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基本技能：识字，会使用智能手机，熟练使用导航，最好是会骑电动车 时间要求：早上 8 点—晚上 8 点开放时间接单，有单做单，无单自由安排。 5、周度要求：做 6 休 1，周一至周五间固定 1 天休息；也可以选择不固定休息，有事提前请假。二、工作内容家庭客户的日常保洁服务，不擦玻璃(后期有专项学习班)，不开荒，不做饭，不拆洗油烟机三、工作模式1、服务内容：订单分为 2 小时，3 小时，4 小时；根据订单时间，上户对客户家家具、家电、地墙台等表面进行清洁打扫，并简单收纳整理物品，不做深度、开荒、店铺等保洁内容。 2、接单时间：8:00-20:00（早 8 至晚 8），有单上户做单，无单时间自由安排。3、接单范围：以接单位置为圆心，单之间平均距离不超过 1 小时。4、接单方式：系统自动派单（不能拒单，不能要求改时间）；综合上户所需时间和距离，就近派单。以预约单的形式，提前 3 小时-7 天派单。三、收入说明 1、工作收入及结算(新人上线前两个月保护期，36元/h)每小时到手34-45元/小时，工资月结，每个月15日后可提现到银行卡里保洁薪资分等级1星-5星，最高45每小时（出勤越高越努力等级越高收入越高）月综合收入6000-14000

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南京市秦淮区招工地小工/杂工、挖机/钩机司机(挖机学徒)经验不限，年龄18～25左右，要求诚实守信，踏实勤奋，提供学习成长平台，培养人才

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8月27日 13:33

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招聘岗位：加油员岗位要求：1、年龄要求：通常在45周岁以内。‌2、学历要求‌：初中及以上3、身体健康状况要求身体健康，‌能适应加油站工作的身体条件。4、沟通能力要求具备良好的沟通交流能力。‌5、适应夜班的能力能适应夜班工作。‌6、无不良嗜好和无犯罪记录要求无不良嗜好，‌无犯罪记录。‌工作经验或优秀表现可放宽条件有工作经验或表现特别优秀者可适当放宽条件薪资待遇：后到手3400左右，额外另有节假日三薪、高温补贴、年终补贴福利待遇：公司缴纳五险，提供食宿上班时间：三班倒（例：7月1日8:00-17:00,7月2日17:00-8：00（中途有三个小时休息），7月3日不上班）工作内容：1、严格遵守公司和加油站规章制度，做好加油服务工作；2、按照加油操作服务规范的要求和标准，主动热情、规范地为顾客提供加油服务；3、负责职责范围内设备的维护、保养和清洁；

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工作内容：1.客户线上咨询房源，我们负责直接带看并协助完成签约流程。2.无需进行地面推广或社区开拓类工作。3.新人平均每月可成交3-5单，经验丰富者人均月均5单以上。4.新员工入职后，由门店经理一对一全程指导，快速上手，操作简单。5.所有房源均为公司直营管理，交易周期短，成交效率高。6.薪酬发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7.享受长达15天的带薪年假，日常节假日按法定安排休假，方便出行与家人团聚。8.每月组织团队建设、生日聚会，并设有开单奖励、带看奖励等多项激励，奖金丰厚拿不停。工作时间：早十点上班，下午五点下班，每月休息六天

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工作内容：1.客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约即可。2.无需外出地推或进行社区开发等繁琐工作。3.新人平均每月可完成3-5单，经验丰富的员工人均可达5单以上。4.新员工入职后，由门店经理一对一亲自指导，快速上手，操作简单。5.所有房源均为公司直营管理，交易流程高效，成交速度快。6.薪资发放准时，每月15号按时打款，绝不拖欠。7.享受长达15天的带薪年假，日常节假日按国家规定休假，方便出行与家人团聚。8.每月定期组织团建、生日会，设有开单奖励、带看奖励等多种激励，奖金不断拿。工作时间：早十晚五，每月休息六天

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工作内容：1．客户主要通过线上咨询租房，约定时间后带看房源并协助完成签约流程。2．不涉及买卖业务，无需地面推广。3．工作时间为早九晚六，支持宝妈下午接送孩子灵活安排。4．新人入职有资深员工一对一指导，成交效率高，岗位操作简单易上手。5．所有房源均为公司直营管理，资源优质，成交机会大。6．工资准时发放，绝不拖欠。享有带薪年假15天起。7．每月组织团队建设活动、生日聚会。设置首单奖励、业绩冠军奖、数据达标奖、带看最多奖，奖金丰富拿不停！薪资：底薪4000+房屋租赁高比例提成。任职要求：年龄18-45岁，具备销售或房产相关经验者优先考虑。上班时间：早十晚七/早九晚六上班地址：南京就近分配

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1.工作时间灵活，就近分配，提供租房优惠，客户通过线上看房，线下仅需带看并签约即可2.无需地推，不涉及社区开发3.每人平均每月3-5单，配备导师一对一指导，入职即享1000元补贴4.薪资准时发放，绝不拖欠5.新客户优先分配给新人，享有年终奖、员工福利、五险一金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工旅游、节日福利

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工作内容：1．客户主要通过线上咨询租房，约定时间后带看房源并协助签约即可。2．不涉及买卖业务，无需外出推广。3．工作时间为早九晚六，支持宝妈下午灵活安排接送孩子。4．新人入职由资深员工一对一指导，快速掌握流程，成单率高，操作简单易上手。5．所有房源均为公司自营管理，资源优质，成交更有保障。6．工资准时发放，绝不拖欠。享有带薪年假15天起。7．每月组织团队建设活动、生日聚会，设置首单奖励、业绩冠军奖、数据达标奖、带看最多奖等多项激励，奖金丰富拿不停！薪资：底薪4000+房屋租赁高比例提成任职要求：年龄18-45岁具备销售或房产相关经验者优先考虑上班时间：早十晚七/早九晚六上班地址：南京就近分配

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1.工作时间灵活，就近分配，享受租房优惠，客户通过线上查看房源，线下仅需带看并签约即可2.无需地推，不涉及社区开发3.每人平均3-5单，配备导师一对一指导，入职即享1000元补贴4.工资准时发放，绝不拖欠5.新员工优先获得客户资源，享有年终奖金员工福利五险一金补充医疗保险定期体检年终奖带薪年假员工旅游节日福利

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1.工作时间灵活，就近分配，提供租房优惠，客户通过线上查看房源，线下仅需带看并签约即可2.无需地推，不涉及社区开发3.平均每人每月3-5单，配备导师一对一指导，入职即享1000元补贴4.薪资准时发放，绝不拖欠5.新客户资源优先分配给新人，享有年终奖金6.每日早10点至晚5点工作，自由度高，每月休息6天员工福利五险一金补充医疗保险定期体检年终奖带薪年假员工旅游节日福利100%高比例提成，达成2万业绩可到手1万八

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大型直营平台诚聘英才房产租赁/新房销售/二手房买卖/房产自媒体主播1、欢迎零经验加入（我们更关注你的发展意愿）2、无论是否有从业背景，均提供专属一对一指导（关键看你是否专注投入）3、具备良好服务意识与综合素养（有营销类工作经验者优先考虑）4、拥有明确目标感（成果源于自身持续努力与付出）5、本岗位接受应届毕业生报名应聘【任职要求】1、年龄21-45岁，品行优良，性别不限。2、对房产销售领域有兴趣，热爱房地产相关工作。3、为人诚信正直，公司优先考察个人品德，再看专业能力。4、晋升空间广阔，所有运营管理岗均从内部优秀员工中选拔晋升【岗位职责】1、具备较强的学习领悟力；2、性格开朗乐观，思维敏捷，表达流畅，具备出色的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力；3、能力体现：语言表达清晰，擅长交流互动，拥有良好的人际关系处理能力，具备团队合作精神，积极进取；4、持续维护客户关系，主动保持联络，为客户提供建议及房产分析服务【薪资待遇】（底薪＋奖金＋提成）正常完成任务6000-8000元／月积极投入工作8000---15000元／月全力以赴可达15000---30000元／月全心拼搏收入30000元／月以上（上不封顶）【福利待遇】1．个人福利：享受带薪年假、团建旅游、内外部活动、文体赛事、户外拓展训练；【额外福利】1、每月举办大型表彰大会，季度及年度评选销售精英大奖2、完善后勤保障体系，定期组织丰富多样的员工文化体育活动，年终举办大型联欢会3、国家法定节日发放优厚实物福利4、统一免费配备办公用品、工牌、司徽，助力高效无忧办公

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【岗位职责】1、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作4、收集简历，进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合考核意见5、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知6、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅7、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理8、按月完成相关数据整理与汇总9、完成上级领导安排的其他工作任务任职要求：1.统招本科及以上学历2.熟练使用各类办公软件3.有销售招聘经验或销售从业背景者优先考虑岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

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工作：接受应届生实习，提供实习证明专注房屋租赁服务，协助客户完成租房需求，全程专人指导，新人月均成交3-5单，南京作为热门城市，流动人口持续增长多种工作模式可选，时间灵活自主，无需坐班，100%提成制度，业绩做到2万，实际到手1.8万配备专属导师带教，兼顾学业安排，再也不用为写论文抽不出时间而烦恼！！~岗位要求1、不限经验，零基础可逐步培养，具备良好的沟通协调能力及抗压素质2、有销售经历者优先考虑薪资福利：1、底薪5000元，工作时间早十晚五，每月休息6天，支持连续休假2、定期开展专业技能与知识培训，组织外出游学活动，聆听行业大咖分享，参与实战案例分析，实现工作与学习同步提升3、享有带薪年假、年终奖金、定期团建，生日及入职周年赠送专属定制礼品4、实行一对一师徒制，传承经验，成长路径清晰有保障5、晋升储备机制健全，开设MVP/SVP专项培养计划，晋升流程透明公正，发展空间大，包含精英社团、荣誉徽章、定制纪念品及专属旅游奖励职业发展路径：专业路线：经纪人（0~6个月）—高级经纪人（6~12个月）—资深经纪人（12个月以上）管理路线：经纪人（0~12个月）—储备经理（1-2年）—商圈经理（2-3年）—业务总监（达标即可晋升）关于培训1、师徒带教制：入职首日即匹配专属导师，全程引领入门，及时解决工作中的各类问题2、新员工集训：入职一个月内参加带薪培训，快速融入团队，协作如同学同寝的兄弟般默契3、专业能力培养：构建完整培训体系，涵盖业务实操、管理进阶、领导力提升乃至MBA课程资源，公司比你更希望你走向管理层

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朝九晚六带娃无忧+周末休息时间灵活+带薪暑假轻松育儿招房产经纪人无责底薪4K+五险一金+新人一对一指导（底薪＋奖励＋提成最高80%+年终奖）【薪资待遇】（底薪＋奖励＋提成）正常干6000-8000元／月努力干8000---15000元／月使劲干15000---30000元／月拼命干30000元／月以上（不封顶）【福利待遇】1．个人福利：带薪年假、旅游、内外部培训、文体活动、户外拓展；【额外福利】2、每月举办大型颁奖典礼、销售精英季度及年度大奖3、完善后勤支持体系，丰富多样的员工文化体育活动，年度盛大年会4、国家传统节日发放优厚物资福利5、统一免费配备办公用品、工牌、司徽，让你工作无后顾之忧！

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【岗位职责】1、结合公司编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数，制定并落实招聘方案2、发布招聘信息，积极传播企业品牌与形象3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见4、对拟录用人员实施背景核查，协商薪酬待遇，发放录用通知5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通6、持续完善人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全与保密7、定期完成招聘数据的整理与月度汇总8、完成上级交办的其他相关工作任职要求：1.统招本科及以上学历2.熟练使用常用办公软件3.具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

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