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针对有分期需求的银行客户提供专业服务客户资源由银行直接提供，工作地点固定，无需外出，入职即享带薪培训零经验也可快速掌握，适应岗位节奏【薪资福利】新人前两个月保底薪资3500元平均月薪7K以上缴纳五险，享受带薪年假具备明确的晋升通道【岗位职责】以电话沟通形式，面向银行信用卡用户，协助办理账单分期、现金分期等消费金融相关业务，确保业务顺利推进【任职要求】无不良征信记录，无违法犯罪记录需持有毕业证书

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何女士

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不办卡，不催收，轻松营销！！适合新手！！面向有分期需求的活跃客户群体客户资源由银行提供，无需外出跑动，入职即享带薪培训零经验也可快速适应【薪资福利】新人前两个月保底薪资3500平均月薪7K以上缴纳五险，享受带薪年假提供职业发展晋升通道【岗位职责】以电话沟通形式，在线邀请信用卡用户办理账单分期业务，帮助客户减轻还款负担~【任职要求】无不良征信记录，无违法犯罪记录需持有毕业证书

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曾女士

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[工作内容]1. 通过电话外呼形式，与银行信用卡用户进行交流，协助客户办理账单分期业务，提升客户用卡服务体验[任职要求]1. 年龄18-40岁，性别不限，需具备高中及以上学历2. 无不良征信记录，无违法犯罪记录3. 普通话表达清晰，具备良好沟通能力，掌握基础办公软件操作技能[薪酬福利]1. 无责任底薪+餐费补贴+住房补贴+提成+业绩激励，综合收入7K-12K，提成不设上限；2. 享受法定节假日及带薪休假3. 其他节日福利、生日关怀活动等

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吴女士

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0经验可投【工作内容】1. 采用电话外呼形式，与银行信用卡客户进行有效沟通，协助客户办理账单分期业务，提升客户用卡服务体验【任职要求】1、******，男女不限，高中及以上学历2、无不良信用记录，无犯罪记录3、普通话较标准，具备良好的语言表达能力，掌握基础办公软件操作技能【薪酬福利】1. 无责任底薪+餐补+房补+提成+激励奖金，综合收入7K-12K，提成上不封顶；2. 享受法定节假日及带薪休假3. 其他节日福利与生日关怀活动

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吴女士

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保底4000-13000岗位名称：一、账单分期客服专员1. 工作内容及职责：通过光大银行官方客服外呼平台，联系信用卡优质客户，协助客户办理账单分期还款业务，帮助客户缓解还款压力，提升服务体验与满意度。2. 任职要求：1. 年龄18-40周岁；2. 普通话流利，具备良好的语言沟通与表达能力；3. 个人征信记录良好，无逾期情况，无犯罪记录；二、福利待遇：1. 新员工入职享受两个月保底3500元，转正后实行底薪加绩效与提成制度2. 薪酬结构=无责任底薪+提成，入职1-3个月员工平均薪资7000元，3个月以上员工平均薪资9000元，收入上不封顶。不同阶段设有阶段性现金奖励政策，激励丰富，机会不断；3. 入职即缴纳五险，工作时间每日上午九点至下午六点半（含半小时午休）4. 每周上六休一（固定周日休息），法定节假日按规定休假

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何女士

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【岗位职责】1、通过银行官方电话与信用卡逾期客户进行沟通，提醒客户及时还款2、无需销售办理任何业务【岗位要求】1、18岁-40岁，男女不限，专业不限，高中/中专及以上学历2、会基本电脑操作，普通话流利；3、无不良信用记录，无犯罪记录和不良嗜好；4、有意向从事银行客服类工作，愿意长期发展；【工作时间】早九晚七，节假日休息午休一个半小时【薪资福利待遇】综合底薪2000-2200+提成，平均工资4000-7000+带薪年假、带薪培训，节假日礼品等；

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顾女士

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岗位名称:一、账单分期客服专员1. 工作内容及职责:通过银行官方客服外呼系统，主动联系信用卡优质客户，协助客户办理当期账单分期还款业务，帮助客户缓解还款压力，优化服务体验，提升客户满意度。2. 任职要求:1. 年龄18-40周岁，条件优异者可适当放宽2. 具备基本沟通能力，能顺畅交流，掌握基础电脑操作二、福利待遇:1. 新员工享两个月保底保障，收入构成为底薪+绩效+提成2. 薪酬结构=无责任底薪+提成（综合月收入5K-5W），上不封顶公司按月推出多样化现金奖励机制，福利不断，惊喜连连；无复杂人际关系，工作氛围轻松愉快零食、奶茶、冰淇淋免费供应支持线上办理分期服务，提升客户认可度不限经验，愿意学习即可加入提供一对一带教（骗人是小狗）3. 缴纳五险4. 公司统一组织专业技能培训与综合能力提升课程，享有节日福利，提供晋升通道，支持向一线城市发展及海外学习机会5. 晋升路径：员工→组长→主管→项目经理→总监

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蒋女士

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M1、M2、M3账龄段均有覆盖，长短账龄可自主选择入职保底3800-4200保底薪资3800-4200，无责底薪+高额提成+激励奖金，月入过万，收入上不封顶一、工作内容：提醒银行信用卡逾期客户及时处理欠款，公司提供客户资源，无需自行拓客，只需通知客户完成还款即可（操作简单，轻松上手）二、任职要求：1. 年龄18-40周岁，条件优秀者可适当放宽2. 普通沟通顺畅，具备基本电脑操作能力即可三、福利待遇：1. 新员工享两个月保底，保障底薪+绩效+提成收入2. 薪资结构=无责底薪+提成（综合收入7K-15K），收入不设上限公司按月推出多样化现金奖励政策，福利不断，惊喜连连团队氛围融洽，无职场内耗冰淇淋、奶茶、零食免费供应协助用户线上办理分期业务，提升服务满意度不限经验，只要愿意学习即可加入专属一对一带教，真诚指导（骗人是小狗）3. 缴纳五险4. 公司统一组织员工技能培训与能力提升课程，享有节日福利、岗位晋升通道，以及一线城市发展和出国深造机会

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蒋女士

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岗位名称:一、账单分期客服专员1.工作内容及职责:通过银行官方客服外呼系统，主动联系信用卡优质客户，为客户提供当期账单分期还款服务，帮助客户缓解还款压力，优化客户体验，提升服务满意度。2.任职要求:1.年龄18-40周岁，条件优异者可适当放宽2.具备基本沟通能力，能顺畅交流，掌握基础电脑操作即可二、福利待遇:1.新员工享两个月保底保障，收入构成为底薪+绩效+提成2.薪酬结构=无责任底薪+提成（综合月收入5K-5W），上不封顶公司按月推出多样化现金奖励政策，福利不断，激励丰富；无复杂职场关系，氛围轻松愉快零食、奶茶、冰淇淋免费供应，工作更添甜蜜全程线上为客户办理分期业务，提升服务效率不限经验，只要你想学，我们全力支持一对一实操带教（骗人是小狗）3.缴纳五险4.公司统一组织员工技能培训与能力提升课程，提供节日福利，并拥有岗位晋升、一线城市发展及海外学习机会；5.晋升路径：员工→组长→主管→项目经理→总监

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任女士

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岗位名称:一、账单分期客服专员1. 工作内容及职责:通过银行官方客服外呼系统，主动联系信用卡优质客户，为客户提供当期账单分期还款服务，帮助客户缓解还款压力，优化客户体验，提升服务满意度。2. 任职要求:1. 年龄18-40周岁，条件优异者可适当放宽2. 普通话交流顺畅，具备基础电脑操作能力即可二、福利待遇:1. 新员工享两个月保底保障，收入构成为底薪+绩效+提成2. 薪酬结构=无责任底薪+提成（综合月收入5K-5W），上不封顶。公司按月推出多样化现金奖励政策，福利不断，激励丰富；无职场纷争，氛围轻松愉快冰淇淋、奶茶、零食免费供应，为客户提供线上分期办理服务，提升服务体验不限经验，只要肯学即可加入我们实行一对一帮带机制（骗人是小狗）3. 缴纳五险4. 公司统一组织员工技能培训与能力提升课程，提供节日福利，享有内部晋升机会，支持一线城市发展及海外学习机会；5. 晋升路径：员工→组长→主管→项目经理→总监

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蒋女士

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保底4000-13000岗位名称：一、账单分期客服专员1.工作内容及职责：通过光大银行官方客服外呼平台，联系信用卡优质客户，协助客户办理当期账单分期业务，帮助客户缓解还款压力，提升客户对银行服务的满意度与体验感。2.任职要求：1.年龄18-40周岁；2.普通话清晰，具备良好的语言表达与沟通能力；3.个人征信记录良好，无逾期情况，无违法犯罪记录；二、福利待遇：1.新员工入职享受两个月保底3500元，转正后实行底薪加绩效与提成制度2.薪酬结构=无责任底薪+提成，入职1-3个月员工平均月薪7000元，3个月以上员工平均月薪9000元，收入上不封顶。不同月份设有阶段性现金奖励政策，激励丰富，机会不断；3.入职即缴纳五险，日常工作时间为上午九点至下午六点半（含半小时午休）4.每周上六休一（固定周日休息），法定节假日按规定休假

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不办卡，不催收，轻松营销！！适合新手！！面向有分期需求且常使用信用卡的客户群体客户资源由银行提供，无需外出跑动，入职即享带薪培训零基础也能快速掌握【薪资福利】前两个月新人保底薪资3500元平均月薪7K以上缴纳五险，享受带薪年假提供明确的晋升通道【岗位职责】以电话沟通形式，在线邀请信用卡用户办理账单分期，帮助降低还款负担～【任职要求】无不良征信记录，无违法犯罪记录需持有毕业证书

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张女士

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岗位名称:一、账单分期客服专员1. 工作内容及职责:通过银行官方客服外呼系统，主动联系信用卡优质客户，为客户提供当期账单分期还款服务，帮助客户缓解还款压力，优化客户体验，提升服务满意度。2. 任职要求:1. 年龄18-40周岁，条件优异者可适当放宽2. 普通话交流顺畅，具备基础电脑操作能力即可二、福利待遇:1. 新员工享两个月保底薪资，包含底薪+绩效+提成2. 薪资结构=无责任底薪+提成（综合收入5K-5W），上不封顶公司按月推出多样化现金奖励政策，福利不断，激励丰富；无复杂职场关系，氛围轻松愉快冰淇淋、奶茶、零食免费供应，为客户提供线上分期办理服务，提升服务体验不限经验，只要你想学，我们全力支持一对一导师带教（骗人是小狗）3. 缴纳五险4. 公司统一组织员工技能培训与能力提升课程，提供节日福利、晋升通道、一线城市发展机会及海外学习机会5. 晋升路径：员工→组长→主管→项目经理→总监

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杨女士

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工作内容：1、负责售后服务工作，以电话形式对银行信用卡逾期客户进行提醒通知；2、不涉及任何产品销售或业务办理任务；3、配合完成上级交办的其他相关事务；职位要求：1、年龄18至38岁，性别不限，需具备高中或同等以上学历，优秀者可适当放宽条件；2、掌握基础电脑操作技能，普通话表达清晰流畅，具备良好的沟通表达能力；3、无不良信用记录，无犯罪记录及不良生活习惯，责任心强，自律性高；4、有志于从事银行类客服岗位，期望在本领域长期稳定发展；工作时间：早上九点至晚上七点，每周工作六天休息一天，法定节假日正常休假；福利待遇：1、试用期为1至3个月，月均收入4000-7000元，业绩优异者收入上不封顶；2、入职即缴纳五险，享受带薪年假、婚假、产假等国家规定各类假期；3、节日发放福利礼品，设立优秀员工奖励机制及团队建设活动支持；4、定期组织丰富文娱活动，如生日会、节日庆祝及不定期团建安排；5、提供多元化晋升通道，发展方向包括组长—主管—高级主管—项目经理，以及品控、培训师、质检等岗位，表现突出者有机会外派海外职场发展。

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曾女士

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工作内容：1、负责售后服务工作，以电话形式对银行信用卡逾期客户进行提醒通知；2、不涉及任何业务销售及办理任务；职位要求：1、年龄18至38周岁，性别不限，需具备高中或同等以上学历，条件优秀者可适度放宽要求；2、能熟练操作基础电脑办公软件，普通话表达清晰，具备良好的语言沟通能力；3、个人征信良好，无犯罪记录及不良嗜好，责任心强，自律性高；4、有志于从事银行客服类岗位，愿意在本岗位长期稳定发展；工作时间：早九晚七，每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假；福利待遇：1、试用期为1至3个月，入职前两个月享受保底3500元（限入职当月及次月，需满足拨打量达标且未离职），月均收入4000-7000元，业绩优异者收入上不封顶；

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徐女士

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入职保底3800-4200 接受小白无责底薪+高提成+激励 综合薪资5000-10000 上不封顶一、岗位职责：1、负责光大银行信用卡M1逾期客户的管理，及时掌握各客户的还款情况；2、通过电话与相关客户联络沟通，提醒并督促逾期客户还款；二、岗位要求：1、年龄在18-38岁，男女不限，高中及以上学历（优秀者可放宽）；2、无不良信用记录，无犯罪记录；2、工作时间8：30-19：00，节假日休 上六休一

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前后端电话贷后管理专员入职保底3500起无责底薪+高提成+激励月薪过万上不封顶【岗位职责】1、负责逾期客户的管理，及时掌握各客户的还款情况；2、通过电话与相关客户联络沟通，提醒并督促逾期客户还款；3、做好失联客户资料修复工作；4、记录跟进情况，获取、更新与跟进对象相关的资料信息;【岗位要求】1、年龄在18-40岁，男女不限，中专及以上学历（优秀者可放宽）；2、无不良信用记录，无犯罪记录，征信无当前逾期；3、熟悉基本的办公计算机操作；4、从事过电话催收、电话销售、电话客服、金融保险、贷款工作或信用卡相关工作等经验者优先；5、接受应届毕业生【工作时间】早九晚七（午休一个半小时）全白班节假日休【薪资福利】1、底薪+提成，均薪在6000+（上不封顶）2、购买社保五险3、带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等4、享受企业发展红利、岗位晋升、各类岗前及岗中的培训机会等【晋升通道】公司为员工提供各类培训及晋升通道,优秀员工可晋升为组长-主管-经理

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张女士

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岗位名称：1.工作内容及职责：用银行官方客服电话外呼系统联系银行信用卡优质用户，为信用卡用户提供当期账单分期还款、减轻客户还款压力，提升客户服务感知。2.任职要求：1.年龄满18岁以上，2.普通话能正常交流，会基本的电脑操作即可3.征信良好二.福利待遇：1.新员工入职保底两个月每月3500元（超出就高发放）2.无责底薪+提成=综合薪资5000-10000+上不封顶。3.购买五险，带薪年假4.公司统一安排员工技能提升培训、能力培训、提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；5.晋升空间：员工-组长-主管-项目经理-总监

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周娜

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【岗位职责】通过银行的官方系统在线为优质持卡人办理分期业务，减轻客户的还款压力，将分期活动优惠介绍说明（不做银行贷款！不做银行保险理财！不是催收工作！）。【岗位要求】1、18-40周岁，中专及以上学历；2、普通话标准，会基本电脑操作；3、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录。【工作时间】1、(午休1.5小时），周末单休，法定节假日休【薪资待遇】1、新人入职前2月保底3500，大概薪资4000-5000+；2、转正后底薪2100+业绩提成，整体薪资范围6000-15000+，优秀的有3万+的(上不封顶）。【岗位福利】1、购买五险、带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等；2、长期福利：享受企业发展红利、岗位晋升、各类岗前及岗中的培训机会等；3、公司直接提供稳定固定客户，无需员工自己开发客户资源；4、新人入职公司提供一对一带教内容，新人小白不用担心做不来。【晋升通道】1、一线职级通道：见习坐席-初级坐席-中级坐席-高级坐席2、运营发展通道：一线员工-项目组长-项目主管-项目经理-高级项目经理-总监3、职能发展通道：一线员工-初级职能-中级职能-高级职能-职能主管-职能经理工作时间:面议

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何女士

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无经验可投【工作内容】1.通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，给本行客户办理账单分期、提升客户用卡体验【任职要求】1、22-35岁，男女不限，高中以上学历2、无不良信用记录，无犯罪记录3、普通话较为标准，良好的沟通表达能力，熟悉基本的办公计算机操作【薪酬福利】1.无责底薪+餐补+房补+提成+激励，综合薪资7K-12K,提成上不封顶；2.法定节假带薪休假3.其他假日福利及生日会福

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张女士

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0经验可投【工作内容】1.通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，给本行客户办理账单分期、提升客户用卡体验【任职要求】1、22-35岁，男女不限，高中以上学历2、无不良信用记录，无犯罪记录3、普通话较为标准，良好的沟通表达能力，熟悉基本的办公计算机操作【薪酬福利】1.无责底薪+餐补+房补+提成+激励，综合薪资7K-12K,提成上不封顶；2.法定节假带薪休假3.其他假日福利及生日会福

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吴女士

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岗位名称：光大账单分期客服专员1.工作内容及职责：用光大银行官方客服电话外呼系统联系银行信用卡优质用户，为信用卡用户提供当期账单分期还款，减轻客服还款压力，提升客户服务感知。2、任职要求：1.年龄在18-40周岁之间；2.普通话标准，良好的沟通表达能力；3.征信良好无逾期，无犯罪记录；二、福利待遇：1.新员工入职保底3500两个月，转正后底薪+绩效+提成2.购买五险，日常工作时间早上九点到下午六点半（午休一个半小时）3.薪资组合=无责底薪+提成，1-3个月员工平均薪酬7000,3个月以上员工均薪酬9000元，上不封顶。另外工作会在不同月份制定相关现金激励政策，惊喜多都，奖励多多；

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何女士

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0经验可投【工作内容】1.通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，给本行客户办理账单分期、提升客户用卡体验【任职要求】1、22-35岁，男女不限，高中以上学历2、无不良信用记录，无犯罪记录3、普通话较为标准，良好的沟通表达能力，熟悉基本的办公计算机操作【薪酬福利】1.无责底薪+餐补+房补+提成+激励，综合薪资7K-12K,提成上不封顶；2.法定节假带薪休假3.其他假日福利及生日会福

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张女士

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一；岗位职责公司带薪培训。提供专业话术1.通过银行官方电话的方式促进信用卡客户账单办理分期业务2，银行提供资源，无需外出。5A写字楼办公3.完成上级安排的任务二，任职资格1.入职需提供高中以上毕业证2，会电脑基本操作3，无犯罪记录，无不良信用问题4，胆大心细。福利待遇1，五险，婚假产假，节日福利，带薪年假/提供转正培训让求职者更容易上手，5A级写字楼办公

自贡

曾先生

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工作内容：1、针对不同风险等级的逾期客户进行电话提醒服务；2、通过沟通掌握客户当前情况，分析其逾期的具体原因；3、向客户说明逾期对个人征信造成的负面影响，结合实际情况协助制定还款方案，指导客户完成缴费还款，持续提升回款效率；工作要求：1、具备良好的语言表达能力，发音清晰，反应迅速，执行力佳，普通话标准；2、有电话销售、金融保险、客户服务等相关工作经验者优先考虑；3、无不良从业记录，恪守职业操守，责任感强，工作态度端正，愿意追求高收入目标；4、个人征信良好，无犯罪记录；薪酬待遇：底薪+五险+提成均薪6k到8k

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曾先生

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工作内容：1、以电话形式联系银行信用卡逾期客户，提醒其按时履行还款义务；2、不涉及任何业务推销或产品销售任务；3、配合完成领导交办的其他相关事务；职位要求：1、年龄18至40周岁，性别不限，专业不限，具备高中及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽标准；2、掌握基础电脑操作技能，普通话表达清晰流畅，具备良好沟通能力，工作认真细致，能适应一定强度的工作节奏；3、个人征信良好，无犯罪记录及不良嗜好，具有较强的责任意识和自我管理能力；4、有志于从事银行客服类岗位，愿意在本领域长期稳定发展；工作时间：1、每日工作时间为早上九点至下午六点，每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假；2、试用期为三个月，表现突出者可提前转正；薪资福利待遇：无责底薪+高业绩提成+餐费补贴+激励奖金1、试用期（1-3个月），综合底薪2000-2200元，月均收入4000-7000元；2、依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3、享有婚假、产假及节日福利等员工关怀政策；4、提供带薪年休假、带薪培训机会，办公场所位于写字楼，环境舒适；5、开展劳动竞赛、内部推荐奖励、优秀员工表彰及团队建设活动；6、组织多样化文娱活动，包括节日庆祝、生日会及礼品发放、不定期团队聚餐等；7、培训机会：提供全面系统的岗前培训，在职期间持续开展技能培训，每月安排综合能力提升课程；8、晋升通道：支持向组长—主管—高级主管—项目经理及品控、培训师、质检等岗位发展，表现优异者有机会派往海外职场任职。工作地址： 自贡华商国际城5号楼10楼

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王女士

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工作内容：通过银行官方客服热线外呼服务客户，协助客户办理信用卡账单分期业务，提升业务达成率（客户在使用信用卡消费后，若希望缓解一次性还款压力，通常会选择分期还款，业务需求稳定且易成交）薪酬福利：1、无责任底薪 + 全勤奖 + 业绩提成，月均收入5000 - 20000元，上不封顶！2、新人入职前两个月保底3500元，保障初期收入稳定任职要求：1、中专或以上学历2、个人征信当前无逾期记录，过往无严重违约情况

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郑先生

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一.工作内容：1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话开展外呼服务；2、以电话方式联系信用卡持卡人，在线完成账单分期邀约；3、根据客户的固定额度及月均消费水平，为客户匹配合适的分期期数推荐方案；二.岗位要求：1、具备中专或高中及以上学历；2、能熟练操作电脑，掌握拼音或五笔输入法；3、性格积极开朗，具备乐观进取的工作态度；4、思维清晰严谨，主动性强，具备良好的抗压能力；5、具有较强的团队协作意识与客户服务意识；6、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录；三.作息时间：1、09:00-18:30四.薪资待遇：1、入职前2个月享保底薪资；薪资结构=2100元底薪+业绩提成，综合收入范围为5000元至50000元；五.福利与发展：1、基础保障：依法缴纳社保五险；2、弹性福利：享有带薪年假、节日福利、团队拓展活动、年终实物奖励等；3、长期激励：共享企业成长红利，提供岗位晋升机会及岗前、在岗各类培训支持；（6）晋升路径：1、运营序列发展路径：一线员工-项目组长-项目主管-项目经理-高级项目经理-总监；2、职能序列发展路径：一线员工-初级职能-中级职能-高级职能-职能主管-职能经理；勤为科技有限公司成立于2003年，总部位于四川成都，注册资金1亿元，现有员工8000余人，在国内设有北京、上海、广州、深圳、杭州、四川、海口、贵阳、海南等41家分公司，并在海外布局4大服务基地；公司专注于商务流程外包服务，为通信运营商、银行、互联网及科技行业头部客户提供高标准、广覆盖、全流程的外包解决方案；持有工信部核发的“中华人民共和国增值电信业务经营许可证（全国呼叫中心业务）”资质，通过ISO9001质量管理体系与ISO27001信息安全管理体系认证；系成都金融服务外包协会创始会员、成都市外包服务协会理事单位，承担“客服联络咨询师”国家人才标准项目运营，参与制定呼叫中心行业企业标准CCOM，入选国际外包专家协会（IAOP）2020年全球外包100强榜单，并荣获“全明星奖”企业称号。

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郑先生

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【薪资待遇】入职前两个月保底3500试用期薪资4000-6000+转正后基本工资2100+业绩提成，综合薪资5000至10000上不封顶，多劳多得【福利待遇】购买五险、带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等【岗位职责】由银行提供优质客户资源，负责用银行外呼系统联系信用卡用户，在线进行邀约账单分期【岗位要求】中专及以上，普通话标准，当前无逾期，历史无重大逾期【工作时间】早8:30-晚18:30（根据项目业绩达成情况进行浮动），周末休

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