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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期设计趋势研究及概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图与效果图的设计创作3、主导数字模型团队将设计效果图转化为三维数据，并全程跟进与质量把控4、牵头协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程可行性问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业背景，具备5年及以上相关领域工作经验2、深入了解造型设计发展趋势，熟悉完整设计流程，具有丰富的整车内饰设计经验，曾主导或负责2个及以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或即将上市3、具备优秀的沟通能力、设计表达能力、汇报能力、学习能力以及较强的抗压能力和团队协作意识4、拥有出色的创意能力与设计表现力，能够输出具有市场竞争力的设计方案

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工作职责：1.主导整车企业网络安全及数据合规体系的搭建与实施，推动UNR155（CSMS网络安全管理体系）、GDPR（DSMS数据安全管理体系）、UNR156（SUMS软件升级管理体系）的有效运行，确保符合GB44495、GB44496、R155、R156等国内外法规要求2.负责车型项目的网络安全开发，满足车辆型式认证（VTA）技术规范。依据开发流程推进整车网络安全设计与实现，协调网络安全供应商及第三方检测机构完成相关测试与验证工作任职资格：1.本科及以上学历，信息安全、计算机、网络、通信、物联网、电子等相关专业优先考虑2.持有CISSP、CISP、CEH、OSCP等相关专业资质证书3.具备3年以上网络安全领域工作经验4.熟悉车联网信息安全相关法规与标准，包括R155、ISO21434、GDPR、ISO27001、PCI-DSS、HIPAA、等保2.0等管理制度与技术要求

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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岗位职责：1.负责制造中心新车型项目相关指标的统筹管理2.负责项目立项阶段预算方案的编制，以及工艺、设备、物流、制造等全流程开发管理与进度把控3.作为大制造方代表，主导新车型在工艺开发阶段的项目管理工作4.负责新车型过程开发中的项目计划、目标设定、预算控制及风险管控5.主导新产品项目从P5至P9节点生产启动阶段的关键指标推进与达成6.负责试生产计划的制定与执行管控，牵头组织试生产现场实施活动7.完成上级领导安排的其他相关工作任职资格：1.全日制本科及以上学历，具备3年及以上汽车整车厂工作经历2.掌握工艺开发、整车制造及成本管控等相关知识，熟悉整车项目开发流程与制造体系运作3.具备一定项目推进及技术协调经验4.具备较强的组织协调、沟通协作能力，逻辑思维清晰，具备数据分析及书面表达能力

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰掌握绩效目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监测，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，落实业务支出与成本节约管理。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训和会议，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，并完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备5年以上统计分析类岗位工作经验，有汽车行业背景者优先。3.熟练掌握数据分析方法，具备扎实的数据处理能力。4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与快速适应的能力。

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岗位职责：1.深入理解所支持研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并组织实施人才培养方案，持续跟踪人才发展计划的推进成效；3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出系统性解决方案；4.通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内部信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长；5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与制定。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询公司背景者优先，熟悉行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点等项目实践；3.熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与实操方法；4.理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，具备一定的行业知识与发展战略认知；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识；6.熟悉常见培训评估手段，能依据培训目标合理选择评估方式并开展效果分析；7.具备独立完成项目策划、设计与实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT的高质量呈现。

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岗位职责：1.按照项目进度安排及具备的实施条件，统筹ERP系统上线相关工作2.依据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3.承担P/MBOM新品车型的数据验证，推动量产阶段数据质量持续改善4.负责KDBOM（包括CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型数据的维护与验证管理5.对应销售备件业务需求，在SAP系统中维护自制备件的BOM结构数据6.协同财务、物流等职能部门处理与MBOM相关的COGI异常，保障MBOM数据准确7.落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8.主导P/MBOM管理流程的规划、建立与优化，推进流程的信息化落地实施9.参与公司新一代BOM系统的建设以及现有系统BOM模块的升级改造方案制定，并推动执行岗位要求：1.掌握汽车基本结构及整车开发全过程流程2.熟悉企业级BOM管理模式与运作流程3.熟知IATF16949质量管理体系，具备APQP等质量工具的应用能力4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及工程软件5.熟悉SAP、PDM、MES及企业BOM系统的实际操作与应用

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岗位职责：1.负责制定并发布M+3月生产计划，推进计划落地执行2.搭建物料订单与库存管理模型，并持续优化运行机制3.开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环处理4.管理车间内滞留及超期未流转车辆5.监控生产关键指标的完成情况并推动改进6.统筹存货全流程管理工作7.负责非商品车相关事务的组织与管控岗位要求：1.具备生产计划相关的专业理论基础2.熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素3.具有库存数据分析与管控的实际能力4.具备良好的分析判断、问题解决能力及较强的跨部门沟通协调能力5.有备件管理相关经验者优先考虑

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障人才选拔过程的公平性与有效性。4.根据干部编制、年度人力规划等要求，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变化进行动态调整与管控，确保人效达成预期目标。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估、关系维护及管理工作，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动外部汽车行业主机厂间的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，持续增强对潜在候选人的吸引力，助力招聘成效提升。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才分布者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘管理、公文撰写及劳动法律法规相关内容。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，熟悉常用面试方法与人才测评工具的应用。7.具备较强的表达能力、判断力、洞察力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任心强，执行力高，性格积极向上，具备良好的抗压能力。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及具体实施计划；2、参与企业重要人事议题的研讨与决策，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效数据支撑；3、结合企业运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动落实各项人力资源管理制度，并根据发展需要持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的业务目标与工作部署，合理配置资源，跟进执行进度，确保各项工作有序推进并达成预期成果；5、承担所管业务领域团队成员的成长发展职责，组织实施培养、指导与日常管理，提升团队整体专业能力；6、积极支持并配合业务部门人员需求，协助解决在人员配置、协作推进中的各类实际问题；7、针对所负责业务中的关键任务和复杂事项，提供专业建议与可行性方案，助力业务难题化解；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造类企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理制度及人力资源相关政策，理解人力各模块运作的基本原理与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关作业流程，熟悉企业各业务板块的发展布局；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础；6、熟知国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系；7、认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，守纪律、重原则，能够准确领会并落实主管领导和分管领导的工作指示；8、拥有较为全面的人力资源管理经验与专业知识，具备较强的组织协调、项目管控及沟通应变能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合当前业务环境进行分析与实践应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及成熟的实操经验。

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岗位职责：1.负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2.组织开展物流相关设备及设施的招标流程，并主导验收工作3.主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4.推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，负责P5-P8阶段零部件的管理与配送5.承担物流系统基础数据的维护，分析系统问题并跟进改善，提出系统需求并参与蓝图设计6.制定新项目整体物流策略，统筹入厂物流方案的策划与开发任职要求：1.具备识别车型试制阶段物流全流程潜在问题的能力2.具备新项目中成本控制与物流布局的规划能力3.具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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工作职责：1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2.在组织架构设计、人才发展策略、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3.主动识别组织与人才层面的潜在风险，并提出前瞻性应对方案或改进措施4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5.主导产品线绩效管理体系的规划、宣导、落地与持续优化（包括目标分解、绩效考核、反馈机制等），确保与业务目标紧密对齐6.牵头制定并执行产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略7.推进契合公司文化及产品线特质的积极、创新、结果导向的组织氛围建设任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年HRBP实战经历，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程及项目管理逻辑者优先3.熟悉人力资源各职能模块运作4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术演进趋势

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工作职责：1.负责整车项目成本目标的设定、分解及全过程控制2.负责整车项目投资预算的审核、整合与执行监督3.负责在产项目预算的执行管理与动态监控4.协助推进部门体系、流程及相关管理制度的建设与持续优化5.完成上级交办的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，车辆工程、机械、制造工程、财务等相关专业优先考虑2.熟悉整车或零部件技术与成本构成，具备提出整车成本优化建议的能力3.掌握汽车行业市场动态、政策法规及技术发展方向4.熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP等质量管理工具的应用5.熟练运用EXCEL函数进行数据处理与分析

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岗位职责：1.依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源发展规划及具体实施计划；2.参与企业重要人事议题的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据信息，为高层人事决策提供数据支撑；3.结合企业实际运营情况及法律法规要求，牵头制定并推动落实各项人力资源管理制度，并持续优化完善；4.对所负责业务方向的人力资源工作计划进行统筹安排与部署，实施过程跟踪与结果督导，确保目标有效达成；5.统筹所辖团队人员的发展培养、指导带教及日常管理，推动团队成员专业能力持续提升；6.主动对接业务部门人力需求，提供及时有效的支持与协同，助力解决业务推进中的实际问题；7.针对所辖业务中的关键任务和复杂事项，输出专业性解决方案，协助突破业务瓶颈；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景；2.具备5年及以上大中型制造类企业同岗工作经验，有汽车整车厂从业经历者优先考虑；3.熟悉企业内部管理体系及人力资源相关政策，掌握人力资源各模块的基本理论与操作方法；4.了解公司各职能部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业业务布局与发展蓝图；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识；6.熟知国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；8.拥有较全面的人力资源管理经验与专业知识，具备较强的组织协调能力、项目管控能力和沟通协作能力；9.理解行业前沿的人力资源理念，并能结合业务实际进行分析、转化与落地应用；10.具备现代化的人力资源管理思维，理论功底扎实，实践体系完整。

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工作职责：1.负责产品功能指标的分析与研究，制定相应的测试方案2.搭建测试平台，编写自动化测试脚本，完成集成测试并输出测试结果文档3.在测试执行过程中对数据进行分析，按时提交周期性测试报告，及时反馈发现的问题4.统筹项目测试进度，组织实施测试验收工作任职资格：1.本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2.具备3年以上相关领域工作经验3.熟练掌握CATIA、CANoe等常用软件的操作4.熟悉基于CAN总线的测试工具及应用

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岗位职责：1.负责CBU整车过往问题的梳理与核查，落实项目阶段的历史问题预防措施2.参与CBU项目关键节点的质量维度评审工作3.制定CBU产品质量目标，跟踪指标完成情况并主导持续改善4.管理CBU共性质量课题，快速响应市场反馈的质量问题5.搭建并维护CBU质量历史问题数据库6.推动CBU新车型市场问题的早期识别与及时闭环任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上汽车主机厂相关岗位工作经验2.掌握汽车基本原理及整车制造工艺流程3.精通质量改进方法与工具应用，熟练运用8D、QCC、APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等质量管理工具

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工作职责：1.负责TSP后端软件的设计与开发工作2.负责对接并管理TSP相关供应商3.负责对供应商提供的TSP软件产品进行验收，并具备系统二次开发的技术能力4.负责支撑TSP后端系统的运维保障，确保满足运维响应时效要求任职资格：1.具备扎实的Java基础，熟练掌握多线程及基础框架应用2.熟悉数据结构、数据库原理、操作系统及计算机网络等基础知识3.熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、数据库及缓存中间件等技术栈4.了解IATF16949质量管理体系，掌握APQP等质量管理工具的应用

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岗位职责1.负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全周期优化，构建标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2.组织EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，建立数据核验机制，确保检测结果准确且可追溯。3.主导电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品合格率提升。4.深度介入新车型（NPI）开发项目，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环及量产前验证，保障新产品顺利投产。5.关注新能源高压系统、ADAS等新兴领域电检技术发展，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1.5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试工作经验，曾主导不少于2款主流车型电检体系的建设。2.熟悉UDS/OBD-II通信协议及CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3.熟练使用Vector工具链/INCA/LabVIEW等软件，具备个性化配置与开发能力。4.掌握Python/CAPL/VBA编程语言，能够实现自动化检测流程的优化与定制。5.了解SiemensTeamcenter等系统中电检相关模块，支持检测数据的集成与共享。6.具备新能源三电系统及ADAS功能检测的技术认知，能推动新技术在产线落地实施。7.拥有跨部门协作及团队管理经历，具备重大技术项目推进经验者优先考虑。

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，评估控制器实际工作性能；4.对测试结果进行深入分析，撰写技术报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同作业，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等各类技术资料；8.持续维护和更新标定数据信息库及相关文档。任职资格：1.2025届应届毕业生，全日制硕士及以上学历，自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关专业背景；2.掌握控制理论基础知识，了解自动控制原理，熟悉常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等仿真与开发环境；4.具备较强的数据分析能力，熟练使用各类数据处理软件；5.拥有良好的编程基础，掌握C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；7.能够独立开展工作，具备较强的逻辑思维与学习适应能力。

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岗位职责：1.绩效管理：组织实施员工绩效考核、培训发展与激励机制，确保团队成员清晰理解绩效目标及评估要求，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监控任务，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落实，定期跟踪执行进展并开展分析总结，提出优化建议。4.成本控制与预算管理：负责年度及季度预算方案的编制，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，同时落实业务费用与成本的日常管理。5.团队管理：搭建高效的沟通机制，策划组织培训和例会，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造高效协作、务实进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3.熟练掌握数据分析方法与工具。4.具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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工作职责：1.负责高层次人才（含业务部门主任工程师及以上层级，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘实施。2.承担公司指定的专项招聘任务推进与落实。3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，组织实施管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖范围。5.统筹协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与岗位调配工作。6.主导博士及博士后层次人才的引进工作，助力增强企业核心技术实力。7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5.了解多元化招聘渠道运作模式，具备良好心理学应用基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立执行人才寻访任务，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力与计划组织能力，沟通协调能力良好。8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，对控制器性能进行验证；4.对测试结果进行深入分析，撰写分析报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同配合，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等技术资料；8.持续维护和更新标定数据资料库及相关文档。任职资格：1.2025届全日制硕士及以上学历毕业生，专业为自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关方向；2.掌握控制理论、自动控制基础知识，了解常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等工程软件；4.具备较强的数据分析能力，熟悉常用数据处理工具；5.具有良好的编程基础，能够使用C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；7.具备独立分析和解决问题的能力，学习能力强。

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工作职责:1、负责新车型项目总装电器投产与调整检测相关的工艺、设备、质量及信息系统规划、开发与验证工作；2、开展总装领域新设备、新工艺的技术研究，制定实施方案并推进落地执行；3、持续优化产线关键工艺设备与流程，满足特殊制造需求，主导量产阶段电器及相关电检技术问题的分析与产品改进；4、牵头电器类设变、降本、保供等制造可行性评估，以及试装与切换过程的全过程管控；5、梳理并优化业务流程，建立并推行相关技术标准，完善体系文件建设；6、组织人员培训，推动人才梯队建设，提升团队整体专业能力；7、提供售后、试制及海外项目所需的相关技术支持。任职资格:1、车辆工程、机械工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备5年以上主流汽车制造企业总装工艺工作经验；3、主导过至少2个全新车型的工艺开发项目；4、熟练掌握Office办公软件及AutoCAD、Catia、UG等设计工具；5、熟悉整车开发流程及试制实施流程；6、具有较强的系统化思维能力，良好的沟通协调水平和团队合作意识。

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岗位职责：1.主导企业中长期发展战略的策划与优化，结合产业趋势（如新能源汽车、智能网联）、政策环境及技术演进，明确战略发展方向；2.牵头组织实施市场调研与产品评估，制定企业产品发展蓝图，并对产品体系的完整性与前瞻性负责；3.深入分析竞品企业的战略路径、产品结构、市场反馈及核心优势，研究其商业模式与竞争逻辑，提出针对性应对方案；4.根据公司战略目标，统筹内部资源调配，开展外部协作模式探索、前沿技术动向研判和行业竞争格局分析，保障战略有效执行。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备8年以上汽车行业战略管理相关工作经验2.熟悉常用战略分析方法（如SWOT、PESTEL、BCG矩阵）并能灵活应用3.掌握汽车领域“五力”模型（政策/技术/资本/供应链/用户），具备对未来三年关键变革节点的预判能力4.具备良好的数据分析工具操作能力

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岗位职责：1.负责新产线及现有车间的设备布局方案设计、优化与实施，绘制专业级平面布置图。2.主导新设备从选型到安装、调试及验收的全流程，保障项目按期完成并投入使用。3.通过分析设备运行数据，识别生产瓶颈，推动改进措施落地，提升整体生产效率。4.联动生产、工艺、质量等相关部门，确保布局规划方案顺利执行与落地。5.确保所有设计方案符合EHS（环境、健康与安全）相关规范与标准要求。任职要求：1.本科及以上学历，机械、自动化、工业工程等工科相关专业背景。2.具备3年以上制造业领域设备规划、产线布设或项目管理实际经验。3.熟练掌握AutoCAD等专业规划工具，具备扎实的工业工程与精益生产理论基础。4.具有良好的沟通协调能力及问题解决能力。5.拥有自动化设备集成或新工厂产线规划设计经验者优先。

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岗位职责：1.负责KD项目包装方案与图纸的设计执行及实施过程中的技术指导2.负责KD项目包装成本管控及新型材料的应用推进3.负责KD包装质量异常问题的分析诊断与优化方案制定4.负责KD包装主辅材料的用量核算与管理工作5.完成上级安排的其他相关工作事项任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上汽车主机厂包装技术领域工作经验2.熟悉KD包装技术规范、国内包装标准及国际包装标准，掌握包装设计专业知识，具备独立完成包装设计的能力，以及物流环节的协调统筹能力3.熟知物流计划相关业务流程，能熟练使用CATIA/UG、CAD等设计软件

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1.本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，具备汽车主机厂从业背景者优先2.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识3.熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策制度与理论体系

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岗位职责：1.负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2.根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控策略3.构建项目立项标准及相关管理模型4.完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1.全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等专业背景2.拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3.掌握汽车行业基本知识及行业运作特点

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