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【薪酬待遇】薪酬构成：基本工资+绩效+补助+年终奖金综合月薪：10-15K综合年薪：25W【岗位职责】1、配合总经理推进日常运营事务及跨部门协作事宜；2、协助总经理落实经营管理与服务工作的执行监督，确保各项任务有效落地；3、负责组织总经理办公会及其他重要会议，并完成会议安排与纪要整理；4、依据重点工作计划节点，协调相关部门并跟进任务进展情况；5、负责各类公文的分类报送，提请总经理审批后转交对应部门处理；6、统筹政府单位及外部合作机构的接待安排与考察对接工作；7、承担各类文书材料及合同文本的撰写、修订与完善工作；8、落实总经理交办的其他工作任务。【任职要求】1、身高165cm以上，大专及以上学历；2、汉语言文学、新闻、法律、文秘、行政管理等相关专业优先；3、具备8年以上相匹配岗位工作经验，熟悉电脑操作及Office办公软件；4、思维清晰有条理，工作认真细致，责任心强，处事稳重严谨；【公司福利】1、每年5个月单休，7个月双休；享受带薪年假；2、每年组织5次旅游/团建活动，经理岗级以上享有一次海外培训旅游机会；3、经理岗级以上每年至少一次付费外派培训机会；4、定期组织年度健康体检；5、提供节日福利与员工生日庆祝活动；6、每半年开展薪资评估，有机会上调或维持原有水平

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-15招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员（使用公司系统进行外呼）薪资标准：120元/天+提成主要工作内容：通知业主及时参加展会（仅作提醒，不涉及销售任务）人员要求：具备良好亲和力与语言表达能力，接受无经验者报名，学生、宝妈群体优先考虑（******，条件特别优秀者可适当放宽录用标准）工作时间：早九晚六（中午休息1.5小时）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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岗位职责1.通过电话与潜在客户交流，推广装修公司及定制家具的相关产品与服务，深入了解客户装修需求并引导其表达意向。2.定期对老客户进行回访，增强客户粘性，推动二次装修合作或转介绍业务的达成。3.准确记录客户沟通内容及相关信息，及时将客户资料录入公司系统，为后续营销活动提供数据支持。4.积极参与公司安排的销售培训和工作会议，持续提升产品认知与销售专业能力。任职资格1.具备清晰流畅的语言表达能力，沟通顺畅，普通话发音标准。2.学习能力强，能承受一定工作压力，可快速熟悉装修专业知识与销售流程。3.具有较强的客户服务意识，善于协作，具备良好的团队精神。4.拥有电话销售经验或家装行业从业背景者优先考虑。工作内容1.客户资料整理与分析：接收公司提供的潜在客户名单，完成客户信息的初步归类与分析，掌握客户基本情况及其潜在装修需求。2.电话沟通与销售推进：依据公司制定的话术规范和操作流程，开展外呼工作，向客户介绍公司的核心优势、服务内容及设计风格，解答疑问，激发客户兴趣。3.预约客户面谈：针对有明确装修意愿的客户，协助安排到公司展厅或样板间实地洽谈，进一步挖掘需求，提供专属装修建议与报价方案。4.跟进与签约促成：对已预约或有意向的客户实施持续跟踪，利用电话、微信等多种方式保持互动，消除疑虑，推动装修合同顺利签订。

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1、负责对意向客户进行电话邀约；2、通过多种途径联系未到店的意向客户，推动客户到店；3、解答客户关于家庭装修的咨询问题，并完成客户需求梳理与分析；4、配合设计师做好客户对接工作，将到店客户信息准确传递给销售顾问；5、协助设计师推进意向客户达成签约；6、按时接听客户咨询来电，确保沟通及时有效；

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岗位职责1.客户咨询服务通过电话、在线沟通工具等方式，及时回应客户关于家装产品或服务的相关咨询，包括装修风格推荐、材料说明、报价解答等内容。2.客户信息管理整理客户基础资料（如联系方式、房屋面积、预算范围等），完善客户档案信息。挖掘并分析客户需求特征，为后续跟进及精准服务提供支持。3.市场信息反馈汇总客户意见与市场趋势信息，掌握同行竞争动态。结合实际情况，提出有助于产品改进和营销优化的可行性建议。4.客户关系维护按计划进行客户回访，跟踪需求变动，传递最新资讯与活动内容。增强客户体验感与信任度，促进长期合作关系的建立与延续

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-11-08招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员（适合宝妈、大学生、待业人员）薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司主营家装类展会服务，通过电话联系已报名客户，通知展会举办时间与具体地址，提醒客户准时到场参会（非销售类岗位，无业绩压力）人员要求：具备良好的沟通能力和亲和力，表达清晰，有无相关经验均可，性别不限（*******，综合表现优异者可优先录用）工作时间：早九晚六（中午休息1-1.5小时）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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汇报对象：行政人资总监/总经理下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员一、战略规划与体系建设1.制定行政战略：根据公司战略，制定年度行政工作计划（如办公空间规划、行政预算编制），支撑业务扩张或成本优化目标。2.制度流程建设：建立并优化行政管理制度体系（如固定资产管理、采购审批、差旅标准），确保合规高效，年流程迭代≥2次。3.行政数字化升级：主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率≥90%。二、日常运营管理1.办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度≥85%。2.应对突发情况（如疫情、自然灾害），制定BCP（业务连续性计划）并组织演练。3.资产与采购管理：监管固定资产全生命周期（采购-登记-维保-处置），年盘点账实相符率100%。4.控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%（对比上年）。5.大型活动与接待：牵头公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地及流程执行。三、团队管理与成本控制1.部门建设：选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。2.预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），监控费用执行，偏差≤5%。3.外包资源管理：优化物业、餐饮、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本≥10%。四、风险控制与合规1.安全管理：落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。2.合规监管：确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。3.应急预案：建立突发危机（如劳动纠纷、媒体曝光）响应机制，24小时内出具处理方案。五、跨部门协同与创新1.支持业务扩张：配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。2.推动绿色办公：实施节能减碳举措（如无纸化审批、能耗监测），年行政碳排降低≥5%。3.员工体验优化：调研员工需求，引入创新服务（如共享会议室系统、健康关怀计划）。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业；2.工作经验：5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验；3.核心能力：精通行政全模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练使用钉钉/OA等系统；4.职业认证：PMP认证优先；5.必备素质风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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一、薪酬构成：综合月薪：40000-70000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合年薪：50-70万(依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。三、任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上的外联销售经验（非店面销售）。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连休3天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、每年定期体验（根据公司发展情况而定）；9、节日福利/员工生日会；10、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:00-18:00、09:00-19:00、09:00-20:00工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-23招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服薪资标准：无责底薪120元/天+提成工作内容：公司专注于家装展览服务，主要职责为通过电话联系已自主报名的客户，告知展会举办的具体时间与地点，并提醒客户准时到场参会（不涉及销售任务，公司统一配备电脑及外呼系统）人员要求：具备良好沟通能力与亲和力，表达清晰，有无相关经验均可，性别不限（******，条件特别优异者可适当放宽录用条件）工作时间：早九晚六（中午休息1.5小时）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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一、薪资构成基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：30-50万）二、岗位职责1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整；2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标；7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；8、完成领导交办的其他工作。三、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;2、6年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性；4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。四、员工福利1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-31招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司专注于家装展会服务，主要负责通过电话联系已报名的客户，告知展会举办的具体时间与地点，并提醒其按时到场参会（工作无销售任务）人员要求：具备良好的沟通能力和服务意识，有亲和力，表达清晰，有无经验均可，性别不限（******，综合条件突出者可适当放宽录用标准）工作时间：早9点至晚18点（含1.5小时午休）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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一、综合年薪=基本月薪+季度奖金/提成+年终奖金/分红薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500（合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩；4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率；5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜；6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作；7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；8、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求；2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；7、节日福利/员工生日会；8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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岗位职责：1、掌握项目当前状态及推进节奏；统筹项目数据的管理、分配与调度工作；2、推动项目KPI实现，分解任务并落实执行，保障项目平稳运行；3、监督坐席人员作业情况，汇总监听过程中发现的问题，及时给予指导，并输出监听质量评估报告；4、负责团队成员的日常管理与能力培养，倾听员工反馈，快速响应员工关切，提升团队稳定性；5、完成相关数据报表的整理、分析与维护工作；6、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历2、具备两年以上呼叫中心管理经验，条件特别优异者可酌情放宽要求3、熟悉呼叫中心运作特性、管理制度、业务流程及相关考核标准；4、具有较强的团队管理能力，能够有效激励团队成员积极性；5、具备良好的沟通表达能力、执行力及组织协调能力；6、熟练操作电脑及各类OFFICE办公软件

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工作内容：1、通过电话、微信等渠道与客户进行有效沟通；2、负责客户接待工作，提供专业的装修咨询建议；3、协助设计师开展商务洽谈，推动签约及项目落地；4、积极拓展客户资源，挖掘潜在客户，定期回访维护，构建稳定长期的合作关系；薪资福利：底薪3000-4000+提成3-5个点+奖金综合薪资1.5W+不定时提供茶水饮品、团队聚餐及其他员工福利

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岗位职责：1、负责对意向客户进行电话邀约；2、通过多种方式联系尚未到店的意向客户，推动客户进店咨询；3、解答客户关于家庭装修的相关疑问，并完成客户需求的梳理与分析；4、配合设计师完成客户信息传递，将到店客户情况交接给销售顾问；5、协助设计师推进客户达成签约；6、按时接听客户咨询来电，确保沟通及时有效；

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岗位职责1.通过电话与潜在客户交流，推介装修公司及定制家具的相关产品与服务，深入了解客户的装修需求。2.定期联系老客户，加强客户维系，推动客户二次装修或带来转介绍业务。3.准确记录客户信息及沟通进展，按时将客户资料录入公司系统，为后续营销工作提供数据支持。4.积极参与公司安排的销售培训和工作会议，持续提升产品认知与销售能力。任职资格1.具备较强的口头表达与沟通技巧，普通话清晰流利。2.学习能力强，抗压性好，能迅速熟悉装修专业知识与销售方法。3.拥有良好的服务意识和协作精神，乐于团队配合。4.有电话销售经验或家装行业背景者优先考虑。工作内容1.客户信息整理与研判：接收公司提供的潜在客户名单，对客户资料进行初步归类与分析，掌握客户基本情况及潜在装修需求。2.电话联络与推广：依据公司制定的沟通流程与话术，拨打电话向客户讲解公司的装修优势、服务内容及设计风格，回应客户咨询，激发其装修兴趣。3.安排面谈预约：针对有意向的客户，协调时间邀请其到公司展厅或样板房实地沟通，深入挖掘需求，提供专属装修建议与报价方案。4.持续跟进促单：对已预约或表达初步意向的客户保持追踪，利用电话、微信等方式维持互动，消除疑虑，推动签约完成。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-09薪资标准：120元～200元/天（120元无责底薪）+提成工作内容：公司专注于家装类会展服务，主要职责为通过电话对接线上有意向并自主留资的客户，通知展会举办时间及安排，邀请其准时到场参与（非销售类岗位，无业绩压力）人员要求：沟通表达流畅，具备良好亲和力，接受零经验者报名，欢迎学生、宝妈群体加入（年龄18-30岁，综合条件优异者可适当放宽限制）工作时间：早九晚六（无需加班，午间休息1.5小时）工作地点：雁展路莱安中心（地铁2号线会展中心站D口）

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岗位职责1.客户咨询服务通过电话、在线沟通工具等途径，及时回应客户关于家装方案、材料选择、预算报价等方面的咨询，提供专业解答与建议。2.客户信息管理整理并录入客户基本资料（如联系方式、房屋面积、装修预算等），建立完整客户档案。挖掘客户需求特征，为后续跟进及个性化服务提供支持。3.市场信息反馈汇总客户意见与市场趋势，调研同行动态与竞品情况。结合数据分析，为产品升级和推广策略优化提出可行性建议。4.客户关系维护定期进行客户回访，掌握需求变动，推送最新活动与资讯。增强客户体验感与信任度，促进长期合作关系的建立。

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公司合作楼盘小区客户的维护与邀约到店工作简单，易于上手！工作时间固定【职位问答】·该职位主要服务哪类客户？个人（ToC）·哪类求职者优先考虑？有装修销售经验者优先，欢迎渴望高薪的各行业销售精英加入·该职位主要运用哪种销售方式？电话销售、网络销售、面销/陌拜·您优先考虑以下求职人群吗？不限

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岗位职责：1、负责对意向客户进行电话邀约；2、通过多种方式联系未到店的意向客户，推动客户到店咨询；3、解答客户关于家庭装修的相关疑问，并完成客户需求的梳理与分析；4、配合设计师完成客户对接，将到店客户的详细信息交接给销售顾问；5、协助设计师推进客户签约及成交流程；6、及时接听客户来电并提供专业咨询服务；

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-11-30招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司专注于家装类会展服务，主要负责通过电话联系已自主报名的客户，告知展会举办的具体时间与地点，并提醒其准时到场参会（工作无销售任务）人员要求：具备良好沟通能力和服务意识，表达清晰有耐心，有无相关经验均可，性别不限（******，综合素质突出者可适当放宽条件）工作时间：早9点至晚18点（含1.5小时午休）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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1、负责对意向客户进行电话邀约；2、通过多种方式联系尚未到店的意向客户，推动客户进店咨询；3、解答客户关于家庭装修的相关疑问，并完成客户需求的梳理与分析；4、配合设计师完成客户对接工作，将到店客户的详细信息交接给销售顾问；5、协助设计师推进意向客户达成最终签约；6、按时接听客户咨询来电，确保沟通及时有效；

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工作内容：1、通过电话、微信等渠道与客户保持有效沟通；2、负责客户接待工作，提供专业的装修咨询解答服务；3、协助设计师开展商务洽谈，推动签约及项目落地；4、积极拓展客户资源，挖掘潜在客户，定期回访维护，建立稳定长期的合作关系；薪资福利：底薪3000-4000+提成3-5个点+奖金综合薪资1.5W+不定时提供茶水饮品、团队聚餐及其他员工福利

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整；2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标；7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；8、完成领导交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验；3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性；4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整；2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标；7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；8、完成领导交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验；3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性；4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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一、薪酬构成：无责底薪++业绩高提成；综合月薪4-7万/月；提成：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万(依据个人签单能力而定）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。三、任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上销售，渠道开拓，招商等经验。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先（商业体招商亦可）；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后连休3天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、节日福利/员工生日会；9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“”战略伙伴与执行枢纽“”，负责协助总经理统筹公司运营管理，协调跨部门协作，跟进战略目标落地，同时承担重要会议组织、文件起草、外部关系维护等职责，确保公司高效运转与决策执行。二、核心职责1.战略支持与决策辅助-参与公司战略规划，协助总经理制定年度经营计划，分解目标并跟踪执行进度。-调研行业政策、新兴业务模式，提供：决策参考建议（如可行性报告、风险评估）。2.日常事务管理-行程与会议管理：统筹总经理日程安排，组织高层会议（如董事会、经营例会），撰写会议纪要并督办决议事项，确保闭环率≥95%。-文件处理：起草公司级文件（如讲话稿、汇报材料、对外函件），审核重要合同及制度文件，确保内容合规、表述精准。3.跨部门协调与项目推进-协调各部门落实总经理决策，跟踪重点项目进展（如新业务拓展、数字化转型），定期反馈执行难点并提出解决方案。-搭建：跨部门协作机制，优化流程效率（如审批权限梳理、信息共享平台搭建）。4.外部关系维护-对接政府、行业协会、战略合作伙伴等外部机构，筹备接待及商务谈判，维护企业形象。-管理总经理对外联络渠道（如重要客户关系维护、媒体采访协调）。5.专项任务执行-牵头处理突发性任务（如危机公关、审计配合、重大活动筹备），制定应急预案并推动落地。-推动企业文化建设，策划高层与员工互动活动（如总经理开放日、战略宣贯会）。【任职资格】1.教育背景*-本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先。2.工作经验-5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理经验，熟悉企业全流程运作。3.专业技能**-公文写作：精通各类商务文书写作，逻辑清晰、措辞严谨。-数据分析：熟练使用Excel、PPT、BI工具，能快速提炼数据结论。-沟通协调：具备极强的跨层级、跨部门沟通能力，擅长资源整合。4.核心素质-商业敏感度：快速理解业务逻辑，预判潜在风险与机会。-保密意识：严守公司机密，妥善处理敏感信息。-抗压能力：适应高强度、多线程工作节奏。【员工福利】1.7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天);2. 训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，3.公司提供带薪培训，及(根据岗位级别和公司发展情况而定);4.节日福利/员工生日会,5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。（此岗位分为业务助理和行政助理两类，有出差情形，若介意慎投）

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张女士

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职位名称：项目内勤所属部门：工程部工作地点：雁塔区电视塔招聘人数：1人岗位职责:1.负责项目相关文件的收集、分类、归档与日常管理，确保资料齐全、准确并实时更新；2.配合项目经理开展项目进度跟进，整理项目数据信息，编制各类项目统计报表；3.组织项目会议安排，做好会议记录，并完成会议纪要的撰写与分发工作；4.协助内外部沟通协调，保障项目信息高效传递，推动流程顺利执行；5.处理项目涉及的行政支持事务，如合同归档、费用报销、物资申领等；6.参与项目竣工验收及交付阶段所需文档的准备工作；7.完成领导临时交办的其他工作任务。任职要求：1.学历要求：大专及以上学历，行政管理、工程管理、理工类等相关专业优先；2.工作经验：具备CAD和广联达软件操作能力，1年以上项目内勤、行政助理或类似岗位工作经验，有工程类项目经历者优先；3.技能要求：熟练掌握Office办公软件，擅长数据汇总与分析；具备较强的文档管理能力，工作细致认真；了解项目运作基本流程；4.能力要求：具备良好的沟通协调能力，有团队合作精神；工作责任心强，能够同时处理多项任务；具备一定的抗压能力和应变能力。薪资福利:薪资范围：3-6k/月；福利待遇：五险一金、节日福利、定期培训公司介绍：（此处未提供内容，保持原样）公司地址：（此处未提供内容，保持原样）

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宋先生

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岗位职责:1.负责家装项目电话销售，通过电话与客户交流，介绍公司装修服务内容。2.落实地推计划，主动参与各类市场推广活动，扩大品牌影响力并提高市场份额。3.协同设计师团队协作，确保方案贴合客户需求，保障客户服务质量与体验。任职要求:1.具备较强的沟通能力，能与客户建立良好互动关系。2.具有团队合作意识，积极配合团队成员达成整体销售任务。3.熟悉家装行业基本情况，具备快速学习能力，能适应市场动态变化。任职要求：年龄25岁至40岁，大专及以上学历

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