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大专及以上学历（条件优异者可适当放宽学历要求）具备房产行业相关经验者优先考虑【薪酬待遇】1、无责任底薪1.5w+团队提成8-18。2、定期开展房地产专业知识培训。3、公司提供团建活动、年度旅游、节日福利、公休假及带薪年假。4、入职即办理：商业保险+互助金。【工作职责】1、与客户建立稳定且良好的业务合作关系。2、维护企业品牌形象，提升客户对公司品牌的认可度与满意度。3、组织团队开展项目踩盘、通关演练、客户邀约及实地带看等工作。4、负责销售团队的搭建与培训，实施团队日常管理与能力提升，组织例会，增强团队战斗力，达成团队业绩目标。！！！！我们公司的优势：1·公司为直营连锁品牌，正处于快速发展阶段，已建成新总部，现正筹备开设10+新门店，三年规划实现百店千人规模。2·在所属区域市场占有率位居第一，单店月均业绩突破300万元。3·主营业务聚焦学区房与高端住宅，服务范围覆盖秦淮区全域。

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岗位职责：1. 制度建设与合规管理：主导公司初创阶段财务制度、业务流程及内控体系的搭建与实施，确保运作符合国家法律法规及行业监管标准。2. 全盘账务运营：全面统筹公司各项账务工作，涵盖收入、成本、费用的审核与核算，佣金分账结算的复核，及时准确编制各类财务报表。3. 税务管理与申报执行：负责税务登记、发票申领与日常管理，按期完成各税种申报缴纳工作，并有效对接税务机关相关事务。4. 资金管控：管理公司银行账户及日常资金收付，监督房产交易中大额资金流转环节，完成现金流报表编制，确保资金运作安全合规。5. 业务协同支持：密切配合业务部门，审阅合同中的财务条款，提供及时、准确的财务数据支撑与建议。任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或以上资格。2. 具备2年以上财务会计岗位工作经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先考虑。3. 熟悉国家财经法规及税收政策相关规定，了解税务实务操作流程。4. 熟练操作财务软件及Office办公工具，具备较强的数据处理与分析能力。5. 作风正派，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压性及团队合作意识。6. 能够适应快节奏、动态变化的工作环境。

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1.客户线上看房源，线下带看签合同就可以了2.不做地推，社区开发3.均单3-5单，师一对一带教4.按时发工资，不拖延5.客户新人优先分配的，年终奖

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【岗位职责】1.负责门店日常运营管理工作，制定计划并带领团队达成公司下达的业绩目标；2.负责团队搭建，组织人员培训，指导新员工快速融入与成长；3.负责收集并维护门店周边楼盘动态信息，提升门店在社区内的品牌影响力；4.负责为公司输送具备管理潜力的店经理及区域管理人才。任职要求：1、全日制本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）2、具备3-5年相同岗位工作经验3、曾带领团队规模不少于5人薪资范围1万-2万

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1.客户线上了解房源，线下安排带看并协助签约即可2.无需进行地推及社区开发工作3.每人平均每月3-5单，配备导师一对一指导4.工资按时发放，绝不拖欠5.新客户资源优先分配给新人，享有年终奖金

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1.无责底薪4k+1k绩效（无需业绩考核）+提成（30%～72%），实习期综合收入6～10k，转正后平均薪资8k起；2.入职即享商业保险与互助金保障3.资深导师一对一指导，配套专业培训体系，定期邀请行业专家授课分享4.定期组织团队建设活动，开展新人同期交流互动5.享受超长带薪年假及法定节假日6.节日礼品、生日福利暖心送达7.提供国内外旅游机会，设立开单奖励，更有精英社及家属同行出游项目8.工作时间朝九晚六，门店根据住址就近安排——欢迎应届伙伴加入！顺祝您阖家幸福安康！！！

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【岗位职责】1、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人力需求，拟定并实施招聘方案2、发布职位信息，协同开展雇主品牌推广4、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初面评估，提供综合评定意见5、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，推进录用流程及发放录用通知6、负责招聘文案编写，维护和更新招聘渠道平台信息，及时处理相关消息沟通7、持续完善人才库建设，做好简历归档及信息保密管理8、按月完成招聘数据整理与汇总9、完成上级安排的其他工作任务【任职要求】1. 统招本科及以上学历2. 熟练使用常用办公软件；3. 具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先

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岗位职责:1. 制度搭建与合规：主导公司初创阶段财务管理制度、业务流程及内控体系的建设与落地，确保运作符合国家法律法规及行业监管标准。2. 日常账务处理：全面统筹公司整体账务工作，涵盖收入、成本、费用的审核与核算，佣金分账结果的复核，按期编制并提交财务报表。3. 税务与申报：承担税务登记、发票申领与日常管理，准时完成各税种申报与缴款任务，并有效对接税务机关相关事务。4. 资金管理：负责银行账户运营及日常资金收支监督，重点跟踪房产交易中的大额资金流转，开展核对与监控，编制现金流报告，确保资金安全可控。5. 业务支持：协同业务部门推进工作，审阅业务合同中涉及财务的相关条款，及时提供所需的财务数据与分析支持。任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或更高级别资格证书。2. 具备2年以上财务会计岗位经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先考虑。3. 熟知国家财经法规及税收政策相关规定。4. 熟练操作财务软件及Office办公工具，拥有较强的数据整理与分析能力。5. 为人诚实守信，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。6. 能够适应节奏快、变化多的工作环境，支持组织快速发展需求。岗位福利入职即享商业保险+子女保障险；节假日福利礼品；定期组织团建活动及新人同期交流；享有超长带薪年假、法定节假日等休假权益

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1.无责底薪4k+1k绩效（无需业绩考核）+提成（30%～72%），实习期综合收入6～10k，转正后平均薪资8k起；2.入职即享商业保险与互助金保障3.资深导师一对一指导，提供系统化培训及行业专家授课分享4.定期组织团队建设活动，开展新员工交流聚会5.享受超长带薪年假，法定节假日正常休息6.节日礼品关怀，生日专属祝福礼遇7.国内外旅游机会，开单奖励丰富，设有精英社及家属同行出游项目8.工作时间朝九晚六门店按居住地就近安排——欢迎应届小伙伴加入！！！顺祝您阖家幸福安康！！！

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大专及以上学历（条件优异者可适度放宽）具备房产行业经验者优先考虑【薪酬待遇】1、无责任底薪1.5w+团队提成8-18。2、定期开展房地产专业知识培训。3、公司统一组织旅游、团建活动，享有节日福利及法定公休、带薪年假。4、入职即办理商业保险与互助金缴纳。【工作职责】1、与客户建立并保持良好的业务合作关系。2、维护企业品牌形象，提升客户对公司品牌的认可度与满意度。3、组织团队开展项目踩盘、通关演练、客户邀约及实地带看等工作。4、负责销售团队的搭建与培训，实施团队日常管理与能力赋能，主持例会，提升整体作战能力，确保团队目标达成。！！！！我们的优势！1·属直营连锁品牌，正处于快速发展阶段，已落成新总部，同步推进10余家门店装修，三年规划实现百店千人规模。2·在所属区域市场占有率稳居首位，单门店月均业绩突破300万元。3·主营学区房与高端住宅产品，业务覆盖秦淮区全境。

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【岗位职责】1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案2、发布职位信息，配合开展企业品牌推广与宣传工作3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定建议4、对拟录用对象开展背景核查，协商入职待遇事项，发放录用通知5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台内容，保持与各渠道的信息畅通6、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理7、按月完成招聘相关数据的统计与汇总8、完成上级领导安排的其他临时性任务任职要求：1. 统招本科及以上学历2. 熟练使用各类办公软件3. 具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

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!!! 瑞满庭现诚聘同业管理精英!!!如果您经验深厚，长期深耕于房产领域，若当前面临晋升瓶颈、收入不达预期、区域环境不佳、团队氛围沉闷或恶性竞争等困扰……欢迎加入瑞满庭，您敢挑战，我们便敢承诺！【1】入职即定级，秦淮大区优先布局，成交单价高，岗位涵盖储备干部、店长、商圈经理，新房与二手业务自由选择【2】面向行业优秀人才，个人与团队双重激励，租赁及二手房首单佣金提成100%，额外享受端口费用补贴【3】配备南京最具实力的新媒体运营团队，全面支持线上引流，客户资源充足，无需担忧客源获取【4】管理层月均收入超2万元，瑞房专项奖金年度最高可达十万元以上【5】晋升机制公开透明，支持横向拓展与纵向晋升，路径清晰：店经理—商圈经理—大区总监，多个事业部开放选择，配套系统化培训体系，助您在创收中持续成长【6】除法定五险一金外，公司提供补充商业医疗保障及子女保险，实现七险一金，全面守护员工与家庭权益【7】门店与商圈可自主择选，结合数据分析与实际情况，协助评估门店潜力，匹配最适合的发展平台【8】薪资按时发放，定期组织团建活动，周年礼品、健康体检等福利齐全，设立精英社，享有全国范围游学机会【9】前三个月无业绩考核压力，公司全力协助组建专属团队工作职责：【1】统筹门店日常运营管理，制定目标并带领团队达成公司业绩指标【2】负责团队搭建与人才培养，落实新人带教与能力提升【3】整理维护门店周边楼盘数据，强化社区服务形象，提升品牌影响力【4】承担公司后备干部培养任务，输送合格的店经理与商圈经理人选

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【岗位职责】1.负责门店日常运营管理，统筹规划并带领团队达成公司下达的各项业绩目标；2.负责门店团队搭建，组织实施团队培训，落实新人带教与能力提升；3.负责收集并维护门店周边楼盘数据信息，提升门店在社区内的品牌认知度；4.负责为公司输送合格的店经理及区域管理人才，建立人才梯队。任职要求：1、全日制本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）2、具备3-5年相同岗位工作经验3、曾管理团队规模不少于5人薪资范围1万-2万

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1.客户线上了解房源，线下安排带看并完成签约即可2.无需地推，不涉及社区开发工作3.人均每月3-5单，配备导师一对一指导4.工资按时发放，绝不拖欠5.新客户优先分配给新人，享有年终奖金6.工作时间朝九晚六，支持调休

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【岗位职责】1、结合人员编制与业务发展需要，拟定并落实招聘方案2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌推广3、收集应聘简历，完成简历整理与初步筛选，确定初试人选并通知面试安排4、对接拟入职人员的薪酬待遇事项，发放录用通知【任职要求】1、本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件2、熟练操作常用办公软件3、具备销售类岗位招聘经验者优先【薪资待遇】1、无责任底薪3500元＋阶梯型招聘奖金2、缴纳六险一金3、双休，朝九晚六不加班，午休2小时，法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天带薪休假：病假、婚假、产假、陪产假、丧假均依照南京市相关规定执行

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岗位职责:1. 制定并落实招聘流程，保障招聘工作与公司发展需求相匹配；2. 发布职位信息，积极宣传和展示企业品牌形象；3. 负责简历筛选与评估，协调候选人沟通及面试安排；4. 组织拟录用人员的背景核查，并对接薪酬待遇相关事项；5. 承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营维护工作。任职要求：1. 熟悉常用办公软件操作；2. 具备良好的沟通能力与协作意识；3. 理解招聘各环节流程，并具备实际操作经验；4. 可独立推进招聘任务，与候选人保持高效沟通。工作时间早九晚六，中午休息两小时，周末双休。法定节假日正常休假。额外福利：春节长假，平均15天年假按南京市政策执行（10年以下工作经验为5天，10-15年为10天，15年以上为15天）带薪假期：病假、婚假、产假、陪产假、丧假均参照南京市政府规定执行

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豪宅经纪人岗位职责：1、专注于南京地区1000万以上高端住宅的买卖交易服务；2、主动开拓客户资源，定期回访并持续跟进客户需求，提供专业买卖咨询；3、深入分析客户置业需求，高效匹配符合其条件的优质房源；4、维护客户社交圈层及线上渠道资源，与业主保持长期稳定沟通；5、依托专业能力为客户提供资产配置建议与房产解决方案。任职要求：1、年龄20-40岁，本科及以上学历（能力突出者学历可适当放宽）；2、热爱高端地产行业，具备长期发展的职业规划；3、具备良好的沟通表达能力及应对压力的心理素质；4、熟悉抖音、小红书等新媒体平台运营或有相关推广经验者优先。豪宅部门负责人岗位职责：1、统筹管理豪宅团队日常业务运作，制定目标计划并带领团队达成业绩指标；2、负责团队搭建、人员培养及新成员带教工作；3、系统整理南京高价值楼盘数据信息，提升品牌在高端市场的专业形象；4、维系客户与业主关系，输出专业市场分析报告，协助双方优化资产配置策略。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）；2、具备3-5年同岗位工作经验，熟悉豪宅业务全流程；3、具有团队管理经验，直接管理人数不少于8人。

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岗位职责：1、负责所在城市去哪儿网酒店流量广告产品的推广与销售工作；2、开展区域内客户开拓及续约合作，协助酒店客户规划流量运营策略以提升收益水平；3、通过电话沟通及实地拜访方式，与酒店客户进行商务接洽并推动合作落地，达成设定的业绩目标。任职要求：1、具备商务拓展或地面推广相关经验，踏实肯干，抗压能力强；2、大专及以上学历，具备良好的沟通能力与逻辑思维能力；3、年龄*******，对销售工作充满热情，认同旅游出行行业发展方向；4、拥有中高端星级酒店资源或在线旅游平台从业经历者可优先录用；5、熟练掌握常用办公软件操作（如Word、Excel、电子邮件等）。

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吴女士

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工作内容:• 熟悉周边商圈及新盘情况，分析项目优劣势，为客户提供专业的房地产置业咨询建议• 接受客户线上预约，线下陪同实地看房，推动房屋租赁业务顺利成交• 有效维护公司房源与客户资源，跟进未成交客户，持续沟通并建立长期合作关系职位要求:• 专业不限，经验不限，欢迎应届生及转行人员加入• 具备积极进取的心态，设定明确目标，敢于挑战高薪岗位• 遵守职业规范，具备良好的敬业态度与服务意识• 有房产销售或项目顾问从业经历者优先考虑薪酬:无绩效考核压力，底薪3K＋提成（新人平均月收入6-9K，资深员工8-12K）根据个人实际情况就近安排工作区域福利:• 可享受公司自有住房租赁权益，内部优先选房，低价入住且无额外费用• 提供系统化专业知识培训，定期组织技能提升课程，安排外出游学交流，聆听行业专家分享，掌握市场动态• 享有带薪年假、年终奖金、定期团队活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品• 缴纳六险一金，配备商业保险，支持本人及子女就医费用报销，重大疾病与意外提供专项救助• 实施师徒制培养模式，资深导师一对一指导，保障快速成长• 支持宝妈群体灵活工作，周末固定休息，享7天带薪暑假，兼顾家庭与事业• 晋升机制健全，设立MVP/SVP人才储备计划，晋升流程透明公正，发展空间大• 设立精英俱乐部，颁发荣誉徽章，定制纪念品，组织专属旅游奖励瑞满庭欢迎您的加入！也欢迎老员工回家！

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豪宅经纪人：岗位职责：1、专注南京地区1000万以上高端住宅的买卖交易服务；2、主动开拓客户资源，定期回访并持续跟进客户需求，提供专业买卖咨询；3、深入分析客户置业诉求，高效匹配符合其条件的优质房源；4、维护客户社交圈层及线上渠道资源，与业主保持长期稳定互动；5、结合市场动态与专业判断，为客户及业主制定合理的资产配置建议。任职要求：1、年龄20-40岁，本科及以上学历（能力突出者学历可适当放宽）；2、热爱高端房产领域，具备长期发展的职业规划；3、具备良好的沟通表达能力与应对压力的心理素质；4、熟悉抖音、小红书等新媒体平台运营或有相关推广经验者优先。豪宅部门负责人岗位职责：1、统筹管理豪宅团队日常业务运作，制定目标计划并带领团队达成业绩指标；2、负责团队搭建、人员招聘、人才培养及新员工带教工作；3、系统梳理南京高端住宅项目资料，提升团队专业度与品牌影响力；4、维系高净值客户与业主关系，输出专业市场分析报告，协助双方优化资产配置策略。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验特别丰富者可酌情放宽条件）；2、具备3至5年同类型岗位工作经验；3、曾直接管理不少于8人规模的业务团队。

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【岗位职责】1、结合当前人员编制与业务拓展需要，拟定并落实招聘方案2、发布岗位招聘信息，协助推进企业品牌推广3、收集应聘简历，进行归类与初步筛选，确认面试人选并通知其参与面试4、与拟入职人员协商薪酬待遇，发放录用通知【任职要求】1、本科及以上学历，表现优异者可适当放宽条件2、熟练操作常用办公软件3、具备销售类岗位招聘经验者优先【薪资待遇】1、无责任底薪3500元＋阶梯式招聘奖金2、缴纳六险一金3、双休 朝九晚六不加班，午休2小时，法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天带薪假：病假，婚假，产假，陪产假，丧假均按南京市相关规定执行

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【岗位职责】1、结合公司编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案2、发布职位信息，积极参与公司品牌推广与形象展示4、收集简历并进行分类整理与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见3、对拟录用对象开展背景核查，协商入职待遇，发放录用通知6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护与信息更新，保持渠道沟通顺畅7、持续完善人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全性与保密性8、定期完成月度数据整理与汇总工作9、配合完成上级安排的其他相关任务【任职要求】1.全日制本科及以上学历2.熟练掌握常用办公软件操作3.具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历，统筹安排岗位面试及招聘环节协调，并参与面试评估与结果跟进2、员工培训：负责岗前培训、新人入职培训、业务能力提升培训等相关工作的组织与对接3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等人事事务；优化员工考核机制，维护考勤数据并及时提醒处理异常情况4、活动策划：组织落实节日庆祝、员工表彰等各类企业文化活动的筹备与实施5、重点项目：配合推动公司重点项目的落地与执行工作任职要求：1. 统招大专及以上学历2. 熟练操作常用办公软件3. 具备销售类岗位招聘经验者优先考虑岗位福利：生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假，子女险，补充医疗保险

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岗位职责:1. 制度搭建与合规：主导公司初创阶段财务管理制度、业务流程及内控体系的建设与落地，确保运作符合国家法律法规及行业监管标准。2. 日常账务处理：全面统筹公司整体账务工作，涵盖收入、成本、费用的审核与核算，佣金分账结果的复核，以及定期编制财务报表并准时交付。3. 税务与申报：承担税务登记、发票申领与日常管理，按期完成各类税种申报与缴纳任务，并有效对接税务机关相关事务。4. 资金管理：负责银行账户运营及日常资金收支监督，重点跟进房产交易中大额资金流转的核对与管控，编制现金流报表，确保资金运作安全合规。5. 业务支持：协同业务部门开展工作，审阅合同中的财务条款，及时提供所需的财务数据与分析支持。任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或更高级别资格证书。2. 具备2年以上财务会计岗位工作经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先考虑。3. 熟知国家财经法规及税收政策相关规定。4. 精通财务软件操作及Office办公工具，拥有较强的数据整理与分析能力。5. 为人正直，工作细致严谨，责任感强，具备良好的沟通协调能力、抗压素质及团队合作意识。6. 能够适应快速迭代、动态调整的工作节奏与环境。岗位福利入职即享商业保险+子女保障险；节假日礼品；定期组织团建活动及新人同期交流；超长带薪年假，享受法定节假日

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特此声明：我们不是宠物店哟～我们是一家在房产领域深耕多年、信誉卓著的专业房产经纪公司。凭借对市场的敏锐洞察、海量精准的房源信息和优质贴心的服务，在行业内树立了良好口碑，助力无数客户实现安家梦想。岗位职责1. 客户服务：深入了解客户购房、租房需求，提供专业、精准的房产咨询建议，为客户推荐匹配房源。从带看房、协助议价到完成签约，全程跟进服务，保障交易顺利推进，持续维护客户关系，提升客户满意度与长期信赖。2. 房源拓展与维护：主动开发房源资源，通过电话联络、实地走访、线上渠道等方式与房东沟通，收集房源信息并进行核实确认。定期与业主保持联系，掌握房屋状态变动，及时更新系统数据，确保房源真实有效、信息准确同步。3. 市场调研：持续关注房地产市场变化，搜集并整理区域房价趋势、政策调整等相关资讯，为公司运营策略及客户服务提供有力的市场分析支持。任职要求1. 经验学历：不限经验，欢迎应届生报名；高中及以上学历，专业不限。2. 能力素养：具备良好的语言表达与人际沟通能力，有较强的学习适应能力和抗压性，能迅速掌握房产相关知识与销售方法，面对高节奏工作与业绩目标保持稳定心态与进取精神。3. 品质态度：诚实可靠，工作主动积极，具有强烈的服务意识与责任感，善于团队协作，热爱房产销售行业，期望在本领域实现长期职业发展。全南京门店就近分配，自由选择。专业平台，完善的晋升机制。

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历等，统筹安排岗位面试及招聘环节协调，并参与面试评估、跟进面试反馈2、员工培训：负责岗前培训、新人培训、业务培训等相关工作的对接与实施3、员工关系：办理各项人事事务，涵盖员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等流程对接；优化员工考核机制，维护考勤数据并及时提醒处理考勤异常情况4、活动策划：组织并落实各类节日活动、表彰会议等相关活动的协调与执行5、重点项目：协助推进公司重点项目的实施与落地任职要求：1. 统招大专及以上学历2. 熟练操作常用办公软件3. 具备销售类岗位招聘经验者优先岗位福利：生日福利，定期晋升，带薪培训，超长年假等，另享子女险及补充医疗保险

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