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一、职位描述1、市场规划：（1）以实现销售目标为核心，开展区域市场的调研与分析，科学制定区域发展规划，独立拟定有效的销售策略；（2）依据公司年度销售任务，合理分解区域销售指标，并落实至团队每位成员。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓市场的能力，能够建立、优化并整合销售渠道；（2）能指导下属成功开发新客户并促成订单转化。3、客户管理：（1）具备渠道与客户统筹管理能力，善于维护客户关系；（2）具备妥善处理客户投诉与异议的应对能力。4、数据分析：（1）对区域内销售数据进行深度分析（包括销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）实时跟踪销售进度，结合市场动态及时调整策略，持续优化销售方案；（3）对团队人员相关数据进行分析（如人员留存率、淘汰率、转正率等）。5、团队管理能力：（1）能建立团队考核机制，提升执行效率，带领团队达成既定目标；（2）具备组建团队及内部人才培养的实际经验。6、其他（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实且能承受工作压力；（2）具备风险识别意识，可准确判断销售合同中的潜在风险；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄不超过38岁；2、有食品行业从业经历，肉制品行业背景优先，具备面向企业老板、采购负责人等大客户销售经验；3、拥有5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备较强的团队管理能力，熟悉团队搭建与人才培育流程；5、具备优秀的沟通协调能力及良好的抗压能力。

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一、基本要求：（必须具备）年龄：30-45周岁学历：大专及以上学历（统招），机电自动化或机械相关专业二、任职条件：（必须具备）1、具备丰富的电气知识，熟悉配电站运行原理及操作流程；2、精通工厂机械设备维修管理，擅长故障率与维修工时的管控，具备有效降低设备故障频次和停机时间的实际经验；3、善于运用管理方法控制工务部门维修成本及能源消耗，有显著的成本优化成果；4、团队管理能力强，具备三年以上团队领导经验，能有效激励成员，提升团队协作效率，并支持员工职业成长；5、工作经验：具有2年以上机修实操经历，3年以上管理工作经验；三、技能要求：1、熟练使用常用办公软件，掌握CAD制图工具操作能力；（特别优秀者可放宽至能识读CAD图纸）2、持有电工操作证；（资质优异者可入职后补办）

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行；5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。任职资格：1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上；3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富；4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力；5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果；6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

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一、职位描述1、市场规划：（1）围绕销售目标，开展区域市场调研与分析，科学制定区域销售策略，独立完成市场布局规划；（2）根据公司年度销售任务，合理拆解区域目标，并将指标有效分配至团队成员，确保执行落地。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓新市场的能力，能够建立并优化销售渠道体系；（2）能指导下属完成新客户开发及签约转化工作。3、客户管理：（1）具备渠道和客户统筹管理能力，善于维护长期客户关系；（2）能够妥善处理客户反馈与投诉问题。4、数据分析：（1）对区域销售数据进行深度分析（包括销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）持续跟踪销售进度，结合市场动态及时调整策略，提升执行效果；（3）对团队人员相关数据进行分析（如人员留存率、淘汰率、转正率等），优化团队结构。5、团队管理能力：（1）能制定合理的团队考核机制，强化执行力，带领团队达成既定目标；（2）具备团队组建及内部人才培养的能力。6、其他（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实肯干；（2）具有风险识别意识，能判断销售合同中的潜在风险；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄38岁以下；2、有食品行业从业经历，肉制品行业背景优先，具备对接企业老板、采购决策者的销售经验；3、5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备团队管理能力，拥有团队搭建及人才培育的实际经验；5、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力。

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1.负责整个厂区维修和电器工作。2.管理15人的机电团队。3.保障车间和外围锅炉，制冷，宿舍，食堂，办公室等运行，维修，保养。4.降低维修费用。5.减少故障工时，故障次数。6.一般工程谈判，监管。

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工作内容：1、根据上级下达的计划与要求，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售工作经验，具备食品行业大客户拓展经历者优先；4、具备较强的沟通协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商日常管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场动态信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=18W+

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一、基本要求：（必须具备）年龄：30-45周岁学历：大专及以上学历（统招）（机电自动化或机械类相关专业）二、任职资格：（必须具备）1、具备丰富的电气技术经验，熟悉配电站运行原理与工作流程；2、精通工厂机械设备维修管理，擅长故障率及维修工时的控制，具备切实有效的优化实践；3、在降低工务部门维修成本及能源消耗方面有成熟的管理方法和实际成效；4、具备良好的团队管理能力，能够有效激励团队成员，推动任务高效完成，在提升团队绩效的同时助力员工成长；5、经验要求：具备2年以上机修实操经历，3年以上管理工作经验；三、技能要求：1、熟练使用常用办公软件，掌握CAD制图操作能力；（条件优异者可放宽至能识读CAD图纸）2、持有电工证；（条件优秀者可入职后补办）

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1.负责鸡肉产品生产加工现场的车间管理工作2.具备相关管理实践经验3.承担产品质量管控职责4.负责冷库仓储班组管理及货物出库作业

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1.负责整个厂区维修和电器工作。2.管理15人的机电团队。3.保障车间和外围锅炉，制冷，宿舍，食堂，办公室等运行，维修，保养。4.降低维修费用。5.减少故障工时，故障次数。6.一般工程谈判，监管。

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1.负责生产车间内鸡肉制品加工过程的现场管控2.需具备相关管理工作经历3.承担产品质量把控职责4.管理仓储冷库班组，组织货物出库作业

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工作内容：1、根据上级安排的规划与流程，达成生鲜鸡肉类产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，迅速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有3-5年销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=12W至15W+。工作地点：沈阳市苏家屯

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人；3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验；4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用；5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出；6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

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招叉车司机、招普工沈阳市智联建材有限公司是一家专业从事新型建筑材料设计与研发的大型生产企业，主要产品为轻质复合墙板，现因扩大生产，急聘以下岗位：1、车间普工1）主要工作内容：生产线卸模、合模、插板、浇灌、包装、配合装车等；2）薪资待遇：试用期1周100元/天，转正后日工资120-150元，计件综合工资6000-7000元；2、叉车司机1）主要工作内容：配合生产倒运生产材料、负责产品搬运、装/卸车、打包及完成领导交办的其它工作；2）薪资待遇：试用期1周100元/天，转正后150元/日，计件综合工资6000-7000元；3、工作时间：08：00-17：00，免费提供午餐；4、提供住宿，免费3餐；5、相关要求：年龄55周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能适应倒班、加班工作。有团队合作意识，能够与其他工序密切配合，保证生产进度。有工厂相关工作经验者、能住宿者优先录用。工作地址：沈阳市苏家屯区十里河镇胜利村。

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研发部经理一、本部门岗位职责：1、依据公司业务发展方向，牵头制定并落实年度/季度新产品开发规划（NPD）及现有产品改良计划（EOP）。2、参与核心产品战略定位，从技术角度为产品线布局提供专业建议与支持。3、对接客户与合作伙伴的技术需求，完成初步方案设计，指导研发人员完善配方并实现产品落地。4、建立产品技术标准与新项目试验验证流程，编制并归档相关技术文档与明细资料。5、统筹管理新产品从小试、中试到工业化批量生产的全周期研发工作，兼顾质量管控、成本控制与技术保障。6、根据开发目标制定研发实施计划，参与各阶段项目评审，协同各部门完成试产、转产及量产过程中的技术支持与问题处理。8、主导产品配方的研发、实验测试、迭代优化及最终定型，确保风味、口感、稳定性与安全性满足设定要求。9、搭建并持续更新企业核心技术资源库，涵盖原料属性数据库、配方体系、工艺参数等关键信息。10、探索新型食材、香辛料应用及先进加工技术，增强产品独特性与市场竞争力。11、负责研发团队的组织建设、人才培养、绩效考核与激励机制，提升团队技术水平与创新动力；合理分配任务，指导成员攻克技术难点，培育核心技术力量。12、制定详尽研发项目进度表，明确时间节点与资源配置（人力、预算、设备），保障项目高效推进并如期交付。二、跨部门协作1、与生产部密切配合：推动实验室成果向稳定工业化生产的转化，编制标准化作业流程（SOP）和关键工艺参数。2、与质量部（QA/QC）协同联动：共同制定和优化产品企业标准、质量规格文件（Specification），确保符合国家食品安全法规及内部品控要求。3、与采购部协作开展工作：参与原料供应商评估与筛选，提供技术指标支持，协助完成关键原材料选型与替代，助力降低原料采购成本。三、成本控制与合规管理1、在保障产品品质与口感的基础上，通过配方调整、工艺升级和原料替换等方式，持续推进降本增效。2、确保所有研发活动及配方设计严格遵循国家及地方食品安全法律法规要求。3、为生产与销售体系提供专业技术支持，解决生产环节的技术障碍、产品质量异常及客户反馈中的技术疑问。任职要求：1、食品科学、食品工程、生物工程、应用化学等相关专业，本科及以上学历。2、具备5-8年调味品或食品行业研发工作经验，其中至少3年团队管理或重大项目管理经历。3、掌握食品化学、食品工艺学、食品微生物学专业知识，熟悉各类调味基料的性能与应用场景。4、了解食品大规模生产工艺流程及相关生产设备。5、具备复杂技术问题的创新解决能力，良好的沟通协调技巧，富有领导力和团队协作意识，能有效带领团队达成目标。薪资待遇：五险，薪资面议工作时间：早8晚5，周休1天工作地址：苏家屯区沙河街道东大房身村

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研发部经理一、本部门岗位职责：1、根据公司业务目标，主导年度/季度新产品开发计划（NPD）和现有产品优化计划（EOP）的制定与执行。2、参与公司核心产品的定位决策，为产品组合管理提供技术层面的建议和支持。3、负责与客户及合作方做技术对接，完成初步方案，引导研发人员细化配方直至转化为产品；4、制定产品标准和新产品试验验证程序，制作并归档明细表。5、领导和管理开发新产品进行小试、中试，到工业化量产的全流程研发项目。同时负责质量控制、成本优化和技术支持。6、根据新产品开发需求，制定产品开发计划，参与各阶段产品评审，负责协助各部门在新产品试产、转产和量产过程中提供技术支持和问题解决方案；8、主导产品配方的设计、实验、优化和最终确定，确保风味、口感、稳定性、安全性达到预期标准。9、建立和维护公司的核心技术知识库，包括原料特性数据库、配方库、工艺参数库等。10、研究新型食材、香辛料和加工工艺，提升产品的差异化和竞争力。11、负责研发团队的组建、培训、激励和绩效管理，提升团队的专业能力和创新活力。分配研发任务，指导团队成员解决技术难题，培养核心技术骨干。12、制定详细的项目计划，明确时间表、资源分配（人力、预算、设备）确保项目按时、按质、按预算完成。二、跨部门协同1、与生产部紧密合作：负责将实验室配方顺利转化为稳定、可大规模生产的工业化工艺，制定详细的作业指导书（SOP）和工艺参数。2、与质量部（QA/QC）紧密合作：共同制定和完善产品的企业标准、质量规格书（Specification），确保产品符合国家食品安全法规及内部质量标准。3、与采购部紧密合作：评估和筛选原料供应商，提供技术标准，参与关键原料的选型和替代工作，协助控制原材料成本。三、成本控制与合规性1、在保证产品质量和风味的前提下，通过配方优化、工艺改进和原料替代等手段，持续推动产品成本降低。2、确保所有研发活动和产品配方完全符合国家及地方的食品安全法律法规；3、为生产、销售部门提供高级技术支持，解决生产过程中出现的工艺技术问题、产品质量偏差问题以及客户投诉中的技术疑问。任职要求：1、食品科学、食品工程、生物工程、应用化学等相关专业，本科及以上学历。2、5-8年以上调味品或食品行业研发经验，其中至少3年以上团队管理或项目管理经验。3、精通食品化学、食品工艺学、食品微生物学知识。深刻理解各类调味基料的特性和应用。4、熟悉食品工业化生产流程和设备。5、能够创造性地解决复杂技术难题，有较强的沟通协调能力，具备领导力与团队合作精神：能够激励和带领团队完成目标。薪资待遇：五险，薪资面议工作时间：早8晚5，周休1天工作地址：苏家屯区沙河街道东大房身村

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销售代表职位职责/工作内容1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。

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销售代表职位职责/工作内容1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。

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