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健康财富养老规划师公司介绍：1，集团连续7年荣登世界500强；2，国内覆盖36座城市，拥有43个社区项目，支持全国旅居养老；3，苏州吴园坐落于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造国内高端医养结合型养老社区；岗位职责：1，负责推广养老社区的入住资格及相关权益；2，依托公司提供的资源，邀请客户实地参观体验，深入了解集团战略布局；3，借助公司平台，为高净值客户提供专业、系统的养老与健康管理整体方案；4，通过组织高端沙龙、艺术鉴赏、品酒会等活动形式，开展沉浸式客户互动与营销；薪酬福利：1.高底薪、高提成、高绩效奖励，享有季度奖金；（无资源新人月均收入1-2W，具备高端客户资源者月均10W起）2.晋升通道畅通，最快半年可晋升管理岗位；3.工作时间灵活自主；4.公司提供法律、金融、健康等多维度系统化培训；【任职要求】：1.年龄25-50岁；2.本科及以上学历，条件突出者可放宽至大专；3.在苏州居住或工作满2年以上；

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丁先生

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公司的主营业务聚焦医养领域，当前我国已步入深度老龄化社会，养老产业作为民生刚需，市场潜力巨大，属于国家政策重点支持的方向。伴随老龄化程度不断加深，公众的养老意识逐步提升，行业需求持续释放。岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司统一提供高质量客户资源；2、客户资源优质稳定：来源于集团自有渠道，客户粘性强，信任度高。薪酬情况：岗位底薪3000至16万元不等，收入与业绩直接挂钩，提成比例15%-30%，另设额外激励15%-25%，享有季度奖金、年终奖金、长期服务奖励，配备公积金及团体意外险保障。新入职员工前3个月享专项学习补贴，首月5000元，次月4000元，第三个月4000元。每年组织4-8次国内外旅游，提供集团、总公司及分公司多层级培训机会。岗位员工平均月收入达38000元，主管级平均6万元，处经理级年薪超100万元（基于385名员工数据统计）。岗位职责：1. 邀请客户参观公司养老社区项目或参与高端客户活动，组织考察行程；2. 通过长期跟进与专业服务，持续为客户提供个性化养老解决方案；3. 搭建并发展个人销售团队，推动团队扩张，实现轻资产创业平台化运作。任职要求：1. 年龄26-55岁，具备5-10年销售经验，有客户资源或销售管理背景者优先；2. 学历要求学信网可查本科及以上，表现优异者可放宽至大专；3. 行业经验不限，拥有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关经验者优先考虑；4. 志在突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通能力与持续学习意愿。高端养老社区简介：1. 全国布局覆盖35个城市，运营45个社区，支持候鸟式旅居养老模式；2. 社区设四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区；3. 社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4. 构建“五位一体”服务体系：温暖如家的生活空间、开放共享的学习平台、高雅休闲的社交场所、专业高效的医疗健康中心、滋养心灵的精神归属地。

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丁先生

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公司的主营业务聚焦医养领域，当前我国人口已步入深度老龄化阶段，养老产业作为刚需蓝海市场，受到国家政策重点支持。伴随老龄化程度加深，公众的养老意识逐步提升，行业需求持续释放。岗位情况：1. 本岗位承担国际化医养社区的推广工作，公司提供高质量客户资源；2. 客户资源优质稳定：源自集团自有客群，客户粘性强，具备长期缴费能力，年均缴费金额超20万元；薪酬情况： 岗位学习津贴首月5000元，次月4000元，第三个月4000元，叠加有责底薪3000至16万区间，收入与业绩挂钩，上不封顶，提成比例15～30%，另设额外激励15%～25%，享有季度奖、年终奖、长期服务奖励及公积金。每年组织4-8次国内外旅游，提供集团、总公司及分公司各级别不定期培训机会，岗位平均月收入为38000元（基于385名员工统计均值）岗位职责：1. 邀请客户实地参访公司养老社区项目或出席各类高端客户活动。2. 通过持续沟通与专业服务，为客户提供个性化养老规划与家庭支持。3. 组建并发展个人销售团队，推动团队扩张，实现平台化轻创业模式。任职要求：1. 年龄范围24-50岁，具备资源运营经验者优先考虑。2. 学历要求学信网可查本科及以上，表现优异者可放宽至大专学历。3. 工作经历不限，拥有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先。4. 渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通技巧与自主学习能力。高端养老社区简介：1. 全国布局覆盖37个城市，共设立47个社区，支持全国范围内候鸟式旅居养老。2. 社区划分为四大功能区域：活力生活区、协助照料区、专业护理区、认知照护区。3. 社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制。4. 提供五位一体综合服务：温暖宜居之家、开放学习平台、高雅社交空间、专业医疗健康中心、长者心灵归属地。

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健康财富养老规划师公司介绍：1，集团连续7年荣登世界500强；2，全国36城布局43个社区项目，支持多地点旅居养老；3，苏州吴园位于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造国内高端医养结合型养老社区；岗位职责：1，负责推广养老社区的入住资格及相关权益；2，依托公司提供的客户资源，邀请客户实地参观考察，深入了解企业战略发展规划；3，借助公司专业平台，为客户定制涵盖养老与健康管理的一体化服务方案；4，通过组织高端沙龙、艺术鉴赏、品酒会等活动形式，开展沉浸式客户互动与营销；薪酬福利：1.高底薪、高提成、高绩效，设有季度奖金；（无资源新人月均收入1-2W，具备高端客户资源者月均可达10W以上）2.表现优异者最快半年可晋升管理岗位；工作时间灵活自主；3.公司提供法律、金融、健康等领域的系统化培训；【任职要求】：1.年龄25-50岁；2.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；3.在苏州居住并有工作经历满2年以上；

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公司介绍：1、集团连续7年荣登世界500强，国内老六家保险公司。2、全国37城布局社区项目，约8.5万张床位，稀缺养老资源支持全国旅居；3、苏州吴园坐落于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造高品质医养结合型养老社区；工作内容：1、带领客户实地参观并系统介绍高端养老社区的整体环境与服务亮点。热播剧张国立主演《我的后半生》取景地，孙俪主演《蛮好的人生》同款养老社区2、协助客户制定涵盖医疗、养老及资产配置的综合性解决方案。3、依托泰康自有三级医院及战略合作头部公立医院资源，协助客户快速对接重大疾病就医通道，缓解看病难、挂号难等实际需求。职位画像：1、品行端正，个人征信记录良好。2、具备较强的学习理解能力与沟通表达能力。3、年龄25岁至50岁，有医药代表、区域医药经理、房产销售、金融行业经验或创业经历者优先考虑。薪酬福利：1、工作时间灵活，享受双休，公司提供免费口腔护理服务。2、新人首月享3000元无责底薪，转正后有责底薪40000元。3、综合收入范围为10000元-40000元。4、公司提供系统的医疗与金融专业知识培训，在工作中实现自我成长。5、具备清晰的晋升路径及团队管理激励津贴。

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新项目，个人所得税退税服务面向高薪及个税缴纳人群，协助客户完成退税申报工作，结合客户实际情况，依法依规进行申报资料整理与填报，实现退税金额最大化。对于已自行办理过退税的客户，我们提供二次申报服务，针对2022至2024年度未充分退还的部分重新梳理，争取更多退税权益。一、高收入群体存在明确退税需求，市场需求强劲，全国纳税人数超过一亿人，潜在客户基数庞大！二、目前在全国范围内开展此类服务的机构极少，行业竞争低，属于尚未充分开发的蓝海市场！三、客户有实际求助需求！多数人对税收政策理解有限，或操作个税APP存在障碍。虽部分人已自行申报，但普遍未能全面享受应退额度，存在显著优化空间。四、盈利空间可观，业务可复制性强！背后拥有成熟的技术支持与运营团队，为项目稳定运行提供有力保障！

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岗位职责：零售业务执行与达成：推动区域销售目标实现，涵盖线下零售、抖音内容运营、小红书推广及社群营销等多渠道工作，协同零售团队共同完成业绩指标数据分析与项目管理：对零售运营数据进行深入分析，评估执行效果，持续优化策略，并以项目经理角色参与推进城市增量项目，助力销售增长跨部门协作与领导力发展：联动零售各职能模块高效协作，作为重点培养的储备人才，协助管理层统筹区域业务运作任职要求：2025届/2026届春招统招全日制本科及以上学历，专业不限热爱零售及时尚领域，个人形象良好，具备时尚敏感度性格积极乐观，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强具备抗压能力与快速学习能力，擅长沟通协调与团队合作拥有基础的数据分析能力及项目推进经验反应敏捷，能迅速适应不同工作环境与节奏可接受全国或区域内调动安排，愿意配合初期轮岗学习计划

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随着中国老龄化的加剧，给我们的养老带来了前所未有的压力与挑战，泰康在世界范围内探寻全新的养老模式，发起了中国的养老革命，致力于改变中国人的养老观，生命观，目前我们在全国36个城市布局了44个养老项目，同时配套二级康复医院，为客户提供一站式的养老和健康服务。 公司简介: 泰康集团连续6年入围世界500强，非上市企业只有泰康和华为两家，泰康从05年开始布局养老，12年正式推出第一家养老社区，现在全国35城40家养老社区，同时我们也是全国唯一一家持医院牌照的养老社区，在我们养老社区里面都配备了一家二级康复医院。公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。一、岗位情况:1、该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源;2、客户资源非常优质:集团自有客户，客户忠诚度高，多年维持缴费能力、客户年均缴费金额20万以上;二、薪酬情况:1、岗位学习津贴首月5000元，第二个月4000元，第三个月4000元，加有责底薪3000到16万之间，提成15～30%，加额外奖励15%～25%左右，季度奖金，年终奖金，长期服务奖，公积金，业绩越高收入越高。2、每年4-8次境内外旅游、集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，苏州地区岗位平均月收入38000元(385名员工平均值)，其中百万收入以上20位。三、岗位职责:1，负责销售养老社区入住权益； 2，公司提供一定的老客户资源，邀约客户现场参观，体验，了解集团的战略规化； 3，通过公司平台，为客户提供专业的养老及健康方面的综合解决方案； 4，通过举集团打造大健康生态体系(全球高端医疗网搭建+全国养老社区布局+卓越理财资管增值服务+主题式陵园生命礼仪服务)，为中产及以上高净值家庭提供全生命周期财富服务方案；5，办高端沙龙，艺术品鉴，酒会等形式与客户接触，体验式营销；任职要求:1.年龄:33-60周岁，有资源销售经营者优先。2.学历:学信网可查本科以上学历，优秀者可放宽到大专。3.工作经验不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。4.不甘现状，双商在线、能团队合作、优秀的沟通能力、持续的学习能力。高端养老社区简介:1-全国35个城市布局44家，实现全国候鸟旅居养老。2-社区四个服务区域:活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。3-社区文化产品:居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。4-五位一体服务:温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。【优先】1-五年以上销售工作经验（养老、房地产、教育、金融、旅游等销售管理经验）有高客渠道可以谈合作；2-形象气质佳，有老人缘者优先考虑；【注意】养老是一项需要长期、专注投入的事业，任重道远，非长期主义者勿扰。

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丁先生

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岗位职责-为中高端高净值客户提供养老规划、健康管理、财富管理等一站式解决方案。​-带客户参观高端养老社区，通过体验式营销促成签单。​-负责客户资源维护与二次开发，组织高端小型沙龙活动等。​-部分岗位需负责团队管理、培训辅导，分解并达成销售任务。任职要求-年龄：通常要求25-45岁，不同地区略有差异，部分岗位年龄上限可放宽至50岁或55岁。​-学历：一般要求本科及以上学历，部分地区大专学历亦可，优秀者可放宽学历要求。​-经验：有金融、养老、健康、管理、销售等相关行业经验者优先，部分岗位要求1年以上销售经验，也有岗位接受无经验应届生。​-其他：需征信良好，无不良记录，形象气质佳，亲和力强，认同公司企业文化。薪资待遇-薪资范围：不同地区有所不同，月薪大致在1.2万-6万元之间，部分地区有高额英才津贴，如长达18个月、每月高达8万或16万的津贴。​-薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖等。​-福利保障：提供商业保险（涵盖医疗、意外、重疾等），部分地区有养老公积金，还有泰康商学院进修、国内外旅游等福利。职业发展-拥有专属培养计划，包括基础培训、专业化行销培训、管理培训等，还有机会参加清北有约游学培训等。​-有明确的职涯发展路径，可通过管理绩效、销售绩效、晋升奖励等实现职业晋升与收入提升。工作环境多地设有专属高端职场，如成都春熙路IFS专属高配办公区、高档写字楼中心等。

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公司介绍：1，集团连续7年荣登世界500强榜单，是国内历史最悠久的六家保险公司之一。2，全国布局36个城市共43个社区项目，支持客户实现跨区域旅居养老；3，苏州吴园位于阳澄湖度假区，总投资约50亿元，打造国内高标准医养融合型养老社区；岗位职责:1，为中高净值客户提供养老社区入住安排、教育专属服务、企业家交流论坛等权益支持；2，公司提供法律、金融、健康管理等相关知识体系的学习资源与成长赋能；3，依托企业平台，为客户定制涵盖养老规划与健康维护的一体化解决方案；4，通过泰康自建医疗机构的健康检测、艺术鉴赏等多元化活动形式开展客户互动，实施体验式服务推广；薪酬福利:1.享受战略津贴+责任津贴+业绩佣金，收入上限高，资源优质者转化迅速，普通资源月均收入1-2w；2.具备清晰的晋升路径及管理岗位津贴激励机制；4，公司系统化提供法律、金融、健康等多维度专业培训；【任职要求】:1.年龄25-50岁；2.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至专科学历；3.对保险类金融产品及健康保障工具具备基本理解；4.有互联网、金融、医疗行业从业背景者优先考虑；

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岗位职责- 为中高端高净值人群提供涵盖养老规划、健康管理及财富管理的一站式综合服务方案。- 组织客户参访高品质养老社区，借助沉浸式体验推动签约转化。- 持续维护客户关系并开展深度挖掘，策划举办小型高端沙龙活动以增强客户粘性。- 部分岗位需承担团队建设、人员培训与业务指导职责，完成销售目标的拆解与达成。任职要求- 年龄：一般在25至45岁之间，各地略有调整，个别岗位年龄上限可延至50或55岁。- 学历：普遍要求本科及以上，部分地区接受大专学历，能力突出者可适当放宽学历条件。- 经验：具备金融、养老、健康、管理或销售相关领域从业背景者优先，部分职位需1年以上销售经历，亦有岗位面向无经验应届生开放。- 其他：要求信用记录良好，无不良征信，形象端正，沟通亲和力强，认可企业核心价值观。薪资待遇- 薪酬水平：因区域而异，月收入区间约为1.2万至6万元，部分区域设有长期英才补贴，最长可达18个月，每月最高达8万或16万元。- 收入结构：由基本薪资、业绩提成、季度奖金、年终奖励、持续服务激励及管理绩效奖励等组成。- 福利体系：配备商业保险（覆盖医疗、意外、重大疾病等），部分地区提供养老公积金，另有泰康商学院学习机会、国内外交流旅行等附加福利。职业发展- 配备专属成长路径，涵盖基础课程、专业行销训练、管理能力提升等内容，优秀者可参与清北有约游学项目。- 设有清晰晋升通道，可通过销售成果、管理表现及晋升激励实现职位跃迁与收入增长。工作环境多个城市设立高端专属办公场所，如成都春熙路IFS高标准办公区、核心地段甲级写字楼等。

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核心定位 泰康HWP是长寿时代下的复合型精英职业，依托泰康“保险+医养+资管”独一无二的生态体系，身兼保险规划师、医养顾问、财富管理师三重角色，为中高净值客户提供全生命周期的健康保障、品质养老、财富增值与传承一站式解决方案，是链接客户与泰康大健康生态的核心桥梁。 核心职责 1. 客户需求挖掘：通过专业工具与沟通技巧，深度分析客户家庭财务状况、健康水平、养老目标及财富传承诉求，精准定位核心痛点。​2. 定制方案设计：整合泰康保险产品、泰康之家高端养老社区、健保通医疗网络、资管产品等生态资源，为客户量身定制个性化综合规划方案。​3. 全周期客户服务：提供保单咨询、理赔协助、健康管理、资产配置检视等售后支持，定期回访并根据客户人生阶段变化动态调整方案，对接就医绿色通道、养老社区体验等增值服务。​4. 市场与品牌拓展：组织或参与健康讲座、养老社区开放日、财富论坛等活动，挖掘潜在高净值客户资源，提升泰康生态品牌在当地市场的影响力。​5. 专业能力进阶：积极参与公司组织的保险、医学、理财、法律税务等领域专业培训，考取CFP/AFP理财规划师、健康管理师等权威资质，持续完善知识体系。​6. 团队建设（可选）：依托泰康基本法，招募、培育和管理HWP精英团队，搭建高效协作的服务团队，实现个人与团队共同成长。 任职要求 1. 年龄与学历：25-50周岁，本科及以上学历；特别优秀的行业精英可放宽至大专学历。​2. 行业与经验：金融、保险、医疗、教育、法律、地产、高端服务业等行业从业者优先；有高净值客户服务经验或销售管理经验者优先。​3. 能力与素养：具备出色的沟通表达、谈判能力与客户信任建立能力；拥有较强的逻辑分析、风险评估与方案落地能力；秉持诚信合规原则，具备高度的责任心、服务意识与自我驱动力。​4. 认同与愿景：高度认可泰康“服务民生、回馈社会”的企业使命，认同“保险+医养+资管”生态商业模式，愿意在长寿时代蓝海赛道中长期发展。 薪资福利与成长支持 1. 薪酬结构（上不封顶）：​- 无责英才津贴：最高16万/18个月（根据学历、过往经验核定）​- 高额业绩佣金：首单佣金比例10%-15%，叠加续期佣金与绩效奖金​- 团队管理津贴：搭建团队后可享受多层级管理收益​- 年终奖励：根据年度业绩表现发放丰厚年终奖​- 新人首年预期收入：20万起，优秀者突破50万​2. 全面福利保障：​- 基础保障：六险二金（五险一金+补充商业保险）​- 专属福利：全家高端医疗险、员工购房最高6折优惠、子女教育补贴、长期服务奖​3. 顶级成长赋能：​- 带薪培训：3个月全脱产带薪培训（理论+实战+导师带教）​- 高端深造：清华/北大等名校研学、GPA全科医生学院、ETA精英财富学院定制课程​- 资源支持：泰康之家全国养老社区研学、千万级高净值客户资源池、AI智能客户匹配系统​- 精英激励：全球精英旅游奖励（瑞士、夏威夷等目的地）​4. 清晰晋升路径：​- 专业通道：规划师→高级规划师→资深规划师→首席规划师（年薪50万-200万）​- 管理通道：规划师→团队主管（1年可晋升）→区域经理（3年可晋升）→事业部总监（年薪72万-500万+期权）​- 晋升机制公开透明，依托泰康专属基本法保障，无职业天花板 应聘流程 1. 简历投递：直聘直接沟通/招聘投递/内推推荐​2. 筛选流程：初筛（24小时内回复）→ 高管面对面面试 → 专业能力测评 → 泰康生态体验（养老社区/健康中心参观）→ Offer发放​3. 入职周期：最快7天完成全部流程，即可入职 岗位亮点 1. 赛道优势：国家战略驱动的13.5万亿养老产业蓝海，客单价80-800万，行业溢价能力领先。​2. 平台优势：世界500强泰康集团背书，47家高端养老社区、超万家健保通合作医院、全牌照金融资源支撑。​3. 模式优势：轻创业合伙人制，时间灵活，多劳多得，实现事业与生活的平衡。​4. 价值优势：服务高净值精英人群，拓展优质人脉圈层，实现个人成长与社会价值的双重提升。

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随着中国老龄化进程的加快，养老问题面临前所未有的压力与挑战。泰康在全球范围内探索创新养老模式，发起中国的养老变革，致力于重塑国人的养老理念与生命观念。目前，已在全国36个城市布局44个养老项目，并配套建设二级康复医院，提供集养老与健康管理于一体的一站式服务。公司简介：泰康集团连续六年入选世界500强企业，是非上市企业中仅有的两家之一（另一家为华为）。自2005年起布局养老产业，2012年正式运营首个养老社区，现已在35城建成40家养老社区，是全国唯一拥有医院执业资质的养老社区品牌，每个社区均配备一家二级康复医院。主营业务聚焦医养融合领域。当前我国已进入深度老龄化社会，养老需求持续释放，市场潜力巨大，属于国家重点支持的战略性民生产业。伴随公众养老意识提升，高品质养老服务成为高净值家庭的核心关切。一、岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司统一提供高质量客户资源；2、客户基础优质：均为集团存量客户，忠诚度高，持续缴费能力强，年均缴纳金额超20万元；二、薪酬待遇：1、学习津贴首月5000元，次月4000元，第三个月4000元，叠加有责底薪3000至16万元不等，提成比例15%-30%，另设额外奖励15%-25%，享有季度奖、年终奖、长期服务奖及公积金，收入随业绩增长而提升；2、每年组织4-8次国内外旅游，提供集团、总公司及分公司层级的多元化培训机会，苏州地区岗位平均月收入达38000元（基于385名员工统计），其中年收入百万以上者达20人；三、岗位职责：1、负责推广养老社区入住权益；2、依托公司提供的存量客户资源，邀请客户实地参观体验，深入了解企业发展战略；3、借助企业平台，为客户量身定制专业化的养老规划与健康管理综合方案；4、依托集团构建的大健康生态体系（涵盖全球高端医疗网络、全国养老社区布局、卓越理财与资产管理服务、主题式陵园与生命礼仪服务），为中产及高净值家庭提供覆盖全生命周期的财富与康养解决方案；5、通过举办高端沙龙、艺术鉴赏会、品酒会等形式开展客户互动，实施体验式营销；任职要求：1、年龄33-60周岁，具备资源型销售或经营管理经验者优先；2、学历要求学信网可查本科及以上，优秀者可放宽至大专；3、工作经验不限，有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先；4、追求成长，情商智商兼备，善于团队协作，具备出色沟通能力与持续学习意愿；高端养老社区概况：1、全国35城布局44家社区，支持候鸟式旅居养老；2、设置四大服务区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区；3、社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4、打造“五位一体”服务体系：温馨家园、开放学堂、雅致社交空间、高端医疗中心、精神归属之所；【优先考虑】1、具备五年以上销售经验（如养老、房地产、教育培训、金融、旅游等行业）并拥有高净值客户渠道资源者可探讨合作模式；2、形象良好、气质亲和，受长者喜爱者优先录用；【重要提示】养老事业需长期投入与专注耕耘，使命重大，非志在长远者请勿投递。

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公司的主要业务聚焦医养领域，当前我国已步入深度老龄化社会，养老产业作为民生刚需，市场潜力巨大，属于国家大力扶持的重点行业。伴随老龄化程度加深，公众的养老意识逐步提升，行业需求持续释放。岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司提供高质量客户资源；2、客户资源优质稳定：均为集团自有客户，客户粘性强、信任度高。薪酬情况：岗位底薪3000至16万不等，收入与业绩挂钩，提成比例15～30%，另设额外奖励15%～25%，配备季度奖金、年终奖金、长期服务奖，同时享有公积金及团体意外险。新员工入职前3个月享专项学习津贴，首月5000元，次月4000元，第三个月4000元。每年组织4-8次境内外旅游，提供集团、总公司及分公司各级别不定期培训机会。岗位普通员工平均月收入达38000元，主管平均月收入6万元，处经理年薪超100万元（基于385名员工统计数据）。岗位职责：1.邀约客户参观公司养老社区项目或参与各类高端客户活动；2.通过长期跟进与专业服务，持续为客户提供个性化养老解决方案；3.组建并发展个人销售团队，拓展业务规模，实现平台化轻创业。任职要求：1.年龄26-55周岁，具备5-10年销售经验，有客户资源或销售管理经验者优先；2.学历要求学信网可查本科及以上，能力突出者可放宽至大专；3.行业经验不限，具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先；4.渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通能力及持续学习意愿。高端养老社区简介：1.已在全国35个城市布局45个社区，支持全国范围内的候鸟式旅居养老；2.社区划分为四大功能区域：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知照护区；3.社区文化服务体系涵盖：居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4.构建“五位一体”综合服务体系：温馨宜居的家园、开放共享的学习平台、优雅社交的俱乐部、专业高效的医疗保健中心、滋养心灵的精神归属地。

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客户开发与维护：通过线上及线下多元渠道，如社交平台宣传、参与养老产业展会、社区互动活动等方式，积极拓展潜在客户群体，建立有效联系；定期开展客户回访，掌握客户需求动态，持续优化服务对接，提升客户满意度与长期合作意愿。产品推广与销售：全面掌握公司养老社区的服务模式、配套资源、费用结构等核心信息，面向意向客户进行专业讲解与精准推荐；结合客户实际需求，提供定制化的入住规划方案，及时回应咨询问题，推动签约转化，达成个人业绩指标。活动组织与策划：配合推进养老社区开放日、健康科普讲堂、文娱主题活动等营销项目的筹备与执行，增强市场关注度；在活动过程中提供现场咨询支持，引导客户实地参观体验，充分展现社区环境与服务亮点。市场信息收集：密切关注养老领域政策变化、行业走向及竞品动向，系统整理相关资讯并按时上报，为公司调整运营策略和优化产品体系提供数据支撑。三、任职要求1. 年龄与学历：25 - 55周岁市场营销、工商管理、社会学、养老服务等相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备1年以上销售岗位经历，有养老、房地产、保险、医疗健康等行业从业背景者优先；熟悉标准化销售流程与实战技巧，拥有成功销售案例者优先。3. 个人素质：具备出色的沟通表达与人际协调能力，能与各类客户顺畅交流；学习能力强，适应节奏快，可迅速掌握养老项目专业知识与操作规范；工作态度端正，责任心强，抗压性好，具备良好的团队协作意识；热爱养老事业，心怀关爱与耐心，乐于为长者提供优质服务。

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岗位职责· 为中高端高净值人群提供涵盖养老规划、健康管理及财富管理的一体化综合服务方案· 主导高端养老社区项目的日常运营，带领客户实地考察养老社区，借助沉浸式体验推动签约转化· 维护现有客户关系并开展深度挖掘，策划并执行精品化小型沙龙活动，提升客户粘性· 具备团队管理背景者优先，需承担团队建设、培训指导工作，协助团队完成既定业绩目标任职要求· 年龄：一般要求25-45岁，部分区域可适当放宽至50岁或55岁· 学历：本科及以上学历，部分地区接受大专学历，须学信网可查· 经验：具备养老行业从业经历者优先，熟悉高端养老社区运营模式，拥有项目管理经验者优先，部分职位倾向有销售实战经验者· 其他：信用记录良好，无违法违纪行为，形象端庄，沟通亲和力强，高度认同企业价值观薪资与福利· 月薪区间：1.2万-6万元，试用期享有5000元学习补贴+提成，达标任务收入不低于1.2万· 设立长期英才激励津贴，最长持续18个月，每月最高可达8万或16万· 收入结构：底薪 + 提成 + 季度奖金 + 年终奖金 + 持续服务奖励 + 团队管理奖励等· 福利体系：商业保险（含医疗/意外/重疾）、养老公积金、泰康商学院系统进修机会、国内外高端旅游激励等职业发展· 配备专属成长路径：涵盖基础课程、专业行销训练、管理能力提升等系统化培养· 表现优异者可获邀参与“清北有约”游学项目，拓展视野· 职业晋升通道清晰，依托绩效考核与晋升机制实现职位跃迁与收入增长工作环境· 独立高端办公空间，如苏州中心专属办公区、甲级写字楼核心地段等

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丁先生

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公司的主营业务聚焦医养领域，当前我国已步入深度老龄化社会，养老产业作为民生刚需呈现广阔发展空间，属于国家重点支持的战略性产业。伴随老龄化程度不断加深，公众养老意识持续提升，行业需求快速释放。一、岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司统一提供高质量客户资源；2、客户资源优质稳定：均为集团自有客户，缴费能力强且忠诚度高，持续多年保持年均缴费20万元以上；二、薪酬待遇：1、学习津贴首月5000元，第二个月4000元，第三个月4000元，叠加有责底薪3000至16万元，提成比例15%-30%，另设额外激励15%-25%，配备季度奖、年终奖、长期服务奖励及公积金，收入与业绩直接挂钩，上不封顶；2、每年组织4-8次国内外旅游，享有集团、总公司及分公司各级别定期培训机会，苏州区域岗位平均月收入达38000元（基于385名员工统计），其中20人年收入超百万；三、岗位职责：1. 邀请客户实地参访公司养老社区项目或出席各类高端客户活动；2. 通过长期跟进与专业服务，持续为客户提供个性化养老规划建议；3. 搭建并发展个人销售团队，推动业务扩张，实现轻资产创业平台化运营；任职要求：1. 年龄33-60岁，具备资源运作或经营管理经验者优先；2. 学历要求学信网可查本科及以上，能力突出者可放宽至大专；3. 工作经历不限，拥有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先录用；4. 渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通技巧和自主学习能力；高端养老社区概况：1- 已在全国35座城市布局42个社区，支持跨区域候鸟式养老生活；2- 设四大功能分区：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知障碍照护区；3- 社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制；4- 构建“五位一体”服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致社交空间、专业医疗中心、心灵归属港湾；【优先考虑】1- 具备五年以上销售经验（如养老、房产、教育、金融、旅游等行业管理或渠道资源合作背景）；2- 形象良好，亲和力强，受长者欢迎者优先录用；【特别说明】养老事业需长期投入与专注耕耘，使命重大，非志在长远者请勿投递。

苏州·吴中区

丁先生

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任职要求：1.已通过国家司法考试，综合性高校法律专业毕业者优先考虑。2.配合主管律师办理诉讼事务，负责起诉文书撰写、合同草拟、案件资料归集整理等相关工作。3.承担日常法律咨询接待任务，具备扎实的法律专业知识，思维清晰，表达流畅，沟通能力良好。4.做事认真细致，责任心强，能承受一定工作压力与强度，适应快节奏工作环境，性别不限。

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臧先生

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岗位职责：零售业务执行与目标实现：推动区域业绩增长，涵盖线下零售、抖音运营、小红书推广、社群运营等工作内容，配合零售团队共同完成业务指标数据分析与项目推进：梳理零售相关业务数据，评估运营成效，持续优化策略，并以项目管理方式参与支持城市零售销售提升跨部门协同与潜力发展：联动零售各职能模块高效协作，作为重点培养对象，协助管理层统筹区域业务运作任职要求：2025届/2026届春季统招全日制本科及以上学历，专业不限热爱零售及时尚领域，个人形象良好，具备时尚敏感度性格积极乐观，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强具备抗压能力与快速学习能力，擅长沟通与团队合作拥有一定的数据分析思维及项目推动力反应敏捷，能快速适应不同工作环境与挑战可接受全国或区域内调动安排，愿意参与初期轮岗学习计划

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崇女士

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1、需通过国家司法考试2、要求全日制法学硕士学历，或特别优秀的法学本科毕业生3、具备处理日常法律事务的能力，可独立撰写民事合同及相关法律文书4、持有驾驶证者优先考虑

苏州

臧先生

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岗位职责：负责各类合同的拟订、审核及修订工作，独立处理基础案件，配合主办律师与合伙人推进重大案件进展，独立对接客户并开展沟通协调。任职要求：已通过司法考试，实习面试考核合格或已取得律师执业资格！具备良好的团队协作意识，期望在法律领域持续深耕，与律所携手共进、共同发展。岗位福利：提供底薪加案件提成，收入稳定。

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臧先生

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我们公司目前，在全国有46家分公司，专业从事法拍房等等业务，拥有专业的各方面相关团队。主要以自媒体方式，服务大众。

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郭先生

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岗位职责：1.负责中餐菜品的研发与标准化制作，确保渝小丁毛血旺品牌口味统一与品质稳定2.根据门店运营需求合理安排食材准备、切配及烹饪工作，提升出餐效率3.严格执行食品安全与卫生操作规范，保持厨房环境整洁有序4.协助门店进行成本控制，优化原材料使用，减少浪费5.指导帮厨及学徒完成日常烹饪任务，参与团队技能培训任职要求：1.具备中餐厨师工作经验，熟悉川菜或江湖菜系者优先录用2.热爱餐饮行业，能适应轮班制和快节奏的工作环境3.持有有效健康证，注重个人卫生与食品安全生产4.具备良好的团队协作意识和服务意识，沟通能力强5.学历不限，有连锁餐饮或直营门店工作经验者优先考虑

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张先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31一、工作内容：通过阿里健康（淘宝）、拼多多、美团、饿了么、京东等主流平台，为复诊患者提供在线接诊及处方开具服务二、要求：1、执业科室涵盖全科、内科、外科、皮肤科、妇产科、儿科、口腔科、眼耳鼻咽喉科、精神心理科、中医科、中西医结合科、肿瘤科、泌尿外科2、持有医师执业证书且签发时间满3年3、工作地点无限制4、可24小时在线接诊，上线时间自主安排5、具备电脑设备及稳定网络环境6、能够积极配合网络医院相关诊疗协作

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刘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31一、工作内容：通过阿里健康（淘宝）、拼多多、美团、饿了么、京东等主流电商平台，为复诊患者提供在线接诊及处方开具服务二、要求：1、执业科室包括：全科、内科、外科、皮肤科、妇产科、儿科、口腔科、眼耳鼻咽喉科、精神心理科、中医科、中西医结合科、肿瘤科、泌尿外科2、持有医师执业证书且发证时间满3年3、工作地点不限4、可使用电脑进行全天候接诊，上线时间自主安排5、具备稳定网络环境及可用电脑设备6、能主动配合平台医疗协作相关工作

苏州

刘先生

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招销售经理1，工作薪资：平均20k-30k，上不封顶2，岗位津贴：超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月3，薪资结构：底薪，，新人津贴，英才津贴，职业化奖金，公积金等奖励。4，晋升机制：公开，公平，透明，专属基本法保障5，时间管理：除必要参加培训，其余时间自由安排展业6，完善的培训体系：专业销售培训，职业认证培训，清华/北大奖励培训，专属体验式培训百万年薪不是梦!只要你有梦想，我们就欢迎你的加入!

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陈先生

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团队管理经验 有创业精神 可兼职 销售支持/交付管理[工作待遇]1，工作薪资：平均20k-30k，上不封顶2，岗位津贴：超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月3，薪资结构：底薪，，新人津贴，英才津贴，职业化奖金，公积金等奖励。4，晋升机制：公开，公平，透明，专属基本法保障5，时间管理：除必要参加培训，其余时间自由安排展业6，完善的培训体系：专业销售培训，职业认证培训，清华/北大奖励培训，专属体验式培训百万年薪不是梦!只要你有梦想，我们就欢迎你的加入!

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陈先生

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