为你推荐浙江杭州余杭区未来星宸4幢C座3楼（好学科技）附近区域的职位信息

「我们希望你」：1、承担市场营销方向的BP职责，具备解析业务底层逻辑的能力，能够深入一线洞察业务动态，助力组织持续优化与进化；2、在组织发展维度，定期开展组织盘点，围绕人才梯队建设、绩效管理、员工关系等关键环节，为业务团队提供切实可行的方案并推动落地，实现闭环管理；3、协同人才引进团队，推进板块内优质人才的招募、融入与发展，支撑组织实现可持续的有机扩张；4、联动培训与发展团队，促进员工能力成长，结合项目管理经验与专业学习工具，提升团队整体效能与人力产出效率；5、深刻理解组织与文化工作内涵，主动推动文化建设，营造积极健康的组织氛围，增强团队凝聚力与成员归属感。「我们期待这样的你」：1、具备2年及以上相关工作经验，拥有（全日制）本科或以上学位；2、对HRBP角色有清晰认知，具备突破常规的思维视角，贴近业务并能敏锐捕捉业务需求；3、熟悉人力资源各职能模块，在绩效管理、组织发展、人才引进、培训发展等领域至少一项具备扎实的专业基础与实践成果；4、具备互联网背景，乐于探索新事物，保持学习热情与独立思考习惯；5、拥有良好的沟通协调能力及人际处理技巧，能够高效协同多方资源推进工作。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、依托公司定期提供的客户资源，依据规范要求，通过微信沟通、电话联络等方式开展客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、借助专业的课程支持与社群运营管理，精准识别用户需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售指标；3、持续跟进已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户主动推荐与课程completion率；4、结合数据反馈搭建并迭代优化项目运营模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力公司构建可持续盈利的业务体系。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业从业经历，有副业类培训或兴趣技能类课程运营经验者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队搭建与管理实战经验；3、对在线教育中的副业培训模式有深入理解，能紧跟行业动态调整项目方向，并输出可执行的营销标准化流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察能力，可从实际业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的优化策略。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、依托公司定期提供的客户资源，依据规范流程，通过微信沟通、电话跟进等方式进行客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、借助专业的课程支持与社群运营管理，深入挖掘用户实际需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售指标；3、持续服务已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户主动推荐与课程completion率；4、结合业务数据反馈，搭建并迭代优化项目运营模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），推动项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业培训类或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队管理与建设经验；3、对在线教育中的副业培训项目有深入理解，能根据行业动态及时调整策略，输出可执行的营销标准化流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察力，能从实际业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的优化方案。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

1.对接公司分配的客户资源，运用微信、电话及社群运营等方式，持续跟进付费用户，建立长期信任关系，推动用户主动转介绍；2.深入理解目标用户（宝妈）的实际需求与核心痛点，提供精准服务，提升用户体验与直播参与频率；3.借助专业课程支持与社群维护机制，识别用户深层需求，激发转化意愿，提高转介绍转化效率；4.具备复盘意识，能持续优化销售流程、沟通话术与推进节奏，实现项目运作更高效、产出更高。岗位要求：1.具备3年以上在线教育销售经验，有副业培训或兴趣类课程销售经历者优先；2.熟悉在线教育获客模式，掌握社群运营规律，有团队管理经验者更具优势；3.逻辑清晰，具备数据分析能力，能从业务结果中定位关键问题，快速制定解决方案，独立梳理并完善SOP流程，不依赖被动执行；4.拥有良好的沟通表达能力、学习适应能力及用户服务意识，擅长通过数据发现问题，思维缜密，善于总结复盘。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

1.负责公司分配的客户资源，通过微信、电话及社群等多种方式，持续跟进付费用户，建立长期陪伴关系，推动用户主动转介绍；2.深入理解目标用户（宝妈）的实际需求与核心痛点，提供精准服务，提升用户满意度及直播开播频率；3.借助专业课程培训支持与精细化群运营，识别并挖掘用户深层需求，激发转介绍意愿，提高转化效果；4.注重总结复盘，持续优化销售流程、沟通话术与推进节奏，实现项目效率与收益的双重提升。岗位要求：1.具备3年以上在线教育领域销售经验，有副业培训或兴趣类课程销售经历者优先；2.熟悉在线教育流量运作模式，掌握社群运营节奏，有销售团队管理经验者更佳；3.具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能从实际业务表现中识别关键瓶颈，快速制定应对方案，梳理标准化操作流程，具备主动推进意识；4.拥有出色的沟通表达能力、学习能力及用户运营服务意识，善于通过数据发现问题，思维清晰，擅长复盘与迭代。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【工作内容】1、负责私域前端移交交付团队的用户承接，完成标签化管理及朋友圈人设运营，通过电话、微信、社群等渠道，深入沟通兼职宝妈群体，掌握其对直播业务的具体需求及实际能力情况；2、与兼职宝妈保持常态化联系，动态跟踪其工作进展，重点推进直播开播计划落地执行，主动收集运营过程中的问题与反馈，提供专业、精准、个性化的直播支持服务，推动转介绍转化，完成个人销售目标及月度业绩任务；3、持续跟进有意向的兼职宝妈，做好现有用户的维系、巩固，并促进其带来新用户推荐；4、配合直播培训讲师完成私域相关月度数据汇总，深化与宝妈之间的互动关系，打造优质内容生态，增强用户粘性；【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销专业优先；2、具备3年以上K12在线教育、社群运营、课程顾问、班主任或销售客服等相关经验者优先；3、具备良好的沟通表达能力、学习能力，以及较强的用户运营思维和服务意识。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【工作内容】1、承接私域前端移交的用户资源，完成用户打标签及朋友圈人设运营，通过电话、微信、社群等形式，深入沟通兼职宝妈群体，精准掌握其对直播的兴趣点与实际能力水平；2、保持与兼职宝妈的常态化联系，动态跟踪其工作进展，重点推进直播开播计划落地，主动收集运营过程中的问题与反馈，提供专业、贴合实际的个性化支持，推动转介绍转化，确保完成个人销售目标及月度业绩任务；3、持续跟进有意向的兼职宝妈，做好现有用户的维护、关系巩固及推荐裂变拓展；4、协同直播培训讲师完成私域相关数据汇总统计，深化与宝妈的信任连接，打造优质内容生态，提升用户粘性与活跃度；【任职要求】1、专科及以上学历，市场营销专业优先；2、具备3年以上K12在线教育、社群运营、课程顾问、班主任或销售客服类岗位经验者优先；3、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力，以及较强的用户运营思维与服务意识。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化；2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标；3.日常维护管理群运营工作；4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。【岗位要求】1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先；2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展；3.对赚钱有强烈的欲望；4.仔细，耐心，心态空杯。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励……2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3、内部福利：内购会，低至1-2折；4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑；【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.搭建私域运营体系，主导私域SOP的制定与迭代，规划并落地私域整体运营方案；2.深入理解用户需求，设计私域生态下的用户运营策略，涵盖能力建设、流量导入、权益体系、营销活动及跨业务联动等环节；3.熟悉A/B测试方法论，具备用户分层精细化运营实践，有视频号运营经验者优先考虑；4.具备用户导向思维，持续提升私域用户活跃表现，策划并实施用户留存与复购机制；5.跟踪私域核心数据指标，分析用户行为路径，不断调优运营策略以提升整体效能。【任职要求】1.本科及以上学历，3年以上互联网用户运营相关经验，掌握wechat、企业WeChat私域规则，具备大规模私域项目实操背景；2.熟悉视频号、小红书、抖音等内容平台，了解用户引流逻辑与承接流程；3.具备从0到1构建私域用户运营体系的经历，并推动项目实现规模化增长；4.逻辑清晰，对数据敏感，能够拆解运营目标、制定有效策略，并善用工具提升运营效率。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责运营新媒体平台矩阵账号，覆盖视频号、抖音、小红书、知乎、头条等渠道；2、通过图文或视频形式创作科普内容，实现公域向私域导流，吸引目标用户沉淀至微信生态；3、洞察各大互联网平台流量趋势，探索并落地新型引流策略，推进引流方案的规划与执行，对最终流量成效负责。【岗位要求】1、了解主流新媒体平台运营机制，具备私域转化实操经验者优先考虑；2、文字表达能力强，富有创作热情，思维活跃，擅长延展创意，乐于尝试新领域；3、自我驱动力强，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务节奏，实现可量化的业绩突破；3.聚焦客户价值，持续学习与沉淀，深入理解所推产品，积累多品类认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育长期客户，不断提升人效与业绩产出；5.全面负责新团队的搭建与管理，涵盖人才选拔、使用、培养与保留全流程，独立孵化团队，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线业务实战经验，并有显著且可衡量的成果体现；拥有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景更佳；3.熟悉私域流量运营与精细化社群运作模式，具备相关方法论积累，致力于在该领域长期发展；4.能够总结个人业务打法并有效复制赋能团队，以专业能力构建领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好的协作意识；【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP与系统化培训，帮助掌握标准化流程，精进运营技能；2.配备专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.定期组织高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【入职福利了解一下】1.具有吸引力的薪酬结构：团队普遍月入过万，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。另享五险一金、丰富团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设立超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，奖励不断，收获满满；3.内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能认真投入工作，也能自在享受生活；5.丰富的团队活动：包括户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山踏青，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升周期短，机制透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.由浙大背景管理团队创办，核心成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2.坚持用户服务体验与价值创造为核心，快速发展的同时坚守初心，重视口碑建设；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供清晰职业路径；4.鼓励创新思维与突破性想法，倾听每位成员的有价值观点，打造兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才成长体系，覆盖“学、练、测、评”全闭环，为内部晋升提供坚实支持（0-90天融入计划）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡期：针对运营第3个月、第6个月等关键节点设置专项赋能方案，帮助顺利跨越瓶颈，稳步提升（日常赋能）商品培训：及时更新课程，常态化支持，“产品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理发展）业务深化：持续提升实战能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识：统一管理动作与语言体系，实现“专业力”与“管理力”双轨并进内部交流：倡导知识共享，定期组织分享会，互学互助，共同进步

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、依据公司定期提供的客户资源，遵循既定标准与流程，通过微信沟通、电话联络等方式开展客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、依托专业的课程服务支持及社群运营管理，深入挖掘用户实际痛点与潜在需求，提高转化效率，达成各阶段销售业绩目标；3、持续跟进已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户主动推荐与课程completion率；4、结合运营数据反馈，搭建并迭代优化项目运行模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业培训类或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及其运营逻辑，拥有成熟的销售团队搭建与管理实践经验；3、对在线教育中的副业培训模式有一定研究积累，能紧跟行业动态调整策略，并输出可执行的营销标准化流程；4、具备优秀的逻辑分析与数据洞察能力，能从业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的解决方案。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定年度招聘计划，确保招聘任务高效达成；2、优化现有招聘渠道资源，积极开拓新的有效渠道，提升整体招聘效能；3、带领招聘团队按时高质量完成招聘指标，重点保障营销类岗位及中高端人才的引进与交付；4、持续更新并完善企业人才储备库，定期开展人才回访与沟通维护；5、编制月度、季度招聘数据统计与分析报告，为决策提供支持；6、完成领导交办的其他相关工作任务。【任职资格】1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验；2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于把握人际互动中的关键点，具有较强影响力；3、主动性强，工作投入度高，擅长人际交往，富有责任心与担当精神，能承受压力，以结果为导向；4、有电商或教育行业招聘背景者优先考虑；熟悉人才mapping及具备高端岗位经验者优先。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、协助CEO推进内容私域电商业务的战略规划与发展方向，统筹整体目标拆解，确保完成公司年度业绩目标及经营任务；2、主导业务全流程管理，落实完整的业务方案与预决算执行，科学管控运营成本，保障公司经营成果达成各项经营指标；3、牵头开展市场调研与产品业务分析，结合内外部环境变化制定可行的业务策略，并推动具体落地实施；4、负责公司运营体系的整体布局及日常运营管理工作的有序推进；5、推行运营标准化流程，落实统一管理制度，编制并完善各类标准作业手册，组织执行与监督落实；6、持续跟踪运营执行情况，识别运行中的问题并进行评估分析，提出切实可行的优化改进方案。【岗位要求】1、具备敏锐的市场感知能力与扎实的分析功底，能够准确把握行业动态并形成独立判断；2、精通战略目标拆解与业务路径规划，能系统性制定可执行策略；3、拥有良好的沟通协调能力和应对高压的工作韧性，责任感强，具备团队协作意识与突出的领导才能。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作；2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破；2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论；3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩；4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标；【岗位要求】1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先；2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；3年以上10人+团队管理经验，教育行业优先；2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展；3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力；4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1.完善的offer福利待遇：团队轻松1w+，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励；2.高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3.内部福利：内购会，低至1-2折；4.简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5.丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【工作时间】9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快，周末加班可调休）【关于公司】1.“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2.关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3.团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4.鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责在线教育公司合作渠道的开拓与日常维护，推进教育类线上流量资源的对接与整合；2、探索潜在合作机会，策划合作方案，实现用户规模增长与业务转化目标；3、主导商务洽谈，明确合作细节（包括分成机制、服务标准等），联动法务、风控等相关团队完成合同签署及项目落地执行，持续跟踪合作成效，优化合作模式，提升合作投资回报率；4、评估流量渠道的用户质量、转化表现及投入产出比，制定数据导向的运营策略，协同产品与运营团队改善用户体验，提高流量转化效率与用户留存水平；定期审核合作方资质与履约能力。【任职要求】1、具备3-5年教育领域商务拓展或渠道合作相关工作经验，理解线上流量运作机制；2、熟练掌握商务谈判技巧，拥有出色的资源整合与跨部门协作能力；了解互联网广告投放、流量分发及用户增长类商业模式；3、目标感强，抗压能力强，具备良好的逻辑思维与目标分解能力，思维敏捷，能根据市场动态及时调整策略；具备优良的职业操守及一定的行业资源积累。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责拓展并维护与在线教育企业的合作伙伴关系，推进教育类线上流量资源的对接与整合；2、发掘潜在合作机遇，策划可行的合作方案，实现用户规模增长与业务转化目标；3、主导商务洽谈，明确合作细节（包括分成机制、服务标准等），联动法务、风控等相关团队完成合同签署及项目落地执行，持续跟踪合作成效，优化合作策略，提升合作投资回报率；4、评估流量渠道的用户质量、转化表现及投入产出比，制定基于数据的运营决策，协同产品与运营团队改善用户体验，提高流量转化效率与用户留存水平；定期审核合作方资质与履约能力。【任职要求】1、具备3-5年教育领域商务拓展或渠道合作相关工作经验，理解线上流量运作模式；2、熟练掌握商务谈判方法，拥有出色的资源整合与跨部门协作能力；了解互联网广告投放、流量分发及用户增长相关商业逻辑；3、以结果为导向，具有较强的抗压性与目标分解能力，思维敏捷，能根据市场动态及时调整应对策略；具备良好的职业操守及一定的行业资源积累。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

岗位职责1.负责公司招聘岗位的全流程协助，包括每日简历筛选、与候选人进行初步沟通并收集基本信息2.统筹安排面试时间，向候选人发送面试通知并同步相关流程信息3.跟进面试进展及结果反馈，及时与候选人和业务团队保持双向沟通4.协助推进候选人入职前的各项对接工作，如薪资福利解读、入职资料准备提醒等任职要求1.26届、27届在读大学生优先，专业不限2.每周可出勤5天，实习期不少于3个月者优先考虑3.工作时间：9:30-18:30，周末双休（遇业务紧急情况可能涉及少量加班，需具备配合意愿）4.性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力5.具备较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动6.遵从工作安排，能够高效完成各项招聘支持任务

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、依托公司定期提供的客户资源，依据规范要求，通过微信沟通、电话跟进等方式开展客户维护与服务，推动客户完成付费转化；2、结合课程内容与社群运营策略，精准识别用户需求与核心痛点，提升转化效率，达成各阶段销售目标；3、持续跟进已付费学员，优化学习体验，提高用户满意度，促进口碑传播与课程completion率；4、基于业务数据反馈，搭建并迭代可持续运行的项目模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力项目实现稳定盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业培训类或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队搭建与管理经验；3、对副业类教育培训项目有深入理解，能结合市场动态及时调整策略，输出可执行的标准化营销流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察力，能从实际业务中识别关键瓶颈，并制定有效的优化方案。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

岗位职责1.负责公司各岗位招聘全流程的辅助支持，包括每日简历筛选、初步与候选人沟通了解基本情况2.组织协调面试时间安排，向候选人发送面试通知并同步相关流程信息3.跟进面试进展及结果反馈，及时与候选人和业务团队保持双向沟通4.协助推进候选人入职前的各项对接工作，如薪酬福利说明、入职资料准备提醒等任职要求1.26届、27届在读大学生优先，专业不限2.每周可出勤5天，能长期实习者优先，提供转正机会3.工作时间：9:30-18:30，周末双休（遇业务紧急情况可能有少量加班，需具备接受意愿）4.性格外向，表达流畅，具备良好的沟通能力和亲和力5.具备较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动6.遵从工作安排，能够高效完成各项招聘执行任务

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2.底薪可浮动，最高达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可量化，发展机制透明，倡导内部晋升文化【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，持续在群内进行产品推荐及销售工作，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理职责，及时应对和处理突发状况4.对用户留存与活跃度负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量运营、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的收入增长意愿4.细致耐心，心态沉稳，不急于求成【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实操能力2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评测产品，以客户价值为核心，保障平台长期健康发展3.提供具有市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度理解教育全品类产品【关于公司】1.“求是创新”浙大系管理团队，核心成员来自互联网教育领域知名连续创业者，近五年成功打造多支行业顶尖团队2.重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，珍视口碑积累3.团队氛围轻松友好，组织架构扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指引4.鼓励创新思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】健全的人才培养机制，“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升通道（0-90天Landing）新人阶段：涵盖商品知识、销售技能与专业知识培训，快速适应岗位，首月达标无忧过渡阶段：分3个月、6个月运营周期，在“瓶颈期”提供针对性赋能，确保平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、主导私域流量体系的构建，制定系统化的运营策略，持续扩大私域用户规模；2、挖掘公域平台（主要包括视频号/抖音/小红书/知乎/头条/百度）流量机会，设计有效引流链路，实现用户向微信生态（社群/个人号/小程序）的沉淀；3、负责新媒体平台矩阵账号的日常运营，策划并发布引流内容，监控转化数据并推动优化落地；4、搭建并完善流量核心指标模型，围绕各关键节点优化添加率、删除率、转化率及加粉成本等核心数据；5、协同商城运营与用户运营团队，统筹流量分配与协作机制，保障运营衔接顺畅；6、管控整体流量获取成本，持续提升流量投入产出效率。【任职要求】1、本科及以上学历，3年以上渠道用户增长相关经验，具备渠道开拓及运营模式创新实操能力；2、精通新媒体平台运营机制，掌握平台流量逻辑与趋势变化，能探索多样化引流方式，并主导方案落地执行，对最终流量成效负责；3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，拥有较强的数据分析与洞察力；5、结果导向，适应快节奏工作环境，能高效推进任务并确保目标达成。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.搭建私域运营体系，负责私域SOP流程的设计与迭代，制定并落地私域整体运营方案；2.深入理解用户需求，规划私域生态下的用户运营策略，涵盖能力建设、流量导入、权益体系、活动机制及跨业务联动等环节；3.精通Abtest测试逻辑，具备用户分群精细化运营能力，有视频号运营背景者优先考虑；4.具备用户导向思维，持续提升私域用户的参与活跃度，策划并实施用户留存与复购增长方案；5.跟踪私域核心数据指标，挖掘用户行为特征，不断调优运营策略以提升整体效能。【任职要求】1.本科及以上学历，3年以上互联网用户运营相关经历，掌握wechat、企业WeChat私域生态规则，具备大规模私域项目实战经验；2.熟悉视频号、小红书、抖音等内容平台，清楚用户引流路径及承接转化机制；3.具备从0到1构建私域用户运营系统的能力，并有成功推动项目实现规模化增长的案例；4.逻辑清晰，对数据敏感，能够拆解运营目标、制定有效策略，并善用工具提升运营效率。

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作；2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破；2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论；3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩；4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标；【岗位要求】1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先；2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；3年以上10人+团队管理经验，教育行业优先；2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展；3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力；4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1.完善的offer福利待遇：团队轻松1w+，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励；2.高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3.内部福利：内购会，低至1-2折；4.简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5.丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【工作时间】9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快，周末加班可调休）【关于公司】1.“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2.关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3.团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4.鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、依托公司定期分配的客户资源，依据规范流程，通过微信沟通、电话跟进等方式开展客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、借助专业的课程支持及社群运营管理，精准识别用户需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售业绩目标；3、持续服务已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户复购、推荐及课程completion率；4、结合运营数据反馈，搭建并迭代优化项目运行机制（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业类培训或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队搭建与管理经验；3、对在线教育中的副业培训模式有一定研究，能根据市场动态及时调整项目方向，并输出可执行的营销标准化流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察能力，能从实际业务数据中定位关键问题，并提出有效的优化策略。

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务，实现可量化的业绩突破；3.关注客户长期价值，持续学习积累，深入理解所推产品，沉淀不同品类运营认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育高价值用户，持续优化人效与业绩产出；5.主导新团队的搭建与全流程管理，包括人才选拔、使用、培养和保留，全面负责团队孵化，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线实战经验，并取得显著且可量化的成果；有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景优先；3.熟悉私域流量运作模式，精通精细化社群运营，具备相关实践经验，并希望在此领域长期深耕发展；4.能够总结个人业务方法论，并有效传递赋能团队，以专业能力支撑领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好协作意识；【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP与系统化培训，掌握标准化流程，精进运营技能；2.拥有专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台可持续发展；3.具备市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿领域资深人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【鱼圈的见面礼了解下】1.完善的offer薪酬福利：团队普遍月入过万，常规薪资范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。额外享有五险一金、丰厚团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设置超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3.内部专属福利：定期举办内购会，商品折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能轻松互动，也能专注投入，踏实做事；5.丰富的团建形式：涵盖户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山徒步，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.“求是创新”理念引领，核心团队源自浙大系，成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队；2.重视用户体验与价值创造，保持高速发展的同时坚守初心，珍视口碑与长期信任；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4.鼓励突破性思考，倾听有价值的建议，构建兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才发展体系，形成“学-练-测-评”闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供阶段性赋能，确保平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步成长内部交流分享：倡导知识共享，定期组织交流活动，互学共进

杭州·余杭区

王女士

实名企业

立即联系

【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.灵活的工作时间:9.30-18.30周末双休2.浮动底薪高至8k，阶梯提成0-4%，平均人效20w+，峰值70w+3.可量化的晋升通道，发展透明，内部晋升文化【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标3.日常维护管理群运营工作，处理群突发事件4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化【岗位要求】1.大专及以上学历；有1年及以上销售/续费经验，教育行业优先2.对私域流量运营、精细化社群运营有兴趣，有志在此方向发展3.对赚钱有强烈的欲望4.仔细，耐心，不浮躁【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.灵活的工作时间:9.30-18.30周末双休2.浮动底薪高至8k，阶梯提成0-4%，平均人效20w+，峰值70w+3.可量化的晋升通道，发展透明，内部晋升文化【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标3.日常维护管理群运营工作，处理群突发事件4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化【岗位要求】1.大专及以上学历；有1年及以上销售/续费经验，教育行业优先2.对私域流量运营、精细化社群运营有兴趣，有志在此方向发展3.对赚钱有强烈的欲望4.仔细，耐心，不浮躁【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

杭州

王女士

实名企业

立即联系

【工作职责】1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定年度招聘计划，推进并保障招聘任务高效达成；2、持续优化现有招聘渠道，积极开拓新渠道，提升整体招聘运作效率；3、带领招聘团队按时保质完成招聘指标，重点负责营销类岗位及中高端人才的引进与交付；4、定期更新和维护公司人才储备库，开展人才回访与长期关系维护；5、编制月度、季度招聘数据报表，进行多维度分析并输出总结报告；6、完成领导交办的其他相关工作任务。【任职资格】1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验；2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于洞察人际互动，影响力强；3、主动性强，工作投入度高，擅长人际协作，责任心强，能承受压力，以结果为目标导向；4、有电商或教育行业招聘背景者优先；熟悉人才mapping及具备高端岗位招聘经验者优先。

杭州

王女士

实名企业

立即联系