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工作内容：1、负责公司课程的推广与销售工作；2、通过公司提供的有效线索进行电话沟通及面对面洽谈，推动成交；3、根据部门下达的招生任务，达成个人销售目标；4、做好新学员的转化及老学员的后续服务维护；要求：1.热爱销售工作，接受零经验入职；2.性格积极乐观，具备较强沟通意愿；3.具备良好的职业操守和工作态度；1、年龄18-30岁，普通话流利，亲和力强，思路清晰活跃；2、具备优秀的语言表达能力与执行力，有团队协作意识和责任心，能适应一定工作压力；3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或能力突出者可放宽录用条件，学历不限）我们的优势：1、每月10日准时发放薪资，节假日福利提前安排；公司提供系统化带薪培训，无需担心缺乏行业或销售经验；2、校长亲自指导，一对一帮扶助力成单，快速提升业绩；3、无需自行开拓客户资源，公司通过线上平台引流、市场活动获客及在读学员转介绍等方式提供精准意向学员信息，坐享客户到访；4、表现优异者每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接指导；关于您的薪酬：1、收入构成：入职即享无责底薪4000＋高比例提成＋销售奖励＋季度奖金1000-3000元＋日/周/月激励红包＋月度销售排行榜现场现金奖励3000-8000元，上不封顶，凭实力多劳多得；2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障稳定收入；晋升通道：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；我们设有青少年体育事业部、文化事业部、托管事业部，岗位方向可自由选择；全市各区均设校区，数十家教学点，可根据居住地就近分配。

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毛先生

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[您的责任]1.根据校区招生目标，合理拆解并动态优化月度、季度及年度招生方案；2.全面负责咨询部门日常运作，带领团队达成公司设定的各项业绩指标；3.统筹部门任务分配，与电销团队协同推进业务流程，确保高效配合；4.主导客户到访接待及商务谈判，推动签约环节顺利落地；5.组织开展咨询团队业务培训，统一服务标准话术，及时处理内部业务难题；6.深入了解客户需求，精准把握意向动向，提供个性化职业发展建议，引导报名课程；7.高效应对客户疑问，落实后续回访机制，把握关键成交节点；8.定期梳理客户资料，进行数据化分析与分类管理，实施持续跟踪维护；9.每日复盘咨询工作进展，总结有效经验，持续优化执行策略；[我们的期许]1.大专及以上学历，不限专业，具备出色的沟通表达与任务执行能力；2.善于沟通交流，拥有较强的陌生客户开拓技巧和团队领导力；3.有教育培训领域销售管理岗位多年从业经历者优先考虑；4.具备较强的服务意识，熟悉品牌推广与营销活动策划；5.富有拼搏精神，敢于迎接高强度挑战，保持积极向上心态；6.形象端正、品行优良、亲和力佳，乐于人际交往，具备良好的语言表达与谈判技巧；[巨石人的专享福利]1.高额薪酬：无责底薪+月度奖金+季度激励，平均月薪15k-25k（上不封顶）；2.完善的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；3.广阔晋升通道（每年3-4次晋升机会，路径：顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.除法定五险一金外，额外配备商业保险；5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6.享受法定年假基础上，额外提供福利年假。

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岗位职责:1.开展采购市场调研与分析，保障采购工作与公司发展战略相一致。2.负责采购订单全流程管理，确保供应链运行顺畅及物资按时交付。3.与供应商保持长期稳定的合作关系，组织开展商务洽谈与协商。4.跟踪采购成本变动，落实成本管控方案，提升采购经济效益。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，善于在团队内外建立协作关系。2.熟悉市场动态，具备较强的分析判断与谈判能力。3.能够独立应对并解决采购执行中的各类问题。4.工作认真负责，适应高强度工作节奏并保持高效输出。

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工作内容：1、负责公司课程产品的销售与市场推广；2、通过公司提供的有效客户资源进行电话沟通及面对面洽谈，推动成交转化；3、根据部门下达的招生任务，完成个人销售目标；4、维护新老学员关系，提供持续服务支持；要求：1.热爱销售工作，接受零经验入职；2.性格积极乐观，具备良好的沟通意愿；3.具备基本的职业操守和工作态度；1、年龄18-30岁，普通话流利，亲和力强，思维灵活；2、具备较强的团队协作意识与执行力，语言表达清晰，能适应一定工作压力，责任心强；3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或能力突出者可放宽条件，学历不限）我们的优势：1、每月10日准时发放薪资，节假日提前预发；公司设有系统的带薪培训机制，无需具备相关行业或销售背景亦可快速上手；2、由校长亲自指导帮扶，协助成单，助力新人快速实现高业绩突破；3、无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上平台引流、市场活动获客、在读学员转介绍等，坐享精准意向客户；4、表现优异员工每月有机会与总经理直接交流，获得高层一对一辅导；关于您的薪酬：1、收入构成：入职即享无责任底薪4000＋基础底薪＋高额提成奖励＋季度奖金1000-3000＋日/周/月度红包激励＋每月销售线现场现金颁奖3000-8000，收入按个人能力上不封顶；2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理成长路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；公司下设青少年体育事业部、文化教育事业部、托管服务事业部，多业务板块可供选择，全市数十家校区覆盖各区域，就近分配安排工作；

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应孩子的学习疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与辅导，及时纠正错误，并督促落实预习与复习；4、为在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，及时掌握学生状态与家长反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学；性格开朗，工作积极投入，抗压能力佳，责任心强，执行力高。【云巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇；2、健全的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力培训）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金、带薪年假、户口与档案接收；5、节日福利、生日礼金、多样化的团队建设活动及员工旅游机会。工作地点：多个校区，依据住址就近分配，定位为建议笔试校区。

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【您的职责】1. 为学生提供一对一专业教学服务；2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4. 参与学科教研及培训活动，持续提升教学能力；【我们期待的您】1. 全日制本科四年及以上学历；2. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；3. 富有亲和力，善于启发式教学；4. 态度积极乐观，性格外向，责任心强；5. 欢迎应届毕业生加入并接受系统化定向培养；【云巨石人专属福利】1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴。生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效；2. 完善的培训体系：（1）新教师入职培训（2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校教研活动，教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制3. 广阔发展平台（每年3-4次晋升机会，公开公正）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；4. 缴纳五险一金；5. 节日礼品、生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽；6. 享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三 10:00-17:00，周四至周五 12:50-19:30，周末 8:00-19:30，具体以所带学生课程安排为准【工作地点】南京现有22个校区，可就近分配，能力出众者可自主选择

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【您的责任】1.为学生提供一对一专业教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4.积极参与学科教研及各类教学提升活动，持续优化授课质量；【我们的期许】1.全日制本科四年及以上学历；2.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德修养；3.富有亲和力，善于启发式教学；4.态度端正，性格乐观，责任心强；5.欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持；【云巨石人的专享福利】1.高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金；2.完善的培训体系：（1）新员工入职系统培训（2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教（3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制，助力教师成长3.广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；4.缴纳五险一金；5.节日礼品、生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽；6.享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30具体排班根据所带学生课程安排调整【工作地点】南京现有22个校区，可根据个人情况就近分配，您足够优秀，任您选择

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一线岗位职责：1.接听客户来电，准确记录相关信息，无通话量及时长考核要求。2.根据公司提供的意向资源，开展客户回访，精准邀约到店咨询。3.接待到访家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约转化。4.按要求完成上级交办的其他工作任务，并在指导下持续复盘优化工作方法。管理岗岗位职责：1.全面统筹校区招生运营工作，带领团队达成并超越业绩目标；2.掌握同行业竞争动态及客户核心需求变化；3.负责团队成员的日常管理与业务能力提升；4.及时分解落实业绩指标，对营销数据进行分析、复盘与总结；5.承担新人带教任务，推动团队人才培养与发展；任职资格：1.统招大专及以上学历，熟悉K12教育培训领域，具备相关从业经验者优先；2.具备出色的开拓意识、判断力、决策力、计划性与执行力，责任心强，工作积极主动；3.形象气质良好，普通话流利标准；4.熟悉K12教育市场现状及行业发展方向，适合营销方向发展薪资福利：1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+优秀员工奖+年终奖金；2.完善的培训体系（新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）；3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：中心校长-区域总监）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日福利礼品，关怀慰问，定期组织丰富多彩的团队活动；6.南京市内设有22个教学点，可根据居住地就近分配工作校区

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【您的责任】1、负责跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，妥善处理学生各类问题，给予有效引导与解决方案；2、主动与家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，保障学员服务体验，为后续课程推荐奠定良好基础；3、合理安排学员课程计划，确保教学有序开展；4、配合上级工作安排，积极参与市场团队组织的相关活动；5、协助课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作；【我们的期许】1、具备本科及以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力；3、反应敏捷，抗压性强，具备一定的销售意识与应变能力；4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业；【巨石人的专享福利】1.高薪回报：无责任底薪＋月度奖金＋季度奖励，月均收入10K-15K（上不封顶）；2.完善的培训体系（涵盖新员工培训＋部门专项培训＋管理能力提升培训）；3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.节日礼遇，关怀慰问，多样化团队建设活动；5.法定年假＋额外福利年假；【其他】南京多个校区可按居住地就近分配。

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，规划校区年度及月度运营计划，统筹团队资源，确保业绩达成2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动有效实施3、结合校区发展实际，提出可持续发展的战略建议，落实各项操作流程并持续优化升级4、搭建高效的服务支持体系，保障学员享受优质教学服务体验5、协助员工制定职业发展方向，组织开展业务技能提升培训，推进团队人才梯队建设6、督导下属部门工作执行情况，审核工作计划落实进度，并进行绩效评估与反馈7、掌握学生与家长的核心需求，提供课程体系说明与专业咨询，准确回应各类疑问8、组织召开校区日常会议及部门专项会议，统筹监督、协调改进各部门运作【我们的期许】1、学历与专业要求：大专（非五年制）、全日制四年本科及以上学历，同行业经验丰富者条件可适度放宽2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售、快消品等领域销售及管理经验者优先3、管理能力要求：具备组织引领能力、沟通协调能力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评估能力及团队建设能力4、管理经验要求：拥有分中心独立运营管理经验，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经历5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长归纳总结与系统思考

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[您的责任]1.根据校区招生目标，合理拆解并动态优化月度、季度及年度招生方案；2.统筹咨询部门日常运作，带领团队达成公司下达的各项业绩指标；3.科学分配部门工作任务，与电销团队保持高效协同，推动业务顺畅运转；4.主导客户来访接待及商务沟通，确保签约流程顺利完成；5.组织开展咨询团队的业务培训，统一服务话术，及时处理内部业务问题；6.深入了解客户需求，提供精准的职业发展建议，引导其参与相应培训项目；7.高效响应客户疑问，落实回访机制，把握关键成交节点；8.定期梳理客户资料，进行数据化分析，实施持续跟踪与维护；9.每日复盘咨询工作进展，总结有效经验，持续优化服务流程；[我们的期许]1.大专及以上学历，专业不限，具备出色的沟通能力与执行能力；2.善于表达，拥有较强的陌生客户开拓能力及团队领导力；3.有教育培训行业销售管理岗位多年从业经历者优先考虑；4.具备较强的客户服务思维，熟悉品牌推广与营销策划逻辑；5.富有进取心，勇于面对挑战，具备积极向上的职业心态；6.形象端正、品行优良、亲和力佳，乐于人际交往，具备良好的语言表达与谈判技巧；[巨石人的专享福利]1.高薪回报：无责底薪+月度奖金+季度奖励，月薪区间15k-25k（上不封顶）；2.完善的成长体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；3.广阔晋升通道（每年开放3-4次晋升竞聘，路径涵盖顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动；6.享受法定年假及额外福利年假。

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【您的责任】1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的问题迅速疏导并妥善解决；2、主动与家长保持沟通，建立持久、稳定且互信的家校关系，为学员提供全方位优质支持，助力后续推荐工作顺利开展；3、合理安排学员课程，确保教学计划有序进行；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询相关协助工作；【我们的期许】1、具备本科及以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力和一定的销售意识；4、拥有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业，责任心突出。【巨石人的专享福利】1.高薪回报：无责任底薪＋月度奖金＋季度奖励，月薪平均10K-15K（上不封顶）；2.健全的培训体系（涵盖新员工培训＋部门专项培训＋管理能力进阶培训）；3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动；5.享受法定年假及额外福利年假；【其他】南京多个校区可按居住地就近分配；

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一线 岗位职责：1. 接听与拨打电话，准确记录相关信息，无通话量及时长考核要求。2. 根据公司提供的意向客户资源，进行回访跟进，精准邀约客户到访。3. 接待来访家长，深入沟通其对孩子教育的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约转化。4. 按要求完成上级交办的其他工作任务，在指导中持续复盘与提升个人能力。管理岗 岗位职责：1. 全面统筹校区招生运营工作，带领团队达成并突破业绩目标；2. 掌握行业竞争动态及客户需求变化，制定有效应对策略；3. 负责团队成员的日常管理与业务能力提升，优化整体服务水平；4. 及时拆解并落实各项业绩指标，结合营销数据开展分析与总结；5. 承担新人带教任务，推动团队人才培养与梯队建设。任职资格：1. 统招大专及以上学历，熟悉K12教育培训领域，具备相关从业经验者优先；2. 具备出色的开拓意识、判断力、决策力、计划性与执行力，责任心强，工作主动积极；3. 形象气质良好，普通话标准流利；4. 熟悉K12教育市场现状及行业发展走向。营销方向同理薪资福利：1. 高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+优秀员工奖+年终奖金；2. 完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动；6. 南京市内设有22个教学点，可按居住地就近分配。

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效率完成课后作业；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批改与辅导，及时纠正错误，并监督落实预习与复习任务；4、为在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，准确把握学生状态与家长需求，及时协调解决相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于激发学生学习兴趣；性格开朗，工作积极，抗压能力佳，责任心强，执行力高。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇。2、健全的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年休假；5、节日礼品、生日礼金、多样化的团队建设活动、员工旅游等福利。工作地点：多个校区，根据居住地就近分配。

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【全职岗位职责】1、监督学生专注、自主、高效完成课业任务；2、为学员提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批改与错题辅导，指导学生落实预习与复习环节；4、为在读学生持续提供高品质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；【我们的期待】1、具备本科及以上学历，教师资格证暂不作强制要求；2、恪守教师职业规范，具备良好的服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，富有亲和力，善于启发引导，性格积极乐观，工作充满热情，抗压能力强，责任心强，执行力佳；【云巨石人的专属福利】1、懒觉班制，工作时间13:00-21:00，每周六或周日轮休，团队氛围融洽；2、健全的培训体系（含新员工培训＋部门专项培训＋管理能力进阶培训）；3、广阔的职业发展通道；每月10日发薪，如遇周末或节假日则提前发放；4、五险一金＋带薪年休假；5、节日福利礼品、生日津贴、多样化的团建活动及员工旅游机会；【工作地点】面试通过后根据住址就近分配（南京区域）；

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【全职岗位职责】1、监督孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业复核，对错题给予辅导，并指导学生落实预习与复习；4、为在读学员提供高质量教学服务，提升学员满意度，促进续费、升级及推荐；【我们的期待】1、本科及以上学历，教师资格证目前无硬性要求；2、具备良好的师德修养和服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，富有亲和力，善于启发引导；性格积极乐观，工作有热情，抗压能力强，责任心强，执行力高；【云巨石人的专属福利】1、可选懒觉班，工作时间13-21点，每周六或周日轮休，团队氛围融洽；2、健全的培训体系（包含新员工培训＋部门培训＋管理类培训）；3、广阔的职业发展空间；每月10号发薪，如遇周六日将提前发放；4、五险一金＋带薪年休假；5、节日礼品、生日礼金、多样化的团建活动、员工旅游等；【工作地点】面试通过后根据住址就近分配（南京区域）。

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依托公司提供的意向资源，通过电话定期回访精准客户，无需外出拓展，完成客户邀约到店；3、接待到访家长，深入沟通其对孩子教育的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维；2、具备较强的沟通表达能力与执行能力，富有责任心和团队意识，能适应一定工作压力；3、优秀应届毕业生可接受并纳入定向培养计划（经验突出、综合能力强的候选人可放宽学历要求）我们的优势：1、提供系统化带薪培训，零行业或销售经验者亦可快速上手；2、由校长亲自指导带教，助力高效成单，加速业绩突破；3、无需自主拓客，客户资源由公司统一支持，涵盖线上推广、市场地推及在读学员转介绍，信息精准，坐享客户上门；关于您的薪酬：1、薪资构成：入职即享无责任底薪（4000-5000）+高额提成+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000，综合收入8-13k，上不封顶，按能力兑现价值；2、试用期全额发放底薪，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业提升、行业知识、在岗辅导及办公技能专项训练）；2、丰富多样的团建活动与集团年度盛典，表现优异团队及个人可获公司全额资助的海外多日游；3、五险一金+带薪年假，配备工作电脑及手机；4、员工旅游+每季度聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极活力的工作环境；5、广阔的能力成长平台，每年4次竞聘机会，晋升通道公开透明、公平公正；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区负责人→区域主管→大区经理→总经理；其他：1、多家校区可就近分配安排

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【基本要求】1.专科及以上学历2.年龄18~45周岁（有工作经验者可放宽至50岁）3.接受零基础新人，配备专人带教4.普通话标准，表达清楚5.具备基础电脑操作能力【岗位职责】1.通过电话联系客户，完成每日外呼任务，负责新客户开发与老客户关系维护（公司提供精准资源，办公室坐岗，无需外出推广）2.采用电话结合微信的方式，沟通了解客户需求，提供专业解答与分析，协助规划升学路径3.邀约学生及家长到校参加试听课程（到校后由其他人员接待，无需自行跟进）【薪资】无责任底薪4000元+3%提成。当月业绩达3万元，次月晋升为顾问岗，底薪5000元+12%提点【岗位福利】1.定期组织奶茶聚会，每年安排一次团队旅游2.提成比例高，综合提成可超10%3.每年两次晋升考核机会电话专员-招生顾问-顾问组长-顾问主任-校助

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岗位职责：1.负责化学学科的教学工作，帮助学生理解并掌握核心化学知识。2.策划课程方案，制作教学资料，开展课堂教学及课外实践活动。3.引导学生进行科学探索，提升实验动手能力与逻辑思维水平。4.按时批阅作业，跟踪学习进展，及时向家长反馈学生情况。任职要求：1.本科及以上学历，化学或相近专业背景。2.具备扎实的教学技能和良好沟通能力，能调动学生学习积极性。3.有教育培训或课外辅导经历者优先考虑岗位福利：排班轮休，法定节假日礼品

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招聘资深催收员、催收主管光大信用卡项目薪资待遇：综合月薪8K-12K薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+加班费+提成有相关经验者底薪最高可达4000元，加班费用单独核算，自信有能力者欢迎加入主管岗位需面议具体事项工作时间：9:00-12:0013:00-18:00周末实行双休制加班补偿标准：工作日加班按1.5倍工资计发休息日加班按2倍工资计发工作职责：1、通过电话沟通、信函送达等方式与客户联系，提示其按时履行还款义务。2、配合银行开展逾期账款回收工作，保障银行客户的信用记录良好。3、以专业、合规的方式持续协助银行核实信用卡用户的准确信息。

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1. 专注教育领域市场调研，研究K12/成人教育/职业教育（可根据机构类型调整）目标用户群体需求及竞争对手营销策略，提出切实可行的市场推广方案；2. 组织并执行线上线下教育类推广活动，包括试听课招生、家长说明会、校区周边地推、社群裂变等，统筹活动全流程并跟踪实施效果；3. 负责教育类新媒体平台（公众号、小红书、抖音等）日常运营，撰写课程宣传、家校互动、学习方法等内容文案，产出符合教学场景的图文与短视频素材；4. 拓展并维护教育行业合作资源（如学校、社区、教培联盟等），推动联合招生与品牌联动，定期汇总渠道获客转化情况；5. 汇总招生推广、课程宣传等相关数据，分析获客成本、转化效率等关键指标，持续优化市场执行策略；6. 配合开展品牌声誉管理、学员推荐激励机制落地、校区宣传物料设计制作等其他市场支持工作。二、任职要求基本要求1. 年龄20-30岁，大专及以上学历，市场营销、教育学、广告学等相关专业优先；2. 1-3年教育行业市场推广或招生策划经验，熟悉培训机构获客方式者优先；3. 具备教育类文案创作能力，能准确把握家长与学员关注点，独立完成课程推介内容及活动沟通话术撰写；4. 熟练操作Office办公软件，掌握Canva、剪映等工具用于制作教育类图文及短视频内容者优先；5. 执行力强，抗压能力佳，适应招生高峰期外出作业和阶段性加班，擅长地面推广与社群互动类获客工作；6. 关注教育政策动态与行业发展方向，思维敏捷，能根据市场变化及时调整推广思路；优先条件1. 具备K12/成人教育/职业教育（匹配机构类型）市场招生、社群运营或线下拓客经验者；2. 有完整执行教育类活动项目经验，单场活动实现50人以上有效获客成功案例者；

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全面统筹校区运营管理，达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标，确保校区合规、稳定且可持续发展。1.运营管理与业绩达成 • 制定校区年度/季度/月度运营计划，明确招生、续费、利润等核心指标，并推动团队落地达成。 • 监控校区日常运营数据（如招生转化率、课消率、客户满意度），及时调整策略解决问题（如生源流失、业绩滞后）。 • 负责校区成本管控，包括房租、师资、物料等费用，确保校区盈利目标实现。2.教学质量与客户服务 • 监督教学团队的课程质量，定期组织教研活动、听课评课，确保教学内容符合课程标准与学生需求。 • 处理家长及学生的投诉与反馈，协调解决教学、服务相关问题，维护客户满意度，提升口碑与续费率。 • 搭建教学效果跟踪体系，如定期组织学情分析、家长会，向家长反馈学生学习情况。3.团队管理与人才培养 • 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核，明确岗位分工与绩效目标。 • 搭建团队激励机制，提升员工积极性与归属感，处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。 • 制定员工成长计划，如新人带教、技能培训，帮助团队成员提升专业能力与职业素养。4.市场招生与品牌推广 • 结合校区周边市场情况，制定线下（如地推、社区活动）、线上（如社群运营、短视频）招生策略，拓展生源渠道。 • 组织校区招生活动（如体验课、公开课、节日活动），提升校区曝光度与报名转化率。 • 维护校区品牌形象，确保教学环境、服务流程符合品牌标准，增强市场竞争力。5.合规与安全管理 • 严格遵守当地教培行业政策法规（如办学资质、收费标准、课程备案），确保校区合规运营，规避政策风险。 • 负责校区安全管理，包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等，制定应急预案，定期开展安全检查与培训。

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岗位职责：1、遵纪守法、遵守规章制度，秉持教育初心，关爱学生，治学严谨，严格执行教学规范；2、依据学生的个性差异与学业基础，开展个性化备课与针对性辅导；3、主动配合学管师参与学生日常管理及学习进度跟踪工作；4、服从教管主任的课程安排，做到不拒课、不挑生源；5、按时保质完成个性化辅导教案及阶段性教学计划与总结撰写；6、定期编制个性化月考测试卷，并进行科学试卷分析，提出有效改进方案；7、积极参与学生课前沟通会、学情分析会及家长交流会；8、按要求完成每月既定授课课时任务；9、与学管师协同推进续费工作，提升学生在读稳定性；10、积极配合退费学生的挽留工作，复盘教学过程，持续优化教学能力；11、踊跃参与各类教研活动与专业培训，及时提交相关教学及教研材料；12、按时高效开展家长回访，反馈学习进展，传达机构对学生的支持成效，争取家长对教育工作的理解与配合；13、开展个性化教学案例研究，积累典型教学实例，为提升个性化教学研究水平提供实践支撑；14、完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：学历/专业：本科及以上学历，教育学、英语等相关专业优先；工作经验：具备3年以上相同岗位工作经验；师范类院校应届毕业生可适当放宽条件；年龄要求：25周岁及以上；职业资格：1、热爱教育事业；2、具备较强的抗压能力，心理状态稳定；3、身体健康，符合岗位任职要求，无影响教育教学工作的疾病或精神障碍；4、持有与所授学科相符的教师资格证书；5、无任何违法犯罪记录；6、普通话标准，无明显地域口音。素质能力：1、具备良好的情绪管理能力，保持心态平稳；2、严于律己，遇事不推卸责任，主动担当；3、职业操守良好，认同公司企业文化与核心价值观。

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岗位职责：1.负责物理学科的教学工作，帮助学生掌握核心知识并提升实际应用能力；2.策划教学方案，编制教学资料，开展课堂教学及课外实践活动；3.定期跟踪学生学习情况，实施个性化辅导，及时解决学生在学习过程中遇到的困难；任职要求：1.本科及以上学历，具备教育行业或课外培训经历者优先考虑；2.具备良好的沟通能力，能与学生、家长及团队成员顺畅交流；3.熟悉现代化教学手段与教学方式，持续优化授课效果；4.富有责任感，能依据学生的个体差异和学习特点，提供针对性的教学支持。

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岗位职责：1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现校区经营目标；2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟踪重点任务进展，协调解决业务运作中的问题；3.协助校长推进团队组织建设，参与人才招聘与培养计划，促进校区人才梯队构建；4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟进，保障集团政策贯彻执行；5.汇集教育行业资讯、政策动态及竞争对手信息，为校长决策提供有效支持与建议；6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉；7.协助监督校区合规性运营，关注税务及政策调整，及时识别并规避经营风险；8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况；9.落实上级交办的其他临时工作任务。任职要求：学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验；工作经验：5年以上同级别岗位工作经历；年龄要求：28周岁以上；职业资格：1、思维条理清晰，具备良好的分析归纳能力，拥有一定的行业敏感度；2、责任心强，抗压性能好，能够适应高强度、快节奏的工作环境；3、熟悉校区运营管理全流程，执行力强，具备独立解决问题的能力；素质能力：1、情绪管理能力强，能保持心态稳定；2、以身作则，面对问题主动担当，不推卸责任，界限明确；3、职业操守良好，认同公司企业文化与核心价值观；4、服务意识突出，对待客户热情周到、真诚耐心；5、具备团队管理经验，可有效处置一般性突发事件。

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【基本要求】1. 专科及以上学历2. 年龄 18~45周岁（有工作经验者可放宽至50岁）3. 接受零基础新人，配备专人带教4. 普通话标准，表达清晰5. 具备基本电脑操作能力【岗位职责】1. 通过电话联系客户，完成每日外呼任务，开展新客户拓展及老客户关系维护（公司提供精准资源，固定坐席无需外出推广）2. 采用电话结合微信的方式，沟通了解客户需求与疑问，提供专业解答与分析，协助制定升学规划3. 邀约学生及家长到校参加试听课程（到校后由其他人员负责接待）【薪资】无责任底薪4000元+提成3%。当月业绩达3万元，次月晋升为顾问，底薪5000元+提成12%【岗位福利】1. 定期组织奶茶聚会，每年安排一次团队旅游2. 提成空间大，综合提成可达10%以上3. 每年两次内部晋升考核职业发展路径：电话专员-招生顾问-顾问组长-顾问主任-校助

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岗位职责：1. 协同校长推进集团战略落地，参与校区发展方案的制定，助力实现校区经营目标；2. 配合校长开展校区日常运营管理工作，跟踪重点任务进展，统筹协调业务难题的解决；3. 协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养机制搭建，促进人才梯队持续发展；4. 组织实施校区各类会议，规范记录会议内容并督办决议执行，保障集团政策贯彻到位；5. 汇集教育行业趋势、政策动向及竞争对手信息，为管理层决策提供数据支持与建议；6. 协助维护与政府主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉；7. 协助监管校区合规运作，关注税务政策调整，及时识别并规避潜在经营风险；8. 保障校区正常运转秩序，妥善应对和处理校内突发状况；9. 落实上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育领域或管理相关工作经验；工作经验：5年以上同岗工作经验；年龄要求：28周岁以上；职业资格：1、思维条理清晰，擅长分析归纳，具备一定的行业敏感度；2、责任心强，抗压能力好，能够适应高强度工作节奏；3、熟悉校区运营管理全流程，具有较强的执行能力和问题应对能力；素质能力：1、具备良好的情绪管理能力，保持心态稳定；2、以身作则，面对问题不推脱，明确职责边界，主动承担责任；3、职业操守良好，认同公司企业文化与核心价值观；4、服务意识突出，对待客户热情诚恳；5、具备团队领导能力，可有效处置一般性突发事件。

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课程顾问【任职要求】1.大专及以上学历2.形象良好，气质端正，具有较强的亲和力3.普通话标准，表达清晰流畅4.工作态度积极，执行能力强，目标感明确，具备良好的沟通协调能力5.有教育咨询或相关领域工作经验者优先【岗位职责】1.面向有意向的学生家长开展课程咨询服务，深入了解家长需求，协助预约到校参加试听课程2.接待来访学生，提供专业学习测评，并对其当前学习情况进行分析与诊断3.结合学生实际情况，精准识别学习需求，制定科学合理的学习规划4.根据测评数据，为学员个性化匹配课程方案，推动课程签约落地5.持续维护客户关系，定期进行回访跟进，积极开发潜在客户资源【岗位福利】1.薪资结构：底薪5000元+12%提成，综合收入8000-13000元2.定期组织奶茶聚会等团队建设活动，每年安排全员集体旅游3.每年两次晋升机会：顾问组长→顾问主任→校助→新校区校长团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽，拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！！！

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1、负责校区市场拓展工作，包括但不限于通过地面推广、跨界合作、活动组织、专题讲座等方式获取并导入潜在资源；2、负责品牌宣传与推广，采用线上与线下融合的形式，提升校区及品牌的知名度与影响力；3、负责部门团队建设，包括兼职团队的搭建、日常沟通与协调管理等工作。

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