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电源研发工程师
1.5-2.5万元/月低压电性能和蓄电池开发-工作内容:1、主导铅蓄电池、锂蓄电池的选型与全生命周期技术管理;2、承担蓄电池结构数据管控,涵盖托盘、压板、排气管等部件设计管理;3、推进蓄电池传感器的技术开发、型号选定及通用化模块在项目中的落地应用;4、开展蓄电池产品平台化建设,匹配各车型电器架构并完成控制器标定任务;5、执行整车负载功率、静态电流及电平衡核算,保障性能目标实现,参与智能补电方案制定及各类亏电问题诊断;6、面向高阶自动驾驶场景,开展电源冗余设计与车载电网架构规划;7、负责售后端蓄电池馈电问题的技术分析与故障排查;8、落实上级安排的其他相关工作任务。任职资格:1、学历要求:本科及以上学历,通过大学英语四级;电子电气工程、汽车电子等相关专业背景;2、经验要求:具备6年以上相关领域工作经验,其中至少3年主机厂或零部件企业经历,熟悉电源系统零部件开发流程;曾主导过至少一款车型蓄电池选型开发项目;3、专业能力:掌握汽车电子电器开发流程,深入理解锂电池特性及其管理策略,熟悉传统燃油车与新能源车型的充电补偿逻辑;4、熟练运用CATIA软件进行蓄电池周边附件的三维结构建模;5、具有低压能量管理系统开发经历者优先考虑;
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体系建设工程师
1.5-3万元/月岗位职责:1、负责组织部门体系能力例会,策划会议形式与内容;2、主导部门体系能力文件的规划及能力建设交付成果文件的评审工作;3、负责部门质量体系文件的维护与更新,保障文件的有效性;4、对接公司内外部体系审核,并跟踪问题整改闭环;5、推动体系文件的宣导与落地实施;6、组织开展部门交付物的体系审查及体系相关工作的指导。任职资格:1、本科及以上学历,具备五年以上体系管理相关工作经验;2、掌握质量体系开发流程,熟悉IATF16949体系要求;3、了解各类体系工作范畴及相关工具的应用;4、具备应对内外部审核的准备与接待能力;5、具有较强的沟通协调与组织推动能力。
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车载测试工程师
1.5-2万元/月网络测试岗位职责:1、负责根据项目开发计划,制定网络测试计划2、负责ECU网络管理测试、物理层测试、信号列表测试等3、负责制定测试样件计划,并跟踪到件情况4、负责网络测试规范的更新和测试用例更新5、负责测试问题的跟踪和回归6、负责关键阀点的测试交付7、负责网络认可测试岗位要求:1、主机厂或Tier1供应商工作经验,有完整的项目测试经历3、熟悉CAN\LIN\UDS等协议,熟悉AUTOSAR网络管理4、熟练使用常见工具如CANoe\TSMaster\ZLG\Kvaser等5、脚本编写及测试经验,包括且不限于Python\CAPL\C\C++6、良好的问题分析能力及沟通能力电气测试主管工程师职位介绍岗位要求:1、主机厂或Tier1供应商工作经验,有完整的项目测试经历2、熟悉乘用车五大域功能测试(任一即可)3、熟悉CAN\LIN\UDS等协议,熟悉AUTOSAR网络管理4、熟练使用常见工具如CANoe\TSMaster\ZLG\Kvaser等5、脚本编写及测试经验,包括且不限于Python\CAPL\C\C++6、良好的问题分析能力及沟通能力7、测试管理能力8、表达、沟通能力测试主管工程师专业:系统功能和通讯测试岗位任职资格:1、学历:大学本科及以上学历;电气工程及自动化、电子信息工程、计算机科学与技术等;2、工作经验:5年以上主机厂或相关零部件供应商电子电器测试相关工作经验,有自动化测试机柜测试经验者优先;熟悉CAN/LIN/车载以太网等网络知识,熟练使用CANoe、GL3000和示波器等测试工具;3、职业素养要求:责任心强、沟通能力强、积极主动、诚实正直,抗压能力较强;岗位工作内容:1、根据项目进度制定整车电气功能测试计划,规划测试资源;2、根据功能规范编写测试用例,并进行测试实施;3、按阶段总结整车测试问题,总结和风险提报,并对测试过程进行有效的管理;4、各种跨系统的电器类问题排查、分析和解决。
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智能座舱视觉算法工程师
1.5-3万元/月岗位职责负责智能座舱驾驶员及乘客监测系统(DMS/OMS)的算法设计、开发与实际部署。[任职要求]1.人工智能、计算机、信号处理、自动控制、电子信息等相关专业硕士及以上学历;2.具备人脸识别、疲劳检测、分心识别、手势识别等项目经验者优先考虑;3.精通代码性能优化,掌握多线程与并行计算优化技术;4.熟练使用C/C++和Python,熟悉Linux/RTOS/QNX平台下的开发环境;5.拥有高通、英伟达等至少一种多核异构芯片开发经验者优先。
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数据工程师
1.5-2.5万元/月岗位职责:1、制定M0、M1、M2阶段数据发布计划并推进执行;2、管控影响数据发布的PQCP相关问题;3、组织各专业ICD接口确认,编制整车CMAN报告;4、牵头召开数据评审会议,跟踪过程中问题的闭环与升级处理。任职资格:1.教育与专业:本科及以上学历,具备工程师或同等职称;车辆工程、机械、计算机、数学等相关专业背景;2.工作经验要求:具有整车设计或相关领域工作经验,累计5年以上数据发布及问题管理相关经验;3.熟悉主流汽车企业整车开发流程体系;4.特殊资格/素质要求:具备良好的沟通协调能力、抗压能力及高度责任心;具备较强的组织推动能力;善于分析和解决实际问题;工作细致耐心,具备优秀的团队协作意识与服务意识。
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智能座舱-传感器硬件团队负责人
2.5-4万元/月岗位职责1.带领座舱传感器硬件团队,主导舱内感知系统的整体规划、架构设计及全流程实施2.负责各类传感器(健康监测/压力/光学/惯性/环境等)的选型、开发、测试与系统集成3.设计传感器配套的信号调理电路及数据采集模块4.开展传感器校准算法设计与误差补偿策略研发5.组织执行传感器性能评估及多环境工况下的适应性验证6.编制传感器相关技术文档与测试分析报告任职要求1.硕士及以上学历,专业方向为传感器、电子工程、自动化、测控技术等相关领域2.掌握常见传感器工作原理及常用通信协议(如I2C/SPI/CAN等)3.熟练使用电路设计软件(如Altium)及相关硬件测试设备4.具备基本信号处理能力及嵌入式系统开发经验5.拥有汽车电子或工业级传感器项目经验者优先考虑工作地点:芜湖、合肥、上海
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项目主管/经理
1.5-3万元/月整车集成项目管理(电子方向)职位描述:1、主导项目从启动到交付的全周期管理工作,监督开发各阶段执行情况,统筹协调各项任务推进,确保项目在进度、成本、质量等方面目标的实现;2、牵头组织相关部门开展项目可行性评估、立项分析及项目任务书编制等相关前期工作;3、依据公司战略发展目标制定项目开发计划,并将整体计划分解至各执行团队,推动跨部门协作与项目落地实施;4、识别影响造型进度的关键风险点并提前预警,整合内部资源,联动各职能模块,通过会议机制推动问题解决,落实风险管理措施并提出应对方案;5、参与设计团队与项目组、工程部门之间的全流程对接,针对可能影响项目节点的重大技术问题,及时发起预警并启动升级处理机制,保障项目按计划推进;6、具备良好的团队协作精神,能够有效促进设计各模块之间以及设计与工程团队间的沟通协作,确保项目高效运行。任职要求:1、本科及以上学历,具备扎实的项目管理背景,持有PMP等相关认证者优先考虑;2、5年以上汽车行业项目管理相关工作经验;3、熟悉汽车设计及整车开发流程,对汽车研发体系有深入理解;4、具有丰富的设计类工程项目实操经验;5、抗压能力强,执行力高,具备出色的沟通技巧及团队协调与冲突处理能力;6、责任心强,乐于面对新挑战,积极主动;7、熟练掌握Office、Project等常用办公软件。
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底盘制动系统研发工程师
1.5-3万元/月1、基础制动器开发;2、真空助力系统、制动管路开发。
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汽车系统运维专员
1.2-2.4万元/月工作职责1、负责整车及零部件软件版本的规划、维护与发布管理;2、制定并推进整车及零部件软件开发计划,实施变更控制与版本更新;3、整合整车软件开发需求,协调各控制器之间的开发节奏与信息对齐;4、监控各控制器功能开发进展,确保符合整车项目关键节点及各阶段样车制造要求;5、跟踪整车电器功能测试执行情况,审核并确认软件版本的准确性和可用性;6、主导整车开发各阶段样车的软件刷写作业及版本状态确认工作;7、把控软件开发各环节的质量标准,推动软件缺陷问题的有效闭环;8、持续维护和优化各车型项目的软件版本信息数据库。任职要求1、本科毕业且具备5年以上相关工作经验,或硕士毕业且具有3年以上相关经验,专业为计算机、软件工程、车辆工程等相关领域。2、掌握整车开发全过程流程,参与过至少一个完整车型项目的开发实践。3、了解软件开发全周期流程,熟悉ASPICE、敏捷开发及瀑布模型等开发方法论。4、熟悉汽车项目管理运作模式,持有PMP认证者优先考虑。5、具备较强的沟通协作能力,能够高效跨部门协同推进工作。6、具备良好的英文书面表达与阅读理解能力。
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机械布局工程师
1.5-2.5万元/月岗位职责:1、承担前舱、下车体、底盘系统及新能源系统的总布置可行性评估、DMU审查、标准车头设计与验证、整车功能与法规符合性校核等几何集成相关工作;2、开展通过性目标的设定与验证、造型工程可行性分析、关键界面方案制作并推动问题整改;3、参与下车体布置各阶段交付成果的编制与校对,主导下车体布置开发过程中阶段性核查报告的评审工作;4、推进平台内及跨平台布置方案的统筹规划、设计实施与落地应用;5、负责机械布置领域相关技术标准、设计规范、工作流程、数据资料及Checklist的持续优化与维护。任职资格:1.车辆工程、机械类相关专业,本科及以上学历;2.具备5年以上主流整车企业相关岗位工作经验;3.熟悉整车开发全流程,掌握总布置核心方法,具备完整项目开发经验;4.熟练操作CATIA、Office等工具软件,英语能力突出者优先考虑。
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12月21日 14:41
线束设计与电源管理相关岗位
1.5-2.5万元/月线束设计,电源管理等等
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合肥急招线束设计
1.5-2.5万元/月1.参与供应商管理,涵盖定点前与潜在供应商的技术交流,工程方案评估,设计需求/规范及初版BOM等技术资料的输出,以及定点后对供应商设计方案的评审工作;2.承担线束数据的审核任务,协同相关职能部门开展沟通,进行设计方案可行性研究并确认最终技术方案;3.负责接口定义信息的整理,系统原理图及2D图纸的技术评审;4.协调内部部门与供应商之间的技术对接,推动项目开发进程,确保整体项目按计划推进;5.审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验大纲等相关技术文档;6.主导线束系统设计变更工作,编制各类技术文件,并完成相关技术资料与数据的归档管理;7.制定并落实线束系统的VAVE优化方案;8.在线束产品试生产及量产阶段,负责问题分析、整改措施制定,并支持解决方案的可行性验证;9.完成科室交办的其他技术能力建设相关工作。
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电机研发工程师
2-3万元/月1、开展电驱动系统集成设计,承担总成构型概念与整体方案制定;完成电气架构规划、电气部件布置及与整车总布置的协调对接;2、负责电驱动集成结构的细化设计、热管理设计、可靠性设计,以及电驱动总成系统的尺寸链分析、零部件选型校核等工作;3、主导电驱传动系统零部件性能开发,推进产品优化、试验验证实施及故障问题根因分析;4、推动电驱动系统集成与传动技术领域的发展规划,构建开发流程与质量体系,开展平台化建设及前沿技术探索。
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智能座舱传感系统工程师
1.5-3万元/月岗位职责1.负责智能座舱内部感知系统的开发与维护2.开展各类传感器(包括健康、压力、光学、惯性、环境等类型)的选型、测试及系统集成3.设计传感器配套的信号调理电路与数据采集架构4.研发传感器校准算法及相关误差补偿策略5.执行传感器性能评估与环境适应性测试验证6.编制技术文档,包括传感器技术规范与测试分析报告任职要求1.本科及以上学历,专业方向为传感器、电子工程、自动化、仪器仪表等相关领域2.掌握常见传感器工作原理及主流通信协议(如I2C/SPI/CAN等)3.熟练使用电路设计软件(如Altium)及常规测试设备4.具备基本信号处理能力与嵌入式系统开发经验5.拥有汽车电子或工业级传感器项目经验者优先考虑工作地点:芜湖、合肥、上海
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整车电气线束设计
1.4-2.2万元/月工作内容:1.供应商技术对接,涵盖定点前与潜在供应商的技术交流,工程方案评估,设计需求/设计规范/初版BOM等技术资料的编制与输出,以及定点后供应商设计方案的技术评审;2.负责线束数据的技术审查,协同相关职能部门开展技术沟通,进行设计方案可行性评估并确认最终技术方案;3.组织接口定义信息的收集,负责系统原理图及2D图纸的技术评审工作;4.协调内部部门与供应商之间的技术协作,推进项目开发进程,确保项目按计划节点顺利实施;5.审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验计划等相关技术文档;6.主导线束系统的设计变更管理,编制各类工程技术文件,并完成相关技术资料的归档与维护;7.制定并推动线束系统VAVE(价值分析/价值工程)优化方案的落地执行;8.参与线束产品试生产及量产阶段的技术问题分析,提出整改措施并支持验证工作的开展;9.承担科室安排的其他专业技术能力建设相关任务。任职资格:1、教育背景:本科及以上学历,汽车、机电一体化、电气工程及其自动化、电子类相关专业;2、工作经验:具备3-5年及以上相关领域工作经验,其中至少3年在主机厂或线束零部件制造企业从事技术工作,熟悉线束零部件开发流程;3、专业知识:掌握线束设计相关的原理图、2D图纸或3D建模中的一项或多项技能;或在线束材料(如接插件、端子等)方面具有扎实的实践经验;4、能力要求:具备独立开展线束设计的能力,能熟练使用CAD软件绘制原理图或2D图纸,或熟练运用CATIA进行线束3D数据设计;或熟悉线束物料体系,掌握接插件选型、设计及失效分析相关知识。
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自动驾驶系统研发工程师
1.2-2万元/月1、具备智能驾驶高精地图、项目管理、算法开发或产品运营等相关领域工作经验者均可2、具有RoboTaxi研发或管理经验者优先考虑3、算法岗位可在合肥、上海、芜湖本地工作,其余岗位工作地点为芜湖
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架构设计工程师
1.5-3万元/月岗位职责:1.负责整车主尺寸分析及总体布置方案设计;2.牵头制定整车总体技术路线,推进关键技术研发与实施;3.协调平台相关技术问题,对接专业院所开展协作;4.确保整车开发各阶段平台架构节点成果按时交付;5.推动平台开发与规划能力提升,承担数据库建设、技术资料整理及流程文件编制工作。任职要求:1.车辆工程或机械类相关专业,本科及以上学历;2.具备5年以上主流整车企业相关岗位工作经验;3.掌握整车及架构开发流程,精通主尺寸设计方法,具有完整项目开发经验;4.熟练操作CATIA、Office等办公及设计软件,英语能力突出者优先考虑。
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预研技术整合经理
2-3万元/月1.负责预研及预研项目的前期策划与组织管理为支撑公司产品规划与战略目标的实现,统筹开展预研及预研项目的分析工作,并推动落地执行。1)协助预研总监、总工完成预研及预研项目在技术方案、成本与收益、开发周期等方面的综合评估;2)协助预研总监、总工推进预研及预研项目的全过程管理与实施进度把控;3)协助预研总监、总工准备P0/P1阶段汇报所需材料;4)主导整车VTS文档的编制工作2.负责配置技术可行性评估与工程配置表管理围绕产品规划中的配置需求,确保工程层面可实现性。1)牵头开展产品概念配置表的技术可行性评审,组织争议项讨论与决策(含变更事项),明确技术风险并推动闭环;2)负责工程配置表的建立、维护、更新及正式发布;3)承担配置变更过程中的技术可行性评估工作;3.负责跨专业技术问题的协调与决策组织保障项目开发过程中跨专业领域技术难题能够及时识别、评估与决策。1)搭建技术问题评审与决策机制,组织单项目技术集成会议(在项目P3节点前);2)负责技术问题的跟踪管理,全面掌握项目技术进展与潜在风险(在项目P3节点前)
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整车性能集成负责人
1.2-1.7万元/月岗位职责:1.整车性能目标制定与分解:结合法规标准、市场趋势及企业战略,开展整车性能定位研究,明确整车性能总体目标,并将目标细化至各性能子系统与模块;2.性能指标推进与闭环管理:统筹整车性能目标的落地执行,涵盖开发进度跟踪、问题识别与闭环、开发节点控制,保障各性能领域目标按计划实现;3.性能试验验证实施:主导竞品车主客观对比评价,策划并执行整车性能测试方案,组织实施整车级性能验证工作,确保实际表现满足设计规范;4.关键技术问题攻关:牵头应对项目中的复杂性能技术挑战,协调各系统间性能指标冲突,解决多维度、跨领域的性能开发难题;5.技术文档输出与会议统筹:编制整车性能规划文件,明确性能分解目标、达成路径及开发节奏,定期组织整车性能专项会议,推动资源协同与问题解决。任职资格:教育背景:本科及以上学历,汽车工程、机械工程、力学、材料等相关专业;工作经验:5年以上整车性能集成开发经历,主导完成至少2个重要车型项目的整车性能集成管理工作;专业技能:熟悉整车性能开发全流程,对汽车轻量化设计、耐久性与可靠性、NVH等核心技术有深入理解;沟通能力:具备良好的跨部门协作与沟通推动力。
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底盘转向系统研发工程师
1.5-3万元/月岗位职责:1.负责底盘转向系统的研发与性能提升2.参与底盘转向相关测试任务的执行与分析3.协同团队成员,保障项目按计划推进任职要求:1.具备较强的协作意识和团队精神2.具备良好的沟通能力,推动项目高效运行3.熟悉底盘转向系统技术原理并能熟练应用
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整车防腐性能开发工程师
1.5-2.5万元/月岗位职责:1、主导整车防腐方案的设计与规划,保障产品在不同环境条件下的防腐表现;2、参与新车型防腐设计的评估工作,提出专业性的优化建议;3、联动各职能团队开展防腐材料及工艺的选型与测试验证;4、处理生产现场出现的防腐技术难题,提升工艺执行效率;5、关注全球防腐技术动态,推动现有防腐技术不断升级。岗位要求:1、本科及以上学历,车辆工程、材料科学等相关领域专业背景;2、具备5年以上整车防腐领域工作经验,掌握整车防腐开发流程;3、熟悉各类防腐材料特性并拥有实际应用经验;4、具备良好的沟通技巧和团队合作意识;5、能独立承担复杂技术任务,具有较强的分析与问题应对能力。
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智能汽车座舱HMI界面设计师
1.5-2.6万元/月用人部门直招:作为汽车智能座舱HMIUI设计师,你将主导车辆内部用户界面的视觉设计与交互呈现,涵盖界面风格、图标、按钮、字体、色彩搭配及材质表现等要素,确保整体设计在美观性与人机交互体验上满足市场趋势,并符合汽车行业技术规范与安全要求。职责:1.负责汽车座舱HMI系统的用户界面设计工作,包括视觉风格设定、图标绘制、控件设计、字体选择、色彩体系构建及质感表达。协同整车厂及相关设计团队推进项目落地,保障设计方案贴合实际需求与行业标准。2.参与用户行为分析与市场趋势研究,收集并整理用户反馈,为设计决策提供数据支持与用户洞察。3.输出高质量UI视觉方案,根据评审意见持续优化调整,确保最终呈现效果兼具美学价值与使用体验。4.与开发及技术实现团队紧密配合,验证设计可行性,推动设计方案顺利嵌入现有车载系统架构。5.持续跟踪产品上线后表现,开展可用性评估与迭代优化,确保系统始终符合最新法规与安全规范。任职要求:1.第一学历须为本科,硕士学历者优先考虑,视觉设计、平面设计、工业设计或相关专业背景。2.具备4年以上UI设计实战经验(必须),有智能座舱或车载HMI设计项目经历者更受青睐。3.精通Photoshop、Illustrator、Sketch等主流设计工具,掌握色彩理论、版式构成与视觉层级原理,能输出符合用户认知逻辑的界面设计方案。4.具备良好的沟通协调能力,善于跨团队协作;抗压能力强,具备较强的自我驱动力,可高效完成既定任务目标
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车身域控测试工程师
1.1-2万元/月根据项目节点规划车身域功能的测试方案,合理安排测试所需资源。依据功能需求设计测试用例,并执行相应的测试工作。分阶段汇总车身域测试中发现的问题,进行问题分析、风险预警及测试流程的有效管控。负责跨系统电气类问题的定位、分析与解决方案推进。
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电源研发工程师
1.5-2.2万元/月低压电性能和蓄电池开发-工作内容:1、主导铅蓄电池、锂蓄电池的选型开发及全生命周期的技术管理;2、负责蓄电池结构数据管控,涵盖托盘、压板、排气管等零部件设计管理;3、开展蓄电池传感器的开发、选型及通用化部件在项目中的推广应用;4、推进蓄电池产品平台化建设,完成各车型电器架构适配与控制器标定任务;5、承担整车负载功率、静态电流、电平衡计算及性能目标落地,参与智能补电策略制定及各类馈电问题诊断分析;6、面向高阶自动驾驶需求,开展电源冗余设计与车载电网架构规划;7、负责售后端馈电故障的分析与排查支持;8、落实上级交办的其他工作任务。任职资格:1、教育背景:本科及以上学历,英语四级以上;电子电气工程、汽车电子等相关专业;2、工作经验:具备6年以上相关领域经验,其中至少3年主机厂或零部件企业工作经验,熟悉电源系统零部件,主导过至少一款车型蓄电池选型开发;3、专业知识:掌握汽车电子电器件开发流程,深入了解锂电池管理策略及其物理化学特性,熟悉传统燃油车及新能源车型的补电逻辑;4、熟练使用CATIA进行蓄电池附属件的结构建模;5、具有低压能量管理开发经验者优先考虑。
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汽车系统运维专员
2-4万元/月岗位职责:1、制定整车项目软件版本发布的整体计划2、协同研发各领域DRE及集成负责人,推动软件各阶段的提交测试与发布实施3、开展项目关键节点中软件相关维度的评估工作4、承担与研发总院之间的业务衔接与沟通协调5、负责团队建设及工作流程持续优化岗位要求:1、985/211及以上院校毕业,具备10年以上相关工作经验2、拥有5年以上主机厂或汽车供应链企业从业经历,掌握汽车系统功能及软件开发流程3、具备扎实的项目管理或软件研发管理背景4、具有团队管理经历者优先,具备海外工作背景者优先,硕士学历者优先
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汽车线束设计工程师
1.5-2.2万元/月岗位工作内容:1.供应商技术对接,涵盖定点前与潜在供应商的技术交流,工程方案评估,设计需求/设计规范/初版BOM等技术文档的输出,以及定点后供应商设计方案的评审工作;2.负责线束数据的技术审查,协同相关部门开展沟通,进行设计方案可行性评估并确认最终方案;3.负责接口定义信息的整理与确认,参与系统原理图及2D图纸的技术评审;4.协调内部部门与外部供应商,推动项目开发进程,确保整体开发进度按计划推进;5.审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验大纲等相关技术文件;6.负责线束系统设计变更管理,编制各类技术文档,并完成相关资料与数据的归档工作;7.组织开展线束系统VAVE方案的策划与落地实施;8.支持线束产品在试生产及量产阶段的问题分析,制定整改措施并协助完成可行性验证;9.完成科室安排的其他技术能力提升相关工作任务。岗位任职资格:1.本科及以上学历,电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业;2.具备6年以上相关领域工作经验,有主机厂或开关、电子零部件制造企业工作背景,具备主机厂经验或英语能力突出者优先考虑;3.熟悉汽车产品开发流程及开关类产品相关的法规标准要求;4.掌握整车开关产品的结构特点和技术规范,对产品软硬件具备基本认知;5.熟练操作3D、2D设计及开发相关软件工具;6.工作责任心强,具备积极主动的工作态度和良好的沟通协调能力。
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行驶性能(操控稳定)工程师
1.3-1.7万元/月岗位职责1、项目开发主导行驶性能模块的技术研发与集成工作,统筹项目行驶性能的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现;负责行驶性能相关技术难题的解决方案设计与推进落实。2、双提升承担行驶性能模块在项目中“质量与效率”双提升目标的分解、达成路径策划、过程管控及结果落地。3、PAT机制建立及推进为落实总公司战略部署,推动所辖项目PAT运行体系的实施,组织协调相关部门协作,主导跨专业重大问题的沟通与解决,保障整体目标高效达成。4、行驶性能开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协同高级经理开展行驶性能基础能力建设,参与构建并持续优化开发流程、方法与技术标准,强化过程监督,提升团队整体开发水平。5、技术管理和人员培养负责主管行驶性能工程师、行驶性能工程师及助理工程师的技术培训与能力提升;制定科室技术人员成长计划,并监督执行过程,助力公司培育高水平的专业技术骨干。任职要求1.教育与专业:本科及以上学历,汽车工程、机械类等相关专业;2.工作经验要求:硕士学历需具备6年及以上相关经验,本科学历需8年及以上,具有OEM企业从业背景;3.特殊资格/条件要求:具备扎实的汽车行驶性能集成与开发实践经验;4.身体状况要求:身体健康,无传染性疾病。
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智能座舱高级主管师
4-6.5万元/月专业方向EEA架构:1.要求具备10年以上整车电子电气架构开发背景2.熟悉车联网、智能座舱等至少一个领域的软硬件系统架构,具备中央计算与区域控制、车载以太网及SOA架构规划的实操项目经历3.能够独立主导整车EEA架构设计与持续优化,参与新技术路线研讨,主导关键系统方案制定4.负责统筹跨部门协作资源,保障EEA架构开发工作高效推进5.主导重大系统性问题的整改与闭环,牵头开展EEA架构专项技术攻坚6.主持整车电子电气架构对标分析,科学规划EEA相关技术预研与储备
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配置管理工程师
1.5-2.5万元/月1.组织开展产品概念配置表的技术可行性评估、争议问题评审与决策(含变更事项),落实技术风险管控;2.负责工程配置表的搭建,并进行维护、更新及发布工作;3.承担配置变更过程中的技术可行性研究与分析;4.搭建配置分析数据库,构建工程配置功能与技术关联关系库
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