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岗位职责：1、依据客户要求及设计图纸，完成家具产品的精准拆单作业；2、负责拆单图的核对工作，确保尺寸、材质、工艺等满足生产标准；3、应对生产中出现的设计调整，及时修改并同步更新物料清单；4、配合团队推进项目执行，保障设计方案顺利落地与产品品质；5、完成领导交办的其他相关设计支持工作。任职要求：1、熟练掌握CAD制图软件；2、具备较强的空间构思能力与细节控制意识；3、具备良好沟通协调能力，能与生产部门高效对接；4、有家具设计或相关领域从业经历者优先考虑。

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岗位职责：1.根据项目具体要求，完成精准的CAD图纸设计与绘制工作；2.参与展柜设计项目的方案研讨，提供专业技术支持及优化意见；3.持续优化现有设计流程与方案，提高设计工作的效率与质量。任职要求：1.精通CAD及配套设计工具，拥有扎实的制图技能；2.具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够与项目组成员高效配合；3.工作态度严谨细致，责任心强，具备创新思维与主动改进意识。

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岗位职责：1、搜集所负责国家及地区客户资料，及时回复销售平台上客户的咨询信息。2、协同资深业务人员，对获取的信息进行分析研判，开展市场拓展与客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试及邮寄相关事宜。4、统筹安排货物出运进度，跟踪海外货款到账情况。5、独立完成销售订单与发货单据的制作，掌握外贸操作流程，具备自主开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动收集潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常商务交流3、能接受出差安排，具备较强的抗压能力

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刘先生

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岗位职责1.依据企业战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2.主导建立仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行标准；3.负责组织部门人员的业务指导、培训管理与工作监督，提升服务质量和操作效率，落实绩效考评机制；4.推动仓库运营计划落地，对日常作业环节进行督导、检查、评估与优化（涵盖收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等），实现库存有效管控，确保仓储作业高效有序运行；5.统筹物料需求计划与库存控制，负责相关订单流程的审批、执行及全程跟踪，持续提升配送效率并降低物流成本；6.科学规划与调整仓库区域布局，最大化利用存储空间与容积，合理控制仓储运营支出；7.对接第三方物流单位，协调装运发货安排，保障出库时效；8.建立健全仓库安全管理机制，确保商品、资产及人员在库作业的安全性；9.规范处理客户退货及不合格品、报废品的后续处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年制造业物流管理经验，熟悉物流运输、仓库布局规划及团队管理，精通金蝶供应链及相关管理系统模块操作。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力与学习意识，富有进取心和责任感。

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岗位职责：1.拟定营销类培训方案与课程框架，涵盖产品基础知识、新品介绍、沟通话术、记忆技巧、业务流程与规范、服务礼仪等相关内容。2.结合企业发展需求、产品特性及市场变化趋势，策划并开发培训主题，编写配套教材与教学方案。3.监测培训执行成效，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课方式。任职要求：1.具备高度责任感，拥有良好的表达能力与团队协作意识。2.熟悉市场营销核心理论与实践方法，具备扎实的实战积累。3.具备优秀的授课能力与课程规划能力，能依据学员特征定制化设计培训内容。

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我们提供：1、极具竞争力的薪酬待遇：高底薪+高提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金、五险、法定休假、节日福利、生日庆祝、年度健康体检、免费三餐3、岗位稳定性强：品牌位居同行业民营企业首位，年销售额持续增长，积极参与国家相关标准制定与认证4、系统化培训支持：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常专项培训5、清晰晋升机制：设置专业发展与管理双通道路径，晋升公开透明6、多样化荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等多项评选期待你与我们共同成长：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，完成产品推介、方案演示、报价支持、合同磋商等环节；联动内部团队，保障产品和服务准时交付，提升客户满意度。3、整合所辖区域客户资源及平台信息，及时响应客户咨询与询盘需求。我们期待这样的你：1、大专或以上学历，具备良好的英语沟通能力，可用于日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，具备较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排。

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岗位职责：1、负责自动化设备的PLC编程、调试及相关验收工作；2、协助处理生产与研发过程中的各类技术难题；3、组织实施设备电气部分的优化升级、维修保养、安装作业及验收流程；4、编制电气施工方案，并对方案执行情况进行监督与跟进；5、跟踪检查电气工程项目的进度、质量与安全状况，及时应对施工中的技术问题；6、审阅电气专业图纸，指导现场施工人员按图规范作业；任职资格：1、大专及以上学历，电气、自动化或相关专业背景；2、具备3年以上制造行业电气工程施工管理实际经验；3、熟悉电气工程的专业施工工艺及整体作业流程；4、具有较强的沟通协调能力及问题分析解决能力；5、持有高低压电工操作证。

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工作内容:1、承担新产品从构思设计到原型制作，再到测试验证及推广应用的全流程研发任务。分析现有产品性能与功能表现，提出切实可行的优化方案，增强产品市场竞争力和占有率。2、开展相关技术领域的调研与评估工作，筛选适用的技术路线与材料体系，保障产品在技术上的可行性与行业领先性。推动先进技术和新型材料的实际应用，提升产品的技术深度与附加价值。3、主导研发项目的计划执行，把控项目进度、成本投入及潜在风险，确保各阶段目标如期达成。统筹跨团队协作，保障研发流程各环节高效衔接与顺畅运行。4、组织实施产品的多项测试验证工作，涵盖功能、性能、可靠性等方面，确保产品满足标准规范及实际使用要求。结合测试数据与用户反馈持续优化产品设计，提升质量水平与市场适应能力。5、编制并归档研发过程中的各类技术资料，包括研发记录、技术文档、产品说明等。参与工艺技术标准的制定、企业标准备案及相关产品认证的申报工作。6、搜集并整理竞品信息与市场数据，开展对比分析与趋势研判，为产品研发方向提供市场依据。跟踪行业动态与技术发展趋势，支撑公司产品升级与创新决策。7、完成上级安排的其他工作任务任职资格:1、本科及以上学历，专业方向为无机非金属材料、高分子材料或化学工程等相关领域。2、具有3年以上现场检测相关工作经验。3、掌握无机非金属材料、高分子材料等领域的系统理论知识；4、熟练操作实验室常用检测设备，熟悉各类实验方法与检测流程。5、品行端正、责任心强、工作认真负责，具备积极主动的工作态度和良好的职业素养

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1.与SZ会计对接工作，复核相关记账凭证及财务报表，确保账务合规，防范因记账差错引发的税务风险。2.全面承担公司税务事务，涵盖税款核算、数据复核及统计分析等工作。3.复核各项税务申报内容；所有申报资料须经财务总监或总经理审核签字后方可盖章提交；按时编制企业缴纳税款明细表。4.对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，定期出具税负风险评估报告。5.配合财务总监、总经理开展企业税务规划与合法节税方案的设计与实施。6.跟踪收集最新税收政策信息，及时向管理层反馈政策变动对公司的影响，并提出相应应对建议。7.负责与税务机关、统计局、财政局等政府部门的沟通协调，完成各类对外报表的报送工作。8.评估公司各类业务模式及运营方式涉及的税务风险等级，落实税务筹划与税负管控措施。9.打印外账会计凭证，整理出口退税材料，完成盖章、归档及装订工作。10.报送统计局所需资料：每月1日汇总产品销售数量，交由成本会计填报统计局《×报表》；根据实际销量同步填写《入库单》以备查验；扫描销售发票并提交统计局留存。11.按时完成“河北中蕴报税”系统的定期申报任务。12.完成公司交办的其他工作，包括与甲方、银行、税务、统计局等相关单位的日常事务对接。

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岗位职责：1、负责构建企业培训管理机制。2、统筹开展培训需求调研，解读调研数据，拟定年度培训规划与执行方案。3、推进针对新入职人员、骨干员工、管理团队等不同层级员工的培训落地。4、推动课程体系设计，讲师评估与选拔，优化培训资源配置。5、搭建员工职业成长通道。6、健全培训管理规范及相关操作流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景。2、有培训体系规划与落地实践经验者优先考虑。3、具备良好的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力、抗压性与学习力，富有挑战精神，目标感强。

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岗位职责1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作；2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案；3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例；4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率；5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历；3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

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岗位职责：1、承担商务接洽相关工作；2、分析政府扶持政策，与主管部门保持良好对接，主动为公司争取政策性补贴；3、负责与政府机构、行政机关、银行及客户等外部单位的联络协调；4、负责内外贸销售回款及应收账款的统筹管理；5、负责内外贸销售环节的费用控制；6、熟悉税务相关政策及实务操作。任职资格要求：1、形象良好，气质端正2、具备较强的沟通与表达能力3、具有税务领域相关工作经验

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岗位职责：1、负责自动化设备的PLC编程、调试、故障排查及验收工作，具备DCS控制系统操作能力2、协助处理生产与研发过程中的各类技术难题3、主导设备电气部分的优化升级，组织并指导电气设备的改造、维修、安装及验收4、编制电气施工方案，并对方案执行过程进行监督与管控5、跟踪检查电气工程项目在进度、质量、安全等方面的实施情况，及时处理施工中出现的技术问题6、审核电气专业图纸，指导施工人员严格按照图纸规范作业任职要求：1、中专及以上学历，机电、电气、自动化、仪表控制等相关专业2、5年以上电气工程师相关工作经验3、熟悉电气工程施工工艺及标准作业流程4、具备较强的沟通协调能力以及问题分析与解决能力

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岗位职责：1、搜集负责区域内的客户资料及销售平台相关信息，及时响应客户咨询。2、与资深业务人员协作，对获取的信息进行研判，开展市场拓展及客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试与寄送安排。4、统筹货物出运事宜，监督国际货款回收进度。5、制作销售订单及发货相关单证，掌握外贸操作流程，具备独立开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动收集潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常业务交流3、能够接受出差安排，具备较强的抗压能力

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岗位职责：1、主导项目研发进程，推进技术工作实施，开展研发调研、实验分析与工艺优化，解决研发过程中的技术难题，承担相关设备的管理任务，推动研发成果落地转化。2、负责乳液开发、胶粉开发及胶粉性能改进等研发项目的立项规划、实验方案制定，组织实施研发试验与检测，并根据研发进展对内容和方向进行动态调整，形成阶段性研发产出。3、组织研发成果的中试验证与生产转化，输出配套的工艺文件和技术资料。4、收集整理行业信息，跟踪新产品与新技术的发展趋势。5、推进研发成果的知识产权化运作。6、负责项目相关技术文档的归档与管理工作。7、负责研发设备的日常维护与运行管理。任职要求：1、本科及以上学历；2、高分子材料相关专业背景；3、具备2年以上工作经验；4、有乳液、添加剂或涂料领域研究经历者优先考虑；5、具备项目统筹及数据分析能力；6、熟练使用常用办公软件；7、曾独立主导并完成研发项目者优先。

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职位描述：1.开拓国际市场，建立并保持客户长期合作；2.分析海外市场需求，持续跟踪行业变化；3.高效对接订单流程，确保服务质量；4.参与业务磋商，推动项目顺利落地；5.能够适应短期出差安排。6.具备良好的英语沟通能力。职位福利：高收入、法休、五险、绩效奖金、节日福利、免费体检

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岗位职责：1、承担客户提出的各类实验验证任务，并完成实验数据报告的编写。2、配合开展产品工艺开发及变更相关工作。3、组织并推进设计评审、验证确认及优化改进，确保产品符合安全要求。4、绘制工艺流程图（CAD），编制PFMEA、控制计划等工艺技术文档。5、处理日常生产中出现的一般性质量问题。6、提出针对现有工艺技术的优化改进建议。7、执行国家技术规范、质量标准及客户对工艺的具体要求。8、参与原材料供应商的评估与选择过程。9、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、具备本科学历。2、理工类或化工相关专业背景优先考虑。3、了解生产工艺流程及基本工作原理。4、品行端正、责任心强，工作认真负责，具有积极主动的工作态度。

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岗位职责：1.负责培训体系与绩效管理工作的统筹实施2.结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并配置相应讲师资源，构建系统化培训架构3.依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度4.编制年度培训规划及经费预算，在既定计划与成本控制下推进培训执行5.按照年度培训安排，拟定具体实施方案，科学调配培训所需的软硬件支持资源6.牵头拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案7.参与薪酬绩效及福利政策的制定与优化调整8.建立健全公司绩效管理体系，明确管理权限、评估方式、周期设置及相关流程规范9.设计绩效考核激励机制，设定可量化的评价指标及奖惩细则，统一各部门考核标准10.完成其他与培训发展、绩效管理相关的事务性工作任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2.具备5年以上制造业领域人力资源相关工作经验3.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习意识，富有进取心和责任感单休+法休+过年超长假期，五险，免费食堂，定期体检，节日福利，员工团建

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岗位职责:1、依据公司战略目标，拟定本部门年度工作规划并推动落地执行；2、计划制定与监督落实：结合企业年度生产安排，牵头编制年度设备维修保养方案，制定设备升级年度计划并实施监管，统筹设备投资年度预算规划；3、主导新增生产设备的可行性研究及技术改造方案设计；4、负责设备选型评估、采购执行、到货验收、安装调试及最终交付确认；5、日常设备维护管理：组织建立设备维保管理体系，明确维修保养作业流程，并督导实施；6、设施安全管理：定期开展安全巡查，消除各类安全隐患，高效稳妥处置突发设备安全事故；7、组织开展设备安全相关培训与宣传教育活动；8、推进部门制度优化、流程改进及团队能力建设；9、管控设备投入成本，合理控制预算支出，降低运营费用；10、负责厂房等基础设施项目的外包单位遴选与确定，签署施工安全协议等相关文件；11、与客户及行业伙伴保持良好协作关系；按既定流程协同生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等部门开展跨职能协作；12、完成上级领导交办的其他工作事项。任职资格:1、理工科或相关专业本科及以上学历。2、接受过战略管理、设备运维管理、精益生产等相关领域培训。3、8年以上同行业设备管理协调经验，其中至少3年部门负责人工作经验。4、掌握生产经营管理知识，具备基础财务与法律常识；5、具备出色的判断决策能力、人际沟通能力、组织协调能力以及计划执行能力；6、熟悉生产设备运行管理规范及质量标准要求；7、了解现代管理模式，能够有效运用各类激励手段；8、具备处理复杂问题的能力，拥有良好的团队协作意识、职业责任感和道德操守

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岗位职责：负责现金支票的接收、保管及签发支付相关工作；严格执行公司财务制度，完成各项费用的报销结算，并编制相应会计凭证；准确及时地填制记账凭证，逐笔登记总账与各类明细账，定期移交完整原始资料；按时与银行进行对账，确保账目一致；根据管理层需求，编制各类资金流动情况报表；协助完成每月工资的核对与发放工作；负责银行账户、转账支票及发票的日常管理；完成上级主管交办的其他工作任务及自主推进的相关事项。任职要求：本科及以上学历，财务类相关专业，具备2年财务领域工作经验。掌握国家财经政策、会计准则，了解税务法规及相关税收规定；熟悉银行结算流程及纳税申报操作；熟练操作财务软件及常用办公软件。具备良好的团队合作意识、沟通能力与服务态度

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岗位职责1.依据公司战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2.主导建立仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行标准；3.负责指导、监督团队业务操作培训，提升服务品质与工作效率，组织实施员工绩效考评工作；4.执行仓库运营计划，对日常作业环节进行管理、检查、评估与优化（涵盖收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等），有效管控库存状态，确保仓储作业高效有序运行；5.负责物料需求计划及库存控制，主导订单流程的审核、执行与跟进，提升配送效率并合理降低运输成本；6.统筹仓库区域规划与布局优化，科学利用仓储空间资源，提升利用率并控制运营支出；7.对接第三方物流单位，协调装运发货安排，保障出货时效与准确性；8.建立健全仓储安全管理体系，落实货物、资产及人员作业的安全防护措施；9.规范处理客户退货及不合格品、报废品的分类与处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年及以上制造业物流管理经验，熟悉物流调度、库区设计及团队管理，熟练操作金蝶供应链及相关管理系统模块。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力和学习意识，富有进取精神，责任心强。

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岗位职责:1.策划并执行高水平的培训项目，确保课程内容与企业战略方向及员工职业成长相匹配。2.创新性地构建培训课程体系，助力提升员工专业能力和工作效能。3.跟踪评估培训成效，汇总参训反馈，并持续改进培训方案设计。任职要求：1.具有高度责任感，具备良好的沟通能力及团队协作精神。2.精通培训方法论，能独立完成高级培训项目的策划与落地实施。3.能够结合学员的多样化背景和学习偏好，定制适应性强的培训内容。

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岗位职责：1、负责构建企业培训管理机制。2、策划并执行培训需求调研，分析数据结果，拟定年度培训规划及落地计划。3、统筹开展针对新入职人员、骨干员工、管理人员等不同层级员工的培训实施工作。4、推动课程体系设计与开发，组织讲师评估，优化培训资源配置。5、搭建员工职业成长通道。6、健全培训管理规范及相关流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景。2、有培训体系规划与执行实践经验者优先考虑。3、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、抗压能力及学习能力，富有进取精神和责任感。

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岗位职责：1、承担商务洽谈及沟通协调工作；2、分析政府扶持政策，对接相关职能部门，主动为公司争取政策性补贴；3、开展与政府机构、行政机关、银行及客户等外部单位的联络与协作；4、负责内外贸业务的销售收入核算及应收账款跟踪管理；5、管控内外贸销售环节的各项费用支出；6、熟悉税务相关政策法规及实务操作。任职资格要求：1、仪容得体，气质良好2、具备出色的沟通与表达能力3、具有税务领域相关工作经验

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工作内容:1.编制公司年度薪酬与福利规划方案；2.协与薪酬福利制度的制定及优化调整；3.定期搜集行业薪酬市场数据与相关信息；4.结合公司业务进展及外部市场状况，拟定科学合理的薪酬调整实施方案；5.建立并完善公司整体绩效管理体系，明确管理权限、实施方式、周期安排及相关流程规范；6.跟进各部门绩效管理执行情况，提供必要的指导与纠偏支持；7.设计考核激励机制，设定具体考核指标及奖惩细则，明确对部门及核心岗位的激励标准；8.持续优化考核体系与运行规范，推动考核内容可量化、指标清晰化，保障考核高效公正；9.定期完成人工成本与人力费用分析报告，并监督员工信息系统的维护与更新；10.核查公司月度工资报表，确保薪资按时准确发放；11.处理其他与薪酬管理相关的事务。任职资格:1.本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域；2.接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规及基础财务知识培训；3.具备2年以上薪酬管理相关工作经验；4.熟知国家人事政策及相关法律法规；5.掌握薪酬领域相关的法律与合规要求；6.熟悉薪酬福利管理各项操作流程；7.具有扎实的人力资源管理理论基础；8.能熟练运用各类办公软件开展工作；9.具备高度的职业操守与责任心，原则性强，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1.依据公司战略方向，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化的培训体系。2.基于培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度；3.结合公司发展需求及各部门业务实际，拟定年度培训方案与预算，并在既定预算内组织实施培训工作；4.围绕公司业务导向与政策要求，推动实施公司层面集中培训项目，并对培训成效进行跟踪分析与评估；5.配合部门负责人推进人才梯队建设及相关培养计划的执行；6.完成公司交办的其他相关任务。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。2.接受过现代人力资源管理方法、员工培训与发展、教育理论、劳动法律法规等方面的专业培训。3.具备3年以上人力资源管理工作经验。4.熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构及咨询机构建立并维持合作关系；5.精通人力资源事务性工作处理，熟悉人事管理流程，尤其擅长岗位培训相关流程；6.具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，逻辑清晰，反应敏捷。

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工作内容:1.结合公司发展战略，统筹规划研发部门的中长期及阶段性目标，明确技术攻关方向，主导新技术、新产品或新服务的研发布局。2.全面负责研发项目的策划、推进与过程管控，制定项目进度安排、经费预算和资源配置方案，推动跨职能协作，保障项目按期、保质、合规落地。3.主导技术创新实践，跟踪前沿科技动态与产业技术演进趋势，组织并参与实验设计、数据解读、样机开发等工作，分析新兴技术的应用潜力与市场前景，为管理层提供决策支持。4.确保研发流程符合企业质量体系及行业相关标准，识别关键风险点，制定预防与应对策略，提升项目成功率。5.编制新产品开发计划与实施方案，并推动执行落地。6.负责研发团队的人才引进、培养与发展，构建高效协作的技术队伍，合理分配工作任务，明确岗位职责与目标，定期评估成员绩效，给予专业指导与支持；任职资格:1.有机材料、高分子材料、化学工程等相关专业本科及以上学历。2.具备5年以上研发工作经验，其中至少3年团队管理经历。3.熟练掌握实验室常用仪器设备操作及各类检测分析方法。4.品行端正、责任心强、工作踏实主动，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。

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