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招聘：海口婚恋公司招聘专职销售红娘2人，薪资待遇面谈，工作地点：海口市椰海大道林安商贸城。具体职责如下岗位职责：1、通过专业咨询与指导，为客户提供初步婚恋匹配服务，促成良好客户关系；2、利用多渠道资源，积极拓展新客户，维护并提升现有客户服务质量；3、定期收集市场反馈，分析客户需求，为公司产品和服务的优化提供建议。任职要求：1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够倾听并理解客户需求；2、拥有较强的市场洞察力和人际交往能力，能够快速建立信任关系；3、工作积极主动，有责任心，能够在压力下保持高效率；4、有相关行业经验者优先考虑，但非必须条件。联系人：周总（）

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周先生

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1. 经验之钥：具备1-3年阿里巴巴国际站运营实操经验，熟悉国际站流程，有成功运营案例者优先。2. 技能武装：熟练掌握阿里国际站后台各项功能，擅长数据分析，能玩转制图软件、Excel等办公软件助力运营。3. 语言天赋：英语读写流利。4. 头脑风暴：富有创新思维与市场敏感度，能敏锐捕捉行业趋势，快速响应平台政策变化，灵活调整运营策略。5. 团队精神：责任心爆棚，擅长跨部门沟通协作，能在快节奏环境里抗压奋进，与团队共攀高峰。薪资福利1. 薪资：提供业内富有竞争力的薪资待遇，基本工资+绩效+提成，让你的努力精准变现。2. 福利：双休、法定节假日、五险齐全；节日福利、团建活动不断，工作生活完美平衡；更有丰富的培训资源，助力个人职场进阶。如果你觉得自己就是那个能为全球贸易牵线搭桥的运营高手，别犹豫，开启国际贸易新征程！

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薛先生

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薛先生

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招电力，管道施工工人，要求能吃苦耐劳，接受公司调配，身体健康，无重大疾病。工资可日结，有稳定职工住所，条件优渥！260元／天，包工作餐，包住。

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7月23日 20:29

先生

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我们的招聘需求：有上进心的年轻人，踏实肯干，年龄在******之间，具备责任心和拼搏精神。即使缺乏经验，但只要能胜任工作，我们愿意提供成长机会工作职责：通过电话方式招募人员加入司机岗位岗位要求：1、学历初中以上，年龄范围******，不限性别；2、有电话客服相关经验者优先考虑；3、熟练操作微信及各类常用办公软件；4、具备良好的语言表达能力，能够适应高强度工作；5、普通话标准流畅；6、意志坚定，反应迅速，拥有较强的抗压能力和灵活应对问题的素质企业福利：1、系统化培训机制：提供带薪岗前培训、岗位过渡培训、管理技能提升等专项培养计划，并配套清晰的职业上升通道与公平晋升机制；2、丰富团队活动：年中及年末组织集体旅游，定期开展周末休闲项目、团队建设拓展（公司将视情况承担全部或部分费用）；3、地理位置优越，办公室位于地铁上盖甲级写字楼，环境舒适，团队氛围轻松活跃；4、转正后薪酬结构：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+月度奖金，月均收入8000-12000元（表现优异者月薪可达20000元）；5、薪资可面谈；6、工作时段：9:00-18:00（含1.5小时休息时间）；7、享有年终奖金与季度奖金

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陈先生

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我们是一家聚焦海南岛内冷链物流发展为主的成长型企业，现需一位高度契合公司发展节奏的总经理核心助理，协助统筹核心事务、协同战略落地，与公司共赴长远发展，诚邀优秀候选人加入！##一、岗位职责1.日常事务统筹：协助总经理梳理日程规划、重要文件流转与归档，筹备各类会议并撰写纪要，确保管理层办公效率；2.财务事务辅助：对接财务部门完成经营数据整理、基础报表核对，协助总经理跟踪公司现金流、成本管控等核心财务动态；3.战略落地协同：参与公司年度规划、项目推进的跟进工作，协调跨部门资源解决执行卡点，向总经理反馈关键进展与优化建议；4.内外关系维护：协助总经理维护重要客户、合作伙伴及内部核心团队的沟通，传递公司价值观与业务信息，展现专业形象。5.行政人事制度管理：按公司要求推动部门合规化相关制度文件。##二、任职要求1.基本条件：女性，身高166cm左右，男性175cm左右，形象气质佳，性格开朗大方，具备得体的商务礼仪与人际交往意识；2.专业背景：财务专业优先，或拥有企业管理、市场营销、经济学等相关专业背景，能快速理解商业经营逻辑；3.核心能力：-具备较强的文字功底与逻辑思维，能清晰梳理会议纪要、工作汇报等材料；-执行力强，能主动承接工作任务，应对多线程事务时条理清晰；-沟通协调能力突出，能有效衔接不同部门、不同角色的需求；4.职业素养：有责任心与大局观，愿意深度参与公司发展，能长期陪伴公司成长，对企业管理有潜在兴趣。##三、加分项-有1-3年企业高管助理、财务助理或中小企业管理相关经验者；-熟悉企业管理逻辑，或具备基础的财务分析、成本控制实操经验；-曾独立推动过跨部门项目落地，或在过往工作中提出过优化经营效率的有效建议；-具备较强的学习能力，能快速掌握新领域知识（如行业政策、管理工具等）。##福利待遇与发展-薪资：面议（高于行业平均水平）+年度绩效奖金+定期调薪；-福利：五险一金、带薪年假、节日福利、季度团建、免费技能培训；-发展：作为总经理核心对接岗位，可深度参与公司决策流程，后期可根据能力向管理岗（如部门负责人、运营总监）晋升，共同主导公司发展方向。若您认可公司发展理念，且符合上述要求，欢迎投递简历。我们将在3个工作日内与合适候选人联系请看清楚要求，刷简历请绕道。

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段先生

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岗位职责：1、人力资源体系搭建：从零开始建立公司的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，支撑企业快速发展需求。2、组织架构设计：依据公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。3、人才招聘与培养：主导核心岗位人才引进，聚焦中高层管理及关键技术人才招募；制定并执行员工成长培训方案，增强团队专业能力。4、企业文化建设：推进企业核心价值理念落地实施，构建员工关怀机制，提升员工满意度与组织凝聚力。5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，助力业务稳定增长。任职要求：1、具备扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动相关法律法规；2、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效促进跨部门协同推进工作；3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务并提出解决方案；4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定与决策支持；5、能接受occasional出差，具备良好的行政接待与组织协调能力

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段先生

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