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职位详情不外出!不是销售，不是销售!企业内部直招！带薪培训!!薪资构成:，无责3000-5000+提成10%-30%+团队激励奖缴纳五险带薪培训节假日福利正常发放，综合薪资7k以上9:00-18:00;每天中午固定午休1小时30分钟【工作内容】:1、不外出，纯室内办公，提醒通知平安客户还款。接受无经验带薪培训综合平均工资在8K-13K之间，最好的在2万上下！【任职要求】1.男女不限，懂基础电脑操作，有责任心，反应能力强。无经验均可，岗前带薪培训。2、无不良记录。【晋升空间】:(优秀专员-高级专员-小组长-大组长-主管-经理)(保底依次提升)【公司福利】:1.提供年度旅游1-2次，月度团体活动1-2次;下午茶福利2.法定节假日休息公司位置薪资合适可以投递简历聊聊

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陈先生

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陈先生

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[岗位职责]催收专员，不需要挖掘新客户，按照标准话术通知或提醒客户按时还款即可，工作简单轻松!有纯电催岗位不用外访目前公司扩张过程中，有5个项目，欢迎同行互相沟通[职位要求]男女不限，要有一年销售或客服经验，20-35周岁，普通话标准，无不良征信和犯罪记录。有保险，贷款，房地产，课程顾问经验优先。[工作时间]9:00-18:00，中午1.5小时休息，月休4-5天，国家法定节假日正常休息;[薪资标准]1、新人薪资4000-6000，次月起7000-8000，后期月综合8000-15000以上，按回款提成。[福利待遇]1、购买宁波当地五险;2、法定节假日过节礼品;3、享带薪年假、产假、陪产假、丧假等;4、公司不定期举行团建和旅游。5、有冰箱，微波炉

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陈先生

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[岗位职责]1、负责新开门店线上店铺的创建，收集并上传所需资料，确保顺利通过审核。2、维护店铺基本信息（如品类、地址、店内图片等），管理配送费用、所属商圈及菜单内容。3、策划线上店铺营销活动方案（含商圈调研、价格策略、促销设计等），并推动执行落地。4、开展线上流量运营管理，包括竞价推广调整、平台流量活动提报等操作。5、与美团、饿了么等合作平台保持有效对接，积极争取有利资源支持。6、依据各品牌运营规划，协调并推进相关门店落实具体运营动作。7、保持与门店客户的高效沟通，快速响应并协助解决线上店铺异常问题，提供可行性建议。8、通过数据诊断分析门店运营短板，持续优化定价策略、流量获取和活动机制，提升盈利能力。9、定期进行运营复盘，并向客户提交日报、周报、月报等阶段性汇报材料。10、完成上级交办的临时任务，协同其他部门完成跨职能工作。[任职资格]1、具备外卖平台（如美团、饿了么）或美团-大众点评等相关运营工作经验；2、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力；1、基础月薪6k-9k+绩效提成，综合收入稳定在10k以上（不虚标），经验越丰富职级越高，薪资可面议；2、工作时间早九晚六，单双休制，依法缴纳社保，享有年假、婚假等法定带薪假期；3、享受完善的员工福利体系：节日礼金、生日礼物等关怀项目；4、每月及年度组织团队旅游与部门团建活动；5、公司提供定期晋升通道（每年两次调薪/晋级机会）。[职位亮点]：高薪稳定、管理人性化的公司倡导互助协作、轻松愉悦的工作氛围，你期待的职场元素这里都具备——每日下午茶、水果零食供应不断，定期组织团队聚餐。如果你渴望一份既有成长又有温度的工作，欢迎加入我们的温暖大家庭。

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许先生

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点工作推进情况，识别经营过程中存在的问题，并提出针对性优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，依据集团要求适时或按需进行规划调整，指导各业务单元战略规划的编制与落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果评估，识别关键问题与薄弱环节，输出改进建议及应对措施；4、从业务规划视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行成效，分析偏差原因并提出调整优化建议；5、构建并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，确保报告编制与报送机制高效运行；6、跟进公司专项经营任务、重点业务、重大事项及重点项目进展，确保关键工作按计划推进；7、根据公司年度经营计划，制定并发布各部门/分公司年度核心指标及绩效考核实施方案；能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，关注沟通实效，推动共识形成，保障工作有效执行；2、持续精进专业能力，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同高效的工作网络，助力工作持续推进。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、战略等相关专业背景，具备相关领域工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，熟悉财务管理基本理论与实践；4、具备较强的组织推动力，工作条理清晰、计划性强，能结合实际梳理流程，及时跟踪各项任务进展；5、具备出色的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层高效对接，准确理解意图并落实工作任务；6、具有扎实的文字表达功底，能高效完成各类报告、方案的撰写；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本原则与方法，具备较强的数据处理与文字整合能力。

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梅先生

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岗位职责：1、牵头开展公司月度经营分析工作，结合年度重点工作推进情况，识别经营过程中存在的问题，并提出针对性优化建议；2、主导公司中长期发展战略规划的编制，跟踪战略执行进展，依据集团要求适时开展战略评估与调整，统筹指导各业务单元战略规划的制定与落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果分析，识别关键问题与短板，输出改进建议及应对措施；4、从业务发展视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行情况，发现问题并提出优化调整方案；5、建立并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，确保报告编制规范、数据准确、报送及时；6、跟进公司专项经营任务、重点业务、重大事项及重点项目推进情况，确保关键工作按计划落实；7、根据公司年度经营计划，制定并发布各部门/分公司年度核心指标及绩效考核实施方案。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，注重沟通实效，推动共识达成，保障工作高效执行；2、持续精进专业能力，定期开展工作复盘，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同合作的工作网络，有效推进跨部门协作。岗位要求：1、大学统招本科及以上学历，具有财务、战略、数据分析或运营分析相关工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，了解财务管理基本原理；4、具备较强的组织推动力，工作条理清晰、计划性强，能够梳理业务流程，高效跟进各项任务进展；5、具备优秀的沟通协调能力，能与上级单位或管理层顺畅交流，准确理解工作意图并高效落实；6、具备扎实的文字撰写能力，能够独立完成各类报告、方案的快速编写；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备良好的数据分析与表达能力。

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陈女士

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总部直招，诚邀具备催收经验的求职者投递简历！月薪7000+非销售类岗位！稳定客服职位，工作内容轻松易上手！接受零经验新人，不推销任何产品，无业绩考核压力岗位职责：通过公司提供的客户资源进行沟通，协助客户完成相关问题处理，流程简单，快速掌握薪资待遇：前3个月新人综合收入6000+（有经验者综合7000+）+提成+多项奖金，入职三个月内新人平均月收入达8000+工作时间：9:00-18:00每月休息5-6天年龄要求：23-****

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孙先生

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工作内容：1.负责桌面支持相关事件与请求的处理，持续优化并提升桌面支持服务的质量与效率；2.持续研究和改进桌面应用软件及系统，运用工具对用户端软件和桌面策略进行调优，满足企业实际使用需求，能够通过工具、软件或脚本快速响应各类桌面管理任务；3.统筹管理全国各区域IT资产，建立并维护设备配置信息及使用人台账，协调各分公司相关人员定期更新，确保台账数据的准确性与时效性；4.面向公司员工开展IT能力提升工作，组织基础IT技能相关的培训活动；5.协助推动公司IT系统与标准规范的落地执行，在IT项目实施过程中提供必要的现场支持与配合；6.编制并持续优化桌面运维标准文档，制定办公电脑安装与配置基线，完善桌面运维常见问题解答库。任职资格：1.IT或相关专业背景，具备2年以上应用系统运维、技术支持及安全运行管理经验；2.熟悉主流IT软硬件产品功能，了解行业内的IT服务管理及信息系统安全相关标准与实践规范；3.熟练掌握信息系统建设、运维支持、运维管理及安全管理的核心内容、流程、方法及相关技术工具；4.具备网络设备维护与配置基础知识，熟悉多种操作系统的安装、配置与日常维护；5.精通Windows平台下各类办公软件的使用、部署与维护，具备常见办公设备（如打印机、视频会议系统）的维护经验；6.具备较强的信息系统运行异常及安全问题的分析与处置能力；7.具备良好的问题分析、沟通协调及表达能力；8.工作责任心强，具有团队协作意识、创新精神以及持续学习的能力。

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陈女士

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岗位职责：1、负责健全品质管理相关制度与流程，构建完整的质量控制体系，并推动业务执行的持续优化；2、开展业务合规审查及日常运营监督，实施风险管控，定期输出关键风险领域的评估分析报告；3、定期向经营管理层汇报内控机制运行情况、风险防控成效及整改落实进展；4、牵头处理银行侧投诉事项并及时响应反馈，维护与银行方的顺畅沟通关系；5、统筹协调银行现场及非现场审计检查的配合与应对工作；6、组织推进公司内部合规管理的指导、宣贯与培训，强化员工合规操作意识与执行力。岗位要求：1、具备全日制本科及以上学历（法律、风险管理等相关专业者优先考虑）；2、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；3、具有较强的文字表达能力，逻辑思维清晰，擅长数据分析与归纳总结；4、有信用卡催收领域工作经验者优先录用。

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蒋女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向，规划所辖调解项目的发展路径，推动项目业务规模与运营水平的持续提升；2、与银行、法院保持对接，按规范推进业务实施，监督执行进展与成效，并做好信息互通与反馈工作；3、结合客户需求或公司整体目标，设定各调解中心的业务指标，跟进执行进度，保障整体目标顺利实现；4、运用精益化管理手段，强化项目全流程管控，依托数据分析提高决策的科学性与标准化水平，借鉴优秀实践案例，支持并指导分公司优化业务管理。岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年及以上相关领域工作经验，有诉讼调解类业务经验者优先考虑；3、熟练掌握相关业务技能，了解银行运作流程，具备良好的外部协作能力；4、具备较强的数据分析能力及出色的沟通协调能力。

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孙先生

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岗位职责:1.负责从招聘渠道对简历进行初步筛选，匹配合适人选2.先通过线上沟通进行意向确认，达成一致后安排电话面试邀约3.持续跟进候选人面试后的各项反馈与后续流程4.每日整理并汇总候选人邀约及面试情况的相关报表应聘要求:1.大专或本科及以上学历，专业不限，年龄22-28岁2.具备一年以上招聘相关工作经验3.具有良好的团队协作意识工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休息薪资待遇:4000无责底薪+500绩效考核+招聘提成，综合薪资6k-9k

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蒋女士

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职位要求：*******，男女不限岗位职责：负责与用户沟通，及时提醒还款事宜，工作内容简单易上手，无需外出，固定坐班办公薪资待遇：无责任底薪4000元+100元全勤奖+提成，综合收入8000-15000元，表现优异者可超15000元零经验可投，提供系统化岗前培训欢迎咨询~

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陈女士

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岗位职责：1、依据公司发展战略，拟定项目发展计划，推动项目业务规模拓展与运营能力提升；2、按照客户相关规范与要求推进业务实施，监控执行流程与成效，并及时向客户同步进展信息；3、结合客户或公司整体目标，分解并下达各分公司任务指标，跟进业务推进节奏，保障总体目标实现；4、运用精益化管理手段强化项目过程控制，借助数据分析提高决策的科学性与标准化水平，通过对标优秀案例总结可复制经验，支持分公司优化业务管理；5、聚焦客户管理效能与分公司项目绩效提升，切实维护客户与公司双方利益。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备3年以上工作经验，有催收团队管理背景或金融行业运营管理经历者优先；3、熟练掌握业务操作技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实践经验；4、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。

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陈女士

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岗位职责：1、建立预算管理规范，确保预算填报的合规性及审核流程的高效运行，并推进BI系统信息化建设；2、依据既定节点监控预算执行情况，确保预算执行过程可控；3、编制预算操作指导手册，组织开展公司级预算培训与问题解答，提升预算管理整体运作效率；4、开展多维度经营数据分析，为公司战略发展提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业，具备3-5年财务BP或财务分析工作经验，持有中级及以上会计职称；2、对数据具有高度敏感性，具备扎实的数据分析能力；3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，严守保密原则。

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蒋女士

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岗位职责:1.负责公司内部员工关系的维护与优化，保障员工各项合法权益落实到位；2.策划并推动员工关系相关举措，提升员工满意度及整体工作效率；3.跟踪员工关系动态，及时识别并化解潜在问题，防范冲突发生；4.搭建员工沟通渠道，收集意见建议，为工作环境与流程改进提供支持；5.协助制定并落地人力资源相关政策，确保其符合公司发展方向及行业规范。任职要求：1.统招本科，*****；2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务；3.具有较强的组织能力和领导力，可带领团队达成既定目标；4.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进员工关系问题的解决。

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梅先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向，规划所辖项目的长远发展路径，推动项目业务规模拓展与运营能力提升；2、按照客户相关规范与要求推进业务实施，监督执行全流程及成效，并与客户保持高效沟通与信息反馈；3、结合客户或公司整体目标，设定各分公司的阶段性业务指标，跟进执行进展，确保总体目标顺利实现；4、通过精益化管理手段，强化对项目执行过程的控制，借助数据分析提高决策的科学性与标准化水平，参考行业标杆实践成果，支持分公司优化业务管理；5、聚焦客户管理效能与分公司项目绩效提升，保障客户与公司双方权益。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备3年及以上相关领域工作经验，具有催收团队管理背景或金融业务运营管理经验者优先；3、熟练掌握相关业务技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实战经验；4、具备较强的数据分析能力及良好的沟通协调能力。

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孙先生

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岗位职责：1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及实际落地执行；2、围绕公司战略与业务发展需要，通过培训或主题活动助力团队成长，营造积极协作的团队氛围，激发员工活力，增强团队凝聚力，支撑业务目标实现；3、策划并主持各类企业文化活动及文艺活动，全面负责活动的组织、宣传与整体协调工作；4、推广宣贯公司制度、核心理念及价值观，提升员工认同感与归属感；5、负责官网、微信公众号、微博及其他宣传平台的内容发布与日常运营管理。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验；2、责任心强，执行高效，擅长文化类活动策划及图像处理操作；3、掌握一定企业管理与文化建设相关知识，具有媒体从业经历者优先考虑；4、具备出色的表达能力、主持能力、文字撰写能力及沟通协调能力。

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蒋女士

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岗位职责：1、根据业务数据报表进行统计分析，编制数据分析报告，为公司经营管理决策提供可靠的数据支撑；2、通过对业务数据的分析与解读，监督并指导各分公司推进工作，助力业绩目标达成；3、负责所辖项目相关规章制度的传达与培训工作，确保制度有效落地执行；4、配合总经理开展日常业绩管控，推动项目各阶段战略目标顺利完成。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、经济、统计等相关专业优先；2、具备良好的沟通表达能力、理解能力和学习能力；3、对数据敏感，具备扎实的数据分析与统计处理能力；4、有销售管理或渠道运营相关工作经验者优先考虑。

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陈女士

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岗位描述：一、负责政府机关及大型国有企业信息化工程的调研评估、分析研究及相关工作；二、根据客户委托内容，编制信息化总体规划、项目建议书、可行性研究报告、初步设计方案及建设实施方案等；三、参与信息化方案的技术评审，承担信息化方案评估报告的撰写任务；四、负责所辖项目实施过程中各类文档资料的收集与归档管理；五、配合监理工程师开展对政府、事业单位及大中型企业信息系统项目的实施监督与管理工作；六、掌握所辖项目的施工质量与实施进度，做好协调组织工作，并按项目管理规范完成相关成果的编制与提交；七、负责项目执行期间的过程文档整理，包括会议纪要、实施记录、监理日志、周报月报等材料的编写与维护；八、完成上级交办的其他工作任务。任职条件：一、计算机、通信类相关专业本科及以上学历，硕士研究生优先考虑；二、具有售前或咨询工作经验，具备信息系统项目管理经验或前期方案编制能力者优先；三、能够准确把握客户与上级的需求意图，具备良好的语言沟通能力和出色的文档编写水平。职位福利：绩效奖金、年终分红、项目奖金、五险一金、周末双休、带薪年假

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马女士

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职位详情不含销售的客服工作电话客服工作时间：9:00-18:00午休12:00-13:30[工作内容]:1、维护客户关系，及时响应并处理客户咨询与问题，无需外出，全程室内办公。[任职要求]:1.性别不限，具备基本电脑操作能力，工作认真负责，思维敏捷。无相关经验亦可，提供带薪岗前培训。2、无任何不良从业记录。3、态度积极，主动性强。4、有金融、房地产、销售或客服从业背景者优先考虑。晋升空间:（优秀专员-高级专员-小组长-大组长-主管-经理）（保障逐级晋升）公司福利:1.提供下午茶点，发放生日礼品2.享受法定节假日正常休假3.依法缴纳五险

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陈女士

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岗位职责1、落实公司或业务管理部制定的项目发展策略与执行计划，助力目标达成；2、依据客户相关政策与要求，高效完成事务性工作的接收、分派、处理及结果汇报；3、优化事务性工作处理流程，推动流程标准化、系统化与自动化建设；4、为项目经理提供全方位业务支持，包括数据报表的编制整理、客户各类需求响应等；重点！！重点！！重点！！（具备事业心，渴望晋升与发展）职位要求1、本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专；金融学、经济学、工商管理等相关专业优先考虑；2、接受应届生，有相关经验者优先录用；3、具备良好的数据统计与分析能力；4、性格积极乐观，拥有出色的沟通技巧以及较强的分析与问题解决能力；

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梅先生

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岗位职责：职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；1、统筹全流程算薪执行，监督各节点各单位按时完成对应任务，保障算薪周期稳定高效推进；2、实现薪资发放零差错、准时到账（误差率＜0.1%），妥善处理异常薪资申诉事项；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训材料，支持能力复用；"职责二"保障绩效管理全环节顺畅运行1、持续更新并核对全公司各岗位指标库内容，确保各项考核指标准确无误；2、跟踪绩效考核执行进度，及时介入解决指标争议、数据偏差等突发问题；3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"职责三"夯实基础数据管理，实现滚动数据高效输出，支撑企业决策1、按时更新月度报表数据，涵盖但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力报表等关键资料；2、定期核查HR系统中各类方案配置的准确性，针对异常情况及时与相关分公司沟通并推动修正；"职责四"推动绩效反馈机制落地及结果应用，持续优化管理体系1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观处理员工绩效申诉，保障评估过程与结果的公正透明；3、深入分析绩效数据，精准定位高潜人才与需提升人员，为人才发展与任用提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行状况，提出改进方案并推动实施落地；"岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、工作细致、思维敏捷。

宁波

梅先生

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月薪8000+非销售！稳定客服职位！工作内容轻松，上手快！欢迎零经验新人加入，不涉及产品推销，无销售任务岗位职责：通过公司提供的客户资源，协助客户解答疑问并处理相关问题，操作简单，快速掌握！薪资待遇：入职前三个月新人平均收入7K+，业务熟练后普遍薪资过万上班时间：早上9点至下午6点

宁波

陈女士

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岗位职责：(一)、采购管理:1、协助拟定采购管理制度与操作流程，配合推进公司采购战略的落地实施，保障采购工作高效、合规，满足企业生产及运营需求。2、协助开展采购预算管理，持续优化采购支出，提高采购运作效率。3、参与供应商的开发、评审、筛选及日常管理，维护稳定高效的供应商合作网络。(二)、供应商管理1、协助构建并完善供应商管理机制，定期组织实施供应商绩效考核与动态评估。2、协调处理供应链环节中的各类问题，保障原材料及零部件供应的及时性与品质稳定性。(三)、成本控制1、跟踪分析市场供需变化，制定科学合理的采购定价策略，确保成本处于合理区间。2、通过流程改进、商务谈判等方式有效压降采购成本，助力提升企业盈利水平。(四)、团队管理与制度优化1、组织带领采购团队达成各项既定目标，强化团队专业素养与执行效能。2、参与采购体系制度和流程的优化升级，促进采购工作的标准化与透明化运行。3、协助搭建采购风险防控机制，防范和化解采购过程中的潜在风险点。(五)、数据分析与决策支持1、定期整理分析采购相关数据，输出具有参考价值的决策建议和优化方案。2、协同相关部门开展工作对接，确保采购计划与公司整体发展战略相匹配。任职要求学历与专业：本科及以上学历，采购管理、供应链管理、物流管理等相关专业优先，具备系统的采购理论基础。工作经验：具备3年以内采购相关工作经历，了解采购作业流程及市场基本情况。能力要求：具备基本的成本管控意识，能在实际工作中推动采购成本的合理降低。工作态度端正，作风严谨细致，责任心强，执行力高，能按时保质完成采购任务。具备良好的沟通协作能力和谈判能力，可与供应商及内部部门顺畅对接，推动合作达成。其他：熟练操作办公软件及采购管理工具，具备较强的团队协作意识和职业操守。

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陈女士

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岗位职责：1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及落地执行；2、围绕公司战略与业务发展需要，通过培训或团队活动，助力团队凝聚力提升，营造积极协作的工作氛围，激发员工活力，支撑业务目标达成；3、统筹策划并主持各类企业文化活动及文娱项目，负责活动全流程的组织、宣传与协调工作；4、推广宣贯公司制度、核心理念及价值观，强化员工认同感；5、管理公司官网、微信、微博及其他宣传平台的内容发布与日常运营。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验；有呼叫中心、保险、催收等行业背景者优先考虑。2、责任心强，执行力高，擅长文化类活动策划，熟练掌握图片处理软件操作；3、熟悉企业管理及文化建设相关内容，具有媒体从业经验者更优；4、具备出色的口头表达、主持、文字撰写及人际沟通能力。

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梅先生

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带2个下属，双休。岗位职责：1、持续维护核心人力数据，确保数据准确并开展分析，优化员工管理策略，实现员工关系的精细化管理；2、搭建劳动关系管理与风险预警机制，有效防范法律风险及劳资矛盾，确保全面合规；3、负责人力资源相关报表的规划与数据分析，定期输出专业性人力资源报告；4、设计并推行员工关怀与福利方案，推动项目落地，增强员工认同感与团队凝聚力；5、主导建立员工沟通与反馈渠道，完善问题响应流程，促进管理持续改进；6、制定员工档案管理制度，监督执行过程，确保100%满足审计合规标准，规避运营风险。岗位要求：1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；人力资源相关专业优先；具备5年以上员工关系工作经验，有总分公司结构的大中型企业背景者优先；2、具备独立处理常规劳动争议的能力。

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蒋女士

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工作内容：1、负责公司内部呼叫中心系统与网关设备的日常运维、运行监控、定期巡检、坐席端故障排查、系统配置、录音数据的收集与同步管理等相关工作；2、协助各业务部门完成本地及异地电话号码的申请与开通，统筹号码资源分配，协调运营商完成线路注册对接、费用核查与分摊、套餐调整、号码停用等操作；3、负责短信资源的申请开通、使用分配、成本核对及费用分摊管理；4、定期对公司内部电话线路、号码资源及相关设备进行清查与盘点；5、负责指掌易手机管控平台的日常维护、策略配置及异常问题处理；6、负责语音质检系统的日常运维、参数配置及故障响应；7、管控呼叫中心运营成本与业务连续性风险，确保各项指标处于可控范围；8、编制并持续优化呼叫中心系统运维文档，整理常见故障处理案例与解决方案。任职要求：1、大专及以上学历，计算机或通信相关专业，具备三年以上相关工作经验；2、掌握基本网络知识，熟悉呼叫中心语音系统的部署或运维流程；3、了解呼叫中心常用中继、语音交换机、PBX、IVR、CTI、网关（如鼎信、迅时）等设备的配置操作；4、熟练运用WireShark进行抓包分析，能通过信令与媒体流定位和解决语音问题；5、具备较强的学习能力，工作积极主动，责任心强，逻辑思维清晰，具有良好的团队协作、沟通表达及自我管理能力。

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陈女士

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一、日常运营：1、负责项目相关数据的采集、整理与日常维护，保障数据的准确性和规范性；2、运用表格工具及系统软件开展数据管理工作，如项目主数据管理、产值数据录入、数据核查与更新等；3、参与制定数据采集与处理流程，持续优化数据管理体系，按时完成数据的更新与维护，确保数据时效与完整；4、可根据项目需求，定期或临时输出基础性的数据分析报表；5、具备较强的执行力，能及时高效地完成上级交办的各项任务岗位要求：学历：本科（经验特别优秀者可放宽至全日制大专）经验：具备1年数据处理相关经验（应届生需展现突出的数据处理能力与清晰的逻辑思维）薪资：5300-5800固定工资，面试定薪（能力特别突出者可面议）晋升路径：数据专员-项目助理-项目经理周末双休，入职缴纳五险一金

宁波

梅先生

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岗位职责：1、负责全国各分公司业务类岗位的全流程招聘工作：独立完成从岗位需求梳理、渠道开拓、简历筛选、电话沟通、初试安排到Offer发放及入职跟进的完整招聘闭环。2、主动开展人才搜寻与挖掘：通过招聘平台、社交网络、人才库、内推等多种方式，高效发掘优质的销售类人才候选人。3、维护候选人关系：与候选人保持良好互动，清晰传递企业文化和岗位价值，提升候选人的应聘体验与品牌认同感。4、招聘数据跟踪与分析：定期统计并分析关键招聘指标（如到面率、录用率、离职率等），结合数据反馈优化招聘策略，提高招聘效能与质量。5、跨部门协作：与业务团队紧密对接，深入理解用人需求，提供专业的人才引进建议和定制化招聘支持。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验；2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；3、工作积极主动，富有责任心，性格亲和，易于建立信任关系。

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梅先生

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