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[机智]主要工作内容：编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务；监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块操作与应用

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于先生

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工作内容：1.录入采购订单及入库单。2.录入销售出库单。3.挪挪系统中订单的打印处理。4.制作组装单据。5.制作移仓单并核对库存。岗位职责：确保账目与实物一致。要求熟练操作电脑，打字速度快，工作积极，勤奋好学，具备上进心和责任心。

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1.熟悉餐饮与食品加工领域（尤其是中央厨房/工厂）的复杂税务环境，能够牵头集团层面的税务规划，**保障合法合规的同时有效降低整体税负水平**。2.具备搭建、验证及迭代优化**单店盈利模型**的专业能力，科学支撑新店投资评估、存量门店经营分析与业绩提升，**切实推动门店盈利能力增长**。3.拥有对**中央厨房/食品工厂**全流程预算管理（涵盖生产、资本投入、日常运营）及**标准成本体系**的建设经验，擅长成本偏差分析，**保障供应链后端高效且具备成本优势**。4.具备出色的沟通与谈判技巧，可高效协调**政府机构、金融机构、重要供应商及物业方**，争取政策支持、融资便利与有利合作条件，**助力企业拓展外部资源并控制支出**。5.突破传统财务边界，**紧密贴合业务实际**，通过数据分析（包括门店运营、生产效率、市场动向）为战略制定提供坚实财务依据，**成为管理层决策的关键伙伴**

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岗位职责：一、核心账务处理1.收入核算-登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入-核查销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因2.成本核算-原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，核算损耗分摊（如报损率）-加工成本：分配人工费用（依据工时/产量）、水电燃气等能源支出-配送成本：按配送线路/门店划分物流支出，计提车辆折旧-成本分析：开展月度单位成本波动分析3.费用管控-按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理）-重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材）-定期进行费用对比（预算与实际、同比及环比）二、对账与稽核1.供应链对账-核对应付供应商款项-跟踪预付款使用情况（如大额采购定金冲销）2.库存监盘-参与每月原材料、半成品盘点，编制盘盈盘亏说明-分析库存周转情况，提示滞销或临近保质期物料风险3.内部往来核对-与各门店确认配送数量及结算金额三、管理报表与支持1.周期性报表-日报：编制收入、成本、毛利简要报表-月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告-季报：提交中央厨房运营效率评估（如人均产出、单位能耗）2.合规性管理-确保进销存凭证齐全（如可追溯批次记录）-协助完成税务申报（如适用农产品免税政策）3.流程优化-编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定）岗位福利：每日提供工作餐春节发放节日福利

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岗位职责：一、核心账务处理1.收入核算-登记每日配送收入（按门店/客户归类）、其他业务收入-核实销售系统与财务系统数据一致性，跟进差异原因2.成本核算-原材料成本：比对验收单、领用单与库存系统数据，合理分摊损耗（如报损率计算）-加工成本：按工时或产量分摊人工费用，分配水电燃气等能源支出-配送成本：依据线路及门店划分物流费用，计提车辆折旧-成本分析：开展月度单位成本波动分析3.费用管控-按车间/项目归集费用（采购、仓储、生产、管理）-重点关注变动性支出（如包装材料、清洁耗材）-定期进行费用对比（预算与实际、同比与环比）二、对账与稽核1.供应链对账-核对供应商应付账款-跟踪预付款项（如大额采购定金冲销）2.库存监盘-参与月度原材料、半成品盘点，提交盘盈盘亏说明-分析库存周转情况，提示滞销或临期物料风险3.内部往来核对-与各门店确认配送数量及结算金额三、管理报表与支持1.周期性报表-日报：编制收入、成本、毛利概览表-月报：出具分产品线利润表、成本明细表、费用分析报告-季报：形成中央厨房运营效率评估（如人均产出、能耗指标）2.合规性管理-确保进销存凭证齐全（如批次追溯资料）-协助完成税务申报（如适用农产品免税政策）3.流程优化-编制中央厨房财务操作规范（如损耗审批权限设定）岗位福利：每日提供工作餐春节发放节日福利

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于先生

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岗位职责：一，生产车间流转票据的审核与管理1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、内容是否真实、数据是否准确2，比对单据与系统记录的数据一致性，确认审批流程是否完整合规二，参与并协助开展盘点工作任职要求：时间观念强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel及财务相关软件岗位福利：提供每日工作餐，每周单休

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工作内容：1.录入采购订单及入库单。2.录入销售出库单。3.挪挪系统内订单的打印处理。4.制作组装单据。5.移仓单制作与库存数据核对。岗位职责：确保账目与实物一致。要求熟练操作电脑，具备较快的打字速度，工作积极主动，勤奋好学，有上进心。

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[机智]主要工作内容：编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

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岗位职责：一，生产车间流转票据审核与管理1，审核生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的规范性、真实性和准确性2，核对单据与系统数据是否相符，确认审批流程是否完整有效二，盘点工作的具体实施与协助支持任职要求：具备较强的时间管理意识，沟通协调能力良好，熟练操作Excel及常用财务软件岗位福利：提供每日工作餐，每周休息一天

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宝记锅包肉招聘‍采购内勤工作时间8:30-17:00休息一小时薪资待遇面议，有午饭、出差有补助、周日单休岗位要求1.大专以上学历，采购管理，物流管理，工商管理，行政管理等相关专业优先。有一年以上采购内勤，行政助理类工作经验优先。2.具备责任心，有原则性。有一定的抗压能力，主动学习能力，逻辑和规划能力。3.认真负责，思维清晰，有逻辑性，具有一定的沟通协调能力和团队协作意识。4.熟练使用办公软件，如制作excel数据表格，筛选相关数据。掌握OA系统等工具，能使用金蝶等ERP软件。具备基础数据整理能力，能协助快速处理采购订单，完成小额度采购。5.协助召开采购内部会议，负责会议通知，纪要整理，待办事项跟进等内部事务。6.C2及C2以上驾照。于先生（同步）

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宝记锅包肉招聘‍采购内勤工作时间8:30-17:00休息一小时薪资待遇面议交五险，有午饭、出差有补助、周日单休岗位要求1.大专以上学历，采购管理，物流管理，工商管理，行政管理等相关专业优先。有一年以上采购内勤，行政助理类工作经验优先。2.具备责任心，有原则性。有一定的抗压能力，主动学习能力，逻辑和规划能力。3.认真负责，思维清晰，有逻辑性，具有一定的沟通协调能力和团队协作意识。4.熟练使用办公软件，如制作excel数据表格，筛选相关数据。掌握OA系统等工具，能使用金蝶等ERP软件。具备基础数据整理能力，能协助快速处理采购订单，完成小额度采购。5.协助召开采购内部会议，负责会议通知，纪要整理，待办事项跟进等内部事务。6.C2及C2以上驾照。于先生（同步）

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岗位职责：1.负责线下零售业务的会计核算，包含日常账务处理、凭证复核及财务报表编制等工作；2.承担线下零售板块的成本核算、费用管控及预算执行相关事务；3.负责线下零售业务涉及的税务申报与纳税操作；4.配合上级完成其他交办的相关财务工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2.拥有3年以上线下零售行业会计从业经验，精通会计核算、成本管理及费用控制流程；3.熟悉主流财务系统操作，如SAP、Oracle等；4.具备良好的沟通能力与团队协作意识；5.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作节奏。

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岗位职责：1.负责线下零售业务的会计核算，包含日常账务处理、凭证复核及财务报表编制等工作；2.承担线下零售板块的成本核算、费用管控以及预算执行与管理工作；3.负责线下零售相关税务申报及纳税事务的办理；4.配合上级完成其他与财务相关的辅助工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2.拥有3年以上线下零售行业财务工作经验，精通会计核算、成本管理及费用控制流程；3.熟悉常用财务系统操作，如SAP、Oracle等软件应用；4.具备良好的沟通能力与团队协作意识；5.工作认真负责，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作；3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考；6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制；7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系；8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化工作；3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效评估及员工关系维护等模块；4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考；6、结合公司发展阶段，协同设计并推进薪酬结构、激励机制的建立与落地执行；7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效考核实施过程，并持续优化评价机制；8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设的宣导与践行；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、熟悉人力资源各职能模块运作，能统筹协调并提供专业指导；4、具备较强的综合分析能力、计划制定能力及高效执行力；5、优秀的团队领导力、沟通协调能力与激励能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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张先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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谢先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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刘炳剑

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行；2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能；3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。任职要求：1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进；2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作；3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

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于先生

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理策略与实施方案，助力企业实现经营目标；2、主导人力资源制度体系的建设，组织制定、修订和完善各项管理制度及业务流程；3、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；4、统筹组织各部门岗位职责梳理，并编制相应的职位说明文件；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提供决策支持；6、结合企业发展实际，协同设计并推进薪酬结构与激励机制的优化与落地执行；7、配合完善绩效考核体系，监督各部门绩效评估执行过程，持续提升管理体系有效性；8、协同推动公司核心价值观与企业文化在组织内的贯彻与推广；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景；2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导；4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行推进能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标；2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度及配套流程体系；3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等工作；4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交决策参考；6、结合公司发展阶段，协同设计并推进实施薪酬结构与激励机制建设；7、协助优化绩效考核流程，监督执行过程，持续完善绩效管理体系；8、配合推动公司核心价值观与企业文化落地传播；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；3、熟悉人力资源各职能模块运作，能统筹协调并提供专业指导；4、具备较强的综合问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力；5、拥有出色的团队激励、沟通协调和领导力，工作积极主动，责任感和进取心强。

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岗位职责:1.制定并落地公司人力资源战略，保障各项人力资源制度高效推行；2.统筹管理人力资源团队，优化内部协作机制，提高整体运作效能；3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。任职要求：1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的策划与推进；2.拥有出色的团队领导能力和沟通协调水平，能够有效带领团队达成目标；3.适应动态工作环境，具备较强的判断力和决策能力。

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