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包住，全职导购，月入5500-9000元，轻松赚取高薪。无需经验，学历不限，年龄16-35岁。工作内容主要是向顾客推荐商品，提供购物咨询，帮助顾客完成购买。快来加入我们，提升你的销售技巧，与团队一起成长！

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宋女士

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闵行区沧源路招聘长期小区保安身高170cm，身体健康，服从管理，礼貌待人，需要有体检报告。住宿公寓别墅，免费提供住宿，水电费平摊。门岗一天210元，有上海保安证门岗一天220元，月薪6300~6600

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何女士

实名企业

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：早班、午班、晚班工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-15【你可以收获什么】：1.职业发展：享有年度多次晋升机会，晋升通道公开清晰，可参与缦图与海马体双品牌发展平台，拓展职业可能；（具体晋升路径欢迎沟通了解）2.技能提升：由专业服务督导带教，快速熟悉岗位操作流程，掌握核心服务能力；3.团队氛围：全国近600家门店灵活选择，汇聚大量95后伙伴，团队协作轻松融洽；4.工作环境：门店设于高端商场内，空间明亮整洁，办公体验舒适宜人；【你需要具备什么】：1.性格积极外向，具备良好的语言表达与人际互动能力；2.热爱服务类工作，能承受一定工作压力，妥善处理客户反馈问题；3.掌握基础办公软件操作，愿意学习新知识与适应新场景；【你需要做些什么】：1.引导顾客进入拍摄环节，全程关注客户需求并及时安抚情绪；2.协助同事完成相关任务，如高峰期配合摄影师进行选片支持；3.为顾客提供周边零售商品的介绍与服务支持；【你的工作时间】：1.每月休息6天，周一至周五轮休排班，支持连续两天休息；（兼职每周出勤4-5天）2.实行轮班制度，班次包含：9:30-18:30/11:00-20:00/13:00-22:00；*小海马温馨提示：·实际班次以所在门店安排为准，晚班结束时间通常与商场闭店时间同步·周末原则上不安排休假，如有特殊需求可与店长协商调整------------------------------------------------------------------------------【品牌简介】：杭州缦图摄影有限公司作为海马体照相馆的母公司，创立于2011年，是一家致力于先锋美学服务的创新型企业。公司秉持“为世界呈现心动的美好”为使命，目标在2030年服务全球10亿用户，让高品质摄影融入日常生活。我们持续打造一个富有凝聚力、创造力，并关注员工成长的企业组织，吸引每一位热爱美学事业的人才加入。旗下运营品牌包括：海马体照相馆、海马体照相馆｜大师、海马体照相馆｜家庭、缦图摄影、windcci等，各品牌均围绕“定格美好瞬间、展现真实自信、探索多样自我”的理念展开服务。经过数年快速发展，公司在行业内的市场份额与品牌影响力已位居前列。近三年复合增长率达237%，现有在职员工超8000人，在全国80余座城市开设500多家直营门店，稳居行业领先地位。期待你成为我们的一员，一起投身这份传递美好的事业！

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薛女士

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上海市浦东新区招电工，上5休2，每天8小时，一个月6000，，提供吃住，休息时间可以做个兼职啥的酒店万能工，上5休2，上班时间8：30-5：30月休8天，工资6000包吃住

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8月14日 16:07

段先生

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因新工地需要，包工人数再增加2个小班组做木模PC住宅楼，保温板另外加8块一个平方，楼梯踏步与斜跑不计算面积，地下室不搭架子不拆模21块，领头1块，正负零以上包拆包清理工人做21块，领头1块，每个月按实名制发放生活费，要持有三级医院以上的体检报告，年龄不要58岁，只要工人，做老板不要打电话，每天要加班，要吃苦耐劳的，，有兴趣直接打老板电话！

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8月20日 00:33

江总

实名

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上海市闵行区招贴砖专业贴砖备齐常用工具下午4点干活500一天能来的打电话收尾活儿收完结账倒江湖一毛钱没有能来的直接加我微信，不要打电话

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12月15日 18:43

杜先生

实名

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酒店电工9000包吃住急招电工2名包吃包住，一日3餐，54岁以下，包吃住，上班8:00-20:00每天上班，工资8000+1000奖金，9000/月必须要有应急管理局的低压电工证工作经验必须三到五年

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11月17日 15:18

段先生

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岗位职责:1.负责食品的打包工作，确保包装的质量和效率2.在前厅接待顾客，提供优质的服务体验3.配合团队完成日常的餐饮服务任务任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够与顾客进行有效的互动2.能够快速适应工作环境，积极配合团队工作3.对工作认真负责，能够按时完成上级交付的任务

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龚先生

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岗位要求：1.主动热情迎接到店客户，提供专业产品讲解与品牌价值传递，营造优质的购车服务体验；2.高效利用系统管理客户资源，开展线索跟进、客户邀约、试乘试驾安排，推进定制化成交全流程服务；3.按照客户体验旅程标准执行销售动作，积极达成月度销售任务；4.持续学习本品牌及竞品车型相关知识，不断提升业务专业度；5.负责日常展车及试驾车的清洁与维护工作，保持车辆良好状态；任职条件：大专以上学历1.具备良好的沟通技巧，服务意识强，形象端正，气质出众；2.目标感强烈，具备团队协作精神，能与同事紧密配合，确保目标达成；3.可适应晚班及周末轮班工作安排；4.持有有效的中国机动车驾驶证（C2及以上），驾龄满1年且无重大违章记录。

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朱女士

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工作周期：长期兼职/周末兼职每周工期：周末/周内/每天自选工作时间：根据门店需求班次工作时段：不限结算方式：日结因为门店没有工服要求需要自己准备白衬衫+黑裤+黑鞋+健康证~~

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赵先生

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(1)3年及以上三甲医院XX科一线临床经验(2)拥有执业医师证，且拥有主治及以上职称(3)全日制本科及以上学历(4)有医典、知识库编辑和标注经验的优先(5)敬业稳重，耐心细致，适应高强度重复工作，能长期提供稳定工时，配合度高;(6)较强的文字功底、善于沟通，团队协作及保密意识强(7)年龄最好在55周岁以下为佳(便于电脑操作)(8)全国各省市都可。

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储女士

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职责描述：1、参与公司自主研发及部分外部采购系统的代码安全性审查与漏洞复现工作，保障应用安全合规上线；2、参与云环境应用的安全检测，从架构设计、功能实现及代码层面对业务系统进行安全风险评估；3、协助推进代码审计相关体系建设，包括安全编码规范制定、审计流程文档编写、发布流程安全要求落实及团队审计能力培训等工作；4、负责代码扫描工具的规则优化，提升漏洞识别准确率，减少误报，增强检测有效性；5、持续跟踪国内外最新安全漏洞动态，引入先进检测技术与工具，输出可落地的测试方案与操作指引。任职要求：1、本科及以上学历，硕士优先，计算机或信息安全相关专业，具备2年以上相关领域工作经验；2、熟练掌握Java、Python、Objective-c等至少一门编程语言，具备基础编码与代码分析能力，有实际开发背景者优先；3、熟悉软件安全开发生命周期（SDLC）及相关支撑工具，具备SDL/DevSecOps实践经历并推动过落地实施；4、深入理解常见Web安全漏洞及业务逻辑缺陷的成因、利用方式与防护策略；掌握代码审计、黑盒测试、渗透测试等技能，具备独立开展漏洞挖掘的能力和丰富实战经验；5、了解业内主流安全标准、安全框架、解决方案及整体安全体系构建者优先；6、具备SAST、DAST、IAST、RASP、Fuzzing等相关技术实践经验者优先。

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张女士

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职责描述：1、参与公司自主研发及部分外部采购系统的代码安全审查与漏洞复现工作，保障应用安全合规上线；2、开展云环境应用的安全测试，从架构设计、功能实现及代码层面对业务系统进行安全风险评估；3、协助推进代码审计相关支撑工作，包括安全编码规范建设、审计指引文档编写、系统发布流程中的安全要求制定及团队代码审计能力培训；4、持续优化代码扫描平台检测规则，提升漏洞识别准确率，减少误报，增强自动化检测有效性；5、关注并研究行业最新安全漏洞动态，引入先进安全测试工具和技术，形成可落地的测试方法指导。任职要求：1、本科及以上学历，硕士优先，计算机或信息安全相关专业，具备2年以上信息安全或开发相关工作经验；2、熟练掌握Java、Python、Objective-c等至少一门编程语言，具备一定的编码与代码分析能力，有实际开发背景者优先；3、熟悉软件安全开发生命周期（SDLC）及相关工具链，具备SDL/DevSecOps实践和项目落地经验；4、深入理解常见Web安全漏洞与业务逻辑缺陷的成因、利用方式及防护措施；掌握代码审计、黑盒安全测试与渗透测试技术，具备独立开展漏洞挖掘的能力，拥有丰富的实战经验；5、了解业内主流安全标准、安全模型及整体安全解决方案者优先考虑；6、具备SAST、DAST、IAST、RASP、Fuzzing等技术实践经验者优先。

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张女士

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职责描述：1、参与公司自主研发及部分外部采购系统的代码安全性审查与漏洞复现工作，保障应用安全上线；2、参与云环境应用的安全测试，从架构设计、功能实现及代码层面对业务系统进行安全风险评估；3、协助推进代码审计相关体系建设，包括安全编码规范制定、审计流程文档编写、发布流程安全要求落实以及团队审计能力培训等工作；4、负责代码扫描工具检测规则的优化与维护，提升漏洞识别准确率，减少误报情况；5、持续跟踪国内外最新安全漏洞动态，引入先进检测技术与工具，输出可落地的测试方案和操作指引。任职要求：1、熟练掌握Java、Python、Objective-c等至少一门编程语言，具备基础的编码与代码分析能力，有实际开发经验者优先；2、了解软件安全开发生命周期（SDLC），熟悉各类SDLC安全工具，具备SDL或DevSecOps实践经历并推动过相关落地工作；3、掌握常见Web安全漏洞及业务逻辑缺陷的成因、利用方式与防御手段；具备代码审计、黑盒测试、渗透测试等技能，能够独立开展漏洞挖掘，具有丰富实战经验；4、对行业主流安全标准、安全框架、解决方案及整体安全体系有一定认知者优先考虑；5、熟悉SAST、DAST、IAST、RASP、Fuzzing等相关技术者优先。

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张女士

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职责描述：1、参与公司自主研发及部分外部采购系统的代码安全审查与漏洞验证，保障应用安全合规上线；2、参与云上业务系统安全风险评估，从架构设计、功能逻辑到代码实现层面开展漏洞挖掘与分析；3、协同推进代码审计相关工作落地，包括安全编码规范制定、审计指南编制、发布流程安全要求制定及团队审计能力培训；4、持续优化代码扫描平台检测规则，提升漏洞识别准确率，减少误报，增强自动化检测有效性；5、关注并研究行业最新安全漏洞动态，引入先进测试工具与方法，形成可落地的技术指导方案。任职要求：1、至少掌握Java、Python、Objective-c中的一种编程语言，具备基础的编码与代码审查能力，有实际开发经验者优先；2、了解软件安全开发生命周期（SDLC），熟悉各类SDLC相关工具，具备SDL/DevSecOps实践经历并推动过相关落地工作；3、深入理解常见Web安全漏洞与业务逻辑缺陷的成因、利用方式及防护策略；熟练掌握代码审计、黑盒测试、渗透测试等技能，具备独立开展漏洞挖掘的能力，拥有丰富实战经验；4、对业内主流安全标准、安全模型及相关解决方案有一定认知，具备体系化安全建设理解者优先；5、熟悉SAST、DAST、IAST、RASP、Fuzzing等应用安全技术者优先考虑。

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张女士

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1.我们是平台直招，非中介！！！O门槛！2.我们是一人一辆车子，24小时一个人使用，不需要开回公司！3.车子的后期维修，保养，道路救援及一切你解决不了的问题都由公司出面解决，司机没有任何后顾之忧！4我们会用你自己的信息，定制对公账号不是公用账号，会比普通账号多40%的优先订单，保证您随时随地有单可接！5.结算是日结，周结，每天都有奖励，跑的越多奖励越多，后期我们也不参与任何抽成！6.公司提供住宿，2-4人一间（公寓提供淋浴，热水器，空调，无线网络，洗衣机）一应俱全司机可拎包入住！职位要求：1、年龄21-59周岁，C1/C2均可，1年以上实际驾驶经验（没过实习期开车没有问题的也可以）。2、无犯罪记录（有不良记录的提前沟通，公司帮忙解决），无酒驾/一次扣12分记录，具有较强的安全意识

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卢女士

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胥先生

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【工作内容】：接待客人，领位入座，点单传菜，桌面清洁；【工作时间】：班次自选，日结兼职；【工作地点】：就近分配；【薪资待遇】：日结当天拿薪资；

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舒女士

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经济上有问题可预支，薪资待遇住宿三室一厅公寓宿舍。当天入职可分配宿舍。上一周可以预支1000左右的生活费，有食堂就在食堂吃，没有食堂每天饭补30元自己安排吃饭薪资范围8000-15000月日薪资400-500，周薪资2500-3000可短期过度每天工作8小时没有任何费用和押金

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徐女士

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【工作内容】：接待客人，领位入座，点单传菜，桌面清洁；【工作时间】：班次自选，日结兼职；【工作地点】：就近分配；【薪资待遇】：日结当天拿薪资；

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舒女士

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•人力资源规划与配置：牵头编制业务单元年度人力规划，组织推进关键职能模块的计划制定与落地执行，结合项目进展统筹规划人力需求规模与结构布局。•专业模块运营实施：协同业务负责人推进招聘配置、岗位管理、绩效考核、人才选拔等重点工作，为业务团队提供全流程人力资源支持，涵盖人才储备培养、培训需求分析、劳动关系协调等专项服务。•团队沟通与员工关怀：联动管理层与基层员工，构建顺畅沟通机制，促进组织信息高效流转，组织实施员工访谈，及时掌握思想动态与实际诉求，协助开展团队建设与人文关怀活动。•制度流程优化建设：参与公司级人力资源政策设计与重点项目策划，提出可行性优化建议，推动人力资源体系在业务端的落地完善，持续健全部门管理制度、工作流程与运作机制，提升管理效能。•专业能力提升支持：配合HRD拟定职能模块能力建设计划，组织开展专业技能培训，搭建知识共享平台，助力业务团队实现管理创新与组织变革，增强团队整体活力与执行力。•业务协同与管理改进：深度融入业务场景，识别关键问题与改进机会，运用人力资源工具助力业务目标达成，优化管理流程体验，收集内外部反馈意见，推动管理体系持续迭代升级。

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查先生

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人力资源规划与配置：负责拟定业务单元年度人力规划，牵头部分专业领域的人力计划制定与落地执行，依据项目进展统筹预估所需人员规模与岗位结构。•专业模块运营支持：协同业务负责人推进人才招聘、岗位管理、绩效考核、干部任用等核心人力资源工作。向业务团队提供专业化支持与建议，涵盖人才储备培养、培训需求分析、劳动关系协调等方面。•团队氛围与沟通机制建设：通过与管理层及员工的日常互动，增强团队凝聚力，搭建顺畅沟通平台，确保组织信息高效传达。组织实施员工访谈，了解思想动态与实际诉求，协助推动部门级员工关爱举措。•人力资源制度优化：参与公司级人力资源政策设计与项目方案研讨，提出可行性改进意见，助力整体人力体系完善。在业务线内推动实施组织变革，健全本部门人力管理制度、流程与运作机制，提高管理效能。•HR专业能力提升：配合HRD制定职能模块能力建设计划，开展专项培训辅导，促进知识沉淀与经验交流。协同推进业务单元管理创新与转型实践，增强组织敏捷性与活力。•业务赋能与管理迭代：贴近业务一线，识别关键问题与挑战，运用人力资源工具助力业务突破。改善管理者使用体验，汇总内外部反馈意见，持续优化管理方式与流程。

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查先生

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