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1. 门禁管理：负责门岗出入口的人员、车辆出入管控，严格核查进出人员身份（如刷门禁卡、登记访客信息、核对员工工牌等），禁止无关人员、车辆进入。2. 车辆引导：引导外来车辆有序停放，核对内部车辆信息，劝阻违规停车、闯岗等行为，确保出入口交通畅通。3. 物品核查：对携带大件物品、贵重物品出区域的人员进行登记核实，防止财物丢失或被盗。4. 门岗值守：坚守岗位，保持门岗区域整洁，做好值班记录（包括出入登记、异常情况、设备运行等），确保记录清晰可追溯。5. 设备检查：每日检查门岗安防设备（如道闸、监控摄像头、对讲机、门禁系统）及周边消防设施是否正常运行，发现故障及时上报。6. 秩序维护：制止门岗周边的违规行为（如摆摊设点、散发传单、堵塞通道等），维护出入口公共秩序。7. 应急响应：遇突发情况（如访客冲突、设备故障、人员求助等），及时上报并按流程处理，必要时联系警方或相关部门。三、任职要求1. 年龄18-50周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病，无犯罪记录。2. 学历不限，有门岗、出入口值守经验者优先；持有保安证、消防培训合格证者优先。3. 形象端正，男性身高不低于165cm，女性身高不低于155cm，具备良好的精神面貌。4. 责任心强，工作细致严谨，能严格执行门禁制度，不擅离职守。5. 具备基础沟通能力，能礼貌回应访客咨询，耐心解释管理规定。

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赵先生

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岗位职责:1.负责直播活动的整体策划与落地执行，保障直播过程的流畅性与内容质量2.积极与在线观众进行互动交流，营造积极健康的直播环境3.不断打磨和精进直播表现力，增强用户参与感与观看体验任职要求：1.拥有较强的口头表达能力及镜头表现力，能有效吸引并留住观众注意力2.具备良好的临场反应能力，可灵活应对直播中的突发状况3.熟悉情感教育领域，能自然融入相关理念于直播内容中，提升内容深度与价值薪资：底薪7K--3W+提成激励

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梁先生

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岗位职责:1.负责直播活动的方案策划与落地执行，保障直播过程的流畅性与内容质量2.积极与在线观众互动交流，营造积极健康的直播环境3.不断打磨和精进直播表现技巧，增强用户参与感与观看体验任职要求：1.拥有较强的口语表达能力和镜头前表现力，能有效吸引并留住观众关注2.具备良好的临场反应能力，可灵活应对直播中的突发状况3.熟悉情感教育领域，能自然融入相关主题内容，提升直播的专业价值薪资：底薪7K--3W+提成激励

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岗位职责:1.在直播平台上进行内容展示与输出2.专业讲解产品信息，及时回应并解答观众提问3.配合团队优化直播环节，保障直播流程顺利推进任职要求:1.具备良好的沟通与表达能力，能与观众有效互动2.熟悉情感类话题，能准确理解观众需求并提供专业的建议3.具有较强的自我管理能力，可灵活安排工作时间，需到公司参与直播，不支持居家办公

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梁先生

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岗位职责:1.提供客户支持服务，确保客户满意度2.解答客户咨询，处理客户反馈和问题3.维护客户关系，提升客户体验4.线上私域维护，不打电话，企微维护客户任职要求：1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识2.能够高效处理客户需求，确保服务质量3.有团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务

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吴先生

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青岛市即墨区招工地小工/杂工(小工杂)大型食品冷库制作主要工作内容：工地放电缆小工。需听从项目经理指挥，接受不了工作强度的请勿打扰，接受不了各省出差请勿打扰。

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10月16日 08:49

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招聘：长期保安队员项目位置：即墨创智新区中粮锦云（时间7-7），管住身高：165以上年龄：18-55周岁主要工作职责：白班或夜班门岗，巡逻岗，薪资：，3600—4100月休2天

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陈先生

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1.零门槛上手：根据公司提供的案例，进行产品相关内容的种草笔记创作。公司提供现成资料，需要AI二创一下发布，不用自己写文案、不用剪视频，更不用研究平台规则。2.独立维护自己的矩阵多平台账号（小红书、抖音、快手等）3.了解工具产品的特色，抓住用户的特点并且在内容中种草。4.时间全自由：想什么时候做，完全随你安排不用打卡、不用赶进度，没有固定工作时间。5.结算超爽快：审核通过秒到账。

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李女士

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一：岗位职责:1、负责正课、引流课、晚辅、班课及一对一教学，做好学员留存工作。2、维护家长与学生关系，保持良好沟通与互动。3、推动续费及转介绍工作，提升客户满意度与粘性。二：任职要求:1、有爱心、耐心，具备正确的价值观。2、具备良好的沟通能力、学习能力和服务意识，乐于从事招生与教学服务工作。4、本科及以上学历。三：晋升通道：管理类晋升路径组长→主管→执行校长专业类晋升路径成长型→优秀型→骨干型四：薪资福利待遇：1、薪资水平：入职满1年的教师中，20%可实现年薪20万以上，70%可达年薪12万以上，95%可达年薪8万以上，表现优异者年薪可达30万以上。2、福利保障：五险一金、生日关怀、节日礼品、餐补、内部推荐奖金；享受带薪年假。3、培训支持：提供入职带薪培训，涵盖企业文化、职业规划、教研能力、学员留存与续费技巧，持续开展岗位技能培训；为优秀员工提供管理方向专项培养。4、定期组织团队建设活动，重要节日发放专属礼品。5、薪资结构：底薪3000元～5000元+课时提成，试用期1－3个月。6、提供住宿安排五：工作时间周一至周五13:30-21:30周六至周日7:50-17:40每周固定休息一天，轮休时间为周二至周五任选一日。

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赵先生

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一：岗位职责:1、负责正课、引流课、晚辅、班课及一对一教学工作，做好学员留存。2、定期与家长沟通，维护良好的家校关系，提升学员满意度。3、推动课程续费及转介绍工作，提升客户粘性与口碑传播。二：任职要求:1、有爱心、耐心，具备正确的价值观和职业操守；2、具备良好的沟通能力、学习能力和服务意识，乐于从事教学服务与招生支持工作；3、本科及以上学历；三：晋升通道：管理类晋升路径组长→主管→执行校长专业类发展路径成长型→优秀型→骨干型四：薪资福利待遇：1、薪资水平：入职满1年的教师中，20%可实现年薪20万以上，70%可达年薪12万以上，95%可达年薪8万以上，表现优异者有机会突破30万；2、福利保障：五险一金、生日关怀、节日礼品、餐补、内部推荐奖金、带薪年假；3、培训体系：入职即享带薪培训，涵盖企业文化、职业规划、教研能力、学员留存与续费技巧等，提供持续岗位成长支持，并为优秀人才开设管理专项培训；4、团队活动：定期组织团建，重要节日发放专属礼物；5、薪资结构：底薪3000元～5000元+课时提成，试用期1－3个月；6、提供住宿五：工作时间周一至周五13:30-21:30周六周日7:50-17:40每周安排一天休息，支持调休。

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赵先生

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