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岗位职责：1.负责总部产品的实地安装与推广工作。2.熟悉产品特性，掌握有效的市场推广方法。3.维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，扩大客户覆盖面。4.具备较强的执行力，按时完成上级下达的工作任务。待遇：1、周薪制800-2500/每周+提成+奖金+持续渠道收入+晋升。2、提供免费住宿，设施齐全。3、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。4、定期举行团建活动（庆功会、公司旅游、聚餐）岗位要求：无明确目标、缺乏决断力、空谈者谢绝咨询1、初中以上学历，专业不限，有无经验均可；2、具备独立思考能力和端正态度，通过公司系统化培训，拥有主动学习意识，能掌握管理知识体系；3、坚持实事求是的态度，深入理解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果。4、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，突破个人能力边界。5、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能够与不同背景的同事高效配合。

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赵女士

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一、主要岗位职责：1.根据公司发展战略，牵头制定短期、中期及长期的人力资源工作规划；2.搭建并优化人力资源管理体系，制定并推进实施各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）；3.全面统筹人力资源部门的日常运营，负责团队指导、培训与绩效评估工作；4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关支持；5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地；6.负责团队管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与梯队建设机制；8.组织推进公司企业文化建设及相关活动实施；9.优化完善各项行政管理制度，强化行政后勤服务保障能力；10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。二、任职要求：1.本科及以上学历；2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先；3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知和实操经验，能有效指导各模块工作开展；4.具备优秀的组织协调、分析判断与沟通表达能力；5.具备战略性思维和全局观，能够整合不同职能团队协同运作；6.具有较强的计划制定与落地执行能力。三、薪资福利行业内具有竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

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窦女士

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4、市场推广（市场营销专员）岗位职责：1、开发潜在客户，与银行、商户等保持日常联系，宣传公司服务及产品；2、面向线下商户推广支付类及营销类相关产品；3、收集并反馈市场信息，开展调研工作，分析行业趋势与市场需求；待遇：1、底薪3000+绩效+五险+提供住宿。2、提供免费住宿，设施齐全。3、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。4、定期举行团建活动（庆功会、公司旅游、聚餐）岗位要求：缺乏目标意识、犹豫不决、空谈理想者谢绝咨询1、初中以上学历，专业不限，接受零经验人员；2、具备独立思考能力和端正态度，积极参与公司培训体系，主动学习管理知识框架；3、坚持实事求是的态度，深入理解并融入集团文化与运营系统，聚焦结果达成；4、能够从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可与不同背景人员高效配合。

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴与服务体系，深入学习企业核心文化及战略发展方向2.熟悉企业内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式，并参与团队沟通与指导工作4.前期以掌握公司业务及运作机制为主，后期承担团队运营管理及新员工入职带教任务二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+绩效奖金，月综合收入5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿安排，房间配备空调设施3.定期组织员工聚餐、年终奖励、节日庆祝活动及团队旅游等福利项目4.办公环境年轻化，团队成员以95后、00后为主，整体氛围轻松融洽

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴及服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2.熟悉企业内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式，并参与相关指导工作4.前期以掌握公司业务与运作机制为主，后期承担团队日常管理及新成员入职带教任务二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+绩效奖励，月收入综合5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿安排，配备空调、厨房的三室两厅公寓3.定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆祝活动及团队旅游4.工作环境年轻化，团队成员以90后、00后为主，氛围融洽轻松三、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力与集体协作意识2、性格积极向上，做事认真负责，具有较强的学习意愿和稳定性

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赵女士

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项目简介1、此岗位为：全职设备运维岗（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP，碰一下即可完成支付，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油等类型商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝端同步发放消费者与商家双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，发放年终奖金，举办节日联欢及团队旅游活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪酬真实可期，属行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们的队伍【我们期待你具备】1、对工作充满热情，有追求高收入的强烈动力2、品行端正、诚信务实，乐于与商户负责人沟通交流，重视客户关系维护3、无论你现在是否顶尖，或未来能否带队，团队协作精神都是必备素质

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作机制3、学习团队协作模式，并参与相关指导工作4、负责新员工带教及客户维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向心态，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具备较强责任感，逻辑清晰，工作细致严谨；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇：1.月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆祝活动及团队旅游等福利3、公司打造创业型发展平台，只要你有目标、敢拼搏、愿成长，即可快速胜任岗位，前期安排专人带教

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2.熟悉企业内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式并参与相关指导工作4.前期以掌握公司业务及运作机制为主，后期承担团队日常运营管理及新员工入职带教培训招聘条件：1.具备吃苦耐劳精神，工作态度认真细致2.普通话流利3.拥有良好的团队合作意识工作时间：做六休一薪资：底薪3000元加奖金加提成，前期月综合收入约5000至8000元，提供住宿（三室两厅）公司氛围极佳~老板亲和力强，时常组织聚餐与福利活动

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赵女士

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无销售要求!无销售性质!!有地推性质，但不是地推!!和商户对接沟通，更换物料，不收费不推广!公司管住，出差有住宿补贴早八晚六，上班时间自由，前期有专人带，提供住宿，交五险

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客户经理：岗位职责：一经录用均提供免费带薪培训，系统学习各部门管理流程，并逐步具备独立开展团队运营管理的能力配合各部门负责人完成相关工作，掌握部门间协作与资源衔接的运作机制后期跟随经理学习，协助完成日常管理工作，积累实战经验达到集团考核标准后，可独立负责公司整体运营与管理任职要求：具备良好的沟通表达能力及团队协作意识工作积极主动，踏实肯干，能适应较强工作压力执行力强，责任心突出，具有持续进取的精神愿意参与公司安排的轮岗培训，保持开放、积极的学习态度福利待遇：底薪3000+补助2000+奖金+免费住宿+五险，每周工作6天免费提供住宿、公费旅游，生日享受神秘礼物对应届生、退役军人免费提供专业带薪培训公司一经录用待遇从优，提供广阔发展平台，拥有良好企业氛围及透明明确的晋升机制晋升制度：前期（2-3个月）：学习市场营销基础与业务拓展技能中期（3-6个月）：深入学习团队搭建与团队管理实务后期（6-12个月）：掌握公司经营体系，逐步承担公司管理与运营职责公司承诺：无需经验，全程免费培训，不收取任何费用

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碰一碰小蓝环拓展新市场，独家运营区域，官方直接管理1.负责潍坊全市线下商家支付宝收款码及碰一碰设备的升级与维护2.操作便捷，单笔业务处理时长约2-3分钟，日均订单量约30单3.零经验可加入，提供入职一对一实操培训，综合收入8000元起步，多劳多得，无上限激励4.无需固定坐班，工作时间灵活自主

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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刘炳剑

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项目简介服务客户涵盖：餐饮、零售、商超、娱乐等行业的商家薪资待遇：1.周薪结算＋每日奖励＋每周激励＋交易提成，周收入800-2500元，上不封顶，付出越多回报越高2.统一安排住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆典、开展团建旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道说明】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（专业方向）：新入职员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪资真实可靠，处于行业领先水平，诚邀有能力的你加入我们的团队！【我们期待这样的你】1、积极主动，对实现高收入有强烈目标感；2、品行端正，真诚待人，乐于与商家负责人沟通交流，重视客户关系维护；3、无论你现在是否优秀，或未来能否成为团队核心，都需具备良好的协作意识。

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赵女士

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薪资待遇:就是你的工资是无责底薪3500你无论这个月有没有业绩你都是3500的工资保底2年内底薪:3500+1002年到3年底薪:3800+1003年以上每一年+100提成+奖金，员工月收入可达5k--2w工作模式:咱们主要是做电话邀约的公司，提供精准的的企业老板电话号码给他打电话让他参加咱们在酒店举办的活动就可以，参加活动是免费的。上班时间:8.30上班。9点开始工作。12点下班，1.30上班，2点正式工作，7点下班关于公司福利待遇：1新人满七天入职公司有小礼物发放，入职师傅带着出去吃饭，满一个师傅带着出去吃饭2新人开首单奖励一百元现金3精英团三个月为一期你三个月加起来的客户数量是公司前12名的你后三个月的底薪增加持续三个月前三名都是五百然后以此类推4每个月开单业绩到达4万会有一个业绩浮动（400）到达6万浮动（600）你也业绩越高浮动就越高5提成的变动你刚来第一单是百分之二的点从你第二单开始就变成百分之六的点如果你刚来不到一个月开了三单那么你将会提前转正节假日带薪底薪也就变成3500+1百6公司每天回执奖励：你今天来了一份回执奖励你20块钱或者零食大礼包彩票等7部门pk：部门pk是双方部门在一天内比那一方的回执多客户多赢的一方会拿到败方给的礼物8部门奖励你今天通话时长在公司通话时长前五名你会拿到一个十块钱奖励你今天会议到了一个客户奖励你10块又到了一个客户奖励20叠加以此类推9公司每周定期会有一次下午茶活动10公司也会定期举行游戏比赛比如王者吃鸡cf等手游游戏比赛夺得冠军的队伍奖励五百元一千元等等团队奖金11新人内检你来公司可以把你身边的朋友引荐过来一起工作你内检一个朋友过来上班上满第一个月奖励你五百第二个月也是一样第三个月也是一样也就是说你朋友来跟你一块上班你还会拿到额外的一千五百块钱12业绩在本月你的业绩是公司前三那么第一名会拿到提成以为的五百第二名是三百第三名200的奖励13公司定期会举行外出活动比如集体去看电影春游等14给员工过生日发生日礼物

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谷先生

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个人债务领域：一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！债务重组合伙人招募中，过往曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速上手，实现即时变现！企业信用修复全国接单中：1.企业征信五级分类优化调整2.行政处罚公示信息撤销与信用修复3.裁判文书网记录申请撤下4.失信被执行人名单全网清除5.企查查、天眼查等第三方平台信用记录处理公司主营业务涵盖：1：银行信用卡逾期处理——支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还2：互联网金融/网贷平台债务协商——摆脱催收困扰，减免高额利息与罚息，依法降低超出司法保护利率上限的部分3：企业信用修复服务——提供法律咨询、诉讼公示修复、行政处罚记录处理、法律诉讼信息更正、限制消费令解除、被执行人及历史失信记录协调处理公司全面扶持政策：1.多维度培训体系：从项目讲解到推广运营与团队管理，全程指导，助力新手顺利创业2.一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，实现从零基础到行业精英的跨越3.深度服务体系：向下延伸支持链条，全方位赋能业务开展4.完善售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的法律服务能力解决客户核心问题6.持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长岗位要求：1.具备自身独特资源；2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行；3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护；4.目标明确，具备主动思考与解决问题的能力；5.勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信心与希望——只要你资源强、能力强、能吃苦、扛压力，我们的合作即可开启

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谢先生

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP支付，靠近即可完成支付，提供覆盖多行业的便捷支付解决方案3、服务对象：涵盖餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：免押金免费安装设备，支付宝同步提供消费者端与商家端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，发放年终奖，举办节日联欢及团队旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道如下】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们承诺真实薪酬回报，处于行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们的团队！【我们期待你具备】1、对工作充满热情，有强烈追求高收入的动力；2、品行端正、诚信可靠，乐于与商户老板建立良好关系，客户情感维系是核心；3、无论你现在是否已是顶尖，或未来有望成为团队引领者，都需具备良好的协作意识。

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赵女士

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗（非销售类岗位）2、项目说明：实现手机无需打开APP即可完成支付，仅需轻触即可完成交易，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油站等各类商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝平台同步提供消费者端与商户端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，享有年终奖金、节日联欢、团建旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们承诺真实薪酬回报，对标行业顶尖水平，诚邀有能力的你加入我们的队伍！【我们期待你具备】1、富有工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正、诚信可靠，乐于与商户负责人沟通交流，重视客户关系维护；3、无论你现在是否已是优秀者，或未来有志成为团队核心，都需具备良好的协作意识。

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赵女士

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公司主要从事项目招商工作，负责与客户进行对接通过电话邀请商户负责人参加线下招商会议工作时间：8:30-12:00；13:30-18:30每月休息4天，法定节假日正常休假享受带薪休假待遇缴纳五险2.员工转正后一年内，邀约业绩提成按6%标准发放。3.工作满一年以上，邀约部分提成在6%基础上提升两个百分点，按8%执行，成单提成仍按6%发放。4.根据员工工龄增长，无责任底薪每年递增300-500元。公司提供客户资源，主要工作为拨打客户电话，邀请其参加招商会，并向客户介绍项目内容及会议具体时间安排

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谷先生

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一、岗位要求：1、大专及以上学历，年龄25~40岁；2、3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验；3、熟练掌握人力资源2至3个核心模块；4、全面了解人力资源各职能模块及劳动法律法规；5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。二、主要岗位职责：1、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动落地执行；2、主导关键岗位人才的高效引进，并负责新员工的成长引导与激励赋能；3、设计并推行人才梯队建设机制，构建可持续的人才储备体系，助力企业长期发展；4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时了解员工状态与个性化需求，确保信息在组织内顺畅传递，协同推进员工关怀项目；5、推动公司企业文化体系的建立、宣传与传承，策划并组织多元文化活动，持续提升组织凝聚力与活力，保障企业的良性发展；6、统筹管理人力资源部门各项日常事务与重点工作安排。

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窦女士

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客户经理：岗位职责：1、入职后提供免费带薪培训，系统学习各部门管理知识，并逐步掌握团队运营管理能力2、协助各部门负责人开展工作，熟悉各部门间的协作流程与衔接机制3、跟随经理学习并协同完成日常管理工作4、达到集团考核要求后，独立承担公司管理职责二、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识2、工作积极主动，踏实肯干，能承受一定工作压力3、执行力强，责任心强，具有进取精神4、愿意参与公司安排的轮岗培训，保持良好学习态度三、福利待遇：1、底薪3000+奖金+免费住宿+五险，每周工作6天2、免费提供住宿、公费旅游、生日享受神秘礼物3、针对应届生、退役军人可免费提供带薪专业培训4、公司一旦录取待遇从优，提供很好的发展平台，企业有良好的氛围及透明硬性的提升标准四、晋升制度前期（2-3个月）学习市场营销，中期（3-6个月）学习团队建设和团队管理后期（6-12个月）学习公司经营系统。后期负责公司管理和运作。公司承诺：无经验可免费培训，不收取任何费用。

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碰一碰小蓝环拓展新市场，独家运营区域，官方直接管理1.主要负责潍坊市内各线下商家支付宝收款码及碰一碰设备的更新与维护2.操作便捷，每单耗时约2-3分钟，日均订单量约30单3.零经验可入职，提供一对一带教支持，综合收入8000元起步，多劳多得，上不封顶4.无需坐班，工作时间灵活自主

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4、市场推广（市场营销专员）岗位职责：1、负责开拓新客户资源，与银行、商户等保持日常联络，宣传公司服务及产品；2、面向线下商户开展支付类及营销类产品的推广与落地工作；3、负责市场信息的收集与整理，开展调研分析，及时反馈行业动态与市场需求；待遇：1、底薪3000+绩效+五险+提供住宿。2、免费提供住宿，生活设施完善。3、享有绩效奖励及丰厚年终奖金。4、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、聚餐等）岗位要求：缺乏目标意识、犹豫不决、空谈无行动者谢绝投递1、初中及以上学历，专业不限，接受零经验人员；2、具备积极心态和成长意愿，能积极参与公司系统化培训，主动学习并掌握相关业务知识体系；3、踏实肯干，认真了解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果输出；4、愿意从基层岗位做起，持续学习与沉淀经验，追求自我突破；5、具有良好的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同背景人员有效配合。

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴及服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2.熟悉公司内部运营流程与执行规范3.掌握团队协作模式，并参与相关沟通与指导工作4.前期以学习公司业务和运作机制为主，后期负责团队日常运营管理及新员工入职培训二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+绩效奖金，月收入综合5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿安排，房间配备空调设施3.定期组织员工聚餐、年终奖励、节日庆祝活动及团队旅游等福利项目4.工作环境年轻化，团队成员多为95后、00后，整体氛围轻松融洽！

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业理念及发展战略2、熟悉企业内部运营流程与执行标准3、掌握团队协作模式并参与实际工作指导4、负责新员工带教及客户关系的维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位职责，具备良好团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，无负面情绪，有明确收入目标，对待任务认真投入3、具备较强责任感，逻辑清晰，工作细致严谨；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇1·月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日联欢、安排团队旅游等活动3、公司打造创业型发展平台，只要你有冲劲、勇于突破、渴望成长，即可快速融入并实现价值提升

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作机制3、掌握团队协作模式，参与团队指导与沟通协调4、负责新员工带教工作，同时开展客户维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向态度，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具有较强的责任心，逻辑清晰，工作细致严谨；具备优秀的沟通表达能力及客户服务意识三、薪资待遇：1、月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金，举办节日庆祝活动及团队旅游等福利项目3、公司搭建创业型发展平台，只要敢于拼搏、富有进取心并渴望成长，即可快速实现职场融入与发展

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岗位职责：1.负责总部产品的线下安装与推广工作。2.熟悉产品特性，掌握有效的市场推广方法。3.维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，扩大客户覆盖面。4.执行力强，能够高效完成上级下达的工作任务和计划安排。待遇：1、周薪制800-2500/每周+提成+奖金+持续渠道收入+晋升。2、提供免费住宿，设施齐全。3、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。4、定期举行团建活动（庆功会、公司旅游、聚餐）岗位要求：无明确目标、缺乏决断力、空谈不行动者谢绝咨询1、初中以上学历，专业不限，有无经验均可；2、具备独立思考能力和端正态度，通过公司系统化培训，拥有主动学习意识，能快速掌握管理知识体系；3、坚持实事求是原则，认真理解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果输出；4、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我局限。5、具备良好的沟通技巧，具有团队协作精神，可与不同背景人员顺畅合作。

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一、主要岗位职责：1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划；2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）；3.全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作；4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持；5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部关键人才梯队培养机制落地；6.负责团队整体管理，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制；8.推动企业文化的建设与宣导，策划并组织各类文化活动；9.健全公司行政管理制度体系，确保行政后勤工作的高效运转与支持保障；10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。二、任职要求：1.本科及以上学历；2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先考虑；3.熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知和丰富的实操经验，能有效指导各模块工作开展；4.具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力；5.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同推进目标达成；6.具有较强的计划制定能力与执行落地能力。三、薪资福利行业内具备竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

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刘女士

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公司主要负责项目招商工作，对接客户资源，通过电话邀约商户负责人参加线下招商活动。工作时间：8:30-12:00；13:30-18:30，月休4天，法定节假日正常休息，享受带薪休假待遇，缴纳五险。2.员工转正后一年内，邀约业绩提成统一按6%标准发放。3.工作满一年及以上，邀约部分提成在6%基础上提升两个百分点，按8%执行，谈单成功提成仍按6%发放。4.根据员工入职年限，无责底薪每年递增300-500元。公司提供客户资料，主要职责为拨打联系电话，邀请客户参与招商会议，并向客户介绍项目内容及参会具体时间安排。

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谷先生

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无销售任务！无推销性质！负责与商户对接沟通，更换相关物料，不涉及收费及推广工作公司提供住宿，配备三室一厅，一厨一卫，家电齐全前期安排专人带教，协助快速上手，缴纳五险

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赵女士

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