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岗位职责:1.为客户提供专业的购房指导，协助其了解当前市场趋势；2.熟悉各类房产投资模式，向客户提供详实的信息支持；3.协助完成房产买卖流程，确保交易合法合规；4.定期开展市场研究与项目考察，为公司制定销售方案提供数据依据；5.及时响应并处理客户在置业过程中遇到的各类问题，保障服务质量。任职要求：1.具备优秀的沟通与谈判技巧，善于维护客户关系；2.对房地产行业有高度热情，能迅速捕捉市场变化；3.工作积极主动，具备独立达成销售任务的责任感；4.拥有良好的协作意识，能够与团队高效配合；5.具备较强的应变与问题处理能力，可在多变环境中为客户提供建议与支持。

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岗位职责:1.负责辖区内销售运营与团队管理，保障团队高效协同与持续发展。2.依据公司整体营销方向制定部门执行方案，并推动各项业绩目标落地达成。3.组织带领团队完成年度或季度销售任务及成本控制计划。4.开展区域市场调研，包括竞品动态、市场需求及客户画像分析，为市场决策提供有效支持。5.持续优化客户关系，提供专业购房咨询，妥善处理客户反馈与争议事项。任职要求：1.拥有扎实的房地产销售实战经验，熟知房产交易流程及相关市场变化。2.具备出色的市场研判能力，能精准把握客户需求与行业走向。3.具有良好的商业敏感度，善于捕捉并转化潜在业务机会。4.心理素质过硬，能适应房产领域高强度工作节奏与挑战。5.遵守职业操守，严格保密客户资料及企业内部信息。

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岗位职责:1.规划并落实企业财务发展战略，支撑公司业务目标实现与持续扩张。2.评估并优化资金配置结构，保障现金流安全，设计高效融资方案。3.统筹推进税务筹划工作，确保依法合规申报并实现税负合理优化。4.建立并推行成本管控机制，促进降本增效与运营效率提升。5.定期输出财务分析报告，为管理团队提供数据支持与决策依据。任职要求：1.具备出色的组织协调与领导才能，能有效激励团队完成既定目标。2.擅长跨部门协作，清晰传达财务信息与专业建议。3.精通财务管理理论与实务，可应对复杂财务挑战。4.能在高强度工作压力下保持高效与判断准确性。5.适应高速变化的工作节奏，具备从财务视角驱动业务成长的能力。

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岗位职责:1.规划并落地企业财务战略，支撑业务发展目标，助力公司持续扩张。2.评估并优化资本结构，确保资金链安全，制定高效可行的融资方案。3.全面负责税务筹划工作，保障合规运作并实现税负合理优化。4.推行成本管控机制，强化成本控制，提升运营效率。5.按期输出财务分析报告，为高层管理提供数据支持与决策依据。任职要求：1.拥有优秀的统筹协调与团队领导能力，善于激发团队达成业绩目标。2.具备跨部门协作能力，能清晰解读财务信息并传达关键问题。3.精通财务管理流程，可独立应对复杂财务事务与挑战。4.在高压环境下仍能保持判断力，确保决策精准无误。5.适应高强度工作节奏，能够从财务视角驱动业务增长。

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岗位职责：1、主导商业项目的招商工作，涵盖市场调研、客户挖掘、商务洽谈及合同签订等环节；2、拟定并落实招商计划，完善商户布局，提高项目整体运营效能；3、持续维护在营商户关系，提供运营支持，实现商户满意与项目收益的共同提升；4、组织并实施各类招商推广活动，增强项目品牌知名度与市场竞争力；5、跟踪行业趋势与市场变化，灵活优化招商方案，助力项目稳步增长。任职要求：1、拥有丰富的商业招商实战经验，了解商业地产开发与运营逻辑；2、具备出色的谈判技巧与市场分析能力，可独立推进客户拓展工作；3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能高效整合内外部资源；4、工作积极主动，责任心强，能承受高强度工作压力；5、具备成功招商实绩及优质商户资源者优先录用。

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岗位职责:1.策划并落地招聘方案，综合利用各类渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。2.规划并推进员工培训项目，统筹组织内外部培训，支持员工成长与能力提升。3.建立绩效管理体系，推动绩效考核实施，提供优化建议以提升管理效能。4.搭建并维护薪酬福利机制，负责工资计算、社保及公积金相关事务处理。5.协调处理员工反馈与劳动争议，营造和谐劳动关系，策划团队活动以加强协作氛围。任职要求：1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。2.精通人力资源各模块运作流程，具备招聘与培训体系设计及优化经验。3.可独立应对员工关系中的各类问题，妥善处理突发事件。4.具有良好的统筹能力和团队协作意识，适应协作与多任务并行环境。5.能够准确理解并严格执行公司规章制度，保障人力资源工作有序开展。

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岗位职责:1.协助董事长办理日常事务，保障工作流程顺畅高效；2.参与公司重大会议，负责会议纪要整理及后续工作的推进落实；3.负责董事会行政事务的管理与优化，确保信息传递准确并严守保密原则。任职要求：1.具有良好的组织协调能力，能同时处理多项任务并保持高效执行；2.具备较强的沟通技巧，可在不同层级间实现顺畅交流；3.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持专注与沉着。

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岗位职责:1.策划并落实商业地产招商方案，保障与品牌方及租户之间的高效沟通与协同推进。2.研判市场发展方向，调整优化招商结构，提升项目整体运营效能与市场竞争优势。3.积极拓展潜在客户资源，通过专业商务洽谈促成合作意向并落地执行。4.跟踪评估招商成果，维护合作伙伴关系，确保合作质量与满意度持续提升。5.整合内部支持力量，为招商合作方提供全流程服务保障，推动合作环节顺畅运行。任职要求：1.具备优秀的商务谈判技巧与人际互动能力，善于开展客户对接与资源统筹。2.对行业趋势具有高度敏感性，能及时识别并把握潜在商业机遇。3.具备良好的组织协调能力，可妥善处理多维度商务谈判与合作事务。4.拥有积极的团队协作意识，能够与成员保持良好沟通，协力达成工作目标。5.具备较强的应变与问题应对能力，面对挑战时能迅速制定有效解决方案。

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（一）招聘与配置1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。（二）培训与发展1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。（三）绩效管理1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。（三）薪酬福利1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。（四）员工关系1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。2、组织员工活动，提升团队凝聚力。二、行政模块（一）制度与流程1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。（二）办公环境与资产管理1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。（三）会议与活动1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。（四）后勤保障1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。（五）档案管理1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。任职要求（一）教育背景学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。（二）工作经验年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。（三）专业技能精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。（四）软性能力善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。能高效组织会议、活动，统筹资源。快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。能承受高强度工作，适应多任务并行。（五）个人特质责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

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一、财务核算与报表编制1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用等账务处理，确保账目清晰准确。2、编制月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，为公司管理层提供决策支持。二、预算管理与控制1、参与公司年度预算编制，监控预算执行情况，定期分析预算差异并提出改进建议。2、协助各部门制定费用控制标准，优化成本结构，提升公司盈利能力。三、税务筹划与合规1、负责公司税务申报、缴纳及税务筹划，确保税务合规，降低税务风险。2、关注税收政策变化，及时调整税务策略，优化公司税负。四、资金管理与风险控制1、监控公司资金流动，合理安排资金使用，确保资金安全与高效运作。2、识别财务风险，制定风险应对措施，保障公司财务稳健。五、财务制度与流程优化1、制定和完善公司财务管理制度、流程及内部控制体系，提升财务管理水平。2、推动财务信息化建设，提高财务工作效率和数据准确性。六、审计与协调1、配合内外部审计工作，提供财务资料及解释，确保审计顺利通过。2、与银行、税务、工商等外部机构保持良好沟通，维护公司财务形象。任职要求1、专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。2、持有中级会计师及以上职称。3、5年以上财务工作经验，其中3年以上主管会计或财务经理岗位经验。4、具有地产、商业企业财务管理流程，具备全盘账务处理能力。5、精通国家财税法规及会计准则，熟悉税务筹划及风险控制。6、熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel、PPT）。7、具备良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强。8、较强的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。9、能够独立分析财务数据，发现问题并提出解决方案。10、具备抗压能力，能够在复杂环境中高效工作。11、关注行业动态及政策变化，持续学习新知识，提升专业能力。12、良好的团队合作精神，能够带领团队完成目标。13、具备较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。此岗位为财务经理培养岗位

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1、根据公司战略目标和市场情况，制定地产项目的销售目标和计划，并带领团队完成销售任务；2、分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的销售策略和方案3、开拓和维护客户资源，建立良好的客户关系，促成交易达成4、负责销售团队的组建、培训和管理，提升团队整体销售能力和业绩5、营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情和潜力6、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据7、收集、整理和分析地产市场信息，撰写市场调研报告8、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、经济学等相关专业2、5年以上新房、二手方地产销售经验，3年以上销售团队管理经验，有成功案例者优先3、熟悉地产市场行情、相关政策法规和交易流程4、具备优秀的市场分析、营销策划和客户关系管理能力，较强的谈判技巧和沟通协调能力5、具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强、较强的领导力和团队合作精神，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。

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招聘！招聘！招聘！地址:临清新都会工作内容:跟客户发信息，沟通打打字**复消息，有手就会底薪:底薪2200+提成保底到手工资3500以上，综合薪资4000-8000要求:18岁以上，会用某音，踏实认真！有较好的沟通能力，工作经验不限老板事少，没有勾心斗角，不定期团建，奶茶零食全都有，只招长期，短期、勿扰！！入职时间:早8:30晚6:30中间两小时休息时间每周日休息手机号:（vx）

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王女士

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1.制定企业财务战略规划，支撑业务扩张目标，参与重大投资项目可行性分析，组织年度预算及滚动预测编制，跟踪执行进展并实施动态优化调整。2.改进资金配置结构，保障现金流稳定安全，设计融资方案（如银行信贷、股权融资），统筹应收应付账款管理，提高资金使用效率与周转速度。3.主导税务筹划工作，落实合规申报与税负优化（如税收优惠政策申请），监督财务制度执行合规性，协同内外部审计开展（如财务报表审计、税务检查）。4.建立成本控制机制，深入分析成本构成并推动降本增效举措，识别潜在财务风险（如汇率波动、信用风险），制定相应防范与应对措施。5.按期编制财务分析报告（如利润表、现金流量分析），为管理层决策提供数据支持与专业建议。6.参与业务单元会议，解读关键财务指标，协助推进经营目标落地执行。7.带领财务团队发展，制定人才培养与培训计划，提升整体专业水平，协调跨部门协作（如法务、IT系统），主导财务信息化建设或流程改进项目。8.维护与银行、税务主管部门、会计师事务所等外部机构的良好关系，确保各项外部事务高效对接。二、任职要求1、会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或CPA/CMA资格者优先考虑。2、5年以上财务领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，具有地产、商业运营或相关行业背景者优先。3、熟练掌握财务核算、资金运作、预算管控、税务筹划等专业知识体系。4、具备团队领导能力，能有效激励成员并推动任务达成，擅长以通俗方式向非财务人员传递复杂财务概念。5、能适应快节奏工作环境，在高压下保持清晰判断力，理解业务底层逻辑，善于从财务视角助力业务增长。

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工作内容：1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施；2、参与人力资源管理制度与流程的制定及持续优化；3、协调员工关系，妥善处理各类人事事宜，维护团队稳定。岗位要求：1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能；2、具备独立应对和解决人事行政事务的能力；3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；4、具有3年以上人事行政领域工作经验

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销售管理：负责所辖区域的销售运营与团队管理工作，保障团队高效运转。依据公司整体营销战略，制定部门阶段性工作规划，并推动计划落地以达成业绩目标。带领团队完成年度或季度销售任务及成本控制要求。市场分析：对管辖区域开展市场调研，包括竞争格局、竞品动向及目标客群特征分析，为市场决策提供数据支持。跟踪行业发展趋势，灵活优化销售策略，提升应对市场波动的能力。客户关系管理：保持客户良好互动，提供专业的房产置业咨询与解决方案。定期整理客户资料，实施客户回访与持续跟进，精准响应客户需求变化。协同相关职能部门妥善处理客户反馈与争议事项，提升客户体验与满意度。房源开发与积累：主导公司房源拓展与资源整合，与业主建立稳定的合作关系。主动开拓新渠道资源，发掘潜在房源与客户群体，助力公司业务规模增长。销售活动组织：统筹安排下属团队开展各类销售推广工作，进行过程指导与结果监督。策划并执行区域市场营销方案，增强品牌影响力与市场竞争力。培训与提升：组织实施门店员工的专业培训与技能辅导，强化团队在房产知识与销售能力方面的专业度。通过示范引导等方式，助力内部人才成长与发展。二、任职要求教育背景：大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。工作经验：具有扎实的房地产销售实战经验，熟悉房产交易流程及市场行情，有贝壳找房从业经历者优先。能力素质：具备较强的市场研判能力，能准确把握客户需求与行业走向。拥有敏锐的商业嗅觉，善于识别并把握市场机会。具备良好的抗压性与挫折承受力，能够积极面对房产行业的挑战。工作态度严谨务实，品行端正，责任心强，具备团队协作意识。沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，易于赢得客户信任。职业素养：恪守职业操守，杜绝滥用职权、弄虚作假等行为。严格保密客户信息及公司敏感资料，禁止对外泄露。

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岗位职责：1.统筹公司行政与人事工作的整体规划及日常管理，保障办公环境的有序运转与团队协作氛围；2.推动人力资源相关制度落地执行，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系管理等环节；3.持续梳理并优化内部管理流程，提高行政与人事运作效率，合理控制运营成本；4.联动内外部门资源，妥善应对突发状况，确保企业运营稳定顺畅。任职要求：1.拥有较强的组织与协调能力，能高效统筹团队工作并推动任务落实；2.熟悉人力资源体系与行政管理工作内容，具备独立分析和处理问题的能力；3.具备良好的沟通表达能力，善于与不同层级员工进行有效互动与协作；4.工作责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注力与高效率。

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1、负责新客户及客户的拓展工作；2、负责客户与业主的接待与咨询，提供专业化的顾问式服务支持；3、负责公寓、商铺、车位的销售全流程，包括需求挖掘、带看讲解、意向金收取、合同签署等，推动交易顺利完成任职资格：1、具备房地产销售相关经验，掌握基础销售技巧及客户维护能力；2、具备良好的亲和力，较强的沟通协调与谈判能力；3、为人诚实守信，工作积极主动，能适应高强度竞争的工作节奏

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工作内容1、负责招商活动的方案制定与落地实施2、利用多元渠道开发新客户，同时做好老客户的维护工作3、统筹商场日常运营，包括租金催收及营销活动的规划执行任职要求：1、具有较强的商业敏感度和市场开拓能力2、具备出色的沟通能力，能与客户建立良好互动关系3、工作积极主动，能在高强度竞争环境下达成目标4、有招商运营管理相关工作经验者优先考虑

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岗位职责1、根据公司发展需求，拟定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，达成核心岗位用人目标，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。2、构建系统化员工培训架构，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，分析培训成效，调研培训需求，支持员工能力成长与职业晋升。3、建立科学的绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，及时反馈绩效表现，输出改进策略，促进组织绩效提升。4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保、公积金等福利事务管理，定期调研行业薪酬动态，提供具有竞争力的调薪建议。5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与投诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作力。7、建立健全行政管理制度，持续优化业务流程，确保各项制度落地执行，提升行政运作效率。8、负责办公物资及设备的采购管理，监督办公区域环境维护，落实安全与卫生标准，组织固定资产清查、登记工作，保障资产规范使用。9、统筹公司各类会议和活动的筹备与执行，合理调配资源，确保活动有序高效进行。任职要求1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。2、具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有地产或商业行业背景者更佳。3、精通人力资源六大模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的制度建设、流程梳理及后勤保障管理能力。

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岗位职责:1.规划并落实企业财务战略，助力公司目标达成与业务扩展。2.评估并改进财务流程与架构，保障资金运转的安全与高效。3.全面负责税务管理工作，确保税务合规及合理筹划。4.推行成本管控方案，降低运营支出并提高运作效能。5.编制周期性财务报表，为管理团队提供数据依据与决策支持。任职要求：1.具备优秀的统筹与领导力，能带领团队实现财务绩效目标。2.擅于跨部门协作，清晰传达财务信息与政策要点。3.精通财务管理理论与实践，可应对复杂财务挑战。4.在高压环境下仍能保持判断精准与工作稳定性。5.具备变革适应力，能促进财务体系对业务发展的支撑作用。

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【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期最少做满一个月】（有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系）企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨———【薪资待遇】1、30元一小时，白班360/天，夜班420/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿）2、工时饱满，平均一天8-10个小时3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结4、小时工加班自由，不限制加班5、每个月10号准时发工资，不压工资。6、工厂依法为员工购买五险一金。【工作内容】厂区主要生产代加工手机、电脑、蓝牙耳机、智能手表、平板电脑、手机电脑充电器等·····目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······【车间环境】1、车间配有：饮水机，休息间。，2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。3、每工作2小时休息10-15分钟。上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休【食宿待遇】免费食宿（包吃包住）1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；【招聘标准】1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看，有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。

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刘女士

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1.负责拟定项目管理制度及培训实施方案2.负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作3.负责组织召开周例会及开展周度培训活动4.负责对员工日常工作的监督、检查、指导与考核5.负责项目人员的考勤管理与统计工作6.完成学校及公司安排的其他相关任务

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1.负责项目制度的建立及相关培训计划的拟定2.负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作3.组织开展每周例会及定期培训活动4.对员工日常工作的执行情况进行监督、检查、指导与考核5.负责项目人员的考勤管理与统计6.完成学校及公司安排的其他相关任务

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