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1.全面负责算力中心的市场营销工作，涵盖IDC资源租赁、算力服务、云服务及算法模型销售，推动构建完整的算力产业生态。2.主导制定算力中心中长期市场发展战略与年度执行方案，并推动落地实施。3.策划并落实营销推广策略与具体实施方案，确保有效推进市场拓展目标。4.深入挖掘客户需求，搭建高效的数据中心市场推广渠道体系。5.统筹调配内外部资源，完成销售与运营指标，持续提升整体运作效能。6.跟踪分析运营数据，定期输出经营分析报告，优化营销流程与执行效率。岗位要求：1.专科及以上学历，计算机软件、通信、市场营销等相关专业优先。2.具备8年以上本行业工作经验，其中3年以上同类型管理岗位经历。3.熟悉算力中心、云计算等相关技术领域，拥有扎实的行业实践积累。4.了解一个或多个重点行业的市场动态与业务模式，具备相关客户资源基础。5.拥有大型电商或头部互联网企业客户资源，熟悉本地IDC市场者优先考虑。6.具备出色的市场洞察、战略规划、目标拆解与执行能力，富有开拓精神、主动意识和创新能力。

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于女士

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职位介绍岗位职责：1.落实并执行数据中心运维部门的运行管理制度、工作指引及操作规范，按要求开展巡检、日常保养与维护等工作。2.依据操作规程，完成机房环境参数的现场检测记录、设备运行状态数据的定时采集及能源消耗数据的登记。3.对机房环境、设备运行和能耗等数据进行整理与分析，协助专业工程师保障系统稳定运行，确保符合服务标准。4.按照应急预案和操作手册快速响应并处置相关事件。5.对无法解决或未能按时完成的任务及时上报。6.协助项目团队完成设备搬运、安装、迁移及通电启动等现场支持工作。7.根据管理规定，定期对所辖设备与基础设施实施健康检查和预防性维护，及时识别并消除潜在风险。8.完成上级安排的其他任务及相关岗位所需的辅助工作。任职要求：1.大专及以上学历；持有电工证者优先。2.具备1年以上供配电系统或大型设备运维工作经验。3.掌握工业电气基本原理，能够独立完成倒闸操作、故障排查及突发情况处理。4.持有高压电工证者优先考虑。

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于女士

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岗位职责围绕算力、云服务、算法等领域提供专业技术支持，配合销售团队落实销售计划，在销售全流程中承担技术支撑角色；识别并评估项目推进中的技术风险，为销售工作提供可行的技术解决方案与建议。任职条件要求：1、具有3年及以上IDC、云计算领域相关从业经历；2、具备良好的语言表达与文字沟通能力，能依据销售反馈的项目信息独立开展咨询交流、方案拟定，并快速响应销售端的技术诉求；3、协同销售团队参与客户现场交流，清晰阐述公司技术实力与产品优势；4、整合技术体系内各专业条线意见，主导完成技术投标文件编制，并提出优化建议；5、根据公司业务发展需求，承担产品及服务资质的申报与维护工作，按监管机构要求准确完成相关数据报送；6、结合公司战略方向与市场销售目标，参与产品发展规划制定；工作协作关系：1、协同销售团队开展售前阶段的技术支持工作；2、归集技术各系统专业意见，支撑售前技术方案的制定与输出；

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于女士

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工作内容：负责监控数据中心的计算机系统、网络、环境、用电等系统状态，确保其正常运行，发现异常按流程上报。定期进行系统巡检和日志分析，检测异常现象和故障，并作出相应的处理或报告。提供系统运行状态的监控报告，汇总并分析问题频率、故障原因和系统性能等信息。负责监控网络安全状态，随时发现和阻止潜在的网络攻击和威胁。配合安全团队进行事件响应，制定并执行应急预案，尽快应对网络安全事件。岗位要求：能胜任倒班工作；责任心强，有较好的执行能力，在突发、应急情况下能够严格按照操作手册要求完成相关操作，具备一定的计算机技术和网络知识。

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于女士

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工作内容：负责完成7*24小时的监控、机房相关基础设施设备和安全的巡检抄表工作，及时处理各类突发应急事件，保证基础设施系统和设备的正常稳定运行；负责数据中心基础设施各监控系统的告警，及时响应、确认，如实记录基础设施运行参数及发生的事件、问题，按照事件、问题管理流程进行记录、分派、追踪、关闭；负责运维日报及其他相关报表的制作；负责机房和配电室的卫生清理；负责数据中心基础设施设备标签标识的维护；负责本班组值班期间内钥匙、工具等管理，做好交接记录；定期参与各系统应急演练，熟悉掌握各系统设备的应急处置操作；完成上级交办的其它工作，以及未完成本岗位工作所需的其它工作。岗位要求：具备电工高低压操作证，能胜任倒班工作；责任心强，有较好的执行能力，在突发、应急情况下能够严格按照操作手册要求完成相关操作；有办公软件使用基础；有数据中心和配电室相关工作经验者优先。

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于女士

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【岗位要求】中专以上35岁以下有二保焊焊接经验氩弧焊左右手都会。【上班时间】早8：00-晚17：00，双休【薪资待遇】综合薪资6000-8000元，缴纳五险一金(按个人收入全额缴纳)【福利待遇】1.部分节日发放节日礼金、礼品等，员工生日发放蛋糕券。2.每周双休，夏季全员额外带薪暑假一周，按国家标准提供各类带薪假期。3.年终奖励每年度2~5个月不等的年终奖4.外地员工提供高额租房补贴、视个人情况提供语言/资质证书等补贴。5.公司不定期邀请内、外部专家进行员工培训；定期举行团建和文体活动。6.员工每年定期体检，关心员工身体健康。

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刘先生

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