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1、负责监督教师教学计划的制定与落实；2、定期组织教学研讨会议，优化教学质量，精进教学能力；3、调研并统筹管理教学用教材及教具等物资，按流程提报审批；4、通过查阅教案、审核课程安排、课堂巡查等方式，及时发现教学问题并推动整改，提供指导性建议，开展内部针对性培训以促进团队提升；

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何女士

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1.负责统筹校区教学整体规划，监督教学实施进程与成效，并持续优化改进。2.牵头制定全校教学方案，跟踪执行过程并组织相应调整与提升。3.承担课程安排与教师排班工作，保障校区教学运行顺畅有序。4.达成招生目标业绩要求5.制定师资配置方案，配合开展伴读师的招聘相关工作

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一、岗位职责:1、开课前，与学员进行面谈，掌握学生学习状况，制定并落实个性化学习方案；2、授课期间，负责学员出勤管理及作业批阅工作；3、课程结束后，持续跟进学员学习进度与成效；4、在备考阶段提供教学配套支持服务，统筹学员日常后勤事务；5、通过完善的课后服务提升学员满意度，助力续报、扩科及口碑推荐；6、规范建立并维护学员档案资料。二、任职要求:1、具备全日制本科或以上学历，理工科背景者优先；2、工作态度端正，责任心强，富有耐心，具备良好的学生与家长沟通能力；

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1、统筹安排整个学期的教学规划，并将其细化至每月的教学活动或培训相关工作；2、结合校区教师实际状况，制定每周教师知识与能力提升计划，组织并实施内部教学培训、集体备课、过课等教学管理任务，严格落实并监督执行成效，持续提出优化建议；3、妥善处理家长投诉事项，最大限度降低不良影响；4、负责临时面试工作，储备潜在师资并统筹其培训安排；岗位职责：1、具备五年以上教学管理相关工作经验，条件优秀者可适当放宽要求2、理科背景教师优先录用

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一、岗位职责:1、开课前，与学员进行面对面交流，掌握学生学习基础，制定并安排个性化学习方案；2、授课期间，负责学员出勤管理及课后作业批阅工作；3、课程结束后，持续跟进学员学习进度与掌握情况；4、在备考阶段为学员提供教学配套支持，协调处理学员日常事务；5、通过完善的课后服务提升学员满意度，助力续报、新增学科及口碑推荐；6、规范建立并维护学员学习档案。二、任职要求:1、具备全日制本科或以上学历，理工科背景者优先；2、工作态度端正，责任心强，富有耐心，具备良好的学生与家长沟通能力；

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一、岗位职责:1、开课前，与学员进行面对面交流，掌握学生学习基础，制定并落实个性化学习方案；2、授课期间，负责学员出勤管理及课后作业批阅工作；3、课程结束后，持续跟进学员学习进度与效果反馈；4、在备考阶段提供教学配套支持服务，协调学员日常后勤事务；5、通过完善的课后服务提升学员满意度，协助推动续费、新增学科及口碑推荐；6、规范建立并维护学员个人学习档案。二、任职要求:1、具备全日制大专或以上学历；2、工作态度端正，责任心强，富有耐心，具备良好的学生与家长沟通能力；

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新乡市牧野区招“工商业光伏安装”现高薪招聘安装工作人员及放线定点技术员。工作人员必须有“登高证”电工证。联系可以马上上岗工作。工资现结按月结算。

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10月30日 11:23

先生

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岗位职责：1、负责区域内共享电动车的日常换电与巡检，确保车辆正常运行；2、及时处理故障车辆，进行维修和调度，保障用户骑行体验；任职要求：1、年龄20－47周岁2、责任心强，能够适应户外工作环境和灵活的工作时间；3、良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理用户问题；4、具备团队合作精神，能够按照公司要求完成既定任务。工作地点:新乡市

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**我们希望你：**年龄18-45岁，初中及以上学历；有零售/服务行业经验者优先，无经验可培训上岗；责任心强，能主动管理所属区域，注重细节；性格开朗，有耐心，具备良好的沟通能力；能适应轮班制（早/晚班），稳定长期工作。-加入好想来，你可以获得：**清晰的晋升通道（店员→资深店员→店长→区域管理）；系统的岗位培训与技能提升支持；温馨团结的团队氛围，定期团建活动；持续增长的薪资回报与福利保障。工作内容：**1.**区域负责制**：每位店员将独立负责指定销售区域（如饮品区、糖果区、进口食品区等），全面管理该区域的商品与顾客服务；2.**商品陈列**：根据陈列标准进行货品摆放、展示更新，保持区域美观整齐，突出商品特色；3.**日常理货**：及时补货、整理排面，核对价签，检查商品保质期，确保区域库存充足、商品新鲜；4.**收银操作**：熟练使用收银系统，为顾客提供快速、准确的结账服务，并主动推荐优惠活动；5.**顾客服务**：热情解答顾客咨询，协助挑选商品，维护区域卫生与环境体验；6.**团队协作**：配合门店盘点、促销布置等工作，共同完成每日营业目标。

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刘先生

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岗位职责：1.团队管理：统筹50人客服团队的日常运作，涵盖排班安排、人员培训、绩效指导及人才梯队建设；2.指标达成：确保CPD（单日人均产能）、质检合格率、客户满意度等核心指标完成（辅助关注服务水平SL、平均处理时长AHT、一次性解决率FCR）；3.流程优化：通过运营数据监控，分析问题并制定优化策略，推动效率提升与成本控制（如开展质检问题复盘、更新服务话术）；4.客户对接：作为项目乙方代表，定期向甲方汇报运营成果，协调资源应对突发情况并推动问题解决。任职要求：1.大专及以上学历，具备客服管理或相关领域工作经验者优先；2.3年以上BPO或呼叫中心管理经验，需有独立带领50人团队的实际经历；3.熟练运用Excel/PPT进行数据分析（如CPD波动原因分析、满意度数据呈现）；4.精通质检标准的制定与校准，能够设计匹配业务需求的专项培训方案；岗位福利：月休六天可连休可调休，公司提供住宿，年终奖十三薪，晋升空间大，晋升机会多，每半年涨薪一次。

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base许昌滁州一、CPD专项攻坚-全流程监控抖音仲裁业务核心指标：案均处理时效（≤30分钟）、工单积压率（＜5%）、一次解决率（≥90%）-拆解并落实运营目标，保障团队整体KPI达成率≥95%（与甲方季度评估直接关联）二、团队管理与人员发展指标1.团队稳定性：通过高效管理机制保留核心成员，控制人力更替成本；2.员工赋能与成长：推动成员按时完成规定培训并通过考核，建立人才梯队储备；3.现场管理与效能：科学排班、执行现场巡查、实时数据监控及突发情况调度，保障运营高效有序。三、硬性要求1.具备3年互联网仲裁领域经验，有1年以上甲方侧KPI交付项目实战经历；2.数据分析能力：熟练使用Excel及可视化看板工具；3.团队绩效表现：团队KPI长期≥90%，员工月流失率≤8%者优先；4.有抖音、快手等平台CPD项目实操经验；5.具备乙方转甲方背景，理解外包团队管理中的关键挑战与痛点。岗位福利：1.职业发展空间大，每三个月组织竞聘，一年四次晋升调薪机会，激发工作动力；2.技术驱动提效，公司自研18项软件著作权（含智能质检/坐席辅助系统），助力业务高效运转；3.强资源配套支持，配置专属数据分析师与培训团队，降低事务性负担，合作甲方均为行业头部企业，有助于积累优质项目经验。

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base许昌or滁州（每月有外派补贴）一、CPD专项攻坚-全流程监控抖音仲裁业务核心指标：案均处理时效（≤30分钟）、工单积压率（＜5%）、一次解决率（≥90%）-拆解并落地执行运营计划，保障团队整体KPI达成率≥95%（与甲方季度评估直接关联）二、团队管理与人员发展指标1.团队稳定性：具备出色的管理能力，有效保留核心成员，降低招聘及培训投入；2.员工赋能与成长：推动团队成员按时完成规定培训并通过考核，建立人才梯队；3.现场管理与效能提升：科学排班、开展现场巡检、实现实时数据监控与应急调度，保障现场运作平稳有序三、硬性要求1.具备3年互联网仲裁领域经验，且有1年以上甲方侧KPI交付项目实战经历；2.数据分析能力扎实，熟练使用Excel及可视化看板工具；3.团队业绩表现稳定，KPI持续≥90%，员工月流失率≤8%者优先；4.有抖音、快手等平台CPD项目实操经验；5.拥有乙方转甲方背景，深度理解外包团队管理中的关键痛点岗位福利：1.职业发展空间大，每季度组织竞聘，一年四次晋升调薪机会，激发员工积极性；2.技术驱动提效，公司持有18项自研软著（如智能质检/坐席辅助系统），助力高效作业；3.配套资源完善，配备专职数据分析师与专业培训团队，减少事务性负担，服务客户均为行业头部企业，有助于积累优质项目履历

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base许昌滁州一、CPD专项攻坚-全流程监控抖音仲裁业务核心指标：案均处理时效（≤30分钟）、工单积压率（＜5%）、一次解决率（≥90%）-拆解并落地执行运营方案，保障团队综合KPI达成率≥95%（直接关联甲方季度评估结果）二、团队管理与人员发展指标1.团队稳定性：具备良好管理能力，有效保留核心成员，降低招聘与培训投入；2.员工赋能与成长：推动团队成员按时完成规定培训并通过考核，储备关键岗位继任者；3.现场管理与效能提升：科学安排排班，开展现场巡查、实时数据监控及突发情况调度，保障现场运作平稳有序。三、硬性要求1.具备3年互联网仲裁领域工作经验，有1年以上甲方侧KPI交付项目实操经历；2.数据分析能力：熟练使用Excel及可视化看板工具；3.团队业绩表现：所带团队KPI持续≥90%，员工月度流失率≤8%者优先；4.有抖音、快手等平台CPD项目实战经验；5.具备乙方转甲方背景，深入了解外包团队管理中的常见问题与应对策略。岗位福利：1.职业发展空间大，每季度组织竞聘，一年四次晋升调薪机会，激发员工积极性；2.技术驱动效率提升，公司拥有18项自主研发软件著作权（含智能质检/坐席辅助系统），助力工作高效开展；3.配备专属数据分析师与专业培训团队，减轻事务性负担，合作甲方均为行业龙头企业，有助于积累优质项目履历。

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base许昌or滁州（每月有外派补贴）一、CPD专项攻坚-监控抖音仲裁业务全流程核心指标：案均处理时效（≤30分钟）、工单积压率（＜5%）、一次解决率（≥90%）-拆解并落地执行运营计划，保障团队整体KPI达成率≥95%（与甲方季度评估直接关联）二、团队管理与人员发展指标1.团队稳定性：具备扎实的管理能力，有效保留核心成员，控制人力更替带来的招聘与培训成本；2.员工赋能与成长：推动团队成员按时完成规定培训并通过考核，建立人才梯队，储备关键岗位接班人；3.现场管理与效能提升：科学安排排班，开展现场巡查、实时数据监控及突发情况调度，确保现场运作高效有序。三、硬性要求1.具备3年互联网仲裁领域工作经验，有1年以上甲方侧KPI交付项目的实际操盘经历；2.数据分析能力：熟练使用Excel及可视化看板工具进行数据呈现与分析；3.团队绩效表现：所带团队KPI持续≥90%，员工月度流失率≤8%者优先；4.有抖音、快手等平台CPD项目实战经验者优先；5.具备乙方转甲方背景，深度理解外包团队管理中的常见难点与应对策略。岗位福利：1.职业发展空间大，每季度组织晋升竞聘，一年四次调薪机会，激发员工积极性；2.技术驱动效率，公司自主研发18项软件著作权（含智能质检、坐席辅助系统），助力工作提效；3.配备专属数据分析师与专业培训支持团队，降低事务性负担，合作甲方均为行业头部企业，有助于积累优质项目履历。

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岗位职责：1.团队管理：统筹50人客服团队的日常运作，涵盖排班安排、人员培训、绩效指导及人才梯队建设；2.指标达成：聚焦CPD（单日人均产能）、质检合格率、客户满意度等核心指标，辅助关注服务水平SL、平均处理时长AHT、一次性解决率FCR；3.流程优化：通过运营数据监控，分析问题根源，制定并落地优化策略，实现效率提升与成本控制（如复盘质检问题、更新沟通话术）；4.客户对接：作为项目乙方主要联系人，定期向甲方汇报运营成果，协调资源应对突发状况，保障服务交付质量。任职要求：1.大专及以上学历，具备客服管理经验或相关专业背景者优先考虑；2.3年以上BPO或呼叫中心管理经验，需有独立带领50人团队的实际经历；3.熟练运用Excel、PPT进行数据分析与呈现（如CPD波动分析、满意度报告制作）；4.精通质检标准的制定与校准工作，能够根据问题设计有效的专项培训方案；岗位福利：月休六天可连休可调休，公司提供住宿，年终奖十三薪，晋升空间大，晋升机会多，每半年涨薪一次。

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