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负责搭建并维护微信、朋友圈、视频号、QQ群等社，及时处理客户咨询与售后问题。定期策划并执行线上及线下活动，推动达成社群运营目标。任职要求：中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验，熟练掌握微信、QQ社群的运营方式，熟悉社群管理及相关工作流程。

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张先生

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搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴岗位职责：一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案任职要求：一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑岗位福利：一、年薪8-25万+超额利润分红奖励二、每年1次海外行业交流考察机会三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额四、享有参与团队持股计划资格教育背景：全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现行业经验：5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历主导过200人以上人才体系搭建项目熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力对95后职场文化有深入洞察持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先我们提供：年薪8-25W+超额利润分红每年1次海外行业考察机会免费攻读MBA/EMBA名额团队持股计划参与资格应聘方式：请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司）1.个人简历2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）加入我们，你将：参与定义新兴品类的人才评价标准积累从0到1规模化组织建设的实战经验共享高速成长品牌带来的长期价值红利

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张先生

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商务专员行业概况：个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络覆盖全国范围主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用产生，最长可分60期偿还2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，合理减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息3、房地产相关解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房产权益维护等综合支持帮扶制度：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门2、师徒制辅导模式：实行一对一结对帮扶，助力从业者从零基础成长为专业人才3、深度赋能支持体系：向下延伸服务链条，提供全方位运营支撑4、客户服务响应机制：操作无忧，客户问题及时反馈与解答5、专业法律后盾支持：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务纠纷6、持续创新研发能力：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻向上的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑思维清晰，学习能力强，具备明确目标意识，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易上手工作内容：1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信渠道添加客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的客户关系工作时间：可根据个人情况灵活选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无业绩压迫感福利制度：法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展技能培训与专题活动公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

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张先生

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品牌使命：我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位能将品牌理念转化为可复制培训体系的专业人才，助力全国门店持续输出高品质服务！岗位核心价值：你将负责：搭建从“店员到店长再到区域督导”的三级人才培养架构打造具备行业引领性的课程内容与认证规范构建适配千店扩张节奏的专业化人才储备机制推动形成兼具专业素养与人文关怀的服务文化岗位职责：▌培训体系搭建- 设计覆盖SOP全流程的门店培训课程（含理论教学、实操指导与考核评估）- 制定“星级咖啡师”能力模型、认证流程及职业发展路径- 建设数字化学习平台与统一知识库管理系统▌培训执行推进- 组织新店员工入职集中培训与资格认证- 定期开展店长管理技能进阶训练项目- 培育并赋能现有20余名内部讲师成员▌成效评估迭代- 建立培训效果跟踪与多维反馈机制- 动态优化课程结构与授课方式- 提交月度培训质量监测分析报告任职要求：■ 具备3年以上培训相关工作经验，有餐饮或零售领域经历者优先■ 曾独立完成累计200课时以上的课程体系开发■ 熟悉情境模拟教学与现场带教实施方法■ 拥有TTT培训师认证或咖啡师资质者更佳■ 可接受每年约30%时间的全国出差安排我们提供：月薪8-25K + 年度绩效激励奖金每年一次海外咖啡产业研修机会明确晋升通道（培训专家 → 培训总监 → 人力资源副总经理）独享新品研发阶段咖啡品鉴权益应聘方式：请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资）1. 个人简历2. 原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3项核心课程设计方案）特别说明：首年度聚焦完成50家门店培训体系落地建设表现优异者有机会加入公司孵化型创业项目设立行业内具领先水平的课程研发专项奖励

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张先生

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工作岗位:售后理赔服务，会电脑软件。年龄要求:21岁-45岁学历要求:高中以上(大专本科优先)工作时间:早上8:30–11:30下午14:30–17:00福利待遇:周六，周天双休，五险二金。3000+有亲和力，吃苦耐劳。非诚勿扰。

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杨女士

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品牌简介："看的见鲜奶咖"是新兴健康饮品品牌，专注“100%鲜奶+精品咖啡”组合，坚持无添加、现做现售的品质理念。我们旨在重塑咖啡饮品的健康规范，现因业务快速发展，诚邀一位兼具战略思维与落地能力的总经理，引领品牌迈向全国布局！岗位职责：1.制定并推进品牌发展战略，达成年度经营指标；2.统筹产品创新、供应链升级及门店运营标准化管理体系建设；3.主导市场推广策略，增强品牌影响力与用户忠诚度；4.搭建高效组织架构，培育骨干人才，推动企业价值观践行；5.把握行业动态，挖掘新零售形态与跨领域合作可能。任职要求：1.5年以上连锁餐饮或现制饮品领域高管经历，具备从0到1打造品牌经验者优先；6.熟悉产品研发流程、供应链运作及数字化管理系统；7.深度理解Z世代消费偏好，擅长运用社交平台进行品牌传播；8.目标驱动，拥有良好的团队协作与高压应对能力；9.认可鲜奶咖生活方式，认同健康饮品发展方向。我们提供：-行业领先薪酬+利润分红+股权激励-全国市场拓展的决策权限与资源配套-年轻活力团队+扁平管理模式+快速成长路径加入我们，你将：主导一个高潜力新锐品牌的成长航程以健康理念革新传统鲜奶饮品赛道共享品牌高速发展的长期价值应聘方式：请将个人简历及《鲜奶咖啡行业创新方案》发送至****************或企业邮箱，邮件主题注明“姓名+总经理应聘”。仁大新鲜看的见，看的见的未来！我们期待与您同行，让每一杯鲜奶都承载健康生活的信念！

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-07-11招聘岗位：集装箱房屋设计师岗位职责1.承担集装箱房屋项目的方案设计任务，根据客户实际需求及现场环境，运用专业能力完成创意构思，绘制效果图、平面图、立面图等配套设计图纸。2.参与项目初期交流，精准把握客户意图与项目定位，提供专业的设计指导和可实施的设计方案。3.控制设计进度与成果质量，与施工方密切配合，确保设计方案在建设过程中有效执行，及时处理施工环节中的设计技术问题。4.跟进行业发展趋势及新型材料、工艺的应用，持续改进集装箱房设计策略，增强产品市场竞争力。5.汇总设计文档，整理归档项目资料，为后续项目开展提供数据支持与经验参考。任职要求1.本科及以上学历，建筑学、室内设计、环境艺术设计等相关专业优先考虑。2.具备5年以上集装箱房设计或建筑设计相关从业经历，有完整落地项目经验者优先。3.精通AutoCAD、SketchUp、3DMAX、Photoshop等设计工具，具备较强的设计绘图与视觉表现能力。4.具备扎实的建筑设计理论功底，熟悉空间构造与材料性能，了解集装箱房屋施工流程及相关规范标准。5.富有创新意识和艺术感知力，审美水平高，能将创意理念与功能需求有机结合。6.具备良好的表达能力、协作精神及抗压素质，能够满足项目现场工作的相关要求。

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负责搭建并维护微信、朋友圈、视频号、QQ群等社，及时处理客户咨询及售后问题。定期组织线上与线下活动，推动达成社群运营目标。任职要求：中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验，熟练掌握微信、QQ群组的运营方式，熟悉社群运营各项工作流程。

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行业概况:个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国。主营业务:1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，有效规避催收与诉讼风险，停止产生罚息及违约金等费用，本金最长可分60期偿还；2、对接互联网金融及网贷平台：缓解催收压力，暂停高额利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息部分；3、车贷、房贷、抵押贷款、企业贷款等均可进行债务重组与优化，降低风险敞口！帮扶制度:1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新人快速上手；2、专属一对一辅导机制：采用合伙人模式精准带教，助力从业者实现从新手到专业者的跃迁；3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展；4、专业售后支持：配备专职客服团队，及时响应并解决客户操作疑问；5、权威法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度保障客户权益；6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，确保业务长期稳健发展！岗位要求:1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态；2、接受零经验入职（前期提供系统化带教）；3、逻辑清晰，学习力强，具备目标意识，能主动思考并制定执行计划；4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具；5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻落地；6、具备抗压能力，能适应初期市场开拓挑战，耐得住寂寞，抵得住诱惑，受得了挫折，始终坚守信念；7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美业微商、房产销售、二手车/新车交易、人力资源外包等相关行业者优先，自带资源者可快速转化变现。工作内容:1、由公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高；2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约流程；3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值。薪资/福利待遇:在职员工可享受内部专属政策处理个人债务问题；工作时间灵活弹性，氛围轻松无内卷，定期组织团建活动，享有月度、季度及年度绩效奖金与实物奖励。

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刘炳剑

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一、岗位职责：1、负责短视频平台（抖音、快手等）的日常运营。熟悉平台机制，具备基础剪辑逻辑，能独立完成内容选题与素材筛选，有效提升账号粉丝数、播放量及互动数据2、擅长通过数据分析平台运营表现，制定优化策略并实施调整方案3、思维活跃，富有创意，对网络热点敏感，具备良好的内容感知力4、具备文案撰写、脚本创作及内容策划能力二、任职资格：1、年龄18-40岁，大专及以上学历（经验丰富者条件可适当放宽），了解抖音、快手等短视频平台运作规则，具备相关平台运营经历2、曾成功操盘过至少一个粉丝达1w或单条作品播放量超15w的账号或内容3、熟练操作剪映等剪辑工具，具备视频剪辑与后期处理能力4、具有一年以上相关领域工作经验，影视拍摄、视频剪辑、编导等相关专业背景者优先5、工作态度端正，积极主动，责任心强，具备良好执行力与团队协作意识6、投递简历时，请同步提供个人运营的账号信息或代表作品链接

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乳制品及鲜奶饮品的研发与调配，制定饮品配比标准与操作流程，负责食品安全监督与管理。任职要求：具有一年以上饮品研发相关工作经验，了解食品安全相关法律法规。加分项具备以下领域经验者优先：餐饮·食品/饮料/烟酒

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岗位职责：1、主导公司核心产品的前端架构规划、编码实现与性能调优，保障用户界面的高效流畅；2、协同UI/UX设计人员及后端开发团队，精准落地产品功能需求，持续提升交互体验；3、深入优化前端加载与运行性能，解决多环境兼容难题，确保产品在各类设备与浏览器中稳定呈现；4、跟踪前端技术发展趋势，引入创新方案，助力团队技术能力不断提升。任职要求：1、熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript，深刻理解前端性能优化策略；2、熟悉React、Vue等主流框架，具备大型项目实战经验；3、具备规范的编码意识，重视代码质量与可维护性，有前端工程化实践经历；4、拥有良好的学习能力和问题排查能力，能快速掌握并应用新技术工具；5、具备出色的沟通协作能力，富有团队精神，能有效配合团队推进项目执行。

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搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围成为业务单元的战略型人力资源伙伴岗位职责：一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作资源，建立行业人才储备网络等多维渠道三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案任职要求：一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效三、熟悉三支柱人力资源模型，擅长作为业务部门HRBP推动组织变革四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑岗位福利：一、年薪8-25万+超额利润分红奖励二、每年1次海外行业交流考察机会三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额四、享有参与团队持股计划的资格教育背景：全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现行业经验：5年以上HRM实战经验，具备连锁餐饮或零售领域从业经历主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目熟练掌握三支柱模型，具备扎实的HRBP业务支持能力对95后职场行为模式有深入洞察持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先我们提供：年薪8-25W+超额利润分红每年1次海外行业考察机会免费攻读MBA/EMBA名额团队持股计划参与资格应聘方式：请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现公司）1. 个人简历2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）加入我们，你将：参与定义一个新兴品类的人才标准获得从1到100的组织建设实战历练共享高速成长品牌的价值增长红利

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品牌使命：我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位具备将产品理念转化为标准化执行能力的培训专家加入，为全国门店持续输送高素质人才！岗位核心价值：你将全面负责：-构建“店员→店长→区域督导”三级人才培养体系-打造行业领先的课程内容与认证规范-建立支撑千店扩张的专业化人才储备机制-推动形成兼具专业性与人文关怀的服务文化岗位职责：▌培训体系搭建-设计门店SOP全流程培训课程（涵盖理论、实操与考核环节）-制定“星级咖啡师”认证标准及职业晋升路径-搭建数字化学习平台与知识共享系统▌培训执行推进-统筹新店员工入职集中培训与资格认证-定期组织店长管理技能进阶训练营-培育并赋能内部讲师团队（现有20余名种子讲师）▌培训成效管理-建立培训效果跟踪与多维反馈机制-持续优化课程内容与教学方式-输出月度培训质量评估报告任职要求：■具备3年以上培训相关经验，有餐饮或零售行业背景者优先■曾独立完成200课时以上的课程体系开发■熟悉情景模拟教学与现场带教实施方法■拥有TTT、咖啡师等专业认证者更佳■可接受全国范围内约30%的出差安排我们提供：月薪8-25K+年度超额激励每年1次国际咖啡领域深造机会明确的职业成长通道（培训专家→培训总监→人资副总）专属参与新品研发与咖啡品鉴权益应聘方式：请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资）1.个人简历2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3个核心课程设计方案）特别说明：首年重点完成50家门店培训体系落地表现优异者可入选公司内部创业计划设有行业内具竞争力的课程研发专项奖励

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张先生

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行业概况：个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国主营业务：1、各大银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，合理调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用3、房地产综合解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等一站式支持帮扶制度：1、多维度培训体系：覆盖项目认知、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速上手2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴成长路径3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个体发展4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势工作内容：1、公司提供高精准度客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压福利制度：法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展技能培训与专业课程学习公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助薪资详情薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：4500元/月

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乳制品及鲜奶饮品的研发与调配，负责饮品配方的标准化流程制定，开展食品安全监督与检查工作。任职要求：具有一年以上饮品研发相关工作经验，掌握食品安全相关法律法规。加分项：具备以下行业经验者优先——餐饮、食品/饮料/烟酒

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一、岗位职责:1、负责短视频平台（抖音、快手等）的日常运营。熟悉平台机制，具备基础剪辑逻辑，能独立完成视频内容选题与筛选，有效提升粉丝增长、播放量及互动数据2、擅长通过分析平台运营数据指标，制定优化策略并实施相应调整方案3、思维活跃，富有创意，对网络热点敏感，具备良好的内容感知力4、具备文案撰写、脚本创作及内容策划能力二、任职资格:1、年龄18-40岁，大专及以上学历（经验优异者可适当放宽），了解抖音、快手等短视频平台运作规则，具备相关运营实操经验2、曾独立运营并达成至少一个账号粉丝破万或单条作品播放量达15万以上成绩3、熟练操作剪映等剪辑工具，具备视频剪辑与后期处理技能4、具有一年以上相关领域工作经验，拍摄、剪辑、编导等相关专业背景者优先5、工作态度端正，积极进取，责任心强，具备良好执行力与团队协作意识6、投递简历时，请同步提供个人运营的账号信息或代表作品链接

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品牌简介："看的见鲜奶咖"是专注健康饮品赛道的新锐品牌，坚持“100%鲜奶+精品咖啡”的产品理念，倡导零添加、现制现饮的品质生活方式。我们致力于重塑咖啡饮品的健康标准，现因全国化布局加速，诚邀一位兼具战略思维与落地能力的总经理加入，共同引领品牌迈向新阶段！岗位职责：1.制定并推进品牌发展战略，确保年度经营目标达成；2.统筹管理产品研发、供应链升级及门店运营标准化流程建设；3.主导营销策略规划，提升品牌影响力与用户忠诚度；4.搭建高效组织架构，培育核心骨干，推动企业价值观践行；5.洞察行业动态，探索新零售形态与跨领域合作可能。任职要求：1.具备5年以上连锁餐饮或现制饮品领域高管经历，有从0到1成功打造品牌经验者优先；6.熟悉产品创新、供应链运作及数字化管理体系；7.深刻理解Z世代消费偏好，精通社交平台传播与用户运营；8.目标驱动，拥有良好的协作意识与高强度工作适应力；9.认可鲜奶咖品牌精神，认同健康饮品发展方向。我们提供：-行业领先薪酬+利润分红+股权激励-全国市场拓展的决策权限与资源保障-年轻活力团队+扁平管理模式+清晰晋升路径加入我们，你将：主导一个高成长潜力新兴品牌的全面运营以健康理念革新传统鲜奶+饮品市场格局共享品牌快速发展带来的全方位成长机遇应聘方式：请将个人简历及《鲜奶咖啡行业创新方案》发送至****************或企业邮箱，邮件主题请标注“姓名+总经理应聘”。仁大新鲜看的见，看的见的未来！我们期待与您同行，让每一杯鲜奶都承载健康生活的信念！

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享受三包政策:一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！二包:保证企业自招！可来厂区验真！三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！来了发现上述如有一丝不真实，直接！入职送被褥四件套！【工资待遇】:320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】:享有五险一金。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

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谷先生

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●企业文化:我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班!●福利待遇：工资构成:1、基础责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效，综合薪资7-25k●工作时间:早上:09:00-17:00，7小时工作制，午休两个小时。绝不加班。周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假●发展空间:需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。●培训不用担心自己不会哦1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教●工作环境:1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力)2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起)3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦)4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻)5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下)6、丰富的企业活动，团建聚餐等●●●员工关怀1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

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殷女士

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享受三包政策:一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达9360元！二包:保证企业自招！可来厂区验真！三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！来了发现上述如有一丝不真实，直接！入职送被褥四件套！【工资待遇】:320元一天，月薪可达9360元，满月一次性奖金5000！320元一天，月薪可达9360元，满月一次性奖金5000！长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】:享有五险一金。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职涉及工作地点：苏州

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朱女士

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【公司直接招聘，不收取任何费用】【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全【一】薪资待遇：小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-100002、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【二】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名【六】待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州，公司每周提供班车到购物中心（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8

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王女士

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岗位急招招满即停"大专及以上学历(需要学信网可查!!!)*25-45周岁(25岁以下勿扰，入不了职!!!!!!) **可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销)对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息 协[薪资待遇]:工资构成: 1、基础底薪3000+职级津贴+全平安综合金融业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得2.缴纳社保:养老保险、医疗保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金 [工作内容]:1、线上+线下联合经营，优质中高端老客户的建立联系与售后服务;2、社区区域内客户关系维护与客户经营;3、打造IP成为客户的金融小帮手，生活小助手4、服务+销售全新模式，为客户提供平安集团综合金融产品的销售!程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]:不用担心学不会做不好喔!!!岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

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邓先生

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超市内卤味档口管理主要负责十堰市北京路3家商超门店的人员招聘、培训及日常巡查工作，具备线上运营、建店及维护经验者优先考虑岗位职责：1. 提升顾客满意度，妥善处理客户投诉；2. 组织员工培训，强化服务话术与操作规范；3. 跟进促销活动执行情况，推动销售业绩增长；4. 营造积极的工作氛围，主动参与团队协作。任职要求：1. 工作积极主动，视门店如自家事业，具备端正的职业态度；2. 拥有良好的沟通技巧和客户服务意识；3. 能够适应高效、快节奏的营业环境；4. 具备团队协作精神，善于与同事配合完成任务。

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郭先生

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