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一、岗位职责：1. 协助招聘团队优化招聘机制与流程建设；2. 结合公司发展战略、业务部门用人需求及实际发展状况，制定并落实人才引进规划；3. 承担招聘启事撰写及招聘信息投放等执行工作；4. 负责简历收集与筛选、组织候选人测评、开展初步面试等相关环节；5. 建立并持续维护应聘者信息档案系统；6. 办理录用人员入职相关手续；7. 拓展与外部人才市场、专业招聘服务机构的合作渠道，并维持长期稳定协作关系。二、应具备的能力：1. 掌握招聘领域的专业知识，了解招聘全流程及各类招聘途径；2. 具备较强的逻辑分析与判断能力；3. 拥有良好的口头表达能力和人际互动技巧；4. 具备科学的计划制定与事务统筹能力；5. 性格亲和，具备灵活应对突发情况的能力。三、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先；2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历，具备服装行业招聘背景者优先考虑；3. 熟悉招聘工作的专业方法和实施路径，掌握主流招聘渠道运作方式，了解国家在劳动合同、人力资源合规管理方面的相关政策法规；4. 具备出色的沟通协调能力；5. 富有亲和力，能够高效有序地组织安排面试事宜；6. 工作态度严谨，责任心强，乐于学习与提升。

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一、岗位职责1、负责一线岗位招聘需求的整理与汇总，并推动招聘计划的落地执行；2、根据管理类岗位的人才标准，开展招聘信息的发布、更新与维护，同步完成简历收集、筛选、邀约、初试、复试安排及录用流程跟进；3、办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归档等资料管理工作；4、组织新员工入职引导，跟踪试用期工作表现，提供必要支持并协调解决遇到的问题；5、完成上级领导安排的其他工作任务。二、任职要求1、具备三年以上招聘工作经验，有制造业背景者优先考虑2、性格开朗，沟通顺畅，具备良好的服务意识和亲和力3、熟悉各类常规招聘渠道及新媒体招聘方式的操作与应用4、熟练掌握电脑办公操作

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1.初中及以上学历；2.具备3年以上服装厂团队管理经验；3.熟悉流水线排布，拥有线外带组实操经历；4.具有较强的质量把控意识；5.沟通能力良好，能承受工作压力。

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岗位职责：1、负责收集与审核一线岗位的招聘需求，制定并落实招聘计划；2、开展招聘信息的发布、更新与维护，组织简历筛选、候选人邀约、面试安排、人员甄选及录用审批等全流程工作；3、办理所有岗位新员工的入职手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等事务；4、组织开展新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协调解决相关问题；5、高效、准确地完成公司及上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；2、具备2-3年制造业招聘经验（必需），熟悉招聘各环节流程，掌握实用招聘方法与技巧；3、熟练操作各类招聘平台工具及OFFICE办公软件；4、具备较强的学习能力、适应能力、沟通协作能力，执行力突出；5、工作严谨细致，责任心强，具有良好的服务意识和团队精神。

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1.产前准备1.1负责首件产品的制作，开展工艺评估、工序分解及风险预判，并将首件送交品控主管审核；1.2负责提前确认上线款物料数量及其与《工艺说明书》的匹配情况，防止批量返工或停工待料；1.3负责每款产品上线前的人机配置安排。2.货期管理2.1组织执行每日生产计划，确保日产量目标按时达成；2.2跟踪员工每日计件收入情况，对效率偏低人员实施专项培训与辅导；2.3监控小组各工序的平衡性，发现产线积压时及时调配资源解决。3.质量管理3.1巡查各工序作业执行情况，监督员工按标准操作流程作业，优化不顺畅环节；3.2抽检各工序在制品质量，针对异常问题或不良品进行根源分析，并指导员工改进；3.3对组内检验发现的不合格品，追溯相关工序并指导责任人提升操作水平；3.4汇总后整返回的不良品，组织返修作业。4.人员管理4.1组织开展小组成员在生产工艺、质量管控等方面的技能培训，提升整体操作能力；4.2实施有效激励措施，营造积极向上的工作氛围；4.3主动关心员工状态，提供必要支持，增强团队稳定性，降低流失率；4.4及时处理员工间的工作矛盾与问题，维护团队协作和谐。5.安全管理、6S管理、晨会管理等任职要求：1、三年以上中高端时装、运动时尚类服装或羽绒服行业同岗位工作经验2、具备较强的质量意识和责任心

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1.招聘管理1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系；1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划；1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率；1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理；1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批；1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题；1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新；1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。2.薪酬管理2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告；2.2构建并完善公司薪酬激励机制；2.3统筹年度调薪工作的组织与实施；2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程；2.5合理规划与拆分员工薪酬结构；2.6完成每月工资数据的复核与确认；2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。3.福利管理3.1设计并持续优化公司福利体系；3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。4.员工关系管理4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营；4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道；4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验；4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理；4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈；4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议；4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地；4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。5.部门人员管理5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配；5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力；5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性；5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

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岗位概述：我们正在寻觅一位积极主动、思维敏捷的总经理助理，作为总经理的重要支持力量及公司运营的关键纽带。您不仅将承担日常行政事务的支持工作，还将深入参与核心业务运作，主导与政府职能部门的高效对接，并统筹推进国内外企业间的双向投资与贸易合作。主要工作职责：1.高端行政与商务支持：协助总经理处理各项日常事务，包括行程安排、会议组织、差旅协调等，保障其工作有序高效推进。2.对外行政关系对接：负责与市/区级相关行政部门的联络沟通、汇报对接及事务协调，维护良好关系，确保政企协作顺畅高效。3.双向投资贸易对接：协助总经理开展国内与海外企业的资源开拓、商务接洽及长期关系建设。策划并执行各类商务会谈、谈判及重要活动。跟进投资与贸易项目的落地进展，整合内外部资源推动问题解决与项目闭环。4.文书与文案工作：起草、翻译及优化各类中英文商务文档，涵盖报告、提案、会议纪要、演讲稿、信函及宣传资料等内容。确保文书内容专业严谨、表达精准、质量达标。5.跨部门沟通协调：准确传达总经理决策与工作要求，联动各部门协同配合，保障战略部署与项目执行高效落地。任职资格：1、本科及以上学历，英语、国际贸易、商务管理、行政管理等相关专业优先考虑。2、具备出色的中英文双语能力，书面表达流畅，能熟练使用英文进行工作交流与文件撰写。3、情商高，沟通能力强，具有敏锐的洞察力，善于换位思考，能够得体灵活地应对各类人际交往场景。4、拥有丰富的对外行政对接经验，熟悉政府部门办事流程与沟通机制，具备良好的协调履历。5、学习能力强，思维活跃，反应迅速，能胜任多任务并行、节奏紧凑的工作环境，具备较强的应变能力。优先考虑：*年龄不限，欢迎心态年轻、富有激情的候选人。*具备投资、国际贸易或相关行业工作经验者优先。*熟练掌握PPT制作技巧，具备优秀的演示表达能力。您将获得：*具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励。*与行业领军人才及高层管理者共事的机会，加速个人能力提升与职业成长。*深度参与公司核心项目，拓展高端商业人脉资源。*清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。

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1. 初中及以上学历；2. 具备3年以上服装厂团队管理经验；3. 熟悉流水线排单，拥有线外组织生产经验；4. 具备较强的质量把控意识；5. 沟通能力强，能承受工作压力。

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一、岗位职责1、负责一线岗位招聘需求的梳理，并推动招聘计划落地执行；2、根据管理岗人才标准，开展招聘信息的发布、维护与更新，统筹简历收集、筛选、邀约、面试安排、人员甄别及录用流程跟进；3、办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等工作；4、组织新员工入职引导，跟踪试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协助解决实际问题；5、完成上级领导安排的其他工作任务。二、任职要求1、三年以上招聘领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑2、性格积极，沟通顺畅，具备良好亲和力3、熟悉各类常规招聘渠道及新媒体招聘方式的操作与应用4、熟练掌握办公软件操作

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岗位职责：1、优化生产流程：深入分析车间生产环节，识别生产过程中的瓶颈问题，制定并落实切实可行的改进措施，提升生产效率，降低运营成本。2、负责产前准备跟踪、主导转款工作、安排新款上线顺序、设定目标产量及进行产线平衡优化调整。3、规划生产线布局：根据生产需求设计合理的生产线结构与工位布置，提升空间与资源利用率，助力效率提升。4、保障生产高效运行：对生产线设备进行日常维护与管理，确保其稳定运转，减少因故障造成的停机时间，维持生产连续性。5、执行成本管控：科学预估并严格控制原材料消耗与人工支出，通过精细化管理手段压缩制造费用，增强盈利能力。任职要求：1、具备3年以上时装或运动时尚类服装生产车间组长经验，或有服装厂IE相关工作经验，精通服装生产工艺与生产全流程，能独立开展现场工业工程相关工作。2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识：可与生产、技术等相关部门人员高效对接，共同推进并解决生产过程中出现的问题。3、具有较强的数据分析与实际问题处理能力：熟练使用数据分析工具与方法，对生产数据进行系统梳理，精准定位问题并提出有效改善对策。

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工作职责：1.掌握服装生产各环节的标准工时与工序定价，准确核算加工费用2.负责研发产品IE成本报价；开展产品工时与工价评估；精确测算各工序作业时间3.熟悉针织与梭织全品类生产工艺及流程优化，了解常用面料、辅料、印绣花工艺及其成本构成，能在成本控制中识别问题并协同相关部门落实管理措施4.参与产品开发过程中工艺细节的研讨；为每季新品提供工艺方案建议；给予开发项目技术支持5.负责搭建并持续更新各季度各类别产品的工时、工价及成本数据系统6.完成领导安排的其他相关工作任务任职资格：1.熟悉IE工序拆分、流程设计、工时工价制定及GST系统应用2.精通服装制作流程及工艺改进方法3.了解服装IE管理体系的各项内容模块4.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）5.工作细致严谨，责任心强；具备团队管理经验，抗压能力强；具有良好的协作意识6.大专及以上学历，具备3年以上相关行业工作经验

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生产经理岗位职责1、制定生产计划与目标：依据订单需求并结合工厂实际产能，科学规划生产方案与目标，保障生产线平稳运作及产品按时交付。2、生产流程管控：全面负责生产线的日常运作与管理，监督各生产环节，确保质量达标、成本可控、交付准时。3、团队组织与管理：统筹生产团队的组建、培训、考核与激励，提升团队凝聚力与作业效率，保障生产任务高效完成。4、质量管控：主导产品质量控制体系运行，确保产品满足客户标准及相关法律法规要求。5、成本管理：实施生产成本监控与优化，通过改进工艺流程、降低材料损耗、减少资源浪费等方式，实现降本增效。6、设备运维管理：统筹生产设备的日常管理与维护工作，制定维护保养计划与故障处理流程，保障设备稳定运转。7、安全生产监管：落实安全生产责任制，建立安全管理制度与应急机制，保障人员安全与企业资产安全。8、跨部门协作：与相关部门及客户保持高效沟通与协同，确保生产衔接顺畅，提升客户满意度。9、持续优化改进：依托数据分析与管理实践，持续推进生产流程与管理体系优化，提升生产效能与产品品质。任职要求1、大专及以上学历，十年以上服装制造行业从业经历，有梭织类生产经验者优先，至少五年在500人以上规模服装厂担任生产经理职务，条件特别优秀者学历可适当放宽；2、执行力强，具备优秀的沟通协调能力，善于数据化分析，工作责任心强；3、学习能力强，具有较强的自我驱动意识与进取精神。

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岗位职责：1、依据业务端提供的版单内容，深入理解前端开发在时效与品质方面的具体需求，拟定出版计划并推动落地执行；2、根据设计图稿及客户样件，统筹安排制版工作与样衣打样流程；3、主导服装开发全过程管理，涵盖纸样设计、样衣评审、工艺编制、物料用量核算、附加工艺等环节，科学管控各阶段的时间节点、质量标准与成本支出，并提供专业技术支持与流程指导；4、推进工艺技术的改进与创新，优化部门作业流程体系；5、承担开发期间的成本控制职责；6、负责技术文档的归档与规范化管理；7、负责技术团队的人才培养与组织建设。任职要求：1、大专及以上学历，主修服装设计与工程、服装与服饰设计或纺织工程等相关专业；2、具备品牌服装企业十年以上从业经历，其中同类管理岗位经验不少于五年；3、精通服装开发全流程，拥有时装类产品开发背景者优先，熟练操作各类专业软件及技术工具；4、具有较强的成本控制观念与工作效率意识，执行力突出。

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，核定各工序技术等级；3、重点跟进关键工序，对有特殊工艺要求、质量波动大或不良率高的环节进行专项监控；4、管控小组生产产出与作业效率；5、监督小组产品质量，及时识别并处理生产过程中的异常情况；6、指导组员掌握缝制技巧，提升操作水平；7、落实所辖区域的6S现场管理要求；8、统筹组员的招聘、面试、日常指导、培训实施及绩效考核等管理工作。任职要求：1、具备五年以上中高端棉服、羽绒服、防晒衣类目车缝实操经验，三年以上车缝组长岗位经历；2、精通服装缝制流程，熟悉设备性能，可独立完成及指导各类缝制作业；3、熟练掌握工序分解与生产排程，熟知服装行业质量标准与生产工艺规范；4、具备较强的现场管理能力，能有效协调人员、设备、物料等生产要素；5、具备优秀的组织协调、沟通表达与执行能力，工作责任心强。

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，核定各工序的技术等级要求；3、跟踪关键生产环节，对有特殊工艺要求、质量波动大或不良率高的工序进行重点监控；4、管控小组的生产产出与作业效率；5、监督小组产品质量，及时识别并处理生产过程中的异常情况；6、指导组员提升缝制技能与操作规范；7、落实所辖区域的6S现场管理要求；8、统筹小组人员的招聘、面试、日常带教、培训实施及绩效考核工作。任职要求：1、具备五年以上中高端时装或运动时尚类服装车缝实操经验，三年以上车缝组长管理经验；2、精通服装缝纫流程，熟悉设备性能，可独立完成及指导各类缝制作业；3、熟练掌握工序拆分方法与生产排程安排，熟知服装行业质量标准与生产工艺规范；4、具备较强的现场管理能力，能有效协调人员、设备、物料等生产要素；5、具备优秀的组织领导力、沟通协调能力与执行力，工作认真负责，富有团队责任感。

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，明确各工序的技术等级要求；3、重点跟进关键工序，对有特殊工艺要求、质量波动大或不良率高的环节进行专项跟踪；4、监控小组生产进度与作业效率，确保产能目标达成；5、把控小组产品质量，及时发现并处理生产过程中的异常情况；6、指导组员掌握正确的缝制技巧与操作方法，提升整体技术水平；7、落实所辖区域的6S现场管理要求，保持工作环境整洁有序；8、统筹组员的招聘、面试、日常带教、培训安排及绩效考核等管理工作。任职要求：1、具备五年以上中高端时装或运动时尚类服装车缝经验，三年以上车缝组长管理经验；2、精通服装缝制流程，熟悉设备性能，可独立操作并指导他人完成缝制作业；3、熟练掌握工序分解与生产排程，熟知服装行业产品质量规范及生产执行标准；4、具备较强的现场管控能力，能有效协调人员、设备、物料等各生产要素；5、具备优秀的组织协调、沟通表达和执行力，责任心强，富有团队领导力

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1、具备5年以上服装制造行业从业经历，其中至少3年担任生产主任或以上级别管理职务。2、熟悉产品特性及生产全流程，掌握生产制作环节，能熟练操作常用办公软件。3、负责生产进度跟进与交期管控，确保执行到位，及时应对并解决生产过程中出现的异常情况。4、目标导向明确，执行力突出。5、具备良好的协调能力，有生管流程跟踪相关实践经验。6、拥有计划统筹能力、团队管理能力（包括培训、指导与激励），善于沟通协调，具备危机预防与应对能力，抗压性强，学习能力强，能够有效整合资源。7、能根据生产需要配合加班，持有驾照，具备良好职业素养，性格积极乐观，认同公司企业文化。

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1. 产前准备1.1 负责首件样品的制作，开展工艺评估、工序分解及潜在风险预判，并将首件提交品控主管审核；1.2 负责提前确认上线款物料数量及其与《工艺说明书》规定的符合性，防止批量返修或停工待料；1.3 负责每款新品上线时的人力与设备布局安排。2. 货期管理2.1 组织执行每日生产计划，确保日产量目标按时达成；2.2 监控员工每日计件收入情况，对效率偏低人员实施专项培训与辅导；2.3 关注小组各工段产能平衡，发现产线积压立即优化调配。3. 质量管理3.1 巡查各工序作业执行情况，监督员工严格执行操作规范，优化运行不畅的环节；3.2 对各工序产品进行随机质量抽检，针对异常问题或不良品进行根源分析，并指导员工改进；3.3 针对组内检验发现的不合格品，对对应工序人员进行现场指导，解决质量问题；3.4 汇总后道退回的不良品并统筹安排返工处理。4. 人员管理4.1 组织开展组员在生产工艺、质量管控等方面的技能训练，提升整体操作水平；4.2 实施有效的团队激励，营造积极向上的工作环境；4.3 主动关怀员工状态，增强归属感，降低人员流动率；4.4 及时协调处理员工间的工作矛盾与问题，维护团队稳定和谐。5. 安全管理、6S管理、晨会管理等任职要求：1、三年以上中高端时装、运动时尚类服装或羽绒服相关岗位工作经验2、具备良好品质意识，工作认真负责

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岗位职责：1、依据业务部门提供的版单信息，准确把握前端开发计划的时效性与品质标准，制定出版排期并推动执行落地；2、根据设计图稿及客户样件，统筹安排制版工作与样衣打样流程；3、主导服装开发全过程管理，涵盖纸样开发、样衣审版、工艺单编制、物料用量核算、二次工艺实施等环节，科学管控各阶段的时间节点、质量水平与成本支出，并在技术和流程上给予专业支持与指导；4、推进工艺技术的持续优化与创新，完善部门标准化作业流程；5、承担开发环节中的成本控制职责；6、负责技术类文件与资料的归档与系统化管理；7、负责技术团队的人才培养与组织建设。任职要求：1、大专及以上学历，服装设计与工程、服装与服饰设计、纺织工程等相关专业；2、具备品牌服装企业十年以上从业经历，其中同类管理岗位工作经验不低于五年；3、精通服装开发全流程，具有时装类产品开发背景者优先，熟练操作各类专业技术软件与工具；4、具备较强的成本控制意识与工作效率意识，执行力突出。

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1、具备5年以上服装制造行业从业经历，其中至少3年担任生产主任或更高层级管理职务。2、熟悉产品特性及生产全流程，掌握生产制作环节要点，能熟练使用常用办公软件。3、负责生产进度跟进与交期管控，确保执行到位，及时发现并妥善处理生产过程中的异常情况。4、目标导向明确，执行能力突出。5、具备良好的协调配合能力，有生管流程跟踪实际经验。6、具备统筹规划能力，团队管理能力（包括培训、指导与激励），沟通协调能力强，能有效预防和应对突发状况，抗压性强，学习能力强，善于整合内外资源。7、能根据生产需求配合加班，持有驾照，具备良好职业素养，性格积极乐观，认同并融入公司企业文化。

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一、生产进度与计划执行1.1根据生产排程及出货安排，科学分配后整环节（专机、大烫、包装、装箱）工作任务，跟进各环节作业进展，保障出货节点准时达成；1.2监督每日专机、整烫、包装、装箱等环节数据记录的准确填报，针对异常情况及时追踪并反馈处理。二、品质控制2.1严格要求组员依照制单工艺要求操作，确保产品品质达标；2.2明确每款产品的整烫规范，向烫工说明操作手法及注意事项，协助完成首五件烫整工作；2.3对包装人员进行当季产品包装标准培训，并监督执行落实；2.4对大烫、包装等关键工序实施细致巡检，及时识别并纠正品质偏差，降低返修与翻箱频次；2.5抽查成品组装状况，核对成品、单件克重、总箱重量、装箱数量、颜色吊牌码数是否一致，外箱贴数无误；2.6按客户验厂标准（如验针房金属管控等）落实管理措施，每日执行《QIP检查清单》确保合规。三、团队管理3.1统筹后整班组人员调度与任务分工，优化人力配置，提升作业效率；3.2对后整员工开展作业指导与技能培训，强化技能水平与质量意识；3.3实施有效激励机制，营造积极向上的工作氛围；3.4主动关怀员工状态，提供必要支持，增强归属感，降低人员流动；3.5及时协调处理员工间的工作矛盾与问题，维护团队稳定与协作。四、安全管理与6S执行

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一、岗位职责1、保障公司生产与办公网络的稳定运行及安全性制定科学规范的网络运维策略与安全防护机制，确保生产及办公网络持续稳定，具备较强的抗攻击能力，并在网络遭受威胁时能够快速响应并恢复，维护基础业务资源的正常运转。2、维护公司数据资产安全建立完善的数据安全管理规范与技术措施，防止关键敏感信息泄露或丢失，实现数据泄露可追踪、丢失后可快速恢复的能力，提升整体数据防护水平。3、主导ERP/MES等系统的规划与实施牵头开展ERP/MES系统的选型评估、方案设计及落地部署工作，确保系统建设贴合公司实际业务与生产管理需求，支撑核心流程高效运行。4、提升企业日常办公效率推广钉钉平台常用功能在日常工作中的应用，推动各类行政OA流程线上化运行，实现流程透明化、标准化，助力组织运作更高效。5、助力生产稳定性与效率优化依托MES/ERP系统功能，协助识别并减少生产异常情况，协同推进生产过程的稳定性和运营效率的持续提升。6、结合业务发展方向与实际痛点，运用合适技术手段，及时准确地生成数据分析报表，为生产和经营管理提供全面、精准的数据支持。7、负责本部门团队管理工作。二、任职资格1、大专及以上学历，具备5年以上相关岗位管理工作经验；2、熟悉衣智互联软件，有服装行业信息系统实施并成功上线运行经验者优先。

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岗位职责：1、负责收集与审核一线岗位的招聘需求，制定并落实相应的招聘计划；2、开展岗位信息的发布、更新与维护，组织简历搜集、筛选、候选人邀约、甄别、面试安排及录用审批等全流程招聘工作；3、办理各岗位新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等工作；4、组织实施新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协调解决相关问题；5、及时高效完成公司及上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；2、具备2-3年制造业招聘经验（必需），熟悉招聘流程，掌握有效的招聘方法与技巧；3、熟练操作各类招聘工具及OFFICE办公软件；4、具有较强的学习能力、适应能力、沟通协调能力，执行力突出；5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队精神。

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岗位职责：1、优化生产流程：深入分析车间作业环节，识别制约生产的瓶颈问题，制定并落实改进措施，提升产出效率，降低运营成本。2、主导产前筹备、款型转换、新款式上线排程、目标产能规划及产线平衡优化工作。3、规划生产线布局：根据生产需求设计合理的产线结构与工位配置，提升空间与资源利用效率。4、保障生产高效运转：定期对生产线进行维护管理，确保设备运行稳定，减少因故障造成的停工现象，维持产线连续高效运作。5、执行成本管控：科学预估并监管物料使用与人工投入，采取有效手段控制制造支出，助力利润增长。任职要求：1、具备3年以上时装或运动时尚类服装生产车间组长经验，或有服装厂IE实操经历，精通服装生产工艺与生产全流程，能独立开展现场工业工程相关工作。2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识：可与生产、技术等相关部门人员顺畅对接，共同推进生产问题的解决。3、具有较强的数据分析与实际问题处理能力：熟练运用数据分析方法，对生产数据进行深度挖掘，定位问题并提出可行改善方案。

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岗位职责：1.负责生产现场日常运营的统筹管理，保障生产环节高效有序开展。2.严格把控生产各阶段的质量执行标准，确保产品符合规定品质要求。3.分析并发现生产流程中的关键瓶颈，组织落实相应的优化方案。4.统筹生产成本管理，合理规划物料消耗与人员配置，提升成本效益。5.落实生产区域的安全管理制度，确保各项操作符合安全作业规范。任职要求：1.具备高度的责任意识与团队领导能力，能有效带领团队完成任务。2.熟悉制造流程及质量管控体系，具备快速定位和解决现场问题的能力。3.拥有较强的计划组织与协调能力，可推动流程持续优化。4.能够积极引导并推进生产现场的技术革新与改善措施落地。5.具备良好的沟通技巧和协作精神，能够激发团队积极性以实现目标。

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一、岗位职责1、保障公司生产与办公网络的稳定与安全制定科学有效的网络运维及安全策略，确保公司生产及办公网络持续稳定运行，具备较强的抗攻击能力，并在网络遭受威胁时能够快速响应并恢复，维护基础业务资源的正常运转；2、维护公司数据安全体系建立完善的数据安全管理机制，确保关键敏感信息不易外泄或丢失，一旦发生泄露可实现追溯定位，出现数据丢失时具备短时间内恢复的能力；3、主导ERP/MES等系统建设工作负责ERP/MES系统的选型评估、方案设计与落地执行，确保核心系统贴合公司实际业务与生产管理需求，顺利推进系统上线并稳定运行；4、提升日常办公效率推广使用钉钉平台常用功能，推动其在各类办公场景中的深度应用，协助员工提升工作效率，推动行政类OA流程迁移至线上，实现流程透明化、可视化；5、促进生产稳定性与效率优化依托MES/ERP系统的功能优势，降低生产异常发生频率，助力生产运营更加平稳高效，持续推动业务流程优化；6、结合业务实际需求，精准输出数据支持深入掌握公司业务发展方向与核心痛点，运用技术手段及时生成准确、全面的数据报表，为生产和经营决策提供有力支撑；7、负责部门团队管理相关工作。二、任职资格1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位相关管理经验；2、熟悉衣智互联软件，有服装行业信息系统从实施到稳定运行全流程经验者优先。

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生产经理岗位职责1、制定生产计划和目标：依据订单需求，结合工厂实际产能，科学规划生产安排，确保生产运行平稳有序，保障产品按时交付。2、生产过程管理：全面负责生产线的日常运作与管控，监督各生产环节，确保流程符合质量标准、成本要求及交货周期。3、人员管理：统筹生产团队的组织建设、技能培训、绩效激励与日常管理，提升团队凝聚力与作业效率，保障生产任务高效完成。4、品质管理：主导产品质量控制体系的执行与落实，确保产品满足客户标准及相关法律法规要求。5、成本控制：统筹生产成本管理，通过优化工艺流程、减少物料损耗、杜绝浪费等方式，有效降低制造成本，提升盈利水平。6、设备管理：负责生产设备的日常管理与维护保养，制定并实施设备检修计划和故障处理流程，保障设备正常运转和生产连续性。7、安全管理：落实安全生产责任制，建立健全安全管理制度和应急响应机制，保障员工人身安全与企业资产安全。8、协调与沟通：积极与内部各部门及外部客户保持高效协作与信息互通，确保生产衔接顺畅，提升客户满意度。9、持续改进：依托数据分析与管理实践，持续推进生产工艺与管理体系优化，不断提升生产效能与产品品质。任职要求1、大专及以上学历，十年以上服装制造行业从业经验，有梭织类生产背景优先，具备不少于五年在500人以上规模服装厂担任生产经理的经历，条件特别优秀者可适当放宽学历要求；2、执行力强，具备优秀的沟通协调能力，拥有良好的数据敏感度和强烈的责任心；3、学习能力强，具备自我驱动意识，能主动应对挑战并推动工作落地。

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徐女士

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1.招聘管理1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善；1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施；1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率；1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理；1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作；1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决；1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新；1.8负责公司雇主品牌建设与管理。2.薪酬管理2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告；2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善；2.3负责组织年度调薪工作；2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订；2.5负责员工薪酬结构的合理拆分；2.6负责每个月工资数据的审核；2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。3.福利管理3.1负责公司福利项目的设计、优化；3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。4.员工关系管理4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险；4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善；4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验；4.4负责受理员工投诉并妥善处理；4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作；4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议；4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作；4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。5.部门人员管理5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

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