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奶茶送货员，提供住宿车子，月收9000+/元工作内容：负责骑二轮电动车配送工作环境：优越自由住宿：小区房三室一厅薪资范围：8000-10000元/月日薪资450-600周薪资3000-5000可短期可长期可预支薪资工作时间8小时提供吃住没有押金

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王女士

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岗位职责：1.负责写字楼/小区出入口值守，核实进出人员、车辆身份，登记外来访客2.做好值班记录及交接班工作，确保工作衔接顺畅；任职要求：1.年龄18-50岁均可2.有无保安经验均可，具备基础安全防范意识；3.责任心强，服从管理，能适应两班倒/三班倒高福利亮点：1.薪资待遇：8000-11000元/月（根据经验调整），每月全勤奖500元，年终奖金2个月薪资；2.保障福利：入职即缴五险一金，额外购买商业意外险，年度免费体检；3.生活福利：包吃包住（空调宿舍、营养三餐），节日福利（春节、中秋等发放礼品/补贴），带薪年假10天，法定节假日三倍工资；4.其他福利：定期团建、生日福利、工龄补贴，免费提供安保制度及装备

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彭女士

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可以加我微信具体了解1、薪资：入职无责底薪全日制大专3000（3000+500），全日制本科3000（3000+1000）+高提成+团队奖（行业独有奖项），月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在15000元-20000元； 2、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假，部分区域可安排员工宿舍；3、月季年度激励活动：季度员工大会，评选优秀销售能手，多样奖品，旅游等等4、行业领先培训体系：训练有素培训师队伍，系列培训计划，完善的培训机制，良好的1对1，老带新培训机制； 5、晋升：每季度有一次晋升机会，快速的成长发展机会，应届毕业生最快7个月晋升管理层，我爱我家营运管理层全部由公司培养，杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才，杭州区域已培养高管超过50人，区经理超过200人，业务主任与店长超过1200人。6、资源：杭州490多家店面充足的客户资源供给，聚集良好的工作圈、朋友圈，高质人脉公司，以爱家赢营造的良好工作氛围，自由选择工作地点（490多家直营销售网点遍布杭州各区，可近距离上下班）；7、金鹰汇：优秀销售人员最高荣誉，参加全国大型会议，接受培训、分享、接受集团高管颁发荣誉证书与奖品。-------------------------------------------------------------------------------您的工作：1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.了解客户需求，为客户有效匹配房源，促成一手楼盘销售、二手房买卖、豪宅销售、房屋租赁或房产融资交易（面试通过后，将综合考虑您的个人意愿和能力评估分配到相应业务模块工作），并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；4.维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。

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姜先生

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可以加我微信具体了解1、薪资：入职无责底薪全日制大专3000（3000+500），全日制本科3000（3000+1000）+高提成+团队奖（行业独有奖项），月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在15000元-20000元； 2、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假，部分区域可安排员工宿舍；3、月季年度激励活动：季度员工大会，评选优秀销售能手，多样奖品，旅游等等4、行业领先培训体系：训练有素培训师队伍，系列培训计划，完善的培训机制，良好的1对1，老带新培训机制； 5、晋升：每季度有一次晋升机会，快速的成长发展机会，应届毕业生最快7个月晋升管理层，我爱我家营运管理层全部由公司培养，杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才，杭州区域已培养高管超过50人，区经理超过200人，业务主任与店长超过1200人。6、资源：杭州490多家店面充足的客户资源供给，聚集良好的工作圈、朋友圈，高质人脉公司，以爱家赢营造的良好工作氛围，自由选择工作地点（490多家直营销售网点遍布杭州各区，可近距离上下班）；7、金鹰汇：优秀销售人员最高荣誉，参加全国大型会议，接受培训、分享、接受集团高管颁发荣誉证书与奖品。-------------------------------------------------------------------------------您的工作：1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.了解客户需求，为客户有效匹配房源，促成一手楼盘销售、二手房买卖、豪宅销售、房屋租赁或房产融资交易（面试通过后，将综合考虑您的个人意愿和能力评估分配到相应业务模块工作），并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；4.维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。

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姜先生

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岗位职责：1.策划和指导市场推广、研讨会等活动，并提交区域经理审核。2.监督和协调国内的日常运营活动。3.协调产品注册事宜，实现许可标识。4.参与审查国家税收状况，确保与总部制定的标准保持一致。5.负责清关。6.与当地政府及相关官方机构建立、联络并保持良好的关系。岗位要求：1.本科及以上学历。2.英语听说读写流利，懂法语尤佳。3.至少1年海外工作经验，；丰富的营销经验，有直销经验尤佳；跨职能团队的管理和领导技能。

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杨女士

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积善之家公益联盟赋能服务社区或者门店，一万个大学生里面很难招到一个视力合格的飞行员，“护眼就是护国”，主打“护眼+慢病亚健康调理+肠胃+睡眠”赛道，重点招聘退役军人，换一种方式保家卫国。会有专业商学院培训，快速入门。薪资面议。

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石女士

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80岁中医外调辛老师傅招手学徒工，，且有客户资源让学徒在店里有收入。擅长多种疑难病症的调理，且长年练习达摩易筋经，身体阳气十足，有时候一天能调理8位客户。不限制是否有经验，只要热爱中医，虚心学习就行，最好能当面沟通交流，薪资面议。

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石女士

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岗位职责：1、负责门店引导，做好客户接待，主动协调解决客户需求，与各岗位保持良好沟通与配合；2、承担门店业务受理，严格执行服务标准，完成各项服务流程，清晰讲解服务内容，跟进服务进展，准确传达客户意见；3、负责门店电话接听，保障通讯畅通，快速响应客户咨询，专业高效地解答各类问题；4、负责门店取机环节，说明维修方案及相关服务政策；5、致力于提升客户满意度，深入挖掘客户需求，妥善应对并处理客户投诉；6、提供多样化解决方案，协助客户选择合适的服务方式；7、配合门店日常运营及活动落地，展现专业、友善、热情的职业素养，塑造亲切友好的服务体验。岗位要求：1、本科及以上学历，不限专业；2、具备较强的服务意识和亲和力，拥有良好的表达与沟通能力；3、责任心强，学习能力突出，能适应一定强度的工作节奏；4、有消费电子或手机行业售后、客服工作经验者优先，具备酒店、银行、大型商场等服务行业背景者亦可考虑。签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

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管先生

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岗位职责：1、负责门店引导，做好客户接待，主动协调解决客户需求，与各岗位保持高效沟通与协作；2、承担门店业务受理，严格执行服务标准，完整执行各项服务流程，清晰说明服务内容，跟进服务进展，准确传达客户诉求；3、负责接听门店来电，保障电话线路畅通，快速响应客户咨询，专业且高效地解答各类问题；4、负责客户取机环节，详细说明维修方案及相关服务政策；5、致力于提升客户满意度，主动挖掘客户需求，妥善应对和处理客户投诉；6、提供多样化解决方案，针对客户问题提出有效应对措施；7、配合门店日常管理及活动落地，展现专业、礼貌、热情的职业素养，塑造亲切友好的服务形象。岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备良好服务意识和亲和力，拥有出色的沟通能力；3、责任心强，学习能力强，能够适应一定工作压力；4、有消费电子或手机行业售后、客服经验者优先，具备酒店、银行、大型商场等服务行业背景者亦可考虑。签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

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管先生

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岗位职责：1、负责终端产品的维修工作，解决手机各类故障问题；2、对非保修范围内的设备故障进行分析，评估维修所需费用与周期；3、提供专业技术支持，及时响应并解答客户提出的各类技术疑问；4、为特定客户群体提供上门技术服务，保障服务体验；5、配合店长完成门店日常运营管理工作，参与组织消费者培训活动；6、协同体验顾问推广增值服务、配件及智能硬件等相关产品销售；7、落实用户全程陪伴服务，做好门店客户的引导与关怀工作岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备手机、PC等电子产品的基本知识，热爱技术学习，工作认真负责；3、有手机维修经验者优先考虑；4、具备良好的服务意识和较强的抗压能力签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

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管先生

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岗位职责：1、负责终端产品的维修工作，解决手机各类故障问题；2、对保外维修的故障情况进行分析，并评估相应的维修成本与耗时；3、提供专业的技术支持，及时回应并解答客户的各类技术咨询；4、为特定客户群体提供上门技术服务支持；5、配合店长完成门店日常运营管理和消费者培训活动组织；6、协同体验顾问推广增值服务产品、配件及智能硬件等相关产品的销售工作；7、落实消费者全程陪伴服务，完成用户引导与售后关怀任务。岗位要求1、大专及以上学历，专业不限；2、具备手机、PC等电子设备的基础知识，热爱技术学习，工作认真负责，态度踏实；3、有手机维修相关经验者优先考虑；4、具备良好的服务意识和较强的抗压能力。签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

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管先生

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公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源高级经理/总监下属团队：协同招聘、培训等模块伙伴岗位职责：1、业务支持与组织协同●深入理解所支持业务部门（如分校、新赛道团队）的战略与目标，提供贴身的人力资源解决方案。●协助推进组织架构的落地与优化，提升团队协作效率，解决业务扩张中出现的具体人力资源问题。●参与新业务或分校的筹建工作，确保人力资源相关工作的顺利启动与过渡。2、绩效管理与人才激励●推动绩效方案在业务团队中的落地执行，协助管理层进行绩效过程管理与反馈。●参与业务团队激励方式的设计与优化，协助探索教师及关键人才的有效保留机制。●协助进行薪酬调研与内部数据分析，为业务团队的薪酬调整与奖金分配提供建议。3、招聘、培训与企业文化落地●协同招聘负责人完成业务部门的招聘需求，高效推进关键岗位的人才引进。●识别业务团队的培训需求，协同培训团队开展针对性赋能项目。●推动公司企业文化在业务团队的融入与践行，提升员工敬业度与团队凝聚力。任职要求：1、硬性条件●学历：本科及以上学历。●经验：2年以上人力资源相关经验，具有教育培训行业HRBP或综合HR经验者优先；如有头部教育机构或职业教育集团背景更佳。●熟悉教培行业业务流程及人力资源管理各模块的运作。2、核心能力●业务理解力：能够快速融入业务，理解团队运作逻辑与业务痛点，提供有效支持。●专业执行力：熟悉人力资源各模块操作，能独立推进招聘、绩效、员工关系等基础人力资源工作。●沟通协调力：善于与各层级员工沟通，能够协同多方推进项目，妥善处理突发问题。●学习与成长性：具备较强的自驱力，能够在快速发展环境中不断适应并贡献价值。福利待遇：1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（，试用期3个月）；2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖；3、学习成长：一年2次晋升涨薪机会，参与业务前沿项目实践；4、团队氛围：定期团建、暑期旅游、超Young团队活动，与行业前辈共同成长。工作地点：●现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口●11月起新总部：凤起路地铁站D口浙江经贸大楼

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李先生

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年薪：根据竞赛获奖经历与学历背景综合评定，30-50W+，特别优秀者可面议招聘岗位：数学、物理、化学竞赛教师岗位职责：1.承担高端班理科竞赛课程的教学任务，保障教学水平与成效；2.结合学生实际学情，设计个性化教学方案与辅导路径；3.关注学生学习进展及竞赛表现，动态优化教学策略与实施方式；4.积极参与教研协作与教学团队建设工作。职位要求：1.本科及以上学历，C9院校或理工类相关专业背景优先考虑；2.25届/26届应届毕业生或具有一年以上教学经验者优先录用；3.有中学数理化竞赛经历，曾在省级及以上数理化联赛或奥赛中获省一等奖及以上奖项；4.熟悉小初高阶段竞赛考点分布与命题规律；5.具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能有效联动学生、家长及同事。薪酬福利：小事做好坚持按价值贡献兑现回报，提供行业领先的薪酬待遇！1.基础保障：入职即缴五险一金，试用期3个月，转正后享带薪年假；2.升级福利：年度健康体检、节日关怀礼品、礼金、年终奖金；3.学习成长：每年两次调薪机会，新教师首年享受10次课时费激励晋升计划；4.嗨翻职场：激情年会、不定期年轻化团建活动、汇聚业内资深导师团队。

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李先生

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公司业务持续快速拓展，HR团队迎来扩编招聘契机~优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口9月将迁至新总部：凤起路地铁站D口职位名称：人力资源经理/高级经理所属部门：人力资源部汇报对象：CEO下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员岗位职责：1.战略与组织发展-结合公司发展战略制定人力资源规划，支撑业务增长（如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等）。-优化组织结构设计，提升整体组织运行效率（如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等）。2.绩效与激励体系-构建适配教育行业特性的绩效管理体系（包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等）。-探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制，研究关键人才梯队建设路径。-完善薪酬架构与奖金分配逻辑，持续跟踪行业薪酬动态，开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。3.招聘、培训与文化建设-统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。-带领团队高效完成各模块任务，并具备专业能力指导下属开展具体工作。任职要求：1.基本条件-学历要求：本科及以上-工作经历：具备2年以上综合性HR工作经验，其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗，或在其他行业累计3年以上HR管理经验；有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。-深度理解教培行业全业务流程（招生、教学、服务）中的人力资源核心挑战。2.核心素质-战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局视角和系统性思考能力，敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板，并提出专业解决方案。-专业素养：精通人力资源六大模块运作逻辑，能够有效指导各模块专员开展工作，胜任带领专业水平不一团队的管理任务。-业务洞察：快速掌握各业务条线底层逻辑，精准提炼业务特征与运行规律，深入挖掘问题根源，通过机制优化解决根本性、长期性问题。-协调推动力：快速融入团队，高效协调各部门协作关系，妥善应对突发情况，处理各类员工关系问题。-学习进化力：善于与业务方沟通互动，及时捕捉业务中的系统性风险，保持自我成长节奏，持续突破发展瓶颈。福利待遇：1、基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（转正后享受，试用期为3个月）；2、进阶福利：年度健康体检、节日关怀福利（春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节）、礼金、年终奖金；3、成长支持：每年两次晋升调薪机会，配套完善的培养与发展机制；4、高管带教：深度参与公司从0到1的业务构建，纳入核心高管储备重点培养；5、活力氛围：激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动，汇聚行业资深人士共事。

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李先生

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岗位职责：1.承担初中物理学科的教学任务，保障课堂教学质量与学习成效；2.结合学生个体差异，设计针对性的教学方案与辅导计划；3.持续关注学生学业进展与成绩变化，动态优化教学方式与策略；4.积极参与教研交流及教学团队的共建工作。职位要求：1.本科及以上学历，C9及优质985院校、理工类专业背景优先考虑；2.24届/25届毕业生、具有一年及以上教学相关经验者优先；3.有初中物理授课实践经验；4.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与学生、家长及同事有效互动。薪酬福利：小事做好主张以实际价值贡献赢得回报，提供富有竞争力的薪资待遇！1.基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（试用期3个月，转正后享受）；2.升级福利：年度健康体检、节日关怀礼品、礼金、年终奖金；3.学习成长：每年6次调薪机会、多元课时激励与晋升发展通道；4.嗨翻职场：激情年会、不定期青春团建、行业大咖云集共进。

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岗位职责：1、热爱教育事业，掌握小学高段语文课程体系，具备班级授课实践经验；2、结合学生实际制定教学方案，完成讲义撰写及教学进度规划；3、与学生及家长保持有效沟通，定期组织阶段测评并及时反馈学习情况；4、积极参与教学研讨，落实上级安排的各项教研工作。任职资格:1、本科及以上学历，持有教师资格证，汉语言文学相关专业优先；2、具备提升学生成绩有效策略者优先考虑；3、喜爱儿童，富有责任心与耐心。●福利待遇：1、基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（转正后享受，试用期3个月）；2、升级福利：年度健康体检、节日关怀福利（涵盖春节、妇女节、儿童节、端午节、中秋节、教师节）、礼金、年终奖金；3、学习成长：每年6次晋升调薪机会、完善的教师培养与发展通道；4、高管直带：参与公司从0到1的业务建设，纳入核心管理人才储备计划；5、嗨翻职场：激情年会、暖春周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动、汇聚行业资深人士交流分享

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团队背景：由浙大校友创办，汇聚北大、清华提前批录取成员20余名，连续两年培养出杭州中考状元，系业内星队教学教研体系的创始团队；薪资结构：底薪+课时费，具体细节可面议，优秀人才待遇可谈~涨薪机制：每年享有2次晋升调薪机会，6次课时费上调通道，首年内单节课时费最高可提升160元/节！岗位教学涵盖“道德与法治”、“历史与社会”、“人文地理”三大学科内容，融合道德法治、历史知识与人文地理教学。职责概述:1、主导历史与社会课程体系的构建及中学社会类课程的教学实施；2、打造个人教学品牌IP，提升在在线教育领域的影响力；3、主讲百人规模的线上直播课程及线下班课，保障高水平教学质量。职位要求:1、本科及以上学历，历史类相关专业优先考虑；2、具备1-3年教学经验，熟悉初中升高中阶段的教学重点与考点；3、有大班授课经验者优先录用；4、具备系统化课程设计与体系搭建能力；福利保障：1、基础保障：五险一金、带薪年假、带薪病假；2、升级福利：年度健康体检、节假日礼品、礼金、年终奖金；3、学习成长：高学历团队氛围，提供多元化的内外部培训与发展机会；4、嗨翻职场：激情年会、定期活力团建、行业资深人士云集交流。

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岗位职责：1.承担初中数学课程的教学任务，保障教学过程的质量与成效；2.结合学生个体差异，设计针对性的教学方案与辅导计划；3.持续关注学生学习进展与成绩变化，动态优化教学方式与策略；4.积极参与教研工作及教学团队的日常建设活动。职位要求：1.本科及以上学历，C9及优质985院校背景、理工类专业优先考虑；2.24届/25届应届毕业生或具有一年以上教学经验者优先录用；3.拥有初中阶段数学学科教学实践经验；4.具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能有效对接学生、家长及同事。薪酬福利：小事做好坚持按价值贡献兑现回报，提供行业领先的薪酬待遇！1.基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（试用期3个月，转正后享受）；2.升级福利：年度健康体检、节日慰问礼品、礼金、年终奖金；3.学习成长：每年6次调薪机会、多元课时奖励与晋升激励机制；4.嗨翻职场：激情年会盛典、不定期年轻化团建活动、汇聚业内资深导师团队。

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岗位职责：1、热爱教育事业，了解小学语文人文课程体系，具备班课教学经验；2、依据学生实际需求制定教学方案，完成讲义撰写及教学进度规划；3、与学生及家长保持有效沟通，定期组织阶段测评并及时反馈学习情况；4、积极参与教学研讨活动，落实上级安排的各项教研工作。任职资格:1、本科及以上学历，持有教师资格证，语文相关专业优先考虑；2、具备提升学生成绩有效方法者优先录用；3、喜爱儿童，富有责任心和耐心。●薪酬福利：小事做好主张以价值创造赢得回报，提供行业领先的薪酬待遇1、基础保障：五险一金、带薪年假；2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚生育礼金、年终奖金；3、学习成长：每年4次调薪机会、多样化课时激励机制；4、嗨翻职场：激情年会、不定期青春团建、汇聚业内资深导师。

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本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。●所属部门：杭州总部-人力资源部门●汇报对象：CEO●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口岗位职责：1、战略与组织发展·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。2、绩效与激励机制·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。3、人才发展与组织文化·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。4、人力资源体系化建设·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。任职要求：1、基本条件·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。2、核心能力·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。福利待遇：基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。团队背景：①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷；②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量；③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景；④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批；⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发；⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

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