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一、公司特点：1.公司知名度高，行业标杆企业2.工作氛围好，同事都是90后，朝气蓬勃有活力3.管理规范，福利完善，晋升空间大机制透明二、任职要求：1.本科以上学历，优秀无经验也可以接收并结合个人意愿定向培养2.年龄20-35岁之间，普通话标准，具有亲和力，思维活跃3.有较强的执行能力，良好的团队和敬业精神，热爱教育行业三、工资薪酬1.试用期不打折！！！全薪发放2.薪资构成：无责底薪保底+绩效+月奖金+额外红包激励+月度激励3.高于同行业的薪资，依据个人能力无上限四、工作职责：1.对学员教学进度追踪、反馈及高品质服务，对学生出现的问题给予及时的疏导和解决2.及时与学员家长沟通，与学生和家长建立长期、稳定、良好多关系，对所带学员提供优质服务，为推荐做好铺垫3.协调好学员的课程，保证课程的正常进行；4.接受上级安排，参与市场专员组织的活动；五、福利1.五险一金+带薪年假员工配电脑，手机2.员工旅游+季度员工聚会+员工生日会+节日礼物，有比较活力的工作氛围哦！3.完善的培训体系（入职培训+专业培训+行业培训+在岗培训+商务办公基本技能培训）4.丰富多彩的员工拓展活动及团队建设，集团年度活动，优秀团队带薪出国旅游5.广阔的晋升空间，每年3-4次晋升机会

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岗位职责1、督促孩子专心、独立、高效完成作业：2、为学生提供专业的教学服务；3、耐心、细致地解答孩子的问题，在孩子自己独立完成、检查过作业后，负责检查孩子作业，有错误的加以辅导，督促孩子做好预习、复习工作；4、对所带在读学生提供高水平的服务，促使学员续费升级、转介绍；5、能很好的与学员和家长沟通，了解学员以及家长的思想动态及时解决问题；6、准时接送孩子，绝对保证孩子的人身安全；【我们的期许】1、本科及以上学历，有相关经验者优先；2、具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；3、因材施教，幽默风趣，有亲和力，启发教学；延开朗，做事有激情，抗压能力强，有责任心，执行力强。【巨石人的专享福利】1、具有竞争力的薪酬回报。2、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）；3、广阔晋升空间；4、五险一金+带薪年假+带薪出游；5、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。工作地点：多家校区，根据住址就近安排。

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一、公司特点：1.公司知名度高，行业标杆企业2.工作氛围好，同事都是90后，朝气蓬勃有活力3.管理规范，福利完善，晋升空间大机制透明二、任职要求：1.大专以上学历，优秀无经验也可以接收并结合个人意愿定向培养2.年龄20-35岁之间，普通话标准，具有亲和力，思维活跃3.有较强的执行能力，良好的团队和敬业精神，热爱教育行业三、工资薪酬1.试用期不打折！！！全薪发放2.薪资构成：无责底薪保底+绩效+高提成销售奖金+额外红包激励+月度激励3.高于同行业的薪资，依据个人能力无上限四、工作职责：1.接听呼入电话，并做好相应的信息记录2.根据公司意向资源，跟进回访精准客户，邀约上门咨询3.接待来访家长，详细了解家长对于孩子教育疑惑和需求，帮助家长树立正确的教育理念，制定合理的课程方案，促成资源转化4.负责完成部门下达的其他工作任务，在上级多帮助下不断总结和提升自己五、福利1.五险一金+带薪年假员工配电脑，手机2.员工旅游+季度员工聚会+员工生日会+节日礼物，有比较活力的工作氛围哦！3.完善的培训体系（入职培训+专业培训+行业培训+在岗培训+商务办公基本技能培训）4.丰富多彩的员工拓展活动及团队建设，集团年度活动，优秀团队带薪出国旅游

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工作内容：1、负责公司课程的销售与市场推广；2、通过公司提供的有效客户资源进行电话沟通及面对面洽谈，推动成交；3、根据部门下达的招生任务，完成个人销售目标；4、维护新老学员关系，持续跟进服务工作；要求：1. 热爱销售工作，接受零经验入职；2. 性格积极乐观，具备较强沟通意愿；3. 具备良好的职业操守和基本素养。1、年龄18-30岁，普通话流利，富有亲和力，思路清晰灵活；2、具备团队协作意识与敬业态度，语言表达与执行能力突出，能适应一定工作压力并承担责任；3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或能力优异者可放宽条件，学历不限）我们的优势：1、每月10日准时发薪，遇节假日提前发放；公司提供系统化带薪培训，无需具备相关行业或销售背景；2、由校长亲自指导协助成单，助力快速达成高业绩；3、无需自行开发客户资源，公司通过线上平台引流、市场活动获客及在读学员转介绍，精准意向客户直接分配，坐享资源支持；4、表现突出员工每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接辅导；关于您的薪酬：1、收入构成：入职即享无责任底薪4000＋高提成销售奖励＋日/周/月度红包激励，收入上不封顶，凭实力说话；2、试用期底薪全额发放，无扣减机制，保障全薪待遇；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问 → 资深课程顾问；2、管理发展方向：课程顾问 → 咨询主管 → 咨询经理 → 招生校长 → 校长 → 区域负责人 → 大区经理 → 总经理；公司设有青少年体育事业部、文化事业部、托管事业部，岗位可选；全市各区均设校区，数十家教学点就近安排入职；

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职位详情 线下教育中学生教师[您的责任]1、承担校区各学科的教学与教务管理任务，保障学员学习过程的质量与成效；2、遵循教学教务标准流程执行工作，推动教务体系高效运行，并逐步建立校区特有的教学管理模式；3、监督各学科教学计划的落实情况，深入课堂开展听课、评课工作，持续提升教学服务水平；4、全面达成各项教学业务考核目标；5、主导校区师资团队建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高水平的教师队伍；6、积极联动其他部门协作沟通，确保学生及家长获得高品质的教学服务体验；[我们的期许]1、具备本科或以上学历；2、具备良好的协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力；3、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业相关经验者优先考虑；4、热爱教育事业，拥有先进的教学理念，具备较强的创新精神与实践能力；[巨石人的专享福利]1、健全的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）；2、广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，发展路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）；3、五险一金 + 商业保险；4、节日礼品、生日礼金、多样化的团队活动、员工旅游等；职位福利：五险一金、不加班、试用期全额薪资

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【您的责任】1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高品质服务，妥善处理学生遇到的各类问题，给予有效引导与解决方案；2、定期与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施与课程有序开展；4、服从上级工作安排，积极参与市场人员组织的各项活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的相关支持工作。【我们的期许】1、年龄21至30岁；2、普通话标准，具备亲和力，沟通表达能力强；3、应变灵活，抗压性强，具备一定的销售意识与能力；4、具有团队协作精神与职业敬业态度，执行力强，责任心强；5、热爱教育事业，具备良好的客户服务理念。【云巨石人的专享福利】1. 高薪回报：无责任底薪+课时费+续费提成+推荐奖励+额外激励，月均收入7k-20k（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力提升）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动；5. 法定年假＋额外福利年假；

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【您的责任】1. 负责校区周边市场推广工作（包括广告投放、网络社区运营、异业资源整合等）；2. 开展校区周边客户引导，推进渠道拓展与维护；3. 具备一定的策划与执行能力，配合团队达成整体目标；4. 自媒体平台日常运营，社群管理及宣传推广；5. 协同市场部及区域开展各类营销活动，完成交办的其他市场支持任务。【任职资格】1. 大专及以上学历，专业不限，性别不限；2. 具备市场推广或营销相关经验者优先考虑；3. 具有良好的组织协调能力，具备跨部门协作意识；4. 能够适应工作挑战，积极应对压力，对教育行业有热情。【福利待遇】1. 高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+额外激励，月综合收入7k-9k（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理能力培养）；3. 广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径为市场专员-市场主管-区域市场经理/校区运营管理）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6. 享受法定年假及额外福利年假。

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岗位职责：1. 根据公司提供的客户资源，通过电话、微信等线上沟通方式，与潜在客户建立初步联系，介绍并推广公司产品；2. 持续跟进客户进展，在沟通过程中挖掘潜在销售机会；3. 以邀约客户到访为核心目标，努力提升有效到访量；4. 表现突出者有机会晋升为客户经理或销售团队负责人。任职资格：1. 热衷于销售岗位，具备积极的工作态度和强烈的成就动机；2. 普通话流利，表达清晰，具备良好的语言沟通能力及声音表现力；3. 具备客户导向思维，能够从客户需求出发，理解并传递产品价值；4. 思维条理清楚，沟通能力强，富有责任心，善于团队协作。薪酬制度：无责任底薪约5000元，绩效奖金与邀约到访及签约数量挂钩，月均收入8K左右。其他福利制度：1. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理类课程）；2. 缴纳五险一金，并提供商业保险；3. 节日福利、生日礼金、多样化团建活动及员工旅游等。

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成作业；2、为学生提供专业化的教学支持；3、细致耐心解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与辅导，及时纠正错误，并督促落实预习与复习任务；4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，及时了解其需求与反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全全程无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关经验者优先考虑；2、具备良好的教师职业道德和服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学；性格开朗，工作积极投入，抗压能力佳，责任心强，执行力高。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇。2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力培养）；3、充足的晋升发展机会；4、五险一金+带薪年休假；5、节日福利礼品、生日礼金、多样化团队建设活动及员工旅游。工作地点：多个校区，根据居住地就近分配。

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【您的责任】1、接听来电，耐心解答家长咨询，并做好相关资讯的记录与归档；2、通过电话回访客户，引导其到校深入了解教育需求与孩子成长困惑；3、接待到访家长：专业、精准地提供教育咨询服务，协助树立科学的育人观念，规划个性化的课程安排；4、现场协助报名：为学员完成报名流程，指导填写报名表及资料准备与整理工作；【我们的期许】1、善于交流，具备良好亲和力，乐于为家庭提供教育支持与解决方案；2、具备团队合作意识与职业责任感，执行高效，能适应工作压力，责任心强；3、学习意愿强烈，观察细致，对教育行业充满热情与认同；【巨石人的专享福利】1、高薪回报：无责任底薪+浮动底薪+月度奖金＋季度奖励，月均收入8k-16k（上不封顶）；2、健全的培训体系（涵盖新人培训+部门专项培训+管理能力提升）；3、广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径：顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4、五险一金；5、节日福利、生日津贴、多样化团建活动及员工旅游机会；工作地点：多家校区，就近安排

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【您的责任】1、全面负责校区各学科的教学与教务管理，保障学员学习过程的质量与成效；2、严格执行教学教务标准化流程，推动工作高效运行，并逐步建立具有校区特色的教学管理体系；3、监督各学科教学计划的落实情况，定期深入课堂听课、评课，持续提升教学服务品质；4、确保各项教学业务目标的达成；5、主导教师团队的建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高素质的师资队伍；6、主动开展跨部门协作，保障学生及家长获得优质的教学支持与服务体验；【我们的期许】1、具备本科或以上学历；2、拥有3年以上教学工作经验，其中至少2年管理岗位经验；3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力；4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业经历者优先录用；5、热爱教育事业，掌握先进的教育理念，具备较强的创新精神与实践能力；【巨石人的专享福利】1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）；2、广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）；3、五险一金+商业保险+户口与档案接收；4、节日福利礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游等丰富关怀项目

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务；2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系的优化与完善；3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，建立管理流程并推动执行落地；4、为客户输出专业的咨询、培训及营销类管理支持措施；5、指导、监督并审核下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈；6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作的检查与改进。【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织引领能力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物能力、计划管控能力、下属考核评价能力及团队培育能力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售及销售团队管理实操经历；5、综合素质要求：具备较强的数据分析水平，善于复盘思考与经验提炼。【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

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【我们的期待】1. 热衷教育事业，关爱学生，以身作则；2. 具备良好沟通能力，善于引导式教学；3. 积极进取，性格阳光，富有责任感；4. 欢迎应届生加入，公司将提供系统化定向培养。工作职责1. 为学生提供一对一专业化教学服务；2. 激发学生学习兴趣，协助建立科学的学习方法与习惯；3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4. 参与学科教研及专业培训活动，持续提升教学能力。[巨石人专属福利]1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴。学员资源充足，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金；2. 完整培训体系：(1) 新员工入职集训(2) 在职成长支持：每周三集中教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导(3) 季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动3. 多元晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）：发展路径：学科教师→学科负责人→教学副校长→区域教学主管；4. 节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐与团建，营造轻松融洽的工作氛围；5. 享有带薪国内外旅游机会；

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职位信息1、依据公司下达的指标，统筹制定并落实月度、季度及年度销售与生产计划；2、按照公司规范执行成本管控措施，确保实现公司设定的利润考核目标；3、统筹规划中心市场投入，科学推进市场渠道拓展，保障校区所需市场资源充足有效；4、持续优化教学服务质量，提升学员满意度，有效控制退费比例；5、结合招生实际与公司任务要求，合理预判学科教师及其他岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警；6、拟定中心员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督实施过程，推动人才梯队稳步建设；7、强化校区团队管理效能，减少人员流动，提升人均业绩产出水平；8、依照公司高端品牌定位标准，确保员工仪态、着装及环境整洁均体现专业化高端形象；9、妥善处理外部公共关系事务，维护校区良好社会声誉，保障运营环境安全稳定。任职要求：1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先；2、本科及以上学历，专业不限，具有多年教育培训行业销售管理经验者优先考虑；3、累计三年以上工作经验，其中包含1至2年一线销售实战经历。

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工作主要职责1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生各类问题迅速疏导并妥善解决；2、主动与家长保持沟通，构建稳定、长期、互信的家校关系，为学员提供全方位优质支持，奠定后续推荐基础；3、合理安排学员课程计划，确保教学有序开展；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务工作。任职资格1、年龄20至30岁，具备本科及以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好沟通表达能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力及服务推广能力；4、具有团队协作意识和职业责任感，执行能力强，工作踏实认真；5、热爱教育事业，具备较强的服务意识与客户关怀能力。福利1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力提升培训）；2、广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；3、五险一金；4、节日礼品、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等丰富福利。

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【您的责任】1、接听来电咨询，耐心解答家长疑问，并完整记录相关信息；2、通过电话回访客户，邀请其到校深入了解教育需求及孩子学习情况；3、接待到访家长：专业、精准、有针对性地提供咨询服务，引导家长建立科学的教育观念，量身定制课程计划；4、办理现场报名：协助学员完成报名流程，指导填写报名表及相关材料的准备与归集；【我们的期许】1、善于交流，具备良好亲和力，乐于为家长与学生提供支持与建议；2、具备团队合作意识和职业责任感，执行高效，能适应压力，责任心强；3、学习意愿强烈，观察细致，对教育辅导行业充满热情；【巨石人的专享福利】1、高薪回报：无责底薪+浮动底薪+月度奖金＋季度激励，月均收入8k-16k（上不封顶）；2、健全培训体系（包含新人培训+部门专项培训+管理能力提升）；3、多元晋升通道（每年开放3-4次竞聘，岗位路径：顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4、五险一金；5、节日福利、生日津贴、多样团建活动、员工出游等。工作地点：多家校区，就近安排

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[您的职责]1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理；2、主动与家长保持沟通，建立持久、稳定、互信的家校关系，为学员提供全方位支持，奠定后续推荐基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的辅助工作。[我们期待您具备]1、年龄******，本科及以上学历；2、普通话标准，性格亲和，具备良好的沟通表达能力；3、应变灵活，抗压性强，具备一定的销售意识与能力；4、富有责任心，具备团队协作精神与职业敬业度，执行力强。[巨石人专属福利]1、高收入：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均薪资8K-12K（上不封顶）；2、健全培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；3、广阔晋升通道（每年3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5、节日礼遇、关怀、多样化的团队建设活动；6、享受法定年假及额外福利年假。[其他说明]南京23家校区，覆盖六合、鼓楼、秦淮、玄武、建邺、栖霞、江宁，就近分配。

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【您的责任】1. 为一对一学生提供专业化的教学服务；2. 激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好习惯；3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升；4. 积极参与学科教研与学习活动，持续提升教学能力；【我们的期许】1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2. 富有亲和力，善于启发式教学；3. 态度积极向上，性格乐观开朗，责任心强；4. 接受应届毕业生并提供定向培养；目前对教师资格证无硬性要求；【云巨石人的专享福利】1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+工龄工资+星级教师津贴；生源稳定充足，月均收入8-13k，试用期即可享受全额绩效奖金；2. 完善的培训体系：（1）新员工入职系统培训；（2）在岗持续提升：每周三固定教研、组长带教磨课；（3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励优秀教师成长；3. 广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，公开透明）：管理路径：学科教师-学科副组长-学科组长-学科负责人-教学副校长；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员；4. 缴纳五险一金；每月10日准时发放薪资，如遇周末则提前发放；5. 节日礼品、生日会庆祝、月度团建聚餐，团队氛围轻松融洽；6. 享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，日常上班时间为10:00-17:00或12:50-19:30，具体根据个人课程安排调整；【工作地点】多个校区，就近分配

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务；2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营计划，完善管理流程并推动执行落地；4、为客户制定专业的咨询、培训及营销类管理解决方案；5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作推进情况，并进行绩效评估；6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推动各部门工作的改进与执行；【我们的期许】1、学历与专业要求：具备专科及以上学历；2、行业经验要求：拥有互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、适应变化能力、洞察新事物能力、计划管控能力、下属考核评价能力及团队搭建能力；4、管理经验要求：具有分中心独立运营管理经历，具备职能部门统筹能力，以及销售团队管理实战经验；5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

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[您的责任]1、接听家长来电，耐心解答教育相关问题，并做好信息登记与归档；2、通过电话回访潜在客户，主动邀约到校，深入了解家长对孩子学习发展的关注点与实际需求；3、接待到访家长：提供专业、精准、个性化的咨询服务，引导家长建立科学的教育观念，协助规划适合学员的课程方案；4、现场完成报名流程：指导学员家长填写报名资料，协助准备及整理所需文件，确保手续完整规范。[我们的期许]1、善于表达，具备良好亲和力，乐于为家庭提供教育支持并给予切实建议；2、具备团队合作意识与职业责任感，执行高效，能适应快节奏工作环境，抗压性强；3、学习意愿强烈，观察细致，对教育服务领域充满热情。[巨石人的专享福利】1、每月10日准时发薪，遇节假日或周末提前发放。公司提供系统化带薪培训，无需行业或销售经验即可上手；2、校长亲自指导，一对一帮扶成单，助力快速实现高业绩突破；3、公司配备线上推广渠道、线下市场活动引流，以及在读学员转介绍资源，精准意向客户信息统一提供；4、表现优异者每月有机会与总经理直接交流，获得高层带教机会。关于您的薪酬是：1、收入构成：入职即享无责任底薪+高额提成奖励+季度奖金1000-3000元+日/周/月度红包激励+每月现场颁发销售冠军现金奖3000-8000元，收入上不封顶，凭实力说话；2、试用期薪资全额发放，无任何折扣。晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理成长路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；多家校区可供选择！！！（鼓楼，秦淮，玄武，建邺，江宁，栖霞，六合均有校区）

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【您的责任】1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理；2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，提升服务质量，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。【我们的期许】1、年龄在20至35岁之间，具备本科及以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识（有两年以上相关经验者可优先考虑管理岗位面谈）；4、富有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真。【巨石人的专享福利】1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力培养）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动；6. 享受法定年假及额外福利年假。

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【您的责任】1.负责校区周边市场推广工作（包括广告投放、网络平台宣传、异业资源整合等）；2.开展校区周边客户引导，推进渠道拓展与维护；3.具备一定的策划与执行能力，配合团队达成整体目标；4.负责自媒体基础运营，社群日常管理及宣传推广；5.协同市场部及区域开展各类营销活动，完成交办的其他市场支持任务。【任职资格】1.本科及以上学历，专业不限，性别不限；2.具备市场推广或营销相关经验者优先考虑；3.具有良好的组织协调能力，具备跨部门协作与沟通意识；4.能够适应工作压力并积极突破挑战，对教育行业有热情。【福利待遇】1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+额外激励，月均收入7k-9k（上不封顶）；2.完善的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理能力培养）；3.广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径为市场专员-市场主管-区域市场经理/校区运营管理）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6.享受法定年假及额外福利年假；工作地点：就近安排

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【您的责任】1.负责校区周边市场推广工作（包括广告投放、网络社区运营、异业资源整合等）；2.开展校区周边地推引导，推进本地渠道拓展与维护；3.具备基础策划能力，能协同团队完成既定目标；4.负责自媒体平台日常运营，开展社群管理与宣传推广；5.协助市场部及区域统筹的各项营销活动，落实其他交办任务。【任职资格】1.本科及以上学历，专业不限，性别不限；2.具备市场推广或营销相关经验者优先考虑；3.具有良好的组织协调能力，具备跨部门协作与沟通意识；4.能够适应工作压力并积极突破挑战，对教育行业有热情。【福利待遇】1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+额外激励，月均收入7k-9k（上不封顶）；2.完善的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程）；3.广阔晋升通道（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径为市场专员-市场主管-区域市场经理/校区运营管理）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日福利礼品，关怀慰问，定期组织丰富团建活动；6.享受法定年假及额外福利年假；工作地点：就近安排

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依托公司提供的意向资源，通过电话定期回访精准客户，无需外出拓展，邀约客户到校沟通；3、接待到访家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约成交；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力，思维敏捷；2、具有团队协作意识和职业责任感，语言表达清晰，逻辑性强，执行力高，能适应一定工作压力；3、优秀应届毕业生可接受系统培养（经验丰富或综合能力突出者可放宽学历限制，优先录用）我们的优势：1、提供完整带薪培训体系，零经验亦可快速上手，无需担心缺乏行业或销售背景；2、校长亲自指导带单，助力新人高效成单，快速提升业绩；3、无需自行开发客户，公司统一线上引流、市场推广，并有在读学员转介绍，优质线索直接分配，客户主动上门；关于您的薪酬：1、薪酬构成：入职即享无责任底薪4000+高比例提成+销售奖励+季度奖金1000-3000+日/周/月度激励红包+每月现场现金颁奖3000-8000，收入上不封顶，凭实力多劳多得；2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗辅导及办公技能等）；2、丰富的团建活动与集体拓展，年度大型活动不断，表现优异团队及个人可获公司全额资助的海外多日游；3、五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机；4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日会+节日礼品，营造积极活跃的工作环境；5、广阔的能力成长空间，每年4次竞聘机会，晋升通道公开透明、公平公正；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；其他：1、多家校区可就近分配安排工作地点

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，准确记录相关信息并及时反馈；2、基于公司提供的精准资源，通过电话定期回访意向客户，无需外出拓展，高效邀约到店咨询；3、接待到访家长，深入沟通其教育需求与困惑，传递科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，性格亲切，具备良好沟通能力与活跃思维；2、富有团队协作意识和职业责任感，表达清晰、执行高效，能适应一定工作压力；3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或能力突出者可放宽学历要求）；我们的优势：1、提供系统化带薪培训，零经验亦可快速上手，无需担心缺乏行业背景；2、由校长亲自指导陪跑，协助成单，助力新人迅速实现业绩突破；3、无需地推获客，客户资源来自线上投放、市场活动及老学员转介绍，信息由公司统一分配，坐享精准流量；关于您的薪酬：1、收入构成：无责底薪4000+高比例提成+销售奖励+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月现场发放现金奖3000-8000，上不封顶，凭实力多劳多得；2、试用期即享全额底薪，无扣减，无负向考核，保障稳定收入；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职、专业、行业、在岗及办公技能提升）；2、丰富的团建活动与年度集团盛会，表现优异者有机会获得公司全额承担的海外多日游奖励；3、五险一金+带薪年假，配备工作手机及电脑；4、定期组织员工旅游、季度聚餐、生日会及节日礼品，营造积极愉悦的工作环境；5、提供能力成长平台，每年4次晋升竞聘机会，晋升通道公开透明；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；其他：1、多个校区可供选择，就近安排工作地点

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务；2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施；4、为客户提供专业的咨询、培训及营销类管理支持服务；5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈；6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作改进。【我们的期许】1、学历与专业要求：大专及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历；5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务；2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营安排，建立管理流程并推动实施；4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案；5、指导、监督并审核下属部门及人员的工作执行进度，并进行绩效评估；6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、核查、协调并推进各部门工作改进；【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验；5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成作业；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与辅导，纠正错误，并督促落实预习与复习；4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，及时了解需求与反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的教师职业道德和服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学；性格开朗，工作积极，抗压能力强，责任心强，执行力高。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇。2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力培养）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年假+户口及档案接收；5、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。工作地点：多个校区，根据居住地就近分配。

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爱动飞跃是云巨石教育旗下的体育品牌，云巨石教育是一家专注于中小学全科文化辅导与综合素质培养的教育集团工作主要职责：1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生问题迅速响应并妥善处理；2、定期与家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间持久、稳固、互信的关系，提供优质学员服务，为后续合作奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施。注：本岗位无需授课，无教师资格证要求属于服务与续费相结合的岗位任职资格：1、本科及以上学历；2、具备良好亲和力与沟通技巧；3、具有团队协作意识，执行力强，责任心强；4、热爱教育事业，具备较强的客户服务理念福利：1、健全的培训体系（新人培训+部门培训+管理能力提升）2、多元发展通道（每年提供3-4次内部竞聘机会）3、五险一金；每月10日发薪，如遇周末或节假日则提前发放；4、节日福利、生日津贴、多样化的团建活动、员工旅游等【工作地址】支持多校区就近分配鼓楼区6家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路秦淮区4家校区：瑞金路、新街口、解放南路、月牙湖校区江宁2家校区：江山大厦、百家湖迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心

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