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岗位职责：1、负责搭建售后服务客户的培训体系，制定培训计划，并推动培训落地执行；2、与客户管理层对接，深入了解其培训需求、采购动机、企业年度发展目标、过往培训情况及后续培训设想；3、日常维护客户关系，在保持良好沟通的同时，持续收集企业内部培训与运营相关信息；4、参与客户高层会议、项目启动会宣导、培训系统操作指导，以及线下工作坊的现场支持与辅导；5、确保客户在合作周期内的学习成效，并承担客户后续合作推进的责任；6、识别客户潜在需求，提供匹配的增值产品与服务建议。岗位要求：1、具备2年以上相关工作经验，有企业管理咨询、HR管理、培训管理背景者优先；2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先；3、可接受短期外出差旅；4、具备良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力和沟通表达能力；6、形象气质良好，有主持经验或公众演讲能力者优先。

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吴女士

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岗位职责：1、开展对企业管理层的访谈与调研工作；2、依据企业组织结构制定培训课程方案；3、输出系统化的培训策略与实施计划；岗位要求：1、有企业管理咨询、HR管理、培训管理等相关经验者优先；2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先；3、可接受短期外出差务；4、具备良好的文案撰写能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；5、具备较强的责任意识、学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力；6、仪容得体，气质良好。

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岗位职责：1、负责售后客户培训体系的建设，制定培训计划，并推动培训落地执行；2、需与客户管理层对接，深入了解其培训需求、采购动机、企业年度发展目标、过往培训情况及后续培训设想；3、日常维护客户关系，在持续沟通中掌握企业内部培训动态与运营机制；4、参与客户高层会议、项目启动会宣讲、培训系统操作指导，以及线下工作坊的现场支持；5、确保客户在合作周期内的学习成效，并承担客户续约相关责任；6、识别客户潜在需求，提供匹配的增值产品与服务建议。岗位要求：1、具备2年以上相关工作经验，有企业管理咨询、HR管理、培训管理背景者优先；2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先；3、可接受短期外出差；4、具备良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力；6、形象气质良好，有主持经验或公众演讲能力者优先。

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岗位职责1、与公司提供的客户开展业务沟通及洽谈；2、根据客户特征，结合销售策略传递产品价值，推动成交实现；任职资格：1、具备良好的沟通技巧和清晰的逻辑思维；2、拥有快速学习新知识及深入理解问题的能力；3、能够独立开展工作，积极面对工作中的各项挑战。

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（此岗位为管理岗）职位描述：1、协助总经理开展团队日常运营与组织协调；2、拟定团队发展目标并细化执行方案，推动策略落地；3、全程监督执行进度，确保各环节高效衔接；4、负责与代理商及客户之间的业务对接与沟通；5、处理总经理交办的其他管理相关事务。岗位要求：1、本科及以上学历，工作细致，具备高度责任感；2、具备良好的学习能力与书面表达能力；3、理解力强，擅长人际沟通与信息传达。

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（此岗位为管理岗）职位描述：1、配合总经理开展团队日常运营管理；2、拟定团队发展目标并分解执行计划，推动策略落地；3、全程监督工作进度并跟进执行情况；4、负责与代理商及客户的对接协调事宜；5、完成总经理交办的其他管理工作。岗位要求：1、本科及以上学历，工作细致，具备高度责任感；2、具备良好的学习能力与书面表达能力；3、理解能力强，擅长沟通交流与信息传达；

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岗位职责：1、参与各部门轮岗实践，熟悉各岗位运作模式及业务流程；2、归纳各部门运营情况，提出优化建议与管理思考；3、严格执行各轮岗阶段对应岗位的工作要求。完成轮岗并通过评估后，将承担部门管理职能。公司系统化培养方向为中层管理人才。任职要求：1.年龄23-26岁，不限性别，性格积极向上，综合素质良好，具备辅助管理经历。2.具备强烈学习意愿，敢于接受新挑战，责任心强，善于团队协作。3.能适应工作压力，具备良好的情绪调节能力，行动力突出。4.书面表达能力较强，具备优秀的沟通技巧与语言表达水平，目标明确。5.渴望长期发展，具有较强的进取心与竞争意识。

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岗位职责：1、开展对企业管理层的访谈与调研工作；2、依据企业组织结构制定培训课程方案；3、设计系统化的培训策略并提供实施计划；岗位要求：1、有企业管理咨询、HR管理或培训管理相关经验者优先；2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先；3、能够适应短期外出差；4、具备良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力；6、形象端正，气质良好。

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岗位职责1、与公司提供的客户开展业务沟通及洽谈；2、根据客户特征，结合销售策略传递产品价值，推动签约达成；任职资格：1、具备良好的沟通技巧和清晰的逻辑思维；2、拥有快速学习新知识及深入理解问题的能力；3、能够独立开展工作，愿意迎接工作中的各项挑战。

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职位描述：岗位职责：1.负责统筹市场信息的采集与分析，拟定渠道招商拓展策略，推进招商体系在横向与纵向层面的全面延伸；2.负责整体招商销售目标与计划的制定、拆解、执行安排及过程管控，并对部门任务达成承担直接责任；3.开发并整合销售渠道资源，主导与合作方完成合作协议签署；4.开展各区域重点客户的开发、对接与日常管理，统筹协调公司核心客户关系及外部公共关系（渠道、大客户）维护工作。任职要求：1、本科及以上学历，有软件类、培训类、SaaS类产品渠道开发经验者优先2、5年以上渠道开发及团队管理经验，具备出色的商务谈判能力与独立开拓市场的能力；3、市场洞察力强，逻辑清晰，学习能力强，目标导向明确；4、具备良好的职业素养，工作积极主动，能适应高强度工作节奏；5、优秀的沟通表达与谈判技巧，擅长人际关系运作，具备良好的跨部门协同能力。英盛网，一家快速成长的互联网企业，致力于成为在线教育领域的领军品牌，未来将服务4500万家企业与6亿职场人群，这里蕴藏广阔发展空间，充满机遇与挑战；这里没有普通员工，只有拼搏、进取、纯粹的奋斗者，成功时共享荣耀，遇困时并肩作战，这里提供最佳成长平台，从销售精英到营销总经理，等你来突破、等你来闪耀

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岗位职责：1、负责搭建售后服务客户的培训体系，制定培训计划，并推动培训落地执行；2、与客户管理层对接，深入了解其培训需求、采购动机、年度发展目标、既往培训情况及后续培训设想；3、日常维护客户关系，在持续沟通中掌握企业内部培训动态与运营细节；4、参与客户高层战略会议、项目启动会宣讲、培训系统操作指导及线下工作坊的现场支持；5、确保客户在合作周期内的学习成效，并承担客户续约相关责任；6、识别客户潜在需求，提供匹配的增值产品与服务建议。岗位要求：1、具备2年以上工作经验，有企业管理咨询、HR管理或培训管理背景者优先；2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先；3、可接受短期出差安排；4、具备良好文案撰写能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力；6、形象气质良好，有主持经验或公众演讲能力者优先。

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岗位职责：1、参与各部门轮岗实践，熟悉各岗位的运作模式及业务流程；2、归纳总结部门运营情况，提出优化建议与管理见解；3、严格执行各轮岗阶段对应岗位的工作要求。完成轮岗并通过评估后，将承担部门管理相关职责。公司提供系统化培养，目标为储备中层管理人才。任职要求：1.年龄23-26岁，性别不限，性格积极乐观，综合素质良好，具备一定管理协助经验。2.具备强烈的学习动力，乐于接受新挑战，责任心强且善于团队协作。3.能够适应工作压力，具备良好的自我调节能力，行动力强。4.文字表达能力较强，具备优秀的沟通技巧与语言表达水平，有明确职业目标。5.渴望长期发展，具有较强的进取心与竞争意识。

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岗位职责：1、搭建售后服务客户的培训体系，制定培训计划，并推动培训落地执行；2、与客户高层对接，深入了解其培训需求、采购动机、企业年度发展目标、过往培训情况及后续培训设想；3、日常维护客户关系，在持续沟通中掌握企业内部培训动态与运营机制；4、参与客户高层会议、项目启动会宣导、培训系统操作指导，以及线下工作坊的现场支持与辅导；5、确保客户在合作周期内的学习成效，并承担客户续约相关工作；6、识别客户潜在需求，提供匹配的增值产品与服务建议。岗位要求：1、具备2年以上工作经验，有企业管理咨询、HR管理或培训管理背景者优先；2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先；3、可接受短期外出差；4、具备良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达技巧；6、形象气质良好，有主持经验或公众演讲能力者优先。

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聘家政经纪人，工作地点在汕头龙湖区锦华昌大厦501，入职后有导师带，我们工作主要是电话沟通客户需求在根据需求匹配阿姨促成签单，底薪2500元加绩效500加提成，综合薪资4000~15,000之间，早上8:30上班，下午6点下班中间休息一个半小时。。月休4天。晋升空间大。

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陈先生

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一、基本信息岗位名称：秘书/助理（商务拓展型）所属部门：董经办/总经办直属上级：董事长/总经理二、岗位目的协助总经理制定并执行公司战略规划，统筹商务拓展、客户管理及跨部门协作，推动公司业务增长与高效运营。三、岗位职责1.战略与经营管理*协助总经理制定公司年度经营计划、预算方案及阶段性目标分解，并监督执行情况。*收集行业动态、竞品信息及市场趋势，为战略决策提供数据支持。*定期分析公司运营数据（如项目利润率、客户留存率等），提出优化建议。2.商务拓展与客户管理*主导新客户开发及老客户维护，参与商务谈判、合同拟定及项目落地。*管理重点客户关系，协调创意、策划、执行等部门满足客户需求。*策划并执行品牌合作、行业活动等市场推广方案，提升公司影响力。3.跨部门协调与项目管理*统筹跨部门协作（如创意部、媒介部、财务部），确保重大项目（如年度Campaign）按时交付。*监督项目进度，解决执行中的资源冲突或突发问题，定期向总经理汇报。4.会议与日程管理*组织总经理办公会议、经营分析会等，记录决议并跟踪落实。*安排总经理商务行程，包括差旅、接待及外部会议协调。5.行政与综合支持*处理总经理日常文件、报告及信函，确保信息高效传递。*管理总经理差旅、接待及费用报销等后勤事务。*陪同总经理出差，协助商务洽谈与客户拜访。6.团队协作与文化建设*推动公司内部流程优化，提升团队协作效率。*协助总经理传达企业文化，组织员工培训或团队活动。四、任职条件1.教育背景-专科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理等相关专业优先。2.经验要求-2年以上总经理助理或商务管理经验，广告/传媒行业背景优先。-独立操作过大型广告项目或客户开发案例者优先。3.核心能力-商务能力：擅长客户开发、谈判及合同管理。-执行力：能将战略目标拆解为可落地的行动计划。-沟通协调：具备跨部门推动力，能高效对接高层与执行团队。-数据分析：熟练使用Excel、PPT等工具进行经营分析。4.其他要求-英语流利（CET-4以上），可处理涉外合作。-持有C1驾照，适应高频出差。五、工作权限-经授权可代表总经理协调部门资源。-参与公司经营会议并提出建议。-审批权限内的合同及费用。六、考核标准-业务指标：客户开发数量、项目回款率、老客户复购率。-管理指标：跨部门协作满意度、项目按时交付率。-总经理评价：决策支持有效性、问题解决能力。七、职业发展路径-纵向晋升：副总经理→分公司负责人→合伙人-横向转岗：客户总监/市场总监 加分项 有以下行业经验：广告营销·广告/公关/会展·咨询

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【一】岗位职责:1.负责设计团队的日常运作管理与人员培训，推动成员专业能力提升并把控整体设计方向。2.主导品牌视觉识别系统（VIS）的规划与执行，涵盖品牌形象、宣传物料、产品包装等内容设计。3.审核团队设计成果，进行美学评估与指导，确保输出作品的高品质与一致性。4.独立主导重点项目的设计实施，保障创意理念的创新性与落地效果。5.持续优化团队工作流程，提升协作效率与创作活力。【二】任职要求：1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成。2.熟悉设计及广告领域的发展动态，具备敏锐的行业洞察力。3.精通Photoshop、Illustrator等主流设计工具，拥有扎实的设计实战经验。4.具备良好的沟通技巧，能够妥善处理团队内部协作与事务协调。5.在设计评审方面有清晰判断力，能提供专业且具建设性的优化建议。【三】岗位福利：1.表现突出者可优先获得公费出国旅游机会，世界很大，陪你去看看；2.提供人才发展定位与系统化技能提升，每月举办分享会，由资深导师带队指导；3.公司安排专人负责午餐制作【需自带餐具】，配备冰箱、微波炉供员工使用；4.设立全勤奖励100元，连续三个月出勤达标额外奖励200元；5.每月组织下午茶活动，营造轻松愉悦的工作氛围；6.享有带薪休假（含法定节假日、病假、产假），陪伴家人更安心；7.工作时间安排视情况调整，偶有大小周制度；8.外地员工可享受住宿补贴支持；9.年终奖金丰厚，参与年度抽奖、开门红等激励活动

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【职位概述】作为广告品牌创意总监，您将主导广告公司核心客户的品牌创意策略，从概念到执行打造具有市场影响力的Campaign。您需要兼具艺术家的大胆想象力和商业领袖的务实精神，带领创意团队产出能驱动品牌增长、赢得行业奖项的解决方案，同时维护客户长期合作关系。【核心职责】一、创意策略与提案1、深度理解客户品牌DNA，制定符合其商业目标的创意策略（TVC、数字营销、社会化传播等）。2、主导向客户提案，用故事化方式展示创意概念，并精准回应反馈。二、跨平台创意生产1、领导团队完成全案创意输出：包括广告片、平面海报、社交媒体内容、H5/微网站、线下活动视觉等。2、确保创意在不同媒介（传统广告/数字媒体/户外/电商）的适配性与一致性。三、团队与项目管理1、管理创意团队（艺术指导、文案策划、设计师等），把控项目质量、时效及预算。2、协调客户部、策略部、制作部资源，推动创意高效落地。四、行业创新与客户关系1、引入前沿创意形式（如AI生成内容、交互式广告、元宇宙营销等），提升公司竞争力。2、参与重点客户商务洽谈，通过创意能力巩固客户信任。五、品牌与奖项塑造1、打造具有行业影响力的案例。2、代表公司参与行业活动，提升公司创意声誉。【任职要求】一、硬性条件1、3年以上广告行业经验，3年以上4A或知名创意热店总监级经验。2、成功主导过至少5个品牌全案Campaign（需提供作品集链接）。3、精通广告全流程：Brief解读、头脑风暴、脚本撰写、美术指导、后期制作。二、核心能力1、创意爆发力：能产出颠覆性创意概念，同时平衡客户商业需求。2、视觉领导力：对设计、影像、排版有极致追求，能指导团队提升出品。3、客户管理：擅长处理复杂反馈，将“客户需求”转化为“创意机会”。三、加分项1、4A公司背景或服务过生活快消品（纸品、洗护、母婴、食品、化妆品）等头部品牌。2、熟悉社交媒体传播逻辑（如抖音/B站/小红书内容生态）。3、具备基础英文提案能力（服务国际客户需双语沟通）。【广告公司特色要求】1、高压适应：能同时推进多个项目，在截止日期前保持创意质量。2、热忱导向：对广告行业有强烈热情，持续关注全球优秀案例。3、江湖感：擅长用“共情力”激发团队创意，同时能“搞定”难缠客户。【汇报与协作】1、直属汇报：公司董事长或总经理2、关键合作对象：客户总监、策略总监、制作供应商【涨薪衡量标准】1、客户满意度（续约率/项目追加预算）2、作品行业影响力（奖项/媒体报道/社交传播数据）3、团队创意产能（项目交付效率/人才留存率）*为什么加入我们？1、服务多个上市品牌，参与现象级Campaign创造2、扁平化管理，创意自由度高3、提供海外交流机会

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岗位职责：1、主导品牌空间的全案设计规划，涵盖概念构思、方案细化及落地执行全过程；2、参与项目初期调研工作，精准理解客户诉求，提供具有创意性的设计策略；3、与跨职能团队密切配合，保障设计方案有效推进并实现预期呈现效果；4、跟踪行业设计动态，不断升级品牌空间体验感，强化品牌识别度；5、把控项目时间节点，确保高质量设计成果按时交付。任职要求：1、具备扎实的设计理论功底与审美素养，对空间布局有独特认知；2、精通常用设计工具，如AutoCAD、SketchUp、3DMax等，有完整项目实践经历者优先；3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能高效整合多方资源协同推进；4、责任心强，抗压性好，可独立完成各项设计任务；5、深入理解品牌内涵与商业空间逻辑，能依据品牌调性开展创意构思。加分项具备以下领域经验者更佳：广告营销·建筑设计·广告/公关/会展

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岗位职责:1.负责品牌视觉识别系统（VI）的构建与持续优化，确保设计语言精准传递品牌核心价值。2.独立承担品牌形象设计工作，涵盖品牌标识、宣传语、产品外包装等内容的设计输出。3.深入参与品牌战略规划，提供具有前瞻性的设计策略与专业建议。4.全面主导设计项目推进，把控从创意构思到落地实施的全流程执行质量。5.对设计团队进行专业指导与能力培养，持续提升整体设计能力与产出水准。任职要求：1.熟练掌握Photoshop、Illustrator等主流设计工具，具备扎实的技术操作能力。2.拥有出色的创意构思能力和美术功底，可独立完成高质量设计任务。3.敏锐捕捉设计潮流趋势，能将行业动态与品牌实际需求有机结合进行创新表达。4.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能够顺畅对接跨部门协作需求。5.热衷于品牌塑造工作，乐于面对挑战，始终保持对高品质设计成果的追求。

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一、基本信息岗位名称：设计总监所属部门：设计部直属上级：董事长二、岗位职责1、团队管理与培训-负责品牌部及设计部团队的组织管理及培训，有效管理整个设计团队，把握正确的设计方向。-制定相关培训计划，管理、培训设计团队，提升下属的专业能力。2、品牌VIS设计-负责品牌VIS的整套设计，包括VI基础系统设计及VI应用系统设计。3、审美与判断能力-对设计及文案具有高度审美与判断能力，向领导提供建设性意见。4、行业项目操刀-对孕婴、卫品行业有较强了解，具备项目的独立操刀能力，完成各项设计任务、提案文件的设计完稿制作，优化工作流程，提高工作效率。5、审稿与提案-负责市场各个项目的审稿把关及工作提案，具备优异的现场提案能力。6、日常协调与督促-负责整个设计部日常工作协调及督促，协调设计人员之间工作上的问题，充分调动设计人员的创意能力及效率。7、设计评审-全权负责对设计的创意、色彩、版式等进行评审。8、制度建设与执行-严格执行内部管理制度，维护公司权益。9、团队建设-负责团队的建设工作（如团队建设、企业文化、专业提升及人才培养）。三、任职条件1、教育程度-大专以上学历，美术设计类、广告学等相关专业优先。2、知识技能-熟悉公司的运营状况与业务流程相关知识。-熟练运用Photoshop、Illustrator、CorelDraw等设计软件，熟悉排版、印刷等后期制作。-具备良好的沟通技巧与应变能力。3、工作经验-具有5年以上孕婴童行业、生活用纸行业的产品包装或广告包装行业工作经验，熟悉广告行业产品包装需求。-具有较强的组织及领导能力，善于团队合作，能够组织和带领团队，构建设计部门体系，完成业务项目的运作。四、成绩考核标准1、考核方式为月度与年度考核，内容包括：-部门员工的过稿情况提高及清晰目标、执行到位。-部门出品质量的把控。-退款、投诉或差评情况。-调整和活用人才，为客户获取最佳广告效益及节省时间与开支。五、日常工作1、每日针对内部工作分工安排，并进行对应指导与督促。2、有效提高部门内部工作效率，使其工作得到发展与进步。3、负责招聘内部员工，满足内部用人需求，了解各职位的内容。4、对员工进行心态管理，辅导员工成长。5、审核内部稿件，要求无低级错误或失误。6提升设计水平，与公司整体水平保持一致。7、完成上级领导交办的其他任务。8、对下属员工可向董事长提供建议奖惩措施。 加分项 有以下行业经验：广告营销·广告/公关/会展·其他专业服务

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【一】工作职责:1.拥有相关行业客户资源，擅长业务开拓，负责老客户维护及新客户开发等工作；2.具备敏锐的市场感知能力，能够高效整合资源，并为公司服务优化与战略调整提供有效建议；3.具备统筹管理、沟通协调、团队培训等综合素养，能以身作则带领团队达成业绩指标；4.与公司内部各职能部门紧密协作，围绕客户需求，推进项目从创意构思、完稿执行、生产落地到财务结算的全流程，确保项目顺利实施；5.合理规划出差安排，制定客户拜访路线，积极配合公司调度，适应频繁出差及异地轮岗的工作要求；6.完成上级交办的其他工作任务。【二】任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先，具备3-5年市场营销或销售相关工作经验；2.具备较强的开拓意识、沟通技巧、谈判水平、公关能力和抗压性，善于团队合作，对广告推广、品牌建设、设计创意有一定理解与认知；3.时间管理意识强，工作效率高，具备出色的口头表达能力、观察能力及突发事件应对能力；4.能够独立开展外部业务拓展，对行业动态和客户心理具有较强洞察力，善于挖掘潜在资源推动渠道合作；5.持有C1驾驶证且熟练驾驶；6.能够接受外派轮岗及高强度出差的工作安排。

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一、核心职责1、创意设计与执行-负责品牌VI、宣传海报、画册、包装、社交媒体广告、户外广告等平面内容的视觉创意与设计呈现。-结合客户需求及品牌调性，输出契合市场动向的创意构思，保障设计成果兼具审美表现与商业实用性。2、项目协作与落地-参与项目初期策划环节，协同策划、文案、客户经理等岗位沟通需求，提供可行的设计策略。-全程配合设计至成品实现流程，涵盖排版、校对、印刷/制作对接，确保最终呈现效果精准还原设计意图。3、品牌视觉管理-持续维护并优化客户品牌视觉系统（如LOGO、色彩规范、字体应用等），保持整体风格统一。-参与品牌焕新方案讨论，提出具有前瞻性的视觉创新建议。二、专业能力要求1、熟练操作Adobe系列工具（Photoshop、Illustrator、InDesign等），具备基础动效制作能力（如AE）者更佳。2、拥有扎实的平面设计基础，对版式布局、色彩搭配、画面构图具备敏锐感知力。3、了解印刷工艺、材质特性及线上发布标准（如分辨率、尺寸、文件格式等）。4、能及时把握行业流行趋势（如电商页面、社交平台视觉风格等），并有效融入实际项目。三、团队协作职责1、按时高质量完成分配任务，积极应对项目节点调整与紧急修改需求。2、主动投入内部创意交流，分享设计灵感与前沿案例参考。3、协助整理设计资源库，规范项目文件归类与存档管理。四、附加要求1、美术或设计类相关专业，具1-3年广告公司或设计机构工作经验（需提交作品集）。2、具备较强抗压性、表达能力及协作精神。3、掌握插画、3D设计、视频剪辑等技能者可获优先考虑。加分项具备以下领域经验者优先：广告营销·电子商务·广告/公关/会展

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【一】岗位职责职责一：经营决策1.了解企业经营战略实施情况，协助总经理拟定企业经营发展战略；2.参与制定企业年度经营计划，预算方案；3.参与重大财务，人事，业务等方面的决策事项。职责二：业务营销工作任务：1.负责制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；2.负责开拓、沟通和管理各区域的重要客户；3.负责业务洽谈、跟进、落实工作；4.拟定相关项目报价表、合同、各种协议；跟进客户并操作项目管理等；5.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；6.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。职责三：会议管理工作任务：1.按照总经理的安排起草会议内容，召集总经理办公会议及其他各种日常会议、谈判等，做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议；2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的实施、检查、督促、落实执行情况。职责四：差旅管理工作任务：1.负责制定出差计划、差旅行程安排，有驾驶证并熟练驾驶，并随同总经理开展品牌建设、市场营销等业务拓展工作；2.协助总经理完成出差的差旅机票、酒店、餐饮方面的预定及报销。职责五：市场管理1.协助总经理进行业务洽谈、跟进、落实工作；2.对各分公司市场部门的中，长期管理工作，包括绩效考核，目标分解，业绩指导，建议或意见反馈，承担组织推动和协调的责任；3.根据总经理的经营项目做好跟进工作，包括商务谈判、市场部门内务管理、各部门协助沟通、组织会议等工作。【二】任职资格：1、大专及以上或同等学历；2、2年及以上相关工作经验，有驾照C1；3、英语4级，外贸经验优先；4、熟悉运用办公软件；5、沟通技巧与应变能力；【三】晋升职位：总经理助理---副总-薪资待遇：固定底薪+奖金+全勤奖+完成目标带薪旅行+年度国外旅行+医保社保+公积金；【四】上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，午休1个半小时【五】在水一方待遇与福利：1.表现优异者，优选参与公费出国旅游，世界那么大，带你去看看；2.人才定位及深度技能培训；3.丰厚年终奖、年会抽奖、开门红；4.全勤奖金100元，连续三个月全勤可获得200元奖金；5.提供冰箱、微波炉供员工使用；6.享受带薪假期（法定假日、病假、产假）让你充分享受与家人的团圆时刻；7.异地在汕头总部就业享有住宿补贴；

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【一】岗位职责1、具备品牌设计背景，熟悉VI系统、logo设计、官网视觉、海报、画册、H5页面、标准字、色彩规范等宣传物料的设计流程，掌握印刷工艺相关知识；2、依据品牌定位，构建契合品牌气质的视觉语言，并维护整体设计风格的统一性；3、独立输出品牌创意设计方案，涵盖品牌形象拓展、产品包装、IP形象设计等内容，具备优秀的方案呈现与讲解能力；4、牵头大型品牌设计项目，整合跨部门协作资源，推动设计从构思到落地的全流程执行；5、对接客户及内部团队，准确传递设计意图，持续追踪设计趋势，结合品牌实际需求提出创新性视觉解决方案，增强品牌市场影响力；6、对孕婴童、快消品等行业有较深认知，能独立承担相关领域的品牌设计任务。【二】任职资格1、美术设计、视觉传达、广告学等相关专业背景；2、2年以上品牌VI设计工作经验，具备品牌体验设计思维，有主导大型商业品牌项目案例者优先；3、熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等设计工具，了解AI技术在设计中的辅助应用；4、拥有扎实的手绘功底，能够驾驭多种插画表现风格；5、了解印刷工艺及后期制作环节，保障设计方案的高质量落地；6、曾主导完成3个以上完整品牌设计项目，内容涵盖VI体系、包装设计、宣传物料等。【三】岗位福利：1、人才培训：每月组织分享会，由资深导师开展专业技能深度指导；2、包餐：潮汕阿姨亲手烹饪（三菜一汤等），配备冰箱、微波炉、咖啡机供员工使用；3、全勤奖励100元，连续三个月出勤达标额外奖励200元；4、每月下午茶时光，享受美味后继续高效工作；5、享有带薪假期（法定节假日、病假、产假），陪伴家人共度重要时刻；6、不定期实行大小周工作制；7、异地就业：提供住宿补贴支持；8、多项奖金激励、年终抽奖、开门红红包等福利；9、公费旅游：业绩突出者可获得国内外旅游机会，世界很大，公司带你去看看加分项具备以下行业经验者优先：广告营销·广告/公关/会展·日化

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（一）岗位职责:1.建立品牌卡通形象的设计规范，并完成形象的创意拓展与延展设计；2.根据不同使用场景，设计富有情感表达的角色表情、动作及配套插画素材；3.全程参与品牌插画创作过程，依据品牌调性与特质，提出并沟通可行的创意方案；4.对原创绘画方案进行反馈评审，统一整体视觉风格，优化产品形象细节，完善各环节设计内容，整合插画表现效果，提升品牌视觉趣味性与观赏价值；5.统筹团队管理，增强团队协作氛围，推动原创设计师专业能力成长并监督日常产出质量；6.承担团队技术指导职责，持续培养设计人才。（二）任职要求:1.具备五年以上原创插画设计经验，设计或美术相关专业背景优先，具备优秀的绘画素养与扎实的插画基础，创造力突出，能驾驭多样化的美术风格；2.熟练掌握PS、Procreate、AI等设计工具，熟悉多种插画表现形式，拥有出色的美术功底与创意构思能力，对色彩搭配、造型设计与画面构图有精准把控，具备良好手绘及原画设计能力者更佳；3.具备敏锐的用户感受洞察力，富有创新意识，视野开阔，思维独特，敢于提出新颖设计理念，有效提升项目整体审美水平；4.精通视觉效果呈现与视觉设计表达，具备优秀的色彩感知力与独到的艺术见解；5.拥有独特的创意思维，注重团队合作与协同推进

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【一】岗位职责1、具备扎实的手绘基础，造型与色彩把控能力强，设计感知敏锐，富有想象力，原创与创意能力突出，同时具备良好的逻辑理解与视觉表达能力；2、能清晰传达设计构思与创意理念，善于通过手绘方式展现个人设计思维；3、配合完成策划、设计及活动类系统项目的视觉创作与落地执行；4、对设计有敏锐洞察力，思维开阔，具备独立主导项目的能力，审美意识强，紧跟时尚潮流；5、精通多种插画风格表现，可根据不同需求灵活切换设计形式；6、有商业品牌包装设计经验，熟悉包装设计流程，掌握从平面设计到印刷制作的工艺环节。【二】任职要求1、美术、广告设计、平面设计、视觉传达等相关专业背景，具备2年以上绘画或设计相关工作经验；2、理解设计核心概念，对品牌与标志设计有一定认知，愿意在设计行业深耕并长期发展；3、熟练操作Photoshop、CorelDraw、SAI、Illustrator等设计工具，能高效完成插画绘制任务；4、擅长多种插画风格（如商业包装、卡通漫画等），可根据项目需求调整表现手法；5、具有手绘插画实践经验者优先考虑。【三】岗位福利：1、人才培训：每月举办分享会，由资深导师提供专业技能深度指导；2、包餐：潮汕阿姨亲手烹饪（三菜一汤等），配备冰箱、微波炉、咖啡机供员工使用；3、全勤奖金100元，连续三个月全勤可获200元奖励；4、每月下午茶，享受美味后继续高效工作；5、享受带薪假期（法定假日、病假、产假），安心陪伴家人共度重要时刻；6、不定期大小周7、异地就业：提供住宿补贴；8、各类丰厚奖金、年终抽奖、开门红福利；9、公费旅游：表现优异员工有机会参与公司组织的国内外旅游，世界很大，带你去看看。加分项有以下行业经验：广告/公关/会展·广告营销·电子商务

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一、设计总监（一）岗位职责:1、统筹搭建项目组创意培训体系，并落地执行，同时制定详尽的创作推进计划；2、整合内外部资源，协同项目团队完成重点项目的创意输出与方案提案；3、发掘并培育具备潜力的创意人才，思维活跃，富有创新精神；4、对最终设计成果进行全局质量把控；5、主导品牌LOGO设计、企业VI视觉识别系统建设，电商平台（如天猫店、京东店等）页面视觉设计，以及终端宣传物料的创意构思与呈现。（二）任职要求:1、具备出色的领导能力，拥有令团队成员钦佩的创意思维与提案表现；2、能够准确传递品牌创意策略，并获得客户高度认可；3、精通广告公司创意运作流程，可高效指导策划、设计、活动落地及物料制作环节，具备独立主导项目的能力；4、具备较强的沟通协调、执行力和服务协作意识，富有团队合作精神，能带领团队达成业务目标；5、五年以上广告行业工作经验，其中至少三年担任创意总监相关职位。加分项具备以下领域经验者优先：广告/公关/会展·新闻/出版·广播/影视

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