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芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，重点是人走帐清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

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张先生

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【招聘要求】：年满16~55周岁，男女不限，当天安排住宿，厂区免费安排办理健康证。【工作岗位】：主要负责食品生产的打包和饮料车间铺助机器操作，工作比较轻松。【工作时间】：7:30-19:30半个月倒一次班（吃饭时间和轮休时间除开，实际工作10小时）。【薪资待遇】：5000-5500元/月，每月25号发工资【吃住情况】：包吃包住，3-5人间全下铺，有空调，24小时热水供应。

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曹女士

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企业优势：面试包过，55岁以内，免费做健康证工作轻松简单，任何体力活独立岗位、非流水线、不穿尘服、简易工衣工时稳定、可长期做发薪灵活，每周均可预支工资住宿全部安排4人间、WIFI全厂覆盖【工作内容】各类饮料的生产，设备看护，辅料投递，不良品检测，包装，质检，操作工仅需操作机台，岗位轻松。【入职要求】男工为主，少量女工；男工17-55，女工17-51岁。【工作时间】7：00-19：00（两班倒，半个月倒一次班）。【薪资结构】日结工170元/天（）；长期工190元/天；每个月15号发放上月薪资，每周可预支工资。【食】不包吃，食堂自费就餐，6-10元/餐，每周可预支工资，伙食非常好，自助形式。【宿】包住宿，住宿费，，水电费均摊即可；4人间住宿，可只住下铺。

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张女士

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工作内容：计划类：1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。管理类：1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。6、做好相关保密工作。7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。协调类：1、配合行政部发放节假日福利。2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；执行类：1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。其他类：1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。工作职责：1．对人员招聘质量、渠道开发负责。2．对员工考勤、考核公正性负责。3．对培训计划落实、员工培训质量负责。4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利行业经验：3-5年岗位经验：3-5年

孝感

王先生

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1．订单处理：接收客户订单并进行审核，核实产品规格、数量、价格及交货时间等关键信息。2．协调生产：对接生产团队，跟进生产进度，保障订单按时、保质、保量完成。3．物料采购：跟进原材料及零部件的采购进展，确保物料供应及时到位。4．质量监控：对生产环节中的产品实施质量检查与过程监控，确保达到质量要求。5．单证制作：负责编制和整理相关业务单据，如商业发票、提单等文件资料。6．沟通协调：与客户、工厂、货运代理等相关方保持高效沟通，快速响应并处理各类问题与突发情况。7．跟踪物流：实时掌握货物运输动态，确保产品准时送达指定地点。

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王先生

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岗位职责：1．负责客户询盘处理与跟进，完成报价工作，具备接待来访客户的能力；2．建立并维护客户档案，通过邮件、电话等方式顺畅沟通，深入了解客户需求；3．搜集并整理客户所在市场的相关信息，进行分析研判，提供全面的包装定制方案；4．掌握行业内竞争对手的产品及市场价格动态。任职要求：1．具备良好的英文听、说、读、写能力者优先考虑；2．欢迎应届毕业生或具有相关经验人员应聘；3．年龄要求：*****；4．工作态度积极主动，擅长客户沟通，具备一定的抗压性与问题解决能力；5．有强烈的收入提升意愿，愿意依托公司平台实现个人成长，与企业共同发展；6．服从公司各项调配安排，具备良好的团队协作精神。岗位福利：1、当前月薪资范围4k-5k；2、提供食宿；3、包吃住，注重员工关怀，协助解决日常生活问题，保障后勤支持。工作时间：每周工作六天，周日固定休息。上午8：30—12：00，下午1：30—6：00

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王先生

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岗位职责：1．制定并落实生产计划根据公司下达的生产任务，科学规划车间生产节奏，合理调配资源，保障生产任务按期达成。2．管控生产运营流程全面监督车间各项生产活动，优化作业流程，提升生产效能，控制成本支出，确保产品品质稳定达标。3．保障生产质量与安全组织实施车间质量管理体系，确保产品满足公司及客户标准；强化安全生产监管，杜绝安全隐患，防范事故发生。4．设备日常维护管理统筹车间生产设备的巡检、保养与故障处理，保障设备高效运转，延长使用寿命，减少停机时间。5．员工队伍建设负责车间人员的招聘选拔、技能培训、绩效考核与激励管理，提升团队专业能力与整体凝聚力。6．跨部门协同配合积极对接公司其他职能部门，保持高效沟通，推动生产计划顺利执行，及时协调解决生产中各类问题。7．参与技术升级与新品试制配合参与新产品研发及工艺优化项目，推动车间技术水平提升，增强产品市场竞争力。8．完成上级交办的其他工作任职要求：1．具备优秀的组织协调与统筹管理能力需对生产环节进行科学调度，保障生产进度有序推进，具备良好的计划性与时间掌控能力。2．掌握生产工艺与设备运作知识熟悉相关生产流程及设备操作规范，具备必要的专业技术背景，能熟练使用各类生产工具与管理系统。3．具备出色的沟通协作能力能够与一线员工、管理层及其他部门顺畅交流，具备较强的团队意识和协同推进工作的能力。4．抗压能力强，责任心强面对生产任务与安全管理双重责任，能承受高强度工作压力，具备严谨的工作态度和担当精神。5．持续学习与适应能力突出需不断更新专业知识，紧跟生产技术发展变化，具备主动学习和快速适应新环境的能力。工作时间：长白班：上午7:00-12:00，下午12:30-17:30

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王先生

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岗位职责：1．编制并落实生产计划依据公司下达的生产任务，科学规划车间生产节奏，保障各阶段生产目标按时达成。2．统筹生产运作管理对车间各项生产活动实施全过程监管，优化作业流程，提升产出效率，控制制造成本，确保产品品质稳定。3．把控质量与安全生产落实车间质量管理体系，保证产品符合企业及客户标准；强化安全制度执行，防范各类安全事故隐患。4．设备运行维护组织生产设备的日常巡检、保养及故障处理，保障设备高效运转，延长使用寿命。5．团队建设与人才培养负责车间人员的招录、技能培训、绩效评估及激励管理，提升员工专业能力与团队归属感。6．跨部门协同配合与相关部门保持顺畅对接，推动生产计划有序开展，及时协调解决生产中出现的各类问题。7．参与技术升级与新品试制积极参与新产品的研发试产及工艺优化项目，助力提升产线技术水平和产品市场竞争力。8．完成上级安排的其他工作事项任职要求：1．具有出色的组织协调与现场管控能力需合理调配资源，保障生产流程顺畅推进，具备良好的统筹规划与时间掌控能力。2．掌握生产工艺与设备知识熟悉生产流程及相关设备的操作与维护要点，具备扎实的专业基础和技术应用能力。3．具备优秀的沟通协作素养能与一线员工、管理层及其他职能部门有效交流，具备团队意识和协同作业能力。4．适应高强度工作节奏承担生产进度与安全管理双重责任，需具备较强的责任意识和应对压力的能力。5．持续学习与改进意识能够主动学习新技术、新方法，适应生产模式的动态调整，具备自我提升与应变能力。工作时间：长白班：上午7-12，下午12:30-5:30

孝感

王先生

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岗位职责：1．负责客户询盘处理与跟进，完成报价工作，具备接待来访客户的能力；2．建立并维护客户档案，通过邮件、电话等方式顺畅沟通，深入挖掘客户真实需求；3．搜集并整理客户所在市场的相关信息，进行分析研判，为客户提供全面的包装解决方案；4．掌握同行业竞品的市场定价情况，及时反馈信息以支持业务决策。任职要求：1．具备良好的英语听说读写能力者优先考虑；2．欢迎应届毕业生或具有相关经验人员应聘；3．年龄要求：*****；4．工作态度积极主动，擅长与客户交流，具备一定抗压性及问题处理能力；5．有强烈的收入提升意愿，愿意依托公司平台实现个人成长，与企业共同发展进步，责任心强且耐心细致；6．服从公司各项管理安排，具备良好的团队协作精神。岗位福利：1、当前月薪资范围4k-5k；2、提供食宿；3、包吃住，关注员工生活需求，解决实际困难，保障后勤支持。工作时间：每周工作六天，周日固定休息。上午8:30—12:00，下午1:30—6:00

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王先生

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工作内容：计划类：1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。管理类：1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。6、落实相关保密管理要求。7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。协调类：1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。执行类：1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。其他类：1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。2、完成上级交办的各类临时性任务。工作职责：1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。3．对培训计划执行情况及培训效果负责。4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利行业经验：3-5年岗位经验：3-5年

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王先生

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【工作内容】1、负责短视频的策划、制作与发布，能够持续产出符合标准的内容；2、具备自我驱动力，能在实践中不断提升，逐步打造具有影响力的爆款视频；3、以流程化、系统化的方式推进并完成短视频从策划到落地的全流程闭环工作。【能力要求】1、具有一年以上短视频相关工作经验，始终保持对短视频领域的热忱；2、掌握新媒体账号的基础运营与维护，熟练使用PR、PS、剪映等工具；3、具备良好的网络敏感度，热爱短视频创作，有深入研究内容的探索精神；4、希望长期发展于新媒体领域，积极学习系统的专业知识。【公司介绍】：公司专注于电动提升窗及新风系统窗的研发与创新，致力于智能化家居与大健康生态的深度融合，旨在将传统封闭的居住空间转变为如海风拂面般通透舒适的居家环境。团队由80后创业者引领，90后管理者主导，00后运营力量协同，期待志同道合的你加入我们！【备注】1、新媒体团队为独立运作的专业部门，共同探索短视频的可持续发展路径；2、新媒体负责人拥有MCN机构成功创办经验，确保专业指导无盲区；3、公司提供食宿全包福利

孝感

肖先生

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1.公司行政管理2.考勤记录3.监督落实公司决议，考核任职要求：1.2年以上相关工作经验2.抗压能力强，性格开朗大方3.执行力强，有生产企业工作经验优先

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肖先生

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1.公司行政管理2.考勤记录3.监督落实公司决议，考核任职要求：1.2年以上相关工作经验2.抗压能力强，性格开朗大方3.执行力强，有生产企业工作经验优先

孝感

肖先生

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【工作内容】1、负责短视频的策划、制作与发布，持续产出符合标准的优质内容；2、在实践中不断提升个人能力，逐步打造具有影响力的爆款视频作品；3、以流程化和系统化的方式，完成短视频从策划到落地的全流程闭环工作。【能力要求】1、具备一年以上短视频相关工作经验，对短视频创作保持热情与初心；2、熟悉新媒体账号的日常运营维护，熟练使用PR、PS、剪映等剪辑设计工具；3、具备良好的网络敏感度，热爱短视频领域，有深入研究内容的钻研态度；4、希望长期发展于新媒体行业，主动学习并构建系统的专业知识体系。【公司介绍】:公司聚焦电动提升窗及新风系统窗的研发与创新，专注智能化家居与大健康生态的融合，致力于将传统封闭式住宅转变为如海风般通透舒适的理想居所。80后创业团队、90后管理团队、00后运营团队，期待你的加入！！！【备注】1、新媒体团队为独立专职部门，共同探索短视频的可持续发展路径；2、新媒体负责人拥有MCN机构创办经验，确保专业引领无外行指挥；3、公司提供免费食宿

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