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单休，介意，请勿投递简历，谢谢！薪资福利：-薪资：6k-9k，每月10日准时发薪-保障：-福利：节日福利+公司提供午餐工作餐-作息：早九晚六，周日固定单休，法定假日正常休息-氛围：轻松愉快，一起玩着把事做好。岗位职责：1.负责协助运营完成京东平台的基础系统经营性工作；2.协助运营完成店面日常改版、商品上架、推广、售后服务等日常运作；3.协助运营优化店铺及商品，提升点击率和浏览量、转化率等；任职要求：1、1年以上运营电商助理经验优先；2、熟悉传统电商运营，京东，POP,自营；3、工作细致负责，有良好的沟通协调能力，能高效完成多任务处理。4、年龄27岁以下。

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岗位职责：1.在现有平台上，主动参与团队协作，开发新客户资源，维护既有客户关系，并推动老客户的二次合作。2.配合团队完成各类资质服务支持工作，涵盖新办、延期、增项、升级等专业事项。3.通过电话及面对面销售方式与客户对接，制定切实可行的解决方案，助力客户优化成本支出。4.持续保持与客户的高效沟通，保障服务流程顺畅，提升客户体验与满意度。任职要求：1.熟悉建筑行业基本情况，具备相关从业经历者优先考虑。2.具备较强的学习意愿，工作踏实认真，能迅速融入团队工作节奏。3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能胜任客户交流与日常维护工作。4.对电销与面销模式有一定认知和实操经验，具备客户开拓与关系管理能力。薪资福利：1.设立个人绩效奖励、销售冠军奖励、团队激励奖金及季度绩效奖金。2.享有节日关怀福利，如团队建设活动、旅游安排及公司提供的学习发展支持。3.享受员工专属假期，包含法定节假日、带薪年假及其他规定休假待遇。

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招会计主管无电商和商贸行业经验者；单休介意者，请勿投递，谢谢。上班时间：09:00-18:00(中午休息1小时）单休周日薪资：10k-15k，每月10日准时发薪福利体系：五险一金（养老/医疗/失业/工伤/生育保险及住房公积金）；年终奖金、节日福利、带薪年假公司为员工提供午间工作餐。舒适办公环境与团队活动岗位职责1. 全面负责公司财务管理工作，包括账务处理、成本控制、预算编制及执行。2. 审核公司各项财务收支，确保合规、准确、及时。3. 编制财务报表，进行财务分析，为管理层决策提供数据支持。4. 建立健全财务管理制度及流程，优化内部控制体系。5. 协调与银行、税务等相关部门的关系，确保税务申报、年审等工作顺利完成。6. 指导和培训财务团队成员，提升团队专业能力。任职要求1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。2. 3年以上财务主管或同等管理岗位经验，有礼品或快消品行业经验者。3. 熟悉国家财务、税务法规及会计准则，能独立完成全套账务处理。4. 具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和团队管理能力。5. 工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

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岗位职责：1.在现有平台上，主动参与团队协作，开发新客户资源，维护既有客户关系，并推进二次合作。2.配合团队成员，为客户提供专业化的资质申办服务，涵盖首次办理、延期、增项及升级等业务。3.通过电话销售与面对面沟通相结合的方式，了解客户需求，制定合理方案，助力客户实现成本优化。4.持续与客户保持高效互动，保障服务流程顺畅，提升客户体验与满意度。任职要求：1.熟悉建筑行业基本情况，具备相关从业经历者优先考虑。2.具备学习意愿，工作踏实认真，能较快融入团队工作节奏。3.拥有良好的表达能力与协作意识，能顺利完成客户对接与日常维护。4.对电话营销及线下洽谈有一定认知和实际操作经验，能够独立开展客户拓展工作。薪资福利：1.设立个人绩效奖励、销售冠军激励、团队业绩奖励及季度绩效奖金。2.提供节日关怀福利，如团队建设活动、旅游安排及公司支持的培训学习机会。3.享有员工专属假期，包含法定节假日休假、带薪年假等超长休假待遇。

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单休，介意，请勿投递简历，谢谢！薪资福利：-薪资：6k-9k，每月10日准时发薪-保障：-福利：节日福利+公司提供午餐工作餐-作息：早九晚六，周日固定单休，法定假日正常休息-氛围：轻松愉快，一起玩着把事做好。岗位职责：1.负责协助运营完成京东平台的基础系统经营性工作；2.协助运营完成店面日常改版、商品上架、推广、售后服务等日常运作；3.协助运营优化店铺及商品，提升点击率和浏览量、转化率等；任职要求：1、1年以上运营电商助理经验优先；2、熟悉传统电商运营，京东，POP,自营；3、工作细致负责，有良好的沟通协调能力，能高效完成多任务处理。4、年龄28岁以下。

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单休，介意，请勿投递简历，谢谢！薪资福利：-薪资：6k-9k，每月10日准时发薪-保障：-福利：节日福利+公司提供午餐工作餐-作息：早九晚六，周日固定单休，法定假日正常休息-氛围：轻松愉快，一起玩着把事做好。岗位职责：1.负责协助运营完成京东平台的基础系统经营性工作；2.协助运营完成店面日常改版、商品上架、推广、售后服务等日常运作；3.协助运营优化店铺及商品，提升点击率和浏览量、转化率等；任职要求：1、1年以上运营电商助理经验优先；2、熟悉传统电商运营，京东，POP,自营；3、工作细致负责，有良好的沟通协调能力，能高效完成多任务处理。4、年龄28岁以下。

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一、岗位职责（招聘5人）1、整合公司分配的客户资源，借助网络销售、面对面沟通等方式对接目标客户；2、挖掘客户实际需求，清晰讲解公司业务内容，完成合同签署及资料收集，并提供后续跟踪服务；3、按时推进项目结算流程，确保回款工作顺利进行；4、定期联系已合作客户，维护长期稳定关系，推动后续合作达成。二、任职资格：1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先；2、具备良好的抗压能力，乐于学习，态度积极向上；3、对销售岗位充满热情，踏实敬业，能吃苦，富有工作激情和进取心；4、有销售经验者优先（以电话销售为主）；三、薪资福利：1、薪酬结构：底薪+绩效+高比例提成+全勤奖+各类奖金（月综合收入7000-50000元）；2、工作时间：上午09:00-12:00；下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末双休；3、享受法定节假日、带薪年休假，以及五险一金等基本保障；4、完善的晋升机制：商务谈判代表—主管—经理—总监—副总；5、多样员工关怀：办公室茶歇、生日会、不定期团建、聚餐与户外活动，另设全勤奖、年终奖等；6、优越办公条件：全程室内办公，环境舒适，氛围融洽，无需频繁外出；有意者可于正常工作时间直接到公司面谈交流。

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岗位职责：一、推进零售运营标准在分公司的落地实施，助力业绩目标实现1.依据总部制定的零售规范，主导分公司零售运营及管理制度的贯彻执行，推动门店运营流程化、标准化；2.开展分公司终端零售管理现状诊断，持续优化并提升一线运营效能；3.组织开展终端品牌形象维护与服务升级工作，确保销售目标顺利达成；二、指导区域门店零售管理工作1.制定切实可行的工作计划，保障销售任务有效完成；2.统筹管理分公司门店人、货、场三大要素，及时解决现场运营问题；三、建设分公司零售管理团队1.负责零售管理人才梯队建设，提升直营督导、区域经理等管理岗位的综合运营能力；四、统筹市场信息收集与分析1.汇总并分析区域内零售终端运营管理数据，为决策提供支持；五、负责部门团队建设与日常运作管理1.坚持“德才兼备、共同成长”的用人理念，打造协作高效、执行力强的管理队伍；2.定期组织业务培训，提升团队专业素养，健全内部人才培养机制；3.在集团绩效管理框架下，结合部门实际业务特征，推动各级人员绩效辅导与能力提升；4.负责部门日常事务的统筹与管理；任职资格1.大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2.具备5年以上相关工作经验，其中3年以上零售管理经验；3.熟练操作OFFICE、SAP、EPOS等办公及业务系统；4.有运动服饰行业背景者优先，具备扎实的经营分析能力、门店运营管控能力，掌握财务基础知识，熟悉店铺陈列、销售技巧，沟通表达能力强，具备优秀的组织协调与推动力。

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一、岗位职责（招聘5人）1、整合公司分配的客户资源，通过线上沟通、面对面洽谈等方式对接目标客户；2、挖掘客户实际需求，清晰讲解公司业务内容，完成合同签署及资料收集，并提供持续跟进服务；3、负责项目后续的结算与回款进度跟踪，确保流程顺利推进；4、定期对已合作客户进行回访，维护长期稳定的合作关系，推动二次成交。二、任职资格：1、大专及以上学历，市场营销类相关专业者优先；2、具备良好的抗压能力，乐于学习，态度积极向上；3、对销售工作有热情，工作踏实认真，勤奋肯干，富有责任感和进取心；4、有电销或相关销售经验者优先考虑；三、薪资福利：1、薪酬结构：底薪+绩效+高额提成+全勤奖+额外奖金（月综合收入7000-50000元）；2、工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末双休；3、享受法定节假日、带薪年假及五险一金等国家规定福利；4、晋升机制完善：从商务谈判代表逐步晋升至主管、经理、总监乃至副总；5、多样化员工关怀：定期提供下午茶、举办生日会、组织聚餐与户外活动，另设全勤奖励及年终奖金；6、办公条件优越：全程室内办公，环境舒适宜人，无需频繁外出；有意者可于正常工作时间直接到公司面谈交流。

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1.调研分析培训实施成效评估分公司培训人员现状及店铺陈列标准执行情况，拟定分公司培训人员成长计划；2.筹备与优化培训课程策划并构建培训课程体系，迭代升级培训方式、技术及辅助工具；组织实施终端店铺陈列形象检查、考评及成效复盘；3.推进培训项目落地汇总参训学员意见与建议，不断改进培训内容与形式；指导分公司及陈列人员开展陈列规范与方案的二次培训；落实上级安排的其他工作任务。

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岗位职责：一、推进零售运营标准在分公司的落地实施，助力业绩目标实现1.依据总部制定的零售规范，主导零售运营及管理制度的推行，确保终端运作流程清晰、执行规范；2.开展分公司终端零售管理现状诊断，持续优化并提升一线运营效能；3.组织落实终端品牌形象维护与服务品质升级，保障销售目标顺利完成；二、指导区域终端零售工作开展1.制定切实可行的工作计划，推动各项销售指标达成；2.统筹管理分公司终端“人、货、场”核心要素，及时解决现场运营问题；三、培育分公司零售管理团队1.主导零售管理人才梯队建设，强化直营督导与区域经理的综合管理能力；四、统筹市场信息收集与分析1.汇总整理区域零售终端运营管理数据，进行系统性分析与反馈；五、负责部门团队建设与日常事务管理1.践行“德才兼重、共进共赢”的用人理念，构建协作高效、执行力强的管理队伍；2.定期组织业务培训，提升团队专业素养，健全内部人才培养机制；3.在集团绩效框架下，结合部门实际业务需求，推动各级人员绩效辅导与能力提升；4.全面负责部门日常运营管理事务；任职资格年龄：28-40学历：大专及以上学历专业经验：5年以上管理经验：3年以上相关管理岗位经验专业技能：熟悉服装行业运营模式，具备扎实的经营分析能力与终端管理经验，掌握财务基础知识，精通店铺陈列、销售技巧，沟通表达能力强，具备优秀的组织协调与推动力

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岗位职责：1、协助所辖区域门店达成公司制定的销售任务目标；2、监督并推动所管门店严格落实各项运营规范与标准；3、确保所负责门店作业流程合规，杜绝任何违规行为；4、支持并辅导门店店长开展人员、商品、促销及资产等方面的日常管理工作；5、跟踪并落实公司各类政策与措施在直营门店的执行进度与实施效果。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业者优先考虑；2、具备3年以上零售行业销售管理相关工作经验；3、具有良好的职业素养与行为规范；4、具备较强的独立处理问题能力，以及出色的沟通协调能力和抗压性。

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岗位职责：1.负责品牌线下门店、展厅、快闪店等空间的整体设计工作，涵盖布局规划、动线布局及视觉表达，确保空间形象与品牌风格协调统一；2.参与创意方案的构思与深化，独立完成平面图、效果图及施工图绘制，主导材料选型、成本把控及现场落地执行；3.对接施工团队与供应商，全程跟进项目实施，及时处理现场问题，保障设计方案高质量还原；5.协同市场、营销等相关团队，支持空间类活动的策划执行及视觉效果优化。任职要求：1.室内设计、环境艺术等相关专业大专及以上学历，具备1年以上商业空间设计经验，有服饰、零售领域背景者优先；2.具备扎实的空间规划与设计能力，精通CAD、SketchUp、3dsMax、PS等常用设计工具；3.对色彩搭配、材质运用及灯光设计具有敏锐感知，能将品牌理念有效融入空间表达，兼顾美观与功能；4.具备良好的沟通协作能力，能够高效联动内部团队与外部合作单位，推动项目顺利推进；5.工作态度积极，责任心强，能适应一定强度的工作节奏，接受短期出差安排。

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岗位职责：1. 培训体系建设：搭建并持续优化公司的零售培训体系，制定全面且具有前瞻性的年度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等各类课程体系。2. 课程开发与优化：结合运动品牌特点、市场趋势以及店铺实际销售场景，独立开发具有针对性和实用性的培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务、店铺运营、陈列布局等内容；定期对现有课程进行评估和优化，确保课程内容的时效性和有效性。3. 培训实施与交付：亲自担任培训讲师，运用多样化的培训方法（如课堂讲授、案例分析、角色扮演、现场演练等），将培训内容生动、准确地传递给学员；负责组织各类培训活动，包括培训前的准备工作（如场地安排、设备调试、资料准备等）、培训过程中的组织与管理以及培训后的效果跟进与反馈收集。4. 培训效果评估：建立科学合理的培训效果评估机制，通过考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察、业绩对比分析等多种方式，全面评估培训效果；根据评估结果，总结经验教训，提出改进措施和建议，为后续培训工作的优化提供依据。5. 人才培养与发展：关注零售团队的人才培养与发展，协助制定员工职业发展规划，为员工提供个性化的培训建议和指导；挖掘和培养内部培训师，建立内部培训师团队，组织内部培训师的选拔、培训、考核与激励工作，提升内部培训师的授课水平和专业能力。6. 与其他部门协作：与市场部门紧密合作，及时了解品牌推广活动和新产品上市信息，将相关内容融入培训课程，确保销售人员能够准确传达品牌价值和产品卖点；与运营部门协作，根据店铺运营数据和实际问题，调整培训重点和方向，提供针对性的解决方案；与人力资源部门配合，参与员工招聘、绩效考核等工作，将培训成果与员工职业发展挂钩。任职要求1. 学历与专业：赚科及以上学历，人力资源、教育、市场营销、体育相关专业优先考虑。2. 工作经验：具有3-5年以上运动品牌或零售行业培训工作经验，有成功的培训项目实施案例；熟悉零售店铺的运营管理流程，了解运动产品知识和销售技巧。3. 专业技能：具备优秀的课程开发能力，熟练掌握课程设计、课件制作等技能；拥有出色的授课能力，表达清晰、生动，富有感染力，能够有效引导学员参与培训；熟悉培训效果评估方法，能够运用数据分析工具对培训效果进行量化评估。4. 个人素质：热爱运动行业，对运动品牌有浓厚兴趣和深刻理解；具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和组织管理能力；工作积极主动，责任心强，具有较强的学习能力和创新意识，能够适应高强度的工作压力和频繁出差。5. 其他要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力；持有相关培训证书（如企业培训师证书、人力资源管理师证书等）者优先考虑。

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岗位职责：1、负责网络、语音、监控、防盗报警、门禁对讲、公共广播、音视频集成，视频会议、弱电机房、大屏显示等弱电类项目设计及施工指导，售后服务等，掌握AUTOCAD、广联达等软件，相关工作经验3年以上。2、对弱电工程及子系统的专业规划、设计、图纸审核及二次深化，编制投标技术文件；3、指导弱电工程施工，及施工过程中的技术支持；4、负责完成施工图、技术交底、设计变更、调试测试、竣工资料等所有实施中的技术工作；5、做好施工技术原始记录、技术档案；6、负责售后服务中的技术工作；7、协调建设单位、监理、土建总包及各相关施工单位的关系；8、协助项目经理协调工程建设后期的竣工验收。岗位要求：1、电气、自动化、机电工程类相关专业大学专科及以上学历；2、具有5年以上弱电工程项目售前技术支持的相关工作经验，；3、熟悉弱电工程项目设计，具备扎实的弱电专业知识；4、能独立处理日常工作，具有较强的应变能力，能妥善的处理各种突发事件，能适应加班；5、具备弱电技术工程师职称，具有国家认可的造价师资格证书优先6、熟练使用OFFICE、AutoCAD、广联达等软件，具备资料的制作及培训演讲能力；

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岗位职责：1、负责网络集成及网络改造、程控交换机建设及改造、音视频会议集成、无纸化会议室建设、安防系统建设、大屏显示建设、弱电机房建设及改造、楼宇智能化等系统集成项目的需求调研、现场勘察交流、方案设计、工程预算编制及项目落地支撑。2、对弱电项目及弱电子系统的专业规划、设计、图纸制作、审核及二次深化，编制投标技术文件。3、负责系统集成项目方案、PPT的设计及编写，负责参与甲方汇报交流。4、负责完成施工图、技术交底、设计变更、调试测试、竣工资料等所有实施中的技术工作。5、指导弱电项目施工，及施工过程中的技术支持。6、协助技术部经理处理项目中期、后期实施及验收工作。7、熟练掌握AUTOCAD、广联达等软件，相关工作经验5年以上。8、领导安排的其他技术性工作岗位要求：1、电气、自动化、机电工程类相关专业大学专科及以上学历；2、具有5年以上弱电工程项目售前技术支持的相关工作经验，；3、熟悉弱电工程项目设计，具备扎实的弱电专业知识；4、能独立处理日常工作，具有较强的应变能力，能妥善的处理各种突发事件，能适应加班；5、具备弱电技术工程师职称，具有国家认可的造价师资格证书优先6、熟练使用OFFICE、AutoCAD、广联达等软件，具备资料的制作及培训演讲能力；

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岗位职责：1、负责办公桌面软件日常维护：包括邮件系统支持、办公OA系统、操作系统、病毒查杀及软件的安装、配置、变更、维护、故障排除等；2、负责办公硬件设备日常维护：笔记本、台式机、打印机、传真机、PDA、扫描仪、投影仪、视频会议等办公外设的安装、配置、变更、维护、故障排除；3、负责IT设备日常维护：包括程控交换机、路由器、网络交换机、防火墙、行为管理、服务器、无线网络系统、视频监控系统、门禁系统、机房不间断电源系统、综合布线系统等设备的安装、配置、故障排除；4、定期巡查办公硬件及机房设备的工作状态，完成设备上架、更换及故障处理的操作，形成巡检报告；5、通过电话支持、远程协助、现场服务等方式为最终用户提供支持并最终解决问题；6、负责处理故障处理报告、巡检报告等文档的撰写；7、项目常见故障分析，帮助客户自助解决问题；8、领导安排的其他技术性工作；岗位要求：1、计算机、通信工程、网络工程或其他相关专业专科及以上学历；2、五年以上相关工作经验，具有网络实施、IT维护的经验；3、具备够独立安装调试维护主流厂家如：H3C、华为、锐捷、深信服、信锐等网络设备的能力；4、熟悉通信设备故障处理一般规律与流程，具备故障分析及定位能力、具备网络问题排查能力；掌握服务器维护及故障处理能力；5、熟练掌握台式机、笔记本、打印机等的硬件结构，并能进行基本的故障处理；6、具备办公硬件设备的日常维护及故障判断分析及定位能力；7、具有一定的SQLServer数据库基础知识，熟悉IISweb服务器，部署web服务，熟悉windows操作系统各种设置及故障排除；8、了解服务器虚拟化vmware以及其他主流虚拟化9、工作细致认真负责，善于学习，抗压能力强，能适应一般性加班；10、有HCIP、CCNA、CCNP、H3CNE、H3CSE等认证者优先。

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1、负责直营门店及部分联营门店的财务工作2、负责撤店账务管理和部分总账科目的检查及调整；负责资金收款维护。3、负责直营门店的费用报销审核、工资审核；负责运费分割、天津仓费用分割；负责联营返利的计算及对账单出具。4、负责直联营销售录单、及时回款、补录审核；负责商超对账结转。5、负责销售款风险管理；进行六项风控指标、会员积分异常、大单核查；每月巡店。6、每月店铺全盘；负责固定资产调拨及报废；对撤店道具收回及变卖数据进行收集；负责保险业务。

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-营业前准备：提前到达餐厅，整理个人仪容仪表，确保符合餐厅规定。参加班前会，了解当日特色菜品、沽清情况、预计客流量等信息。清洁餐厅环境，包括擦拭餐桌餐椅、拖洗地面、清洁门窗等。准备好充足的餐具、菜单、酒水单、点菜单等服务用品，并检查调料瓶是否需要补充。协助厨房和其他部门做好准备工作，如准备开水、清洗茶壶水杯等，同时检查餐厅设备是否能正常运行。-营业中服务：热情迎接顾客，根据顾客人数和需求引导其入座，并帮助放置衣物或随身物品。迅速递上菜单和酒水单，为顾客倒上茶水，适时询问顾客是否准备好点单，准确记录顾客所点菜品和饮品信息，必要时提供菜品介绍和推荐。将点菜单准确送到厨房和酒水服务台，与相关人员沟通顾客的特殊要求。密切关注厨房出餐和酒水准备情况，及时将菜品和酒水送到顾客餐桌，注意上菜顺序和礼仪。在顾客用餐过程中，定期巡视，及时添加茶水、更换骨碟等，关注顾客需求，处理好加菜、催菜等特殊情况，以及顾客的投诉和意见。顾客用餐结束后，询问是否需要打包，为顾客提供打包服务，然后准备好账单，礼貌地递给顾客，按照顾客选择的支付方式准确收款，结账后向顾客表示感谢，欢迎再次光临。-营业后整理：顾客离开后，及时收拾餐桌，将餐具分类整理，检查是否有顾客遗留物品。将餐具送到洗碗间，协助洗碗工进行餐具清洗和消毒工作。对餐厅进行全面清洁，包括再次拖地、擦拭餐桌餐椅、清理垃圾桶等，整理好服务用品。检查餐厅内设备是否关闭，门窗是否锁好。参加班后会，向主管汇报当天的工作情况，包括顾客反馈、特殊情况处理等。

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岗位职责:1.负责学生的日常托管活动，确保学生的安全与健康。2.指导学生制定和执行学习计划，监督学生完成课后作业。3.与家长保持良好沟通，及时反馈学生表现及进步。任职要求：1.有3年以上的中高年级托管经验。2.具备良好的组织和管理能力，能够有效管理班级。3.有相关学科的教学经验者优先。具有较强的责任心和耐心，善于与孩子沟通。4.具备良好的团队合作精神，能与同事共同完成教学任务

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