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**平台简介**急修到家有限公司维修平台致力于家庭维修服务，公司主营业务涵盖家电维修、水电安装、管道疏通、装饰装修等居民生活服务领域。品牌业务范围广，单量稳定，采取自由接单模式。**平台优势**--大平台，品类多，单量稳--时间自由，就近派单--一单一结，多劳多得--平台成熟，为有能力者提供广阔合作路径**合作内容**--解决顾客各类家电维修的需要，具体内容可根据师傅情况选择**服务流程执行**通过平台接收维修订单，与客户及时沟通预约上门时间。上门服务时，携带齐全工具，按照标准流程进行维修操作。维修完成后，填写维修报告。**联系我们**欢迎留言或投递简历

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张先生

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百源康生物科技（潍坊）有限公司是威海正生生物集团的第一家地方子公司，秉持集团战略，正在以全新的姿态大力发展中。 百源康生物科技（潍坊）有限公司以细胞生物学、分子生物学和基因工程学技术为核心；以免疫细胞及干细胞的存储与回输、细胞相关产品研发及转化、基因检测、早期肿瘤风险评估为主体；以再生医学和康复医学技术为发展方向，积极布局智慧医疗领域，通过整合先进的信息技术与生物技术，打造智能化的大健康管理平台，为客户提供专业的预测、预防、康复、美容抗衰老等个性化精准康养及家庭健康管理服务。

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王先生

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百源康生物科技（潍坊）有限公司是威海正生生物集团的第一家地方子公司，秉持集团战略，正在以全新的姿态大力发展中。 百源康生物科技（潍坊）有限公司以细胞生物学、分子生物学和基因工程学技术为核心；以免疫细胞及干细胞的存储与回输、细胞相关产品研发及转化、基因检测、早期肿瘤风险评估为主体；以再生医学和康复医学技术为发展方向，积极布局智慧医疗领域，通过整合先进的信息技术与生物技术，打造智能化的大健康管理平台，为客户提供专业的预测、预防、康复、美容抗衰老等个性化精准康养及家庭健康管理服务。

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王先生

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王先生

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1.具备良好的文字表达能力，能够撰写、修订管理文件、规章制度、领导发言材料，以及周办公例会和重要会议的纪要整理。2.负责公司年会、团队活动及其他员工集体活动的策划与统筹协调工作。3.承担公司各类档案资料的归集、分类与日常管理工作，同时协助开展人力资源相关事务。4.拥有酒店行业行政及人事管理从业经历者将被优先考虑。

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赵先生

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岗位职责：1、负责医疗相关短视频的拍摄与剪辑工作；2、根据内容需求，创意构思并实施视频拍摄方案；3、完成视频的后期剪辑、调色、音效处理等制作流程；4、保证视频质量和创意表达，提升内容的吸引力和传播效果；任职要求：1、具备基本的摄影摄像技能，熟悉视频拍摄流程；2、熟练使用视频剪辑软件，如AdobePremiere、FinalCutPro#f;3、有良好的审美观和创意思维，能独立完成视频制作；4、了解医疗行业知识，有相关短视频制作经验者优先；

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王女士

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中高级焊工55元/小时，年龄18-45周岁，工资稳定，长期工，公司福利餐厅有餐补，免费提供住宿，宿舍有空调，洗衣机，饮水机等家电，单人床都是下铺。详情电话咨询。公司地址：山东潍坊

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李女士

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招中高级焊工55元/小时，年龄18-45岁，工资稳定，常年有活，公司福利餐厅与餐补，免费提供住宿，宿舍有空调，洗衣机，饮水机等家电。详情电话咨询，公司地址：山东潍坊

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李女士

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岗位职责：1、负责医疗领域短视频的拍摄及剪辑执行工作；2、结合内容需求，独立策划并落实视频拍摄方案；3、完成视频后期制作，包括剪辑、调色、音频处理等环节；4、确保成片质量与创意呈现，增强内容观赏性与传播力；任职要求：1、掌握基础摄影摄像技术，了解视频拍摄基本流程；2、精通主流剪辑工具，如AdobePremiere、FinalCutPro等；3、具备良好审美能力与创新意识，可独立完成视频全流程制作；4、熟悉医疗行业背景，有医疗类短视频制作经历者优先考虑；

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王女士

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1，负责剑桥英语课程的教学实施，掌握自然拼读与音标教学方法。2，认真完成课前教案准备、教学研究、试讲及课程打磨工作。3，课后及时进行学生学习指导、课堂点评、阶段反馈，并与家长保持有效沟通。4，具备流利的英语口语和标准发音，有低龄儿童及小学阶段英语授课经验者优先考虑。曾讲授牛津树、Raz、海尼曼、Powerup、牛津自然拼读、Think等教材，了解YLE、KET考试体系者优先录用。

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王女士

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1，熟悉自然拼读教学。2，做好课前备课，教研，过课，磨课。3，课后做好学员指导点评，以及阶段性反馈，和家长做好沟通。4，口语流利，发音标准，有幼小英语教学经验优先。有教授过牛津树，Raz，海尼曼，Powerup，牛津自然拼读，Think等教材，熟悉YLE，KET考级优先。

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王女士

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岗位职责：1）承担6-12岁学员的少儿编程课程教学任务（涵盖图形化编程scratch、代码编程python、算法C++等内容）；2）依据课程安排开展备课、试讲与授课，确保教学任务高质量完成；3）关注学员学习进展与成长发展，激发并持续维持孩子的学习热情；4）及时与学生及家长反馈课堂表现，建立并维护良好的家校互动关系；5）协同课程顾问制定签约策略，参与新学员体验课教学，从教学专业角度协助转化；6）组织并指导学生参与全国及国际青少年科技类竞赛；7）配合部门推进品牌课程推广及相关咨询服务工作；8）高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1）本科及以上学历，电子、自动化、计算机、机械、物理、教育等相关专业优先；2）具备一定教学经验，熟悉少儿编程课程的教学方法与特点；3）普通话流利，形象良好，富有亲和力，身体健康，教态自然得体；4）热爱教育行业，有耐心、有爱心，关心儿童成长，具备强烈的责任意识；5）具备良好的团队合作意识与协作能力。【薪酬福利，每月能挣多少钱？】1、薪资范围：8-12K，每月10号准时发放；2、社保类型：五险；3、收入构成：底薪+绩效+课时费+新单提成+续班提成+年终奖金，月实际到手收入8K-12K；4、工作时间：周一休息，周二至周五13:30—20:30，周六至周日8:00—20:00；5、享受多样化假期，教育行业错峰休假，含带薪年假，春节假期约15天（可与年假、调休合并使用）；6、品牌联盟支持，平台稳定，发展空间广阔！诚邀您的加入，共同成长进步！【培训体系】：1、入职阶段：校区导师带教+专业技能训练+产品知识系统培训；2、成长阶段：每周定期开展课程专项培训与职业素养提升课程。【晋升机会】：1、管理发展路径：教师→教学主管→教学总监→分校校长；2、内部晋升机制：校区岗位空缺优先面向内部员工开放竞聘

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李先生

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岗位职责：1、拟定年度销售工作规划，带领团队完成招生、续费等核心业绩指标；2、策划并执行市场推广方案，开拓线上及线下资源渠道，增强品牌知名度与市场份额；3、对接社区、商场、学校等外部合作单位，组织联合活动，提升业绩转化与潜在客户储备；4、统筹团队开展地推及其他形式的宣传推广，高效推动销售目标达成；5、研读市场相关数据，制定针对性销售策略，助力市场扩张与客户关系持续维护；6、维护客户满意度，妥善处理客户反馈，优化服务流程，提升用户口碑传播效应；7、全面负责销售团队的日常管理、培训实施、绩效考核与激励机制落地。任职要求：1、具备3年以上教育领域市场运营经验，拥有优秀的团队领导力与客户沟通能力；2、擅长销售团队建设与管理，能有效激发成员积极性，保障业绩稳步提升；3、熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力与策略执行能力。【薪酬福利，每月能挣多少钱？】1、薪资范围：10-18K，每月10号准时发放；2、社保类型：五险；3、无责底薪+岗位绩效1—2K+阶梯式提成（起步5千）+奖金+员工福利+五险，月实发收入10K-18K；4、工作时间：周一调休，周二至周五13:30—20:30，周六至周日8:00—20:00；5、各类休假齐全，教育行业错峰安排，享受带薪年假，春节假期约15天（可与年假、调休合并使用）；6、品牌联盟支持，发展稳定，成长空间广阔！诚邀您的加入，携手共进，成就更好未来！【培训体系】：1、入职阶段：校区导师带教+专业技能训练+系统化产品知识学习；2、发展阶段：每周定期开展课程培训与职业素养提升课程。【晋升机会】：1、管理发展路径：主管→总监→分校校长；2、内部优先晋升机制：校区空缺岗位优先考虑内部竞聘

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李先生

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工作内容：1、开展乐高机器人课程教学，面向3-7岁儿童，提升孩子的动手实践与逻辑思维等综合能力；2、完成课前备课、课堂授课及课后反馈，参与教学评估，定期出席教研会议与教学交流活动；3、制定学员个性化学习与发展计划，持续激发并维持学生的学习积极性；4、主动与学员及其家长沟通课程进展，建立并维护良好的家校关系，涵盖前期对接与后续跟进；5、联合课程顾问设计签约策略，协助完成新学员体验课环节，从教学专业角度支持转化；6、协同部门推进品牌课程推广及相关咨询服务工作；7、高效执行上级安排的其他工作任务。职位要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，学前教育、幼儿教育、计算机、机械、物理等相关专业优先；2、接受过系统化机器人课程培训，具备乐高教学、机器人活动或相关授课经验者优先；3、具备良好的团队合作意识，热爱教育行业，工作态度积极，具备较强的抗压能力；4、掌握专业的儿童教学方法，教学风格灵活多样，性格外向，富有亲和力；5、普通话流利，学习能力强，能快速适应快节奏的工作环境。【薪酬福利，每月能挣多少钱？】1、薪资范围：6-10K，每月10号准时发放；2、社保类型：五险；3、收入构成：底薪+绩效+课时费+新单提成+续班提成+年终奖金，月实际到手6K-10K；4、工作时间：周一休息，周二至周五13:30—20:30，周六至周日8:00—20:00；5、享受多样化假期，教育行业错峰休假，包含带薪年假，春节假期约15天（可与年假、调休合并使用）；6、品牌联盟支持，平台稳定，发展空间广阔！诚邀您的加入，共同成长进步！【培训体系】：1、入职阶段：校区导师带教+专业技能训练+全面产品知识学习；2、发展阶段：每周定期组织课程研修与职业素养提升培训。【晋升机会】：1、管理发展路径：教师→教学主管→教学总监→分校校长；2、内部晋升机制：校区岗位空缺优先考虑内部竞聘

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