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于先生

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任职要求：普通话标准，表达清楚流畅；具备较强的沟通能力与亲和力，能有效吸引并保持观众关注；对直播领域有一定认知，有直播经历者优先录用，无经验亦可培养；能自主规划直播时段，确保直播内容质量与播出频次，适应弹性工作模式。岗位福利：每天直播满六小时，时间灵活，提供单人住宿床位；薪资+提成+补贴，表现优异者享额外提成奖励，月休四天可自行安排调休；每月1号准时发放工资，不拖欠、不扣除；保底3500元，机会难得，欢迎加入！

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任职要求:1、年龄18 - 30岁，普通话标准，语言表达清楚流畅；2、具备较强的沟通技巧与亲和力，能有效吸引并保持观众互动；3、了解直播行业基本特点，有直播经历者优先录用，无经验亦可培养；4、能自主规划直播时段，确保直播内容质量与出勤频率，适应弹性工作模式。岗位福利:1.每日直播满六小时，时间灵活，提供单人住宿床位2.薪资 + 提成 + 津贴，表现优异者享额外奖励，月休四天可自行安排调休3.每月一号准时发放工资

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厦门长利汝州分公司招聘银行客服20名底薪3000+高提成+奖金+聚餐+节日福利上班时间：早9-12晚2-6.30下班周日休息节假日放假。岗位要求：会普通话，熟悉电脑操作，可以有效跟客户沟通年龄20-40岁男女不限（有经验者优先）地址：汝州市永安街3排1号二楼电话:（微信同号）

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李先生

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【招聘】厦门长利汝州分公司招聘行政人事专员1名试用期底薪3200转正底薪3700岗位职责:1.协助处理日常行政人事事务2.支持团队成员，确保工作流程顺畅3.参与公司内部管理工作，提出改进建议任职要求：1.具备良好的组织和协调能力2.能够有效处理多任务并保持细节准确性3.具有积极的工作态度，愿意学习新知识综合国家法定假日放假，一天8小时周日休息地址：汝州市永安街3排1号二楼电话:

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月休四天，长白班，轻松不累人。薪资2500-8000元/月，还有全勤奖和绩效奖金等你拿。不限学历，不限经验，工作地点方便，次月15号准时发工资。招99人，快来加入我们吧！

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常女士

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谭先生

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320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】------------------------------------------------【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）----------------------------------------【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。4、员工入职满一个月可申请欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

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王婷

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语音厅主播招聘无需经验，带薪培训！专人指导，快速入门，完全不用担心学不会，欢迎热爱交流的你加入！岗位职责负责语音厅日常运营，与听众保持积极互动交流。主动营造轻松氛围，提升听众停留时长与参与热情。有唱歌、说唱等才艺者优先，可在厅内展现个人特长表现。岗位要求年龄：18-30周岁性格活泼，善于沟通，具备良好的语言表达基础。不要求直播经验，公司提供系统培训与全程带教支持。薪资福利薪资：保底5000元+额外奖励；熟练后收入5000元+，上不封顶。福利：包吃包住，免除生活负担。休息：每月享4天带薪休假，可自主灵活调整休息时间。时间：每日工作8小时，时段自由安排，满足时长即可。

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于先生

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行业概况：个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约通道，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用3、房地产相关解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等一站式支持帮扶制度：1、系统化培训机制：覆盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪伴，规划从入门到精通的成长路径3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，提供全面运营支持4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求5、专业法律后盾：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类法律事务6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态2、接受无经验者（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势工作内容：1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松自在福利制度：法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品）定期组织团建活动开展专业技能与专项培训公司为优秀员工提供国家级职业资格认证的考取支持

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刘炳剑

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我们的工作：1.负责公司整体运营，统筹店铺的规划、搭建及日常运作；2.负责公司在各大线上平台的推广工作，组织参与站内活动及外部合作活动，高效对接采销资源；3.根据公司下达的销售目标，制定详细的促销计划，并推动执行落地，具备出色的团队协作意识；4.每日监控并整理相关运营数据：包括营销表现、交易情况、商品管理、客户维护等，据此调整优化运营策略；我们要求你：1.熟悉主流电商平台的运营机制、交易规则、推广方式及站内广告资源运用；2.了解电商交易全流程，具备较强的组织能力，能独立完成产品促销活动的策划与执行；3.逻辑清晰，拥有良好的数据分析能力，能够解读各类业务统计数据；4.具备优秀的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，工作积极主动、富有热情与责任感，能自主推进任务；5.具备良好的团队协作意识，能与内部员工紧密配合，共同推进业务发展

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李女士

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岗位职责：1.负责员工从入职到离职的全流程生命周期管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理；2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效体系搭建、内部沟通机制优化与团队凝聚力提升；3.运用Excel等办公工具开展日常人力资源事务处理，完成数据统计分析及报表编制工作；4.结合企业战略发展目标，拟定并持续完善人力资源规划及相关管理制度。任职要求：1.具备全日制大专或以上学历，人力资源管理类专业者优先考虑；2.熟悉员工关系与绩效管理模块，拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识；3.精通Excel等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力；4.具有较强的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

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岗位职责:1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展；2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务；2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力；3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才；4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

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岗位职责:1.规划并落地公司人力资源管理制度，确保人力运作与企业战略发展方向相契合；2.优化招聘执行流程，涵盖简历筛选、面试组织及候选人综合评估等环节；3.搭建绩效管理机制，推进考核过程的公开、公平与可追溯性；4.策划并推行员工成长项目，增强专业能力与协作意识；5.协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，提升团队凝聚力。任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效开展跨层级交流；2.具备优秀的统筹与计划能力，可科学制定人力资源配置方案；3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用相关管理工具；4.善于应对人际矛盾，具备较强的冲突化解与协调推动能力；5.在员工培训与发展领域有扎实经验，能够独立设计并执行培训体系。

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岗位职责:1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配；2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住关键人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的客观性与应用价值；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率；5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力，能够高效带领团队运作；2.能够独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求；3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队归属感建设；5.具备抗压能力，勇于面对挑战，善于解决复杂的人力资源问题。

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李女士

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岗位职责:1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步；2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源；3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效；4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识；5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。任职要求：1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验；2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏；3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才；4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步；5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。

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