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工作职责：1、负责网店的总体运营，策划店铺及产品推广方案。2、每日监控的数据：营销数据、商品详情优化。3、精通数据挖掘及数据分析。4、综合店铺实际运营状况持续优化推广方案。任职要求：1、具有1年以上天猫、京东、拼多多等店铺运营实操经验。2、具有优秀的数据分析、资源整合能力，持续提升店铺核心竞争力。3、具有优秀的执行力和组织协调能力。事业心强，爱学习，敢于接受挑战。4、大专及以上学历，国际贸易、电子商务等专业优先。

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李女士

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工作职责：1、负责网店的总体运营，策划店铺及产品推广方案。2、每日监控的数据：营销数据、商品详情优化。3、精通数据挖掘及数据分析。4、综合店铺实际运营状况持续优化推广方案。任职要求：1、具有1年以上天猫、京东、拼多多等店铺运营实操经验。2、具有优秀的数据分析、资源整合能力，持续提升店铺核心竞争力。3、具有优秀的执行力和组织协调能力。事业心强，爱学习，敢于接受挑战。4、大专及以上学历，国际贸易、电子商务等专业优先。

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李女士

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工作内容：1.负责在京东、天猫等平台在线回复客户信息。顾客咨询商品时，我们帮助解答问题，引导顾客进行下单购买。（**客户都是自主来咨询的，我们不需要到处打电话寻找客户**）2.处理好店铺的售前、售中、售后问题，维护好店铺各项服务指标。岗位要求：1.有过实体或电商客服等销售经验的，优先考虑。2.熟悉电脑会打字，会使用WordExcel基本办公软件（过来以后我们是带薪培训的）。3.有良好的沟通能力，细心，耐心，想找一个地方长久发展的。（有完善的晋升空间）。上班时间：白班+晚班，有倒班性质。晚班家里有电脑可居家办公。每周休息一天，遇节假日享法定节假日（轮休)。

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李女士

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1、新员工底薪保留一年2、底薪800一个月3、营业额提成1%4、一个月休4天5、上班时间早8-12下午2-6:306、年龄:20-35周岁备注:工厂生产销售的产品是幼教玩具、游乐设施、球场跑道人造草坪、教育装备等等和经销部分产品、一般接单营业额会比较大偶尔也有小单都放在一起结算、公司会划分区域交给业务负责各自的区域有这些区域的业务都会转给区域经理

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朱先生

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1、新员工底薪保留一年2、底薪800一个月3、营业额提成1%4、一个月休4天5、上班时间早8-12下午2-6:306、年龄:20-35周岁备注:工厂生产销售的产品是幼教玩具、游乐设施、球场跑道人造草坪、教育装备等等和经销部分产品、一般接单营业额会比较大偶尔也有小单都放在一起结算、公司会划分区域交给业务负责各自的区域有这些区域的业务都会转给区域经理

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岗位职责：1.运用3D建模工具开展产品概念构思及草图表达；2.配合团队完成设计方案的持续优化与调整，保障设计成果品质；3.投入设计项目的创意研讨，提出具有创新性的设计建议；4.依据项目实际需求，推进设计从初步构想到细化落地的全过程。任职要求：1.精通SketchUp、Rhino等主流3D建模软件操作；2.拥有较强的美学素养与创意思维，可自主完成设计任务；3.具备良好的跨部门沟通意识和协作能力，适应团队协同工作模式；4.熟悉产品设计整体流程，具备较强的时间管理和项目推进能力。

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胡先生

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岗位职责：1.运用3D建模工具完成产品概念构思及草图表达；2.配合团队推进设计方案的优化与迭代，保障设计输出品质；3.参与创意研讨环节，提出具有创新性的设计建议；4.依据项目实际需求，实现从初步构想到具体设计的完整转化。任职要求：1.精通SketchUp、Rhino等主流3D建模软件操作；2.拥有良好的美学素养与创意思维，能独立承担设计任务；3.具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作；4.熟悉产品设计全流程，具备较强的项目执行与推动能力。

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胡先生

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1、结合市场动态精准匹配客户特征。2、梳理客户资料，明确核心目标群体。3、规划成交路径，协助销售经理达成交易。4、校准执行流程，及时调整优化方向。

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常先生

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岗位职责:1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块；2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致；3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突；4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。任职要求：1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境；2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法；3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

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常先生

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1、协助销售经理完成客户维护2、统计销售数据岗位要求：1、熟练操作office2、反应速度快3、从事过销售统计、客服、销售跟单工作4、有一定的语言组织能力和抗压能力5、爱学习，细心大胆，主动性强

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常先生

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1、开展市场调研，结合不同市场周期制定营销策划方案2、负责活动执行的跟进与监督，评估活动成效及后续影响3、具备组织经销商会议及相关会销活动的实际经验4、具备良好的沟通谈判技巧

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常先生

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岗位职责:1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面；2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致；3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾；4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。任职要求：1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战；2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法；3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

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