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统计员30—40岁，会基础办公软件操作，负责对出入库数量整理、统计、汇报，对待工作认真负责，具有一定沟通能力。薪资福利:4200-5000元，有上调空间招工人数:2名工作地址:呈贡区王家营集装箱中心站旁200米

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刘先生

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昆明市呈贡区招泥瓦工、贴砖、砌砖/石、抹灰我这里找一个泥瓦工砌砖就是做一个卫生间的改造还有做出隔断找个包工头有没有有的就与我联系

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9月20日 10:22

先生

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公司直招急聘:工种:保洁员，绿化工5名，待遇:2300-3000元，月休4天要求:身体健康，有工作责任心优先，年龄18至60岁上班地址:呈贡景明北路大新册旁，有意者请联系王师。

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王女士

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【岗位职责】围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”开展工作懂业务1、了解公司发展方向及公司战略规划，并深知公司各部门业务发展现状及未来目标，部门中基层员工业务，并能深入各部门，做到企业发展与业务同步；2、作为对应部门的业务合作伙伴，深入了解部门业务，准确理解业务需求和痛点，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的人力资源解决方案，为业务提供有效支撑。促人才1、依据公司的发展规划、部门需求、员工需求，提报、组织实施人才盘点方案，为下一步人才任用提供依据；2、推动执行人力资源体系月度和年度相关流程及规定的有效运作，提升人力资源工作质量和效率，通过人才补充、梯队建设、培训赋能等举措，形成有效的人才蓄水池，为公司及部门的快速发展供给人才；3、根据业务发展节奏，辅导团队成员规划职业发展路径，形成多元化的晋升通道，并跟踪部门轮岗、跨部门调配等人事调配的效果和人员工作状态，保障公司人事调配符合组织发展需求。提效能1、密切围绕业务发展，做好编制管理，编制核定，并同时进行编制月度/季度复盘更新，保证定岗定编方案的合理性；2、根据各部门业务发展，对人员能力进行盘点，及时找出岗位匹配度较低人员，薪资、职级等不匹配人员，做出相应的调整；3、依据业务情况，按照PDCA工作法，重点深挖低绩效指标背后的问题，不断提出优化建议和方案，确保绩效考核的有效性，能进一步激活员工效能；4、通过不断识别“关键岗位、基础岗位和可替代性岗位”，倾斜关键岗位、兼顾稳定发展、持续优化完善激励方案。推文化1、充分理解公司企业文化及精神，设计及组织企业文化活动，通过荣誉激励，奖励优秀，营造树立标杆，追赶标杆等方式，在业务部门营造企业文化氛围，促使企业文化能落地到基层员工；2、关注员工个人精神和物质需求，从关心慰问、谈心谈话、主题研讨、困难帮扶、辅导培训等方面制定合理的员工关怀方案，增强企业向心力和人员稳定性；3、有效渗透到部门员工中，推动公司和员工的相互理解和配合，组织及策划每月主题活动，进一步加强跨部门交流，以及各中心凝聚力、团结能力；4、推动公司战略、组织、文化等相关变革的高效实施，作为公司和部门的桥梁，做好风险识别和沟通协调，确保变革的成功落地。【岗位要求】1、本科以上学历，30岁以下，人力资源等相关专业；2、至少有三年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块基本工作，具备业务理解能力，有一年以上HRBP工作经验者优先；3、有良好的人际沟通和协调能力、逻辑分析能力、正确的判断力、和很强的解决问题的能力，抗压能力强，能够适应公司快速发展的节奏；4、学习能力强，善于自我驱动，思维敏捷，书面和口头表达能力俱佳，具备一定的亲和力；5、了解常规国家法律法规和昆明地区劳动法相关政策；6、互联网行业，电商行业，食品制造业背景人员优先考虑

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黎女士

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岗位职责：1.负责品牌宣传素材的制作，包括海报、宣传册、包装等，保持整体视觉风格的一致性2.参与品牌线上线下的活动视觉设计，强化品牌识别度与形象提升3.承担页面轮播图、详情页的设计与优化调整工作4.主导产品包装设计，涵盖袋装、盒装、卷膜等形式，对接供应商确保设计方案有效落地5.负责品牌相关插画创作，如产品插画、推广插画及IP形象插画等内容任职资格：1.美术或设计类专业本科及以上学历，具备3年以上品牌视觉设计经验，拥有成熟项目案例者优先2.了解常用包装材质及印刷流程，具有2年以上包装设计背景，有食品领域经验者更佳3.熟练掌握Photoshop、Illustrator等主流设计工具4.具备优秀的审美素养与创意构思能力5.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识

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黎女士

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【岗位职责】围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”推进各项工作懂业务1、掌握公司战略方向及发展规划，熟悉各职能部门当前业务状况与阶段性目标，深入一线了解中基层员工工作实际，确保人力资源策略与企业运营节奏同频共振；2、作为所对接部门的人力资源协同伙伴，全面理解其业务逻辑与发展诉求，精准识别痛点与挑战，开展现状分析与问题诊断，制定贴合业务需求的人力资源支持方案，助力业务目标达成。促人才1、结合公司战略部署、部门用人需要及员工成长诉求，统筹实施人才盘点工作，输出评估结果，为人才选拔与任用提供决策依据；2、落实人力资源体系各项月度、年度流程规范，提升运作效率与执行质量，通过人才引进、梯队搭建、培训发展等方式，构建可持续的人才储备机制，支撑组织扩张需求；3、依据业务发展阶段，协助团队成员规划职业发展方向，建立多通道晋升机制，跟进轮岗、调岗等人员流动安排的实际成效与员工适应情况，确保人事配置契合组织演进节奏。提效能1、紧扣业务增长需求，实施编制管理，完成岗位设置与编制核定，并定期开展编制复盘与动态调整，保障岗位配置科学合理；2、基于各部门业务变化，评估人员能力匹配度，及时发现岗位、薪资、职级不匹配情形，推动相应优化调整；3、运用PDCA循环方法，聚焦低绩效成因，深入剖析背后动因，持续输出改进措施与解决方案，强化绩效管理闭环，激发员工工作潜能；4、通过识别“关键岗位、基础岗位、可替代岗位”，在激励政策上突出重点、平衡全局，不断优化薪酬与激励机制，实现人效最大化。推文化1、深刻领会公司文化理念与核心价值观，策划并落地企业文化活动，借助荣誉表彰、榜样宣传等形式，树立先进典型，在业务单元中推动文化渗透；2、关注员工物质与精神双重需求，从关怀慰问、沟通交流、主题研讨、困难帮扶到辅导提升等方面设计人性化关怀举措，提升归属感与团队稳定性；3、积极融入员工群体，促进上下互通与协作共识，策划组织月度主题互动活动，增进跨部门协作氛围，增强各中心间的凝聚力与协同力；4、推动公司在战略、组织结构、文化转型等方面的变革落地，发挥承上启下作用，做好信息传递与风险预警，协调资源解决问题，保障变革平稳高效推行。【岗位要求】1、本科及以上学历，30岁以下，人力资源管理等相关专业优先；2、具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块运作，具有较强的业务洞察力，有一年以上HRBP实操经验者优先；3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、判断力及问题解决能力，抗压性强，能适应高节奏发展环境；4、学习主动性高，自我驱动力强，反应敏捷，书面表达与语言表达能力良好，富有亲和力；5、熟悉国家劳动法律法规及昆明地区相关政策规定；6、有互联网、电商或食品制造行业从业背景者优先

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黎女士

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招聘1、铁管生产工2、冲床生产工3、航吊操作工以上岗位：工资4500元/月，包吃住。电话：地址：呈贡经开区石龙路巨力电缆厂附近

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10月21日 17:23

先生

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一、【岗位职责】1.负责单体药店及诊所客户的开拓，产品推广、销售及后续维护工作；2.依据销售目标，在区域经理指导下开发新客户，维系现有客户关系，达成业绩指标；3.与客户保持良好互动，建立并持续更新客户档案，提升企业品牌影响力；4.及时收集并传递市场动态，为客户提供专业的售前咨询与售后支持。（主要负责昆明市区及周边区域市场）二、【任职要求】1.大专及以上学历，药学类相关专业优先2.有药品或健康产品销售经验者优先考虑3.具备较强的沟通表达能力、市场洞察力，能独立开展业务拓展者优先4.心理素质良好，抗压能力强，面对挑战能快速恢复状态5.有明确的成长意愿和自主学习能力，积极进取、富有理想，具备团队协作精神，踏实肯干6.最关键的是：勇于追求高收入，愿意不断突破自我上班时间：早8:30—晚（冬季17:30/夏季18:00）+周末双休+法定节假日+春节假期10—15天

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张先生

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