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岗位职责:1.承担日常系统维护任务，保障系统平稳高效运行2.及时响应并处理系统异常，完成故障排查与服务恢复3.持续调整和优化系统设置，提高运行效率与资源使用率任职要求:1.具备扎实的系统维护能力及较强的故障应对处理能力2.熟练操作常用运维工具及相关软件3.拥有良好的团队协作意识，具备顺畅的沟通协调能力

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郑女士

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负责400+团队，人事团队：1经理+2招聘+1SSC+4BP配置，新增HC：BP×1，大小+五险一金，欢迎有意向在BP领域长期发展的伙伴加入！BP部门：【偏产品端口】岗位职责：1、深入对接业务部门，全面掌握团队目标与实际需求，确保人力资源方案与业务发展方向高度契合；2、落地实施与业务方共同制定的人力资源策略，涵盖招聘配置、绩效优化、人才发展及员工关怀等模块；3、支持部门开展绩效考核与激励机制设计，协助处理绩效难题并提供专业建议；4、协同业务侧制定人才引进计划，推动高质量人才招募，并搭建培训与发展体系助力员工成长；5、监督部门执行公司人力资源制度与合规要求，及时提供政策解读与操作指导。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、具备2年以上电商行业HRBP实战经验，熟悉人力资源各模块运作，曾支持80人以上团队，能力突出者行业背景可适度放宽；3、理解电商业务底层逻辑，能结合业务节奏输出专业化人力资源解决方案；4、沟通表达能力强，思维条理清晰，性格积极乐观，对HRBP工作有热情并致力于长期深耕；5、具备极强的团队协作意识，乐于参与讨论并主动贡献个人见解。

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潘女士

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岗位职责：1、负责店铺日常运营事务，掌握商品功能特性、使用方式及核心卖点；2、承担店铺页面审核、版面设计与优化工作，包括商品详情页调整、关键词设置及直播画面布局优化；3、熟悉抖音电商平台的运营机制，掌握平台规则、数据解读及活动申报流程；4、了解抖店后台管理规范，持续优化运营流程，维护店铺DSR评分与服务质量，及时跟进规则变动并同步指标管理，具备独立应对突发状况的能力；5、快速响应售后反馈，提升用户满意度，提供有效的客户服务支持方案；6、熟练操作常用办公软件（如PPT、Word、Excel），具备基础图文处理与视频内容结构分析能力；任职要求：1、大专及以上学历，具有半年以上抖店运营经验，工作认真负责，具备良好的团队合作意识、目标导向和执行能力；2、能够结合平台属性与产品特点，精准识别目标用户群体；3、对数据有敏锐洞察力，擅长数据整理与分析，可独立完成项目推进及数据汇总工作。

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潘女士

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大小休+五险一金薪资范围：7-10K工作时间：早九晚六不加班【主拍摄】岗位职责：1.熟练运用各类视频拍摄与剪辑工具，可独立承担短视频的拍摄及后期制作，涵盖素材采集、视频剪辑、音效处理等全流程；2.结合产品核心卖点，创作出具备高传播性、强网感且利于转化的优质视频内容；3.了解千川投放数据表现，能自主复盘视频效果，识别问题并制定优化策略，持续提升视频质量与投放效率；4.实时监控视频投放反馈，依据数据动态调整内容方向，确保按时完成各项目的剪辑任务量。任职要求：1.具备2年以上信息流或抖音广告素材剪辑经验，有电商领域运动器械、日用百货、户外用品类目经验者优先；2.有成功打造过爆款视频案例者优先考虑；3.精通主流视频剪辑软件，熟悉视频制作流程、格式转换及各类剪辑技巧；4.熟知主流短视频平台调性，具备良好网感与审美能力，能快速捕捉社交媒体热点并高效落地执行；5.具备优秀的沟通协作能力，富有团队意识。

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潘女士

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（单品付费直播间，单品付费模式，需具备日销3000单以上实操经验，擅长起号、投流、复盘全流程）岗位职责：1、独立运营公司品牌直播项目，统筹直播间搭建、主播培养及执行落地，达成既定销售目标与利润指标2、负责直播投放策略执行及现场跟进，实时监控中控设置与主播表现，协同复盘并持续优化直播效果3、定期组织主播、场控等团队成员培训，提升整体专业水平与协作效率4、总结提炼高效起号与运营方法论，推动成功模式在其他产品线复制扩展5、落实团队日常运作管理，推进人才梯队建设，增强团队凝聚力与作战能力任职要求：1、全日制大专及以上学历，具备3年以上抖音直播实战经验，有品牌方操盘经历者优先2、熟练掌握千川付费投放，所负责账号退费后累计销售额超500万，实现日销破万单，并稳定维持3个月以上（有小家电、个护品类或其它付费直播项目经验者更佳）3、懂产品筛选与测试，能根据直播不同阶段调整千川投放策略，具备投放、场控双重能力，可与主播、中控紧密配合，并主导主播优化与培训工作4、具备出色沟通表达能力，善于整合协调资源，具有强烈团队协作意识5、对数据敏感，具备基础数据分析能力，能通过数据驱动决策6、热爱电商与直播事业，责任心强，勇于突破自我，执行力与自驱力突出

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潘女士

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我们是一家5A级全国直营物流公司（跨越速运集团）1.工作内容：负责新客户开发与老客户维护，日常对接B端企业客户，承接其货物运输需求，销售岗位通过运费提成获取收益2.上班时间：9:00-18:30，周日单休3.薪资待遇：首月薪资7000元，次月7900元，司龄满一年后平均月薪1-2万元，提成上不封顶4.培训机制：入职即安排系统培训，并配备专人带教指导5.晋升路径：助理→专员→经理→总监→高监→总经理

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符先生

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一、岗位核心目标：负责品牌在小红书平台的全面运营工作，制定并落地有效的运营策略，通过优质内容输出、精细化用户互动及数据导向的营销手段，提升品牌曝光度、增强用户参与感，并高效推动销售转化，助力品牌在小红书生态中实现可持续增长。二、主要岗位职责：1）策略规划与账号管理a.制定运营策略——结合品牌调性、市场动向及业务需求，规划年度、季度、月度的小红书整体运营方向、内容布局与推广计划。b.账号体系建设——主导品牌官方账号及矩阵账号（如有）的搭建、定位、页面优化与日常管理，确保账号形象统一、专业且具吸引力。c.竞品动态跟踪——定期调研行业标杆及竞品在小红书的内容表现、运营模式与爆款机制，提炼可借鉴经验，持续优化自身策略。2）内容创作与发布a.内容策划与产出——独立或协同设计、摄影等团队完成高质量原创内容制作，涵盖图文笔记、短视频、直播脚本等形式，兼顾实用价值与传播潜力。b.热点响应与融合——敏锐捕捉平台热门话题、流行趋势及挑战活动，快速策划并输出与品牌契合的借势内容，提升内容触达范围。c.内容排期执行——制定清晰的内容发布计划，并严格执行，保障更新节奏稳定、内容品质一致。d.搜索优化能力——掌握小红书关键词运用技巧，在标题、正文、话题和标签中合理布局高流量词，提升笔记自然搜索排名。3）社区运营与互动推广a.用户互动维护——及时回复评论与私信，营造积极友好的社区氛围，增强粉丝粘性，积累品牌忠实用户群体。b.达人资源合作——拓展并维护KOL/KOC达人资源，策划合作方案，跟进执行流程，评估投放成效，放大口碑效应与流量收益。c.话题与活动策划——组织发起线上话题讨论、粉丝互动活动等，鼓励用户参与和内容共创，扩大品牌影响力。d.舆情监测管理——实时关注品牌相关舆情动态，妥善应对负面信息，保护品牌形象不受损害。4）数据分析与优化迭代a.数据追踪分析——持续监控账号关键指标（如阅读量、互动率、涨粉情况、转化效果等），定期输出分析报告，挖掘用户行为与内容偏好。b.投放效果复盘——对信息流广告、达人推广等投放动作进行效果追踪与ROI评估，优化预算分配与执行策略。c.运营策略调优——基于数据反馈调整内容方向、发布形式及合作模式，形成闭环优化机制，驱动业绩提升。5）直播与电商转化（如适用）a.直播支持与执行——参与直播主题设定、产品筛选、脚本撰写及促销设计，可担任主播或助播角色，活跃直播间气氛，促进成交转化。b.转化链路设计——在笔记及直播中合理设置购买引导，打通内容到电商平台（如天猫、京东、小红书店铺）的跳转路径，持续追踪并优化转化效率。三、任职资格要求：1）经验：具备1-3年小红书平台运营实战经验，有美妆、时尚、母婴、家居生活类目背景者优先考虑。2）技能：网感敏锐：深度理解小红书社区生态，具备良好的热点捕捉能力和内容审美判断力。创意表达：出色的文案功底、选题策划及视觉呈现能力，能独立完成吸引用户关注的内容创作。数据分析：熟练操作小红书后台工具（如薯条、灵犀系统）或其他数据平台，善于用数据指导决策。沟通协作：具备良好的跨部门协调能力及外部达人沟通、管理能力。项目统筹：可同时推进多个项目，具备较强的执行力与时间管理能力。个人特质：主动进取，目标明确，责任心强，具备团队合作意识，热爱社交平台，乐于探索新玩法。该岗位不仅是出色的内容生产者，更是具备数据思维的策略执行者、社区运营者和增长推动者，是品牌连接年轻消费群体的核心力量。

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杨女士

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岗位职责:1.负责档案资料的日常维护与管理，保障文件的准确性与安全存放。2.依据公司规定的档案管理流程，执行资料的拆分、扫描及系统化整理。3.按照归档标准对档案进行装订与分类，确保资料齐全、结构清晰。4.定期开展档案的更新、修补及保管等维护工作，保持档案系统的有效运行。任职要求：1.热爱档案管理工作，具有较强的责任意识和职业操守。2.熟练使用计算机及相关办公软件，了解数字化档案管理模式并具备实际操作经验。3.工作细致、条理清晰，能高效完成各类档案整理与归档任务。4.具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能与同事顺畅配合完成工作。

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郑女士

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岗位职责：1、负责店铺的品牌运营与日常管理工作，统筹店铺整体规划、营销活动设计及产品推广执行，推动销售目标的实现；2、具备从0到1搭建品牌店铺的实际经验，能独立完成市场调研、竞品分析、策略制定及推广节奏的全流程把控；3、持续优化店铺结构与商品搜索排名，制定可行性方案，提升进店流量、点击率、浏览深度及转化效率；4、确保链接达成预设排名目标，点击率与转化率表现达到行业领先水平。岗位要求1、本科及以上学历，专业不限，具备3年以上淘系标品运营经验；2、精通产品推广与运营，擅长爆款打造，熟练使用直通车、万象台、引力魔方等推广工具，能够对推广效果进行数据追踪、分析、评估与优化调整；3、做好店铺运营数据记录与问题诊断，制定改进策略，助力提升市场份额；4、密切关注竞品动态，定期输出运营分析报告，结合流量、咨询、转化及推广数据开展阶段性全面评估，并提出针对性优化建议；5、协调团队内部协作，落实优化举措，提升店铺DSR评分与客户满意度；6、具备较强的抗压能力与沟通能力，思维活跃，富有创新意识。

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潘女士

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岗位职责：1、负责得物平台日常店铺管理，包含商品上架下架、库存管控、活动报名及订单跟进；2、监控销售表现与客户反馈，定期输出运营数据分析报告，并制定相应优化策略；3、开发并维护优质达人合作关系，推进商务洽谈及实现转化目标；4、创作高质量原创内容（如开箱评测、产品推荐、行业趋势解读等）；5、策划平台主题活动，结合热点提升内容曝光度与用户参与度；6、协同设计、客服、物流等部门，确保运营计划顺利执行；7、跟踪行业发展趋势，提出具有前瞻性的运营改进方案。任职要求：1、统招本科及以上学历，市场营销、电子商务、新媒体等相关专业优先考虑；2、具备3年以上得物平台运营经验，或有电商领域内容运营背景；3、具备出色的数据分析能力，熟悉电商平台运作机制；4、拥有完整项目实操经历，有团队管理经验者优先；5、沟通协调能力强，对电商行业及运营工作充满热情。

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潘女士

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1.数据标注：运用专业工具及系统，对图像、文本、音频等多种数据类型进行规范化标记与处理。2.质量把控：严格保障标注结果的准确性与统一性，执行数据审核流程，及时发现并修正偏差。3.协同配合：与项目组成员、负责人及客户保持高效沟通，明确标注标准与项目需求，主动汇报进展与问题。4.效能提升：持续优化操作流程与标注策略，提升工作效率，确保任务按期高质量交付。5.学习发展：积极跟进数据标注领域的前沿技术与工具应用，不断提升专业能力与综合素质。职位要求：1.本科及以上学历，计算机科学、统计学、数学等相关专业优先考虑。2.具备数据标注实践经验者优先，掌握主流标注软件及平台操作。3.具有较强的理解力与逻辑分析能力，能准确把握标注规范与细节要求。4.工作细致、踏实耐心、责任感强，能够稳定保障标注成果质量。5.具备良好的团队意识和沟通协调能力，善于协作推进任务。6.熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等。员工福利：交通补助生日福利节日福利通讯补贴团建活动聚餐补贴薪资待遇：1、综合月薪7K-9K，享受年底双薪2、每年三次节日福利，提供带薪年假3、依法缴纳五险一金4、每周四提供下午茶，每月组织一次团建，年度安排两次集体旅游5、工作时间：早九晚五，周末双休，法定节假日正常休息

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郑女士

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岗位职责1、了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉谷歌搜索引擎的搜索排名技术；2、负责网站的优化，关注seo动向，适应搜索引擎变化，评估分析网站关键词，提升网站排名；3、落实网站优化推广计划,制定出seo优化的具体方案，对网站进行内部外部优化；4、与第三方网站进行流量、数据或服务转换，增加网站流量和知名度；5、结合公司的产品和业务，分析网站日志、流量分析等站长工具，制定出网站优化排名的整体解决方案，使相关业务的搜索排名能够稳步靠前；6、对搜索引擎原理和算法有自己的认知和一定的见解；7、良好的沟通协调能力，工作细致、思想活跃、具有团队合作意识，能够独立完成工作。任职要求:1、本科及以上学历；2、2-3年专业从事外贸独立站SEO工作经验；3、精通搜索引擎SEO的原理和优化，对于搜索引擎SEO的应用有丰富的经验和实战经验；4、熟悉各类seo工具，采集工具，站群等seo程序，并有一定能力，挖掘seo资源。

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杨女士

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岗位职责​1、店铺日常运营：全面负责日本乐天店铺的日常运营管理，包括商品上架、信息维护、页面优化、价格策略制定与调整等。2、营销与推广：策划并执行乐天平台内的营销活动（如：优惠券、限时折扣、积分倍率活动等），利用“RakutenSuperSale”等大促节点提升销量。熟悉乐天广告（RakutenAds）的投放与优化。3、数据分析：定期监控店铺核心数据（流量、转化率、销售额、广告ROI等），进行数据分析，撰写运营报告，并提出可行的优化方案。4、市场与竞品调研：持续关注日本市场动态、消费者行为变化及竞争对手情况，为产品开发及运营策略提供数据支持。5、客户服务支持：处理与日本消费者相关的邮件咨询、售后问题，维护店铺良好口碑和评价。6、跨部门协作：与产品开发、采购、设计、物流等部门高效协作，确保从产品上架到送达消费者的全流程顺畅。任职要求1、本科及以上，日语专业、营销相关专业等毕业；2、一定要有1-3年日本乐天（Rakuten）平台或亚马逊平台日本站点的跨境电商运营经验，熟悉平台规则和运营技巧。3、具备从0到1搭建乐天店铺或成功打造爆款的经验者优先。4、有良好的数据敏感度和分析能力，能使用Excel等工具进行数据处理。​​薪酬待遇：基本工资+绩效奖金+年终奖金

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杨女士

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岗位职责：1、参与软件产品测试全过程，包括需求评审、测试方案规划及测试用例编写；2、开展功能、性能与兼容性测试工作，保障软件质量达到既定标准；3、完整记录测试过程数据，及时提交缺陷报告，并配合开发完成问题排查与修复验证；4、整理并输出测试总结报告，提出改进建议，助力产品持续优化；5、参与自动化测试脚本的开发与日常维护，提高测试执行效率。任职要求：1、对软件测试领域有强烈兴趣，具备进取心，无经验者可享受系统化培训支持；2、逻辑清晰，善于分析问题，具备较强的细致度与责任心；3、了解常用测试工具及测试流程，具有快速掌握新技术的学习能力；4、具备良好的表达与协作能力，能与研发、产品等团队顺畅沟通；5、计算机或相近专业优先考虑，不要求工作经验，公司提供完善的成长支持平台。

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郑女士

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岗位职责:1、TK店铺的整体规划、选品、测品等，包括上架平台产品、维护和优化;2、编辑产品信息及卖点，分析市场趋势和变化以及店铺运营数据;3、检查产品链接情况，定期对产品页面跟踪，检查并优化;4、跟进销售库存数据，进行盘货，发起并跟进补货;5、收集分析新品销售数据，及时调整销售策略，做好产品上架规划;6、维护账号安全，提高店铺的好评率和良好的信用度;7、不断了解平台政策和规则，维护与平台沟通关系;8、完成阶段销售目标及领导安排的其它工作9、负责产品链接的库存维护，合理制定产品需求计划及库存消化;10、定期优化产品文案、主图及卖点，制定店铺经营计划及方向。岗位要求：1、本科及以上学历；2、有0-1起号经验；并拥有1-3年面向欧美市场TK店铺整体运营经验；3、了解国外文化习俗、审美风格、把握国外流行趋势。

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杨女士

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岗位职责：1.红人策略与资源拓展-负责TikTok、Instagram、YouTube等海外（欧美、日本）社媒平台的达人资源开发，根据品牌定位筛选符合调性的KOL/KOC，覆盖头中腰等层级；-制定达人投放策略，包括合作模式（产品试用、内容共创、长期合作）、预算分配及效果预估，优化ROI，提高品牌在海外市场的曝光度和认知度；-负责TikTok、Instagram、YouTube等海外社媒平台内容的日常维护与发布；同时与平台客户保持互动、针对其疑问进行解答，使平台客户数量稳定增长。2.全流程合作管理-主导达人谈判，完成价格议定、合同签署及内容审核，确保创意脚本与品牌需求一致；-跟踪项目执行，协调达人完成开箱视频、测评内容、直播活动等，并跟进内容发布后的数据表现；3.数据分析与优化-监测投放效果（曝光量、互动率、转化率等），输出投放报告并提出策略调整建议；-研究竞品动态及行业趋势，探索新型合作模式；4.跨部门协同-联动运营、设计团队，统筹达人合作素材广告制作；任职要求：1、1-3年以上海外主流社媒平台内容运营+达人投放经验，本科及以上学历，市场营销、英语、传媒相关专业优先；2、英语CET-4或同等水平，流利的听说读写能力，可独立撰写商务邮件及跨文化谈判，会法语、德语、西语更佳；3、熟悉海外社媒流行趋势并对当地文化有深刻认知，具备海外留学与生活经验更佳；4、具备较强的内容创作能力、运营策划能力和统筹能力，做事认真、负责，沟通协调能力强。5、有海外达人资源优先考虑。薪酬结构：80%基本薪资+20%绩效薪资具体薪资根据候选人能力确定。下面是我们各个平台的品牌账号，可以先了解下，感兴趣欢迎来咨询。TikTok：tiichoostoreFacebook：TiichooTwitter：Tiichoo_CareInstagram：tiichoo_careThreads：tiichoo_carePinterest：tiichoo_care

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杨女士

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须知须知：投递简历需要发送过往作品岗位职责：1、负责日常视频素材、创意内容及产品主图视频的拍摄工作2、承担产品主图视频的基础剪辑任务3、开发并协调模特、拍摄场地等相关资源4、熟练掌握打光技巧、相机操作、画面调校及人物情绪引导，精通剪映软件任职要求：1、大专及以上学历2、具备信息流或抖音广告素材拍摄经验者优先考虑3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力

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潘女士

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公司专注于证书和技能型的教育培训，主要产品：二级建造师，影视剪辑，大数据（线下计算机类课程）技能性及证书的培训，现诚聘邀约客服岗位，主要解答学员基本问题无需经验，带薪培训，法令节日放假【岗位职责】1、公司提供哔哩哗哩,抖音，微信公众号等线上推广平台；通过线下体验课沟通及微信解决学员咨询课程问题，了解需求解决问题提供相关课程2、负贵咨询服务解答。进行学习或职业规划,，消除学员疑，负责与学员保持有效的沟通：北上广深杭等一二线城市遍布公司线下校区，每年给国内知名企业输送中高级人才:3、利用公司提供的优质客户资源(无需自己索取数据资源，全部为主动咨询数据）主要电话和微信与学员进行沟通4、线上与学员沟通，挖掘客户的潜在需求；任职资格:1、没有经验要求，只要愿意学，我们非常愿意提供机会与你一起共同成长，有经验的非常欢迎！2、有良好的亲和力、沟通能力和较强抗压能力；3、勤奋踏实，主动好学，敢于挑战自我；4、具备良好的职业礼仪、敬业精神、团队意识、服务意识等；薪资待遇：1极具竞争力的薪酬待遇：年薪（10W-25w）新人前两月底薪加提成平均7000-10000（稳定期1.5W到3W）；2上班时间：早9.00——晚7：00(中间休息1.5小时）3高档写字楼无需外出，每周1到2次下午茶（我们是一群90后逗比，办公氛围超愉悦！！！）岗位福利1、公司提供优质客户资源，无需外出，高档写字楼内办公，工作环境好，公司氛围轻松愉悦，老板年轻长得帅，同事友爱小姐姐多；2、每周一到两次下午茶（水果、甜品、零食随便吃）；3、企业有团建；4、每月有销售活动现金红包等等奖励拿到手软；5、超长15天带薪年假成长机制：1、公司设有系统的内部培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训；2、培训项目：免费入职培训、每天大讲师主题分享、每周定期业务能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、管理能力等）晋升空间：先阶段公司扩建中，大力培育人才内部提拔管理人员（课程顾问——销售组长——销售主管——区域总监）

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侯先生

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作为公司的运营统帅与董事长的战略伙伴，全面负责公司日常运营体系的构建、优化与高效执行，并直接协助董事长处理关键战略规划、内外部协调及专项事务，确保公司战略目标扎实落地，推动公司实现规模化、体系化发展。核心职责:A.首席运营官（COO）职责（约占70%精力）：1.运营体系构建与优化：建立、完善并持续优化涵盖研发协同、生产管理、供应链、质量控制、客户交付等全链条的运营体系、流程与制度，提升整体运营效率与成本效益。2.生产与供应链管理：领导生产团队，确保产品按时、按质、按量交付；管理供应商关系，优化供应链韧性，控制采购与物流成本。3.研发到产品的转化：搭建研发与生产、市场之间的高效桥梁，推动实验室成果向规模化、稳定化生产的顺利转化。4.跨部门协同：协调销售、市场、研发、财务、人力等部门，确保运营目标与公司整体战略对齐，解决跨部门运营障碍。5.团队建设与领导：组建、培养一支高绩效的运营团队，塑造结果导向、持续改进的运营文化。6.绩效管理与数据分析：制定关键运营指标（KPIs），建立监控体系，通过数据分析驱动运营决策与持续改进。B.董事长助理职责（约占30%精力）：1.战略支持：协助董事长进行行业研究、竞争分析、战略规划草案编制及执行跟踪。准备董事会、投资人与重要合作伙伴会议材料。2.关键项目推进：受董事长委托，牵头或协调跨部门重大专项项目（如新产线建设、重要合资合作、重大融资支持等），确保项目里程碑达成。3.内外部沟通桥梁：高效、准确地传达董事长的战略意图与指令，跟踪落实情况；代表董事长参与部分外部会议、接待重要访客，维护关键关系。4.日程与信息管理：高效管理董事长重要日程、会议及差旅；筛选、整合并摘要汇报关键业务信息，为董事长决策提供必要意见支持。任职要求必备条件：1.教育背景：本科及以上学历，材料科学、化学工程、工业工程、工商管理等相关专业优先。2.行业经验：至少5年以上工作经验，在新材料、先进制造、化工或相关高科技行业担任运营管理职务（如运营总监、工厂厂长、高级供应链经理等），有从0到1或从1到10搭建运营体系的经验。3.核心能力：·战略与执行平衡：既能理解公司战略，又能躬身入局，解决具体运营问题，强力推动执行。·卓越的运营管理能力：精通精益生产、六西格玛、供应链管理等现代运营理念与方法论，并有成功实践。·出色的沟通与影响力：具备高超的内外部沟通技巧，能够清晰传达复杂信息，协调各方资源，推动共识达成。·数据分析与决策能力：善于利用数据进行根因分析、趋势预测和运营决策。·高度的保密意识与忠诚度：能够处理敏感信息，立场坚定，与创始人及公司核心利益保持高度一致。4.个人特质：强烈的创业精神、责任感和抗压能力；积极主动，有意向成为联合创始人，共担风险的优先。

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邢先生

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岗位职责:1.负责统筹推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等环节。2.协同团队制定招聘方案，持续优化招聘流程，提升整体招聘效率。3.对候选人进行综合能力评估，确保引进人才符合岗位质量要求。4.建立并维护人才储备库，快速响应各部门用人需求。5.关注行业动态与人才趋势，为招聘策略提供有效支持。任职要求：1.热衷于人才选拔工作，理解招聘流程的多样性与挑战性，具备猎头背景或互联网行业经验者优先。2.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队高效配合完成招聘任务。3.拥有良好的计划与组织能力，能在高强度工作环境下按时达成招聘目标。4.具备较强的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。5.熟悉人才市场状况，能够灵活使用多种渠道开展招聘工作。

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杨女士

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岗位职责：1.负责在抖音平台发掘并筛选符合产品调性的短视频/直播达人，推动合作落地，实现直播带货销售目标2.维护已合作主播关系，掌握主播账号运营动态及选品需求，对其短视频内容提供优化建议，助力提升转化与销量3.熟悉精选联盟操作流程，掌握达人建联至维护的完整链路，具备独立开发优质达人的能力并推进合作达成4.实时更新货盘信息、达人手卡资料及对接沟通话术，并持续进行内容优化与迭代5.参与付费达人的商务沟通，主导各平台素材使用相关费用的协商与确认6.统筹中小型达人素材置换安排及通告事项的对接执行任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、国际商务等商科类专业优先考虑2.具备1年以上抖音短视频达人资源对接实操经验3.有个人护理、保健产品、按摩器械、美容仪或3C小家电类目运营经验者优先（其他类目如具备单品爆款或标品操盘经验亦可），拥有小家电、个护健康、按摩器材、美容仪器等相关达人资源者优先录用4.性格外向、善于沟通表达，具备强烈赚钱意愿者优先

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潘女士

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我们是一家面向企业客户提供综合性服务的公司，专注于为中小型企业提供财务、法务、工商注册、税务筹划、知识产权等全链条专业支持。目前在全国拥有26家分支机构，合作10大专业事务所，在职员工超2000人。基础要求1.年龄要求：28-37岁，能力突出者可适当放宽2.学历要求：全日制本科及以上学历3.经验要求：具备4年以上一线销售团队管理经验，电销或面销模式均可有连锁行业加盟商运营、联营合作管理经验者优先，具备商家端交付管理背景更佳曾带领10人以上销售团队并实现业绩目标该岗位需接受全国外派安排具备出色的沟通协调能力与组织管理能力有知名大型企业或头部公司工作经历者优先具备较强的学习适应能力与抗压能力储备阶段（1-6个月）：1.轮岗至前线财税顾问岗位，全面了解行业运作模式，系统掌握业务流程，通过实操夯实专业基础，快速提升综合销售能力外派阶段：1.进入分公司总经理储备培养计划，按阶段完成指定任务目标2.负责团队成员的培训指导与能力提升，推动个人及整体业绩达成福利待遇1.培养期：底薪+绩效+提成，一年内综合收入保底2W/月工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休交替2.外派期：年薪40-80W，具体面议；工作时间根据所在分公司实际安排执行

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赵女士

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公司专注于证书和技能型的教育培训，主要产品：二级建造师，影视剪辑，大数据（线下计算机类课程）技能性及证书的培训，现诚聘邀约客服岗位，主要解答学员基本问题，无需经验，带薪培训，法令节日放假【岗位职责】1、公司提供哔哩哗哩,抖音，微信公众号等线上推广平台；通过线下体验课沟通及微信解决学员咨询课程问题，了解需求解决问题提供相关课程2、负贵咨询服务解答。进行学习或职业规划,，消除学员疑，负责与学员保持有效的沟通：北上广深杭等一二线城市遍布公司线下校区，每年给国内知名企业输送中高级人才:3、利用公司提供的优质客户资源(无需自己索取数据资源，全部为主动咨询数据）主要电话和微信与学员进行沟通4、线上与学员沟通，挖掘客户的潜在需求；任职资格:1、没有经验要求，只要愿意学，我们非常愿意提供机会与你一起共同成长，有经验的非常欢迎！2、有良好的亲和力、沟通能力和较强抗压能力；3、勤奋踏实，主动好学，敢于挑战自我；4、具备良好的职业礼仪、敬业精神、团队意识、服务意识等；薪资待遇：1极具竞争力的薪酬待遇：年薪（10W-25w）新人前两月底薪加提成平均7000-10000（稳定期1.5W到3W）；2上班时间：早9.00——晚7：00(中间休息1.5小时）3高档写字楼无需外出，每周1到2次下午茶（我们是一群90后逗比，办公氛围超愉悦！！！）岗位福利1、公司提供优质客户资源，无需外出，高档写字楼内办公，工作环境好，公司氛围轻松愉悦，老板年轻长得帅，同事友爱小姐姐多；2、每周一到两次下午茶（水果、甜品、零食随便吃）；3、企业有团建；4、每月有销售活动现金红包等等奖励拿到手软；5、超长15天带薪年假成长机制：1、公司设有系统的内部培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训；2、培训项目：免费入职培训、每天大讲师主题分享、每周定期业务能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、管理能力等）晋升空间：先阶段公司扩建中，大力培育人才内部提拔管理人员（课程顾问——销售组长——销售主管——区域总监）

杭州

侯先生

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【岗位职责】1、借助公司提供的高质量客户资源（无需自行拓客，均为主动咨询线索），通过电话与客户交流，挖掘销售机会并达成业绩目标；2、拓展新客户群体，持续维护老客户关系，深入发掘客户的潜在需求；3、及时回应客户疑问，协同公司推进各项计划，确保销售任务顺利完成；4、持续优化客户关系管理，构建稳定持久的合作纽带。【任职资格】1、不限经验，只要愿意学习，我们乐意提供成长平台共同进步，有相关经验者优先考虑！2、具备较强的沟通表达能力，性格亲和，能适应一定工作压力；3、踏实肯干，积极进取，勇于突破自我；4、具有良好的职业素养、服务意识、团队协作精神及敬业态度；5、高端写字楼办公，无须外勤，每周安排1至2次下午茶（团队以90后为主，氛围轻松欢乐！！！）【岗位福利】1、公司配备优质客户资源，全程室内办公，环境舒适，氛围轻松，领导年轻有亲和力，同事友善，女性伙伴众多；2、每周一至两次下午茶供应（水果、甜点、零食畅享）；3、每月组织团建活动；4、标准8小时工作制，不提倡加班；5、每月开展销售激励活动，现金红包奖励不断；6、享受长达15天的带薪年假；7、入职满一年可免费申读大专或本科学历；8、高档写字楼办公，无需外出，每周1到2次下午茶（我们是一群90后逗比，办公氛围超愉悦！！！）【成长机制】1、公司建立完善的内部培养体系，为员工提供岗位技能与综合素质提升的系统培训；2、培训内容涵盖：免费岗前培训、每日专家主题分享、每周定期业务进阶课程（包括专业知识、职业修养、沟通技巧、管理能力等）【晋升空间】现阶段公司处于扩张期，重视人才培养，优先内部提拔管理岗位（发展路径：课程顾问——销售组长——销售主管——区域）

杭州

侯先生

实名企业

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1、【优厚的薪资待遇】：无责任底薪8050元，入职前六个月保底+按运费计提提成，工作满半年享有入职半年奖，一次性发放，综合月收入8-15K；2、【专业的培训体系】：提供系统化带教机制，入职初期安排10-15天带薪岗前培训，并由资深员工全程一对一指导；3、【清晰的晋升通道】：晋升机制公开透明，以业绩结果为导向，晋升路径为：销售助理—销售专员—销售经理—销售总监；4、【完善的福利制度】：设有多种激励方案，集团层面发放季度奖、年度奖，部门额外设置月度、季度奖励，同时享有入职半年奖金；5、【愉快的工作氛围】：团队氛围轻松融洽，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动；6、【贴心的工作配置】：公司统一配备办公所需设备，包括手机卡、笔记本电脑，外出工作可使用公司配车。您的岗位职责：1、协助销售经理维护现有客户关系，确保长期稳定合作；2、拓展企业类客户，推广物流运输服务，建立并更新客户档案；3、实时跟踪货物动态，及时处理运输过程中的异常情况；4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款进度；5、通过日常沟通了解客户需求，挖掘潜在合作机会；6、积极落实并配合执行公司各项规章制度与工作要求。

杭州·滨江区

符先生

实名企业

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开发产品：内裤（日常+功能性）此岗位日常工作以跟单为主，需具备一定的面料知识！岗位职责：1、依据产品经理提出的方向开展调研，挖掘匹配的产品线或单品；2、熟悉Amazon平台操作，执行市场调研与数据分析，结合社媒动态把握流行趋势，确保新品开发合规合法，规避侵权风险；3、分析热销爆款及用户反馈中的痛点，识别潜在机会点，研究欧美、日本市场热门竞品的销售表现（如排名变化、评价内容、评分情况及站内外推广策略等）；4、制定并推进产品开发计划的实施；5、对面料结构进行解析，参与纱线配色，完成织物组织设计，跟进样品打样至批量生产全过程，并统筹相关资料的整理与输出；6、持续学习：主动探索符合市场需求的产品方向与核心卖点，深入掌握公司产品体系和质量标准。任职要求：1、本科及以上学历，英语通过CET-4，服装设计、产品设计类专业优先考虑；2、具备1年以上相关工作经验，有意向长期发展产品开发领域，积极进取，能承受工作压力，可接受出差安排；3、了解技术专利相关基础知识；4、工作认真细致、责任感强，具备良好的逻辑判断力、沟通协调能力，文字表达与口头交流能力出色，擅长处理多方协作关系；5、掌握PS或C4D等绘图软件的基本操作技能。薪资：7-9k（80%基本薪资+20%绩效薪资）具体薪资根据候选人能力确定加分项具备以下行业经验者优先：服装/纺织·批发/零售·进出口贸易

杭州

杨女士

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作为公司的运营统帅与董事长的战略伙伴，全面负责公司日常运营体系的构建、优化与高效执行，并直接协助董事长处理关键战略规划、内外部协调及专项事务，确保公司战略目标扎实落地，推动公司实现规模化、体系化发展。核心职责:A.首席运营官（COO）职责（约占70%精力）：1.运营体系构建与优化：建立、完善并持续优化涵盖研发协同、生产管理、供应链、质量控制、客户交付等全链条的运营体系、流程与制度，提升整体运营效率与成本效益。2.生产与供应链管理：领导生产团队，确保产品按时、按质、按量交付；管理供应商关系，优化供应链韧性，控制采购与物流成本。3.研发到产品的转化：搭建研发与生产、市场之间的高效桥梁，推动实验室成果向规模化、稳定化生产的顺利转化。4.跨部门协同：协调销售、市场、研发、财务、人力等部门，确保运营目标与公司整体战略对齐，解决跨部门运营障碍。5.团队建设与领导：组建、培养一支高绩效的运营团队，塑造结果导向、持续改进的运营文化。6.绩效管理与数据分析：制定关键运营指标（KPIs），建立监控体系，通过数据分析驱动运营决策与持续改进。B.董事长助理职责（约占30%精力）：1.战略支持：协助董事长进行行业研究、竞争分析、战略规划草案编制及执行跟踪。准备董事会、投资人与重要合作伙伴会议材料。2.关键项目推进：受董事长委托，牵头或协调跨部门重大专项项目（如新产线建设、重要合资合作、重大融资支持等），确保项目里程碑达成。3.内外部沟通桥梁：高效、准确地传达董事长的战略意图与指令，跟踪落实情况；代表董事长参与部分外部会议、接待重要访客，维护关键关系。4.日程与信息管理：高效管理董事长重要日程、会议及差旅；筛选、整合并摘要汇报关键业务信息，为董事长决策提供必要意见支持。任职要求必备条件：1.教育背景：本科及以上学历，材料科学、化学工程、工业工程、工商管理等相关专业优先。2.行业经验：至少5年以上工作经验，在新材料、先进制造、化工或相关高科技行业担任运营管理职务（如运营总监、工厂厂长、高级供应链经理等），有从0到1或从1到10搭建运营体系的经验。3.核心能力：·战略与执行平衡：既能理解公司战略，又能躬身入局，解决具体运营问题，强力推动执行。·卓越的运营管理能力：精通精益生产、六西格玛、供应链管理等现代运营理念与方法论，并有成功实践。·出色的沟通与影响力：具备高超的内外部沟通技巧，能够清晰传达复杂信息，协调各方资源，推动共识达成。·数据分析与决策能力：善于利用数据进行根因分析、趋势预测和运营决策。·高度的保密意识与忠诚度：能够处理敏感信息，立场坚定，与创始人及公司核心利益保持高度一致。4.个人特质：强烈的创业精神、责任感和抗压能力；积极主动，有意向成为联合创始人，共担风险的优先。

杭州·滨江区

邢先生

实名企业

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我们公司是一家专业财务服务机构（会计公司），专注于为中小型企业提供财务、工商、税务筹划、知识产权等一站式企业服务。目前在全国拥有26家分公司，10大事务所，在职员工超2000人。一、招聘要求年龄范围：28-37岁，能力突出者可适当放宽学历条件：统招本科，优先985、211院校背景经验要求：1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均可2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上3、有在年产值过亿的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）工作经验4、具备从0到1搭建体系化、流程化工作的实践经验5、该岗位需长期外派，经合肥统一培训后，将派驻全国各地参与新分公司筹建6、具备出色的沟通协调能力与组织管理能力7、责任心强，目标感明确，具备自我驱动力与强烈的事业追求8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明显，具备管理潜力、决策魄力和团队凝聚能力工作职责培养周期为一年储备期（3-6个月）：1、轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务全流程，通过实操夯实专业基础，快速提升销售实战能力2、落实部门制定的培养计划，系统提升管理素养与业务认知3、完成管培项目负责人交办的各项任务4、通过一线实习考核后，正式接管团队外派阶段：1、进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标2、负责团队成员的培训与能力提升，确保个人及整体业绩达标福利待遇1、储备期：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休轮休2、外派期：年薪40-80万元，具体面议；工作时间根据所在分公司安排执行

杭州

赵女士

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一、岗位核心目标： 负责品牌在小红书平台的整体运营策略制定与执行，通过高质量内容创作、精细化社区运营和数据驱动的营销活动，提升品牌知名度、用户互动率，并高效引导销售转化，最终实现品牌在小红书平台的生意增长。 二、主要岗位职责： 1）策略规划与账号管理 a.制定运营策略------根据品牌定位、市场趋势及业务目标，制定年度、季度、月度的小红书运营策略、内容规划及推广方案。 b.账号体系建设------负责品牌官方号、矩阵号（如有）的搭建、定位、装修及日常维护，确保品牌形象统一、专业、有吸引力。 c.竞争对手分析------定期监测并分析竞争对手及行业标杆的运营动态、内容策略和爆文逻辑，为自身策略优化提供依据。 2）内容创作与发布 a.内容策划与生产------独立或协同内容团队（设计师、摄影师等）完成高质量原创内容的策划与生产，包括但不限于图文笔记、短视频、直播脚本等，确保内容兼具“利他性”和“爆款潜质”。 b.热点捕捉与借势------紧密跟踪小红书平台热点、流行话题和挑战赛，快速反应，创作具有品牌关联度的热点内容，提升内容曝光。 c.内容日历管理------制定并严格执行内容发布日历，保证内容更新的频率、质量和一致性。 d.SEO优化------精通小红书关键词布局，在标题、正文、话题、标签中合理嵌入高搜索流量词，提升笔记自然搜索排名。 3）社区运营与互动推广 a.粉丝互动与维护------积极回复用户评论、私信，维护良好的社区氛围，提高粉丝粘性和忠诚度，沉淀品牌核心用户。 b.KOL/KOC合作------拓展并管理小红书平台的达人（KOL）和素人（KOC）资源库，策划合作方案，跟进项目执行，评估投放效果，实现口碑传播和流量杠杆。 c.话题与活动运营------策划并执行平台话题活动、粉丝互动活动等，激发用户参与和UGC（用户原创内容）生产，扩大品牌声量。 d.舆情监控------监测品牌及相关关键词的舆情，及时处理负面信息，维护品牌声誉。 4）数据分析与优化迭代 a.数据监控与分析------日常监控账号核心数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出数据分析报告，洞察数据背后的用户行为和内容偏好。 b.投放效果评估------对信息流广告、达人投放等进行效果跟踪与ROI分析，优化投放策略，降低成本，提高效率。 c.策略优化------基于数据反馈，持续迭代内容方向、发布形式、合作策略等，驱动业务增长。 5）直播与电商转化（如适用） a.直播策划与执行------参与策划直播主题、选品、脚本及优惠活动，并可作为主播或助播参与直播，带动直播间氛围和销售转化。 b.转化路径优化------巧妙设置笔记和直播中的购买引导，打通从内容到电商平台（如天猫、京东、小红书店铺）的转化路径，跟踪分析转化效果。 三、任职资格要求： 1）经验：1-3年及以上小红书平台运营经验，有美妆、时尚、母婴、生活家居等行业经验者优先。 2）技能： 网感超强：对小红书社区文化有深刻理解，具备出色的热点嗅觉和内容审美。 创意能力：优秀的文案撰写、选题策划和视觉表达能力，能独立产出吸引眼球的内容。 数据分析能力：熟练使用小红书后台（薯条、灵犀系统等）或其他数据分析工具，能通过数据指导工作。 沟通协调：出色的跨部门沟通能力和外部达人谈判、维护能力。 项目管理：能同时管理多个项目，并高效推进落地。 个人特质：积极主动，结果导向，有强烈的责任心和良好的团队合作精神，热爱社交媒体，乐于接受新事物。 该岗位不仅需要是优秀的内容创作者，更需要是敏锐的数据分析师、策略家和社区管家，是驱动品牌在年轻消费群体中增长的关键引擎。

杭州

杨女士

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