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1. 严格遵循公司制定的车辆检测技术规范，确保检测任务高效、高质量完成，并符合服务标准；2. 负责解答客户关于车辆检测的相关咨询；3. 检测完成后，第一时间将车辆数据准确录入公司系统平台；4. 主动反馈检测流程中的优化建议，遇业务争议情况及时上报处理；5. 积极参与检测师培训安排，持续改进工作方法，提升检测专业水平。任职要求1. 大专及以上学历；2. 熟悉二手车市场运作，具备车辆维修背景，掌握各类车型及车辆结构相关知识；3. 拥有1-3年车险查勘定损、售后技术支持、汽车维修或二手车鉴定评估等相关工作经验；4. 持有评估师资格证书者优先考虑；5. 具备良好的责任心与团队协作意识。

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岗位职责：1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。

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岗位职责：1、负责门店账号的打造，孵化主播IP，统筹管理门店新媒体矩阵/账户及整体运营工作；2、协调门店新媒体小组的全流程工作，包括主播安排、拍摄剪辑、DCC跟进等环节的衔接与推进；3、主导汽车留资类直播项目，提升平台用户增长、转化效率及商业变现能力；4、具备敏锐的洞察力，能够及时捕捉热门视频内容及社会热点事件并快速响应；5、全面操盘抖音、视频号、小红书等多平台新媒体矩阵运营。任职要求：1、具有3年以上汽车类IP或汽车门店账号孵化经验，曾带领团队完成账号从0到1的搭建过程；2、能迅速跟进社会热点和网络流行趋势，结合热点策划并输出短视频内容；3、掌握IP运营的核心逻辑与规则，熟悉完整的商业化变现路径；4、精通抖音直播运营模式，具备至少2年以上的抖音汽车留资直播实操经验；5、对数据有高度敏感性，善于通过数据分析发现问题，并持续优化直播间与账号流量表现。我们期待你是一位综合能力强的汽车直播运营操盘人，既能驾驭蓝V账号的汽车留资直播场景，也能适应野生销售直播的新趋势，同时深耕汽车IP与门店账号运营，成为公司线上获客的核心推动者！加分项：1. 具备新媒体矩阵的内容策划与运营经验者优先；2. 拥有成功孵化抖音IP账号、打造爆款视频及相关运营成果者优先；3. 可在直播中与主播协同完成手播配合者优先。上班时间：弹性工作制，单双休上班地点：鸿蒙智行海珠新滘中路店（海珠区龙潭地铁F出口300米处）薪酬福利：底薪9-12k+提成，年度体检、餐补、生日红包、下午茶费用

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华为汽车拍摄剪辑岗位招聘岗位职责1. 创意与策划：深入理解鸿蒙智行品牌内涵、产品特性及目标用户群体，联合团队开展视频创意设计，制定具有吸引力和情感共鸣的拍摄计划，覆盖新车发布、功能亮点呈现、用户真实体验等多元主题内容。2. 拍摄执行：熟练操作各类专业影像设备，包括高清摄像机、无人机等，根据既定方案高质量完成外景实拍与影棚拍摄，精准控制光影效果、画面构图与镜头语言，全面展现车辆在多种环境中的动态表现与美学细节。3. 视频剪辑：运用主流剪辑工具（如Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro等）对原始素材进行精细化处理，通过科学的镜头衔接、节奏把控与视觉特效融合，产出结构完整、富有张力的视频内容，涵盖广告片、宣传短片、社交平台短视频等多种形式。4. 后期制作：承担视频调色、人声录制、背景音乐配置、字幕嵌入等后期环节工作，确保成片在视听风格上统一协调，符合品牌调性与传播目标，显著提升作品的专业度与观赏体验。5. 项目协作：与文案、平面、市场等多职能团队高效协同，及时反馈并解决制作过程中的各项问题，保障项目按时保质交付。同时，对接外部合作方（如场地提供方、特效支持团队等），做好资源统筹与流程管理，推动项目顺利实施。任职要求1. 专业背景：影视制作、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业本科及以上学历，具备系统的影视理论知识与扎实的专业基础。2. 工作经验：拥有2至5年视频拍摄与剪辑实战经历，具备汽车类或科技类项目制作经验者优先，可独立主导从前期拍摄到后期输出的全流程作业。3. 技能要求：精通摄影器材使用，具备出色的现场拍摄能力与画面审美素养；熟练掌握至少一种主流剪辑软件，熟悉后期制作全链条流程，能灵活应用特效合成、色彩校正等技术优化成片质量；具备基本音频处理能力，能为视频匹配恰当的配乐与音效。4. 创意能力：具备活跃的创意思维与原创意识，对视频叙事方式与表达手法有独到理解，能够紧跟行业趋势与社会热点，提出兼具新颖性与传播价值的内容方案。5. 沟通协作：具备良好的表达能力和团队合作意识，能与跨部门成员顺畅交流，准确把握项目需求并转化为高质量视频成果；责任心强，执行力高，能在时间压力下稳定输出优质内容。6. 其他要求：提交简历时须附个人代表作品集，作品应充分展示本人在创意构思、拍摄执行及剪辑技巧方面的综合能力。

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岗位职责：1、以专业友好的态度迎接到店客户，引导其至休息区或对接相应销售顾问；2、协助完成客户基本信息登记，确保资料完整准确；3、负责总机来电的及时接听，并准确转接至对应工作人员；4、维护前台区域环境整洁，保持办公物品有序摆放；5、记录每日进店客流数据，按部门要求定期整理并提交统计报表。任职要求：1、大专及以上学历，身高165cm以上，五官端正，形象良好，具备较强亲和力；2、具备空乘、五星级酒店前台工作经验者优先考虑；3、普通话流利，熟练使用粤语者优先，表达清晰，服务意识佳；4、工作认真负责，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。上班地点：鸿蒙智行汽车4S店（海珠区龙潭地铁F出口400米处）上班时间：9：00-18：00，单休。福利待遇：五险一金、带薪年假、年度体检。

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行政管理：1. 负责4S店行政管理制度与流程的建立、优化及落实监督，保障各项事务高效有序运转。2. 统筹组织各类会议与内部活动，涵盖会前准备、通知发布、会议记录及活动策划实施，推动信息畅通与团队凝聚力提升。3. 维护办公环境，合理规划办公区域布局，统筹卫生保洁与设备运行维护，营造舒适高效的办公氛围。4. 管理公司文件档案体系，包括起草、收发、登记、归档、保管及调阅等工作，确保资料完整与信息安全。后勤保障管理：1. 组织办公用品、设备及相关物资的采购、仓储与发放，科学管控库存水平，有效控制采购支出。2. 统筹公司车辆管理，负责调度安排、日常使用、定期保养、保险办理等事项，保障车辆安全高效运行。3. 落实员工餐饮、住宿等生活福利的协调与管理，提供稳定可靠的生活支持服务。4. 监督安全与消防设施的配置与维护，制定安全管理规范及应急处置预案，定期开展安全巡查与消防培训，保障人员与资产安全。外联协调工作：1. 代表4S店对接政府部门、合作单位及客户群体，开展沟通协作，构建稳定良好的外部关系网络，维护企业形象与权益。2. 承担对外公共关系事务，包括媒体接待、采访协调、品牌宣传与推广工作，增强企业社会影响力与公众认可度。3. 协调与主机厂之间的联系，及时掌握厂家政策动态，传递门店反馈与建议，争取资源倾斜与业务支持。任职要求1. 教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备2年以上4S店行政主管或相近岗位工作经验，熟悉汽车服务行业运作模式及4S店管理流程。3. 专业技能：熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写、数据处理与报告编制能力；了解基础财务知识，可独立完成预算编制与执行监控。4. 能力要求：1. 具备出色的组织协调、人际沟通与团队管理能力，能高效统筹任务分工，整合内外资源，妥善处理各类问题。2. 具有较强的分析判断与决策能力，能结合公司战略方向与实际运营情况，制定可行计划并推动落地执行。3. 服务意识强，责任心强，能够主动为员工和客户提供细致周到的服务，确保工作任务高质量完成。4. 应变能力强，善于应对突发状况，快速解决工作中出现的各种问题，保障日常运营顺畅进行。5. 素质要求：1. 遵守职业道德规范，诚实守信，保守企业商业秘密。2. 学习意愿强烈，富有创新思维，能持续吸收新知识、掌握新技能，适应企业发展变化需求。3. 抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。

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主要职责：(可接受优秀应届生)1.主动迎接到店客户，讲解汽车产品亮点并引导试驾体验，确保提供优质的客户服务；2.维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，并通过优质服务促使潜在客户自发推荐品牌给亲友；3.带领客户完成试驾流程，确保其获得满意的驾驶体验；4.持续关注并掌握行业动态与市场信息；5.挖掘并登记符合条件的潜在客户，积极推动转化以助力门店达成销售指标；6.其他职责：根据实际业务需求，执行上级安排的其他相关工作任务。职位要求：1.具备良好的沟通技巧与服务意识，始终保持积极的工作状态；2.能够准确理解并清晰传达业务内容及技术信息；3.具有较强的团队协作精神，能稳定支持团队工作；4.有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑；5.持有有效的中国机动车驾驶证；6.具备其他品牌新能源车销售经验者优先，无经验者公司将提供系统性带薪培训。

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岗位职责：1、推动集团人力资源政策在业务中心的有效执行与落地；2、深入理解汽车营销中心的业务模式及人才发展现状，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；3、主导营销中心内部对公司级变革举措及流程制度优化的推进，持续提升团队人效，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代优化；4、践行并传播公司文化与核心价值观，建设积极向上的团队氛围，维护和谐的员工关系，及时识别并处理潜在风险，保障组织稳定运行；5、统筹人力相关数据的采集、汇总与分析，通过数据洞察发现业务短板，输出针对性建议以解决关键问题。任职资格：1、本科及以上学历，全日制毕业，具备3年以上相关领域工作经验；2、熟悉HRBP工作内容与运作流程，在招聘、员工关系或绩效管理中至少有一项具备扎实实操经验；3、责任心强，职业素养高，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1、搭建并优化客户关系管理体系，督导各职能部门提升服务意识、服务态度及服务能力；2、深入洞察客户真实满意度，制定针对性改进方案。监督售后维修效率与服务质量提升，保障客户享受高效优质的服务体验；3、统筹客户投诉处理工作，涵盖现场、集团及厂家层面的投诉跟进与闭环解决。定期组织客诉分析会议，梳理问题根源，提出优化对策，并追踪整改成效；4、积极与团队成员或上级共享业务信息，沉淀经验知识，为流程优化提供支持。推动跨部门协作，确保客户服务工作的顺畅执行；5、负责用户中心关爱团队的日常管理与能力提升；6、监督并维护专属服务群运营，开展用户档案管理及用户招揽工作；7、推进展厅用户体验优化、用户社群运营、用户关怀活动落地以及口碑传播工作的实施。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上高端或新能源汽车领域从业经历；2、具备出色的谈判技巧和应变能力；3、拥有良好的客户沟通技巧及客户关系维护能力；4、擅长应对复杂人际互动，能适应一定强度的工作压力。

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岗位职责：1、负责到店客户的接待服务，主动了解客户需求并挖掘潜在购买意向；2、为客户提供专业的产品介绍，清晰传达产品亮点，提升客户对产品的关注与兴趣；3、组织并提供高质量的试驾体验，确保试驾过程顺畅，并对客户满意度负责；4、持续维护客户关系，积极参加门店举办的试驾及各类市场推广活动；5、依照陈列规范执行店面日常运营工作，保障展车、试驾车等销售工具正常运转；6、协同团队成员协作配合，共同达成门店销售目标。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上零售、大客户销售或客户服务相关工作经验；2、热爱销售岗位，具备良好的沟通技巧和强烈的客户服务意识；3、具有较强的团队协作精神，乐于支持同事，通过团队协作实现业绩目标；4、学习能力强，对汽车及智能科技产品有浓厚兴趣，能快速掌握车型知识；工作地点：乐峰广场、悦汇城、番禺K11等

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岗位职责：1、全面主持售后门店的日常运营与管理工作，对门店的服务体验、运营数据及经营成效负直接责任；2、主导售后服务团队的人才搭建、技能培训、绩效评估与激励机制建设，依据业务发展需求引进合适人才，优化团队配置；3、主导用户满意度提升工作，妥善处理重大客户投诉，并统筹协调相关资源进行闭环管理；4、与公司内部相关部门（如销售部、交付部、财务部等）保持高效联动，协同解决售后服务中涉及的跨部门协作问题；5、负责所辖门店的预算规划、成本管控，以及各类资产（零部件、工具设备、工作车辆等）的安全管理与使用效率保障；6、系统收集并分析售后运营数据，通过数据洞察客户需求、服务动向和潜在风险，为管理决策提供有力支撑；7、牵头应对政府监管机构的检查工作，落实整改要求，持续维护与政府部门及相关外部单位的良好合作关系。岗位要求：1、大专及以上学历，汽车类相关专业优先考虑；*****；2、具备5年以上中高端品牌4S店工作经验，其中至少3年担任售后经理职务，持有高端品牌售后服务总监或服务经理认证资质者优先，具备非技术类培训经验者更佳；3、能独立推进所在城市售后服务团队的能力提升，并主导外部商务沟通与谈判；4、拥有强烈的服务意识和高度责任心，并能在日常工作中切实践行；5、具备创新性管理思维，善于打造高效协作团队，能够快速识别问题并独立提出解决方案；6、抗压能力强，可在高强度工作节奏下保持稳定输出和积极状态；7、具备出色的统筹协调能力，能高效推进多线程工作任务

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岗位职责：1.负责大疆、华为3C数码业务模块的运营内容整理与归档；2.按日、周、月周期完成运营管理资料的汇总并制作PPT输出；3.开展视频巡查，识别运营问题并推动优化改进；4.通过电话方式对满意客户进行回访沟通。岗位要求：1、大专及以上学历，性格积极外向，不限性别；2、具备良好的逻辑分析及数据统计处理能力；3、熟练使用PPT、Excel等办公软件；4、表现优异者，实习期结束后可提供转正机会

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主要职责：(可接受优秀应届生)1.主动迎接到店客户，清晰讲解汽车产品亮点并引导试乘试驾，确保客户获得优质服务体验；2.维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户自发推荐品牌给亲友；3.组织并陪同客户完成试驾，确保试驾过程安全、专业且富有吸引力；4.持续关注行业动态，及时掌握市场及竞品最新信息；5.有效挖掘并记录符合条件的潜在客户信息，积极推动转化以助力门店达成销售任务；6.其他职责：根据实际运营需求，执行上级安排的各类相关工作。职位要求：1.具备良好的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极的工作状态；2.能够准确理解并清晰表达业务内容与技术要点；3.具有强烈的团队协作精神，能稳定承担团队职责；4.有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑；5.持有有效的中国大陆驾驶执照；6.具备其他新能源汽车品牌销售经验者优先，无经验者公司将提供系统化带薪培训。

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岗位职责：1、负责商城日常订单的发货处理，客户资料及合同的整理制作，落实上级交办的各项任务，并做好工作进度的跟踪与反馈；2、收集新增客户信息并进行标注分类，完成客户信息归档及相关基础管理工作；3、依据每日销售情况协调货源供应，执行库存盘点，每周汇总未完结订单并上报，持续跟进订单交付时效；4、处理商城与客户之间的对账事务，包括发票开具、合同管理、返利核算等系统流程操作。工作要求：1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生或实习生报名；2、掌握常用办公软件操作，具备一定的数据理解能力；3、工作态度积极，主动性强，细致认真，具有良好的责任意识。

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岗位职责：1、负责视频拍摄及直播推广，熟悉相关平台运营规范；2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户问题解答、直播间互动，提升粉丝量与线索转化；直播结束后可对线索进行初步跟进；3、协同团队完成视频内容创作与直播活动策划；4、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持浓厚兴趣任职资格：1、大专及以上学历；2、身高165cm以上，性格外向、积极乐观，语言表达流畅；3、影视表演类专业或有汽车销售经验者优先；具备才艺特长者优先录用；4、持有有效机动车驾驶证，无交通违法等不良记录薪资待遇：1、底薪7000-10000＋提成制2、五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动

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岗位职责：1、以积极友好的姿态迎接到店客户，有序引导至休息区或对接销售顾问；2、完成客户基本信息的初步录入，确保资料真实完整；3、迅速接听总机来电，并准确转接至对应工作人员处理；4、维护前台区域环境干净整洁，各类文件资料有序归置；5、记录每日进店人流数据，按部门需要定期整理并提交统计报表。任职要求：1、大专及以上学历，身高165cm以上，五官端正，气质良好，具备较强亲和力；2、具备空乘、五星级酒店前台相关工作经验者优先考虑；3、普通话表达清晰，熟练使用粤语者优先，沟通顺畅，服务意识佳；4、工作认真负责，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。上班地点：鸿蒙智行汽车4S店（海珠区龙潭地铁F出口400米处）上班时间：9：00-18：00，单休。福利待遇：五险一金、带薪年假、年度体检。

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岗位职责：1、负责4S店行政管理制度与流程的制定、优化及落地执行；2、保持与政府部门、行业协会及合作单位的良好对接，维护企业公共关系与外部形象；3、统筹组织公司各类行政会议及厂家来访接待事宜；4、编制行政相关预算，管控成本支出，提升资源使用效率；5、建立健全设施安全管理机制，监督安保与消防工作的实施情况。任职要求：1、大专及以上学历，形象良好，具备汽车行业或五星级酒店行政管理经验者优先；2、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务；3、沟通表达能力强，善于与团队成员及外部单位协作；4、适应力强，能主动应对变化并持续改进工作流程以提高工作成效。上班时间：9：00-18：00，单双休上班地点：海珠区龙潭地铁F出口300米处晋升空间：行政专员——行政主管——行政经理福利待遇：餐补、五险一金、年度体检、下午茶福利

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1、全面负责门店的运营统筹与规划管理，对门店销售业绩承担责任，确保完成既定目标；2、主导门店团队建设与日常管理，能够基于车辆功能细节构建生活化体验场景，并有效传递至团队执行层面；结合人员业绩数据开展分析，制定针对性提升策略；3、擅长洞察消费者心理与偏好，具备客户长期维系的有效方法，并能持续输出经验供门店销售团队学习优化；4、深入研究品牌新车型及行业发展趋势，可输出专业见解并提出可行应对策略；5、与相关部门保持高效沟通，具备良好的人际协调能力，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围；6、具备处理客户投诉的应急预案，以及应对服务过程中各类突发矛盾的处置措施。任职要求：1、全日制大专及以上学历，具有6年以上汽车销售工作经验，其中至少3年新能源汽车品牌门店管理经验；2、具备较强的运营管理与统筹协调能力，拥有数据分析及突发事件应对能力；3、持续关注品牌新产品与市场动向，能提供专业的行业分析和政策应对建议；4、有实际参与培训项目落地及带教培训的经验；5、具备良好的数据解读与分析能力。

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【工作职责】：1、负责手机体验店的产品体验和销售，通过与顾客的沟通互动，发掘并推荐最为合适的产品/解决方案/服务；2、负责体验店日常的运维工作，包括卖场秩序维护和货品陈列整理等；3、其他销售支持工作，包括但不限于收银及上级分配的工作。【任职要求】：1、大专及以上学历；2、喜欢电子产品；3、具有优秀的人际交往能力，平易近人、善于倾听，并且能够感同身

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岗位职责：1、负责视频拍摄及直播带货工作，熟悉相关运营规范；2、以直播或短视频形式完成产品展示、客户问题解答、直播间互动，提升粉丝活跃度与线索增长，并在直播结束后对线索进行初步跟进；3、协同团队完成视频内容创作与直播活动策划；4、具备较强的学习能力，对汽车类产品有一定认知和兴趣。任职资格：1、大专及以上学历；2、身高165cm以上，性格外向、积极乐观、语言表达流畅；3、艺术表演类专业背景或有汽车销售经验者优先，具备才艺特长者优先录用；4、持有有效机动车驾驶证，无违法违纪记录。薪资待遇：1、底薪7000-10000＋提成制2、五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动

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工作职责：1、独立负责抖音蓝V品牌短视频的拍摄与后期剪辑，涵盖预热推广视频、产品展示类内容及信息流混剪等类型2、完成汽车类产品实拍、门店空镜素材采集，并推进素材库的整理与分类管理3、具备轻剧情类短视频的理解能力，可完成从拍摄到后期全流程制作任职资格：1、熟练操作PR、AE、达芬奇调色等剪辑工具，日常剪辑以剪映为主（注重效率）；能制作视频封面，具备良好审美与排版能力（精通PS）2、拥有1年以上汽车类产品的拍摄与剪辑经验，可独立完成剪辑任务，掌握短视频节奏与叙事逻辑3、具备良好的沟通能力，富有团队协作意识和职业素养，能高效配合团队完成工作目标4、熟悉单反相机及pocket3等拍摄设备，可完成基础布光与场景搭建，能根据画面效果实时调整拍摄方案加分项：具备宣传片、TVC、短视频博主（数码方向）剪辑经验或片场拍摄经历者优先

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岗位职责：1. 主动迎接到店客户，详细介绍汽车产品亮点，积极引导客户参与试驾，确保提供优质的客户感受；2. 维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户向亲友推荐品牌车型；3. 带领客户完成试驾流程，确保其获得满意的驾驶体验；4. 持续关注并掌握行业动态与市场信息；5. 有效挖掘符合条件的潜在客户，助力销售转化，达成门店销售任务；6. 其他职责：根据实际业务需求，执行上级安排的其他相关工作。职位要求：1. 具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极的工作状态；2. 能够准确理解并清晰表达业务内容及技术要点；3. 具有良好的团队协作精神，可作为值得信赖的团队伙伴；4. 有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑；5. 持有有效的中国大陆驾驶证；

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汽车主播薪资待遇方案岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货经验，熟悉相关平台运营规则。2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户答疑、实时互动，提升粉丝活跃度与线索转化。3、协同团队开展视频内容制作与直播活动策划。4、直播结束后对获取的客户线索进行初步整理与跟进。5、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持浓厚兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，欢迎应届毕业生报名；2、性格外向、表达流畅、形象良好，有才艺特长者优先录用；3、表演艺术类专业背景或拥有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无交通违法等不良记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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汽车主播薪资待遇方案岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货经验，熟悉相关平台运营规则。2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户答疑、互动引导，提升粉丝活跃度与线索转化。3、配合团队完成直播与视频内容的策划及执行。4、直播结束后对获取的线索进行初步跟进处理。5、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持持续兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，接受应届毕业生应聘；2、性格外向、乐观积极、语言表达流畅，形象气质良好；有才艺特长者优先录用；3、表演类专业背景或有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无违法违纪及不良驾驶记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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岗位职责：1、负责保险事故车辆的接待，协助推进定损及维修相关流程；2、与客户对接，确认维修方案及费用明细，确保信息准确传达；3、熟悉车险理赔流程及事故车维修作业规范；4、具备较强的客户服务意识，良好的表达能力和抗压能力；岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上相关岗位工作经验；2、具备优秀的沟通能力，能与团队及外部协作方高效配合；3、持有驾驶证并能熟练驾驶车辆；

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核心工作职责（一）需求管理与招聘规划1、联动区域内各手机门店负责人，动态梳理销售岗位人力需求，明确招聘标准与任职要求2、结合门店运营节奏（如新品发布、节假日大促等），制定月度/季度招聘计划，预判人员空缺并提前启动招聘部署3、承接非门店类岗位的招聘协作需求，保障跨部门人力供给（二）招聘渠道运营构建多维度招聘渠道体系：1、线上：运营直聘等垂直类招聘平台，拓展抖音、小红书等社交媒介招聘账号，输出场景化内容（如门店日常实录、销冠经验分享）2、线下：维系与职业院校（电商、市场营销方向）的合作关系，开展校园宣讲、门店开放日活动；在重点商圈及门店周边布设招聘宣传物料，实施地推式招聘内部：搭建员工推荐激励机制，激发内部人脉资源参与招聘3、定期分析各渠道成效（如简历转化率、面试到场率、录用后留存表现），按季度调整资源分配策略，淘汰低效渠道（三）招聘效果复盘与优化1、建立招聘数据台账，监控关键指标：月度/季度面试到场率、录用成功率、新员工30天在职率2、每季度组织招聘回顾：梳理落选原因、收集候选人反馈及新人适配情况，迭代面试题库与评估标准3、引入高效工具支持，例如通过AI语音初筛提升简历处理效率，建设候选人人才库实现资源沉淀与复用（五）跨部门协同与支持1、协助门店完成新员工入职引导，传递候选人在招聘环节的表现特征，支持制定个性化带教方案2、汇总店长对新员工的匹配度评价，反向优化招聘画像；同步一线团队诉求，为人力资源其他模块（培训、绩效管理等）提供决策依据三、任职资格要求（一）基本要求1、学历：本科及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑2、经验：具备1-3年零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘背景者优先；优秀应届生可放宽至“具有校园招聘或零售实习经历”3、技能：熟练操作Office办公软件，掌握招聘管理系统工具；具备基础数据分析能力，能基于数据驱动招聘优化（二）核心能力1、行业理解：熟悉手机零售业务模式，了解主流品牌产品特性及销售逻辑，能够精准识别适配门店的销售型人才2、渠道运作：具备招聘渠道开拓与维护能力，能快速响应门店紧急用人需求，解决“急招岗位”到岗难题3、面试甄别：掌握结构化与情景化面试方法，可通过模拟销售场景、压力测试等方式有效评估候选人的销售潜能与服务意识4、沟通协调：能够高效对接门店与候选人，兼顾招聘效率与人才质量，具备良好的跨部门协作意识（三）职业素养1、目标导向：对招聘完成率、人才留存率等核心结果指标具备强烈责任感2、抗压能力：适应多门店并行招聘的高强度节奏，灵活应对招聘过程中的突发状况3、诚信守则：严格执行招聘流程规范，确保候选人信息安全与招聘公平性入职即缴纳五险一金，工作日提供免费午餐

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岗位职责​（一）业务战略人力支撑​深度融入对接业务线，全面理解业务战略目标、发展规划及组织架构，基于业务需求制定匹配的人力资源解决方案，成为业务部门与人力资源部之间的 “桥梁”，推动人力工作与业务发展同频共振。​参与业务部门重要决策会议，从人力资源角度提供专业建议，如业务扩张期的人员配置规划、业务调整期的组织优化方案等，助力业务目标达成。​定期分析业务线人力数据（如人员编制、人效、离职率等），结合业务发展趋势预判人力风险（如核心人才流失、人力成本超标等），提前制定应对策略并落地执行。​（二）人才全周期管理​招聘与配置：根据业务部门用人需求，制定精准招聘计划，牵头完成从简历筛选、面试组织（协调业务部门面试官）、offer 谈判到新员工入职跟进的全流程招聘工作，确保关键岗位及时补员，优化团队人员结构。​培训与发展：识别业务线员工能力短板与发展需求，联合人力资源部培训模块设计针对性培训方案（如新员工业务岗前培训、核心岗位技能提升培训、管理者领导力培训等），跟踪培训效果并持续优化，助力员工能力与业务需求匹配。​绩效与激励：协助业务部门负责人搭建适配的绩效管理体系，指导管理者完成绩效目标设定、绩效过程跟进、绩效评估及反馈沟通工作；结合业务特点与员工贡献，联动薪酬模块优化激励机制，提升员工工作积极性与归属感。​人才盘点与保留：定期组织业务线人才盘点，识别核心人才、高潜力人才，建立人才梯队培养计划；针对核心人才制定个性化保留方案（如职业发展通道规划、专项激励等），降低核心人才流失率。​（三）员工关系与组织氛围建设​负责对接业务线的员工关系管理，主动与员工沟通，了解员工工作状态、诉求及困惑，及时解决日常员工关系问题（如岗位调整纠纷、跨部门协作矛盾等），防范劳动风险。​处理业务线员工异动（调岗、晋升、离职等）相关手续，做好离职员工面谈，分析离职原因并形成报告，为业务部门优化管理与人力策略提供依据。​策划并落地业务线组织氛围建设活动（如团队建设、员工生日会、业务攻坚庆功会等），提升团队凝聚力与员工敬业度；定期开展员工满意度调研，针对问题提出改进措施并推动落实。​（四）HR 制度落地与宣导​负责将公司人力资源管理制度（如考勤制度、薪酬福利制度、绩效制度等）在对接业务线宣导落地，确保员工清晰了解并遵守；结合业务线特点，对制度执行中的特殊情况提出合理优化建议，平衡制度规范性与业务灵活性。​为业务部门管理者提供 HR 专业支持，如指导管理者运用 HR 工具进行团队管理（如员工绩效面谈技巧、员工激励方法等），提升管理者人力资源管理能力。​三、任职要求​学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​工作经验：3 年及以上 HR 相关工作经验，其中至少 1 年以上 HRBP 岗位经验，有 [对应业务领域，如电商、研发、销售等] 行业 HRBP 经验者优先；熟悉人力资源全模块工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能独立解决业务线常见 HR 问题。​专业能力：​具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与需求，将人力资源专业知识转化为贴合业务的解决方案。​精通人才招聘、绩效管理、员工关系等核心 HR 模块实操技能，熟悉劳动法律法规（《劳动法》《劳动合同法》等），能有效规避劳动用工风险。​具备一定的组织诊断与问题解决能力，能通过数据与现象分析组织及团队存在的问题，并提出可行的改进方案。​综合素质：​具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能快速与业务部门管理者及员工建立信任关系，高效推动工作落地。​工作积极主动，有较强的责任心与目标感，能承受业务节奏带来的工作压力，具备独立处理复杂问题的能力。​具备良好的逻辑思维与书面表达能力，能清晰撰写人力分析报告、方案文档等；熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 方案呈现等）。​具有较强的同理心与服务意识，能站在业务与员工双重视角思考问题，平衡各方需求。

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岗位职责：1、汇总各部门用人需求并开展人才画像，高效推进招聘目标达成；2、深入解读岗位需求，撰写岗位说明书及人才标准，保障招聘交付质量；3、制定并落实招聘执行计划，结合实际进展提供优化建议与支持策略；4、开发并管理多元化招聘渠道，持续评估渠道效能，实现资源高效匹配；5、搭建并维护企业人才储备库，按月更新数据，定期开展人才关系维护；6、结合业务发展方向，理解组织战略，制定并落地年度招聘规划；7、整理分析招聘过程数据，聚焦关键指标，精准识别优质候选人；8、主导面试全流程执行，包括邀约、初试、结果反馈、薪资沟通及试用期跟踪；9、配合上级完成其他阶段性或临时交办的工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，性格开朗，具备良好亲和力；2、具有高端品牌领域从业背景，精通人才评估与人才地图绘制；3、逻辑清晰，善于问题洞察，并能主动提出可行性改进方案；4、具备优秀的沟通能力与协作意识，适应快节奏工作环境，抗压能力强。

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岗位职责：1、负责订单相关操作（如价格调整、异常情况处理、发票事宜等）2、处理各类业务事项（包含异常订单核查、预约类事务及其他类似业务内容）3、提供客户服务支持（涵盖在线接待、电话服务、投诉工单跟进等相关工作）岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、耐心细致，责任心强，有数码行业或客服经验者优先考虑。3、工作态度积极，具备较强的进取意识上班时间：早班10-19，晚班13-22，大小周轮休，节假日需值班支持，提供相应补贴（无法接受者请勿扰）

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