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1、工作模式：打卡上下班，工作时间灵活自主，无需固定办公，通过线上方式指导客户完成贷款相关业务办理。2、对金融领域有浓厚兴趣，具备挑战高薪意愿者优先考虑3、性格稳重务实，具备坚韧品质，追求长期稳定职业发展4、热爱销售工作，乐观积极，思维灵敏，富有责任感与进取精神薪资待遇：1、无责任底薪+业绩提成+各类奖金+高温/采暖补贴+节日津贴+生日福利（行业平均月收入6000-10000元，多劳多得，收入上不封顶，冲击百万年薪有机会）2、节日福利包含：法定节假日360元，春节880元，年终奖，生日礼金，节日购物卡3、公司每年组织全员旅游活动，表现优异员工可额外获得2-3次旅游机会，全程交通、住宿、餐饮费用由公司承担4、享受国家规定法定假期，以及带薪年假、病假、产假等各类合规休假权益5、面试合格且入职资料审核通过后，直接签订平安正式劳动合同，纳入平安集团正式编制，入职即享集团综合保障计划（涵盖医疗、意外补充险）6、按合肥市统一标准缴纳五险一金及住房公积金；除基础保障外，还提供企业年金及最高100万保额的员工综合保障计划，每年安排一次免费全面健康体检7、入职后享有系统化培训支持，成熟培训体系助力快速成长，实现职业目标；所有岗位均为无责任底薪，且随着司龄增长，底薪逐步提升

合肥

许先生

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1、工作模式：打卡上下班，工作时间灵活自主，无需固定工作形式，主要通过线上为客户提供贷款业务指导与办理服务。2、对金融领域有浓厚兴趣，具备挑战高薪意愿者优先考虑3、性格稳重务实，吃苦耐劳，具备坚韧意志，期望在行业内实现长期稳定发展4、热爱销售工作，乐观积极，思维灵敏，富有责任感与进取精神薪资待遇：1、无责任底薪+业绩提成+各类奖金+降温取暖补贴+节日津贴+生日福利（行业平均月收入10000-20000元，多劳多得，收入上不设上限，冲击年薪百万有机会实现）2、节日福利包含：法定节假日补贴360元，春节红包880元，年终奖，生日礼金，节日购物卡等3、公司每年组织全员旅游活动，表现优异员工可额外获得2-3次旅游机会，全程交通、住宿、餐饮费用由公司承担4、依法享受国家法定节假日，以及带薪年假、病假、产假等各项正常休假权益5、面试合格并完成入职资料审核后，正式签订平安集团劳动合同，纳入平安正式编制，入职即享集团员工综合保障计划（涵盖医疗、意外补充保险）6、按合肥市统一标准缴纳五险一金及住房公积金，除法定保障外，还享有企业年金，免费享受保额高达100万元的集团员工综合保障，每年提供一次免费全面健康体检7、入职后可参与系统化培训，拥有完善的培养体系助力快速成长，所有岗位均提供无责任底薪，且随着司龄增长，底薪逐步提升

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许先生

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接受应届毕业生欢迎投递简历工作模式及岗位要求：1、打卡后灵活安排工作时间，无需坐班，远程协助客户完成贷款相关业务操作。2、对金融领域有浓厚兴趣，具备挑战高收入意愿者优先考虑。3、性格稳重务实，具备坚韧意志，追求职业长期稳定发展。4、热衷于销售工作，乐观积极，思维灵敏，富有责任感与进取精神。薪资待遇：1、无责任底薪+项目提成+绩效奖金+高温采暖补贴+节日福利+生日津贴（行业平均月收入8000-15000，多劳多得，收入无上限，冲击百万年薪有机会）。2、公司定期组织全员旅游活动，表现优异员工每年可额外获得2-3次出行机会，交通、住宿、餐饮费用均由公司承担。3、依法享受国家法定节假日，以及带薪年假、病假、产假等各类合规假期。4、面试合格且入职资料审核通过后，即签订平安集团正式劳动合同，纳入公司正式编制，同步享受集团综合保障福利（含医疗、意外补充保险）。5、按合肥市相关规定足额缴纳社会保险（五险一金）及住房公积金，除此之外提供企业年金，享有最高100万保额的员工专属保障计划，并每年安排一次免费全面健康体检。6、入职即享系统化培训支持，成熟培训机制助力快速成长，实现个人职业目标，所有底薪均为无责任发放，司龄越久底薪标准越高。

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许先生

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核心职责：1. 统筹前端团队的日常运作，包括任务分配、绩效考核及成员职业成长规划。2. 搭建并持续优化具备高扩展性、高性能与良好可维护性的前端/移动端应用架构，推动实施统一的编码规范与代码评审机制，带领团队攻克关键技术难题与性能瓶颈。3. 主导前端项目的整体规划、时间安排、进度把控与风险预判，保障项目按期高质量上线；负责相关技术文档的撰写与更新。4. 作为前端侧核心对接人，协同产品、设计、后端及测试团队，确保跨职能高效协作与信息同步。任职要求1. 在以下任一方向具备扎实专业能力：Web前端：熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+），精通主流框架之一（React、Vue.js）及其生态体系，熟悉现代前端工程化工具（Webpack、Vite、Babel、npm/yarn/pnpm）。原生移动端：精通iOS开发（Swift/Objective-C）或Android开发（Kotlin/Java），了解对应平台的设计准则、开发环境、性能调优及发布流程。跨平台移动端：精通Flutter开发，掌握Dart语言、Flutter框架机制、Widget体系、状态管理方案、原生交互方式及性能优化策略。2. 熟练使用版本控制工具（Git），具备优秀的代码结构设计与系统架构能力。3. 具备2-3年以上前端或移动端团队管理经验（团队规模不少于3人），擅长团队搭建、人才培育与积极性激发。4. 责任意识强，具备自主推动力，学习能力强，对技术创新有持续热情。5. 具备良好的沟通表达与文档输出能力，关注细节，坚持高标准的用户体验与代码品质。加分项1. 同时拥有Web前端与移动端（原生或Flutter）开发背景者优先。2. 参与过大型复杂项目或高并发、高性能系统的开发实践。3. 熟悉前端/移动端性能监控、分析与调优工具链。4. 在技术社区有积极贡献（如开源项目、技术文章、公开分享等）。

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吕女士

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岗位职责：技术团队管理：带领Java开发团队，规划团队成长路径，指导成员技术进阶与职业发展。项目管理：主导项目技术方案的制定、开发执行与落地，保障项目按时高质量交付。技术架构设计：参与系统整体架构设计，激发团队积极性，增强团队协作效率与执行力。项目管理：参与需求分析工作，与产品经理及相关部门协作，明确项目目标并制定实施计划与排期。跟进项目进展，把控关键节点，确保项目如期上线并符合质量要求。技术指导：为团队提供专业技术支持，协助解决开发中的技术难点与架构决策问题，持续优化系统性能与稳定性。代码审核：主导代码评审工作，确保编码质量并严格执行公司技术规范。协作沟通：联动产品、设计、测试等职能团队，保障技术实现与业务需求的高度对齐。技术创新：关注前沿技术动态，推动新技术与工具的应用，提升团队技术实力与开发效能。**技术难题处理：负责系统异常的定位与修复，保障系统长期稳定运行。任职要求：学历背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。技术能力：熟练掌握Java语言，精通Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流开发框架。技术规范：理解并践行企业级技术标准与开发流程。架构设计：参与系统架构规划，设计合理技术方案，保障系统的高性能、高可用及可扩展性。评估并引入先进的技术手段与工具，促进技术升级与流程优化。跨部门协作：与产品、测试、运维等团队紧密配合，保障项目高效推进。协调并解决跨职能的技术对接与需求冲突问题。任职要求：教育背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。技术能力：精通Java编程，熟悉Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流框架。经验要求：至少5年以上Java开发经历，具备2年以上技术团队管理经验。项目经验：拥有大中型项目的开发与管理实践，熟悉项目全周期管理流程及相关工具。技术广度：掌握微服务架构、分布式系统设计与性能调优技术。沟通能力：具备出色的沟通协调能力——熟悉微服务架构，掌握Docker、Kubernetes等容器化技术。了解常用关系型数据库（如MySQL、PostgreSQL）及NoSQL数据库（如MongoDB、Redis）。具备前端技术基础（如HTML、CSS、JavaScript）者优先考虑。管理能力：能高效整合内外部资源，推动项目顺利实施。学习能力：对新兴技术有强烈探索欲，能够快速学习并应用于实际场景。解决问题能力：具备扎实的技术分析能力，可独立应对复杂技术挑战。行业经验：在互联网、金融、电商、企业级应用等领域具有丰富实践经验——具备优秀的团队领导力，善于激励和培养技术人员。具备扎实的项目管理能力，能够科学制定计划并有效执行。软技能：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力。具备较强的抗压能力与问题应对能力。行业经验：具备相关行业背景者优先考虑。岗位经验：拥有技术团队管理经历，能带领团队完成高质量项目交付任务。具备成功的大中型系统架构设计与项目管理案例，可独立承担大型系统的全流程技术实施。

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李女士

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岗位职责：1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的高效协同与执行；2. 快速识别业务线在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队建设、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；3. 主导招聘策略的制定与执行，协助推进核心岗位的人才搜寻与引进工作；4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善过程中的支持与指导；5. 维护良好的员工关系，及时掌握团队成员动态与诉求，积极回应并推动员工敬业度与满意度提升；6. 搭建并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其贴合业务发展阶段，为管理层提供专业的人才管理与组织发展建议；7. 推动企业文化和核心价值观在所支持团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；3. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系等领域，具备组织诊断与领导力发展实践经验；4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立信任合作关系；5. 思维严谨、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力和战略思考能力；6. 主动性强，责任心强，能够自主推动项目落地，适应互联网行业快节奏、高效率的工作环境。

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李女士

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岗位职责：1、主导项目整体架构设计，评审并优化相关系统的架构方案，以业务目标为导向，具备技术前瞻性，能够识别、评估并引入适用的新技术2、协同项目经理或产品经理与客户直接对接，开展需求调研及技术方案交流，洞察业务痛点与不足，从行业趋势、产品策略和技术实现多维度规划技术演进路径3、联合运维团队完成应用部署、系统故障排查及性能优化等工作，保障系统稳定高效运行4、准确识别项目或产品中的非功能性需求，深入理解高并发、高负载、高可用、安全防护、可伸缩性、可扩展性及可维护性等架构质量属性的设计方法，并推动落地实施5、善于发现研发、测试、发布流程中的瓶颈问题，主导推进流程优化与持续改进机制建设6、掌握敏捷开发模式，能够针对研发过程中的实际问题提出改进建议并推动执行7、定期组织部门内部技术研讨与经验分享活动，促进团队技术能力提升任职要求：1. 本科及以上学历，计算机或相关专业；2. 具备5年及以上工作经验，其中至少2年从事架构设计相关工作；3. 精通Java开发，熟悉高并发场景下的架构设计，掌握微服务架构体系及中台架构理念；4. 熟悉SpringCloud Alibaba技术栈，深入理解Java语言、Spring/SpringBoot/SpringCloud框架底层机制，掌握核心源码逻辑；具有良好的学习能力和技术钻研精神

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李女士

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工作职责：1、落实公司制定的客户拓展任务及业绩考核目标；2、系统整理所辖区域内的现有客户、潜在客户及合作渠道资源，有序开展跟进与开发工作；3、主导项目从立项、信息采集、可行性评估至合同签署的全流程执行，推动并协调内外部相关环节顺利实施；4、配合资产经理开展现有客户的日常维护，包括租金跟进及客户巡查等相关事务。任职资格：1、具备本科或以上学历；2、有大客户营销从业背景者优先，掌握基础财务、金融知识，了解票据识别；3、具备2-3年及以上相关领域工作经验；4、拥有较强的规划分析、沟通协调、客户关系维护、竞争态势判断、执行推进及抗压能力；5、具备优秀的学习能力和适应性，能迅速融入新团队文化。

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郭先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-16要求英语发音标准，具备较强的责任心！工作安排灵活，可依据个人时间自主接单。如遇特殊情况无法继续授课，提前一个月告知即可。课程包含两个项目：鼎英语：涵盖单词、语法、阅读（含完形填空）、听力鼎拼读：采用拼音教学法（类似自然拼读）课程薪酬：单词课45元=一节正课（60分钟）+10次抗遗忘巩固复习语法（60分钟）、听力（60分钟）、阅读（60分钟）无复习环节，每节课40-45元拼音法课程47元=60分钟正课+5次抗遗忘复习工资于次月15日统一发放抗遗忘复习指每日正课结束后，系统会推送当日需巩固的内容，通常耗时5~10分钟，带领学生回顾所学知识点，该部分与正课费用合并结算，每次复习可能涵盖多节课程内容绩效激励政策：1.超额复习奖励：鼎英语单词复习量超过300词，额外奖励5元/次2.超时授课补贴：正课在8:00前开始或23:00后结束，每节课补贴10元；复习任务若在此时段完成，每次补贴3元3.教授雅思词汇课程，每节课额外补贴10元4.内推激励：成功推荐新人通过考核并完成至少3节课，奖励15元

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李女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-081.发音清晰标准，无明显口音，具备非苹果品牌的电脑设备，工作态度认真负责2.线上远程办公，时间自由安排，无需通勤3.主要职责为辅导学生记忆英语单词4.提供免费系统培训，不收取任何费用5.每周有充足时间投入，能在工作日晚间及周末安排时间者优先，需保证至少半年以上的稳定兼职6.英语水平需达四六级以上，英语专业并取得专四专八证书者优先，教育类相关专业背景者更佳7.由总部交付中心统一管理，薪资标准为每节课45元，另享10次抗遗忘巩固奖励

合肥

吕女士

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岗位职责：1、依据项目需求，参与K12阶段学科类教育产品的教学研究、体系构建及内容开发等全流程工作；2、结合学科考点与认知发展规律，开展教学方法与内容设计的研究；3、具备引流课与正价课在体验设计和内容规划方面的实践经验；4、为产品交付、研发、运营及推广提供所需的内容支撑；5、协同产品经理完成功能需求的整理、评审及开发跟进岗位要求：1、本科及以上学历，师范类或教育学相关专业优先考虑；2、具有两年以上线上线下K12学科类教育产品教研工作经验；3、学科功底扎实，熟悉K12领域教育产品，具备教研能力与产品意识；4、责任心强，具备良好的沟通理解力与团队协作能力

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吕女士

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岗位职责:1.开展市场调研与数据分析，拟定切实可行的销售方案；2.带领团队完成业绩目标，增强团队凝聚力与协作效率；3.拓展并维护客户资源，提供专业的业务支持与解决方案；4.参与产品和服务优化建议的制定与实施；5.快速响应客户诉求，匹配合适的产品与服务方案。任职要求：1.具备优秀的团队组织与管理能力；2.沟通顺畅，能准确把握客户核心需求；3.熟悉市场动态，具备较强的分析判断及服务意识；4.对区域市场有良好的洞察与预判能力；5.热爱销售工作，适应快节奏，抗压能力强。

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耿先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-01-09【岗位职责】：1、参与素养教育产品（编程、学能方向）的教研研讨与实施效果评估；2、依据对综合素质培养体系及评价标准的认知，提供切实可行的课程内容改进方案；3、融合一线教学实践与教育前沿动态（如人工智能、跨学科整合），探索产品升级路径；4、结合当前素养类教育产品的市场格局，输出具有针对性的内容规划与推广建议。【工作时间】：1、可根据个人安排灵活调配投入时间；2、及时响应群内发布的阶段性教研任务。【任职要求】：1、本科及以上学历，具备3年以上素养类课程教学经验（编程、学能或相关领域），掌握素养课程设计逻辑；2、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；3、工作日期间有可支配时间，积极参与意愿高，认同素养教育理念。【加分项（符合其一即可）】：1、熟悉GPT等AI技术在编程或学能教学中的实际应用；2、拥有线上素养类产品（编程/学能方向）研发或项目实操经历；3、了解素养教育行业发展趋势，具备基础的市场研判与策略思维能力。【您能获得】：1、与资深教育从业者深度交流的机会，拓展专业视野；2、深度参与核心课程产品的开发与实践，增强个人专业影响力；3、享有月度、季度及项目绩效奖励。

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李女士

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岗位职责：1、结合公司产品特性，制作培训课件PPT，统筹线下会议培训的整体策划与落地执行，把控流程进度及现场节奏；2、具备会销实操经历，服务对象主要为各地区运营单位负责人；3、需具备3年以上线下活动、沙龙或会销主讲经验，可独立承担会销全流程工作，准确传达产品核心价值与企业理念；4、归纳整理会销相关数据，持续优化执行流程以提高客户满意度，定期复盘会销表现，完成阶段性总结与改进方案。任职要求：1、有会销背景者优先考虑；2、具备出色的口头表达能力、亲和力与感染力，富有团队协作意识；3、逻辑思维清晰，反应敏捷，具备较强的现场掌控能力与客户引导能力，能妥善应对现场各类突发状况；4、拥有优秀的招商沟通协调技巧，以及自主开发课程内容的能力。岗位福利：1. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息；2. 提供加班补贴，日常配备下午茶，享受元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一儿童节、圣诞节等节日关怀。员工福利：定期体检 周年礼品 交通补贴 节日福利团建聚餐 零食供应 餐饮补助 员工旅游

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李女士

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岗位职责:1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持；2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作；3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置；4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务；5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制；6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核；7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先；2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作；3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业；5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。工作时间：双休、长白班、五险一金。

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李先生

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职位介绍：1、工作模式：上下班打卡后自由的上班时间，不强制要求工作方式，在线指导客户贷款操作办理。2、喜欢金融行业，愿意挑战高薪者优先3、为人踏实肯干，不轻言放弃、寻求稳定长期发展者4、热爱销售，个性开朗、反应敏捷，具有较强的责任心与上进心。薪资待遇：1、无责任底薪＋业务提成＋奖金＋降温取暖补助＋过节费＋生日费用（行业平均月准收入10000-15000，能者多劳，收入上不封顶！2、过节费包括：法定节假日，过年，年终奖，生日费，节日购物券等3、公司每年都会制定旅游计划，针对优秀员工，每年会额外多2-3次旅游机会。车旅、住宿、饮食，公司全部报销。4、享受国家法定节假日，带薪年假，病假，产假等一系列正常假期。5、面试通过，入司材料通过审核，一经录用，立即签署平安正常劳动合同，属于平安集团正式员工编制，立即享受集团员工综合保障计划（医疗，意外补充保险）6、按照合肥市统一规定，统一缴纳社保（五险一金）和住房公积金，，住房公积金全额缴纳外，更有企业年金，高达100万保额的集团员工综合保障计划免费享受，每年一次全身。7、入职后可享受完善的培训，完善的培训体系帮助您尽快成就人生梦想，所有工资都是无责任底薪，司龄越长底薪越高。8、团队长多次入围半年度，年度优秀主管！跟着优秀的人学习，让自己也变得更优秀！

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许先生

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岗位职责：1、依据项目需求，参与K12阶段学科类教育产品的教学研究、体系搭建及内容开发等全过程工作；2、结合学科考点与学习认知规律，开展教学策略与内容结构的深入研究；3、具备引流课与正价课在体验设计和内容规划方面的实际操作经验；4、为产品交付、研发、运营及推广等环节提供所需的内容支撑；5、协同产品经理完成功能需求的整理、评审及开发跟进工作岗位要求：1、全日制本科及以上学历，师范类或教育学相关专业优先考虑2、具有两年以上线上线下K12学科类教育产品教研工作经验；3、学科功底扎实，熟悉K12领域教育产品形态，兼具教研能力与产品意识；4、责任心强，具备良好的沟通理解能力和团队协作精神

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吕女士

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8:30-12:00，14:00-17:00，周末双休，节假日按国家规定执行。工作内容：1.参与公司组织的产品知识、专业技能及管理类培训，持续提升业务能力，为客户提供全面周到的服务支持。2.借助公司现有客户资源，维护客户关系，通过节日问候、礼品寄送、定期回访等方式深化联系，促进业务延伸，提高服务认可度。3.策划并主持新品推介、亲子教育讲座、企业服务活动、财商法商课程等相关会议。福利待遇：1.休假制度：每日工作7小时，周末双休，法定节假日正常休息，同时享有婚假、产假等各项带薪假期。2.薪资待遇：试用期1-3个月，月薪5000-6000元；转正后收入6000元以上，由底薪、绩效、业绩提成、全勤奖、服务奖金、岗位津贴、培训津贴、养老金及年终奖构成。3.培训制度：入职安排为期5天的集中培训，后续实行每周、每月定期标准化培训。4.晋升机制：提供公开透明的晋升通道，配套进阶培训体系，助力员工实现职业成长与发展。

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耿先生

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一、工作内容：1、通过电话与汽车贷款逾期客户进行沟通，提醒并协助其按时归还欠款；2、以电话外呼形式通知客户还款事宜，说明逾期可能带来的负面影响，助力降低违约风险；3、负责跟进逾期账户，实时了解客户还款进展，做好账户动态管理。二、任职要求：1、中专及以上学历，具备外呼或客服相关经验者优先；2、具备良好的语言表达能力及抗压能力；3、能熟练使用常用办公软件。三、上班时间：1、工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00。四、薪资待遇：1、培训期：3天，带薪培训。2、试用期：3个月，无责底薪+新人保护金1200元+高比例提成，绩效上不封顶；3、转正后：无责底薪+高比例提成，综合收入2w＋，业绩优秀者可达3W+，提成不设上限；4、每季度提供基础薪资上调及调薪机会。五、业务类型：公司主营银行车贷前端、长账龄业务、信用卡业务、消费金融前后端业务，案件资源稳定充足。六、其他福利：1、办公环境舒适，享受节日福利、带薪年假，日常提供多种零食饮品；2、缴纳五险一金，享有生日关怀、年终奖、团队建设活动及清晰的晋升路径等。七、公司地址：合肥市包河区平安金融中心

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舒女士

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岗位职责：1、主导课程产品的研发与体系搭建，明确课程定位并完成整体设计，构建系统化教学框架；2、根据市场变化持续优化和更新课程内容；3、开展市场调研及竞品研究，提升课程内容与用户需求的契合度；4、通过数据追踪分析教学成效，制定优化策略，提高家长认可度职位要求：1、具备3-12岁儿童全年龄段兴趣类课程开发经验2、有综合素质与学科融合的教学实践经历，熟悉线上课程模式者优先

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李女士

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福利待遇：双休，入职缴纳五险一金，无责底薪，薪资可面议。工作职责：①按照公司标准拟定渠道拓展方案②代表企业向目标医疗机构相关责任人推介公司服务，掌握医院合作意愿与实际需求③独立推进医院与公司在护理领域的合作，涵盖住院陪护、社区护理及居家照护等项目④协同内部各部门高效配合，保障护理合作项目顺利落地⑤持续维护已建立的合作渠道，巩固双方长期稳定关系⑥定期收集行业动态信息，为市场策略及医院渠道布局提供有效数据支持任职资格：①具备市场营销相关专业背景；②拥有3年以上医疗领域工作经验或医疗器械销售经历；③具备出色的沟通表达能力及跨部门协作能力；④具有良好的职业素养与责任心；⑤遵从管理安排，态度积极乐观，为人低调务实，具备清晰的自我认知与明确的职业发展方向。前期支持远程办公

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李先生

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(一)岗位职责:1. 负责社群激励活动的全流程管理：包括方案设计、奖品预算制定、活动推进、数据统计与效果复盘；2. 负责社群启动会的落地执行：涵盖活动前期筹备、现场组织、流程把控及后续总结分析；3. 负责社群所需物料的策划与产出，确保内容质量达标，并完成素材收集与内容输出工作；4. 负责对接并协助处理社群中出现的产品相关问题；5. 负责B端与C端运营工作的协调联动，推动各项事项落地实施并持续跟进进展；(二)岗位要求:1. 具备良好的文案撰写与活动策划能力，能够熟练操作PS、视频剪辑等相关专业工具；2. 性格外向开朗，具备较强的表达能力，可独立主持大型团队启动会议；3. 掌握基本的数据处理技能，能熟练运用Excel等办公软件进行数据分析；4. 拥有1年以上销售运营领域工作经验，熟悉互联网销售团队运作机制，理解中台协同模式，能快速适应中台及线上销售体系，具备K12在线教育行业背景者优先考虑；5. 具备出色的学习能力和自我驱动力。

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李女士

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