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岗位职责:1、依据集团标准化管理体系推进门店日常运营，涵盖团队搭建、销售技能指导等相关工作；2、拟定系统化销售方案，拆解销售任务目标，实施过程追踪与执行辅导；3、依托现有销售渠道，科学配置资源，实现资源高效利用与深度挖掘；4、拓展新型销售渠道，掌握区域市场动态，推动品牌在目标市场的认知度提升；5、收集区域内竞品相关资讯，及时优化调整销售战术，确保门店业绩目标达成；6、维护客户关系体系，提供高品质客户服务，促进客户口碑传播与转介；7、遵循集团管理制度，落实上级交办的其他临时性工作任务。任职要求:1、年龄28岁至36岁，能力突出者可适度放宽，上限不超过40岁，大专及以上学历，具备3年以上汽车、物流或互联网行业同岗销售管理经验，有销售团队组建经历，擅长培训授课、目标分解，并直接管理8-10人以上销售队伍；2、拥有前线销售及团队管理实战背景，能够清晰阐述并总结业绩达成过程中的关键举措；3、具备优秀的口头表达、组织协调与人际沟通能力，具有团队管理基础，善于激发团队成员工作热情，保障任务落地；4、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，具备协作精神，坚持结果导向原则；5、认同企业核心价值观，品德良好，工作态度主动积极，责任心强。

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刘女士

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岗位职责:1、依据集团标准化管理体系推进门店日常运营，涵盖团队搭建及销售技能提升培训；2、拟定系统化销售方案，拆解销售任务，实施过程追踪并指导团队达成目标；3、依托现有销售渠道，科学配置资源，确保资源高效利用与深度挖掘；4、拓展新兴销售渠道，深入理解目标市场，推动品牌在区域内的市场渗透；5、收集区域内竞品动态信息，及时优化调整销售策略，保障门店业绩目标实现；6、维护客户关系，提供高品质服务体验，促进客户口碑传播与转介绍；7、遵照集团管理规范，落实上级交办的其他临时性工作任务。任职要求:1、年龄28岁至36岁，特别优秀者可放宽至40岁，大专及以上学历，具备3年以上汽车、物流、互联网行业或同类岗位销售管理经验，有销售团队组建经历，擅长培训授课、公众表达，具备目标分解能力及直接管理8-10人以上销售团队的经验；2、拥有前线销售实战背景及团队管理实绩，能清晰阐述业绩达成过程并进行复盘总结；3、具备出色的口头表达、组织协调与人际沟通能力，具备团队管理基础，善于激发团队成员工作热情，推动任务落地；4、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，具备协作精神，坚持结果导向原则；5、认同企业核心价值观，作风正派，工作态度积极主动，责任心强。

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