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1.通过电话与客户沟通，及时回应并处理客户对产品或服务的各类咨询；2.运用电话及实地拜访等形式开发新客户，持续维护现有客户关系，并达成既定销售目标；3.汇总客户反馈信息，整理意见与建议，为产品优化和服务升级提供支持；4.按要求参与业务培训，不断提升专业能力与服务水平；5.根据市场变化灵活优化销售方案，保障业绩持续稳定增长。【任职要求】1.具备高中或以上学历，专业不限；2.有一年以上销售岗位经验，有快速消费品行业销售经历者优先考虑；3.普通话表达流畅，需偶尔前往昆明市区出差，能适应一定工作压力；4.具有较强的沟通技巧和问题处理能力；5.富有团队合作意识，可自主规划工作安排，工作积极主动、责任心强。【福利待遇】1.月收入3500-10000+，无责任底薪加阶梯提成；2.年终奖金根据公司整体经营情况发放；3.享受国家规定节假日，带薪年休假不少于7天；5.提供系统化专业技能培训，定期开展团队建设活动。

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郭先生

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1、解答客户与产品相关的问题.与客户建立关系2、收集并反馈客户意见和建议协助公司产品改进和服务。3.及时调整适合客户需要的产品4、通过微信和电话维护老客户，拓展新客户并完成相应的任务。5、跟进老客户和产品之间遇到的问题并及时解决上下班时间：9-1214-18:30午休两小时月休四天每周单休节假日放假

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李女士

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1.通过电话与客户沟通，及时回应客户对产品或服务的咨询与疑问；2.采用电话联络、实地拜访等方式开发新客户，维护现有客户关系，并达成既定销售目标；3.汇总客户反馈信息，提出优化建议，助力公司提升产品与服务质量；4.按要求参与业务培训，持续提高个人专业能力；5.根据市场变化灵活调整销售方法，保障业绩持续增长【任职要求】1.具备高中及以上学历，不限专业背景；2.有至少1年销售岗位经验，拥有快消行业销售经历者优先考虑；3.普通话表达流利，能接受短期出差，具备一定抗压素质；4.擅长人际交流，能有效处理客户问题；5.具备团队合作意识，可自主规划工作安排，积极主动推进任务完成【福利待遇】1.月收入3500-10000+，无责任底薪加阶梯提成模式；2.年终奖金根据企业整体经营状况发放；3.享有国家规定节假日及不少于7天的带薪年休假；5.提供系统化专业技能培训，定期开展团队建设活动

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李女士

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1.有包装材料，瓦楞纸箱，打包带销售经验优先录用2.销售部门日常管理3.大客户售前支持4.部门培训管理和部门考核5.市场调研，数据分析6.营销活动策划与控制7.客户数据分析8.营销目标把控9.销售部工作协调10.带团队能力11.有较强的销售能力12.五年以上经验关于包装材料1、帮助下层员工解答客户与产品相关的问题.与客户建立关系2、收集员工意见和建议协助公司产品改进和服务。3.帮助员工及时调整适合客户需要的产品4、帮助解决员工存在的问题，跟进老客户和产品之间遇到的问题并及时解决上下班时间：9-1214-18:30午休两小时月休四天每周单休节假日放假

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李女士

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云南瑞峰食品有限公司成立于2021年4月，本公司主要加工新鲜昭通小肉串和酱料研制为主，为拓展市场开发客户现面向社会诚聘数名销售人员：一、岗位职责：1.工作内容：以地推及网络营销模式开发客户，负责公司肉串的销售及推广；（客户群体主要烧烤店烧烤摊及社区团购为主）工作时间自由。2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。二、薪资待遇：以个人营业额百分之五提成加销量阶梯式底薪加开点奖励，另有话费补贴及差旅费用补贴（主要按销量拿提成）三、任职资格：1、学历不限，市场营销等相关行业经验即可；2、有销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。工作时间：相对自由云南瑞峰食品有限公司成立于2021年4月，本公司主要加工新鲜牛羊肉串、纯手工虾串和酱料研制为主，服务于烧烤店夜市烧烤摊等人群，瑞峰食品欢迎您的加入！

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范先生

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岗位职责：1、全面负责公司牛羊肉串生产部门的日常运营管理；2、依据当日生产计划，科学调配人员，确保生产任务高效完成；3、监督生产过程中产品质量情况，发现问题及时纠正，保障产品品质与作业效率；4、落实品控管理，准确统计原材料及成品的出入库数据；5、严格执行损耗控制标准，杜绝超标现象，持续探索降低损耗及节能降耗的有效措施；6、加强与销售团队的协作沟通，确保信息畅通，精准排产，按时保量完成订单交付。任职资格：1、初中及以上学历，具备食品行业相关工作经验者即可；2、有穿串、切肉或生产管理经验者优先考虑；3、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、工作踏实认真，具备较强的责任意识，能适应高强度工作节奏；5、具备团队合作精神，乐于面对挑战，积极进取。工作时间：8:30-18:00，有餐饮管理或穿串经验者优先，同胞优先录用。云南瑞峰食品有限公司成立于2021年4月，专注于新鲜牛羊肉串、手工虾串及特色酱料的研发与加工，主要服务于烧烤店、夜市摊点等客户群体，诚邀您的加入！

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范先生

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云南地区中央空调学徒工要求是整个云南工地在哪里就去哪里！要肯学长期工工资会看你学的怎么样慢慢涨工资180一天加班3小时算半天只招2人速速联系

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8月28日 10:32

先生

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本公司主要从事水泵仓储批发，水务领域的水泵及水泵控制系统（控制柜），污水泵/潜水泵/冷热水变频增压泵，有相关行业经验者优先

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叶先生

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云南昆明仓库请纯驾驶员130小货车。（驾驶员5名）工资待遇:基本薪资6000元+提成多劳多得，开厂里车送货，自动挡跑地洲，不需要上下货，一天一趟工作时间：8小时以上岗位:要求18-55周岁、能吃苦耐劳、有责任心会使用手机导航，持B照及以上驾驶证。工资每月15号发放不拖不欠，每月休息4天。注：公司直招，租车卖车不提供以此服务，想实实在在找个开车工作的可以到公司实地了解。联系电话:懂经理(同号)

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董先生

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一、核心工作内容1. 客户接待：主动迎接到店客户，询问需求（维修、保养、洗车等），引导停车或入座，提供茶水，初步安抚客户情绪。2. 信息登记：准确记录客户及车辆信息（姓名、电话、车牌号、车型、里程数），详细了解故障/需求描述（如“发动机异响”“常规小保养”），填写《维修委托单》。3. 服务沟通：-告知维修流程（检测→报价→维修→质检→交车）；-预估维修时长、费用范围（避免模糊表述，如“小保养约1小时，费用500-800元”）；-确认客户特殊需求（如“着急用车，能否优先处理”“维修后需清洗车辆”）。4. 进度反馈：维修过程中，及时向客户同步进度（如“车辆已完成检测，需更换刹车片，费用700元，是否确认维修”），避免客户焦虑。5. 交车结算：维修完成后，引导客户验车，讲解维修项目及更换配件，清晰列明费用明细，协助完成结算（现金、扫码、刷卡），赠送小礼品（如玻璃水）提升满意度。6. 后续跟进：3-5天内电话回访，确认车辆使用状况，提醒下次保养时间，积累长期客户。二、关键能力要求-沟通能力：清晰表达专业内容，耐心倾听客户诉求，化解潜在矛盾（如客户对费用有疑问时，详细拆解明细）。-细致度：准确记录车辆信息、故障描述，避免因信息误差导致维修失误。-应变能力：应对突发情况（如客户等待过久、维修中发现新问题），及时协调技师或反馈店长，给出解决方案。-基础专业知识：了解常见车型保养周期、基础故障判断（如“胎压报警可能是扎钉或漏气”），能初步解答客户疑问。

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董女士

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洗车工招聘启事因业务发展需要，现诚聘洗车工若干名，期待您的加入！一、岗位职责1. 负责车辆外部清洗、擦拭，确保车身、玻璃、轮毂等部位洁净无污渍。2. 协助完成车辆内饰简单清洁，如吸尘、擦拭座椅等基础工作。3. 维护洗车工具和场地卫生，保证工作环境整洁有序。4. 服从领导安排，配合团队完成其他相关工作。二、任职要求1. 年龄18-50周岁，男女不限，身体健康，能适应体力工作。2. 工作认真负责，有责任心，具备基本的服务意识。3. 有无洗车经验均可，公司提供岗前培训。4. 能接受轮班或弹性工作时间（根据门店实际情况调整）。三、薪资福利-薪资：月薪2000-3000元。-福利：每月带薪休假，提供工作餐/餐补，定期团队活动，表现优秀者可晋升为组长或店长。四、应聘方式1. 联系电话：2. 工作地址：广和路云南达人汽修连锁

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岗位职责：1、全面负责汽车4S店的运营管理，持续优化业务流程，确保经营目标顺利实现；2、策划并落实销售方案，增强品牌市场认知度，提升客户体验与满意度；3、统筹管理店内各岗位团队，涵盖技术、销售及客服人员，推动团队协作与绩效提升；4、跟踪财务运营状况，合理控制成本支出，提升整体盈利水平；5、保持与主机厂及供应商的紧密合作，积极开拓多元业务资源。任职要求：1、具有深厚的汽车行业管理背景，精通4S店各项运营机制；2、具备卓越的领导力和团队建设能力，能有效激发员工积极性与业绩产出；3、拥有良好的沟通协调能力及商务谈判经验，可妥善应对各类业务对接问题；4、具备敏锐的市场判断力和战略思维，能够推动门店可持续发展；5、重视客户服务品质，善于通过服务升级提高客户满意度与长期粘性。

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岗位职责：1、全面负责汽车4S店的日常运营管理，推动业务目标高效达成；2、策划并落实销售方案，增强品牌市场认知度与客户体验满意度；3、统筹管理店内各职能团队，涵盖技术、销售及客服人员，持续提升团队协作效率；4、跟踪财务运营状况，合理控制支出，优化盈利结构；5、保持与主机厂及供应伙伴的紧密协作，积极开拓多元化合作路径。任职要求：1、具有深厚的汽车行业管理背景，精通4S店全流程运作机制；2、具备卓越的组织领导力和团队建设能力，能有效激发团队战斗力；3、擅长跨部门沟通与资源协调，具备优秀的商务谈判水平，可妥善应对复杂业务场景；4、拥有敏锐的市场判断力和清晰的战略布局思维，能驱动门店可持续成长；5、重视客户服务质量，善于通过服务升级提升客户满意程度与长期粘性。

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