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央国企就业合伙人（月入2万起）本公司是一家专注于为应往届大学生和青年群体提供中央企业、国有企业岗位（全国可选）招考咨询与培训服务的专业机构。当前，大学生就业压力持续增大，而央国企因其稳定性、福利好和发展前景广阔，成为众多毕业生的首选。本公司提供“一站式、个性化、高通过率”的备考解决方案。还可提供中国烟草、国家电网、中石油、中石化、国有银行、中国铁路、中国烟厂、中粮储、华润集团、国药集团等高端就业培训服务。我们的核心优势在于：（1）专业的师资团队（由前央国企HR、招考专家组成）；（2）精准的信息数据库；（3）小班制与一对一相结合的个性化辅导模式。我们寻找的是并肩作战的合伙人，不是员工！不看重学历资历，只认能力和执行力。项目为刚需，针对大学生及优秀青年开展央国企正式工就业咨询服务，成功率99%。1、你只管寻找想在央国企上班的客户，后面所有培训服务由公司全部负责。2、可做公司工作室，也可以居家个人去做！3、公司提供完善的培训及全程实时跟进。招募要求：1、有创业经验或创业想法的优先；2、有一定思维逻辑，踏实肯干；3、小白努力上进，愿意做一番事业也可以；4、只要你有执行力，就一定能月入轻松过几万；5、属于长期项目，寻志同道合者，共谋趋势红利。

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宋先生

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宋先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程授课任务。3、仪态端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，可逐步成长为骨干教师、学科带头人、校级管理人才等。5、薪酬体系：设1至10级晋升阶梯，年收入区间为15至25万元。6、按规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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娄女士

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考重点内容，可承担高中课程教学任务。3、仪态端正，表达流畅，工作态度严谨，责任心强。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向包括普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年薪范围为15至25万元。6、按国家规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程授课任务。3、仪表端正，沟通能力强，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人至校级管理岗位。5、薪酬体系：设置1至10级职级晋升机制，年综合收入15至25万元。6、按国家规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能够胜任高中课程教学任务。3、教师形象良好，气质端正，语言表达能力强，工作态度认真负责。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向包括普通教师、优秀骨干教师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬福利：实行1至10级薪资等级晋升制，年收入15万至25万元；享受周末双休及五险一金待遇。

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1、持有高中教师资格证书。2、具备高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，可承担高中各年级教学任务。3、仪表端正，表达流畅，工作踏实严谨，富有责任心。4、职业发展路径：提供专业成长培训，晋升方向涵盖骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年薪范围为15万至25万元。6、享受法定节假日休假，实行周末双休制度。

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任职要求1、大专及以上学历，具备相关教育背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力；3、具有较强的市场推广意识和抗压适应能力；4、愿意踏实投入个人成长与专业提升，富有耐心、责任心，热爱教育事业主要工作：1、负责日常班级秩序的维护与管理；2、跟踪学生学习情况并进行监督指导；3、开展家校联络，及时传递学生动态；4、关注学生心理健康，做好思想引导与动力激励；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、为学生提供个性化支持服务，提升家长满意度，为后续承担更多班级管理奠定基础；7、工作时间与高三学生同步，按早晚班轮岗安排执行。

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【岗位名称】学管师/班主任、学管主管【工作地址】根据现需求校区就近分配!!!【岗位职责】1.全程负责学生管理工作，搭建校区与学生、家长及教师之间的沟通桥梁，发挥核心协调作用；2.统筹安排学员学习过程中的课时、授课老师及上课时间，确保教学资源合理配置与高效运转；3.规范维护学生档案，落实课前学籍登记，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时回访学生家长，提供专业客服支持，妥善应对突发状况，协调节假日期间课程调整，做好家长与学员的情绪疏导，积极处理学生投诉并快速响应；5.跟踪课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据统计，配合教务与财务完成教师课时核算及其他管理协作任务。【任职条件】1.大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先录用；2.具备较强的亲和力与良好的书面及口头表达能力，有教育行业或销售从业背景者优先考虑；3.热爱教育事业，条理清晰，具备优秀的组织协调能力，工作主动积极，责任心强。【培训发展】1、配备一对一导师带教，条线总监定期给予专业指导；2、晋升路径：一星学管—六星学管—储备学管主管—学管主管【薪资福利】1、基本工资+绩效工资+团队提成（月均8~12K）2、入职即购买社保；3、多样化团建活动，包括聚餐、户外拓展、旅游等。

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1、具备高级中学教师资格证书。2、拥有毕业班教学经历，掌握高考重点内容，可承担高中阶段课程授课任务。3、仪态端正，语言表达能力强，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培养支持，助力实现从基础教师向骨干教师、学科带头人、管理层岗位晋升。5、薪酬标准：设1至10级职级体系，逐年提升，年度综合收入15至25万元。

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娄女士

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包括：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物1）岗位职责1、根据学生实际学情，承担相应课程的授课工作2、在教学过程中定期开展阶段测评，并制定个性化培养计划以评估辅导成效3、结合学生或班级特点，进行科学的课程安排与教学进度规划4、课后及时向学管团队反馈学生课堂参与及作业落实情况5、积极参与总部及校区组织的各类教研活动与专业培训6、持续学习提升，主动精进教学技能与专业素养7、按时完成上级交办的其他相关工作任务（2）任职要求：1、统招本科及以上学历2、普通话标准，学科基础扎实，精准掌握知识体系与核心要点3、热爱教育事业，了解学科课程结构、考试重点及难点内容4、具备积极的工作态度与进取意识，恪守职业道德规范5、拥有较强的沟通协调、问题分析与任务执行能力6、性格乐观大方，心智成熟，具备良好的职业素养与责任心

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张女士

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任职要求1、本科及以上学历，具备教育相关背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队协调能力；3、具有较强的市场服务意识及应对高强度工作的抗压能力；4、愿意专注深耕教育领域，性格耐心细致，富有责任心，热爱教学辅导工作主要工作1、负责日常班级秩序的管理与维护；2、跟踪学生学习情况并进行监督指导；3、开展家校联络，及时反馈学生动态；4、关注学生心理状态，做好思想引导与学习动力激发；5、营造积极向上的班级环境，助力学业成绩提高；6、为学生提供个性化支持服务，提升家长满意度，为后续承担更多班级管理打下基础；7、工作时间与高三学生同步，实行早班和晚班轮岗制

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岗位描述：1、熟悉教学大纲内容，精准掌握学科考点要求。2、完成指定的教学工作，为学生提供高水平、高质量的课堂教学服务。3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好的学习习惯，助力成绩提升。4、定期开展阶段性测评，结合学生实际表现制定个性化教学方案并跟踪学习成效。5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力与专业水平。6、课后及时反馈学生课堂状态及作业完成情况，认真批阅作业与测试试卷。7、协助完成上级交办的各项相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘。2、具备扎实的专业知识基础，拥有相关学科教学经验者优先。3、授课风格生动有趣，性格亲和，富有责任感，作风严谨，热爱教育事业。4、语言表达清晰流畅，逻辑性强，能够根据学生特点实施差异化教学，注重启发式引导。5、上班时间：分早晚班次，实行弹性工作制。6、休息安排：单双休轮换。7、持有中高级职称或具有丰富教学经验者，学历可放宽至大专。福利待遇：1、底薪＋绩效奖金＋年终奖励＋五险；2、享受多种带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；3、员工关怀福利：节日礼品、生日礼金、入职周年纪念、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、校区团队建设、大区集中团建活动；4、办公环境优越，校区地处核心商业区，交通便捷；培训及晋升：1、完善培训机制：带薪岗前集训＋入职系统培训＋新人一对一指导＋定期进阶培训＋管理能力专项培养；2、职业发展路径：教师→学科组长→教学主管→执行校长→校长；薪酬结构：底薪+课时费，综合收入7K-30K，教龄越长课时费越高，所授年级越高课时费相应提升。

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李女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-06-08教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程教学任务。3、仪容得体，表达流畅，工作态度严谨，责任心强。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年综合收入15万至25万元。6、按规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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娄女士

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【岗位职责】1、依据课程顾问提供的学情反馈，为学生定制个性化教学方案并实施教学服务；2、帮助学生明确学习方向，调动学习积极性，培养良好的学习行为与习惯；3、积极参与校内外学科教研活动，深入探索教学方法，持续提升教学专业能力。【岗位要求】1、本科及以上学历，持有教师资格证，普通话水平达标；2、仪态端庄，举止得体；4、富有亲和力，讲课逻辑清晰、生动有趣，擅长与学生沟通交流，能有效引导学生思考；5、具备较强的职业素养、服务意识、责任心、抗压能力、执行能力。【培训发展】1、配备一对一导师带教，提供常态化专业培训，定期接受七中教师指导；2、晋升路径：一星教师—七星教师—教研组长—教学主管【薪资福利】1.基本工资+课时费（月均8~15K）；2.入职即购买社保，享受带薪年假（周一周二休息）；3.多样化团建活动，包括聚餐、户外拓展、旅游等。

成都

罗女士

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岗位描述：1、熟悉教学大纲，精准掌握考试重点与方向。2、完成指定的教学工作，为学生提供高水平、高质量的课程内容。3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法和良好习惯，助力成绩提升。4、定期开展阶段性测试，根据学生实际表现制定个性化教学方案并评估成效。5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力。6、课后及时反馈学生课堂状态及作业完成情况，认真批阅作业与试卷。7、协助完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘。2、具备扎实的专业知识，拥有相关教学经验者优先。3、授课生动有趣，性格亲和，有责任感，作风踏实，热爱教育事业，关爱学生。4、语言表达清晰流畅，讲课逻辑性强，能因材施教，善于启发式教学。5、上班时间：包含早班和晚班，实行弹性工作制。6、休息安排：单双休轮换。7、持有中高级职称或具有丰富教学经验者，学历可放宽至大专。福利待遇：1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋年终奖励＋五险；2、享受多种带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；3、员工关怀福利：节日礼品、生日礼金、入职周年纪念、结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、校区团队活动、区域大型团建；4、办公环境优越，校区坐落于核心商业区，交通便捷；培训及晋升：1、培训体系健全：提供带薪岗前培训＋入职培训＋新人一对一指导＋定期能力进阶培训＋管理能力专项培养；2、晋升通道明确：教师→学科组长→教学主管→执行校长→校长；薪酬标准：底薪+课时费，综合收入6K-30K，教龄越长课时费越高，所授年级越高课时费相应提升。

成都·青羊区

黄女士

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[岗位要求]:1、具备专升本团队管理经验2、具有市场前瞻视野3、熟悉统招专升本行业现状与发展趋势[岗位职责]:全面负责统招专升本事业部的整体运营与管理工作

成都

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岗位职责:1.负责学生全流程管理，搭建校区与学生、家长及教师之间的有效沟通桥梁，发挥关键协调作用；2.统筹学员学习过程中的课时安排、授课老师匹配及上课时间调配，确保教学有序开展；3.规范维护学生档案信息，落实课前学籍登记，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时回访学生家长，提供专业客服支持，具备应急处理能力，妥善应对突发状况，协调节假日期间课程调整及相关情绪安抚工作，妥善接待并处理学生投诉；5.跟踪课时使用、续费到账、退费管控等运营数据统计，配合教务与财务完成教师课时核算及其他管理工作。任职条件:1.大专及以上学历，有教务相关经验者优先考虑；2.具备较强亲和力与语言表达能力，有教育行业从业背景者优先；3.热爱教育事业，具备良好的组织协调能力，工作积极主动，责任心强；4.工作地址：大成都范围内就近安排。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能够胜任高中阶段课程教学任务。3、教师仪表端正，语言表达能力强，工作态度严谨负责。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬福利：设1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入区间为15至25万元。享受周末双休，缴纳五险一金。

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任职要求1、大专及以上学历，具备相关教育背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力；3、具有较强的市场推广意识和抗压素质；4、愿意踏实投入工作，持续自我成长，富有耐心、责任心，热爱教育事业主要工作1、负责班级日常纪律的监督与秩序维护；2、跟踪学生学习情况并进行有效督导；3、开展家校联络，及时反馈学生动态；4、关注学生心理健康，做好思想引导与动力激励；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、提供个性化辅导支持，提升学生及家长满意度，为后续承担更多班级管理奠定基础；7、工作时间与高三学生同步，实行早班和晚班轮岗制

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【岗位职责】1、制定校区年度经营目标，拆解各项业务指标（如新招、续费、课消等），全面统筹招生、教学与服务流程的管理工作；2、建立并完善校区管理制度，推动管理工作的标准化、规范化与制度化建设；3、收集分析市场动态及竞争情况，及时优化业务策略，提升市场份额；4、带领团队达成校区在招生、续费、退费管控等方面的既定目标；5、策划并落实校区教学活动，保障教学质量与客户满意度持续提升；6、负责校区人员的招聘选拔、培训发展及绩效考核，增强团队执行力与专业水平；7、管控校区运营成本，合理配置资源，确保盈利能力稳步增长；8、接受总部统一指导与管理，高效对接相关支持工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备3年以上K12教育机构校区全面运营管理经验，有成功团队管理与业绩突破实践案例；2、目标意识强烈，能够引领团队聚焦目标、高效执行；3、具备出色的统筹协调能力，能科学规划和调度校区各项事务；4、熟悉教育培训行业运作模式，精通招生推广、教学管理、续费维护及成本管控等核心环节；5、热爱教育事业，坚持结果导向，抗压能力强，具有高度责任感与协作精神。【薪资福利】1、入职即办理社保；2、薪酬结构：基本工资+业绩提成+利润分红。【岗位优势】1、品牌优势：戴氏教育专注K12领域32年，家长认可度高，品牌影响力深厚；2、运营支持：总部提供成熟的运营管理机制，助力校区高效运转；3、业务支持：总部配备人事、市场、咨询、学管、教学等多职能条线，全方位支撑校区运营；4、资源支持：总部设有网络部门负责线上流量获取，并向各校区均衡分配；5、充分授权：校长对校区日常经营与管理拥有充分决策权。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能承担高中课程教学任务。3、仪表端正，表达流畅，工作态度认真，责任心强。4、职业发展路径：提供专业培训支持，可逐步成长为骨干教师、学科带头人、校级管理人才等。5、薪酬标准：设1至10级晋升体系，年薪范围为15至25万元。6、按国家规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，可承担高中课程教学任务。3、仪表得体，语言表达能力强，工作踏实严谨。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向包括骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位。5、薪酬福利：实行1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入15至25万元，享受周末双休及五险一金。

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岗位职责：1.全程负责学生管理事务，搭建校区与学生、家长及教师之间的沟通桥梁，发挥关键纽带作用；2.统筹安排学员学习过程中的课时分配、授课教师匹配及上课时间协调，确保教学有序开展；3.规范维护学生档案信息，落实学籍注册工作，监督教学执行进度，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时跟进家长反馈，提供专业客服支持，具备应对突发状况的能力，妥善处理节假日期间课程调整事宜，做好家长与学员的情绪疏导，积极接待并高效解决投诉问题；5.负责课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据的统计分析，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理工作；6.推动二次销售工作，包括扩科报名、课程续费及老带新推荐等。任职条件：1.大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先考虑；2.具备较强亲和力，书面与口头表达流畅，有教育行业或销售从业背景者优先；3.热爱教育事业，工作条理清晰，具备良好的组织协调能力，积极主动，责任心强。

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岗位可就近分配（武侯、双流、青羊都有校区）（1）岗位职责1、根据小初高学生实际学情，负责本学科的日常教学工作2、在教学过程中定期开展阶段测评，并制定个性化培养计划，跟踪学生学习成效3、结合学生或班级特点，进行科学的课程安排与教学进度规划4、及时向学管团队反馈学生的课堂表现及作业完成情况5、积极参与总部及校区组织的各类教研活动与专业培训6、持续学习提升，主动优化教学方法，增强专业素养与教学能力7、配合完成上级交办的其他相关工作任务（2）任职要求1、统招本科及以上学历2、普通话标准，学科基础扎实，精准掌握各知识点内容3、热爱教育事业，了解中小学课程体系及考试重点、难点4、工作积极主动，具备进取意识和良好的职业道德5、具备较强的沟通协调、问题分析与任务执行能力6、性格乐观，心态稳重，具备责任心与敬业精神岗位福利：1、入职即缴纳社保；2、暑期享受较长假期；3、假期综合收入轻松过万；4、丰富的团队活动，如聚餐、团建、旅游等

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