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【薪资待遇】1、首月5963，次月起3400+提成，试用期三个月，综合收入8-15k（上不封顶）；2、节日补贴：全年合计4000元，春节1500元，其余节日各500元；3、银行设有员工食堂，每日免费供应水果，餐费标准约15-20元/餐；4、可免费使用单位配备的健身房；5、提供上下班通勤班车服务；6、享受年度健康体检、不定期团队建设活动、生日惊喜、礼金等福利。【任职要求】1、非全日制大专及以上学历，****以下2、具备催收相关工作经验或大型呼叫中心从业经历者优先3、普通话流利，表达清楚，无明显方言口音【工作时间】9:00-12:30，14:00-18:00，每周单休（培训期一个月内双休 双休 双休）【工作内容】根据银行提供的优质客户资源开展高效沟通，挖掘客户需求，推动业务达成，实现业绩指标

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曾先生

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【岗位职责】​主动沟通并挖掘客户在员工饮水安全、成本控制及设备维护等方面的痛点，清晰介绍我方直饮水服务的核心优势（水质达标、24小时供应、免费安装维护、按需付费等），推动客户试用及签约。【任职要求】•具备强烈的市场开拓精神和清晰的目标导向，对完成挑战性任务充满激情；•​年龄要求：18-35岁（优秀者可放宽）；•​经验要求：有1年以上地推/陌拜TOB销售经验者优先；无经验但沟通能力强、愿意学习者也可培养（需接受岗前培训）；•​沟通表达：有较好性格亲和力，能快速与陌生人（物业、行政、建设中楼宇）建立信任，擅长用简单易懂的语言介绍产品优势;•​抗压与目标感：能接受短期户外工作（日晒雨淋）、高频次陌生拜访（日均拜访20-30家写字楼/企业），适应“底薪+高提成”考核模式，对完成每日/每周推广目标有强烈意愿。•​具备写字楼业主资源、大中型企业渠道资源或相关开发经验者优先考虑。【薪资待遇】•​薪酬结构​：​底薪（面议，根据个人能力水平和资源储备评定）+高绩效提成•​福利保障​：缴纳五险一金•​工作时间​：工作日8:00-18:00【表现优异者可申请内部转岗为高级市场专员，薪资待遇8000-20000+】

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陈先生

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1、具备三年以上国有公立医院药品、耗材、医疗器械及检测试剂等相关工作经验。2、在国有三甲公立医院的肿瘤科、呼吸科、骨科、血液科、眼科、心外科及心内科等科室有从业经历者优先考虑。3、药学、医学或检验类专业本科及以上学历者优先录用。4、熟悉所属专业领域，执行力突出，注重工作成果与目标达成。5、招聘范围：全国各地区市。

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詹女士

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人工智能机器人产品:扫地机、洗地机、割草机游池机等;岗位职责:1.根据公司战略和经营计划，制定并执行销售方案开拓海外市场，完成销售目标。2.根据销售目标，有效整合资源，做好销售目标分解、销售预算管理和奖励分配机制。3.研究和掌握行业市场现状和发展趋势，完成市场信息收集、分析及反馈工作。4.负责销售团队管理工作，对人才进行培养和发展进行业务指导和工作考核，提升团队销售业绩。5.建立并监督公司内部的销售管理各项规章制度、提升销售工作效率和防控销售风险。6.完成上级临时交待任务。

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张先生

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核心工作职责•商品企划与策略：分析流行趋势、消费者需求及竞品动态，制定年度/季度商品规划（含品类结构、价格带、基础款与流行款占比），拆解销售目标并制定OTB采购预算。•选品与采购执行：参与订货会精准选款，确定款式、尺码配比及交货期，统筹期货与现货管理，协调供应链确保大货质量与交期。•运营与库存管控：制定分渠道、分波段上市计划，动态调配货品（跨店/跨区域调拨），监控售罄率、周转率等指标，及时处理滞销品并制定清仓策略。•数据决策与协作：分析销售及库存数据，为补货、调价提供依据；联动设计、市场、销售等部门，推动商品策略落地与营销活动协同。任职核心要求•学历与经验：大专及以上学历，3-5年以上服装行业商品管理、买手或供应链相关经验，熟悉全渠道运营者优先。•核心能力：敏锐的时尚嗅觉与市场洞察力，精通Excel、BI等数据分析工具，具备OTB管理、库存优化及跨部门沟通能力。•专业素养：了解服装面料、工艺及供应链流程，对毛利率、售罄率等盈利指标高度敏感，有快反决策与成本控制意识。职业发展路径可向商品总监、总经理等管理岗位晋升，或横向拓展至市场、销售、供应链等相关领域，大型品牌或电商平台从业者更易获得规模性项目经验与晋升机会。需要我帮你整理一份适配简历的岗位核心能力提炼，或提供该岗位的面试高频问题清单吗？

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黄先生

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基本要求：学信网双证统招本科以上学历。面试形式：面试2-3轮，有笔试，优先现场。工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，双休。福利待遇：全额六险一金，公积金比例12%，餐补，工会福利，年终奖，加班费。工作职责：1.负责风险合规相关制度的制定和执行；优化并推行公司风险管理工作流程，定期开展公司制度回检及制度评审，确保制度的合规性和有效性；2.负责接洽外部法律顾问，为公司经营管理活动提供法律咨询，完成公司合同、对外函件等文书审查及流程处理，组织法律顾问现场办公会或培训；3.负责监测、预警、提示各单位存在的各类风险信息和风险隐患，根据上级单位指示统筹各单位开展专项排查及研究，并形成相应报告；4.指导跟进各部门、分支机构风险事件，协助制定处置方案，督促开展举一反三及问题整改；负责公司OA风险管理系统的后台维护及流程处理；5.负责公司风险合规文化的建设与宣导，定期组织开展风险合规及法律法规培训；协助上级单位开展风险管理资质认证考试；6.对公司经营管理提出合规建议，协助上级单位完成内部巡察、审计工作；7.完成领导安排其他工作。岗位要求：1.本科及以上学历，管理类、法律类相关专业，党员；2.熟悉劳动法、公司法等相关专业基础知识；3.1-2年相关工作经验，具有劳动争议处理经验可以优先考虑；4.良好的公文撰写能力，熟练运用OFFICE等办公软件等；5.有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力；6.有较强的风险意识、风险识别能力、团队意识，逻辑严谨、条理清晰，有极强的责任感和合规意识，做事沉稳仔细，应变能力强。

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吴女士

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岗位名称：人事行政主管/专员所属部门：行政人事部汇报对象：总经理岗位职责：1.人事基础工作◦负责员工招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理、劳动合同签订与归档。◦协助员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理，跟进员工转正、调岗、离职等流程手续。◦维护员工档案信息，更新人事台账，确保员工信息准确完整。2.行政后勤管理◦负责办公用品采购、入库、领用登记及库存管理，定期盘点并按需补充。◦统筹办公环境维护，包括办公区域卫生、绿植养护、固定资产登记与巡检。◦安排公司会议会务工作，包括会议室预订、物料准备、会议记录整理；协调员工团建、节日福利等活动落地。3.其他支持工作◦协助组织员工培训相关准备工作，跟进培训反馈与资料归档。◦完成上级交办的其他人事行政相关事务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2.1-2年人事行政相关工作经验，熟悉人事基础流程和行政后勤管理要点。3.具备良好的沟通协调能力和细心严谨的工作态度，能熟练使用Office办公软件。4.有较强的责任心和执行力，能够高效完成多任务并行的工作。

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黄先生

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1、依据测试计划编写并执行需求测试用例，确保需求实现的质量与进度；2、与产品经理及开发团队就需求细节、排期安排和问题处理进行有效沟通；3、跟踪测试需求进展，识别潜在风险，并开展缺陷分析与管理工作；4、统筹需求整体测试节奏，组织并推进产品验收与上线流程，输出软件测试报告；5、通过技术手段优化开发与测试流程，在方法、工具等方面持续改进，提升研发质量与效率；6、要求具备5年以上相关工作经验。1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与研发团队高效协作，按时完成测试任务；2、具备较强的逻辑思维能力和业务理解能力；3、掌握测试用例设计的基本方法，能合理运用策略覆盖业务的正常及异常场景；4、熟练使用接口测试工具如Postman、JMeter等，可完成接口及性能测试工作；5、熟悉数据库操作，能通过SQL语句进行数据校验；了解Linux系统，掌握常用日志查询命令；6、熟悉Java/Python等编程语言者优先考虑。

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唐先生

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非手游行业，勿扰哟~岗位职责:1、负责Google、Meta、TikTok等海外广告平台的广告投放数据整理;2、深入了解各类型产品的卖点、特色，跟进广告素材的设计、制作;3、实时监控广告数据，并作分析、统计及时调整投放策略;4、定期输出投放数据和用户分析数据报表;5、分析、挖掘用户数据，针对不同市场，不同类型的应用或产品建立用户模型;6、收集、总结、分析产品营销过程中的市场信息，提供建设性意见。任职资格:1、本科及以上学历，3年及以上手游投放经验，了解篮球NBA优先，英语可作为工作语言优先。2、对数据敏感，具备良好的数据分析能力和逻辑性，Excel熟练用户;3、执行能力强，能自我驱动地深入研究事实和数据，推动持续突破;4、具有出色的组织能力，可以独立工作和管理项目;5、具备较强的沟通能力及抗压能力，同时具备多任务处理能力;

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张女士

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1、为客户提供涵盖实验室试剂、设备、耗材及其他相关用品的一站式采购服务，并提供配套技术问题整体解决方案；2、负责区域市场的项目推进，开展新客户开发与老客户关系维护，主导商务洽谈及合同签订全流程；3、在销售经理及公司各支持部门协同下达成销售目标，推动市场份额持续提升；4、关注行业市场变化，及时收集并反馈客户需求共性、产品使用趋势等市场信息；任职条件：1、本科及以上学历，生物类相关专业背景；2、对销售岗位有热情，具备3年以上生物实验室领域销售经验或相关技术工作经验者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达能力与亲和力，敢于面对挑战，能适应高强度工作节奏；4、为人诚恳包容，具有良好的团队合作意识。

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邵先生

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本岗位大健康行业经验优先考虑职位描述：1、诚邀各区县运营公司或团队加入，按照公司统一的市场发展规划，负责制定所辖区域的加盟拓展及日常维护计划，并落实具体执行方案；2、立足所辖区域，收集行业相关信息，分析智能穿戴产业动态，开展前期市场调研与可行性评估；3、结合品牌定位与阶段性目标，对接区域内潜在加盟商，推进商业合作条款的沟通与洽谈；4、统筹所辖区域加盟商开业筹备工作，包括选址支持、货品配置、店面装修等环节的跟进与协调；5、定期或临时走访现有加盟门店，及时识别运营问题并推动有效解决；6、搭建加盟商与公司内部各职能板块之间的沟通桥梁，提升问题响应与处理效率。任职要求：1、具备招商领域相关资源，能够组建并带领招商团队，独立制定招商策略，主导过大型招商活动；2、具备优秀的商务谈判技巧、人际沟通能力及团队协作意识；3、有社区门店、中医养生馆、健康会所或连锁零售业态拓展经历者优先录用；4、富有工作热情，适应高强度工作节奏，勇于面对挑战；5、大专及以上学历，具有3年以上大健康行业加盟招商实战经验及相关资源积累；

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张女士

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岗位职责：1.独立开拓中小型客户资源，专注人力外包服务需求（如生产岗、客服岗、行政岗等岗位外包），达成每月既定业绩目标；2.针对客户在用工方面存在的实际困难（如季节性用工紧张、招聘渠道受限），初步拟定外包解决方案（包括人员安排、到岗时间、服务支持等），推进合同签订；3.持续维护已合作客户关系，协同交付团队处理服务执行中的问题（如人员更换、考勤异议），提高客户续约率及追加采购比例；4.跟踪并分析所在区域人力外包市场变化（如行业用工动向、政策调整），制定有效的客户开发策略（例如重点拓展制造业、零售业客户）。岗位要求：1.大专及以上学历，具备1-2年销售工作经验，其中至少1年从事人力外包或人力资源服务相关领域；2.具备较强的客户需求洞察力，能准确评估客户外包意向（如对成本控制的关注度、合规性要求），确保签约转化率不低于30%；3.掌握人力外包涉及的相关政策法规（如社保缴纳、个税处理、用工风险防范），可解答客户基本合规咨询；4.历史累计完成人力外包项目业绩不少于50万元，有成功独立签约10家以上中小型企业案例者优先考虑。

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吉女士

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[岗位职责]小初高中学科教学：语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史个性化课程授课：国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练[薪酬福利]1.薪酬标准：大四实习生/全职入职月薪8-10k，转正后月薪1-1.5w，综合年薪12-18w，逐年增长；表现突出者月薪可达1.5w以上，优秀者可突破3w；2.福利配套：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团队建设活动、生日庆祝等；[工作地点]全国范围：如北京、南京、上海、四川等地珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等城市（根据个人职业发展意向分配教学城市，协助快速适应工作环境）[岗位要求]1.本科及以上学历，所学专业与应聘科目相关者优先，具备教学经验者优先考虑；2.具备良好的授课能力及沟通表达能力，富有团队合作意识；3.拥有协作精神与创新思维，能适应教育行业的快速发展与多样化工作需求

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赖先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责：1、依据公司品牌定位及发展需求，提出创新创意，承担文创类产品的设计开发工作，涵盖文化衍生品、艺术作品、礼品等方向；2、关注市场流行趋势与设计元素，提炼文化主题内涵，融合当代设计理念，打造具备商业价值的文创产品；3、协同团队成员，结合生产规范与样品制作流程，持续优化设计方案，提升产品视觉呈现效果，保障设计成果顺利实现量产转化；4、结合产品特征与核心卖点，完成外包装盒的创意与结构设计；5、根据项目开发计划，配合团队推进产品设计相关任务的执行与落地；6、具备全流程项目经验者优先，包括产品打样、成本管理及供应商协调等环节。任职要求：1、大专及以上学历，产品设计、视觉传达、动画设计等相关专业背景；2、对文化创意产业有浓厚兴趣，富有设计灵感与创新思维，工作认真负责；3、精通常用设计工具，如Photoshop、Illustrator、CorelDRAW、C4D等，兼具二维与三维设计能力者更佳；4、具有优秀的审美素养，熟悉色彩搭配、材质应用及制作工艺；5、拥有1年以上文创产品设计实操经验，了解相关生产工艺流程；6、具备良好的沟通协作能力，能高效配合团队推动项目进度；7、工作地点灵活，支持远程办公。工作地点不限，可居家办公工作地点不限，可居家办公工作地点不限，可居家办公

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胡先生

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[岗位职责]小初高学科教学：语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史个性化课程授课：国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练[薪酬福利]1.薪酬待遇：大四实习或全职入职月薪8-10k，转正后月薪1-1.5w，年薪12-18w，逐年增长，表现突出者薪资可达到1.5w以上，部分优秀教师可达3w以上；2.福利待遇：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团队建设活动、生日庆祝等；[工作地点]全国范围：如北京、南京、上海、四川珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等地（根据个人职业发展意向分配教学城市，协助快速适应工作环境）[岗位要求]1.本科及以上学历，所学专业与任教科目相关，具备相关教学经验者优先录用；2.具备良好的授课能力及团队协作意识，沟通表达能力强；3.富有创新精神和团队合作意识，能适应教育行业的快速发展与多样化工作需求。

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赖先生

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岗位职责​招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。任职要求​学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​专业能力：​精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​综合素养：​具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

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补女士

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岗位职责：主要通过电话、微信等社交工具及面对面交流方式，与客户保持沟通联系，受理客户业务咨询，为其量身定制广告营销方案，推动达成合作成交。任职要求：1、专科及以上学历，具备互联网广告、推广服务或网络平台会员类销售相关经验者优先；2、熟练使用电脑办公，熟悉搜索引擎运作机制，对互联网营销模式及电商平台有一定认知；3、具备较强的面访拓展能力，能适应快节奏工作环境，抗压能力强，积极进取；重视细节执行，以结果为目标导向，具备良好的客户服务意识；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，理解与应变能力突出。【工作时间】9:00-18:30每月安排7天休息：除最后一周的周六需出勤外，其余时间为周末双休。【福利待遇】1、入职即办理五险一金，依法享受带薪年假、产假、婚假等假期权益，定期发放生日会、节日及生日专属福利礼品；2、提供年度旅游、年度健康体检等团队福利项目；3、组织多样化的文体活动，公司设有党支部、工会以及羽毛球、徒步等兴趣协会，持续开展各类业余文化体育活动；4、构建多元化培训机制，融合入职培训、导师辅导、在岗学习、外部委培和学院式教学等多种形式，线上线下同步推进；5、配备舒适现代化办公空间，营造充满活力与关怀的团队氛围（含书吧、零食区、瑜伽室及健身器材）；6、无责任底薪5K起，叠加高比例提成（10%-30%）。

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王先生

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【岗位职责】1、负责亚马逊平台店铺的日常运营维护，包括商品上架及Listing优化（如标题、关键词、图片、详情页等）；2、制定并执行广告投放方案（SP/SB/SD广告），通过数据分析持续优化广告投入产出比；3、跟踪库存与销售表现，协同供应链团队做好FBA备货管理，预防断货或库存积压；4、研究市场变化与竞争对手情况，依据团队销售规划落实执行动作，提升产品排名与转化效果；5、响应客户咨询，处理差评及售后事务，保障店铺评分稳定与账户安全；6、掌握平台规则，确保运营操作合规，及时识别并规避潜在风险。【任职要求】1、本科及以上学历，商务英语、电子商务、国际贸易、市场营销、计算机等相关专业优先考虑；2、具有一年以上同岗位工作经历；3、熟练使用WPS/Office办公软件，能结合AI工具提升工作效率；4、通过大学英语四级及以上，具备独立撰写英文产品描述和沟通邮件的能力；5、对数据敏感，精通Excel，拥有市场分析与广告优化的实际能力；

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吴女士

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岗位职责：1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划；2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量；3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备；4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入；5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象；6、完成上级交办的其他工作事项。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验；2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识；3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力；4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力；5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

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梁女士

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岗位职责：1、熟悉研发类岗位（如嵌入式软件开发、算法工程师、结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进等环节；2、与研发团队负责人密切协作，深入理解技术研发方向与业务逻辑，准确把握岗位核心要求，并制定切实可行的招聘方案；3、通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、外部合作等）主动搜寻优质人才，持续拓展候选人资源并完善人才储备体系；4、具备良好的人才评估能力，能结合专业面试方法和行为观察技巧，综合判断候选人的技术实力、业务匹配度、个人素质与组织适配性；5、定期跟踪招聘关键数据（如渠道转化率、招聘周期、到岗率等），形成数据分析报告，为招聘策略优化提供支持；6、持续关注招聘新技术与新方法，积极引入高效工具，不断提升招聘工作的整体效率与质量。任职要求：1、统招本科及以上学历（表现优异者可适当放宽条件），人力资源、心理学、管理学或计算机及相关技术领域专业背景优先考虑；2、具备3年以上中大型研产销一体化企业招聘经验，有智能硬件产品行业背景者优先；3、擅长中高端研发类岗位的人才交付，拥有完整的招聘闭环经验，具备一定的行业人脉资源，熟练使用各类招聘工具精准识别合适人选；4、语言表达流畅，沟通协调能力强，具备敏锐的人才洞察力；5、结果导向，具备自我驱动力，能够从实际业务出发思考人力资源相关问题；6、具备数据思维、逻辑分析能力及较强的理解与学习能力。薪资范围：综合12-16K，具体面议其他福利：五险一金、年底考核奖金、司龄奖、全勤奖、节假日福利、下午茶、带薪年假等；工作时间：5天8小时制，弹性工作时间，班次1：09:00-12:30，14:00-18:30；班次2：09:30-12:30，14:00-19:00，可自行选择上班时间段；面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号上班地址：深圳市南山深圳湾科技生态园12栋B37

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周女士

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任职要求： 1、具有两年以上智慧停车行业相关工作经验。 2、品行端正，有强烈的责任心和事业心。 3、具有较强的沟通、组织、协调能力。 4、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 5、身体健康，精力充沛。 6、已取得驾驶证，能熟练开车。 岗位职责： 1、协助部门总监对目标客户的开发和跟进。 2、对城市级路边停车项目和集团、社区停车场精细化管理项目的客户开发和跟进。 3、根据公司安排，协助总监对已取得的项目的现场监理及投入运营后的经营管理。 4、完成上级交待的临时性工作。

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吴女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：完工结招聘截止时间：2025-10-04岗位职责：1、依据公司品牌定位及拓展规划，提出创新创意，主导文创类产品的设计与研发，覆盖文化衍生品、艺术作品、礼品类产品等方向；2、关注行业流行趋势与设计元素，提炼文化核心主题，融合当代设计理念，打造具备市场吸引力的文创设计方案；3、协同项目团队，结合生产标准与样品制作流程，持续优化设计细节，提升产品视觉表现力，保障设计从构思到量产的完整落地；4、结合产品特点与核心卖点，完成外包装盒的创意与结构设计；5、根据公司产品研发计划，配合团队推进各项开发任务按时交付；6、具备全流程项目经验者优先，包括样品打样管理、成本把控及供应链协调能力。任职要求：1、大专及以上学历，产品设计、视觉传达、动画设计等相关专业背景；2、对文化创意领域有浓厚兴趣，富有设计灵感与创新意识，工作认真负责；3、精通Photoshop、Illustrator、CorelDRAW、C4D等设计工具，具备二维与三维设计能力者更佳；4、拥有良好审美素养，熟悉色彩搭配、材质特性及制作工艺；5、具有一年以上文创产品设计实操经验，了解相关生产工艺流程；6、具备较强沟通协作能力，能与团队高效配合，推动项目顺利执行；7、工作地点灵活，支持远程办公。工作地点不限，可居家办公工作地点不限，可居家办公工作地点不限，可居家办公

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胡先生

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岗位职责：1、复杂系统架构设计：主导高并发、高可用分布式系统的架构设计与核心模块开发，保障系统可扩展性、稳定性和安全性；2、技术攻坚与优化：深入业务场景，解决性能瓶颈、分布式事务、数据一致性等技术难题，推动系统性能提升与成本优化；3、规范与技术体系构建：制定代码规范、技术演进路线，搭建通用技术组件与中间件，提升团队研发效率；4、跨团队协作：与产品、运维、数据团队深度合作，主导技术方案评审，推动复杂项目落地；5、前瞻性技术预研：跟踪前沿技术（如云原生、Serverless、AI工程化），探索业务场景的技术创新与落地。任职要求：1、技术能力精通Java语言及JVM原理，深入理解多线程、NIO、性能调优及常见框架源码；精通SpringCloudAlibaba、Dubbo等微服务框架，具备大型分布式系统架构设计经验；熟悉分布式中间件（RocketMQ/Kafka、Redis、Elasticsearch、Zookeeper等），掌握CAP理论及典型场景解决方案；熟悉云原生技术栈（K8s、Docker、ServiceMesh），有云平台迁移或混合云架构经验者优先。2、经验要求8年以上Java开发经验，3年以上复杂系统架构设计经验；一线互联网大厂背景：有BAT、TMD、字节、美团、蚂蚁等知名企业核心业务系统开发经验；主导过至少一个日活百万级以上的系统架构设计或重构，熟悉全链路压测、容灾降级等稳定性保障方案。3、软性素质Owner意识：具备技术决策魄力，能主动推动问题闭环，对项目质量与结果负责；架构思维：擅长抽象业务需求至技术模型，平衡短期需求与长期技术债；学习与影响力：快速理解业务逻辑，乐于分享技术经验，具备跨团队技术布道能力。

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丁女士

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岗位职责：1. 独立开拓中小型客户资源，专注人力资源外包服务需求（如生产岗、客服岗、行政岗等岗位外包），达成每月既定业绩目标；2. 针对客户在用工方面存在的实际困难（如季节性人手短缺、招聘压力大），设计初步外包解决方案（包括人员配置方案、到岗时间规划及服务支持机制），促进合同签署；3. 持续维护已签约客户关系，协同交付团队处理运营问题（如人员更替、考勤异议），提高客户满意度与二次合作率（如合同续签、新增岗位采购）；4. 跟踪分析所在区域人力外包市场变化（如行业用工动向、政策调整），制定针对性客户开发策略（例如重点聚焦制造业、零售业客户）。岗位要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，其中至少1年从事人力外包或人力资源服务相关领域；2. 具备较强的客户需求洞察力，能识别客户外包意向（如对成本控制的关注度、合规性要求），销售转化率不低于30%；3. 掌握人力资源外包相关的政策法规（如社保缴纳、个税规定、用工风险防范），可回应客户常见的合规咨询；4. 历史累计完成人力外包项目业绩不少于50万元，有独立签约并服务10家以上中小型企业案例者优先考虑。

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朱女士

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岗位职责：1、复杂系统架构设计：主导高并发、高可用分布式系统的架构设计与核心模块开发，保障系统可扩展性、稳定性和安全性；2、技术攻坚与优化：深入业务场景，解决性能瓶颈、分布式事务、数据一致性等技术难题，推动系统性能提升与成本优化；3、规范与技术体系构建：制定代码规范、技术演进路线，搭建通用技术组件与中间件，提升团队研发效率；4、跨团队协作：与产品、运维、数据团队深度合作，主导技术方案评审，推动复杂项目落地；5、前瞻性技术预研：跟踪前沿技术（如云原生、Serverless、AI工程化），探索业务场景的技术创新与落地。任职要求：1、技术能力精通Java语言及JVM原理，深入理解多线程、NIO、性能调优及常见框架源码；精通SpringCloudAlibaba、Dubbo等微服务框架，具备大型分布式系统架构设计经验；熟悉分布式中间件（RocketMQ/Kafka、Redis、Elasticsearch、Zookeeper等），掌握CAP理论及典型场景解决方案；熟悉云原生技术栈（K8s、Docker、ServiceMesh），有云平台迁移或混合云架构经验者优先。2、经验要求8年以上Java开发经验，3年以上复杂系统架构设计经验；一线互联网大厂背景：有BAT、TMD、字节、美团、蚂蚁等知名企业核心业务系统开发经验；主导过至少一个日活百万级以上的系统架构设计或重构，熟悉全链路压测、容灾降级等稳定性保障方案。3、软性素质Owner意识：具备技术决策魄力，能主动推动问题闭环，对项目质量与结果负责；架构思维：擅长抽象业务需求至技术模型，平衡短期需求与长期技术债；学习与影响力：快速理解业务逻辑，乐于分享技术经验，具备跨团队技术布道能力。

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丁女士

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【职位内容】1. 熟悉公司各项目的亚马逊产品，掌握目标用户画像及海外红人受众特征2. 学习并掌握美国主流社交媒体的操作方式及邮件开发技巧3. 通过Instagram、TikTok及其他海外社交平台联系并跟进红人/博主，推动测评合作落地4. 日常完成红人合作信息登记与反馈材料回收工作5. 定期复盘红人推广效果，持续优化测评策略以控制风险，探索提升产品评分的有效方法【任职要求】1. 统招大专或以上学历，英语四级以上水平，能流畅阅读海外网站内容，具备良好的英文书面表达能力，接受无经验者及应届生（提供系统岗前培训）2. 对海外社交平台有浓厚兴趣，日常活跃于各类网络社区3. 擅长人际交流与协商，能够与博主建立多层次互动关系4. 熟悉基础办公软件操作，具备学习AI工具的能力5. 责任心强，具备良好团队协作意识和高效沟通能力，逻辑思维清晰，学习能力强，乐于创新，品行良好，热爱社媒推广工作工作时间：早9:30至晚6:30，弹性可调，大小周制，需晚间与博主进行线上沟通公司氛围：年轻活力的女性团队，工作氛围轻松融洽，快乐办公，定期组织团建活动，办公室零食自由供应

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吴女士

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1、具备三年以上国有公立医院药品、耗材、医疗设备及试剂等相关领域工作经验。2、在国有三甲公立医院肿瘤科、呼吸科、骨科、血液科、眼科、心外及心内科等科室有相关经验者优先考虑。3、药学、医学、检验专业本科及以上学历者优先。4、熟悉所属专业领域，执行力强，注重工作成果与目标达成。5、招聘范围覆盖全国所有地级市。

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詹女士

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内容策划与创作围绕品牌理念，策划并产出故事化、场景化的自媒体内容，覆盖短视频（抖音/小红书/视频号）、图文笔记、直播脚本等形式，传递品牌温柔有温度的调性，深度挖掘产品穿搭场景、用户情感共鸣点，输出兼具美感与传播力的内容，提升品牌辨识度与用户粘性。2.账号矩阵运营负责电商自媒体账号矩阵（小红书、抖音、视频号、微博等）的日常运营，包括内容发布、评论互动、粉丝维护，建立高活跃度的品牌粉丝社群，沉淀核心用户。跟踪各平台流量规则与热门趋势，结合品牌调性调整内容方向，提升账号曝光量、转粉率及内容互动率。3.电商转化链路搭建联动电商平台（淘宝/天猫/抖音商城），将自媒体内容与店铺营销活动（上新、大促、会员日）结合，策划穿搭种草→直播带货→私域复购的转化路径，提升内容带货能力。配合直播团队完成直播前预热、直播中互动、直播后复盘，优化直播脚本与选品策略，助力店铺销售目标达成。4.数据分析与优化定期复盘自媒体账号数据（播放量、点赞率、转发率、涨粉量、带货转化率等），分析用户偏好与内容爆款逻辑，形成数据报告，反哺后续内容策划与运营策略调整。关注竞品女装品牌自媒体运营动态，提炼可借鉴经验，优化品牌内容打法。5.跨部门协作与设计部、产品部协同，对接产品上新信息、视觉素材需求，确保自媒体内容与品牌视觉体系、产品卖点一致；配合市场部完成品牌活动的自媒体宣发。

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黄先生

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岗位职责​招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。任职要求​学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​专业能力：​精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​综合素养：​具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

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补女士

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