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岗位职责：1、按照校区招生计划，开展学员招生活动，确保完成每月既定业绩指标；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并协助安排试听课程；3、面对面接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名成交；4、在学员入学后持续跟进服务，提升客户满意度，促进口碑传播与转介绍；5、按时参加例会及培训，及时提交销售日报等相关数据资料；6、协同招生负责人推进月度目标达成，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）；2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识；3、对教育行业有热情，认同教育价值。职业发展：1、入职后3-6个月进行岗位适应性评估，并提供个性化职业发展建议2、定期开展职业规划、职业倾向与性格特质测评3、晋升路径：咨询顾问-咨询主管-储备校长-校长4、提供6-12个月内的快速晋升机会福利待遇：1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业软实力提升课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的新人培训机制、企业在线学习平台、图书角资源、员工子女享专属优惠课程福利；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖项

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与营收目标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化成效负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能；6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率；7.处理校区日常客户投诉、意见反馈及突发事件，持续完善服务流程与售后机制；8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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工作职责：1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队建设：主导区域人才储备与运营团队搭建，完善人才发展体系；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学流程管理与服务品质把控，持续提升教学质量与客户满意度；4、过程监管：监督各项目执行进展，跟进落实情况，及时调整优化实施方案；5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作顺畅衔接，助力校区全面发展；6、行政事务：完成总经理安排的其他工作任务，定期汇报工作进展，做好计划制定、执行跟踪、总结复盘与改进提升。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门及跨区域协作交流。

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职位描述:你可以获得：与教育领域顶尖人才并肩作战的机会！福利待遇：1.缴纳五险一金2.按照国家规定享受法定节假日3.薪资结构为无责任底薪+提成，提成比例位居行业前列4.提供系统化的销售岗位培训5.根据个人实际工作经验安排岗位及薪酬6.设立月度优秀员工奖励、月度优秀团队奖励员工培训：入职培训职业规划情绪管理抗压训练沟通技巧管理能力提升晋升通道课程顾问——课程顾问主管——招生助理校长——中心校长——区域总监工作环境：为员工配备开展工作所需的全部支持职位描述：1、负责电话的接听与外呼，通过各类市场活动邀约客户到校咨询；2、接待上门客户，提供面对面的咨询服务；3、引导客户完成签约，达成销售目标；4、配合班主任与学科教师开展学生学习管理工作；5、对已签约客户进行定期回访，协助班主任推动在读学员续费；6、鼓励在读学员家长推荐新学员；7、完成上级交办的其他工作任务；岗位职责：1、具备大专或以上学位；2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售能力；4、富有亲和力，擅长沟通，具备良好的协调与说服能力；5、热爱教育事业，具备优秀的客户服务意识工作地址：盐城市区、盐城各县城、张家港就近分配

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考纲核心要求，结合教学进度持续优化所负责学科的知识框架，系统化整理并建立独立教研体系，定期完成教学复盘与后续工作规划；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格按照教学安排落实各项授课内容；3、根据学员个体差异设计专属学习计划，全程关注学员成长，助力提升学习信心，采用多元化教学方法，确保课堂效果达标，并主动参与各类教学培训及教研交流活动。

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正在招聘岗位，区域负责人，校区校长，储备校长，咨询主管，教务主管，岗位职责：1.负责区域内各校区的日常运营管理，涵盖教学运行、团队搭建及业绩增长等方面。2.组织制定并落实教学方案，保障教学服务品质与效果。3.带领团队实现既定销售任务，增强校区品牌影响力与市场占有率。4.统筹校区内部事务管理，涉及教务协调、咨询服务等环节。5.跟踪分析校区运营数据，动态优化管理措施以应对市场变动。任职要求：1.能够接受公司统一调配的异地工作安排，具备良好的职业操守。2.拥有较强的领导才能和团队统筹能力，善于激发团队积极性与执行力。3.具备良好的沟通技巧与业务拓展能力，能高效对接客户及内部成员。4.热爱教育事业，具备优秀的计划与组织能力，可科学规划校区各项运营工作。

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1）全面承担本学科的教学工作，持续优化教学方式，着力提升学习中心的教学效果与整体质量；2）系统规划并开展学科教研活动，深入学习教育理论，精研教学业务，积极分享与推广优秀教学实践；3）引导本学科教师注重培养学生良好的学习方法、学习习惯及积极的学习心理品质；4）完善学科题库建设，开展教学质量监测、分析与反馈，有效实施教学过程调控；5）定期评估学科教师教学成效，并提供针对性指导与支持。任职要求：1）本科及以上学历，重点师范院校毕业或硕士优先；2）具备深厚的学科专业素养；3）表达能力强，授课逻辑清晰，能因材施教，激发学生思维，擅长交流互动；4）具备较强的组织策划与培训能力，拥有良好的沟通协作意识和团队精神；5）恪守教师职业道德，富有服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；6）具备拼搏精神，目标导向明确，执行力强，适应创业型团队的工作节奏与文化氛围。职位待遇：1）基本薪资+课时报酬+绩效奖金+其他福利补贴；2）缴纳五险一金，享有带薪年休假；3）享受国家规定的各类法定节假日；4）提供完善的职业发展平台，拥有公正透明的晋升通道。工作地址：盐城市区、盐城各县市、张家港就近分配

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期梳理经营数据，分析运营状况，及时识别问题并推动解决；2、团队管理：主导区域内人才梯队建设与运营团队搭建，优化人员结构；强化校区团队管理，减少人员流动，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学管理与服务支持，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：跟进各项目执行进展，监督落实情况，并根据实际进行动态调整与优化；5、协调工作：对接总部相关部门（资源），推动校区与总部间工作的协同联动，保障信息畅通与业务衔接，助力校区稳步发展；6、行政工作：落实上级交办的其他任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、总结与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验；2、具备优秀的销售管理能力与团队领导经验，有2年以上团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握市场趋势与方向，拥有出色的商务谈判技巧；4、热爱教育行业，富有创业热情，具备强烈的自我驱动意识；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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岗位职责：1、按照公司下达的指标，拟定并达成月度、季度及年度销售计划与目标；2、统筹指导教学主管、咨询主管、客服主管开展教学实施、招生推广及客户维护等相关工作；3、结合校区招生实际及公司任务要求，进行各岗位人力需求的预判与增补申请；4、制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并督导执行落地；5、强化成本管控意识，合理使用校区各项支出，助力公司实现降本增效；6、根据市场动态，协同市场部门组织实施有效的市场推广活动，促进销售转化。任职要求：1、本科及以上学历；2、5年以上工作经验（含3年管理经验，教育行业至少1年校区管理经历），具备扎实的市场营销、销售及团队管理经验；3、具备拼搏精神和服务意识，目标感强，执行力高，适应创业型组织文化；4、具备良好的沟通能力与学习能力，善于协作，具有积极的团队合作态度；5、能在高压环境下高效处理多项事务，具备带领团队达成业绩目标的能力。工作地址：盐城市区、盐城各县城、张家港就近安排

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岗位职责：1）协助分校校长推进教学、销售及客户服务等业务，达成公司设定的业绩指标，优化教学与服务质量；3）结合区域/分中心运营实际，预判各岗位人力需求并组织实施招聘配置；4）制定员工在岗期间短、中长期培训方案，并跟进落实，推动人才梯队发展，增强团队稳定性；5）科学控制区域/分校运营费用与人力支出，提高人均效能与整体盈利水平；6）统筹市场推广活动并妥善维护公共关系。任职要求：1）具备全日制大专或以上学历，具有教育领域从业经历；2）拥有2年以上销售岗位实战经验，业绩表现优异；3）具备5年以上综合运营管理经验，其中至少2年为多校区或多家门店运营管理背景；4）具备拼搏精神，目标导向明确，执行力与学习能力强，能融入高速成长的企业环境；晋升路径：区域总监培训生→区域总监→城市总经理→省区总经理→事业部总裁……晋升机制公开透明工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

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1、担任咨询经理，全面负责公司咨询项目的日常运作与实施，统筹团队推进项目进度，确保在既定预算和周期内高质量交付，持续提升客户满意度；2、结合公司整体战略方向，动态优化业务策略与规划，推动团队核心指标的顺利实现；3、主导团队建设与人员管理，组织开展新员工的业务技能培训，提升整体专业能力；4、紧跟市场变化趋势，及时调整业务打法，有效支撑团队新签目标的持续达成。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体运营，拟定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心落实执行；2.管理区域内各中心日常运作，按总部规范组织实施系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队工作热情，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并实施人才储备与梯队建设方案；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业指导与可行性解决方案；6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传达与任务推进顺畅高效。职位要求：1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中3年以上业务管理经验，4年以上运营管理实战背景；2.拥有出色的学习领悟力、沟通协调能力、业务推动能力及培训辅导能力，执行力强；3.责任心强，职业素养高，品行端正，乐观积极，乐于分享，善于助人，具备良好的团队协作精神；4.逻辑清晰，目标导向明确，组织管理能力突出；5.前期能适应外派学习及工作安排

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考试大纲要求，结合教学规划持续优化所负责学科的知识框架体系，系统化搭建自主教研机制，定期完成教学复盘与工作计划提交；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格按照教学进度推进并落实各项教学工作；3、根据学员个体差异设计个性化学习路径，关注学员成长过程，助力提升学习信心，采用多元化授课方式，确保课堂效果达标，积极投身各类培训及教研交流活动。

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岗位职责：1、负责校区的宣传与推广工作；2、依据市场营销方案，达成部门规定的到访客户数量目标；3、能够接受盐城市范围内出差安排，提供住宿及餐饮补贴（男女均可）

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才引进与培养机制建设，完善运营团队组织架构；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务支持管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：全面跟踪各项目执行进展，及时督导、调整并完善实施过程；5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间协同联动，保障工作无缝衔接，合力推动校区成长；6、行政工作：落实上级交办的各项任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通与协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势；2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，并与家长保持良好沟通；3、负责班课及一对一学员的全程跟进，提供针对性优化建议；4、做好老学员的维护工作，落实进班签到、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进；5、参与教务团队建设与人才梯队培养；6、统筹教务日常事务的分配、监督及反馈机制执行

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岗位职责:1.为客户提供专业化的咨询服务，保障客户体验与满意度；2.主动参与团队研讨会议，为公司发展策略提供有效建议；3.结合市场动态及时调整咨询方案，精准匹配客户需求；4.持续维护客户关系，提升服务品质与客户长期信赖度；5.定期审视咨询流程与实施方法，推动服务持续改进与优化

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岗位职责：1、按照校区招生指标，开展学员招生活动，确保完成月度业绩目标；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并为学生安排试听课程；3、接待到访家长，提供专业的课程体系说明，给予个性化咨询建议并推动报名成交；4、学员成功报名后，持续跟进服务进展，提高家长满意度，促进口碑传播与新客引流；5、按时参加例会及业务培训，完成销售日报及其他相关数据填报工作；6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）；2、具备较强的表达能力与团队合作意识；3、对教育行业有热情，愿意长期发展。职业发展：1、入职3-6个月期间进行岗位胜任力评估，并提供个性化职业发展方向指导；2、定期开展职业规划、职业兴趣及性格特质测评；3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长；4、提供6-12个月内的晋升机会通道。福利待遇：1.工作时间灵活安排，避开通勤高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业软技能提升课程、管理人才MBA基础培养计划，优秀员工享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为推崇终身成长的学习型组织，设有完善的新人培训机制、企业学习平台、图书角资源、员工子女专属优惠课程等支持；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖励。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施；2.负责区域内各中心的日常运营管理工作，按总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案；5.持续跟进各中心运营动态，针对实际问题提供专业建议与可行解决方案；6.协调各中心与总部之间的沟通协作，保障上下级信息传递与工作对接顺畅。职位要求：1.年龄26-38岁，大专及以上学历2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先前期可接受外派学习与工作

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【工作职责】：1.面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科教学，运用生动易懂、富有亲和力的教学语言进行授课；2.认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等教学全流程工作，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理；3.创设积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务工作；4.与学生及家长保持顺畅交流，解答学习相关疑问，协助校区完成招生、续费等相关支持工作；5.具备责任意识，主动参与公司市场推广，配合业务部门开展课程说明、客户培训、教学活动等跨部门协作，助力品牌形象建设；6.服从上级安排的课程排班及周末调课等教学时间调整；7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先；2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和较强的沟通亲和力；4.具备较强的逻辑分析能力、实践操作能力和学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式；5.工作认真负责，耐心细致，抗压能力突出，具有良好的团队协作意识和职业操守；6.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营基本流程。【校区分布】：盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区，可就近安排

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运作，保障各项工作高效推进；提升区域内在校校区的市场竞争力与份额占比；定期汇总分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才选拔培养及运营团队搭建，完善人才储备体系；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升整体人效产出；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度、月度经营计划，确保各项任务落地执行；负责区域教学运行与服务管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：跟进各项目执行进度，监督落实情况，并根据实际进行动态调整与优化完善；5、协调工作：对接总部相关部门（资源），推动校区与总部间工作协同，保障信息与资源顺畅流转，合力推进校区成长；6、行政工作：执行总经理安排的其他工作任务，定期汇报进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、具备优秀的销售团队管理能力与领导才能，有2年以上团队管理实操经历；3、具备敏锐市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，拥有出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的目标感与自我推动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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职位描述:你可以获得：与教育领域顶尖人才并肩作战的机会！福利待遇：1.缴纳五险2.根据国家规定享受法定节假日3.薪酬结构为无责任底薪+提成，提成标准位居行业前列4.提供系统化的销售岗位培训5.按照个人工作经验匹配相应岗位与薪资6.设立月度优秀员工奖励、月度优秀团队奖励员工培训：入职培训职业规划情绪管理抗压训练沟通技巧管理能力提升晋升通道：普通课程顾问——课程顾问主管——招生助理校长——中心校长——区域总监工作环境：为员工配备开展工作所需的全部支持与资源职位描述：1、通过电话接听与外呼，结合市场活动邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供面对面的咨询服务；3、引导客户完成签约，达成销售目标；4、配合班主任及学科教师开展学生学习管理工作；5、对已签约客户进行定期回访，协助班主任推动在读学员续费；6、鼓励在读学员家长推荐新客户；7、完成上级安排的其他相关工作；岗位职责：1、具备大专及以上学历；2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售能力；4、富有亲和力，善于沟通，具备良好的协调与说服能力；5、热爱教育事业，具备优秀的客户服务意识工作地址：盐城市区、盐城各县城、张家港就近分配

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岗位职责：1、按照校区招生计划，开展学员招生活动，确保完成每月既定业绩指标；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐合适课程，并为学生安排试听体验；3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化；4、学员成功报名后，持续跟进服务进程，提升家长满意度，促进口碑传播与转介绍；5、按时参加各类会议及培训，准确提交销售日报等相关数据资料；6、协同招生负责人推进月度招生目标，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现特别突出者可适度放宽学历条件）；2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识；3、对教育行业有热情，认同教育价值。职业发展：1、入职3-6个月期间进行岗位胜任力评估，并提供个性化职业发展指导；3、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评；4、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长；4、提供6-12个月内的快速晋升机会，助力职业成长。福利待遇：1.工作时间灵活安排，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期；2.提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业软实力课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训机制、企业内训平台、图书角资源、员工子女享专属课程优惠；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜大餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖项。

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【岗位描述】1、统筹教学组团队的日常运营与管理工作；2、负责新进教师的选拔录用、带教指导及后续跟踪培养；3、监督教学质量，定期开展听课评课、教案检查等工作；4、提升整体教学能力，策划并实施在岗培训及教研活动；5、承担一对一课程讲授，保障高质量教学服务输出；6、配合完成上级交办的其他工作任务；【任职要求】1、本科及以上学历，具备3年以上教学管理经验者优先；2、具备较强的综合管理能力，有带领5人以上教学团队经历者优先；3、熟悉教育培训领域，对本地考试政策、教学现状和学生情况有深入了解；4、责任心强，具备良好的组织规划、沟通协调能力及抗压能力；5、熟练操作常用办公软件，未来培养方向为教学校长；【福利待遇】1）底薪+高比例课时提成+学员推荐奖金+续费奖励+陪读补贴；2）设立教师评级体系+等级津贴+教龄补贴+优质课程专项奖，另设“名师俱乐部”荣誉大奖；3）晋升通道完善，每3个月组织公开竞聘，提供广阔成长空间；4）依法缴纳五险一金；5）节日福利丰富，享有专项补贴；6）定期组织团建活动：户外拓展、生日聚会、集体旅游等。工作地点：盐城市区、盐城各县市、张家港就近分配

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1）全面承担本学科的教学任务，持续优化教学方式，着力提升学习中心的教学成效与教学质量；2）系统性开展本学科教研工作，学习教育教学理论，深入钻研教学内容，积极推广优秀教学实践；3）引导本学科教师注重培养学生良好的学习方法、学习习惯及积极的学习心理品质；4）完善学科试题资源体系，实施教学质量监测与分析，落实教学过程的科学调控；5）定期评估本学科教师的教学效果并给予专业指导。任职要求：1）本科及以上学历，重点师范院校毕业或硕士优先；2）具备扎实的学科专业能力；3）表达能力强，授课逻辑清晰，能因材施教，激发学生思维，擅长交流互动；4）具备较强的组织规划与培训指导能力，拥有良好沟通技巧和团队协作意识；5）恪守教师职业道德，服务意识强，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；6）具备拼搏精神，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化氛围。职位待遇：1）基本薪资+课时报酬+绩效奖金+其他福利补贴；2）缴纳五险一金，享受带薪年休假；3）享有国家规定的各类法定假期；4）提供宽广的职业发展成长空间，建立公正透明的晋升通道。工作地址：盐城市区、盐城各县市、张家港就近分配

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岗位职责：1.统筹并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时限内达成招生任务；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.组织召开销售动员会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发状况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持顺畅协作，推动校区持续稳定发展

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岗位职责：统筹并指导CC团队运作，达成销售业绩目标；带领咨询团队提升职业能力、专业水平及服务意识，有效提升签约转化率；制定并落实校区咨询工作规划，参与相关制度与流程的优化与执行；负责校区CC、LMS团队日常管理，控制人员流失，提升人效产出；组织CC、LMS团队定期开展业务培训，强化销售技能与员工成长发展；完成上级安排的其他工作任务。任职要求：具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历；具备1年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模不少于5人；善于复盘总结，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力。工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

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岗位职责：1.组织并监督日常课程顾问工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时间内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并推动各中心有效执行落实；2.主导区域内各中心的日常运营管理工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标；3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才储备梯队，推进培养机制的实施与落地；5.持续与各中心保持沟通联动，结合实际运营状况提供针对性指导建议与问题解决方案；6.负责各中心与总部之间的协同对接，协助完成上下级信息传递与工作协调。

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