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一、底薪+绩效+津贴+补助底薪根据个人条件不同调整，提成，上不封顶。二、售后服务岗位主要工作内容是客户的售后服务，协助客户进行保单的理赔等流程，保单的二次续费销售如（车险，意外险，重疾险，养老保险等等），公司会提供客户。3、学历和年龄大专及以上学历为优，。年龄在22-42岁之间。4、工作时间9:00-18:00，周末休息（周末有客户的情况下自行调整）5、工作特色①有充足的自己的时间，上班时间灵活。②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。6、公司背景央企背景，全球第一寿险公司7、工作前景有公平的竞升渠道，有能力者能快速晋升（公司平台大，资源多，互帮互助）。目前利率下降，保险保费近两年大幅度上涨，群众的保险意识加强（说明更多人接受保险）。晋升渠道：收展员-客户经理-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-总监

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盛女士

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职位名称：高级客户保障优化顾问(SeniorClientProtectionOptimizationConsultant)核心使命；作为客户的专属财务安全伙伴，您将深度服务现有优质客户群，通过专业保单检视与财务需求分析，识别保障缺口，并前瞻性地提供定制化保障升级方案，守护客户及其家庭的长期财务健康与目标实现。核心价值；深度关系管理：维护并深化与高价值老客户的长期信任关系。专业价值创造；提供“保单健康体检”服务，精准诊断现有保障效能，识别风险与优化空间。前瞻方案规划：基于客户动态需求与市场前沿，设计并实施个性化保障升级与财富安全策略。终身价值守护：成为客户信赖的长期财务顾问，伴随其人生阶段提供持续保障优化。核心职责1.主动对接存量高价值客户，提供专业保单检视与家庭财务保障评估。2.精准分析客户保障缺口及优化需求，结合最新产品提供前瞻性解决方案。3.高效沟通方案价值，促成保障升级，确保卓越客户体验。4.系统化管理客户关系，提供持续动态优化建议，守护客户终身财务安全。我们期待您；1.必备：的大专以上及以上学历均可，持有有效保险从业资格证优先。2.经验：有金融保险经验，具备成功服务老客户、深度挖掘需求并实现保障升级的优异业绩优先。(无经验者，沟通能力强，有目标感，有责任心，我们也提供机会，有专业的上岗培训学习)3.能力：*卓越的客户关系建立与维护能力（尤其服务中高端客户）。*扎实的保险与综合理财专业知识，精通保单分析与规划。*敏锐的需求洞察力与解决方案设计能力。*优秀的沟通、呈现与影响力。*强烈的目标导向、自驱力及高度职业操守。我们提供；*丰厚回报：有竞争力的底薪+高价值创造佣金+超额奖金+全面福利。*优质资源：专属老客户资源池**，助您专注价值深耕。*专业成长：顶尖行业培训、认证支持、导师辅导。*发展平台：清晰晋升通道（管理/专家方向），精英团队与领先工具支持。*成就双赢：在成就客户财务安全的同时，实现非凡职业价值。加入我们，成为客户信赖的终身财务安全守护者！

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白先生

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我们这个部门在全国排名前三名，业绩、收入都是全国前三名。一个部门占整个北京分公司业绩的60%。没错，就是这么牛。公司提供大量在中国人寿买过保险的孤儿单客户资源。从来不需要外出跑陌生客户，不需要开发亲戚朋友。每个人入职配置新电脑，配置独立工位。全北京唯一提供独立新电脑和独立工位的部门。地理位置交通方便，停车方便，整栋楼都是我们中国人寿的。一、工作内容:我们做的是综合售后服务和综合金融。业务范围覆盖广泛。1、负责孤单客户的售后服务。包括信息更新、续保、指定受益人、保单咨询、理赔协助。2、带领客户参观北京的多个中国人寿自己的养老社区以及外地多个城市的养老社区。高端养老、养老社区是未来的趋势。而且我们还有旅游养老，候鸟式养老。3、中国人寿是广发银行大股东。广发银行储蓄、贷款、信用卡业务都可以做。4、全北京的车险都可以做。5、企业财险、家财险、建筑工地意外险、学平险、普惠保业务都可以做。任职要求：1、22到50周岁。至少大专学历。2、有强烈的事业心，想挣大钱，想干一番轰轰烈烈的大事业。如果你一个月只想赚1万8千的，那么我们这个全国前三名的地方不适合你，请另谋高就。

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屈女士

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岗位职责：1.公司给提供老客户，对客户提供优质的售后服务2.对客户的需求，提供出不同的家庭配置资产规划3.学习先进的资产配置方式，给客户提供合理的方案！任职要求：1：大专及以上学历2：学习能力强3：有一定的抗压能力4：沟通能力强职位福利：大牛带队、带团队、定期团建、补充医疗保险、年终分红、弹性工作、带薪年假、绩效奖金职位亮点：1.锻炼沟通能力2：结交各种朋友

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吴先生

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岗位职责：1.协助销售整理客户资料，建立并维护客户信息档案，确保信息准确。2.处理销售订单全流程，包括录入、跟进发货进度及协调售后问题。3.收集整理销售数据，制作日报、周报等报表，辅助销售分析业绩。4.协助准备销售所需的合同、报价单等文件，确保文件规范无误。5.负责销售团队的后勤支持，如会议安排、差旅预订及物资申领。6.跟进客户日常沟通，传递产品信息，协助维护基础客户关系。任职条件及待遇：1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。2.薪资待遇：有责底薪提成补贴3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

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徐女士

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岗位职责：1.协助销售整理客户资料，建立并维护客户信息档案，确保信息准确。2.处理销售订单全流程，包括录入、跟进发货进度及协调售后问题。3.收集整理销售数据，制作日报、周报等报表，辅助销售分析业绩。4.协助准备销售所需的合同、报价单等文件，确保文件规范无误。5.负责销售团队的后勤支持，如会议安排、差旅预订及物资申领。6.跟进客户日常沟通，传递产品信息，协助维护基础客户关系。任职条件及待遇：1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。2.薪资待遇：有责底薪提成补贴3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

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徐女士

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公司属于售后服务再开发类型。提供客户。提成比例高，薪资待遇丰厚，团队是全国属性第一的区部，招聘有只要有心、有赚钱欲望的薪资很可观，希望找到一起打拼的同路人工作时间周一到周五9:00-18:00周六日双休中国人寿，国企大平台，让所有人可以以打工的方式实现创业的梦想【福利待遇】1、有责底薪8000-32000元/月；2、入司即终身免费享受公司系统专业化培训，团队内部系统化的新人成长培训，可复制性极强，绩优批量复制；3、众鑫计划：正式菁英等人才引进方案，面试入围者，待遇更丰厚，单月最高可享16万的津贴奖励4、入职员工公司给免费上高额医疗、意外人身寿险5、高额提成+公司各种出单奖励+实物奖励+现金奖励+各种国内外旅游6、工作时间：周一至周五9:00-18:00，六日双休，法定节假日正常休【任职资格】1、年龄25-50周岁，特别优秀者可放宽；2、统招大专及以上学历，金融相关专业优先；3、品行端正、性格坚毅、勤奋好学、勇于坚持；4、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力；5、有知名第三方理财公司同等业绩与职位经验者优先；6、具有金融机构个人理财产品的销售工作经验或具有高端地产、高端会所销售经验的优先；7、具有良好的行业资源和客户资源者优先；8、有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先。【岗位职责】1、公司提供客户资源，为家庭与企业提供风险规划、财富管理与保全传承等综合金融专业顾问工作，业务范围包含：医疗险，养老年金险，养老社区，广发银行业务（信用卡，等存款类业务），财险（车险，雇主险，住房财险），业务广泛，丰富薪资构成，让收入多样化2、所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售任务指标；3、销售合同的签订、履行与管理等相关工作及协调处理各类市场问题；4、保持良好的心态和规范的行为，提升企业及其产品的美誉度和客户满意度。我们不缺人，我们需要的是人才！希望有追求有梦想的你加入我们队伍，实现梦想！欢迎优秀的您加入中国人寿！

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何晓磊

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中国人寿售后客服的核心是维护老客户关系、保障客户保险权益，具体岗位职责如下：1. 保单管理与提醒：提醒客户保单续保、红利等资金领取事宜，协助办理保单信息变更、复效、退保等业务，还会整理客户家庭保单，保障客户保险权益不中断。2. 理赔协助与咨询：解答客户关于保险条款、保单信息的各类疑问，协助客户收集理赔资料，跟进理赔进度并反馈结果，同时为客户提供老保单查询服务。3. 客户关系维护：定期回访老客户，记录反馈并解决潜在问题；通知客户领取礼品、参与健康讲座等活动，推送增值服务，增强客户粘性。4. 问题处理与反馈：接待到访客户并处理客户投诉和建议，协调公司内部资源解决问题；收集客户反馈与服务数据，为优化公司服务流程提建议。5. 资讯传递：向客户宣传保险知识，及时同步公司新资讯和客户专属福利权益，让客户清晰了解自身可享的各项服务。

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苏先生

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中国人寿，国企大平台，让所有人可以以打工的方式实现创业的梦想【福利待遇】1、有责底薪8000-32000元/月；2、入司即终身免费享受公司系统专业化培训，团队内部系统化的新人成长培训，可复制性极强，绩优批量复制；3、众鑫计划：正式菁英等人才引进方案，面试入围者，待遇更丰厚，单月最高可享16万的津贴奖励4、入职员工公司给免费上高额医疗、意外人身寿险5、高额提成+公司各种出单奖励+实物奖励+现金奖励+各种国内外旅游6、工作时间：周一至周五9:00-18:00，六日双休，法定节假日正常休【任职资格】1、年龄25-50周岁，特别优秀者可放宽；2、统招大专及以上学历，金融相关专业优先；3、品行端正、性格坚毅、勤奋好学、勇于坚持；4、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力；5、有知名第三方理财公司同等业绩与职位经验者优先；6、具有金融机构个人理财产品的销售工作经验或具有高端地产、高端会所销售经验的优先；7、具有良好的行业资源和客户资源者优先；8、有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先。【岗位职责】1、公司提供客户资源，为家庭与企业提供风险规划、财富管理与保全传承等综合金融专业顾问工作，业务范围包含：医疗险，养老年金险，养老社区，广发银行业务（信用卡，等存款类业务），财险（车险，雇主险，住房财险），业务广泛，丰富薪资构成，让收入多样化2、所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售任务指标；3、销售合同的签订、履行与管理等相关工作及协调处理各类市场问题；4、保持良好的心态和规范的行为，提升企业及其产品的美誉度和客户满意度。我们不缺人，我们需要的是人才！希望有追求有梦想的你加入我们队伍，实现梦想！欢迎优秀的您加入中国人寿！

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何先生

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工作地址：北京朝阳金台北街7号工作内容：为高净值客户提供资产保全财富传承为普通客户提供大病医疗养老教育金等服务根据客户目前的经济收入情况进行需求分析，并提出合理建议。为客户办理健康险、年金险、车险、财产险、理财以及广发银行信用卡和贷款业务等综合金融服务。经营范围：1、中国人寿的健康、意外、理财保险、终身寿险、车险、团险、理财；2、广发银行渠道个人信用卡业务、短期理财、个人小微贷。待遇：1、基本薪酬、绩效薪酬、津贴奖励+转正后职位绩效工资+全勤奖达星奖励（高额佣金、新人津贴、潜力新人奖、新人奖、伯乐奖、展业津贴、持续率奖、直辖组津贴）2、配备一定区域客户资源的支持；3、公司有晋升支持，晋升空间大、让您施展才华无忧；4、周末双休，公司提供商业医疗、养老、意外保险，长期服务奖及国内外旅游、团建等各种福利。5、公司提供专业化、系统化的岗前培训，岗中训练及管理能力提升训练。6、公司还有各种集训俱乐部：雄狮俱乐部、烈豹俱乐部，培养团队主管及处经理。工作时间：周一到周五早9晚6，周末及节假日正常休息任职要求:1.大专及以上学历2.年龄25岁-45岁3.思维敏捷学习社交能力强4、从事过相关销售法律管理岗位者优先福利待遇:六日双休，节假日正常休息.

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李女士

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我们公司给资源，新人成长快，1+4无阻力快速晋升主管享受20%主管津贴，不需要自己找顾客，也不用让亲戚朋友买不伤人脉，不用自己买凑业绩。，相对来讲更容易一些，而且各种理财寿险重疾产品养老社区广发银行业务车险都可以卖，没有限制。没有经验也不怕有系统的培训和完善的新人奖励制度，新人前期主要负责邀约就可以，精英会带着新人手把手带着谈单成交佣金平分，给新人足够的保障，只要努力高薪不是问题，团队小伙伴都很友好，北京排名第一的团队，多名百万年薪的小伙伴一起成长。地址呼家楼附近，欢迎你的加入！

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温先生

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工作职责：1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。任职条件及待遇：1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。2.薪资待遇：有责底薪提成补贴3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

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徐女士

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1、我们这个部门在全国保费和人均产能，人均收入都是排名第一。2、我们这个部门业绩占整个北京中国人寿总业绩的60%。整个中国人寿在北京有30个职场。3、我们这个部门在全国唯一配置电脑和独立工位。其他保险公司和中国人寿其他职场都没有这个待遇。4、我们这个部门给大量在中国人寿买过保险的客户资源。不需要外出找陌生客户，不需要开发亲戚朋友家人。入职就给资源，不需要其他条件。5、我们这个部门有成熟的培训体系，新人成长快。共享的微盘，有优秀的约访录音，有各种谈单录音。6、我们有成熟稳定的合作体系。新人刚来只负责约访客户，有打印好的约访话术，是用办理业务，售后服务约访。不是用礼品名义约访，不需要其他额外成本。新人约来的客户可以找任何老人谈单。提成一人一半，客户归属权还是属于新人。新人也能赚到很多钱。新人通过跟随老人现场谈单，学习系统谈单录音，可以快速学会谈单，独立见客户，独立谈单。8

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屈女士

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1.负责整理和维护客户保险档案,确保信息的准确性和完整性;2.定期检查客户保单状态，及时处理证件过期等问题;3.完成.上级交办的其他与保险售后服务相关的任务;4.严格遵守保密规定，妥善管理和保管客户资料及文件。

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张女士

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工作地址：北京朝阳金台北街7号工作内容：为高净值客户提供资产保全财富传承为普通客户提供大病医疗养老教育金等服务根据客户目前的经济收入情况进行需求分析，并提出合理建议。为客户办理健康险、年金险、车险、财产险、理财以及广发银行信用卡和贷款业务等综合金融服务。经营范围：1、中国人寿的健康、意外、理财保险、终身寿险、车险、团险、理财；2、广发银行渠道个人信用卡业务、短期理财、个人小微贷。待遇：1、基本薪酬、绩效薪酬、津贴奖励+转正后职位绩效工资+全勤奖达星奖励（高额佣金、新人津贴、潜力新人奖、新人奖、伯乐奖、展业津贴、持续率奖、直辖组津贴）2、配备一定区域客户资源的支持；3、公司有晋升支持，晋升空间大、让您施展才华无忧；4、周末双休，公司提供商业医疗、养老、意外保险，长期服务奖及国内外旅游、团建等各种福利。5、公司提供专业化、系统化的岗前培训，岗中训练及管理能力提升训练。6、公司还有各种集训俱乐部：雄狮俱乐部、烈豹俱乐部，培养团队主管及处经理。工作时间：周一到周五早9晚6，周末及节假日正常休息任职要求:1.大专及以上学历2.年龄25岁-45岁3.思维敏捷学习社交能力强4、从事过相关销售法律管理岗位者优先福利待遇:六日双休，节假日正常休息.

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李女士

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招贤纳士1-销售精英5名公司提供资源，有亲和力，强学习能力强，有责任心，自主洽谈经验，目标感强，敢于挑战月入6-7位数，及时为老客户生日祝贺续期保费缴费提醒。负责维系老客户，公司举办客户联谊会，积极邀约客户参加。职位要求：普通话标准、情商高。不经常换工作！有意向者邀请您面试面聊，面试年龄在22-45岁（大专以上学历）工作时间上午9:00-下午6:00，周六日双休，法定假日正常休息，外有亲和力，内有内动力，咱们顶峰相见！工作地址:金台北街(朝阳区朝外)中国人寿保险股份有限公司北京市分公司第一收展区部联系人李女士

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王先生

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.具有扎实的保险产品知识及销售技能。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.具有至少一年以上相关工作经验。

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李先生

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1、约客户～公司提供客户资源2、谈客户～公司提供活动支持，服务体系支持和培训支持。3、签约客户～1对1师父传帮带，提供全程辅导及支持。要求年龄21~40周岁。大专及以上学历（学信网可查）。

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陈先生

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工作地址：北京朝阳金台北街7号工作内容：为高净值客户提供资产保全财富传承为普通客户提供大病医疗养老教育金等服务根据客户目前的经济收入情况进行需求分析，并提出合理建议。为客户办理健康险、年金险、车险、财产险、理财以及广发银行信用卡和贷款业务等综合金融服务。经营范围：1、中国人寿的健康、意外、理财保险、终身寿险、车险、团险、理财；2、广发银行渠道个人信用卡业务、短期理财、个人小微贷。待遇：1、基本薪酬、绩效薪酬、津贴奖励+转正后职位绩效工资+全勤奖达星奖励（高额佣金、新人津贴、潜力新人奖、新人奖、伯乐奖、展业津贴、持续率奖、直辖组津贴）2、配备一定区域客户资源的支持；3、公司有晋升支持，晋升空间大、让您施展才华无忧；4、周末双休，公司提供商业医疗、养老、意外保险，长期服务奖及国内外旅游、团建等各种福利。5、公司提供专业化、系统化的岗前培训，岗中训练及管理能力提升训练。6、公司还有各种集训俱乐部：雄狮俱乐部、烈豹俱乐部，培养团队主管及处经理。工作时间：周一到周五早9晚6，周末及节假日正常休息任职要求:1.大专及以上学历2.年龄25岁-45岁3.思维敏捷学习社交能力强4、从事过相关销售法律管理岗位者优先福利待遇:六日双休，节假日正常休息.

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李女士

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1、依托公司资源进行客户维护，邀约和成交。2、学习公司成体系的客户维护，邀约和成交知识，并熟练使用。3、学习保险知识并善于应用相关知识服务客户。注：如果你只是一时兴起请不要联系我！我寻找的是奉行长期主义的伙伴，一起努力奋斗的战友！

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安先生

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我们这个部门在全国排名前三名，业绩、收入都是全国前三名。一个部门占整个北京分公司业绩的60%。没错，就是这么牛。公司提供大量在中国人寿买过保险的孤儿单客户资源。从来不需要外出跑陌生客户，不需要开发亲戚朋友。每个人入职配置新电脑，配置独立工位。全北京唯一提供独立新电脑和独立工位的部门。地理位置交通方便，停车方便，整栋楼都是我们中国人寿的。一、工作内容:我们做的是综合售后服务和综合金融。业务范围覆盖广泛。1、负责孤单客户的售后服务。包括信息更新、续保、指定受益人、保单咨询、理赔协助。2、带领客户参观北京的多个中国人寿自己的养老社区以及外地多个城市的养老社区。高端养老、养老社区是未来的趋势。而且我们还有旅游养老，候鸟式养老。3、中国人寿是广发银行大股东。广发银行储蓄、贷款、信用卡业务都可以做。4、全北京的车险都可以做。5、企业财险、家财险、建筑工地意外险、学平险、普惠保业务都可以做。任职要求：1、22到50周岁。至少大专学历。2、有强烈的事业心，想挣大钱，想干一番轰轰烈烈的大事业。如果你一个月只想赚1万8千的，那么我们这个全国前三名的地方不适合你，请另谋高就。

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屈女士

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其核心职责可以概括为：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道，高效地识别、吸引、筛选并录用合适的保险人才（特别是保险代理人/顾问），并协助其完成入职，以满足公司业务增长和团队建设的目标。以下是详细的职责分解，通常涵盖以下几个方面：一、招聘规划与策略制定1.需求分析：与各业务部门（如个险、团险、银保等）负责人沟通，深入了解其团队编制、业务目标及人员缺口，制定季度/年度招聘计划。2.岗位分析：明确招聘岗位（如保险代理人、团队主管、内勤人员等）的职责、任职资格、能力模型及薪酬福利体系。3.渠道策略：规划和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘、人才市场、行业猎头等。4.预算管理：制定招聘预算，控制招聘成本，评估各渠道的投入产出比。二、招聘营销与人才吸引1.雇主品牌建设：塑造和传播公司的企业文化、发展前景和竞争优势，提升对潜在候选人的吸引力。2.职位发布与管理：撰写有吸引力的职位描述，在各大招聘平台、公司官网、社交媒体（如LinkedIn、朋友圈、抖音）等渠道发布和更新职位信息。3.主动寻访：利用人才库、简历数据库、行业人脉等资源，主动挖掘和接触潜在的优秀候选人（“猎聘”）。4.活动策划与执行：组织线上/线下招聘说明会、创业论坛、行业沙龙等活动，集中吸引和筛选候选人。三、候选人筛选与面试评估1.简历筛选：快速、准确地筛选海量简历，初步判断候选人是否符合基本要求。2.电话/线上初试：与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位情况，评估其求职动机、沟通能力、基本素质以及合规性（如无不良记录）。3.面试安排与协调：安排业务部门主管、团队长对候选人进行多轮面试，并协调各方时间。4.面试参与与评估：参与面试过程，运用结构化面试、行为面试法等方法，评估候选人的专业技能、销售潜力、抗压能力、价值观匹配度等。5.测评工具使用：可能会使用职业性格测试、心理测评等工具，作为招聘决策的辅助参考。四、录用与入职管理1.背景调查：对拟录用的候选人进行必要的背景调查，核实其工作经历、学历信息及信用状况，确保符合行业监管和公司合规要求。2.录用通知：发放录用通知书，清晰地沟通薪酬、福利、入职时间及所需材料。3.入职手续办理：协助新人办理入职手续，签订劳动合同，收集入职材料。4.岗前培训协调：与培训部门对接，安排新人参加必需的岗前培训、保险从业资格考试辅导等，确保其顺利获取执业资格。五、招聘数据分析与优化1.数据追踪：记录并分析关键招聘数据，如各渠道简历投递量、面试到场率、录用率、入职率、试用期留存率等。2.效果评估：定期复盘招聘效果，分析招聘过程中的问题，持续优化招聘策略和流程。3.人才库建设：建立和维护公司的人才储备库，与暂时不匹配的潜在人才保持联系。特殊性与挑战保险公司的招聘，尤其是对保险代理人的招聘，有其特殊性：·大规模与高流动性：需要持续、大量地招聘以弥补高流失率，被称为“永远在招聘”。·动机与韧性至关重要：除了基本条件，更看重候选人的创业精神、抗压能力、人际交往能力和强烈的成功欲望。·合规性要求极高：必须严格遵守金融监管机构（如国家金融监督管理总局）对保险销售人员资质和行为的要求。·“选对人”是关键：招

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刘女士

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1、我们这个部门在全国保费和人均产能，人均收入都是排名第一。2、我们这个部门业绩占整个北京中国人寿总业绩的60%。整个中国人寿在北京有30个职场。3、我们这个部门在全国唯一配置电脑和独立工位。其他保险公司和中国人寿其他职场都没有这个待遇。4、我们这个部门给大量在中国人寿买过保险的客户资源。不需要外出找陌生客户，不需要开发亲戚朋友家人。入职就给资源，不需要其他条件。5、我们这个部门有成熟的培训体系，新人成长快。共享的微盘，有优秀的约访录音，有各种谈单录音。6、我们有成熟稳定的合作体系。新人刚来只负责约访客户，有打印好的约访话术，是用办理业务，售后服务约访。不是用礼品名义约访，不需要其他额外成本。新人约来的客户可以找任何老人谈单。提成一人一半，客户归属权还是属于新人。新人也能赚到很多钱。新人通过跟随老人现场谈单，学习系统谈单录音，可以快速学会谈单，独立见客户，独立谈单。8

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以下是详细的职责分解，通常涵盖以下几个方面：一、招聘规划与策略制定1.需求分析：与各业务部门（如个险、团险、银保等）负责人沟通，深入了解其团队编制、业务目标及人员缺口，制定季度/年度招聘计划。2.岗位分析：明确招聘岗位（如保险代理人、团队主管、内勤人员等）的职责、任职资格、能力模型及薪酬福利体系。3.渠道策略：规划和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘、人才市场、行业猎头等。4.预算管理：制定招聘预算，控制招聘成本，评估各渠道的投入产出比。二、招聘营销与人才吸引1.雇主品牌建设：塑造和传播公司的企业文化、发展前景和竞争优势，提升对潜在候选人的吸引力。2.职位发布与管理：撰写有吸引力的职位描述，在各大招聘平台、公司官网、社交媒体（如LinkedIn、朋友圈、抖音）等渠道发布和更新职位信息。3.主动寻访：利用人才库、简历数据库、行业人脉等资源，主动挖掘和接触潜在的优秀候选人（“猎聘”）。4.活动策划与执行：组织线上/线下招聘说明会、创业论坛、行业沙龙等活动，集中吸引和筛选候选人。三、候选人筛选与面试评估1.简历筛选：快速、准确地筛选海量简历，初步判断候选人是否符合基本要求。2.电话/线上初试：与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位情况，评估其求职动机、沟通能力、基本素质以及合规性（如无不良记录）。3.面试安排与协调：安排业务部门主管、团队长对候选人进行多轮面试，并协调各方时间。4.面试参与与评估：参与面试过程，运用结构化面试、行为面试法等方法，评估候选人的专业技能、销售潜力、抗压能力、价值观匹配度等。5.测评工具使用：可能会使用职业性格测试、心理测评等工具，作为招聘决策的辅助参考。四、录用与入职管理1.背景调查：对拟录用的候选人进行必要的背景调查，核实其工作经历、学历信息及信用状况，确保符合行业监管和公司合规要求。2.录用通知：发放录用通知书，清晰地沟通薪酬、福利、入职时间及所需材料。3.入职手续办理：协助新人办理入职手续，签订劳动合同，收集入职材料。4.岗前培训协调：与培训部门对接，安排新人参加必需的岗前培训、保险从业资格考试辅导等，确保其顺利获取执业资格。

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王先生

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1.年龄25-45周岁2.大专及以上学历3.工作内容：打电话，整理资料，售后服务工作对接服务4.上五休二（双休），法定节假日正常休息，下午时间可合理安排，宝妈接孩子完全不受影响4.综合收入：含佣金、服务津贴、企划奖励等

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崔女士

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没有销售性质没有销售性质没有销售性质卖保险跟你没有关系早九晚六双休工作内容是把销售整理好信息没更新全的客户约到公司来做信息补全后续就不用管了约来的客户不用自己谈销售谈成你分25%佣金

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温先生

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工作职责：1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。任职条件及待遇：1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。2.薪资待遇：有责底薪提成补贴3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

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徐女士

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