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岗位职责：1）把握品牌调性，构建并优化服装品牌的整体视觉形象；2）承担品牌日常视觉、市场营销活动、新媒体平台及产品内容相关的主视觉设计工作，涵盖线上线下广告素材、主题系列海报等，能够独立高效且高品质地交付设计成果；3）依据品牌发展方向，完成各类创意视觉内容输出，包含新媒体短视频的拍摄与剪辑等；4）负责品牌官方自媒体渠道（公众号、微博、微信、小红书等）所需视觉素材的设计，如宣传海报、长图文排版及相关视觉内容；5）参与产品画册、包装设计及品牌宣传资料等视觉相关工作的执行；任职资格：1）具备独立完成平面设计的能力，有动画或视频制作经验者更佳；2）富有创意，能融合当下流行趋势开展品牌平面设计工作；3）熟练掌握Photoshop、Illustrator等专业设计工具；4）紧跟时尚动态，思维灵活，视野宽广，具备快速落地的执行力；5）工作踏实细致，沟通顺畅，抗压性强，拥有良好的协作意识与团队精神

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岗位职责门店稽核：定期开展门店现场检查，核查店铺日常运营状况，涵盖收银流程、营业款项管理、备用金使用、商品库存管理等内容，保障销售终端规范有序运行。财务稽核：比对门店实际销售数据与财务系统记录，排查账目与实际情况不一致的问题。审核门店费用报销单据，确保各项支出符合规定且真实合理。制度执行稽核：监督门店员工对考勤管理、服务标准等相关制度的落实情况。对检查中发现的违规事项进行登记，并提出相应的整改意见。

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岗位职责门店稽核：定期开展门店现场检查，核查店铺日常运营状况，涵盖收银流程、营业款项管理、备用金使用、商品库存管理等内容，保障销售终端规范高效运行。财务稽核：比对门店销售数据与财务系统记录，排查账目与实际数据是否存在差异。审核门店费用报销单据，确保各项支出符合规定且真实合理。制度执行稽核：监督门店员工对各类管理制度的落实情况，如考勤纪律、服务标准等。对发现的违规问题进行登记，并提出相应的整改意见。

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文化专员1人主要负责内容：1、统筹集团日常文化活动的策划、组织与落地实施；2、负责集团资料归档及官方网站内容更新与维护；3、撰写集团文化宣传材料及新闻通稿；4、协助推进集团重大项目的相关支持工作；任职要求：1、大专及以上学历，性别不限；2、具备扎实的文字表达能力，擅长新闻类稿件撰写；3、具有逻辑分析能力，有企业文化建设活动参与或组织经验；4、工作细致认真，责任心强，富有团队荣誉感；5、熟练掌握PPT制作，具备基础PS图片处理技能者优先。

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1.协助员工关系主管优化并完善员工关系管理机制；2.负责员工入职、离职、调动、奖惩等相关手续的办理；3.负责管理员工人事档案，确保信息完整准确；4.配合上级策划企业文化活动，提升员工参与感与满意度，助力组织高效运作；5.协助上级处理劳动争议及员工投诉事项；6.推动员工沟通交流，建立畅通的内部沟通机制；7.协助员工关系主管开展日常管理工作，做好相关文件的整理与归档；8.完成上级交办的其他工作任务。

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1.协助员工关系主管优化并完善员工关系管理体系；2.办理员工入职、离职、调动、奖惩等相关人事手续；3.负责员工人事档案的建立与日常维护工作；4.配合上级策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度，助力企业高效运作；5.协助上级处理劳动争议及员工投诉事项；6.搭建并维护内部沟通机制，促进员工与企业间的良性互动；7.协助员工关系主管开展日常管理工作，完成相关文件的整理与归档；8.完成上级交办的其他工作任务。

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职位描述直播销售：负责抖音平台直播带货账号的日常直播工作，通过镜头展示并详细介绍服装类商品，精准提炼产品核心卖点，实时解答观众疑问，营造活跃直播氛围，调动用户情绪，维持直播间高热度，推动订单转化，提升用户关注度与停留时长。互动与粉丝运营：主动与观众互动交流，吸引潜在客户停留观看，提供专业的产品推荐与购买建议，引导观众关注直播账号，提升在线人数与互动率，配合运营团队执行各类营销活动，达成既定的粉丝增长与销售目标，持续收集反馈信息，优化直播节奏与内容设计，增强用户参与感与粘性。任职要求经验与技能：具备1-2年直播带货经验者优先，熟悉直播销售完整流程，了解抖音平台直播规范，性格外向、反应灵敏，表达流畅，具备良好的情绪管理能力，拥有出色的沟通技巧与销售意识，具备团队协作精神及直播现场掌控能力，能独立参与直播脚本撰写及活动方案策划者更佳。形象与气质：形象端正，气质良好，普通话标准，语言清晰，具备较强的镜头前表现力与亲和力。学习与适应能力：学习能力强，能快速掌握服装款式特点与卖点信息，及时响应粉丝需求，工作积极主动，能适应轮班安排，吃苦耐劳。

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岗位职责1、战略规划与组织发展：深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式，为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。根据业务发展和战略调整的需要，参与组织架构的设计和优化工作，合理划分部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。协助制定品牌人力资源规划，运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。2、培训与发展：根据门店的业务需求和员工的发展需求，设计和实施个性化的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。评估培训效果，不断优化培训课程和培训方法，提高培训的质量和效果。推动内部培训师队伍的建设，鼓励和支持内部员工分享经验和知识。3、绩效管理：协助设计和实施适合门店的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。与销售经理合作，制定个人和团队的绩效改进计划，跟踪绩效改进情况，确保绩效目标的达成。处理绩效评估中的纠纷和问题，确保绩效管理的公平、公正和透明。4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困扰。处理员工的投诉和纠纷，协调各方资源，维护门店的和谐稳定。组织和参与各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。5、薪酬福利管理：参与制定门店的薪酬政策和福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，确保薪酬福利的准确和及时发放。进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平，为门店的薪酬调整提供参考依据。6、数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等，为决策提供数据支持。定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。7、其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。协助分公司经理进行日常管理工作，提供必要的人力资源支持和服务。任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。工作经验：5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程，对行业发展趋势有一定的了解。具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。技能与能力：熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。具备较强的学习能力和创新精神，能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨务实。具有良好的职业道德和操守，保守企业机密。具有较强的服务意识和客户导向思维，能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。精通薪酬结构设计、绩效体系搭建，能够结合零售行业特点（如销售提成、排班补贴等）制定动态薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。具备优秀的书面表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等

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职位描述直播销售：负责抖音平台直播带货的全职出镜工作，通过实时讲解与展示服装类商品，精准提炼产品核心卖点，及时回应观众咨询，营造活跃的直播氛围，提升用户停留时长与互动频率，维持直播间热度，推动订单转化，增强用户关注度与粘性。互动与粉丝运营：主动与在线观众互动交流，吸引潜在客户关注，提供专业的产品推荐与购物流程引导，鼓励粉丝关注直播账号，提升在线观看人数；配合运营团队执行各类营销活动，达成既定的粉丝增长与销售目标，持续收集直播反馈并优化内容策略，提升整体参与度与用户忠诚度。任职要求经验与技能：具备1-2年直播带货工作经验者优先，熟悉直播销售完整流程及抖音平台相关规则，性格外向、反应敏捷，表达流畅，具备良好的情绪管理能力，拥有较强的沟通技巧与销售意识，具备团队协作精神及直播节奏把控能力，有直播脚本撰写或活动策划经验者更佳。形象与气质：形象端正，气质良好，普通话标准，语言清晰流畅，具备较强的镜头感和表现力。学习与适应能力：学习能力强，能快速掌握新款服装的产品特点，及时传递给观众，吃苦耐劳，适应轮班工作制度。

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岗位职责：1、负责区域内客户的拓展与关系维护，重点聚焦大客户及优质客户群体，达成公司下达的销售指标；2、开展团购产品的市场调查及客户需求分析工作；3、收集并分析竞争品牌市场动态，及时向上级反馈相关信息，保障市场情报的有效传递；4、持续更新和管理客户资料档案，并按时完成信息上报；5、参与招投标项目的信息搜集、投标过程及中标后的落地执行；6、对接客户端各项事宜，确保项目或订单按期交付，回款安全及时；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、具备较强的沟通协调能力，责任心强，抗压性强，踏实肯干；3、有团购业务、大客户开拓、预付卡销售或礼品行业销售经验者，条件可适当放宽且优先录用。

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1、员工入职与离职管理办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训（涵盖公司文化、规章制度及业务流程等内容），保障新员工顺利适应工作环境。协助新员工完成各类证件及工作凭证的申领，如工牌、门禁卡、考勤卡等，确保其正常开展岗位工作。负责员工劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，持续跟进合同签订进度，确保全过程符合法律法规及公司合规要求。办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物（如工牌、钥匙等），落实工作交接，完成薪资福利结算，并依规开具离职证明。2、人事档案管理建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归档，确保档案内容完整、准确。负责档案的日常更新与维护，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理工作，保障档案的安全性与可追溯性。根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合完成各项审查与检查任务。

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岗位职责1、战略规划与组织发展：深入理解服装零售行业的业务战略及运营特点，为门店人力资源管理提供战略性支持与规划建议。根据业务发展及战略调整需求，参与组织架构的搭建与优化，科学划分部门职能与岗位配置，提升组织运作效率。协助制定品牌人力资源发展规划，推动符合品牌特性的HR战略落地执行。2、培训与发展：结合门店业务需求与员工成长需要，策划并实施个性化培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等内容。评估培训成效，持续优化课程内容与授课方式，提升培训质量与实用性。推进内部讲师团队建设，鼓励员工进行经验分享与知识传递。3、绩效管理：协助建立适用于门店的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导等环节。协同销售管理人员制定个人与团队绩效改善计划，跟进执行进展，确保绩效目标实现。妥善处理绩效考核中的争议事项，保障绩效管理过程的公平、公正与透明。4、员工关系管理：构建和谐的员工关系，定期开展沟通交流，倾听员工诉求与建议，及时回应并解决实际问题。协调处理员工投诉与劳动纠纷，整合资源维护门店稳定运营。策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。5、薪酬福利管理：参与门店薪酬政策与福利制度的设计，确保其具备内部公平性与外部竞争力。协助完成薪资计算、福利发放及社保相关事务，保障各项待遇准确及时落实。开展行业薪酬调研，掌握市场水平，为薪酬调整提供数据支撑。6、数据分析与报告：收集、整理并分析人力资源相关数据，如人员规模、流失率、绩效结果、培训效果等，为管理决策提供依据。定期编制人力资源分析报告，向上级汇报人力现状、潜在问题，并提出可行性改进建议。7、其他工作：完成上级交办的其他人资相关任务。配合分公司经理开展日常管理工作，提供必要的人力资源支持与服务。任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。工作经验：5年以上服装零售行业全国性HRBP或HRM岗位经验。熟悉连锁门店运营模式与业务流程，了解行业发展趋势。具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程与方法。技能与能力：熟练操作各类办公软件及人力资源系统，具备基础数据分析能力。拥有良好的沟通协调、团队协作、问题解决及抗压能力。学习能力强，富有创新意识，能快速适应业务变化与工作挑战。责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业操守与保密意识。服务意识突出，以客户为导向，能主动为店长及员工提供优质人资服务。精通薪酬体系设计与绩效机制搭建，能结合零售业特性（如提成、排班补贴等）制定灵活薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。具备优秀的文字表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训资料等文档

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工作职责：1、负责与品牌方的数据对接，按时完成品牌固定报表，承担公司内部日报及各类经营数据的分析工作；2、基于数据分析成果，为区域市场及终端销售提供策略调整依据；3、协助部门负责人开展销售相关信息的采集、归档及向相关职能部门的传递工作；4、按规范要求统计并分析销售数据，定期向主管领导提交数据报告任职要求：1、大专及以上学历，数学、统计学等相关专业优先；2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，尤其擅长运用Excel函数、公式及数据透视表进行数据处理与分析；3、具备较强的逻辑思维能力，工作细致有条理；4、具有良好的沟通协调能力，反应迅速，责任心强；5、熟悉零售行业基本业务模式，有零售领域从业经验者优先

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1、跟进公司线上销售目标及月度分解指标的日常执行情况；2、对事业部本部及终端员工的线上销售工作进行日常辅导；3、组织本部与终端员工开展线上销售数据的分析与经验交流；4、持续推进终端店铺会员增粉工作的落地与落实；5、提供终端店铺直播数据的分析支持及相关工作协助；6、高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，不限经验，愿意参与直播出镜2.熟练掌握EXCEL、PPT等常用办公软件操作

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该岗位食堂管理为重要职责之一，管理范畴包括：1.日常行政事务统筹；2.后勤保障工作协调；3.行政成本管控执行；4.会议组织及对外联络；5.管理流程规范化建设；6.文件档案整理与归档；7.采购与资产登记管理；8.信息化系统应用维护；9.产业园日常运营管理。任职条件：工作经验要求：需具备5年以上行政管理相关经历，其中至少3年团队管理实践，熟知行政各模块运作流程，拥有扎实的实操积累和团队领导能力，能独立主导公司行政体系运行，带领团队高效落实各项任务。大型企业背景优先：曾在大型企业或集团化组织中担任行政主管及以上职务者优先考虑，具备应对复杂行政事项及整合多方资源的经验，可有效解决大型企业行政管理中的各类问题，持续优化行政管理效能。

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岗位要求：1、依据公司整体战略与销售目标，策划并执行品牌营销方案，确保策略具备科学性与可行性，推动各项计划高效实施；2、结合产品特点，系统规划销售渠道，开发优质销售网点，持续优化渠道布局，增强市场覆盖深度，提升品牌在区域市场的影响力与竞争力；3、强化零售终端运营管理水平，全面提升门店销售表现与经营效益，完善运营机制，增强店铺盈利能力与市场应对能力；4、统筹促销活动管理，灵活响应市场竞争变化，掌握市场主导权，提升促销资源使用效率，改善各类营销活动的投入产出效果；5、围绕销售目标，带领商品团队科学制定商品采购与销售计划，强化终端销售数据的采集与分析，指导各网点在商品策略下建立高效的商品运作体系，提升商品与终端的适配度及动销效率；6、根据公司组织架构，搭建高效精简的团队结构，清晰界定岗位职责与部门协作流程；持续推进岗位专业能力培训，提升团队整体业务素养与执行效能；7、传播企业文化和核心价值观，培育契合公司发展的团队意识，构建积极向上、团结协作的工作氛围，打造一支忠诚可靠、认同企业文化的职业化营销队伍。任职要求：1、年龄30~45岁，本科及以上学历；2、具备8年以上零售行业从业经历，其中担任营销总监岗位满3年以上；3、曾管理网点规模超100家，所辖业绩体量达5-8亿以上，有鞋服零售领域工作经验者优先。

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.搭建全国门店运营培训体系，依据市场发展动态制定并优化各层级人员的培训计划，监督落地实施；.结合零售数据洞察终端店铺销售短板，输出提升销售业绩的针对性培训策略；.跟进重点门店及区域的日常培训工作，识别一线高潜力员工，并向零售团队及时传递人才信息；.协同零售管理团队开展TTT培训（如销售带教方法、产品推介技巧等），推动公司培训机制在终端有效延续；.主导培训课程开发与课件制作，定期开展培训效果调研，完成月度培训复盘与评估，汇报培训成果；.具备培训技能实操落地能力，保障培训成效的稳定输出。任职要求：1、大专及以上学历，具备约3年零售连锁行业培训相关工作经验；2、掌握员工培训组织管理方法，熟悉培训流程与授课技巧；3、语言表达清晰，富有感染力，具备良好的组织协调能力与应变能力；4、仅限有服装行业培训经验者考虑。

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技能要求：初级会计师，会计从业资格证，Office职位描述：1.负责自营专卖店、商场及特卖场的销售回款登记与核对工作，整理银行账目，完成相关统计汇总，并开具对应凭证；2.根据每月商场及零批发票资料与客户指标，准确编制销售明细表；3.在确认每笔销售数量与金额无误后，开展库存商品的盘点与核对，计算出当月实际库存数量与金额；4.完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、具备大专及以上学历，会计或相关专业背景；2、性格积极乐观，具备良好的团队协作意识；3、熟练掌握办公软件及财务相关专业软件的操作。

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1、负责公司线上销售目标及月度分解任务的日常跟踪与推进；2、对事业部本部及终端员工的线上销售工作进行日常指导与支持；3、组织并开展本部与终端员工线上销售数据的分析与经验分享；4、持续跟进终端门店会员拉新及粉丝增长工作的执行情况；5、为终端店铺直播运营提供数据分析支持及相关协助工作；6、高效完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，不限经验，需具备直播出镜意愿；2.熟练掌握EXCEL、PPT等常用办公软件操作

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岗位职责：1、根据各品牌财务风险状况设定相应的考核指标；2、依据考核目标筛选重点店铺，并制定具体考核方案；3、通过OA系统有效调取数据，监控各品牌自营店铺日常财务运行情况，记录异常信息；4、结合已掌握资料，对存在问题的店铺开展现场核查；5、持续跟进并处理考核中发现的问题（每周六汇总）；6、对存在重大财务风险的店铺组织实施突击盘点；7、负责年度、月度及周工作计划的编制与审核，科学规划工作进度；8、汇总各类工作报告及执行成果，按时提交并及时反馈处理；9、完成上级交办的其他任务及相关外部协作支持。任职资格：1.大专及以上学历，财务类相关专业2.熟悉常用办公软件，熟练使用EXCEL

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1、员工入职与离职管理办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度及业务流程，帮助其快速适应工作环境。协助新员工申领工牌、门禁卡、考勤卡等工作所需证件，保障其顺利开展岗位工作。负责劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，动态跟进合同签订进度，确保操作符合法律法规及公司规范。办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物如工牌、钥匙等，落实工作交接，完成薪资结算，并依规开具离职证明。2、人事档案管理建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归集和存档，确保档案内容完整、真实准确。持续维护人事档案的日常更新，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理，保障档案的安全性与可查性。根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合各项审查工作的开展。

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岗位职责：1、培训规划与实施：在培训主管的带领下，参与课程设计与开发，确保培训方案契合实际培训需求；2、培训资源建设：结合企业培训目标，搜集并筛选适用的课程内容及学习材料；拓展并维护有效的培训合作渠道；3、培训教学执行：掌握学员学习需求，承担培训授课任务，撰写培训课件，优化教学内容，策划课程框架，把控课堂节奏，并依据反馈持续改进课程质量。任职资格：1、工作经验：具备1年以上培训相关工作经历，具有零售领域授课经验者优先；2、知识技能：了解企业培训体系与运作流程，能熟练操作PPT等办公工具；3、综合素养：具备较强的沟通、协调与组织能力；文字表达与口头传达能力良好；4、形象端正，普通话标准，表达流畅，富有亲和力；5、大专及以上学历，熟练使用Office办公软件及PPT，掌握视频剪辑、图像处理类软件操作者更佳；6、责任心强，适应出差与加班安排，具备良好的抗压能力。

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1、要求本科及以上学历，专业为审计或相关领域。2、具备鞋服零售行业从业经历，能够熟练运用数据分析技能者优先考虑。3、拥有审计工作经验者在同等条件下优先录用。4、需适应出差安排，项目高峰期能配合加班需求。5、符合上述条件者，即便经验不足或无相关经验，公司可提供培养机会。

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岗位职责：1.快速响应客户在线咨询与留言，确保每一条消息得到及时回复；2.掌握店铺各类商品信息，能够专业、精准地根据客户需求提供选购建议；3.负责订单的确认与处理，记录客户的个性化需求，并与仓储团队高效对接，防止错发漏发；4.与物流部门协同作业，确保商品按时准确送达客户；5.主动开展线上导购服务，解答产品相关疑问，承接客户咨询与下单需求，完成订单跟进；6.高效应对客户反馈或投诉，妥善解决问题，提升客户体验与满意度；岗位要求：1.中专以上学历，******。2.熟练使用电脑，具备多窗口同时沟通的能力；3.了解淘宝、天猫等电商平台的交易流程与操作规则；4.具备良好的服务意识，态度热情主动，沟通理解能力强，细致耐心，反应迅速；5.能够接受轮班安排，抗压能力强，工作责任心强；

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大小周，国假正常休息，一年13.5薪。岗位职责1、平面设计工作负责公司各类宣传物料的平面设计，包括但不限于海报、宣传册、折页、名片、展板等，确保设计作品符合品牌风格和宣传需求，具有较高的视觉冲击力和吸引力。根据公司企划活动主题和营销目标，进行创意构思和设计方案制定，与团队成员密切沟通协作，保证设计项目按时、高质量完成。对公司内部的办公环境、展示空间等进行视觉设计和规划，提升公司整体形象和氛围。关注平面设计行业动态和流行趋势，不断学习和尝试新的设计理念与技术，为公司设计工作带来创新元素。2、拍摄工作负责公司活动、产品展示、员工风采等拍摄任务，包括前期的拍摄策划、场地勘察、设备准备等工作，根据拍摄主题和需求制定合理的拍摄方案。熟练掌握摄影技巧和设备操作，能够根据不同场景和光线条件，拍摄出高质量的照片和视频素材，确保画面构图合理、色彩准确、主题突出。在拍摄过程中，与被拍摄对象进行有效沟通，引导其展现出最佳状态，同时注意拍摄角度、镜头语言的运用，捕捉精彩瞬间和关键画面。3、剪辑工作对拍摄所得的视频素材进行后期剪辑处理，包括视频片段的拼接、裁剪、调色、特效添加等，根据视频的用途和受众特点，制作出具有流畅叙事节奏、吸引人情节和良好视觉效果的视频作品。熟练运用剪辑软件（如AdobePremiere、FinalCutPro等），能够按照脚本要求，精准地把控视频的节奏和情感表达，通过剪辑手法增强视频的观赏性和感染力。配合音频编辑人员，完成视频的配音、音效添加和音乐剪辑等工作，确保视频的音频与画面完美融合，提升整体品质。负责视频项目的归档和备份工作，按照公司规定对视频素材和成品进行分类存储，便于后续查找和使用。二、任职要求教育背景大专及以上学历，艺术设计、视觉传达、影视制作等相关专业优先。专业技能精通AdobePhotoshop、Illustrator等平面设计软件，能够熟练运用其进行各类平面设计项目，具备扎实的设计功底和丰富的设计经验。熟练掌握摄影摄像设备（如单反相机、摄像机、无人机等）的操作技巧，了解不同镜头和拍摄参数对画面效果的影响，能够独立完成拍摄任务。熟练运用视频剪辑软件，具备良好的剪辑思维和审美能力，能够根据视频内容和目标受众，制作出符合公司宣传推广需求的视频作品。熟悉平面设计、拍摄和剪辑的整个流程，能够高效地完成从创意构思到成品输出的全过程工作。工作经验至少5年以上相关工作经验，有成功的设计、拍摄和剪辑项目案例，能够提供相关作品集。综合素质具备良好的创意构思能力和审美水平，能够准确把握公司的品牌定位和宣传风格，为设计、拍摄和剪辑工作提供独特的创意视角。具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，能够快速适应公司的工作节奏和文化氛围，与企划部、市场部、产品部等其他部门紧密配合，共同完成公司各项宣传推广任务。能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理能力和项目推进能力，确保在规定时间内高质量完成工作任务。对摄影、影视艺术有浓厚的兴趣和热情，关注行业动态和新技术应用，不断自我提升，为公司带来创新的设计和拍摄理念。

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文化专员1人主要负责内容：1、策划并执行集团日常文化活动的组织与落地；2、负责集团资料归档及官网内容更新维护；3、撰写集团文化宣传材料及新闻报道稿件；4、协助推进集团重大项目的相关支持工作；任职要求：1、大专及以上学历，性别不限2、具备扎实的文字表达能力，擅长撰写企业新闻类文稿3、具备逻辑性思维，有参与或组织企业文化活动的经验4、工作细致认真，责任感强，具有集体荣誉感5、熟练使用PPT制作演示文件，掌握基础PS图片处理技能者优先

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1、负责客户资料的整理维护与及时更新，并按要求完成相关上报任务；2、负责招投标项目信息的搜集、参与投标过程及中标后的具体实施工作；3、负责所承接业务的全程跟单及回款管理，保障项目或订单按时交付，确保款项及时安全到账；4、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验。2、具有较强的沟通协调能力，责任心强，能够承受工作压力，具备良好的抗压能力

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技能要求：初级会计师，会计从业资格证，熟练使用Office软件职位描述：1.负责自营专卖店、商场及特卖场的销售回款登记与核对工作，整理银行账目，完成相关凭证开具及统计汇总；2.根据每月商场与零批客户的发票数据及指标信息，准确编制销售明细报表；3.核实每笔销售的数量与金额，确保无误后进行库存商品的盘点与核对，计算当月实际库存数量与价值；4.完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1.大专及以上学历，会计或财务相关专业；2.性格积极，具备良好的团队协作意识；3.熟练掌握办公软件及财务应用软件操作。

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岗位职责：1、负责指定区域内客户的开拓与关系维护，重点聚焦大客户及优质客户群体，达成公司下达的销售目标；2、开展团购产品的市场调研，深入分析市场需求变化；3、收集并分析竞争对手的市场动态，及时向上级反馈，确保信息传递高效准确；4、持续更新和完善客户档案资料，并按要求完成相关汇报工作；5、参与招投标项目的信息搜集、投标过程及中标后的落地执行；6、对接客户需求，保障项目或订单顺利实施，确保回款安全及时；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；2、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，有责任心，抗压能力强，踏实肯干；3、有团购业务、大客户拓展、预付卡销售或礼品行业销售经验者，在条件上可适当放宽，并予以优先录用。

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