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任职条件：1、大专及以上学历，具备平面设计、新媒体运营或企业文化相关领域2年以上工作经验；2、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具，了解剪映视频编辑软件，具备文娱类活动的组织经历；3、具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1、统筹企业文化体系的落地与推进，涵盖文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、文化活动策划与执行等工作；2、负责企业文化宣传展板、内部刊物的内容创意、编辑及视觉呈现；3、制定企业文化活动计划，并推动实施与现场管理；4、收集、归档、管理企业文化相关素材资料，维护文化设施的正常使用与更新；5、完成上级安排的其他临时性工作任务。1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属用餐区，提供免费自助三餐（早、中、晚）。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日福利：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元。

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陈女士

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岗位职责1、参与公司绩效体系（OKR/KPI 等）的搭建与优化，调整考核指标，确保与业务目标对齐；2、负责组织月度、季度及年度绩效考核，指导各部门设定目标，跟进评分进度，审核绩效数据；3、协助开展绩效反馈沟通，解答员工疑问，协调处理绩效相关争议；4、为薪酬核算与员工晋升提供绩效数据支持，输出基础数据分析报告；5、管理绩效档案归档工作，组织绩效相关培训，配合人力资源部完成其他临时性任务。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先，非相关专业需具备1年以上绩效工作经验；2、应届毕业生需有HR方向实习经历，有经验者需具备1-3年绩效或HR专员岗位经验；3、掌握绩效管理基本理论，熟练使用Excel（函数、数据透视表），有HR系统操作经验者优先；4、具备良好沟通能力，细致严谨，逻辑清晰，能在考核高峰期保持高效工作状态；5、具有保密意识，认同企业价值观与文化理念。

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周女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制体系与财务运行情况，整合行业信息，制定精细化审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合运用查阅凭证、实地盘点、数据分析等审计方法，对财务收支、经营活动、内控机制及风险管理开展全面核查，重点关注原材料采购合规性、生产成本归集准确性、质量管理体系有效性。2.规范获取审计证据，编制完整工作底稿，确保审计过程可追溯、可复核。3.与相关业务部门充分交流，核实发现问题并听取合理解释，保障审计结论的客观性与公正性。（三）报告与建议管理1.深入剖析审计发现，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利执行不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计成果，解答疑问；持续跟进整改进展，定期反馈落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，制定应对措施（如建立原材料战略储备机制、强化市场趋势分析）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产过程质量控制等关键节点，提出改进意见，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构开展审计工作，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（环保、安全生产）、专项审计任务（库存清查、促销活动审查），完成上级交办的其他审计相关工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计基本理论，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等职业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.具备3-5年审计、财务或风控岗位经验，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.有大型皮革/鞋企或行业专长型会计师事务所内审经历者优先，具备应对原材料价格波动、生产季节性波动的实际经验。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，掌握鼎信诺、ACL等审计工具，熟悉皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据建模与分析技术，擅长提取并分析原材料成本占比、鞋类产品损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备较强的文字表达能力，能够撰写结构清晰、内容专业的审计报告，准确描述行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备敏锐的行业洞察力，能精准识别原材料品质隐患、鞋类订单履约风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，推动审计建议落地执行。3.工作作风严谨细致，遵守职业道德规范，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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陈女士

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负责公司整体行政事务统筹管理，保障企业日常运作高效有序。通过健全行政管理制度、合理配置资源，持续提升内部管理水平与后勤服务品质，增强员工的归属感与满意度，助力公司战略目标落地。1、依据集团中长期发展规划，优化并完善行政管理体系，推动各项行政制度有效落实，确保与公司发展战略相匹配。2、全面管理公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、设备设施管理、车辆调度安排、安全环境管控、重要会议组织、员工关怀活动（如生日会、年会等）、项目材料申报及对外接待事务。3、统筹公司后勤保障体系，包括食堂运营、宿舍管理、安保执勤、环境卫生、绿植养护等工作，确保服务规范、运行安全，提高员工体验满意度。4、编制行政条线年度预算方案，严格控制费用支出，通过资源整合与流程优化，实现降本增效。5、主导行政团队建设，开展人员选拔、培训发展与绩效考核，强化专业能力输出，指导下属完成工作任务，保障部门目标达成。6、对接政府职能部门及相关外部单位，如消防、环保、公安等，建立良好合作关系，推进项目申报进展，提升企业社会形象与资质荣誉。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织演练，提升突发事件处置效率，切实维护公司正常运转与资产安全。任职要求：1. 具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上同岗经验，有中大型企业全流程行政统筹经验者优先；2. 拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于激励团队，推动成员成长与绩效提升；3. 熟悉行政各模块运作流程，具备优秀的组织协调、沟通协作及团队领导能力；4. 责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力，敢于承担责任。

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岗位职责1. 负责中国制造网平台的日常运营（包括产品发布、信息优化、询盘响应与跟进）；2. 主导外贸订单全流程管理（涵盖报价制定、合同签署、物流对接等环节）；3. 持续维护海外客户关系，建立并完善客户信息档案；4. 统计分析平台运营数据（如曝光量、点击率、询盘转化情况），调整运营方案，按月提交运营分析报告。任职要求1. 大专及以上学历，国际贸易或英语相关专业优先；2. 英语四级及以上水平，具备独立处理英文邮件及沟通能力；3. 有B2B外贸平台操作经验者优先（如阿里巴巴国际站、中国制造网等）；4. 熟悉外贸业务流程，能够接受跨时区工作沟通。

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岗位职责：1、财务体系搭建与管理：主导公司财务制度与流程的建立及优化，覆盖预算管理、资金运作、会计核算、内部控制等方面，确保财务工作规范高效运行；监督管理财务团队日常事务，审核记账凭证及各类财务报表，保障财务信息真实准确、报送及时。2、预算与成本管控：牵头开展年度预算编制，将预算指标分解至各业务单元，构建预算执行监控机制，定期输出预算执行情况分析；系统分析成本构成，制定并推动实施成本优化措施，提升运营效率，支持公司经营目标实现。3、资金管理与风险防控：统筹公司资金规划，科学配置资金资源，提高资金使用效益；动态监控现金流，预测资金需求，维护资金链稳定安全；识别潜在财务风险（如汇率波动、客户信用等），制定应对预案，建立健全财务风险预警体系。4、税务管理与政策运用：掌握国家税收法规，全面负责税务申报与缴纳工作，确保企业税务合规；积极研究税收优惠政策，开展合理税务筹划，有效降低税负成本；协调税务主管部门，妥善处理税务检查、政策沟通等相关事项。5、财务分析与决策支持：定期出具财务分析报告，从盈利水平、偿债能力、资产周转等多个维度评估公司运营状况，为管理层提供数据依据和专业建议；参与重大经营事项决策（如投资立项、融资安排、市场拓展等），进行财务可行性分析与收益评估。6、团队建设与人才培养：构建财务人才发展机制，制定培训方案，持续提升团队专业能力和综合素质；明确岗位分工与绩效标准，组织实施考核与激励，打造专业化、高绩效的财务管理团队。任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景；2、工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务管理职务；有制造业、快消行业或大型跨业财务管理工作经历者优先

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工作内容：1.落实公司企业文化相关制度与建设规划，全面配合推进企业文化体系的实施与完善；2.按照实际需求搭建多元化传播渠道，开展企业文化的对内对外宣传推广，营造积极的文化氛围，涵盖内部简报、公告栏、文化活动、刊物、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设工作的实施成效；3.承担各类宣传材料的制作任务，包括新闻稿件等文字内容、图像素材、活动执行方案及创意视觉设计等。任职资格：1.年龄28-40周岁；2.全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先；3.具备1年以上中大型制造企业同类岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具；5.具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频剪辑经验，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。

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岗位职责：1、全面负责管理人员培训工作，依据公司战略方向及管理团队发展需要，制定分层分类的培训规划，覆盖领导力、管理技巧、战略思维等核心内容，系统提升管理队伍的专业素养与实战能力。2、主导新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、讲师调度、场地安排等环节，通过企业文化宣导、制度解读、业务知识传授等方式，助力新人快速适应岗位要求与组织环境。3、搭建并持续优化储备干部成长机制，制定专项培养计划，融合理论学习、实操任务、轮岗实践等多种方式，识别并培育高潜人才，为组织输送关键岗位力量。4、策划并推动跨部门实训项目，整合各业务单元资源，设计具有针对性的训练内容与实践课题，强化员工协同作战能力，消除部门间协作障碍，提升整体运作效率。5、调研员工在学历进阶方面的实际需求，联合外部教育合作机构，建立学历提升通道，配套激励措施，指导员工合理选择专业与院校，推进学历提升计划有效落地，改善人才结构层次。6、定期检视并完善培训管理制度、操作流程及相关标准，结合企业发展阶段与行业动态，确保培训体系具备前瞻性、规范性与实效性，提升培训运营管理水平。7、统筹培训经费使用，科学配置各项资源，保障各类培训活动顺利执行；负责培训所需场地、设备、教材等物资的采购与日常维护。8、建立多维度的培训效果评估机制，运用问卷反馈、测试考核、行为追踪、绩效分析等方式，全面衡量培训成果，收集改进意见，不断优化课程内容与授课模式。9、协同企业文化建设团队，策划并开展文化类主题活动，如主题培训、团队拓展、知识比拼等，以多样化形式传递企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理经历，有管理梯队建设、后备人才培养项目实践经验者优先。3、专业技能：精通培训体系构建、课程研发、师资管理等全链条工作，拥有较强的培训方案策划与落地执行能力。4、熟练掌握常用办公软件，具备数据处理与分析能力，能基于数据结果评估培训成效并提出优化建议。5、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应对高强度工作的抗压能力。

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职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项事务，有效对接公司各部门及政府相关职能单位，保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。1. 统筹制定公司人力资源发展战略规划2. 健全人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的整体搭建），起草并优化人力资源管理制度；3. 向企业高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及管理层目标管理等相关工作；5. 牵头编制人力资源各类专项发展规划，并推动落实各项实施计划（包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等）；6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径；7. 推进公司人才梯队的系统化建设；

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学历要求：大专及以上，国际贸易、商务英语、外贸实务等相关专业优先考虑；语言水平：持有大学英语四级或以上证书者优先；工作经验：具备1年及以上外贸内勤或相关岗位从业经历者优先，熟悉外贸订单操作流程及单证制作；能熟练操作Office办公软件；综合素质：工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能够高效应对多任务并行处理，具有较强的抗压能力。

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工作内容：1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设；2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、刊物编辑、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效；3.策划并落地企业文化执行方案，推动管理方式与文化传播模式的持续创新；4.组织撰写和制作宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动方案、创意设计等各类宣传物料；5.组织实施企业文化专员的绩效考评工作。任职资格：1.年龄在28至40岁之间；2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向；3.具备5年以上中大型制造企业同岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5.具备良好的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通与协作能力。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的审查（含部分英文及其他外文文件）、修改及标准化管理（涵盖采购、销售、合作类协议等），参与重要合同谈判并协助开展履约过程中的风险管控；2、针对潜在纠纷提供解决方案，参与法律协商、发送律师函等非诉讼争议前置处理工作；3、为业务团队提供日常法律支持，解答经营过程中涉及的法律问题（如知识产权、劳动关系、合规运营等），识别并评估相关合规风险；4、协助健全企业合规管理体系，起草或更新内部规章制度；5、完成公司交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制法学专业本科及以上学历（持有法律职业资格证书者优先）；2、具备3年以上大型企业或律师事务所相关岗位工作经验；3、工作细致、有条理、踏实肯干，具备较强的责任意识和保密意识；4、思维严谨，具备良好的沟通协作能力，能快速响应业务需求；5、具有较强的风险判断力和商业理解能力；6、英语能力良好，熟练操作常用办公软件；

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制机制与财务运行情况，收集行业相关信息，制定细致可行的审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合采用查验、监盘、分析性复核等方法，对财务收支、经营运作、内控设计与执行、风险管理等方面开展全面审查，重点关注原材料采购合规性、成本核算准确性、质量控制有效性等环节。2.规范获取审计证据，编制完整、清晰的工作底稿，确保审计过程留痕可查、流程闭环。3.与被审计部门保持充分沟通，核实发现事项并听取反馈意见，保障审计结论真实、客观、公正。（三）报告与建议管理1.系统梳理审计成果，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利操作不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计发现，解答疑问；持续跟进整改进展，定期通报落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，提出应对措施（如建立原料战略储备机制、强化市场趋势研判）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产质量管理等关键节点，提出改进方案，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构完成相关审计任务，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（含环保、安全生产）、专项审计项目（如库存盘点、促销活动审计），并完成上级交办的其他内部审计工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计理论体系，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.拥有3-5年审计、财务或风控相关从业经历，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程与实务，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.具备大型皮革/鞋企或专业会计师事务所内审经验者优先，能够应对原材料价格波动、生产季节性波动等实际挑战。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据分析与建模，擅长提取并分析皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备良好的书面表达能力，能够撰写结构清晰、内容严谨的审计报告，准确呈现行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备较强的行业敏感度，能快速识别原材料品质隐患、鞋类订单交付风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，确保审计工作顺利推进。3.工作态度认真细致，坚持职业操守，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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岗位职责：1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门人员需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘工作按期推进，满足业务发展对人才的实际需要。2、开展人才寻访与筛选工作，通过多元化渠道发布职位信息，对简历进行整理与归类，高效识别符合岗位要求及企业文化的潜在人选，并完成初步沟通，协调后续面试安排。3、组织并落实各项面试流程，参与候选人评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果，保障信息传递的准确性与时效性。4、对接候选人Offer相关事宜，包括背景核查、薪酬福利说明、入职时间确认等，同步落实入职前准备事项，提升候选人到岗率。5、汇总招聘过程数据，进行统计分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与操作流程。6、办理新员工入职手续，如资料收集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备2年以上制造业招聘经验，熟悉制造行业招聘特点与流程，有猎头从业经历者优先。3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，拥有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台与工具，具备出色的简历甄别与面试评价能力。4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与用人部门、候选人及相关合作方保持良好互动，保障招聘流程顺畅运行。5. 分析能力：具备良好的数据分析意识和问题处理能力，能够基于招聘数据提出合理化改进建议。6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，积极融入集体，助力公司人才战略实施与长期发展目标达成。

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本岗位每周需安排2个晚上开展授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作经验；3.具备较强的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目实施2.督促各部门提报年度、月度培训规划，对各类培训执行情况进行跟踪与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计与分析，向部门负责人提交培训效果评估报告4.完善培训过程记录，跟进培训反馈情况，建立并优化员工培训档案，提出具有针对性的改进方案5.管理培训渠道，整合内外部培训资源，维持与内外训机构的良好协作关系6.推进职务代理人计划落地，开展关键岗位识别与人才培养工作7.承担安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展任务8.主导企业文化日常运营，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体事务9.对接各职能部门主管及高层管理人员，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，推动企业文化持续深化10.策划组织多样化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻外住可享500元/对补贴3.工龄补贴：满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应礼品6.生日关怀：每月举办生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元，满15年发放15000元

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岗位职责1. 负责中国制造网平台的日常运营（包括产品发布、信息优化及询盘响应）；2. 跟进外贸订单全流程（含报价制定、合同签署、物流对接）；3. 维护海外客户关系，建立并完善客户信息档案；4. 统计分析平台运营数据（如曝光量、点击率、询盘转化情况），持续优化推广策略，按月提交运营分析报告。任职要求1. 大专及以上学历，国际经济与贸易、英语等相关专业优先；2. 通过大学英语四级及以上，具备独立处理英文邮件及沟通能力；3. 有B2B外贸平台操作经验者优先考虑（例如阿里巴巴、中国制造网等）；4. 熟悉外贸业务流程，能够接受因时差产生的跨时区沟通需求。

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此岗位需熟悉销售与人力行政相关工作，负责管理销售内勤团队及分公司人力行政事务，具备知名品牌企业工作经验者优先考虑。岗位职责：1.体系建设与流程优化-制度与流程搭建：建立并完善销售内勤管理体系，覆盖销售订单执行、客户信息维护、合同归档、费用报销等全链条制度，明确各环节操作标准与责任分工，保障内勤运作高效顺畅。例如，明确订单从接收到审核再到生产部门传递的时效要求与责任人安排。-流程优化推动：定期评估现有销售内勤流程，结合业务发展与外部环境变化，引入新工具或技术手段，简化冗余环节，提升效率。如通过自动化系统实现部分数据录入和报表输出的自动处理，降低人工干预与出错率。2.销售数据管理与分析-统筹销售数据的采集、整理与统计工作，确保信息准确、更新及时。组织团队完成日、周、月度销售订单数、销售额、新增客户数等核心指标的汇总与核对。-借助数据分析工具深度挖掘数据潜力，编制销售表现分析报告、市场动向预测报告等，为管理层决策提供有力支持。例如，通过对不同区域、产品线的销售情况进行对比分析，识别增长机会与风险点，并提出可落地的优化建议。3.客户关系维护与管理-主导客户档案管理工作，构建完整的客户信息数据库，保证资料真实、完整、动态更新。实施客户分类管理机制，为销售团队提供精准的信息支撑。-协调处理客户投诉与意见反馈，联动相关部门制定应对方案，跟踪解决进展，持续提升客户满意度。定期汇总分析客户反馈情况，定位共性问题，推动产品和服务质量改进。4.行政与后勤管理统筹-全面负责晋江公司日常行政事务，包括办公环境管理、办公物资采购与分发、文件资料归档等，确保办公秩序井然、资源供应充足、文档存取高效安全。-统筹晋江公司后勤服务运行，涵盖食堂运营、员工住宿、安保管理、车辆调配等，保障员工基本生活与工作需求，提升整体工作体验。负责公司各类设施设备的日常维护与保养，制定巡检与维修计划，确保正常运转，控制运维成本。任职要求：1、具备5年以上皮革行业跟单或销售管理经验者优先；2、具有3年以上内务管理岗位经验，熟悉人力资源、行政、后勤等模块运作。

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负责全面推进企业文化体系的建设，涵盖理念传播、形象塑造、文化推广及系统化设计、优化与落地实施，统筹文化活动方案的规划与执行。1.全面推进企业文化体系建设，具体包括文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、活动策划与执行等工作。2.负责文化宣传栏、内部刊物的内容创意、编辑制作及视觉设计3.制定企业文化活动方案并组织实施4.收集、整理、归档企业文化相关资料，以及文化设施的制作与日常维护

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根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；设计并实施培训项目，推动培训工作的落地执行，开展阶段性培训效果评估，构建企业培训管理体系，完成培训资料的整理与归档工作。负责安安经营管理学院的建设与运营，统筹储备干部及各部门高潜力人才的培养与发展，助力公司人才梯队建设与人才输出。1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月分解落实各项具体培训任务2.协调各部门提报年度、月度培训计划，监督指导各类培训活动的组织实施3.分发与收集培训相关资料，进行数据汇总与分析，向部门负责人提交培训成效评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成果反馈，健全员工培训档案体系，提供优化改进策略建议5.整合内外部培训资源与渠道，维持与内部单位及外部机构的协作关系6.主导安安经营管理学院课程体系规划、项目实施及人才培养工作具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实操经验者优先，有大型活动主持或组织经历者更佳。上班时间5天8小时薪资面议

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岗位职责（一）审计规划与筹备1. 结合企业战略、生产经营节奏（如订单旺季、原料采购周期）及风险管理需求，主导制定年度内审计划，明确审计范围、重点（如原料价格波动影响、库存周转效率）及时间安排。2. 深入调研被审计单位业务流程（皮革鞣制工艺、鞋类流水线生产等）、内控体系与财务状况，收集行业数据，编制精细化审计方案。（二）审计执行与监督1. 综合运用检查、监盘、分析性复核等审计手段，对财务收支、经营活动、内控及风险管理进行全面审查，重点关注原料采购合规性、生产成本核算准确性、质量控制有效性。2. 规范收集审计证据，编制详实工作底稿，确保审计流程可追溯。3. 与被审计部门充分沟通，核实问题并获取解释，保障审计结论客观公正。（三）报告与建议管理1. 深度分析审计结果，撰写专业报告，如实披露皮革库存积压、销售返利不规范等问题，并结合行业特性提出优化建议（如调整采购策略、完善返利核算流程）。2. 向管理层汇报审计成果，答疑解惑；跟踪整改落实情况，定期反馈进度，推动问题闭环解决。（四）风险与内控管理1. 参与企业风险管理体系建设，系统评估原料供应、市场需求、环保政策等风险，制定防范措施（如建立原料战略储备、加强市场调研）。2. 定期评价内控体系有效性，聚焦原料验收、生产质量控制等关键环节，提出优化建议，提升企业内控水平。（五）协同与专项工作1. 协助外部审计机构开展工作，高效提供资料，确保审计协同顺畅。2. 参与企业合规检查（环保、安全）、专项审计（库存盘点、促销活动），完成领导交办的其他内审任务 。岗位要求（一）教育背景与专业知识1. 学历要求：本科及以上学历，财务相关专业优先。2. 专业知识：精通财务审计理论，熟悉皮革行业知识的优先。（二）职业资格与证书1. 持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资格证书，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2. 无证书但拥有3年以上皮革/鞋业审计或财务经验，且备考相关资质考试者可放宽条件。（三）工作经验1. 具备3 - 5年审计、财务、风控工作经验，其中至少2年深耕皮革制造业或鞋业生产企业，熟悉行业审计流程与方法，能独立主导原料采购、库存管理等专项审计项目。2. 有大型皮革/鞋业企业或行业会计师事务所内审经验者优先，具备应对原料价格波动、生产季节性挑战的能力。（四）专业技能1. 熟练操作用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP、鞋类供应链管理等行业专用系统，高效处理业务数据。2. 精通Excel数据建模与分析，擅长挖掘皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等关键指标，精准定位潜在风险。3. 具备优秀的文字表达能力，能撰写逻辑清晰、专业严谨的审计报告，精准阐述行业特性问题与解决方案。（五）综合素质1. 具备敏锐的行业洞察力，精准识别皮革原料品质风险、鞋类订单交付风险等潜在问题。2. 出色的跨部门沟通协调能力，能与采购、生产、销售等部门及外部机构高效协作，推动审计落地。3. 工作严谨细致，恪守职业道德，具备团队协作精神与抗压能力，适应生产旺季高强度工作节奏。福利：1.食堂：提供餐盘，经理级别餐厅用餐 自助餐、早中晚三餐免费。2.宿舍：单间宿舍、空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫、夫妻房（夫妻外租补贴500元/对）。3.工龄：工作满半年既有300元工龄补贴，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年为上线。4.学历：专科100、本科150、硕士200、博士300（公司免费提升学历）。5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等国家的民俗节日，公司均有发放一定的礼品。6.生日：每月举办生日会，活动上有精彩有趣的游戏、好吃的美食还有神秘大奖。7.五险：按劳动法规定为员工缴纳五险。8.年终奖：根据整年的评定绩效9.金牌：凡是在公司服务满5年，颁发5000元金牌奖励，10年发10000元的金牌，15年15000元的金牌。

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工作内容：1. 负责企业文化的制度搭建与优化，拟定并推进企业文化建设整体方案，系统化实施文化落地工作；2. 通过多元化渠道开展企业文化对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、期刊杂志、新闻报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体载体，并定期评估文化传播成效；3. 策划并执行企业文化落地的具体实施方案，推动管理方式与文化模式的持续创新；4. 组织撰写和制作各类宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动策划方案及创意视觉设计等；5. 统筹企业文化专员的日常管理及绩效考评工作。任职资格：1. 年龄在28至40岁之间；2. 全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向；3. 具备5年以上中大型制造类企业同岗位工作经验；4. 熟练掌握办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5. 具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协同能力。

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岗位职责：一、人事工作：1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进；2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续；3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理；4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整；5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。二、行政工作：1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持；2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序；3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作；4.完成上级领导交办的其他行政类任务。任职要求：1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流；2.拥有3年以上人事行政相关工作经验；3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

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岗位要求：1、每周工作五天，每天八小时，需具备全日制本科及以上学历，做事细致认真，具备较强的责任心，对销售工作充满积极性，擅长人际交流，拥有良好的应变力、判断力、抗压能力以及团队协作意识；2、具备良好的客户导向服务观念；3、具备一定英语基础者优先，能够进行基本的英文对话，可理解日常英文邮件内容；4、负责相关数据的统计与报表归集，跟进订单进展并协同相关部门沟通协调处理事宜；5、协助业务代表完成与其工作衔接的其他相关事务对接。福利待遇：食堂：公司提供全免费三餐，早餐、午餐、晚餐均无需自费，夜宵也一并供应。宿舍：员工宿舍配置齐全，含空调、热水、液晶电视、独立卫浴，且配备优质床垫，住宿零费用。工龄：入职满半年即享每月50元工龄津贴，满一年100元、两年200元、三年300元、四年400元、五年500元。学历：中专或高中学历每月补贴50元，大专100元，本科150元（公司支持免费学历提升）。节日：每逢端午、中秋、年终尾牙等传统节日，公司将为员工发放节日礼品。生日：每月定期举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品环节。高温：每年6至8月发放每月100元高温津贴，并提供冰镇饮品防暑降温。五险：依据劳动法规，为通过试用期考核并转正的员工办理社会保险。年终奖：正式员工且全年请假未超过15天者，可获得相当于年度总工资10%或15%的年终奖励。

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本岗位需每周多个晚上参与授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作经验；3.具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度、月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目2.督促各部门提报年度、月度培训计划，并对各类培训执行情况进行监督与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计分析，向部门负责人提交培训评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成效反馈，建立并维护员工培训档案，提出切实可行的优化建议5.管理培训渠道及内外部资源，维持与内外部培训机构的良好合作关系6.推进职务代理人计划实施，开展关键岗位识别与人才培养工作7.负责安安经营管理学院课程规划、组织实施及人才发展相关事务8.承担企业文化日常运营工作，带领文化小组完成包括文案撰写排版、图像设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务9.与各部门主管及高层管理人员对接，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效方式传播推广，推动企业文化持续落地10.策划组织多样活动与创新宣传形式，增强新老员工的归属感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有独立餐厅自助用餐，早、中、晚三餐免费供应2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外宿补贴500元/对3.工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应节日礼品6.生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖项7.五险保障：依照劳动法规定为员工缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元

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1、具备本科及以上学历。2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。7、频繁跳槽者请勿投递。

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算准确、财务报告按时完成；3、对接税务部门，办理纳税申报及其他相关财税事务。岗位要求：1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力；2、能独立开展财务报表编制与分析工作，为管理决策提供数据支持；3、具备优秀的团队管理意识和跨部门协作沟通技巧；4、英语具备日常交流水平，读写能力熟练。福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐服务，早中晚三餐全免。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻外租可享500元/对补贴。3.工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。4.学历补贴：大专每月100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日关怀：每月组织员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖项。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。10.公司地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算的准确性与财务报告的按时输出；3、对接税务部门，完成税务申报及相关财务事务的协调处理。岗位要求：1、具备系统的财务专业知识和实际管理经验，熟悉越南制造业环境者优先，掌握越南税法者更佳；2、能独立完成财务报表编制与深度分析，为管理层提供有效的财务决策依据；3、拥有较强的团队管理能力及跨部门沟通协作能力；4、英语具备日常交流水平，读写流利。福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐，早中晚三餐免费供应。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：入职满半年享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：大专100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日会：每月组织员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖项。7.五险：依照国家劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险。8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放年终奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。10.地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内将订单下达至工厂生产计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况。3.安排出货事宜，通知仓库按发货明细进行发运。4.处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展。5.负责账单核对及货款回收跟进。上班时间双休，每日8小时福利：工龄：入职满半年即享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，专科100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午节、中秋节、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品，另设每月生日会及高温补贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖励。忠诚奖：在公司服务满5年者，将获颁金牌奖励

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一、岗位要求：1、每周工作六天，每天8小时，全日制大专及以上学历，工作细致认真，具备良好的责任心，对销售工作充满热情，擅长人际交流，具备灵活应对问题的能力、判断分析能力，能承受一定工作压力，富有团队协作精神；2、具备较强的客户服务意识；3、具备基础英语能力者优先，可进行基本口语交流，能够理解并回复英文邮件；4、负责相关数据的统计与报表整理，跟进订单进展并与相关部门协调处理；5、协助业务代表完成与其相关的其他对接事务。三、福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，提供免费早、中、晚三餐，夜宵亦有供应。2.宿舍：房间配有空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（夫妻外租可享500元/对补贴）。3.工龄：入职满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年以上封顶。4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋、尾牙等传统节日，公司均发放节日礼品。6.生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及神秘奖品。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。8.年终奖：正式员工可享受年度奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，颁发5000元金牌奖励；满10年奖励10000元；满15年奖励15000元。10.结婚礼金：在职满1年员工结婚，视职级给予200-1200元婚庆贺金。

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