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陈先生

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招贤纳士销售代表：（20名）【招聘条件】：1、年龄18-45岁，品行良好，性别不限。2、热爱销售工作，乐于与人沟通，喜欢走遍祖国各地的山水风光岗位职责：1、具备较强的学习适应能力；2、性格开朗、思维敏捷、表达流畅，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，富有亲和力；3、能力要求：语言表达清晰，善于交流，具备优秀的社交能力，踏实肯干，抗压能力强，具备团队合作意识，积极进取，有明确的成长目标；【任职资格】：1、不限经验（我们更关注你的态度与意愿）2、学历不设门槛（我们重视实际能力与个人努力）3、具备良好的沟通水平和综合素养（有销售从业背景者优先考虑）4、能承受工作强度，有强烈的进取心（目标需靠自身奋斗达成）【薪资待遇】：（提成+自由工作时间+补贴＋奖金）正常干3000---4500元/周周周周周努力干5000---6500元/周周周周周使劲干6500---8500元/周周周周周拼命干10000元/周以上（上不封顶）广阔的职业发展平台，表现优异者可优先纳入储备干部培养计划。首次上岗报销全程交通费用工作地点：全国各地

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陈先生

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-----上海总部定向岗，介意勿扰------一：福利待遇1.新人入职享有6个月保护期，每月8000元保障薪资；试用期结束后实行底薪加绩效提成制度。2.商业意外险：在社保基础上，为外出展业的销售人员提供额外保障，提升工作安全感；3.团建经费：定期发放团队建设资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及休闲活动，丰富团队生活；二：岗位职责1.负责安居客平台商户信息的采集与归档，并开展市场需求的调研与分析；2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户达成合作；3.结合商户实际经营情况，设计可行的合作方案，完成签约并持续拓展客户资源池；三：职业发展与晋升机制1.销售岗位设置双通道发展模式，包含专业序列与管理序列两条晋升路径；2.选择专业方向发展的员工，职级由初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理，每季度进行一次评级，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力；3.选择管理方向的员工，可沿代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径逐级晋升；4.公司处于高速发展阶段，扩张节奏快，对核心业务与管理人才需求旺盛，专业序列每1-3个月开放晋升机会，管理序列每季度组织晋升评定；四：培训与培养体系1.专业能力建设：-每日开展晚间经验分享会，围绕专业知识与实战技巧进行深入交流与刻意训练，持续强化销售能力和多产品线操作水平；-根据新人特点匹配专属导师，实施一对一师徒带教模式，采用“我做你看，你做我看”的实操教学方式，快速提升业务熟练度；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题；-配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保新员工学习成效达标，实现从入门到胜任的平稳过渡；2.管理能力建设：-区域层面开设“起航训”“初级训”专项课程，助力新人完成角色转换；-公司针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理）提供分层分类的系统化培训支持；五：薪资详情薪资范围：20000-24000元/月底薪：8000元社保类型：五险提成方式：按销售额计提

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李先生

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1、负责指定区域内的学术推广任务，确保各项工作目标顺利完成；2、制定并实施产品在目标区域的品牌策略与推广方案，精准传达产品核心价值；3、策划并开展学术会议与活动，高效传递产品关键信息，提升学术影响力；4、坚持专业化客户拜访，深入掌握客户的医学需求，收集临床使用反馈及疑问，及时提供专业解决方案；5、协同推进产品售后相关工作，包括但不限于不良反应信息的收集与响应，持续提升客户满意度。

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刘女士

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岗位职责：1、走访区域内有新能源物流车金融需求的物流企业及平台，提供定制化金融服务方案；2、对接区域内的新能源物流车经销商，拓展合作渠道，为购车企业或个人提供融资支持服务；3、对申请贷款的客户开展家访调查，整理并核实客户资料，签署分期合同，并通过系统完成放款操作；4、按规范流程移交权证材料，办理车辆抵押及相关证件归档手续；5、跟踪已投放金融项目的回款进度，处理结清事宜及后续资产处置，确保公司资产安全。任职要求：1、大专及以上学历，具备较强的沟通表达能力与团队协作意识；2、具有良好的责任观念和风险把控意识，工作积极主动，执行能力强；3、有大型主机厂、商用车融资租赁或相关领域工作经验者优先考虑；4、无需坐班办公，能适应经常性出差安排。

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司先生

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【年后开工奖5K，】【年后开工奖5K，】【年后开工奖5K，】新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；五险一金足额缴纳。（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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王女士

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竞新BABY母婴生活馆连锁店长招聘工作地点：江西宜春薪资范围：4000-10000元/月（底薪+业绩提成+奖金，上不封顶）招聘人数：若干名岗位性质：全职，连锁门店管理岗岗位职责1.全面负责门店日常运营，制定并落地销售计划，确保完成月度/年度业绩目标，把控门店利润指标。2.搭建并管理门店团队，负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业、有爱心的母婴服务团队。3.深耕客户服务，处理客诉与咨询，维护会员体系，提升顾客满意度与复购率，打造门店口碑。4.负责门店商品管理，包括陈列优化、库存盘点、货品调配，确保商品结构合理、库存周转健康。5.策划并执行门店营销活动（亲子活动、妈妈课堂等），洞察本地母婴市场趋势，提升品牌本地影响力。6.维护店面形象与安全，严格遵守母婴行业运营规范，保障门店合规有序运营。任职要求1.高中及以上学历，母婴、营销、管理相关专业优先，年龄22-45岁。2.1年及以上母婴行业店长管理经验，或3年以上零售行业门店管理经验，熟悉母婴产品知识（奶粉、辅食、纸尿裤等）。3.具备较强的团队领导、沟通协调能力，能有效激励团队，解决门店运营中的各类问题。4.有良好的经营意识和数据分析能力，能通过销售报表优化运营策略，抗压能力强。5.热爱母婴事业，对宝宝和宝妈有十足的爱心、耐心和责任心，熟悉母婴行业服务标准。6.能熟练使用收银系统及办公软件，有连锁母婴门店运营经验者优先。福利待遇1.基础保障：五险+工龄奖+保底薪资（业绩不达标补足），薪资上不封顶。2.节日福利：节日礼品+生日红包+过年父母孝敬红包。3.员工福利：员工旅游+优秀员工奖励+员工子女专属福利。4.职业发展：完善的培训体系（产品知识、管理技能）+清晰的晋升通道（店长→区域店长→运营主管），内部优先晋升。5.工作氛围：轻松温馨的母婴行业工作环境，团队年轻化，互帮互助，无加班文化。

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高先生

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竞新BABY母婴生活馆连锁导购，店长招聘工作地点：江西宜春薪资范围：3000-10000元/月（底薪+业绩提成+奖金，上不封顶）招聘人数：若干名岗位性质：全职，连锁门店管理岗岗位职责1.全面负责门店日常运营，制定并落地销售计划，确保完成月度/年度业绩目标，把控门店利润指标。2.搭建并管理门店团队，负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业、有爱心的母婴服务团队。3.深耕客户服务，处理客诉与咨询，维护会员体系，提升顾客满意度与复购率，打造门店口碑。4.负责门店商品管理，包括陈列优化、库存盘点、货品调配，确保商品结构合理、库存周转健康。5.策划并执行门店营销活动（亲子活动、妈妈课堂等），洞察本地母婴市场趋势，提升品牌本地影响力。6.维护店面形象与安全，严格遵守母婴行业运营规范，保障门店合规有序运营。任职要求1.高中及以上学历，母婴、营销、管理相关专业优先，年龄22-45岁。2.1年及以上母婴行业店长管理经验，或3年以上零售行业门店管理经验，熟悉母婴产品知识（奶粉、辅食、纸尿裤等）。3.具备较强的团队领导、沟通协调能力，能有效激励团队，解决门店运营中的各类问题。4.有良好的经营意识和数据分析能力，能通过销售报表优化运营策略，抗压能力强。5.热爱母婴事业，对宝宝和宝妈有十足的爱心、耐心和责任心，熟悉母婴行业服务标准。6.能熟练使用收银系统及办公软件，有连锁母婴门店运营经验者优先。福利待遇1.基础保障：五险+工龄奖+保底薪资（业绩不达标补足），薪资上不封顶。2.节日福利：节日礼品+生日红包+过年父母孝敬红包。3.员工福利：员工旅游+优秀员工奖励+员工子女专属福利。4.职业发展：完善的培训体系（产品知识、管理技能）+清晰的晋升通道（导购→店长→区域店长→运营主管），内部优先晋升。5.工作氛围：轻松温馨的母婴行业工作环境，团队年轻化，互帮互助，无加班文化。

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高先生

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岗位职责：客户开发与维护：-通过多种渠道（如陌生拜访、电话营销、网络推广、客户转介绍等）积极开拓新客户，建立并维护客户信息档案。任职要求：学历要求：大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先。经验不限（公司有统一的培训课程）福利待遇：工资6000-9000-有责底薪＋高额提成＋奖金+津贴（如新人津贴、训练津贴、业绩津贴等），上不封顶，多劳多得。-额外享受平安内部员工优惠保险（如高额人身意外险、补充医疗保险等）。双休-享受国家法定节假日及带薪年假。-定期组织团队建设活动、旅游、节日庆祝、表彰大会等，营造积极向上、团结友爱的工作氛围。

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欧女士

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【工作内容】1. 公司提供客户资源，通过电话或微信完成审核、邀约及后续跟进（无需销售签单）工作流程清晰，快速掌握上手容易【上班时间】9：00-18：00，午休时间12：00-14：00，方便享用午餐并充分休息。每周日固定休息【薪资待遇】底薪3000+500绩效+提成+冠亚季奖金【招聘条件】22-38岁，男女不限（能力突出者年龄可适当放宽）接受零经验人员，提供带薪培训及一对一辅导【岗位福利】：享受法定节假日休假，季度评优奖励，开单激励等多项福利。团队氛围融洽，同事关系友好。准时下班，办公环境舒适宜人，欢迎加入我们～岗位职责：结合客户实际需求，提供专业化的贷款咨询支持服务。任职要求：具备较强的沟通技巧与语言表达能力。

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李先生

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不招暑假工【工作内容】1. 公司依托自媒体及互联网渠道进行广告投放与资源推广，负责审核、邀约及后续跟进工作2. 无需自行开拓资源，公司提供稳定资源支持，工作地点固定，办公场所为超甲级写字楼，环境舒适宜人3. 团队氛围融洽，欢迎零基础新人加入，配备团队经理全程一对一指导，培训体系专业完善【上班时间】朝九晚七，周日休息，午休时段为12:00-14:00，充分保障用餐与休息时间【薪资待遇】每月20日准时发放薪资，无责任底薪3000元+500元微信绩效+提成+日常达标奖金，综合收入6-9k【招聘条件】1. 年龄23-38岁，性别不限（具备相关经验或能力突出者可适当放宽），接受无经验人员2. 遵从上级工作安排，具备良好沟通协调能力，执行力强，具备一定创新思维者优先3. 我们期待你有目标、有规划、有进取心，拒绝躺平，拒绝消极怠工【福利待遇】国家法定节假日依法享受带薪休假！下午茶、团建旅游为常规配置，另有抽奖活动、晋升庆典等丰富环节，团队由一群热爱生活的年轻人组成（急需几位密室逃脱包场高手加入哈哈哈）【晋升制度】晋升周期最短一个月即可实现，每位员工均可明确职业发展路径。一线岗位月收入普遍过万，中层管理者年薪8-20万，合伙人仅分红收益可达15万，且无需出资、不承担经营风险。公司杜绝任何形式的裙带关系，只要有想法、有能力，即可从基层直接晋升至管理层甚至成为合伙人

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李先生

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岗位职责：客户开发与维护：-通过多种渠道（如陌生拜访、电话营销、网络推广、客户转介绍等）积极开拓新客户，建立并维护客户信息档案。任职要求：学历要求：大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先。经验不限（公司有统一的培训课程）福利待遇：工资6000-9000-有责底薪+高额提成+奖金+津贴（如新人津贴、训练津贴、业绩津贴等），上不封顶，多劳多得。-额外享受平安内部员工优惠保险（如高额人身意外险、补充医疗保险等）。双休-享受国家法定节假日及带薪年假。-定期组织团队建设活动、旅游、节日庆祝、表彰大会等，营造积极向上、团结友爱的工作氛围。

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张先生

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不招暑假工【工作内容】1.公司依托自媒体及互联网渠道进行广告投放与资源推广，负责审核信息并完成邀约及后续跟进2.无需自行开发客户资源，公司提供稳定资源支持，办公地点位于超甲级写字楼，环境舒适，无需外出跑动3.团队氛围积极向上，欢迎无经验新人加入，配备团队经理全程一对一指导，快速上手，专业成长有保障【上班时间】早九晚七，每周日休息，中午12:00-14:00为午休时间，充足时段便于用餐与休息，保持高效状态【薪资待遇】每月20日准时发放薪资，底薪3000元无责任+500元微信绩效+提成+日常达标奖金，综合收入6-9k【招聘条件】1.年龄23-38岁，性别不限（具备相关经验或能力突出者可适当放宽），接受零基础人员2.遵守工作安排，具备良好沟通协调能力，执行力强，具备一定创新思维者优先3.我们期待你有目标、有冲劲、有规划，拒绝消极躺平，拒绝拖延懒散【福利待遇】国家法定节假日均享受带薪休假！下午茶、团建旅游常态化安排，更有抽奖活动、晋升庆典等丰富环节，团队由一群爱生活、爱挑战的年轻人组成（急需几位密室逃脱包场高手哈哈哈）【晋升制度】晋升周期短至1-2个月，每位员工均可明确职业发展路径。一线岗位月收入普遍过万，中层管理者年收入8-20万，合伙人仅分红即可达15万，且无需出资、不承担经营风险。公司杜绝裙带关系，只要有能力、有想法，即可从基层直接晋升为管理层甚至合伙人

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不招暑假工【工作内容】1. 公司依托自媒体及互联网渠道进行广告投放与资源推广，负责审核、邀约及后续跟进工作2. 无需自主开发资源，公司提供充足线索，全程无需外出，办公地点为超甲级写字楼，环境舒适宜人3. 团队氛围融洽，欢迎零经验人员加入，配备团队经理一对一指导，系统化培训，快速上手【上班时间】朝九晚七，周日固定休息，午休时段为12:00-14:00，充分保障用餐与休息时间【薪资待遇】每月20日准时发放薪资，无责任底薪3000元+500元微信绩效+提成+日常达标奖金，综合收入6-9k【招聘条件】1. 年龄23-38岁，性别不限（具备相关经验或能力突出者可适当放宽），接受无经验人员2. 遵守管理安排，具备良好沟通协调能力，执行力强，具备一定创新思维者优先3. 我们期待你有目标、有规划、有进取心，拒绝躺平，拒绝消极怠工【福利待遇】国家法定节假日照常带薪休假！下午茶、团建旅游为常规福利，另设抽奖活动、晋升庆典等丰富环节，团队成员均为活跃有趣的年轻人（急需几位密室逃脱包场高手加入哈哈哈）【晋升制度】晋升周期最短一个月，最长不超过两个月，每位员工均可明确职业发展路径。一线员工普遍月收入过万，中层管理者年收入8-20万，合伙人仅分红即可达15万，且无需出资、无风险承担。公司杜绝任何形式的裙带关系，只要有能力、有想法，即可从基层直接晋升至管理层甚至成为合伙人

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[岗位职责]欢迎加入我们公司，现招聘电话客服岗位，利用公司提供的客户资源，通过电话沟通了解客户需求，并添加绿泡泡联系，工作无需外出[任职要求]1. 年龄24-38周岁，学历不限2. 语言表达清楚，具备良好的沟通与交流能力3. 具备团队协作意识，有责任心和积极向上的工作态度4. 不招暑假工，接受实习生或无经验人员[薪资待遇]无责底薪3000+绩效+提成+节日福利+团建活动上班时间：周一至周六 9:00-12:00　13:50-19:00　周日休息【公司优势及福利】1. 公司提供客户资源，配备工作手机2. 提供带薪培训，新人入职全程指导，零基础也能快速上手3. 无业绩考核压力，节假日按国家规定正常休假4. 定期组织员工聚餐、团队建设活动5. 工作氛围轻松融洽，同事关系友好，领导亲切好相处，享有下午茶、奖励机制及团建福利有意向者欢迎尽快联系沟通！

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李先生

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[岗位职责]欢迎加入我们公司，现招聘电话客服，根据公司提供的客户资源，通过电话了解客户需求，并添加绿泡泡，工作无需外出[任职要求]1.24-38周岁，学历不限2.口齿清楚，具备良好的沟通与表达能力3.具有团队协作意识，有责任心和积极的工作态度4.不招暑假工，接受实习生或无经验人员上班时间周一至周六：上午9:00-12:00下午1:50-19:00周日休息【公司优势及福利】1.公司提供客户资源，配备工作手机2.带薪培训，新人入职全程指导，零基础也能快速上手3.无业绩考核压力，节假日按规休假4.定期组织员工聚餐、团队建设活动5.工作氛围轻松，同事相处融洽，领导亲切好相处另有团建活动、下午茶安排，表现优异者享奖励机制有意向请尽快联系！

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李先生

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我们的要求1、24届和25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱营销岗位，积极主动，具备较强的责任意识与抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证后），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。实习生（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：依据公司考核制度执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训以及“一带一”导师指导机制。7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”的多元化学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜能开发等内容，强化专业水平，激发管理潜力，为基层管理团队储备优秀人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续推进基层管理者科学管理理念与职业习惯的养成，全面提升基层管理团队的整体素质及其所带领团队的工作成效。

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骆先生

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极拓展客户并完成业绩指标，全面负责贷前调查、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效及可持续推进；4、开展展业区域内的市场调研、信息采集、数据分析，并及时反馈相关建议与成果；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，具备较强的主动性与责任心，能承受一定工作压力，具备良好的沟通表达能力、团队协作精神及学习适应能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得1、具有竞争力的固定薪酬实习生（毕业前）：前两个月津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：依据公司考核制度执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能类培训、专业技能提升培训及“一带一”导师指导机制；7、职级晋升：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

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骆先生

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招聘：客服(10人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：客户服务类/客服/热线咨询/客服/热线咨询[岗位职责]根据公司提供的客户资源，电话了解客户需求，邀约客户上门办理业务。[任职要求]1.学历不限;2.口齿清晰，具备良好的沟通能力和表达能力;3.具备团队合作精神，有责任心和积极的工作态度;4.可接受实习生或无经验者。各项节日福利+团建上班时间周一至周六上午9:00-12:00下午1:50-19:00周日休息[公司优势及福利]1.公司提供客户资源，配工作手机;2.带薪培训，新人入职手把手带教，小白也可上手;3.无业绩压力，节假日正常放假;4.定期开展员工聚餐、团建活动;5.公司氛围轻松，同事友好，老板超nice。有意向立即沟通!

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李先生

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