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【岗位职责】-协助餐厅日常服务工作，包括接待顾客、点单、上菜、清洁等。【职位要求】-无经验要求，学历不限，年龄不限。【工作时间】-无固定时间，具体班次面议。【薪资福利】-综合薪资：3000-4500元/月，薪资月结-提成：酒水销售有提成-奖金：绩效奖金+全勤奖金-福利：包住|免费工服-宿舍为两人间，配备淋浴、空调、洗衣机、WiFi

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陶先生

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长期稳定工作者优先。广西南宁需要招聘砍甘蔗工人20人工资待遇220元~320每天可以做到四月份年龄不限男女不限。联系电话，王生：

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王先生

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岗位职责：1. 负责开发商客户资源及社会关系的日常维护与系统管理。2. 持续跟踪项目相关的市场动态，及时向公司反馈市场变化情况，并据此优化销售策略，协同各部门高效配合，妥善处理案场突发状况。3. 协调解决客户纠纷，推动团购业务开展，维护并深化关系型客户的合作。4. 负责团队人员的日常管理与专业培训，持续提升团队整体业务能力与服务水平。任职要求：1. 大专及以上学历，具备5年以上房地产销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，能够有效掌控销售进度与节奏；2. 精通房地产项目的营销策划与销售全流程管理，具备独立主导项目运作及案场统筹的能力；3. 形象端正，富有亲和力，具有较强的领导力、沟通协调能力和团队协作精神；4. 具备出色的谈判技巧与应急处理能力，心理素质佳，能适应高强度工作压力

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庞女士

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岗位职责：1、根据上级安排，开展公司新媒体账号的日常维护与运营（包括短视频脚本创作与拍摄、视频剪辑及后期处理、直播环境搭建、直播文案撰写、账号后台数据优化等相关具体事务）2、整理市场动态、竞品信息及客户需求，建立并持续更新资料库，为上级决策提供支持3、负责各类营销物料的比价采购工作，并提交相应的采购报销流程4、对各项营销支出进行统计与归档，每月末统一汇总上报至相关负责人5、参与营销活动的现场布置及执行过程中的协调与协助工作6、根据上级要求，撰写各类营销相关文件材料岗位要求：1、形象：身心健康，性格积极，举止得体2、学历背景：大专及以上学历，摄影、移动互联网、中文、市场营销等相关专业优先3、培训经历：接受过与岗位相关的知识或技能培训4、工作经验：了解新媒体运营全流程及房地产基本知识，具有一年以上相关岗位工作经验5、专业技能：（1）具备扎实的视频拍摄与后期制作能力（2）对网络热点反应敏锐，能迅速结合热点产出内容，逻辑清晰，富有创意（3）学习能力强，善于识别问题并提出有效解决方案6、职业态度：具备良好的协作意识，悟性高，有毅力、能承受压力，工作主动热情7、其他条件：热爱房地产营销策划工作，对营销策划有个人见解，具备较强的创意思维与方案策划能力

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庞女士

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1、达成个人销售任务目标；2、在售楼处负责客户接待工作，提供预约登记、认购办理、签约协助、贷款跟进、房款催收、银行放款跟踪及交房配合等全流程销售服务；3、按照公司部署，参与商超巡展、下乡推广等外出拓展活动，积极开发潜在客户；4、依照公司规范，准确录入客户来电、来访及成交信息，妥善保管客户资料，确保信息保密性；5、关注市场变化与竞品情况，及时将相关信息反馈至销售团队并进行内部共享；6、持续维护老业主关系，提升客户满意度，助力公司品牌建设；7、完成上级交办的其他与销售相关的事务性工作。

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岗位职责：1、具备直播出镜经验，互动能力突出，能够带动直播间氛围；2、拥有一定内容创作基础，熟练掌握视频拍摄与剪辑技能；3、配合公司短视频账号运营，依据数据反馈优化内容输出策略；4、协助团队开展培训工作，指导他人提升账号运营能力；岗位要求：1、形象良好，气质端正，性格亲和，工作态度认真，积极向上；2、不惧镜头，具备抗压能力和良好的镜头表现力，情绪稳定，现场把控思路清晰；3、普通话流利，语言表达能力强，语速节奏掌控得当；4、具备强烈的目标驱动力，能承受高强度工作，作风踏实；5、有抖音平台成功运营账号经验或持续内容创作满一年以上者优先考虑；

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岗位职责：1、具备直播经历并能出镜，互动表现力强，善于调动直播间氛围；2、拥有一定内容创作基础，可独立完成视频拍摄与剪辑工作；3、配合公司短视频账号运营，依据数据反馈优化内容输出策略；4、协助团队开展培训，指导同事提升账号运营能力；岗位要求：1、形象良好，气质端正，性格亲和，工作认真，心态积极向上；2、不惧镜头，具备抗压能力及良好的镜头表现力，情绪稳定者更优，具备清晰的现场把控思维；3、普通话流利，语言表达能力强，掌握语速与节奏控制技巧；4、有强烈的收入目标驱动力，吃苦耐劳，务实不浮躁；5、在抖音平台有过成功运营账号经验或持续内容创作满一年以上者优先考虑；

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工作职责：1. 结合企业战略方向，拟定年度及季度市场推广规划，并推动落地实施；2. 主导线上线下营销活动的方案设计与执行，增强品牌影响力与市场份额；3. 研判市场趋势与竞品动向，为产品迭代与推广策略提供决策支持；4. 整合跨部门资源，协同销售、运营等团队，保障营销活动高效推进；5. 跟踪评估活动成效，输出数据分析报告，不断优化策划执行流程。任职要求：1. 教育背景：市场营销、广告学、管理类等相关专业本科及以上学历；2. 工作经验：具备5年以上市场策划工作经验，有主导大型项目案例者优先；3. 技能要求：• 具备敏锐的市场感知力与扎实的数据分析能力；• 熟悉多种营销手段与传播渠道，能提出创新性执行思路；• 熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT呈现与数据处理；4. 个人素质：• 思维灵活，富有创意，具备出色的文案撰写与表达能力；• 具有良好的沟通协作意识和项目统筹能力；• 工作责任心强，积极进取，适应快节奏工作环境。

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岗位职责:1. 统筹房地产项目整体营销方案，提升项目影响力与销售转化效果；2. 开展市场调研工作，深入分析目标客群需求，为项目定位及推广策略提供数据支持；3. 协同项目团队制定营销执行计划，跟踪并评估各项营销活动的实施成效；4. 搭建并维护客户及合作方的沟通机制，及时协调处理营销推进中的各类问题；5. 持续关注行业发展趋势，提出针对性建议以优化项目营销策略。任职要求：1. 拥有扎实的房地产营销实战经验，熟悉市场营销核心逻辑；2. 具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成既定销售任务；3. 具备良好的沟通表达与谈判能力，善于建立并维系客户关系；4. 具有较强的统筹规划能力，能高效策划并落地各类营销活动；5. 市场洞察力强，具备战略思维，能准确判断市场变化趋势。

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庞女士

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岗位职责:1. 协助开展房产销售相关工作，包含客户接待、项目讲解及签约推动等环节；2. 参与房产项目的宣传推广，利用多元渠道开发潜在客户资源；3. 维护客户关系，及时沟通了解客户需求，提供专业化的购房指导；4. 配合销售方案的规划与落地执行，持续优化销售流程与业绩表现。任职要求：1. 具备出色的交流技巧和客户服务意识，能妥善处理客户疑问与需求；2. 熟悉房地产行业基本情况，对市场变化具备一定敏感度；3. 拥有较强的市场开拓意识及客户维护能力；4. 工作积极主动，抗压性强，具备良好的协作态度与集体意识。5. 学历要求：大专及以上，能力突出者可适当放宽录用标准

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岗位职责:1.全面负责公司财务工作的统筹与管理，确保财务数据真实、准确、按时呈现，需具备房地产、建筑、制造及商业运营等相关行业经验；2.建立并持续优化财务管理制度与流程，提升整体运作效率；3.组织编制年度财务预算，并监督执行过程，及时分析偏差并提出改进措施；4.负责企业现金流管理，涵盖成本核算、资金计划及调配工作；5.协调公司与银行、税务等外部单位的对接，保持良好的合作关系。任职要求：1.具备较强的组织协调和团队管理能力，能有效推动团队完成各项财务目标；2.拥有良好的沟通表达与跨部门协作能力，能够妥善处理内外部事务对接；3.工作认真负责，具备扎实的财务管理专业知识和职业操守；4.熟悉常用财务系统及办公软件操作，可独立完成账务处理及各类报表编制。

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工作内容1、开展商业地产项目的招商运营，拓展并维系客户资源2、研判市场趋势，拟定切实可行的招商方案3、主导商务接洽与谈判，推动合作签约落地任职要求：1、拥有良好的商务沟通能力及客户导向服务意识2、能独立推进招商目标，具备敏锐的市场分析能力3、具备优秀团队协作能力，能在高压环境中稳定发挥

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岗位职责：全面主持财务部门的日常运营，统筹管理总公司及下属分支机构的财务事务；牵头制定并优化财务管理制度与业务流程，确保有效落实与执行；组织编制并实施财务预算方案，以及月度、季度和年度财务报表；主导公司整体资金运作，负责成本核算、会计核算及相关财务分析工作；协调并维护与银行、税务、工商等外部单位的关系，保障企业合法权益；完成领导交办的其他综合性事务性工作。任职资格：财会类或相关专业本科及以上学历；具备中级会计师职称者优先，持有注册会计师证书者优先；8年以上财务领域从业经历，其中至少5年从事财务管理工作，具备集团化财务统筹经验；熟悉国家金融法规、企业财务规范及信息化操作，精通财税相关法律法规；具备较强的决策判断力、计划组织与执行能力；沟通协调能力强，富有团队领导力；工作认真负责，职业操守良好；熟练使用各类财务系统及常用办公软件。

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岗位职责:1. 全面负责企业财务运作，保障财务报表的准确性与及时性，需具备房地产、建筑、制造及商业项目相关经验；2. 建立并持续优化财务工作流程，提升整体运营效率；3. 组织财务预算的编制与实施，跟踪分析执行偏差并提出改进措施；4. 统筹资金管理，涵盖成本核算、资金计划及调配安排；5. 协调公司与银行、税务等外部单位的合作关系，确保合规顺畅。任职要求：1. 具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能推动团队高效完成工作任务；2. 拥有良好的沟通协调技巧，可妥善处理内外部事务对接；3. 工作严谨负责，具备扎实的财务管理专业知识和职业素养；4. 熟练操作各类财务系统及办公应用软件，胜任日常账务处理与报告输出。

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岗位职责:1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。任职要求：1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

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任职要求1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；2、3年以上房地产销售管理领域从业经验；3、拥有稳定的客户资源及良好的客户关系，过往业绩表现突出；4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力，善于人际沟通与协调，能够有效分析并解决实际问题；5、工作积极主动，具有较强的进取心和团队带领能力。

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岗位职责:1.统筹房地产项目整体营销方案，提升项目市场曝光度与销售转化效果；2.开展项目市场调研工作，深入分析目标客群需求，为项目定位及推广策略提供数据支持；3.协同项目团队制定营销执行计划，跟踪并评估各项营销活动的实施成效；4.维护客户及合作方关系，确保沟通顺畅，及时应对并解决营销推进中的各类问题；5.持续关注行业趋势变化，结合市场反馈提出营销策略优化建议。任职要求：1.拥有扎实的房地产营销实战经验，熟悉市场营销核心逻辑与运作模式；2.具备良好的团队管理能力，能够有效激励团队成员完成销售任务；3.沟通表达能力强，善于谈判，能与客户建立长期稳定的合作关系；4.具备较强的统筹规划能力，可高效组织和落地各类营销活动；5.市场敏感度高，具备战略视角与数据分析能力，能精准判断市场走向。

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岗位职责:1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。任职要求：1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。

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岗位职责：1、开展市场调研，挖掘潜在客户资源；2、制定并落实渠道推广方案及活动执行；3、协调并维护合作伙伴关系，保障协作高效推进；4、响应客户诉求，提供专业化的咨询支持；5、达成既定销售任务，按时提交工作进度报告。岗位要求：1、学历不限；2、经验不限；3、具备良好的学习能力与出色的沟通技巧；4、具有敏锐的市场感知能力；5、富有事业心、责任感以及积极进取的工作态度

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岗位职责：负责售楼处客户的接待、认购及签约等各项销售相关工作岗位要求：形象良好，性格积极乐观，年龄20-45岁，性别不限；具备销售经验者优先考虑（亦可接收应届毕业生或实习生）。薪资待遇：3000+提成+五险+其他福利学历要求：大专及以上工作地点：扶绥县

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

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调研市场动态，挖掘潜在客户资源；制定并落实渠道推广方案；维系合作伙伴关系，保障协作高效推进；响应客户需求，提供精准专业咨询；达成既定销售指标，按时提交工作汇报。

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展；3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施；4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作；5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感；6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验；2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力；4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。

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岗位职责：1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定；3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

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