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岗位职责：1. 负责小程序的日常运营维护，保障系统功能稳定运行；2. 开展用户分层管理，结合用户画像、消费行为等多维度数据，实施精准化运营策略，增强用户活跃与留存；3. 主导营销活动的全周期规划、落地执行及效果复盘，积累用户运营方法论，持续提升活动转化成效；4. 定期跟踪并分析小程序核心运营指标，如用户增长、转化率、复购率等，通过数据洞察问题与增长点，为策略调整提供依据；5. 与技术团队高效协同，推动小程序功能优化与迭代升级。任职要求：1. 具备基础数据分析能力，对家庭服务领域有兴趣，擅长运用营销手段和活动设计提升曝光与转化；2. 有较强的责任心、沟通协调能力及团队协作意识，能与团队成员顺畅配合；3. 富有创新思维，能持续输出新颖可行的运营方案与优化建议。

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岗位职责：1、制定并执行辖区内的市场发展策略，提升品牌在本地市场的知名度与行业影响力；2、统筹管理区域销售团队，优化人员配置，推动团队整体绩效持续提升；3、跟踪市场发展趋势，调研竞争格局，为产品布局和推广方案提供决策支持；4、拓展并维系核心客户资源，保障客户服务质量与长期合作满意度；5、管控区域销售运营成本，提升工作效率与业务盈利水平。任职要求：1、具备出色的团队管理能力，能有效激励成员完成既定销售任务；2、具有扎实的市场研判与战略规划能力，可独立完成市场策略设计；3、具备优秀的沟通与组织协调能力，善于应对复杂客户关系及市场挑战；4、富有创新意识和市场洞察力，能及时捕捉并响应市场变动；5、具备成功运作区域市场的实战经验，有能力带领团队实现业绩稳步增长。

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【优秀者薪资可谈】【岗位职责】：1. 协同业务团队规划并落地人力资源战略方向；2. 推动员工成长体系搭建，涵盖培训发展、绩效评估及职业路径设计；3. 联动业务单元，提供定制化人力资源支持，助力业务目标达成；4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动关系事务及争议事项；5. 参与人才引进流程，协助完成招聘与甄选工作；6. 与总部人力资源团队紧密协作，保障制度与流程高效执行。【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；2. 具备1~3年HRBP相关工作经验；3. 拥有良好的沟通技巧、组织协调能力、团队协作精神及抗压性；4. 熟悉人力资源各大模块的实际操作与应用；5. 了解行业动态及市场发展趋势；6. 具备优良的职业操守，责任心强，富有敬业精神和合作意识；7. 熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

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匠多多平台获得阿里资本支持，专注承接天猫平台灯具、卫浴、智能锁具、家具等品类的线下安装服务整合，业务持续拓展中，诚邀优秀人才加入团队！工作无销售任务，性质稳定，操作简单，平台规模大，成长空间足，晋升通道顺畅，寻求一份安心踏实、低内耗的工作，这里值得选择~岗位职责：1．负责面向B端商家的售前咨询答疑工作2．及时处理商家反馈问题，遇特殊情形迅速推动内部协同升级并跟进解决进展3．配合优化服务流程，助力客户体验提升任职要求：1．统招大专或以上学历，打字速度达40字/分钟以上2．心态平和，具备服务意识与团队合作精神3．责任心强，能按时高效完成分配任务薪酬福利：1．五险：养老、医疗、工伤、失业、生育2．工作时间：每日8小时，月休6天（调休制）3．综合薪资4-6k4．提供便捷工作餐5．精致下午茶供应6．定期组织团建活动

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【岗位职责】1、结合公司业务规划，开拓线上线下的商家资源，积极对接电商渠道及家居类目（如灯饰、卫浴、晾衣架等）生产厂家，寻求合作机会；2、负责商户的实地拜访、商务沟通与合作协议签署；3、完成客户签约后，持续开展不定期的客户关系维护工作。【任职要求】1、具备销售或市场拓展相关经验者优先录用；2、有家居行业从业背景者将被重点考虑；3、欢迎综合素质良好的应届毕业生投递；4、需具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

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【公司福利】1年2次调薪，年终奖金，社保，团建，聚餐，生日会，项目奖金（如6.18和双十一），年度旅游等。【工作内容】无任何销售性质1、通过电话处理系统订单异常及售后客户投诉事项；2、跟踪本人发起的投诉与工单，保障服务流程完整闭环；3、协助完成团队内部分配的其他工作任务。【任职要求】1、具备良好的沟通能力和团队协作意识，工作认真负责；2、熟练操作常用办公软件，打字速度较快；

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匠多多平台获得阿里注资支持，专注承接天猫平台灯具、卫浴、电子锁、家具等品类的线下安装服务整合，业务持续稳步拓展，诚邀优秀人才加入团队~工作性质非销售，稳定性强，内容清晰易上手，平台资源丰富，成长空间广阔，晋升机制完善，追求安心工作、低内耗环境的你，这里会是理想选择~岗位职责：1．负责面向B端商家的售前咨询答复，统筹处理组内兜底类客诉问题２．开展商家维护与数据盘点，及时识别客服环节问题并组织培训，持续完善小组知识体系３．协同优化服务流程，推动客户满意度提升４．承担小组日常管理：排班安排、绩效评估、人员沟通、新成员带教及目标达成任职要求：１.统招大专或以上学历，打字速度达40字/分钟以上，年龄*****２.心态平和，具备服务意识与团队协作精神３.责任心强，能按时高效完成既定任务４.有团队带领经历，具备问题分析能力及流程改进实践经验薪酬福利：1.五险：养老、医疗、工伤、失业、生育2.工作时间：8小时工作制 月休6天 实行排班3.综合薪资4-6k4.提供便捷工作餐5.供应精致下午茶6.定期组织团建活动

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【职责说明】：1. 负责小程序的日常运维管理，保障系统功能稳定运行；2. 实施用户分层精细化运营：结合用户画像、消费行为等多维度数据，面向不同层级用户设计差异化运营方案，增强用户活跃与留存；3. 策划并落地营销活动：主导各类营销活动的全流程执行，涵盖策划、推进及复盘环节，积累运营经验，持续优化活动成效；4. 数据追踪与深度分析：定期监控小程序核心运营指标，如用户增长、转化率、复购率等，通过数据分析定位问题、发现增长点，为策略调整提供依据；5. 协同技术团队协作，推动小程序功能迭代与性能优化。任职要求：1. 具备基础数据分析能力，关注家庭服务领域发展，擅长运用营销手段与活动机制提升转化与曝光；2. 责任心强，具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效配合团队完成目标；3. 富有创新思维，能持续输出新颖可行的运营策略与执行方案。

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【公司福利】年终奖金，社保，团建，聚餐，生日会，项目奖金（如6.18和双十一）等【工作内容】1、负责接待商家或客户咨询业务，根据咨询问题及时准确地提供解答2、处理系统内的订单异常及售后相关事宜3、跟进由个人受理的投诉与工单，保障服务流程完整闭环4、协助完成小组分配的商品信息维护及其他工作任务【任职要求】1、欢迎优秀应届毕业生投递2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，工作认真负责3、拥有较强的学习适应能力与抗压素质

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【岗位职责】1、负责C端小程序业务需求的对接，主导产品方案的设计与落地执行，推动实现业务增长目标；2、持续跟踪分析业务数据，迭代优化产品策略，提升转化效果与用户使用体验；3、深度挖掘用户需求，构建用户画像，探索并激发用户的潜在使用场景；4、全面理解用户行为与实际应用场景，从用户视角出发优化整体流程与交互体验；5、开展需求调研与分析，输出规范的需求文档，协同业务、技术等团队推进产品功能上线。【任职要求】1、三年以上C端产品相关工作经验，有本地生活领域经验者优先考虑；2、具备较强的数据洞察力，能基于数据识别问题、分析根因，并制定有效解决方案；3、具有产品主导意识，主动推动用户体验优化，致力于提供更优质的产品服务；4、关注视觉与交互细节，追求极致用户体验；对新事物保持敏锐感知，思维活跃具创新性；5、具备出色的沟通协调与项目推动力，能够整合多方资源保障项目高效落地。加分项具备生活服务（O2O）行业从业背景

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【优秀者薪资可谈】【岗位职责】：1. 协同业务团队规划并落地人力资源战略方向；2. 策划并执行员工成长体系，涵盖培训发展、绩效评估及职业路径设计；3. 联动业务单元，输出定制化人力资源方案，助力业务目标达成；4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动关系事务及各类争议问题；5. 深度参与人才引进流程，推动高质量人才的甄选与录用；6. 与总部人力资源团队紧密协作，保障各项制度与操作规范顺利推行。【岗位要求】：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2. 具备3年以上HRBP相关工作经历；3. 拥有出色的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及抗压素质；4. 熟悉人力资源各职能模块，并具备实际操作经验；5. 了解行业动态及市场发展趋势，具备一定的商业敏感度；6. 具备良好的职业操守，责任心强，富有敬业精神和协作态度；7. 熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

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【工作内容】1、负责管辖区域内服务商及工人的日常运营管理；2、开展区域内的工作督导与巡查，及时发现运营问题并向公司汇报，同步提供可行性改进建议，并跟踪问题整改落实情况；3、配合公司推进辖区内工人培训计划，确保所辖区域人员熟悉掌握公司产品，规范高效完成安装作业；4、收集市场终端数据、用户反馈及竞品动态，参与优化业务流程与执行细节，助力提升公司在本地市场的竞争力；5、协助落实公司各项政策与通知的传达与执行，保障信息贯通和落地执行效果。【任职要求】1、大专及以上学历；2、具备履约交付管理、销售或市场相关工作经验者优先考虑；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，拥有较强的执行力、沟通能力和组织协调能力；4、学习能力强，善于思考，富有创新思维和服务意识，能积极应对工作挑战；5、熟练操作OFFICE办公软件。【薪资福利】1、薪资结构：基本薪资+提成+年终奖金+补助；2、完善的岗位培训，业务培训；3、公司福利：社保、生日福利、节假日福利、团建活动、部门团建、年终奖金、岗位竞聘机会。

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【工作内容】1、配合城市经理完成城市整体运营与管理工作；2、开展城市内工作督导巡查，识别问题并及时向公司汇报，同步提供可行性改进建议，持续跟踪问题解决进展；3、协同推进区域内工人日常管理与培训，确保所辖区域人员熟悉公司产品，掌握规范操作流程，保障安装服务质量；4、汇总终端运营数据、市场动态及竞品情况，参与优化业务执行细节，助力提升公司在本地市场的竞争优势；5、协助落实公司政策与通知的传达与执行，确保信息有效落地。【任职要求】1、大专及以上学历；2、具备履约交付、团队管理或市场相关工作经验者优先考虑；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，拥有较强的执行力、沟通能力和协调能力；4、学习能力强，善于思考，富有创新思维，认同客户至上的服务理念，乐于面对工作挑战；5、熟练操作OFFICE办公软件。【薪资福利】1、系统化的岗位及业务培训支持；2、公司福利：社保、年终奖金、生日福利、节假日福利、团建活动、年度调薪机会、内部岗位竞聘机会等。

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【公司福利】年终奖金，节假日福利，社保，团建，聚餐，生日会，项目奖金（如6.18和双十一）等【工作内容】1、接待商家或客户咨询类业务，根据咨询事项及时准确回应商家需求2、解决系统订单异常及售后相关问题3、跟踪个人提交的投诉与工单，保障服务流程完整闭环4、协同完成小组分配的商品信息维护等相关工作任务【任职要求】1、欢迎优秀应届毕业生投递2、具备良好的沟通能力与协作意识，工作认真负责，积极主动

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岗位职责:1.处理客户咨询事务，保障服务品质达标2.配合团队协作，提高客服整体运作效率3.参与优化客户服务流程的相关工作任职要求：1.拥有良好的沟通能力和解决实际问题的能力2.具备团队管理能力，能指导并带动成员成长3.热衷于服务品质的不断提升，愿意承担团队培养职责

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工作内容：【无任何销售】1、负责受理商家或客户的相关咨询，根据咨询事项及时准确地进行回应；2、协助解决系统中订单相关的各类问题；3、协同完成小组分配的商品信息维护及其他日常事务。任职要求：1、具备良好的沟通能力和团队协作意识，工作认真负责，积极主动。2、接受实习生，待遇从优，提供实习证明及企业实践机会。

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岗位职责：1、开展公司各业务部门需求调研，主导产品规划与设计，深入理解业务目标，梳理功能清单，输出产品原型、逻辑流程图及相关文档；2、负责内部工单、订单等提升工作效率的系统类产品设计与优化；3、协同设计、技术、推广及运营团队，推进产品开发落地并保障顺利上线；4、依据产品管理规范与计划，统筹产品版本迭代及发布管理；任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上互联网行业产品经理实战经验；2、精通交互设计，关注细节，拥有出色的文档撰写能力，熟练使用各类产品工具，热衷探索新应用；3、学习与创新能力强，能适应高强度工作节奏，具备出色沟通表达能力及团队协作精神。

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【发展空间】公司定期开展内部培训及经验交流分享，助力员工实现职业成长与自我价值提升；【职位晋升】提供部门内及跨部门的晋升机会，拥有清晰完善的晋升机制；【工作环境】办公环境整洁舒适，团队氛围轻松融洽，同事专业且协作高效；【员工福利】提供工作午餐、社会保险、商业保险、不定期团建活动、节日福利、带薪年休假；【工作时间】上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。【岗位职责】：1、结合公司人员编制与业务发展需要，及时对接各部门明确招聘需求；2、依据实际招聘任务制定科学可行的招聘方案并推动执行；3、拓展并维护各类招聘渠道，有效运用多种途径完成招聘目标，并对渠道数据进行统计与分析；4、通过多渠道搜寻匹配岗位的候选人简历，完成筛选、组织面试及人才选聘与留存工作；5、主动跟进招聘进展，及时反馈招聘情况，并提出可行性优化建议；6、配合上级完成其他相关事务性工作。【岗位要求】：1、大专及以上学历，具备4年以上招聘相关工作经验；2、具备较强的沟通能力、适应能力、抗压能力及应变能力，心理素质稳定；3、乐于迎接挑战，性格开朗，富有亲和力，执行力突出；4、逻辑思维清楚，能够独立推进工作，具备良好的表达与沟通技巧；5、具有猎头行业从业经历者优先考虑。

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【工作内容】1、负责所辖区域服务商及工人的日常运营管理；2、开展区域内工作巡查与督导，及时发现并反馈问题，提出可行性改进方案，并跟踪落实整改成效；3、配合公司推进区域内工人培训计划，确保其熟练掌握公司产品知识，规范高效完成安装作业；4、采集终端运营数据、市场动态及竞品信息，参与优化业务流程，提升公司在区域市场的竞争优势；5、协助传达并推动公司政策、通知在区域内的贯彻执行。【任职要求】1、大专及以上学历；2、具备履约交付管理、服务商协作或团队管理相关经验者优先；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，以及执行力、沟通能力和组织协调能力；4、学习能力强，善于思考，富有创新思维，认同客户至上的服务理念，能适应工作挑战；5、熟练操作OFFICE办公软件。【薪资福利】1、薪资结构：基本薪资+绩效+奖金提成+年终奖金+补助；2、完善的岗位培训，业务培训；3、公司福利：社保、生日福利、节假日福利、团建活动、部门团建、年终奖金、岗位竞聘机会。

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【工作内容】1、负责所辖城市的运营管理，涵盖订单处理与履约执行；2、开展城市内工作巡查与督导，及时发现运营问题并向公司反馈，同步提供可行性改进建议，并跟踪整改成效；3、统筹区域内工人培训工作，确保工人充分掌握公司产品知识，规范操作流程，保障安装服务质量；4、采集终端市场数据、用户反馈及竞品动态，参与优化业务策略与执行细节，提升公司在本地市场的竞争力；5、协同业务部门完成日常事务，协助推进客户关系维护与管理；6、落实公司各项政策与通知的传达与执行，确保信息贯通与落地实施。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄在25至38周岁之间；2、具备销售或市场相关岗位工作经验；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，拥有较强的执行力、沟通能力和组织协调能力；4、学习能力强，善于思考，具有创新思维和服务导向意识，能积极应对工作挑战；5、熟练掌握OFFICE办公软件操作。

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岗位职责:1. 参与商家日常运营的管理及持续优化工作；2. 与商家保持紧密协作，输出专业的运营支持方案；3. 定期开展商家沟通会，汇总运营反馈并推动优化策略落地；4. 深入市场一线，实地对接商家解决实际业务难题；5. 研究并实践提升商家经营表现与盈利水平的有效路径。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识；2. 熟悉商家运营管理的基本逻辑并具备相关实践经验；3. 能够独立分析并应对商家运营中的各类问题；4. 具备较强的市场洞察力与系统性解决问题的能力；5. 适应高效工作节奏，拥有积极的协作态度与责任心。

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【公司福利】1年2次调薪，年终奖金，社保，团建，聚餐，生日会，项目奖金（如6.18和双十一），年度旅游等【工作内容】1、承接商家或客户的咨询需求，依据问题内容及时准确地提供解答2、处理系统内的订单异常及售后相关事宜3、跟进本人提交的投诉与工单，保障服务流程完整闭环4、协同完成小组分配的商品信息维护等相关工作任务【任职要求】1、欢迎优秀应届毕业生投递2、具备良好的沟通能力和团队协作意识，工作认真负责

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岗位职责：1.业务场景分析：深入理解公司各业务环节的运作流程，识别可借助大模型技术提升效率或优化标准操作流程的机会点。撰写提示词示例，验证应用可行性，并输出流程改进方案。2.提示词优化与效果追踪：构建提示词迭代优化及成效评估机制。结合AI项目实际数据，针对特定业务场景，进行提示词的设计、调整与完善。搭建提示词结构框架，测试不同版本提示词对模型输出的影响，持续提升结果的准确度、相关性与可用性。定期整理并输出优化成果报告。3.与多部门协同配合，准确捕捉业务需求，将其转化为可行的技术实施路径，保障技术落地与业务目标对齐。4.负责提示词项目的全流程管理，包括方案文档编写、优化过程记录维护，以及项目进展报告的周期性输出。5.关注人工智能领域前沿动态，研究新兴技术方法，探索其在公司业务中的适用场景，助力团队技术能力持续升级。任职要求：1.具备2年以上相关工作经验，本科及以上学历，专业方向为计算机、信息技术、人工智能等相关领域，具备语言学、心理学背景者优先考虑。2.参与过AI类项目或AI产品落地实践，具备独立完成提示词设计与调优能力者优先。3.熟悉主流大模型（如通义千问、Kimi、ChatGLM、Deepseek等）的基本原理与典型应用场景，能根据具体需求合理选型。4.掌握提示词工程常用方法，如Few-Shot、Zero-Shot、思维链等技术，能够依据业务目标设计高效提示词，并通过实验持续优化效果。5.具备扎实的数据处理能力，以及较强的业务理解与逻辑分析能力。6.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够与跨职能成员高效合作。7.工作认真负责，具备较强的问题洞察与解决能力，能独立应对和处理技术实施中的各类挑战。

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【岗位职责】1、负责系统内订单的咨询解答与分配处理；2、跟进并处理个人提交的投诉与工单，保障服务流程完整闭环；3、协助完成小组安排的商品信息维护等相关工作事项。【任职要求】1、欢迎优秀应届生投递；打字速度不低于40字/分；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的打字能力；3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，工作认真负责。【福利待遇】郑州市社保、午餐补贴、全勤奖励、年终奖金生日会、节日福利定期聚餐、团队建设、外出旅游

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【优秀者薪资可谈】【岗位职责】：1. 协同业务相关部门完成人力资源战略的规划与落地执行；2. 组织开展员工发展项目，涵盖培训体系搭建、绩效评估及职业路径设计；3. 联动业务团队，输出匹配业务目标的人力资源支持方案；4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动关系相关事务及争议问题；5. 参与人才引进流程，推动招聘与甄选工作的高效开展；6. 对接公司人力资源职能团队，保障各项制度与操作流程顺利推行。【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2. 具备1~3年人力资源业务伙伴（HRBP）实操经验；3. 拥有较强的沟通协调能力、团队协作意识及抗压韧性；4. 熟悉人力资源各模块运作机制并具备实际应用经验；5. 了解行业动态及市场发展方向，具备一定的业务敏感度；6. 具备良好的职业操守，责任心强，富有敬业精神和合作态度；7. 熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

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岗位职责:1.统筹管理客服团队，保障客户支持服务的高质量输出；2.制定并落地客户服务流程，持续优化服务效率与质量；3.开展团队业务培训，提升整体服务水平与专业能力；4.跟踪服务执行情况，确保客户反馈及问题得到及时响应与处理。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作意识；2.能够高效、准确地应对客户咨询与各类问题；3.熟悉客户服务运作机制，具备流程优化的能力；4.适应快节奏工作环境，保持稳定的专业表现和积极心态。

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【工作内容】1、统筹负责城市整体运营与日常管理工作；2、达成服务质量考核指标，持续优化服务流程与用户体验；3、开展团队管理，涵盖城市内部及外部协作团队的组织与协调；4、运力运营管理：包括工人调度、标准操作流程培训宣导、重大客诉问题处理等；5、组织实施城市工作督导巡查，识别运营问题并及时反馈，提出可行性改进建议，跟踪整改成效；6、配合公司政策与通知的传达与落地执行，确保信息贯通与执行到位。【任职要求】1、具备大专或以上学历；2、有履约交付、团队管理相关经验者优先考虑；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，拥有较强的执行力、沟通能力和组织协调能力；4、学习能力强，善于思考，富有创新思维，认同客户至上的服务理念，能积极应对工作挑战；5、熟练掌握OFFICE办公软件操作。【薪资福利】1、提供系统化的岗位及业务培训支持；2、公司福利包含：社保、年终奖金、生日福利、节日关怀、团建活动、年度调薪机会、内部竞聘晋升通道等。

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【工作内容】1、在线受理咨询服务、协调处理售后问题；2、按照要求操作使用公司系统，确保信息记录准确性；3、执行部门业务流程，完成服务闭环；4、沟通工人、运营中心，跟进服务事件的情节，保证服务交付质量。【任职要求】1、熟练使用办公软件，打字速度快；2、具有良好的责任心和抗压能力，服从部门管理；3、具有良好的沟通表达能力，对工作有一定的业务敏感度，特殊问题及时反馈上级；4、热爱本职工作，有亲和力，能够配合小组内各项分工及临时工作。

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岗位名称：人力资源总监（HRD）岗位职责：1. 主导企业人力资源战略的制定与推行，确保人力资本管理与公司整体发展战略高度协同。2. 精通薪酬与绩效体系设计，建立并完善薪酬福利制度，优化薪资架构，增强员工获得感与积极性。3. 组织构建科学的绩效管理机制，推动绩效方案在组织内的全面实施，助力组织效能提升。4. 深入挖掘人力效能数据，为高层决策提供有力支持，持续调整人力配置以提升人均产出。5. 健全人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、员工关系维护及企业文化建设等职能模块。6. 编制并管控人力资源预算，有效控制人力成本，提升人力资源投入产出比。7. 推动各项人力资源政策落地执行，保障公司人事操作符合相关法律法规要求。8. 带领团队成长，强化下属专业能力，打造高效专业化的人力资源队伍。岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或类似高级管理职务。3. 熟知国家和地方劳动法规政策，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。4. 具备出色的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作，具备卓越的团队管理能力。5. 拥有较强的逻辑思维与问题洞察力，可独立应对复杂人力资源挑战。6. 富有创新意识与持续学习能力，能快速适应企业高速发展阶段的变化需求。7. 有大型企业或知名公司人力资源管理实战经历者优先考虑。

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