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岗位职责：1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划和方案；2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道；3、人才寻访、简历筛选、人选面试、评估候选人：5、合适候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、保持与维护客户及候选人的良好合作关系。任职要求：1、大专及以上学历；2、性格开朗、乐观积极、自驱力强；3、良好的沟通协调及表达能力；4、高度的责任心、职业操守，有成功的欲望；5、有猎头顾问经验、HR招聘工作经验、电话销售、地产中介经验者优先，应届毕业生亦可。

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李先生

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岗位职责 1、熟悉亚马逊平台的操作，销售技巧，销售分析等；2、负责平台账号的运营与管理，产品上架、优化Listing页面，数据分析等；3、监督物流及库存状况，做出合理备货计划，确保热销产品不断货；4、处理客人相关问题，确保帐号数据优良稳定和可持续发展；5、查找分析畅销品，及时调整销售策略和提升销售技巧。任职要求1、具备两年以上的亚马逊精品运营经验，良好的英语读写能力；（家居收纳产品经验优先）2、逻辑思维清晰，有敏锐的市场分析能力，善于钻研学习；3、沟通能力强，与团队leader及其他同事进行有效沟通；4、工作态度严谨认真，细心负责，抗压能力强。福利待遇1、薪酬：拥有行业内有竞争力的薪资及激励机制（无责任底薪+高额提成+年终分红奖金）；2、社会保险：员工入职当月购买五险一金；3、节日慰问：公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日慰问品；4、假期规定：公司提供按国家标准的带薪假期；5、员工活动：每年组织一次外出旅游，并定期组织各项文娱活动（聚餐、烧烤、爬山、羽毛球等）丰富员工的业余生活；6、上班时间：每天7.5小时，9:00-18:00；7、公司走精品路线，工贸一体，有想法，有能力的你可以在这里得到更好的支持和发展。

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梁先生

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欢迎对跨境电商感兴趣的小伙伴们来投递，可以接受无经验，我们只看你是否努力!!!岗位职责1.负责亚马逊、美客多、TK、虾皮运营本土！2.上传图片优化、修改，优化产品关键词;3.关注店铺的日常销售数据，并最终对店铺的销售额负责;4.关注库存，发现有爆款趋势的产品要及时补货，避免出现严重断货情况:5.挖掘海外用户的需求，分析用户喜好，寻找具有爆款潜力的新品6.研究平台的政策，及时了解新政策以及旧政策的变化更新，控制产品风险。任职资格1、学历及专业:大专及以上学历。拥有相关经验者、英语基础较好者将优先考虑。2、技能要求:熟悉相关办公软件(WPSOffice)等3、具备一定的市场分析能力，有较强的逻辑思维能力：精通数据分析;4、较强的学习能力及进取心,，工作认真，有责任心、抗压性强;5、优秀的协作能力，良好的沟通能力，超强的执行力和推动力。公司福利:1、95后团队:高颜值型团队，开心工作快乐生活，2、保险保障:按照国家规定为员工缴纳五险3、薪资架构:底薪+绩效+全勤+业绩提成+各类奖金4、年终奖:每年根据公司盈利情况发放年终奖，去年年终奖高达2倍工资。5、上班时间:早上9:00-12：00、下午13:30-18:00.6、公司不强制加班，人性化管理。7、法定节假:按照国家规定及标准执行，8、吃喝玩乐:集体旅游、团建聚餐、户外活动和不定期下午茶和每个人月的生日会等等。我们一起打球一起游泳一起带着家人去旅游，每年都安排旅游。9、每周都有下午茶。10、其他福利:定期体检、加班补贴，加班餐补、工龄奖等等。

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陈先生

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主要职责：1、完成测试工程师安排的新产品测试工作；2、及时完成测试记录及报告；3、完成产品相关使用说明文档；4、完成部门领导临时交办的其他任务。岗位要求：1.大专及以上学历，计算机类，软件工程，网络工程等相关专业优先考虑；2.掌握软件测试流程及方法，熟悉测试用例的设计及缺陷管理工具使用；3.具备良好的理解能力，较强的语言表达、分析能力，以及很好的沟通能力；4.往应届生亦可，可提供实习机会。

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钟女士

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岗位职责:1、通过公司提供的平台进行美团骑手招聘(本岗位属于直招)2、独立完成邀约安排面试(前期有人带)3、为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利;4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护;任职要求:1、年龄40岁以内(条件优秀者可放宽)2、会基础电脑操作，善于与人交流，并有良好的沟通能力，应变能力，抗压能力3、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容薪资待遇:4、招聘一个骑手费用在2-4K不等，按结算的费用拿提点，招的多拿的多5、工作时间：9:00-18:00，大小周；6、灵活办公：可选择到办公室或居家办公，轻松实现工作与生活的平衡。资源支持:公司提供专业招聘骑手账号，有海螺优选权益，开放海量招聘渠道与推广资源，同时提供全面的培训指导，包括招聘技巧、沟通话术等，助你快速上手。合作方式1、个人合作:个人可凭借自身人脉、社交资源等开展骑手招聘工作，轻松开启副业增收之路。2、公司合作:企业可利用自身业务渠道、团队优势等，批量开展骑手招聘业务，实现业务多元化发展，获取丰厚收益。

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谢女士

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工作内容：1、配送工厂仓库的货，送一些电子产品和五金件，面包厢货运送货物，货源长期稳定，不需要司机装卸；2、装车前货物清点，确保不少货漏货；3、送达地点，顾客签字确认。3、工作时间：早八晚六，中午休息两个小时，月休息4天，有事可以调休。4、公司统一配车，无费用，26天满勤薪资在8000左右，愿意加班薪资在11000-12000左右，工资每个月15号发，入职买社保任职要求：1、19-56周岁，身体健康，吃苦耐劳2、c1本或以上熟悉本地路况或会看导航3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；4、为人踏实、老实忠厚，责任心强。

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陆女士

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岗位职责：1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划和方案；2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道；3、人才寻访、简历筛选、人选面试、评估候选人：5、合适候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、保持与维护客户及候选人的良好合作关系。任职要求：1、大专及以上学历；2、性格开朗、乐观积极、自驱力强；3、良好的沟通协调及表达能力；4、高度的责任心、职业操守，有成功的欲望；5、有猎头顾问经验、HR招聘工作经验、电话销售、地产中介经验者优先，应届毕业生亦可。

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李先生

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厂区人事没有第三方放心投递简历！！！厂区人事没有第三方放心投递简历！！！厂区人事没有第三方放心投递简历！！！10小时300/天工作满7天可以预支1500一、薪资构架1、综合工资:8900-9000元月(保底8500，每月10号打卡发放，工资不押不扣)(入职满7天可以预支工资)2、工作时间:每个星期上六天，每天八小时，除外都算加班，上六休一，自愿加班正式工基本底薪3550元月转正4500元1、现在正处于公司生产是旺季，每天加班2-4小时;2、加班费按国家法定标准:平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍;3、薪资详情=底薪3550元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖;4、月收入约:7000-8000元月临时工纯工价28元小时!!1、平均10小时天，工资300左右元/天2、每月上班26左右，月休四天左右，月均工资8900-9000月二、待遇福利1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、食宿:包吃包住，宿舍2人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止3、全勤奖500元月;绩效奖500元月;岗位津贴800月4、保险:缴纳五险一金，离职时可转出和。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。三、招聘要求1、年龄:18周岁---45周岁2、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。四，工作内容1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。3、组装，包装，QC，质检岗位任选

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刘女士

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【岗位职责】独立负责亚马逊美国站的整体运营作，包括产品上架、优化、推广等;1、负责亚马逊美国站点账号管理，维护店铺评分和各项指标，确保账号安全;2、精通CPC广告优化，能有效控制ACOS，提升ROI3、制定平台的推广计划及推广活动实施【岗位要求】1、大专及以上学历，英语四级(有经验者可放宽要求):2、熟悉亚马逊平台政策和平台运营技巧，1年以上亚马逊美国站精品运营(纯白帽)经验（优秀者可以放宽要求！！！）3、有运营3C类目者优先，比如：手机壳/iPad壳/钢化膜/数据线4、有从0到1的推广经验，熟练广告投放原理及优化;5、能制定销售目标和配货计划，及时跟进销售进度，维持健康的库存周转达成销售目标。薪资待遇:1、底薪8K-12K+高提成2、大小周休，购买五险一金3、提供清晰的晋升通道（运营专员->运营主管->项目负责人）每年调薪机会4、扁平化管理，团队氛围简单高效，到点就下班，老板催着你走

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董女士

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岗位职责：1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划和方案；2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道；3、人才寻访、简历筛选、人选面试、评估候选人：5、合适候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、保持与维护客户及候选人的良好合作关系。任职要求：1、大专及以上学历；2、性格开朗、乐观积极、自驱力强；3、良好的沟通协调及表达能力；4、高度的责任心、职业操守，有成功的欲望；5、有猎头顾问经验、HR招聘工作经验、电话销售、地产中介经验者优先，应届毕业生亦可。

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李先生

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岗位职责：1、产品计划：熟悉所负责渠道每一个产品的具体情况，抓取热销产品立项目；2、备货计划：根据销量报表及产品的定位、季节性、节日性特点，做产品的备货计划，保证产品库存充足合理；3、数据分析：收集产品销量数据，统计销量走势，为产品计划做基础数据分析；4、订单计划：根据销量报表及产品的定位，做产品的订单计划，保证库存的最优化。5、发货物流计划：根据产品生命周期，分析综合产品定位及数据分析，把控物流时效等制定备货、订单、产能排期等计划。任职要求：1、大专及以上学历、英语基础良好；2、思路清晰、逻辑严谨，条理性强，务实，善于沟通；3、一年以上经验，有跨境电商行业计划管理经验优先。福利待遇：1、薪资待遇：在行业具有竞争力的薪酬体系，底薪+全勤奖+绩效奖金+年底奖金；2、六险一金：缴纳六险一金；3、工作时间：大小周，9:00-12:00,13:30-18:00周末可灵活调休；4、带薪假期：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假等；5、福利：节假日福利、下午茶、生日会、聚餐、各种团建活动、旅游，保证员工工作和生活的平衡；6、培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力。

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侯女士

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主要职责：​​​1.店铺全面运营：​​独立负责速卖通店铺的日常运营，包括产品上架、优化、定价策略制定、促销活动设置等。2.​数据分析与优化：​​熟练运用速卖通后台、数据纵横等工具，监控店铺核心数据（流量、转化率、客单价等），定期分析并撰写运营报告，基于数据驱动决策，持续优化产品Listing和店铺结构。3.​营销推广：​​制定并执行店铺的站内外营销推广计划，熟练运用直通车进行精准推广，控制推广成本，提升ROI。对平台大促活动（如双十一、黑色星期五等）有策划和执行力。4.​市场竞争分析：​​定期分析竞争对手的动态、价格策略和爆款产品，调研行业趋势，为产品开发和新品推广提供市场依据。​5.客户与订单管理：​​关注店铺服务指标（DSR），协助处理客户咨询与纠纷，确保订单处理流程顺畅，提升客户满意度。​任职要求：​​​必备条件：​​​1.经验：​​拥有​1.5年及以上​速卖通平台全职运营经验，能够提供成功的运营案例和数据（。2.​技能：​​精通产品上架、关键词优化、直通车推广、数据分析和营销活动策划。对平台规则有深刻理解。3.​数据敏感：​​具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出有效的解决方案。4.​语言：​​英语读写能力良好，能独立完成产品英文描述的撰写与优化。5.​特质：​​结果导向，有强烈的责任心和出色的学习能力，具备良好的沟通能力和团队协作精神。​优先考虑条件（符合者优先）：​​​多平台经验：​​拥有temu、shein、cd等其他跨境电商平台的运营经验。​品类经验：​​​拥有汽配、摩配类目运营经验者将获得极大优先考虑。​​熟悉该类目产品特性、客户需求和市场趋势。

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侯女士

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关于我们​我们是一家处于高速增长期的跨境电商企业，致力于通过深度供应链整合和数据驱动的产品策略，将优质的中国制造品牌推向全球市场。我们已在多个垂直品类建立起领先优势，并持续深耕高潜力赛道。我们相信，顶尖的人才值得拥有顶尖的回报，因此我们提供极具竞争力的、不设上限的薪酬体系，等待一位能够驱动业务增长的品类专家来共同定义未来。​职位亮点​​1.价值兑现：​​​​“薪资不设上限”​——这是我们对顶尖人才的承诺。您的薪酬方案（底薪、提成、绩效）将与我们共同创造的价值紧密挂钩，我们乐于为卓越的结果支付远超市场的回报。2.​核心地位：​​您将作为产品线的核心负责人，拥有充分的决策权和资源支持，直接驱动业务增长。3.​专注深耕：​​我们尊重并需要垂直领域的专业深度。如果您在某一品类有深厚的积累，这里将是您施展才华的最佳平台。4.​优先赛道：​​公司目前对大件家具、汽车配件等品类有战略资源倾斜，具备相关经验的候选人将获得优先考虑。​主要职责​​1.战略与规划：​​负责所辖产品线的市场战略，制定中长期规划、竞争策略和营收目标。2.​全生命周期管理：​​主导从市场洞察、选品、供应链开发、上市推广到退市的全流程管理。3.​数据驱动决策：​​建立数据模型，进行销售预测、库存管理、利润分析和定价策略优化。​4.供应链协同：​​深度参与供应商管理、成本与质量控制，并优化复杂的物流解决方案。​5.跨部门驱动：​​引领营销、运营团队，制定有效的产品推广计划，确保商业目标达成。​我们正在寻找这样的您​1.大专及以上学历，3年以上跨境电商产品管理/开发经验。​2.必须具备在某一垂直品类（如家居、汽配、户外、玩具、3C电子、服装配饰等）2年以上的深耕经验，并对该品类有深刻的理解和热情。​​​3.具备大件家具或汽配品类经验者将获得优先考虑。​​4.出色的数据分析和商业敏感度，能熟练使用数据工具指导决策。5.强大的供应链思维和项目管理能力，具备出色的Owner意识。​如果您还具备以下条件，我们会更加惊喜​1.拥有从0到1打造成功产品线或爆款产品的完整案例。2.具备海外市场品牌建设或海外仓运营相关经验。3.对所在品类的专业领域（如家具物流、汽配车型适配等）有独到见解。

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侯女士

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敲重点！敲重点！敲重点！目前多个类目、多种定位、多类模式的开发岗位均有招聘需求，薪资可面议，不设上限，欢迎投递岗位职责：1.独立开展市场调研工作，通过多渠道收集并分析跨境平台及关联行业的销售数据、产品动向与竞争格局，识别潜在爆款与市场需求，形成专业分析报告；2.主导新品开发全流程，包括产品策划、进度跟踪、品质管理、工艺材料选型及成本核算，协同运营与供应链团队，保障项目高效落地；3.结合行业趋势与公司战略方向，持续优化现有产品线，增强市场竞争力，并动态调整开发规划；4.通过多元化途径挖掘、拓展并评估优质供应商资源，把控所负责产品的成本与质量基础标准【任职要求】1.具备全日制大专或以上学历2.拥有2年以上跨境电商产品开发经验，不限具体类目，具备家具、家居、汽配、车灯、工具等品类经验者优先考虑；3.对市场变化具备敏锐感知力，了解消费者行为特征，能准确把握产品定位与市场切入点；4.具备较强的抗压能力与环境适应性，拥有良好的沟通谈判技巧及严谨的逻辑分析能力

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侯女士

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岗位职责:1.对接供应商，整理产品资料、说明书等信息，录入并归档为标准化表格，定期汇总提交便于上级查阅；2.协助团队成员，保障各类信息传递的准确性与及时性；3.配合完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等；2.具备基础文书处理及日常文件管理能力；3.工作细致严谨，能准确理解并落实各项任务指令；4.态度踏实，具备良好的沟通能力和团队协作意识。

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刘先生

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任职要求：1、具备2年及以上跨境电商领域数据洞察经验，能够识别关键环节的数据亮点与问题，并推动业务落地转化为实际成果；2、必须拥有跨境电商数据分析及BI工具独立开发的实际经验；3、能快速理解跨境电商业务运作逻辑与各类数据需求场景；4、具备数据挖掘算法相关经验者优先考虑。核心职责：一、数据体系建设（核心）搭建数据监测与分析框架：设计并实施涵盖流量（站内/站外）、商品、用户、交易、供应链、财务等维度的跨境电商数据指标体系；建立重点业务场景的埋点标准（如用户行为路径、广告转化链路、库存周转流程），保障数据采集的准确性与完整性。数据仓库与看板开发：主导构建核心数据模型（包括用户画像、商品生命周期、广告ROI、库存预测等）；开发自动化数据可视化看板（如PowerBI/Tableau/QuickSight），实现关键指标的实时监控与异常预警。数据治理与规范化：制定数据清洗、存储管理及权限控制规范，提升数据质量与使用效率；协同多部门（运营、产品、供应链）统一数据口径，推动数据标准化进程。二、深度业务分析流量与用户增长分析：拆解各渠道广告投放效果（Google/Facebook/TikTok）、SEO及联盟营销的ROI表现，优化投放策略；深入分析用户行为路径（如购物车流失率、复购行为），提出有效提升转化的改进方案。商品与供应链优化：跟踪爆款商品生命周期，预判需求波动与滞销风险，支持选品决策与补货计划；评估物流时效性与仓储成本对整体利润的影响，助力供应链降本增效。经营决策支持：构建财务分析模型（LTV/CAC、毛利率、现金流预测），全面评估业务运营健康状况；通过A/B测试驱动页面优化、促销活动调整及会员体系迭代升级。三、团队协作与跨部门联动协同技术团队推进数据类产品建设（如推荐系统、库存预警机制）；定期向管理层输出数据分析报告，促进企业内部数据驱动文化的形成与发展。经验背景：2-3年跨境电商行业数据分析工作经验，熟悉独立站（Shopify等）或主流平台（Amazon/eBay/Walmart）运营模式；有从零开始搭建数据体系的成功实践，精通指标设计、看板开发与数据治理全流程。技术能力：数据工具：熟练掌握SQL（复杂查询与性能调优），能使用Python/R完成数据清洗、建模与可视化任务；分析平台：熟练运用主流BI工具（Tableau/PowerBI/Looker）进行数据分析与展示；数据基建：了解数据仓库（Redshift/BigQuery/Snowflake）、ETL流程及埋点技术原理。业务理解：熟知跨境电商关键业务指标（GMV、ROAS、ACoS、退货率、库存周转率等）；了解海外用户增长策略、广告投放机制、跨境支付流程及国际物流清关环节。

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核心职责1.招聘与人才配置（重点）：深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。2.薪酬与绩效管理（重点）：搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。3.团队与员工关系管理：统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。4.人力资源运营与项目：梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。任职要求必备条件：学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。模块专长：招聘：熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。薪酬绩效：具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。团队管理：有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。行业知识：精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。个人能力：具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。优先考虑：有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。英语应用能力较强者。

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岗位职责:1.搭建数据化运营核心指标体系：设计并落地覆盖流量（站内/站外）、商品、用户、交易、供应链、财务的跨境电商数据指标框架；制定关键业务场景的标准化流程（如用户路径、广告转化、库存周转），保障数据采集的准确性与完整性。主导构建核心数据模型（用户画像、商品生命周期、广告ROI、库存预测、聚类、分类、关联规则等）。开发BI可视化看板，实现核心指标的实时追踪与异常预警。2.数据产品（如BI）规划与项目管理负责公司观远BI平台的整体规划、建设路径设计及版本迭代管理，确保平台能力匹配业务发展节奏。作为业务与数据团队之间的关键纽带，统筹管理BI需求，开展需求调研、优先级判断与排期协调。编写逻辑清晰、内容完整的需求文档（PRD）和功能说明，将业务诉求转化为可落地的技术任务。持续推进观远BI平台的战略布局、架构演进与功能升级，保障系统长期可用性与扩展性。3.开发流程与数据质量把控合理分配BI报表开发工作至数据分析师，跟进开发进度，确保项目按时保质交付。建立并实施数据质量验证（QA）机制，对上线前的数据准确性、看板交互逻辑进行严格审核。负责BI看板的发布上线、使用培训与推广落地，并构建持续运维与迭代优化机制。4.深度业务数据分析与价值挖掘推动业务增长与效率提升：通过分析广告投放回报率与用户行为轨迹，优化渠道投入与转化策略，借助A/B测试实现页面、促销活动及会员体系的持续改进。保障供应链稳定与商品竞争力：监控热销品生命周期以支持选品与补货决策，评估物流仓储成本，促进供应链降本增效，并通过需求预测减少滞销风险。支撑战略决策与经营管理：构建财务分析模型评估业务运行状况，向管理层提供数据洞察报告，辅助重大决策制定，推进企业数据驱动文化建设。5.数据技术架构与性能优化快速掌握并梳理企业现有数据源结构，精准识别可用于BI分析的核心数据表。具备出色的SQL调优能力，能够解决复杂查询引发的数据延迟问题，确保看板响应速度满足业务要求。（加分项）运用Python完成数据预处理、算法建模或爬虫工具开发，弥补官方数据源的局限性。任职要求：1.必备条件统招本科及以上学历，数学、统计、计算机、信息管理等相关专业优先。3年以上数据分析及BI领域工作经验，必须具备独立主导BI项目的规划、开发与管理经历，能高效完成需求对接与文档输出。有数据挖掘算法（如聚类、分类、关联规则等）在实际业务中应用的经验者优先。精通SQL，熟悉主流数据库（如MySQL,PostgreSQL,Greenplum等）操作，可独立编写复杂查询并显著提升执行效率。具备扎实的业务理解力与报告撰写能力，能将数据分析结果转化为明确可行的业务建议。2.优先考虑条件熟练使用Python，具有数据清洗、分析（Pandas,NumPy）或可视化（Matplotlib,Seaborn）项目实践。有网络爬虫开发经验。了解前端技术（如HTML/CSS/JavaScript），能参与定制化BI报表前端展示效果者更佳。

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一、岗位职责数据分析与洞察提炼：全面负责客户反馈信息的监控与采集，覆盖多渠道数据来源，包括电商平台订单备注、退换货记录、客服工单、用户评价及店铺运营指标等。对获取的大规模客户之声（VOC）数据进行整理、归类、打标及深入分析。准确挖掘客户不满背后的深层次原因，识别产品设计缺陷、服务流程漏洞、物流配送问题等核心痛点。定期编制数据分析报告，运用可视化手段直观展示问题分布、发生频次及变化趋势。问题溯源与推动解决：联动产品、研发、采购、品质、运营、市场等职能部门，协同制定优化方案并跟进执行进度。主导重点问题的闭环管理，评估改进措施的实际成效，并将结果及时反馈。预警与报告机制：针对重大质量异常或集中性客户投诉，建立前置预警机制，防止事态蔓延。向上级及相关部门汇报关键客户洞察，为产品迭代、市场布局和服务升级提供有力的数据支撑。持续完善VOC数据采集与分析体系，优化作业流程和分析模型，提升分析效率与准确性。二、任职要求大专及以上学历，具备1年以上客户之声管理、用户体验研究、客服质检或客户服务相关工作经验；拥有汽车电子类跨境电商背景或处理大量售后投诉数据者优先。熟悉主流跨境电商平台（如eBay、Amazon）运营规则与后台操作流程，有CRM系统使用经验者更佳。熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、图表制作等功能）或其他数据处理工具，具备扎实的数据分析能力。具备良好的逻辑思维与信息归纳能力，能从复杂信息中迅速抓取关键问题，揭示本质原因。拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能够清晰表达问题并有效推动各方协作落地。具备一定的英语读写水平和出色的文案撰写能力，可独立完成结构严谨、结论清晰的分析报告。对数据高度敏感，责任心强，具备自我驱动意识。具备以客户为中心的服务理念，善于从用户视角出发思考和解决问题。

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岗位职责：1、产品规划：深入了解所辖渠道各产品的具体信息，聚焦热销品并推进项目立项；2、备货规划：结合销售数据及产品定位、季节变化、节日需求等特征，制定合理的备货方案，确保库存水平科学充足；3、数据整理：采集产品销售数据，分析销量趋势，为产品规划提供有效的数据支持；4、订单规划：依据销售报表与产品定位，制定订单执行计划，实现库存结构的最优配置；5、物流发货规划：基于产品生命周期，综合评估产品定位与数据分析结果，统筹安排备货、订单及生产排期，保障物流时效。任职要求：1、大专及以上学历，具备良好的英语基础；2、思维清楚，逻辑性强，有条理，踏实务实，具备良好的沟通能力；3、具有一年以上相关工作经验，有跨境电商领域计划管理经历者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪酬，包含基本工资+全勤奖励+绩效奖金+年终奖金；2、六险一金：依法缴纳六险一金；3、工作时间：大小周工作制，每日9:00-12:00，13:30-18:00，周末可灵活调休；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年休假等各类假期；5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，助力工作与生活平衡；6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部学习机会，持续提升综合能力。

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薪资可面议！！！开发主管薪资区间15-26k开发经理薪资区间26k-50k关于我们我们是一家处于高速增长阶段的跨境电商企业，专注于通过深度整合供应链与数据驱动的产品策略，将优质的中国制造品牌推向全球市场。已在多个垂直品类中建立领先优势，并持续聚焦高潜力赛道。我们坚信，顶尖人才应匹配顶尖回报，因此提供极具竞争力且无上限的薪酬机制，诚邀能够推动业务增长的品类专家共启未来。职位亮点1.价值共享：“薪酬不设上限”——这是我们对卓越贡献者的承诺。您的整体报酬（含底薪、提成、绩效）将与实际创造的价值深度绑定，我们愿意为出色成果支付超越行业的回报。2.核心角色：作为产品线的核心负责人，您将拥有充分的决策自主权和资源支持，直接主导业务增长路径。3.专业聚焦：我们重视垂直领域的专业积累。若您在特定品类具备深厚经验，这里将是您充分发挥专长的理想平台。4.战略倾斜：公司当前重点布局大件家具、汽车配件等品类，具备相关背景的候选人将优先评估。主要职责1.战略规划：主导所负责产品线的市场战略，制定中长期发展计划、竞争对策及营收目标。2.全流程管理：统筹从市场研究、选品开发、供应链搭建、产品上线到退市的全周期运营。3.数据化运营：构建数据分析模型，优化销售预测、库存控制、盈利分析及定价机制。4.供应链协作：深入参与供应商管理、成本管控与品质监督，提升复杂物流方案的执行效率。5.跨团队协同：联动营销与运营团队，推进产品推广策略落地，保障商业目标顺利实现。我们期待这样的您1.大专及以上学历，具备3年以上跨境电商产品管理或开发实战经验。2.在某一垂直领域（如家居、汽配、户外、玩具、3C电子、服装配饰等）有2年以上深耕经历，对该品类具有深刻认知与热情。3.具备大件家具或汽车配件类目经验者优先考虑。4.具备扎实的数据分析能力与商业洞察力，能熟练运用数据工具辅助决策。5.拥有良好的供应链思维与项目统筹能力，具备强烈的主人翁意识。如果您还拥有以下优势，我们会更加青睐1.有从0到1成功打造产品线或爆款产品的完整实践经验。2.熟悉海外市场品牌运作或具备海外仓管理经验。3.对所属品类的专业细节（如家具运输方案、汽配车型匹配技术等）有深入理解。

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薪资可面议！！！开发主管薪资区间15-26k开发经理薪资区间26k-50k1、负责Amazon/ebay等平台的产品开发工作，依据公司战略方向挖掘高质量、具市场潜力且盈利空间大的产品，高效完成开发目标；2、与供应商就价格、交付周期等关键条款进行沟通协商，评估并择优合作方；3、借助第三方数据分析工具研究平台热销商品，策划并导入适销新品，同步完成相关产品资料的搜集与整理；4、熟悉各电商平台运营规范与政策要求，确保所开发产品无知识产权侵权及平台违规风险；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、国际贸易、英语等相关专业优先考虑；2、具备一年以上跨境电商产品开发工作经验，了解完整开发流程，有汽配类或家居类产品开发背景者优先；3、掌握亚马逊/ebay平台规则，了解消费市场需求变化，能运用多种分析工具研判产品生命周期、价格走势及市场趋势，独立完成爆款选品；4、工作积极主动，性格踏实稳重，诚信可靠，细致耐心，具备较强的责任意识和抗压能力；福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+全勤奖励+高比例提成/绩效奖金+年度奖金/年终激励；2、六险一金：依法缴纳六险一金；3、工作时间：实行大小周工作制，每日工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00，周末可根据需要灵活调休；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假及带薪年休假等各类带薪假期；5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，注重工作与生活的平衡；6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部进修机会，持续提升综合能力与专业水平；

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薪资可面议！！！开发主管薪资区间15-26k开发经理薪资区间26k-50k1、负责Amazon平台产品开发，依据公司战略方向挖掘高质量、具市场潜力且盈利空间大的产品，高效完成开发目标；2、与供应商就价格、交付周期等关键条款进行协商，评估并选择优质合作方；3、借助第三方数据分析工具研究平台热销商品，挖掘新品机会，并完成相关资料的搜集与整理工作；4、熟悉各大电商平台规则与政策，确保所开发产品无侵权及违规风险；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、国际贸易、英语等相关专业优先考虑；2、具有一年以上跨境电商产品开发工作经验，熟悉开发全流程，有汽配类或家居类产品开发背景者优先；3、了解亚马逊/ebay平台运营规范，掌握消费者市场行为特征，能够运用多种分析工具判断产品趋势、生命周期及价格走向，具备独立选品能力；4、工作积极主动，态度诚恳踏实，责任心强，细致耐心，能适应高强度工作节奏；福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬结构，包含底薪+全勤奖+高比例提成/绩效奖金+年终奖金/年度提成；2、六险一金：依法缴纳六险一金；3、工作时间：大小周制，每日工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00，周末可灵活调休；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假及带薪年休假等；5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，助力实现工作与生活的平衡；6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部学习机会，持续提升综合能力与专业素养。

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核心要求：统筹全球供应链体系，设定战略方向，推进数字化转型。评定标准：1.专业知识-深入掌握跨境电商全流程运作（采购-物流-仓储-销售-售后）。-了解跨境法规（如VAT、海关新规）、风险管控（如汇率变动应对）。2.战略能力-编制年度/季度供应链策略，支撑企业业务发展目标。-构建库存预警机制，实现智能补货管理。-牵头优化供应链成本与效率（如供应商整合、国际物流议价）。3.数据分析-搭建预测模型预判长期需求波动（如黑五、圣诞高峰）。-运用数据支持决策输出（如SKU结构调整、新市场拓展建议）。4.管理与创新-带领计划团队，建立规范化操作流程。-推进ERP系统迭代或部署AI预测技术应用。工作年限：5年以上-内部晋升：需在中级职位有2~3年突出表现（如显著降本提效）。-外部招聘：一般要求5~8年相关经验，具备团队领导或战略项目经历。典型特征：-主导供应链顶层设计，推动体系化、智能化升级。-对行业动态（如海外仓建设、关税调整）具备前瞻洞察。附加参考项-语言能力：英语/小语种（如德语、日语）视为优势。-专业资质：CSCP（供应链认证）、PMP（项目管理认证）优先考虑。-成果体现：库存周转率提升X%、缺货率下降Y%。企业可依据实际运营模式（如精品型vs.多品类）调整评估重点，例如：-初级聚焦执行落地，中级聚焦流程优化，高级聚焦战略引领与创新驱动。

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职责：1、负责公司亚马逊/ebay/速卖通/美客多/沃尔玛平台账号的日常运营，达成销售指标，维护账号稳定与良性发展；2、处理每日订单事务，维持店铺高好评率、优质信用评级及良好的评价内容；3、开展账号销售管理工作，上架产品部门研发的新品，优化商品主图、详情描述、定价策略及服务规则，监控销售动态，调整运营方案，并编制销售报表；4、收集并分析行业市场信息与竞品动向，制定应对措施，防范竞品跟卖行为；5、完成平台后台各项操作，生成销售明细数据表，实施销售数据分析；6、协同FBA相关业务部门，推进FBA物流发货及相关服务执行。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、电子商务等相关专业优先考虑；2.具备熟练的英语读写能力；3.对跨境电商领域有浓厚兴趣，具备半年以上运营实操经验者优先；4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，抗压性强，工作细致耐心，责任心强。

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作为跨境电商HRBP，您将扎根业务前线，担任所支持团队（如运营、供应链、市场、销售等）的长期人力资源伙伴。需深度掌握跨境电商业务运作逻辑与核心挑战，依托专业且具前瞻性的人力资源策略，助力团队成长，推动组织效率优化与人才梯队完善，确保人力规划与企业战略高度协同。​核心职责​​业务伙伴关系：​​贴近业务一线，快速掌握跨境电商平台（如Amazon、TikTok、Shopee等）的商业模式、流程节点及组织难点，为业务增长提供有力的人力支撑。​人才招聘与配置：​​根据业务扩张节奏，主导或配合完成关键岗位招聘任务，重点覆盖运营、推广、供应链等核心职能，保障人才引进高效、精准。​绩效管理与提升：​​推进绩效体系实施，涵盖目标制定（OKR/KPI）、过程追踪、评估反馈及面谈沟通，激发员工潜能，提升整体人效水平。​员工发展与保留：​​识别高潜力人才，参与策划并落地人才培养项目与梯队计划；关注员工投入度，通过有效沟通、激励机制与文化营造，增强团队稳定性，减少核心人员流失。​组织发展与文化建设：​​分析组织运行状况，推动结构优化与效能升级；践行并传播公司核心价值观，打造积极向上、富有活力的工作氛围。​薪酬福利与员工关系：​​配合薪酬团队，维护薪酬体系的内外部公平性与竞争力；妥善应对复杂员工关系事务，保障团队平稳运行。​任职要求（硬性条件）​​学历与经验：​​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。​必备经验：​​具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP岗位，并曾在2家及以上不同企业（具备跨平台经历）从事HRBP工作。​行业背景：​​必须拥有跨境电商、国际贸易、互联网平台或类似快节奏行业的人力资源实战经验，熟悉该领域的业务特点与人才生态。​能力与素质要求​​业务洞察力：​​对业务发展有强烈兴趣和理解能力，能迅速学习并融入业务场景，具备经营视角与业务思维。​专业功底扎实：​​在招聘、绩效、员工关系、人才发展等2-3个模块具备深厚实操积累，并有可验证的成功实践案例。​沟通协调能力：​​具备优秀的表达、影响与协作能力，能够与多元背景的业务负责人建立信赖关系，有效推进人力资源举措落地。​解决问题能力：​​拥有较强的逻辑分析与处理复杂人事议题的能力，适应高强度、多变的工作环境。​语言能力：​​具备良好英语读写能力者优先，可胜任基础英文书面沟通与文档处理。​自驱与韧性：​​主动进取，以结果为导向，具备创业心态，能应对跨境电商行业的高频变化与挑战。

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平台综合管理1.负责eBay平台全品类账号的日常运营管理，制定并落实销售计划，达成公司设定的业绩目标，保障店铺运营健康与持续增长。2.跟踪平台政策动态，确保账号合规运作，有效防范各类风险（如账户安全、知识产权纠纷）。产品运营与优化1.主导商品上新及Listing优化（包括标题、关键词、图片、详情描述等），提高产品搜索排名与转化效果。营销推广与流量管理1.策划并实施站内促销活动（如Deals、Coupons）及广告投放（PromotedListings），提升广告投入产出比。2.拓展站外引流方式（如社交媒体推广、红人合作），增强品牌知名度与流量获取能力。数据分析与策略调整定期进行销售数据复盘1.关注用户评价与退货情况，持续优化售后流程，提升客户体验与店铺整体评分。任职要求：基础条件1.大专及以上学历，电子商务、市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑。经验与技能1.1年以上eBay运营工作经验，熟悉平台规则、后台操作及常用营销工具，具备多类目运营经验者更佳。2.熟练使用数据分析工具（如Terapeak、GoogleAnalytics），能够基于数据反馈调整运营策略。3.具备良好的市场洞察力，能及时捕捉行业趋势并做出快速响应。软性素质1.工作责任心强，抗压能力强，适应跨境电商高强度工作节奏。2.具备出色的沟通协调能力及团队协作经验。

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【岗位职责】：1.负责平台业务相关数据的分析工作，挖掘具备市场竞争力的产品机会，围绕业务目标搭建数据驱动的经营分析框架；2.对产品、业务及网页等多维度数据进行深度分析，输出可视化报表与分析文档，为团队决策提供支持；3.紧密结合业务实际需求，设计并完善业务数据指标体系，实现分析结果的可视化呈现；4.通过关键数据指标监控产品运营状态，快速识别异常波动与潜在风险，借助归因分析明确问题根源并推动整改；5.协同采购、运营、研发等相关团队，持续跟踪影响产品表现与增长的关键因素，结合运营策略推进优化措施落地，助力业务实现有效增长。【任职要求】：1.大专及以上学历，数据科学、统计学、经济学、大数据处理等相关专业优先；2.深刻理解跨境电商业务逻辑，能精准捕捉业务痛点并提出有价值的洞察与改进方案，具备跨境电商从业背景者更佳；3.具备较强的市场敏感度、数据分析能力和逻辑思考能力，执行力强，目标导向明确；4.掌握数据建模与数据挖掘基本理论，熟悉数据分析体系的构建方法；5.精通Excel，熟练使用Python、R、SAS中至少一种数据分析工具，具备SQL脚本编写能力。

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主要想往打造爆款方向发展；岗位职责：1、掌握Amazon平台操作流程及相关规则，熟练运用各类推广工具，具备独立运营账号的能力；2、负责亚马逊店铺广告的投放与管理，能够快速挖掘关键词和产品核心卖点，结合Listing数据分析，制定有效的广告策略；3、持续跟踪广告竞价效果，定期输出分析报告并优化投放方案，对广告投入产出比及预算执行结果负责；4、及时处理售前、售中、售后相关邮件，妥善应对中差评与客户纠纷，维护账号健康稳定运行；5、熟悉亚马逊平台政策，具备风险预判能力，能提前规避潜在违规操作，并在问题出现时迅速响应解决；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备1年左右亚马逊精品或铺货模式运营经验；2、掌握基础广告运营方法与投放逻辑；3、沟通顺畅，性格积极，表达清晰，具备良好的团队协作意识；4、学习能力强，工作踏实认真，责任心强，抗压能力良好，立志长期发展于跨境电商领域；福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬结构，底薪+全勤奖+高额提成/绩效奖金；2、六险一金：按规定缴纳六险一金；3、工作时间：大小周工作制，每日9:00-12:00，13:30-18:00，周末可灵活调休；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假等各类假期；5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐及多样化团建活动、年度旅游等，注重工作与生活的平衡；6、培训发展：重视员工成长路径，提供个性化内部培训与外部学习机会，助力综合能力持续提升；

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