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岗位职责：1、负责政策项目部门相关证照的办理、延期变更、年度报告及政府项目申报工作；2、主导与行业协会、政府部门等机构的对接，强化企业对外形象与品牌认知；3、统筹区域内各类政策性项目的申报与管理工作；4、推进区域项目资源拓展，协调项目实施进度及相关日常政务事务。任职要求：1、具备资金类、资质类、荣誉类政策项目申报的全流程实操经验，能独立完成每年200万元以上项目申报任务；2、熟悉各类政企互动场景，具备良好的政府关系处理能力，沟通得体，稳重可信；3、性格积极乐观，富有正能量，具备出差适应能力；4、具备较强的资源整合与计划执行能力，能高效规划并达成既定目标；其他说明：1、具备一定饮酒能力；2、持有C类驾驶证，可熟练驾驶小型车辆；3、能接受高频次出差或临时外派安排；

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一、岗位职责：带领团队制定科学的施肥方案、研发生产优质有机肥、管控成本，实现有机肥业务经营目标。1、施肥方案：结合农场种植规划、土壤状况，以地块或大棚为单位设计精准用肥方案；2、订单达成：依据用肥方案制定生产排程，完成订单交付及预算指标；3、标准化产品开发：围绕用肥需求，建立原料、工艺及成品标准体系，保障产品有机属性与生产合规性；4、代工厂资源拓展：按月推进代工合作方开发，并纳入合格供应商名录；5、原料与成品供应开发：确保供应商具备有机认证资质，产品批次达标、成本合理。二、任职要求：1、学历：优先考虑植物营养类专业背景，需全日制本科及以上；2、经验：具备植物营养或肥料研发生产相关工作经验，经理层级需3-5年；3、能力：具备较强的计划管理能力（含规划、复盘与优化）；曾完整参与年度经营预算并达成目标者，专业及岗位背景可适度放宽；4、工作地点：云南省，能接受出差安排。

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1．推动业务拓展目标的实现，稳步提升本地心理健康领域的市场覆盖率与用户满意水平；2．开展本地心理健康领域合作资源的开拓与生态体系建设，包括对接学校、医院、社区等渠道，持续发掘项目机会与客户线索；3．组织策划区域内的会员活动，维护渠道合作关系，提高转诊及服务衔接效率；4．深入把握本地市场动态与客户需求，协同总部并整合地方资源，保障项目高效落地；5．在市场推广与客户服务中，持续收集需求信息，反向推动产品解决方案优化升级；6．为辖区线下门诊运营提供稳定优质的新客线索，促进到访就诊，并配合完成业务承接工作。

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岗位职责：1、负责新客户的开发及客户信息的收集整理；2、挖掘客户实际需求，围绕企业员工日常福利与节日福利，提供专业化的福利服务支持方案；3、推广公司产品、服务体系与品牌价值，维护客户关系，保持定期沟通与拜访，代表公司传递关怀与回馈；4、及时收集并传达客户反馈的意见与建议，协同内部外部资源高效响应，提升客户体验与满意度；5、按照公司规定完成销售任务，实现各阶段绩效目标；6、协助财务应收账款管理人员，落实个人所负责客户的应收款跟进工作；7、完成上级交办的其他相关工作事项。任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上销售岗位工作经验；2、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、咨询服务、团体销售等相关行业经验者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力，普通话标准，语言流畅，反应迅速；4、责任心强，具备协作意识和团队精神；5、性格积极乐观，形象端正，气质良好。

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一、岗位职责：1、推动业务目标实现与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。2、人力资源数据分析与汇报按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。3、招聘统筹管理依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。4、绩效体系运营主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。5、人力成本管控持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。6、合规管理落实严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。7、培训组织实施围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。

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岗位职责：1、推动业务目标实现，与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过科学的人力资源管理手段，助力业务目标高效达成。2、定期（周度、月度、季度）编制人力资源分析报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效实施、人力成本等核心数据，并提出针对性改进方案。3、依据业务部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘执行，确保各岗位人员及时到岗，包含一线工人的招聘工作。4、统筹员工绩效管理流程，建立评估标准，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工能力提升和业务成果落地。5、监控人力成本变动趋势，进行成本分析并提出合理化管控建议，保障人力资源投入在预算范围内有效支撑业务发展。6、确保人力资源各项操作符合国家及地方相关法律法规，动态更新政策制度与操作流程，维护公司运营的合规性。7、结合业务实际需求制定培训计划，推动培训落地实施，提升员工专业技能与综合素养，持续跟踪培训成效并优化实施方案。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有在2000人以上规模企业任职经历者优先。3、精通薪酬绩效体系设计与落地【硬性要求】，优先考虑来自薪酬绩效模块的专业人才，不接受偏行政事务类候选人。工作条件：常驻大理办公大小周工作制提供食宿

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岗位职责：1、积极开发新客户资源，收集并整理客户相关信息；2、挖掘客户实际需求，围绕企业员工日常福利与节日福利，提供专业且高效的福利服务方案；3、推广公司产品内容、服务体系及品牌价值观，维护客户关系，定期进行客户回访与走访，传递公司对客户的关怀与支持；4、及时收集并整理客户反馈的意见与建议，主动协调内部及外部资源，持续提升客户满意度；5、按照公司制定的标准完成销售任务，实现各阶段绩效考核目标；6、协助财务应收账款管理人员，做好个人负责客户的应收款跟进工作；7、完成上级交办的其他相关工作事项。任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上销售领域工作经验；2、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康类产品）、办公用品、咨询服务、团体销售等相关行业经验者优先考虑；3、沟通表达能力强，普通话标准，语言清晰，反应迅速，逻辑思维良好；4、责任心强，具备良好的团队合作意识；5、性格外向、积极乐观，形象端正，气质良好。

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1、开发新客户资源，收集客户相关信息；2、挖掘客户实际需求，围绕企业员工日常福利与节日福利，提供专业化的福利服务方案；3、推广公司产品内容、服务体系及品牌价值，维护客户关系，定期进行客户回访，传递公司对客户的关怀与支持；4、及时整理并传达客户反馈的意见与建议，协调内部外部资源，持续提升客户满意度；5、按照公司制定的标准完成销售任务，实现各阶段绩效考核目标；6、协同财务部门应收账款管理人员，落实个人所负责账款的跟进与管理；7、执行上级交办的其他工作事项。任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上销售岗位工作经验；2、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、咨询服务、团体销售等相关行业经验者优先考虑；3、拥有良好的沟通表达能力，普通话标准，语言流畅，反应迅速；4、工作有担当，具备团队合作意识；5、性格积极向上，亲和力强，形象端正。

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工作内容：1、在实体门诊或互联网医院平台开展精神科及临床心理科的线上诊疗服务；2、为患者提供慢性病管理与随访支持，结合心理治疗进展动态优化药物治疗方案；3、协同公司相关团队参与智能医疗设备、心理数字化干预技术等科研项目的开发与实施；4、具备心理治疗专业素养，可独立开展心理咨询与治疗个案者优先；5、具备良好的沟通能力，能够有效建立并维护医患间的信任关系；任职要求：1、具有5年以上医院精神科或心理科从业经历，取得主治医师或以上职称，熟练掌握精神类疾病的常规诊疗路径与用药规范；2、在焦虑症、抑郁症、睡眠障碍及青少年情绪问题等领域有丰富临床经验者优先，具备患者健康教育或线上课程讲授经历者更佳；3、熟悉当地医疗机构设立相关政策法规，并与卫生主管部门、工商管理单位保持良好协作关系；4、具备3年以上精神科门诊实际接诊经验，本科及以上学历，持有精神科主治医师及以上职称；

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一、岗位职责1、薪酬体系设计与持续优化根据公司发展战略、业务模式及市场薪酬水平，构建科学合理的薪酬结构（如岗位工资制、绩效联动薪酬制等），制定涵盖基本薪资、绩效薪酬、激励奖金及福利政策的管理制度。2、薪酬核算与发放执行主导周薪、月薪及年度薪酬的成本核算工作，协同财务完成工资、奖金、提成等薪酬项目的及时、准确支付；解决薪酬计算过程中的各类异常情况，审核各部门提交的薪酬数据，完善薪酬发放流程，有效控制人工成本支出。3、人力成本预算编制与分析依据业务发展计划，编制年度及月度人力成本预算；建立并维护人力成本明细台账，运用 Excel、BI 等工具开展薪酬数据整理与深度分析，输出分析报告，为管理决策提供数据依据，实时监控预算执行情况，识别超支风险并提出优化措施。4、合规管理与福利协作确保薪酬运作符合国家及地方劳动法规要求，防范法律风险，保障社保缴纳、个人所得税申报等相关工作的合规性。二、任职条件1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、劳动经济学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备3-5年薪酬管理相关工作经验，有独立完成薪酬体系搭建或服务过千人以上企业者优先；熟悉薪酬核算全流程，掌握社保、个税相关政策规定。3、能力要求①专业能力：熟练掌握薪酬设计方法与工具（如岗位价值评估、宽带薪酬设计等），理解薪酬与绩效、培训等模块之间的协同关系。②数据能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能熟练操作 Excel（含数据透视表、常用函数等）及其他数据分析工具，高效应对复杂薪酬数据场景。③合规能力：熟知国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。4、沟通协调：具备良好的跨部门协作与推动力，能够兼顾企业成本控制、业务发展需求与员工满意度。5、素质要求：坚持原则，工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，具备优秀的逻辑思维与实际问题解决能力。

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备注：经验丰富，能力优秀者，可面议放宽学历要求！岗位职责：为患者提供基于正念技术的线上或线下心理治疗与咨询服务；任职要求：1.国内外知名高校心理学相关专业硕士学历，临床与咨询心理学、医学心理健康方向优先；2.具备个案咨询经验，有带领正念团体的实际经历；3.已获得MBCT或MBSR师资认证，同时掌握两种及以上相关技术，如催眠、CBT、DBT、ACT、艺术治疗等；4.研究领域为临床心理学方向，导师为业内权威专家者更受青睐；5.具备良好的服务意识，理解心理治疗与咨询本质上也是一种教育过程；6.热衷于心理学事业，认同心理健康行业的发展潜力，态度认真胜于能力，保持谦逊重于专业背景；其他的话：我们是一家处于高速发展阶段的互联网医疗企业，致力于运用心理干预技术改善焦虑、抑郁、失眠等精神心理问题。

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有教育课程、医美咨询、眼科诊所咨询、口腔医院咨询或相关领域销售经验者，优先录用。工作内容：1为来访者提供专业的心理咨询服务说明、咨询师介绍及公司现有产品讲解，具备销售能力与意识，推动成交并完成既定业绩目标；2按要求完成日常心理咨询相关的书面记录工作；3参与门店组织的沙龙活动、督导培训及其他咨询师成长类学习项目；4协助来访者进行心理评估测试，分析结果并匹配适宜的心理咨询师，促进服务转化；5负责客户每周治疗时段的安排，协调咨询师时间，确保日程合理有序。职位要求：1热爱服务行业及心理健康领域工作；2具备1-2年及以上销售或咨询类岗位工作经验；3心态积极，工作热情主动，具备良好的亲和力；4具备较强的沟通表达能力和理解力；5有在医院、门诊、高校或心理咨询机构等从事精神科、心理治疗、心理咨询等相关工作经历者优先；6具备良好的团队协作意识与合作能力。

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有过课程顾问、眼科诊所咨询顾问、医美门店咨询工作经验者优先！工作内容：1.为来访者提供专业的心理咨询服务说明、咨询师介绍及公司现有产品讲解，具备销售意识与能力，推动签约并达成业绩目标；2.按要求完成日常心理咨询相关的书面记录工作；3.参与门店组织的沙龙活动、督导培训等咨询师专业成长项目；4.协助来访者进行心理评估测试，并将结果准确传递给咨询师助理。职位要求：1.热爱服务行业及心理治疗领域，认同心理咨询工作价值；2.具备至少1-2段两年以上的门店咨询相关工作经历；3.心态积极，对工作充满热情，富有亲和力；4.具备较强的沟通表达能力与理解能力；5.有在医院、门诊、高校或其他心理咨询机构从事精神科、心理治疗或心理咨询相关工作经验者优先考虑；6.具备良好的团队协作意识与合作能力。

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有教育课程、医美咨询、眼科诊所咨询、口腔医院咨询或相关领域销售经验者，优先录用。工作内容：1为到访客户详细介绍心理咨询服务项目、咨询师背景及机构现有服务内容，具备销售思维与转化能力，推动签约并完成业绩目标；2按规范完成来访个案的日常心理咨询书面记录工作；3参与门店组织的专业沙龙、案例督导及咨询师成长类培训活动；4协助来访者进行心理评估测试，分析结果并匹配适宜的咨询师，促进服务成交；5负责协调客户每周治疗时段，合理安排咨询师接待时间。职位要求：1热爱心理服务及相关服务行业；2具备1-2年及以上销售咨询类岗位工作经验；3心态积极，工作主动有热情，具备良好的亲和力；4具备较强的沟通表达能力与理解能力；5有在医院、门诊、高校或其他心理咨询机构从事精神科、心理治疗、心理咨询等相关工作经历者优先；6具备良好的团队协作意识与配合能力。

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一、薪资福利待遇：1、工作时间 08:30-18:00，午间休息一个半小时；2、双休制，享有国家法定节假日及正常休假、产假、婚假、育儿假等，入职满一年可享5天带薪年休假；3、无责任底薪+高比例提成+多项奖金（月度奖、季度奖、业绩奖、激励奖）+入职即缴五险一金；4、培训与晋升机制：系统化带薪岗前培训，涵盖销售技巧、沟通方法、销售心理、职业素养与专业技能；晋升通道畅通无阻：从销售代表→销售主管/经理→销售总监→分公司总经理，发展空间广阔。二、我们期待您的加入：【培训完善】提供全面系统的带薪入职培训，内容覆盖销售能力、沟通策略、心理认知、职业态度与行业知识；【晋升迅速】晋升路径清晰透明，不设上限：销售代表-销售主管/经理-销售总监-分公司总经理；【收入可观】整体薪酬具备市场竞争力，业绩突出者月薪过两万为常态，平台资源丰富，助力个人价值充分展现。三、您将负责的工作内容：1、通过电话沟通或面对面交流，开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，依据客户需求定制员工福利解决方案，推动福利类产品销售；2、制定可行的销售方案，积极达成既定销售指标；3、保持与客户的高效沟通，定期进行客户回访，增强客户关系黏性；4、跟踪合同回款进度，收集客户使用反馈，并及时传递至公司相关职能部门，持续提升服务满意度。四、我们希望遇见这样的您：1、具备1-3年销售领域工作经验，有员工福利（如消费券、礼品、文化娱乐类）、办公耗材、商贸流通、团体销售、影视、健康体检、食品等相关行业背景者优先考虑；2、擅长人际交往，熟悉市场营销流程，拥有一定的客户资源和市场积累；3、具备优秀的谈判技巧和语言表达能力，责任心强，职业操守良好。

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杨女士

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有过课程顾问、眼科诊所咨询顾问、医美门店咨询工作经验者优先！工作内容：1.为来访者提供专业的心理咨询服务讲解、咨询师介绍及公司现有产品说明，具备销售意识与能力，能够推动成交并完成业绩目标；2.按要求完成日常心理咨询的书面记录工作；3.参与门店组织的心理沙龙、专业督导及咨询师成长类培训活动；4.协助来访者进行心理评估测试，并将结果准确传递给咨询师助理。职位要求：1.热爱服务行业及心理治疗领域，认同心理咨询价值；2.具备至少1-2年及以上门店咨询相关岗位工作经验；3.心态积极，对工作富有热情，具备良好的亲和力；4.具备较强的沟通表达能力和理解能力；5.有在医院、门诊、高校或其他心理咨询机构从事精神科、心理治疗或心理咨询相关经验者优先考虑；6.具备良好的团队协作意识与合作能力。

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（具备医院精神科、新东方入校培训或K12教育相关经验者优先联系）1．达成业务拓展目标，推动本地心理健康市场覆盖率及用户满意度稳步提升；2．开拓并维护本地心理健康领域合作网络，包括学校、医院、社区等渠道资源，开展异业协作，持续获取项目机会与客户线索；3．策划并组织实施区域会员活动，巩固渠道合作关系，提高转诊与衔接效率；4．深入洞察本地市场动态与客户需求，协同总部及整合地方资源，保障项目落地成效；5．在市场推广与服务过程中，持续挖掘客户真实需求，反哺产品方案优化与迭代；6．为辖区线下门诊运营输送高质量客户线索，促进到访就诊，并配合完成后续业务承接工作。

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有过婚恋行业、心理行业、教培、课程顾问、眼科、口腔诊所咨询顾问、医美门店咨询等岗位从业经历者优先考虑！工作内容：1为到店客户介绍心理咨询服务项目、咨询师团队及机构现有服务内容，具备销售思维与转化能力，推动服务成交并完成既定业绩目标；2按规范完成心理咨询相关书面记录与资料归档；3参与门店组织的专业沙龙、案例督导及咨询师成长类培训活动，持续提升专业素养；4协助来访者完成机构心理评估问卷，并将结果准确反馈给对应咨询师。职位要求：1热爱心理服务及相关咨询领域，认同心理健康行业发展价值；2具备1-2年及以上线下咨询岗位工作经验，有两年以上者优先；3性格积极乐观，对工作富有热情，具备良好的亲和力与服务意识；4具备较强的沟通表达能力和信息理解能力；5有在医院精神科、门诊部、高校心理中心或专业心理咨询机构从事过心理相关咨询或服务推广经验者优先；6具备良好的团队协作精神，能积极配合团队开展各项工作。

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岗位职责:1. 精准核算员工薪资与奖金，保障薪酬各项工作的准确性与时效性。2. 开展员工绩效的数据分析与管理，实现绩效结果与薪酬体系的合理衔接。3. 协助处理员工关系事务，及时回应薪酬咨询并妥善解决相关争议。任职要求：1. 具有良好的组织协调与数据分析能力，能高效推进薪酬管理工作流程。2. 具备较强的沟通能力，可与团队及跨部门人员顺畅协作。3. 对数字敏感，能够准确处理薪酬数据并有效应对突发性问题。

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一、薪资福利待遇：1、工作时间 08:30-18:00，午休一个半小时；2、双休制，享受国家法定节假日及正常休假，包含产假、婚假、育儿假等，入职满一年可享5天带薪年休假；3、无责任底薪+高比例提成+多项奖金（月度奖、季度奖、业绩奖、激励奖）+入职即缴纳五险一金；4、培训与晋升机制：系统化带薪岗前培训，涵盖销售技巧、沟通方法、销售心理、职业素养与专业产品知识；晋升通道畅通无阻：从销售代表到销售主管/经理，再到销售总监、分公司总经理，发展空间广阔。二、我们期待您的加入：【培训完善】提供系统全面的带薪入职培训，内容涵盖销售技能、沟通策略、心理建设、职业素养与行业知识；【晋升迅速】晋升路径清晰透明，不设上限：销售代表—销售主管/经理—销售总监—分公司总经理；【收入可观】整体薪酬具备市场竞争力，业绩突出者月薪过两万为常态，平台资源丰富，助力个人价值充分展现。三、您将负责以下工作内容：1、通过电话沟通或面对面交流，开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，依据客户需求定制员工福利解决方案，推动福利类产品的销售落地；2、制定切实可行的销售计划，确保销售任务按时达成；3、持续保持与客户的高效沟通，定期进行客户回访，增强客户粘性与信任度；4、跟进合同回款进度，收集客户使用反馈，并及时传递至公司相关职能部门，协助提升服务品质与客户满意度。四、我们希望遇见这样的您：1、具备1-3年销售岗位工作经验，有员工福利（如消费券、礼品、文娱项目）、办公用品、商贸流通、团体销售、电影票务、健康体检、食品等行业背景者优先考虑；2、擅长人际交往，熟悉市场营销流程，拥有一定客户资源或行业渠道积累；3、具备优秀的谈判技巧和语言表达能力，责任心强，职业操守良好。

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岗位职责：1、开展新客户的开发工作，收集并整理客户相关信息；2、挖掘客户实际需求，围绕企业员工日常福利与节日福利，提供专业且高效的福利服务方案；3、推广公司产品内容、服务体系及品牌价值，维护客户关系，定期进行客户回访，代表公司传递关怀与支持；4、及时收集并整理客户反馈的意见与建议，协调内部外部资源响应，持续提升客户满意度；5、按照公司制定的销售任务要求，完成各阶段业绩目标；6、协同财务应收账款管理人员，落实个人所负责客户的应收款跟进工作；7、执行上级交办的其他相关工作事项。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先；2、具备3年以上面向企业客户的销售经验，有团队管理经历者优先考虑；3、从事过员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康服务）、SAAS系统、办公耗材、咨询服务、团体销售、餐饮补贴等相关领域工作者优先；4、了解企业生日会、主题活动、团队建设、下午茶等服务项目的运营模式；5、具备较强的客户拓展能力及一定优质客户资源积累；6、拥有出色的沟通技巧、敏锐的洞察力以及良好的人际交往能力；7、自我激励意识强，具备良好的协作精神和抗压能力。

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岗位职责:1. 负责市场售后环节的设备操作，保障设备稳定运转2. 依规范执行设备运行流程，确保服务品质达标3. 主动参与团队协作，协同达成工作指标4. 可接受出差安排任职要求:1. 具备较强的沟通技巧，能与客户顺畅对接2. 有相关设备操作经历，具备美业从业背景3. 能够准时高效完成上级指派的工作任务4. 富有团队意识，适应团队协作环境

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岗位职责:1.负责美业产品的市场拓展与销售执行2.与客户保持有效沟通，提供专业的咨询及产品推荐服务3.持续维护客户关系，保障服务质量与客户满意水平任职要求：1.具备优秀的沟通能力与销售实战经验2.能够迅速把握客户需求，制定针对性的解决方案3.工作积极主动，具备良好的团队合作意识

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岗位职责:1. 负责美业类产品的市场拓展与销售执行工作2. 与客户保持有效沟通，提供专业的咨询及产品推荐服务3. 持续维护客户关系，保障服务质量与客户满意水平任职要求：1. 具备优秀的表达能力与销售实战经验2. 能够准确把握客户需求，制定针对性的服务方案3. 工作态度积极，具备良好的团队合作意识

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1设计工作：•承担市政给排水项目的方案设计、初步设计、施工图绘制及相关技术文档的编制，确保设计成果满足国家规范、行业标准及客户实际需求。•熟练使用CAD、天正给排水、鸿业、管立得等专业软件，高效完成各类给排水工程的设计任务。•参与项目前期现场踏勘、测量及资料调研，收集基础数据，为可行性分析和后续设计提供有力支持。•持续关注行业发展趋势，掌握并应用先进的给排水技术与设计理念，提升方案的科学性与实用性。2现场支持：•配合施工现场，及时解决给排水相关技术问题，保障工程进度与施工质量。•掌握给排水工程施工流程及关键质量控制环节，具备独立处理现场技术难题的能力，并能与业主、监理等各方有效对接。3其他工作：•完成上级交办的其他工作任务，涵盖项目协调、技术复核、资料归档等相关事务。任职要求：1教育背景：•全日制本科及以上学历，给排水科学与工程、市政工程、环境工程等相关专业。•具备扎实的专业理论基础，熟悉给排水系统运行原理及设计流程。2工作经验：•3年以上给排水设计或施工工作经验，具备大型建筑、市政管网、环境治理、基础设施改造、黑臭水体整治、自来水厂及污水处理厂等项目经历者优先。•熟悉给排水工程施工全过程及质量控制重点，可独立应对现场技术挑战。3技能要求：•精通CAD、天正给排水、鸿业、管立得等设计工具，能高质量完成涉水工程项目设计。•熟知国家及地方相关设计规范、标准图集，确保设计合规。•具备较强的项目统筹能力，能合理规划设计周期，保证项目按时交付。4职业资格：•持有给排水专业中级或以上职称。•拥有注册公用设备工程师（给水排水）证书者优先考虑。5其他要求：•具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够与多方顺畅交流。•能适应一定强度的工作节奏，服从公司安排，接受出差或驻场作业。•学习能力强，富有创新精神，愿意持续提升专业技术水平。

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工作职责：1. 项目设计与规划负责高标准农田、灌区、河道治理、山洪沟防洪治理、水库除险加固及洪水影响评价等水利工程项目的技术方案设计、初步设计与施工图编制。组织开展现场勘查，采集水文、地质、地形等基础资料，确保设计成果科学严谨并满足行业技术标准。2. 项目统筹与团队管理具备项目负责人经历者优先，能有效把控项目整体进度，合理分配团队任务，保障项目按时保质推进。牵头组织内部技术研讨，攻克设计过程中的关键技术问题，推动项目设计高效实施。3. 沟通与协调与业主单位、监理方、施工单位等相关方保持良好协作，准确传达设计理念，妥善处理施工阶段的设计调整事项。参与项目前期汇报及评审会议，根据各方意见对设计方案进行优化完善。任职资格1. 专业技能掌握水利工程、水力学、土力学等专业理论知识，具备运用专业知识解决实际工程问题的能力。熟练使用AutoCAD、ArcGIS及各类水利专业设计软件，具有较强的设计绘图与计算分析水平。2. 项目经验有2～3年以上水工设计工作经验者优先，曾担任项目负责人并带领团队完成高标准农田、灌区、山洪沟、河道治理等类型项目的设计工作者尤佳，熟悉相关工程的设计流程与规范要求。3. 综合素质具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员及外部单位顺畅交流。责任心强，工作积极主动，注重团队协作，愿意为同事提供技术帮助与支持。4. 其他要求能适应较高强度的工作节奏，可根据项目需要配合加班，确保各阶段任务如期完成。公司提供广阔的职业发展路径和晋升机会，鼓励员工参与重大项目的管理和设计，支持个人职业成长。欢迎符合条件的候选人踊跃投递简历，期待与您共同创造辉煌！

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一、岗位职责项目设计：依据客户需求及相关规范，完成建筑方案设计、初步设计及施工图设计工作；负责编制设计方案说明、图纸及相关技术文件，确保成果满足国家与地方标准要求。方案优化与审核：对所承担项目的建筑设计方案进行深化与优化，提升整体设计质量；协助上级或项目负责人对团队成员的设计成果进行技术审查，并提供专业修改建议。技术沟通协调：与结构、电气、给排水等专业紧密协作，协调解决跨专业技术问题；参与建设方、施工方及其他相关单位的技术对接会议，解答建筑设计相关技术疑问。施工现场支持：按需前往施工现场开展技术服务，核查施工是否符合设计图纸要求；协助处理现场突发技术问题，根据实际情况合理调整设计以保障工程顺利推进。资料整理归档：做好项目全过程技术资料的收集、整理与保管，确保文档完整并及时归档；按公司管理要求定期提交工作进展报告及相关过程材料。持续学习与发展：关注建筑行业最新动态与技术发展，持续拓展专业知识体系；主动参与各类专业培训，不断提升业务能力与创新水平。二、任职要求教育背景：建筑工程、土木工程等相关专业本科及以上学历；硕士优先考虑。工作经验：具备5年以上建筑设计经验，熟悉国内建筑市场运作流程；有中大型公共建筑、商业综合体等复杂项目设计经历者优先录用。专业技能：熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Revit等主流建筑设计软件；能熟练运用Photoshop、InDesign等辅助出图工具；具备建筑物理环境模拟分析软件（如Ecotect）使用经验者更佳。资质证书：具有一级注册建筑师资格或已通过全部考试者优先；拥有高级工程师职称者将被重点考量。综合素质：具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏；思维敏捷，富有创意，擅长多维度分析与解决问题；沟通表达顺畅，具备较强的书面撰写与口头陈述能力；工作态度严谨，注重细节，责任心强，服务意识突出。其他条件：身体健康，无不良从业记录；特别优秀者可酌情放宽上述要求。

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胡先生

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岗位职责：1.在大型项目中可承担项目主导角色，把控整体设计方向并推进项目进度管理。2.结合客户需求、项目条件及现场实际状况，编制道路设计方案，涵盖路线布设、路面结构、排水系统及交通附属设施等内容。3.承担公路与市政工程中道路、桥梁部分的设计审查任务，确保方案符合现行技术标准与行业规范。4.与项目组成员、客户及相关政府单位保持良好沟通，协同处理设计过程中的各类技术难题。5.审核设计图纸成果，保障设计内容的准确性与完整性，参与并组织可行性分析、方案比选、初步设计及施工图设计等各阶段工作。6.在施工实施阶段提供技术支持，协助解决施工现场出现的技术问题。7.注重设计方案的质量与安全性能，确保成果满足安全、环保及可持续发展的相关要求。任职要求：1.教育背景：拥有道桥工程、土木工程等相关专业本科及以上学历。2.工作经验：具备2年以上道路或桥梁设计工作经验，持有高级工程师职称者优先。3.专业技能：精通道路设计常用软件（如AutoCAD、Civil3D等），熟悉国家及地方道路设计技术规范。4.沟通能力：具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接客户及内部团队。5.创新能力：具有一定的创新意识，能根据项目特点提出科学合理的设计解决方案。6.责任心：工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作压力，确保设计质量和项目进度。

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任职要求：1、学历不限，市场营销、市政工程、建筑工程、公路工程、水利工程等相关专业优先；2、形象良好，气质端正3、具备施工企业经营相关工作经验者优先，熟悉工程招投标相关政策法规及操作流程，能独立完成投标文件中商务与技术部分内容的编制，具备良好的文字表达能力及协调沟通能力；4、掌握商务礼仪，具有较强的对外交往与公关能力；5、拥有优秀的沟通技巧，性格积极乐观，做事认真细致，关注细节，能适应高强度工作节奏；6、形象良好，气质端正，文笔通顺流畅者优先；7、持有驾照者优先；年薪：10万-15万。加分项有工程施工领域相关从业经验

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