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一、 岗位职责1、培训需求分析：协助上级通过访谈、问卷及业务数据梳理等方式，开展公司、部门与岗位三个层面的培训需求调研，准确识别业务目标与员工能力之间的差距，制定年度/季度培训规划。2、培训项目策划与执行：主导各类培训项目的全流程实施，如新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能提升课程等，涵盖课程设计、内外部讲师邀约、场地协调、物料筹备、现场管理与过程支持。3、培训资源管理：参与内部讲师队伍的选拔、培养、激励及课程质量审核工作；统筹外部培训机构合作，负责课程引入、效果评估与关系维护；持续完善企业课程库、案例集及线上学习平台的内容建设。4、培训效果评估与优化：运用柯氏四级评估模型等工具，对培训项目的反应层、学习层、行为层及结果层进行跟踪分析，输出评估报告，量化培训成效，为体系迭代提供数据支撑和改进建议。5、培训行政支持：承担培训预算申报、费用报销、合同归档等日常事务；管理员工培训记录，确保信息完整、准确与可追溯。二、 任职要求1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具有2年以上人力资源或培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建与项目运营全流程，具备独立运作培训项目的成功实践。专业知识与技能：3、核心能力：熟悉课程开发方法论（如ADDIE模型）、掌握培训效果评估技术，了解成人学习规律与教学设计原理。项目管理与执行力：具备良好的项目策划、组织协调与推进能力，注重细节，能够在多任务环境下高效完成工作。沟通表达能力：拥有较强的口头表达、演讲展示及授课技巧，能够顺畅对接各级员工、内外部讲师及第三方服务商。创新与学习意识：热爱人才发展工作，积极关注新兴培训方式（如微课、游戏化学习等），乐于尝试并优化培训交付形式。4、综合素质：具备较强的服务意识、责任心、亲和力及团队协作精神；熟练操作Office办公软件，掌握常用视频或图文编辑工具者优先。

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陈女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1. 结合企业战略、生产经营节奏（如订单旺季、原料采购周期）及风险管理需求，主导制定年度内审计划，明确审计范围、重点（如原料价格波动影响、库存周转效率）及时间安排。2. 深入调研被审计单位业务流程（皮革鞣制工艺、鞋类流水线生产等）、内控体系与财务状况，收集行业数据，编制精细化审计方案。（二）审计执行与监督1. 综合运用检查、监盘、分析性复核等审计手段，对财务收支、经营活动、内控及风险管理进行全面审查，重点关注原料采购合规性、生产成本核算准确性、质量控制有效性。2. 规范收集审计证据，编制详实工作底稿，确保审计流程可追溯。3. 与被审计部门充分沟通，核实问题并获取解释，保障审计结论客观公正。（三）报告与建议管理1. 深度分析审计结果，撰写专业报告，如实披露皮革库存积压、销售返利不规范等问题，并结合行业特性提出优化建议（如调整采购策略、完善返利核算流程）。2. 向管理层汇报审计成果，答疑解惑；跟踪整改落实情况，定期反馈进度，推动问题闭环解决。（四）风险与内控管理1. 参与企业风险管理体系建设，系统评估原料供应、市场需求、环保政策等风险，制定防范措施（如建立原料战略储备、加强市场调研）。2. 定期评价内控体系有效性，聚焦原料验收、生产质量控制等关键环节，提出优化建议，提升企业内控水平。（五）协同与专项工作1. 协助外部审计机构开展工作，高效提供资料，确保审计协同顺畅。2. 参与企业合规检查（环保、安全）、专项审计（库存盘点、促销活动），完成领导交办的其他内审任务 。岗位要求（一）教育背景与专业知识1. 学历要求：本科及以上学历，财务相关专业优先。2. 专业知识：精通财务审计理论，熟悉皮革行业知识的优先。（二）职业资格与证书1. 持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资格证书，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2. 无证书但拥有3年以上皮革/鞋业审计或财务经验，且备考相关资质考试者可放宽条件。（三）工作经验1. 具备3 - 5年审计、财务、风控工作经验，其中至少2年深耕皮革制造业或鞋业生产企业，熟悉行业审计流程与方法，能独立主导原料采购、库存管理等专项审计项目。2. 有大型皮革/鞋业企业或行业会计师事务所内审经验者优先，具备应对原料价格波动、生产季节性挑战的能力。（四）专业技能1. 熟练操作用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP、鞋类供应链管理等行业专用系统，高效处理业务数据。2. 精通Excel数据建模与分析，擅长挖掘皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等关键指标，精准定位潜在风险。3. 具备优秀的文字表达能力，能撰写逻辑清晰、专业严谨的审计报告，精准阐述行业特性问题与解决方案。（五）综合素质1. 具备敏锐的行业洞察力，精准识别皮革原料品质风险、鞋类订单交付风险等潜在问题。2. 出色的跨部门沟通协调能力，能与采购、生产、销售等部门及外部机构高效协作，推动审计落地。3. 工作严谨细致，恪守职业道德，具备团队协作精神与抗压能力，适应生产旺季高强度工作节奏。福利：1.食堂：提供餐盘，经理级别餐厅用餐 自助餐、早中晚三餐免费。2.宿舍：单间宿舍、空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫、夫妻房（夫妻外租补贴500元/对）。3.工龄：工作满半年既有300元工龄补贴，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年为上线。4.学历：专科100、本科150、硕士200、博士300（公司免费提升学历）。5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等国家的民俗节日，公司均有发放一定的礼品。6.生日：每月举办生日会，活动上有精彩有趣的游戏、好吃的美食还有神秘大奖。7.五险：按劳动法规定为员工缴纳五险。8.年终奖：根据整年的评定绩效9.金牌：凡是在公司服务满5年，颁发5000元金牌奖励，10年发10000元的金牌，15年15000元的金牌。

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工作内容：1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设；2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、刊物编辑、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效；3.策划并落地企业文化执行方案，推动管理方式与文化传播模式的持续创新；4.组织撰写和制作宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动方案、创意设计等各类宣传物料；5.组织实施企业文化专员的绩效考评工作。任职资格：1.年龄在28至40岁之间；2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向；3.具备5年以上中大型制造企业同岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5.具备良好的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通与协作能力。

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根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；设计并实施培训项目，推动培训工作的落地执行，开展阶段性培训效果评估，构建企业培训管理体系，完成培训资料的整理与归档工作。负责安安经营管理学院的建设与运营，统筹储备干部及各部门高潜力人才的培养与发展，助力公司人才梯队建设与人才输出。1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月分解落实各项具体培训任务2.协调各部门提报年度、月度培训计划，监督指导各类培训活动的组织实施3.分发与收集培训相关资料，进行数据汇总与分析，向部门负责人提交培训成效评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成果反馈，健全员工培训档案体系，提供优化改进策略建议5.整合内外部培训资源与渠道，维持与内部单位及外部机构的协作关系6.主导安安经营管理学院课程体系规划、项目实施及人才培养工作具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实操经验者优先，有大型活动主持或组织经历者更佳。上班时间5天8小时薪资面议

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【岗位职责】1、策划并组织实施线下推广活动，参与国内外鞋材展会、行业论坛及客户推介会，开展产品宣传与推广；2、编制多语种产品展示方案，面向B2B客户组织定制化产品说明会与技术交流；3、负责日常客户关系维护，深入挖掘客户需求，联动研发团队推进样品开发，确保开发进度、品质控制及材料性能满足客户要求；4、搭建并维护动态报价数据库，按季度更新产品定价机制及商务政策；5、配合销售团队处理客户反馈问题，优化服务流程，提升客户体验与满意度；6、搜集市场行情与竞品动态，定期向上级汇报，开展市场调研，识别具潜力的区域市场与目标客户。【任职要求】1、本科及以上学历，高分子材料、纺织工程、市场营销、英语、国际贸易等相关专业优先；2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力；3、熟练使用PPT等演示类办公软件。

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制体系与财务运行情况，整合行业信息，制定精细化审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合运用查阅凭证、实地盘点、数据分析等审计方法，对财务收支、经营活动、内控机制及风险管理开展全面核查，重点关注原材料采购合规性、生产成本归集准确性、质量管理体系有效性。2.规范获取审计证据，编制完整工作底稿，确保审计过程可追溯、可复核。3.与相关业务部门充分交流，核实发现问题并听取合理解释，保障审计结论的客观性与公正性。（三）报告与建议管理1.深入剖析审计发现，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利执行不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计成果，解答疑问；持续跟进整改进展，定期反馈落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，制定应对措施（如建立原材料战略储备机制、强化市场趋势分析）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产过程质量控制等关键节点，提出改进意见，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构开展审计工作，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（环保、安全生产）、专项审计任务（库存清查、促销活动审查），完成上级交办的其他审计相关工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计基本理论，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等职业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.具备3-5年审计、财务或风控岗位经验，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.有大型皮革/鞋企或行业专长型会计师事务所内审经历者优先，具备应对原材料价格波动、生产季节性波动的实际经验。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，掌握鼎信诺、ACL等审计工具，熟悉皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据建模与分析技术，擅长提取并分析原材料成本占比、鞋类产品损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备较强的文字表达能力，能够撰写结构清晰、内容专业的审计报告，准确描述行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备敏锐的行业洞察力，能精准识别原材料品质隐患、鞋类订单履约风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，推动审计建议落地执行。3.工作作风严谨细致，遵守职业道德规范，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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全面统筹公司行政管理工作，保障企业日常运转高效有序。通过完善行政管理制度、科学配置资源，持续提升内部管理效能，优化后勤服务体系，增强员工的归属感与满意度，助力公司战略目标落地。1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项制度落实情况，确保行政运作与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、设施设备维护、车辆调度安排、安全环境管控、重要会议组织、员工关怀活动（如生日会、年会）策划、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿植养护等后勤事务管理，保障服务品质与运行安全，提高员工对后勤服务的认可度。4、编制行政条线年度预算，严格控制费用支出，通过资源整合与流程优化，有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员选拔、培训与发展考核，强化团队专业素养，指导下属高效履职，推动部门绩效达成。6、对接政府相关部门及外部单位，包括消防、环保、公安等机构，协调公共关系，推进项目申报进展，提升企业社会形象与荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织演练，提升突发事件处置能力，切实维护公司正常运营与资产安全。任职要求：1.具备10年以上行政领域工作经验，其中5年以上担任同职岗位，有中型及以上企业全流程行政管理实践者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于带领团队、激发潜能，提升整体执行力与工作成效；3.精通行政管理各环节流程，具备出色的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力；4.工作踏实尽责，抗压能力强，富有决策魄力，敢于承担责任。

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制机制与财务运行情况，收集行业相关信息，制定细致可行的审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合采用查验、监盘、分析性复核等方法，对财务收支、经营运作、内控设计与执行、风险管理等方面开展全面审查，重点关注原材料采购合规性、成本核算准确性、质量控制有效性等环节。2.规范获取审计证据，编制完整、清晰的工作底稿，确保审计过程留痕可查、流程闭环。3.与被审计部门保持充分沟通，核实发现事项并听取反馈意见，保障审计结论真实、客观、公正。（三）报告与建议管理1.系统梳理审计成果，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利操作不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计发现，解答疑问；持续跟进整改进展，定期通报落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，提出应对措施（如建立原料战略储备机制、强化市场趋势研判）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产质量管理等关键节点，提出改进方案，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构完成相关审计任务，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（含环保、安全生产）、专项审计项目（如库存盘点、促销活动审计），并完成上级交办的其他内部审计工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计理论体系，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.拥有3-5年审计、财务或风控相关从业经历，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程与实务，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.具备大型皮革/鞋企或专业会计师事务所内审经验者优先，能够应对原材料价格波动、生产季节性波动等实际挑战。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据分析与建模，擅长提取并分析皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备良好的书面表达能力，能够撰写结构清晰、内容严谨的审计报告，准确呈现行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备较强的行业敏感度，能快速识别原材料品质隐患、鞋类订单交付风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，确保审计工作顺利推进。3.工作态度认真细致，坚持职业操守，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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一、岗位职责1、全面负责企业法务与风控体系的搭建与优化，拟定并落实年度法务工作规划，确保公司运营活动符合国家法律法规及行业监管标准。2、牵头重大经营事项的法律评估工作，涵盖投资合作、技术引进、并购重组等专项事务，出具专业法律意见及风险应对方案。3、主导各类商务合同（采购、销售、外包、知识产权等）的审核工作，建立标准化合同模板库，健全合同全流程管理制度，降低履约风险。4、统筹劳动争议、合同纠纷、产品质量诉讼等案件的应对处理，协调外部律师资源，依法维护公司各项权益。5、组织实施合规宣导与法律知识培训，增强员工法治意识，完善知识产权管理体系（含专利、商标、商业秘密等）。6、跟踪研判法律法规动态，定期编制行业法律风险分析报告，为高层决策提供法律支持依据。二、任职要求1、法学专业本科及以上学历，持有法律职业资格证书，具备5年以上制造业法务工作经验，有中型以上制造企业法务主管经验者优先。2、熟练掌握合同法、公司法、劳动法及知识产权相关法律法规，了解产品质量、安全生产、环境保护等制造领域合规要求。3、能够独立开展复杂诉讼与非诉法律事务，具有项目投资、跨境业务等法律实操经验者更佳。5、具备优秀的逻辑思维、沟通谈判及法律文书撰写能力，能准确理解业务需求并提供切实可行的解决方案。6、具有较强的风险防控意识和团队协作能力，作风细致严谨，抗压能力强。具备涉外法律事务处理经验者优先。

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1、具备本科及以上学历。2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。7、频繁跳槽者请勿投递。

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任职条件：1、大专及以上学历，具备平面设计、新媒体运营或企业文化相关领域2年以上工作经验；2、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具，了解剪映视频编辑软件，具备文娱类活动的组织经历；3、具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1、统筹企业文化体系的落地与推进，涵盖文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、文化活动策划与执行等工作；2、负责企业文化宣传展板、内部刊物的内容创意、编辑及视觉呈现；3、制定企业文化活动计划，并推动实施与现场管理；4、收集、归档、管理企业文化相关素材资料，维护文化设施的正常使用与更新；5、完成上级安排的其他临时性工作任务。1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属用餐区，提供免费自助三餐（早、中、晚）。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日福利：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元。

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岗位职责：1.根据公司中长期战略发展部署，拟定部门年度经营目标与管理计划，并按年度、季度、月度进行细化分解，逐级推进落实，保障各项任务目标顺利达成。2.强化客户需求信息的采集与趋势预判，整合内外部数据资源，深入调研安踏集团市场动态，提出产品优化及新品开发建议，实现研发、生产与服务环节的信息协同，推动新客户拓展与新产品运营，提升响应效率与质量管控水平，增强客户满意度。3.统筹调配内外资源，确保客户订单按时保质交付，同时严格执行应收账款周期管理，减少逾期回款情况发生。4.跟踪分析主要竞争对手在市场开拓、产品布局、市场份额及客户反馈等方面的情况，评估我司在安踏项目推广各环节中的优劣势，为制定差异化竞争策略提供决策支持。5.持续优化部门内部管理体系，完善制度流程并推动落地执行，保障工作有序高效开展；编制并监控部门费用预算，严格控制各类支出，切实降低运营成本。6.组织实施本部门人员的培训、考核、激励与岗位配置，持续提升员工绩效表现，强化团队整体效能，做好人才梯队建设与储备培养。7.落实上级领导安排的其他临时性或专项工作任务

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一、核心工作：全面统筹公司行政管理工作，保障日常运营高效有序运行。通过完善行政制度体系、优化资源调配机制，提升内部管理效能与后勤服务水平，增强员工的归属感与满意度，助力企业战略目标的顺利推进。二、岗位职责：1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项行政制度落地执行，确保与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施运维、车辆调度安排、安全环境管理、重要会议支持、员工关怀活动（如生日会、年会）组织、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤事务的运营管理，保障服务品质与安全标准，持续提升员工体验与满意度。4、编制行政条线年度预算，严格管控费用支出，通过资源整合与流程优化有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员招聘、培训与发展评估，强化团队专业能力，指导下属高效履职，确保部门任务达成。6、对接政府单位及相关外部机构，包括消防、环保、公安等部门，推动政企协作，提升项目申报成功率，争取企业荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织预案演练，快速妥善处置突发事件，切实维护公司正常运转与整体利益。三、任职要求：1.具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上担任同职岗位，有中型以上企业全流程行政管理经验者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于领导团队并激发成员潜力，实现绩效提升；3.精通行政管理各模块流程，具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力；4.责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力，敢于承担责任。

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岗位职责：1、财务体系搭建与管理：主导公司财务制度与流程的建立及优化，覆盖预算管理、资金运作、会计核算、内部控制等方面，确保财务工作规范高效运行；监督管理财务团队日常事务，审核记账凭证及各类财务报表，保障财务信息真实准确、报送及时。2、预算与成本管控：牵头开展年度预算编制，将预算指标分解至各业务单元，构建预算执行监控机制，定期输出预算执行情况分析；系统分析成本构成，制定并推动实施成本优化措施，提升运营效率，支持公司经营目标实现。3、资金管理与风险防控：统筹公司资金规划，科学配置资金资源，提高资金使用效益；动态监控现金流，预测资金需求，维护资金链稳定安全；识别潜在财务风险（如汇率波动、客户信用等），制定应对预案，建立健全财务风险预警体系。4、税务管理与政策运用：掌握国家税收法规，全面负责税务申报与缴纳工作，确保企业税务合规；积极研究税收优惠政策，开展合理税务筹划，有效降低税负成本；协调税务主管部门，妥善处理税务检查、政策沟通等相关事项。5、财务分析与决策支持：定期出具财务分析报告，从盈利水平、偿债能力、资产周转等多个维度评估公司运营状况，为管理层提供数据依据和专业建议；参与重大经营事项决策（如投资立项、融资安排、市场拓展等），进行财务可行性分析与收益评估。6、团队建设与人才培养：构建财务人才发展机制，制定培训方案，持续提升团队专业能力和综合素质；明确岗位分工与绩效标准，组织实施考核与激励，打造专业化、高绩效的财务管理团队。任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景；2、工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务管理职务；有制造业、快消行业或大型跨业财务管理工作经历者优先

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岗位职责：1、负责公司各类合同的审查（含部分英文及其他外文文件）、修改及标准化管理（涵盖采购、销售、合作类协议等），参与重要合同谈判并协助开展履约过程中的风险管控；2、针对潜在纠纷提供解决方案，参与法律协商、发送律师函等非诉讼争议前置处理工作；3、为业务团队提供日常法律支持，解答经营过程中涉及的法律问题（如知识产权、劳动关系、合规运营等），识别并评估相关合规风险；4、协助健全企业合规管理体系，起草或更新内部规章制度；5、完成公司交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制法学专业本科及以上学历（持有法律职业资格证书者优先）；2、具备3年以上大型企业或律师事务所相关岗位工作经验；3、工作细致、有条理、踏实肯干，具备较强的责任意识和保密意识；4、思维严谨，具备良好的沟通协作能力，能快速响应业务需求；5、具有较强的风险判断力和商业理解能力；6、英语能力良好，熟练操作常用办公软件；

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1、制定公司年度项目申报规划，开展项目可行性研究，提出推进方案并完成前期筹备工作；2、统筹调配公司内部资源，参与项目立项、申报、审批及验收全流程，负责项目报送及后续跟踪落实；3、收集整理项目申报与批复相关文件资料，进行数据归纳与文字整合，撰写编制申报文档；4、挖掘和跟踪适用于公司各类产品的项目申报资讯，对接相关部门并做好沟通协调；5、组织企业内部项目申报资源的培训与指导，提升团队申报能力；6、持续关注行业发展趋势及国家相关部委政策动向，系统搜集具有价值的政策与行业信息；7、依据项目政策要求，结合公司研发实际，提出项目申报优化建议。

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内将订单下达至工厂生产计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况。3.安排出货事宜，通知仓库按发货明细进行发运。4.处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展。5.负责账单核对及货款回收跟进。上班时间双休，每日8小时福利：工龄：入职满半年即享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，专科100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午节、中秋节、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品，另设每月生日会及高温补贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖励。忠诚奖：在公司服务满5年者，将获颁金牌奖励

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岗位职责：1、全面负责管理人员培训工作，依据公司战略方向及管理团队发展需要，制定分层分类的培训规划，覆盖领导力、管理技巧、战略思维等核心内容，系统提升管理队伍的专业素养与实战能力。2、主导新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、讲师调度、场地安排等环节，通过企业文化宣导、制度解读、业务知识传授等方式，助力新人快速适应岗位要求与组织环境。3、搭建并持续优化储备干部成长机制，制定专项培养计划，融合理论学习、实操任务、轮岗实践等多种方式，识别并培育高潜人才，为组织输送关键岗位力量。4、策划并推动跨部门实训项目，整合各业务单元资源，设计具有针对性的训练内容与实践课题，强化员工协同作战能力，消除部门间协作障碍，提升整体运作效率。5、调研员工在学历进阶方面的实际需求，联合外部教育合作机构，建立学历提升通道，配套激励措施，指导员工合理选择专业与院校，推进学历提升计划有效落地，改善人才结构层次。6、定期检视并完善培训管理制度、操作流程及相关标准，结合企业发展阶段与行业动态，确保培训体系具备前瞻性、规范性与实效性，提升培训运营管理水平。7、统筹培训经费使用，科学配置各项资源，保障各类培训活动顺利执行；负责培训所需场地、设备、教材等物资的采购与日常维护。8、建立多维度的培训效果评估机制，运用问卷反馈、测试考核、行为追踪、绩效分析等方式，全面衡量培训成果，收集改进意见，不断优化课程内容与授课模式。9、协同企业文化建设团队，策划并开展文化类主题活动，如主题培训、团队拓展、知识比拼等，以多样化形式传递企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理经历，有管理梯队建设、后备人才培养项目实践经验者优先。3、专业技能：精通培训体系构建、课程研发、师资管理等全链条工作，拥有较强的培训方案策划与落地执行能力。4、熟练掌握常用办公软件，具备数据处理与分析能力，能基于数据结果评估培训成效并提出优化建议。5、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应对高强度工作的抗压能力。

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陈女士

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职责：1.收集并分析行业动态及竞争情报，涵盖产业发展趋势、新兴技术动向、竞品数据、产品布局以及客户项目进展2.汇总与解析客户需求信息，包括协同研发团队整理客户测试规范，统计不同客户各车型级别内饰材料的配置情况3.跟踪整理行业相关展会资讯4.参与客户沟通、宣传推广及展会参展方案的策划执行要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关工作经验3.有汽车行业从业经历者优先考虑4.接收应届毕业生

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岗位职责:1. 负责工厂人员招聘，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节2. 与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并制定相应招聘方案3. 搭建并持续维护人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，2年以上制造业招聘相关经验（硬性要求）或猎头背景2. 可独立推进招聘全流程工作，具备较强的执行能力与责任担当3. 熟知招聘运作机制及相关劳动法规，保障招聘工作的合规性与实效性福利：1. 食堂：配备餐盘，管理层可在专用餐厅享用自助餐，早中晚三餐全免2. 宿舍：提供空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，另设夫妻房（夫妻外租可享500元/对补贴）3. 工龄：入职满半年享300元工龄津贴，之后按1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年递增，5年封顶4. 学历：专科补贴100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费学历提升）5. 节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品6. 生日：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味点心及惊喜奖品7. 五险：依照劳动法规定为员工足额缴纳五险8. 年终奖：根据全年绩效考核结果发放9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，10年10000元，15年15000元

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岗位职责1. 负责中国制造网平台的日常运营（包括产品发布、信息优化及询盘响应）；2. 跟进外贸订单全流程（含报价制定、合同签署、物流对接）；3. 维护海外客户关系，建立并完善客户信息档案；4. 统计分析平台运营数据（如曝光量、点击率、询盘转化情况），持续优化推广策略，按月提交运营分析报告。任职要求1. 大专及以上学历，国际经济与贸易、英语等相关专业优先；2. 通过大学英语四级及以上，具备独立处理英文邮件及沟通能力；3. 有B2B外贸平台操作经验者优先考虑（例如阿里巴巴、中国制造网等）；4. 熟悉外贸业务流程，能够接受因时差产生的跨时区沟通需求。

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岗位职责：一、人事工作：1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进；2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续；3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理；4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整；5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。二、行政工作：1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持；2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序；3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作；4.完成上级领导交办的其他行政类任务。任职要求：1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流；2.拥有3年以上人事行政相关工作经验；3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

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一、​​岗位职责：​​1、承担公司商务合同、技术文档、市场资料等文件的中英文互译工作，确保译文精准、术语规范、表达自然。2、为会议、商务洽谈、内部培训等场景提供高质量口译支持，确保跨语言交流顺畅高效。3、参与专业术语库的整理与更新，配合完成文档本地化及校对任务。4、与各业务部门紧密协作，理解项目背景，输出符合业务需求的专业化语言服务。二、任职要求：​​1、本科及以上学历，英语或翻译类相关专业；具备专业八级或同等语言水平，持有CATTI证书者优先考虑。2、具备出色的中英双语功底及跨文化交流敏感度。3、工作细致认真，具备严谨的逻辑思维和强烈的责任感。4、学习能力强，能承受一定工作压力，具有良好的团队协作意识与适应能力。

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工作内容：1.落实公司企业文化相关制度与建设规划，全面配合推进企业文化体系的实施与完善；2.按照实际需求搭建多元化传播渠道，开展企业文化的对内对外宣传推广，营造积极的文化氛围，涵盖内部简报、公告栏、文化活动、刊物、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设工作的实施成效；3.承担各类宣传材料的制作任务，包括新闻稿件等文字内容、图像素材、活动执行方案及创意视觉设计等。任职资格：1.年龄28-40周岁；2.全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先；3.具备1年以上中大型制造企业同类岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具；5.具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频剪辑经验，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。

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一、 岗位职责1、绩效体系搭建与维护：​ 协助上级完成公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）的设计、优化与完善工作，确保机制与企业战略方向对齐；负责制度的宣贯、落地执行及日常运营维护。2、绩效流程执行与监控：​ 主导组织绩效管理全流程闭环运作，涵盖目标制定、过程督导、绩效评定、面谈反馈及结果运用，保障各阶段按时、有序、公平推进。3、工具支持与数据分析：​ 负责绩效管理系统的日常维护，为员工和管理者提供操作支持；汇总、整理并分析绩效相关数据，输出分析报告，为人才发展决策（如晋升、调薪、培训规划）提供依据。4、沟通与培训：​ 面向各级管理者与员工开展绩效理念、工具与方法的培训与辅导，推动绩效政策有效落地；协助管理者开展高质量的绩效反馈与面谈沟通。5、档案管理与合规性：​ 建立健全员工绩效档案体系，确保记录完整、安全保密；保证绩效管理全过程符合国家劳动法规及相关内部管理制度要求。二、 任职要求1、基本条件：​ 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：​ 拥有2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理模块，熟悉绩效全流程操作及常用工具应用。3、专业知识与技能：核心技能：​ 掌握至少一种主流绩效管理模式（如KPI/OKR/BSC等）的理论基础与实践方法，具备良好的逻辑思维与体系化建设能力。数据分析能力：​ 熟练运用Excel等办公软件进行数据处理、统计分析与可视化呈现，能够独立撰写条理清晰的分析报告。沟通协调能力：​ 具备优秀的表达与协调能力，善于跨部门协作，能有效推动绩效工作的实施与落地。原则性与保密性：​ 工作认真负责，恪守职业道德，具备较强的保密意识，处理事务公正、客观。4、综合素质：​ 对数据具有敏锐度，逻辑清晰，问题解决能力强；具备良好的服务意识、抗压性与持续学习意愿。有eHR绩效系统使用或项目实施经验者优先。

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陈女士

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工作内容：1. 负责企业文化的制度搭建与优化，推进文化体系的系统化建设；2. 通过多种渠道开展企业文化在内外部的传播与推广，营造积极的文化氛围，涵盖内部刊物、公告发布、文体活动、杂志出版、媒体报道、官网平台、微信公众号、视频号及其他新媒体形式，并定期评估文化建设成效；3. 组织实施企业文化落地策略，推动管理方式与运作模式的创新实践；4. 策划并制作各类宣传素材，包括新闻稿件、图文内容、活动方案、创意视觉设计等；5. 统筹企业文化专员的绩效管理工作。任职资格：1. 年龄要求28-40周岁；2. 全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先；3. 具备5年以上中大型制造企业同岗位工作经验；4. 熟练使用办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5. 具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持经验；6. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。

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本岗位需每周多个晚上参与授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作经验；3.具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度、月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目2.督促各部门提报年度、月度培训计划，并对各类培训执行情况进行监督与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计分析，向部门负责人提交培训评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成效反馈，建立并维护员工培训档案，提出切实可行的优化建议5.管理培训渠道及内外部资源，维持与内外部培训机构的良好合作关系6.推进职务代理人计划实施，开展关键岗位识别与人才培养工作7.负责安安经营管理学院课程规划、组织实施及人才发展相关事务8.承担企业文化日常运营工作，带领文化小组完成包括文案撰写排版、图像设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务9.与各部门主管及高层管理人员对接，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效方式传播推广，推动企业文化持续落地10.策划组织多样活动与创新宣传形式，增强新老员工的归属感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有独立餐厅自助用餐，早、中、晚三餐免费供应2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外宿补贴500元/对3.工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应节日礼品6.生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖项7.五险保障：依照劳动法规定为员工缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元

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负责全面推进企业文化体系的建设，涵盖理念传播、形象塑造、文化推广及系统化设计、优化与落地实施，统筹文化活动方案的规划与执行。1.全面推进企业文化体系建设，具体包括文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、活动策划与执行等工作。2.负责文化宣传栏、内部刊物的内容创意、编辑制作及视觉设计3.制定企业文化活动方案并组织实施4.收集、整理、归档企业文化相关资料，以及文化设施的制作与日常维护

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陈女士

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工作内容：1. 负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内下达生产指令至工厂计划部门。2. 跟进工厂生产进度，及时反馈订单交货周期。3. 安排出货事宜，制作发货清单并通知仓库执行发货。4. 处理客户投诉等异常状况，保持与客户的及时沟通，确保订单顺利推进。5. 负责账单核对及货款回收跟进。上班时间大小周8小时福利：工龄：入职满半年享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历享50元补贴，大专100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午、中秋、尾牙等传统节日均发放节日礼品，每月举办生日会，提供高温津贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖金。忠诚奖：在职满5年员工将获颁金牌奖励

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周女士

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