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厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

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李先生

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日薪320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000!!!有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职，入职不收取任何费用!公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】】----【薪资福利】1.小时工:一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工:综合工资8000+/月，加班越多工资越高(加班:平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月)2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容，【工作时间】1、每天上8个小时，(周六加班为双倍工资)每周休息1天，每月休息4天2、上班时间:正常班8小时08:00-17:00，加班18:00--20:00(加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时)【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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孙先生

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年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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贠女士

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一，薪资待遇：，长期正式工：8000/月，每月15号准时发工资，遇节假日提前发放；，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇2，短期工薪资按天结算：300/天，包吃包住，月综合工资7500-85003，新政策，新待遇，新订单，多劳多得二，招聘岗位：1，组装。包装。打包。贴标签。检测。品检。质检。物料等岗位(主做手机，电脑，摄像头，蓝牙耳机之类的，工序简单易学，上手快)2，长期发展可晋升管理岗：储备干部---领班/线长---组长---车间主管等三，招聘要求和工作时间：1，年龄18-45周岁，男女不限，经验不限，学历不限2，身体健康，吃苦耐劳3，早上8点-晚上8点，中间有2个小时的吃饭休息时间。免费提供吃住(加班费按照标准计算：工作日1.5倍，双休2倍，节假日3倍)4，宿舍配备空调，电视，洗衣机，无线网，24小时热水供应5，提供夫妻房，独立单人间四，公司缴纳五险一金，员工享受法定节假日；婚假，丧假。产假。带薪年假15天。人性化管理(可预支工资)五，优势：住宿免费，外宿补贴500/月，吃住在厂，不坐厂车!离职提前一周申请，人走账清!不穿无尘服，不看显微镜，无辐射污染危害六，,!

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张先生

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周女士

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1、品牌形象维护：落实公司形象系统的执行与成效管理，提升集团公司整体品牌影响力。2、业务统筹管理：全面负责战略规划、市场策划、媒体公关、广告推广、美陈设计、平面创意及线下活动的组织与协调工作。3、制度执行推进：贯彻公司各项规章制度，按要求推进方案实施，做好检查、监督、总结，并及时提交执行情况报告。4、市场调研分析：跟踪门店所在区域促销变化及竞争市场动态，开展调研、数据整合与策略分析，为市场决策提供支持依据。5、成本目标管控：主导部门年度营销费用控制，确保销售目标顺利达成。6、活动效果追踪：制定商场营销活动计划，组织实施过程管理及效果评估，有效提升客流量水平。7、视觉陈列管理：统筹商场内外空间及大型主题展览的视觉美陈设计与现场监督管理。8、媒介资源运营：统一管理商场自有媒体资源（含新媒体、官网、短信平台、广告点位、LED等）及场地租赁的定价与运营调度。9、团队运营管理：负责部门日常行政事务、团队发展建设，以及年度、月度和重大主题展活动的规划、执行与复盘总结。10、公共关系维护：统筹商场新闻宣传、推广发布、舆情监控，保持与媒体及政府部门的良好沟通与协作关系。

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1.品牌形象维护：落实公司形象系统的执行与成效管理，提升集团公司整体品牌形象。2.业务统筹管理：全面负责战略规划、市场策划、公共关系、广告推广、美陈设计、平面创意及线下活动的组织与协调工作。3.制度执行推进：贯彻公司下达的各项任务要求，组织实施相关方案，并完成检查、监督、总结及结果汇报工作。4.市场信息分析：开展门店所在区域市场的促销趋势和竞品动态调研，进行数据收集、整理与分析，为市场决策提供支持。5.活动效果追踪：制定商场营销活动方案，主导执行过程及效果评估，有效推动客流增长目标达成。6.美陈执行监管：统筹管理商场内部、外部空间及大型主题展览的视觉陈列设计与实施监督。7.媒体资源运营：制定并管理商场自有媒体资源（含新媒体、官网、短信平台、广告位、LED等）及场地租赁的定价与整体运营。8.团队日常管理：负责部门行政事务协调、团队建设，以及年度、月度和重大主题活动计划的制定、执行与复盘总结。9.公关事务处理：主导商场新闻宣传、品牌推广、舆情应对，维护媒体关系及政府单位的良好协作。10.预算与目标管控：统筹部门年度营销费用控制，确保销售目标顺利实现。

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1、品牌形象维护：负责集团形象体系的落地执行与成效管理，全面提升公司品牌影响力。2、各版块业务管理：统筹管理战略规划、市场策划、公关传播、广告推广、美陈设计、平面创意及线下活动等各项业务工作。3、公司规定落实：贯彻落实公司下达的各项任务要求，组织实施、检查监督、总结反馈，并及时提交执行情况报告。4、市场调研：开展门店所在区域促销动态与竞品市场分析，完成调研数据收集、整理与策略输出，为市场决策提供支持。5、成本把控：管控营销部门年度费用支出，确保销售目标按计划达成。6、指标跟盯：制定商场营销活动方案并推动执行，实施全过程管理与效果评估，有效提升客流量。7、美陈管理：统筹管理商场内外空间及大型主题展览的视觉呈现与美陈布置，确保品质与统一性。8、媒体管理：制定并管理商场自有媒介资源（含新媒体、官网、短信平台、广告位、LED等）及场地租赁的定价与运营统筹。9、部门管理：全面负责部门日常行政事务、团队建设工作，组织制定并推进年度、月度及重大主题活动计划与复盘总结。10、媒体公关：主导商场新闻发布、宣传推广、舆情应对、政府关系维护及协同合作事宜。

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原信合购物广场现新玥荟A馆，商圈整体20万方体量，新玥荟A馆筹备开业中，计划26年1月份开业，前期招聘储备干部及各岗位，具体可面试沟通岗位职责：1.深入参与公司各业务环节的学习与实践，迅速熟悉并掌握核心运营流程；2.配合上级开展团队管理工作，促进团队协作效率与整体执行力提升；3.跟踪行业及市场变化，结合实际提出可行性优化方案，辅助管理决策；4.监控项目执行进度，确保各项工作按期推进并达成既定目标。任职要求：1.学习能力强，适应力佳，能较快适应新环境并投入工作状态；2.沟通表达良好，具备组织协调能力，推动任务顺利实施；3.工作态度积极，富有责任感，能在高强度下保持稳定高效输出；4.对商业运营管理有高度热情，期望在管理方向长期深耕发展。

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1、招聘支持工作：配合人事主管推进招聘流程，包括招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选、面试时间及地点的协调安排、面试人员的通知等。做好招聘各环节的信息记录与反馈。2、员工入职、离职、异动手续办理：3、培训协助与执行：协助人事主管落实公司培训计划，参与培训需求调研、培训材料准备、培训场地安排、参训人员通知以及培训效果的跟踪评估等工作。4、薪酬福利支持事务：协助完成员工薪酬的计算与发放，处理社保、公积金的新增、减少、补缴及转移等相关业务。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。5、绩效管理辅助工作：配合人事主管开展绩效考核，负责绩效目标的汇总整理、绩效表单的分发与回收、绩效数据的统计与归集。日常行政事务管理：①负责公司各类文件资料的分类、归档与保管，确保文档完整且便于查阅；②办公用品的采购实施、登记发放及台账管理，合理管控库存水平与使用成本。会议与活动组织：①统筹公司各类会议的组织工作，包括会议材料准备、参会人员通知、会议记录撰写及纪要的整理与传达；②协助开展公司团建、年会等集体活动的策划与执行，保障活动有序开展。办公环境维护：保持办公区域的整洁与安全，定期巡查办公设备运行状况，发现问题及时联系维修保养，保障办公环境的舒适性与正常运作。

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岗位职责:1.制定并落实部门招商计划，推动团队顺利完成既定招商指标。2.负责品牌商户的引入、商务接洽及合同签署，持续优化商户结构。3.开展市场调研工作，洞察行业发展方向，为项目运营提供决策支持。4.编制招商相关报告，涵盖业绩数据解读与市场信息汇总。5.配合项目执行团队，保障招商环节与整体项目需求高效衔接。任职要求：1.具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，能够及时捕捉市场变化。2.拥有出色的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系并推进合作。3.具备良好的组织统筹意识和团队协作态度，可整合多方资源协同推进工作。4.工作积极主动，能承担岗位责任，独立完成各项招商任务与绩效目标。5.具备扎实的分析能力和应变能力，能针对实际问题提出可行解决方案。

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岗位职责：1.设计并持续优化商业运营流程，提升运营效能与客户体验；2.统筹团队管理工作，涵盖人员培训、过程监督及绩效考核，确保团队任务高效完成；3.跟踪日常运营执行情况，及时应对和处理突发事件，保障业务平稳运行；4.深入挖掘运营数据，制定切实可行的优化策略，助力业绩稳步提升；5.整合内外部协作资源，如供应商、合作方及相关部门，提升协同效率与合作质量。任职要求：1.本科及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业者优先考虑；2.具备3年以上零售或商业运营领域工作经验；3.拥有出色的团队管理能力及跨部门沟通协调技巧；4.具备独立分析与解决实际问题的能力，思维灵活，富有创新意识；5.熟悉常用办公软件及数据分析工具，具备较强的方案撰写与汇报能力。

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【培养目标】储备干部属于企业商业人才储备体系的关键环节。实习阶段表现突出者，将优先纳入晋升序列，成为部门管理团队的重点培养对象。【岗位职责】1、轮岗参与商场各岗位实践，熟悉商品陈列、货品管控、客户服务等相关工作；2、在公司指导下学习卖场运营、人员调度及销售组织等管理内容；3、按培养方案参与各类专项任务与活动，如企业文化培训、述职评估、集中培训、公益项目等。【福利待遇】4、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险；5、提供公开透明的晋升通道，表现优异者可缩短考察期，最快3个月获得破格提拔；6、班制包括早班、晚班及高峰时段班，具体排班以商场实际安排为准，面试时详谈，每月休息4天。任职要求：1、具备大专及以上学历，专业不限；2、有1-3年购物中心、商场或临街商铺类商业项目招商相关工作经验；3、形象端正，遵守职业规范，责任心强，具备良好的数据分析意识；4、具备优秀的商务洽谈技巧，执行力突出。

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【岗位职责】1、负责公司招商与运营管理制度、流程及相关政策的制定与优化；2、开展市场调研与分析工作，建立并维护动态更新的市场信息数据库；3、承接招商业绩目标的分解与落地，拟定并实施招商与运营策略及执行方案；4、确保项目整体出租率目标达成，针对新项目结合实际制定可行性招商计划；5、依据公司年度战略规划，拆解运营指标并推动各业务部门按计划推进，定期向投资方汇报运营进展；6、监控项目全周期运营情况，开展租赁运营数据的月度、季度、年度分析，识别运营风险并提出应对建议；7、主导招商合同与协议的签署，跟进客户资金到账情况，落实催收管理；8、统筹招商与运营相关资料及客户信息的归集、整理与归档，完善客户信息数据库建设；9、组织策划公司重大活动，涵盖方案设计、物料调配、现场执行等全过程管控，保障活动顺利开展；10、全面管理客户服务工作，持续提升客户满意度与服务质量；11、负责本部门内部团队建设与日常管理工作。任职要求：1、具备10年以上相关行业从业经历，其中至少5年在商业广场或购物中心担任高层管理职务；2、系统掌握购物中心、百货业态的招商运营模式，具备丰富实操经验，熟悉中高端品牌筛选与供应商管理，曾主导一线品牌引进谈判，具有敏锐的市场洞察力、潮流预判能力及行业认知；3、拥有广泛的品牌资源网络，精通商品知识，持续关注并掌握行业发展趋势；4、具备大型商业项目整体运营管理的成功经验；5、具备出色的计划统筹、组织协调与沟通能力，擅长项目推进与商务谈判，数据分析与跨部门协作能力突出；6、性格积极外向，责任心强，具备良好的团队协作意识，忠诚可靠，恪守职业规范与职业道德。

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