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1、岗位描述:工作时间08:20-20:20/20:20-08:20,12小时两班倒。每天有效工作时间10小时，正常月休2-4天，负责产品包装、检验等；负责按照操作规程和标准操作机器设备，简单易学。2、薪资待遇:同工同酬，综合工资5500-6500元。试用期3个月，表现优秀可提前转正。试用期保底白班190元/天，夜班200元/天。3、其他福利:免费2餐，超产奖励、安全奖励、满奖励、过节费、夏季高温费、生日补助以及工作表现奖励等。4、推荐入职奖励:在公司在职人员推荐人职1名工人，额外奖励2500元;推荐入职1名工人，额外奖励2000元，被推荐人额外奖励1200元，人员年龄参照人员招聘年龄要求，奖励发放按照人职分月发放。5、食宿安排:公司为员工提供厂内宿舍，4人每间，空调、热水器一应俱全，免住宿费、水电费自理。宿舍区有食堂、超市、洗衣房等。

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薪资待遇：1、底薪+提成+住宿补贴/包住宿+就近安排+六险二金2、免费培训+大牛带教+带薪年假+国内外旅游+互助金；3、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿；4、公开透明的晋升空间（A置业顾问-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理岗位职责：1、负责房源开发，累计及线上渠道的房源信息维护，并于业主简历良好的业务协作关系2、负责客户接待/咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务，提供优质的看房体验3、通过需求匹配/商务谈判，协助房客双方合同签署/交易达成4、为客户提供交易后期的服务，并进行客户定期维护晋升空间：1、推动职业化的定制培训：100课时培训/10大培训体系/6类学习方式/师徒制2、更多的可能的晋升空间：专业线：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家/管理线：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-区域负责人（区域合伙人）/创业线：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-店东-扩张店面规模的店东3、全流程后台支持与赋能：共享行业万亿大平台，综合运营/战略/营销/财务/法务等【只要您】1、年龄20-35周岁之间，性别专业不是问题，可以无经验（欢迎优秀应届毕业生）2、有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力；3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。

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小象超市全南京分拣/白班理货/夜班理货/水产就近安排，留年福利多，轻松破万，就近分配！！！【岗位薪资】：1、白班分拣：根据订单在规定时间内进行拣货（新人有老师傅带），无大件，计件制，多劳多得，综合收入6000-90002、白班理货：负责站点商品接收上架，整理货架，清点管理，查看日期，补充商品（简单一看就会），综合收入6000-80003、夜班理货：负责站点晚上商品上架，补货等（跟同事一起接收总仓发来的商品，扫码入库放在对应货架上），综合收入7000-90004、水产：负责水产品的养殖，打包，宰杀，及水产区域的卫生整洁，综合收入6000-8000【工作时间】：月休4天，12小时排班，白班岗位早7晚23排班，夜班岗位晚8早9排班，不忙的时间自己休息【福利待遇】：1、法定节假日三倍2、3、每月15号发薪4、多劳多得，可晋升【岗位要求】：1、男女不限，经验不限2、能吃苦，想搞钱，接收站点工作安排

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赵先生

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上班时间早上九点到下午一点半，中途休息两个半小时，下午四点到晚上九点半，月休两天，试用期一个月工资5000，录用后工资6000

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招聘电竞宾馆服务员1名，负责入住登记及房间打扫，年龄35—45岁，上一休一，工作时间11：30—19：30，地址：城南茂宝隆时代广场，薪资面议，联系方式：陶女士

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陶女士

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工作职责：1、负责公司品牌的业务拓展与推广，按上级要求开展电话沟通及客户回访，提升客户合作意愿；2、负责收集潜在客户信息并进行有效对接，积极开拓新客户资源；3、维护现有客户关系，持续挖掘客户需求与合作潜力；4、负责实地调研物业的区位条件、周边商业环境、建筑格局、面积数据、业主背景、产权属性等相关情况；5、调研周边酒店项目的定价水平、出租表现、运营状况等市场信息；6、完成上级领导安排的其他工作任务。应聘流程：初试、复试、背景核查、学历核实任职资格：1.年龄23至***，中专及以上学历（特别优秀者可放宽学历要求），市场营销、金融、经济类相关专业优先；2.具备2年以上连锁酒店加盟拓展工作经验者优先考虑；3.形象端正，诚实守信，具备良好的团队协作意识与服务意识；4.表达清晰，具备较强的沟通协调能力、学习能力和执行能力；5.掌握基本谈判技巧，坚持工作原则；6.责任心强，能承受较强的工作压力；7.认同企业核心价值观。薪资福利：1.薪酬结构：基本工资+绩效考核+项目奖励+餐费补贴+差旅费用据实报销；薪酬组成：底薪（7-10k）+提成（加盟费用30％）。2.依法统一缴纳社会保险；3.差旅开支实报实销+通讯补贴。培训与发展：1.团队实战带教模式，培训周期短、成效高！配备专项电话销售支持，实时跟进目标物业业主信息；2.提供公开透明的晋升通道：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监→品牌总经理。

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于女士

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工作职责：1、负责公司品牌的业务拓展与推广，按上级要求开展电话沟通及客户回访，提升客户合作意愿；2、负责收集潜在客户信息并进行有效联络，积极开拓新客户资源；3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户合作潜力；4、负责实地调研物业的区位优势、周边商业环境、建筑格局、面积规模、业主背景、产权属性等相关情况；5、调研周边酒店市场价格水平、出租表现及运营状况等数据信息；6、完成上级安排的其他工作任务。应聘流程:初试、复试、背景调查、学历验证任职资格：1.年龄23至***，中专及以上学历（条件优异者可适当放宽学历要求），市场营销、金融、经济类相关专业优先；2.具备2年及以上连锁酒店加盟拓展工作经验者优先考虑；3.形象端正，诚实守信，具备良好的团队协作意识与服务意识；4.具备较强的表达能力、沟通协调能力、学习能力和执行能力；5.掌握基本谈判技巧，原则性强；6.责任心强，能承受较强的工作压力；7.认同企业核心价值观。薪资福利:1.薪资构成：基本工资+绩效考核+项目奖金+餐补+差旅实报实销；薪资构成：底薪（7-10k）+提成（加盟费30％）组成。2.统一缴纳社会保险；3.差旅费用据实报销+电话补助。培训与发展:1.团队实战带教，培训周期短、成效高！设有电话销售实时跟进机制，精准开发目标物业业主资源；2.透明公正的晋升通道：开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监→品牌总经理。

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于女士

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一、工作内容1、负责接待入院患者，进行初步健康评估及入院指导；2、依照医疗指令执行护理操作；3、规范完成各类护理文书与记录台账；4、完成其他与护理相关的日常事务；5、根据医生处方实施护理治疗措施；6、每日按时发放口服药物，开展查房巡视、生命体征监测并准确记录。二、任职要求1、仪容整洁，举止得体，态度友善，具备良好沟通亲和力；2、性格开朗，善于人际交流，具备一定的应变与协调能力；3、优先考虑具备护士或护理相关工作经验者，综合素质突出者条件可适当放宽；4、欢迎应届护理专业毕业生应聘。三、福利待遇1、企业组织免费专业培训，助力员工夯实护理技能与职业素养；2、提供清晰的职业发展路径及内部晋升通道

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岳女士

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任职要求：1、年龄35-50岁，具备3年及以上医养结合型养老机构管理岗位经验，具有医护专业背景者优先。2、掌握南京市民政、卫生健康等相关政策规定。3、了解长期护理保险及护理院设立申报流程。岗位职责：1、统筹管理机构日常运营，推动各项制度、流程与标准的落实与持续优化。2、开展定期经营数据复盘，识别运营问题并调整策略，主动拓展市场资源，控制运行成本，提升整体运营效率，达成入住率目标。3、作为服务质量与安全工作的首要责任人，建立完善的服务质量管理体系、风险预警机制及应急处置预案，并监督执行。4、对护理、医疗、康复、膳食、文娱等服务环节进行督导，确保服务达标履约，不断提升长者生活满意度。5、组织开展常态化安全巡查，全面负责消防、食品、医疗及人身财产安全管理工作，防范重大安全事故的发生。6、牵头应对重大服务投诉与突发紧急事件，有效维护机构品牌形象。7、负责中层管理队伍的搭建、人才选拔、培养发展、绩效评估与激励机制实施。8、代表机构出席重要场合，接待关键来宾及家属，保持与主管部门的良好沟通协作关系。9、主导机构年度预算编制与执行监控，严控各类开支，保障资金使用合规高效。10、完成其他涉及院区运营管理的相关工作。

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岳女士

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